Edadismo

Estereotipos o discriminación por edad

Robert N. Butler acuñó el término "discriminación por edad" en 1969

Parte de una serie sobre
Discriminación
Formas generales Edad Clase ( casta ) Invalidez Genética Textura del pelo Altura Alojamiento Idioma Aspecto Trastorno mental Raza / Etnia / Nacionalidad Rango Religión Sexo Orientación sexual Tamaño Color de piel
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La discriminación por edad , también llamada agismo , es un estereotipo y / o discriminación contra personas o grupos en función de su edad. Esto puede ser casual o sistemático. ^{[1] [2]} El término fue acuñado en 1969 por Robert Neil Butler para describir la discriminación contra las personas mayores y se basó en el sexismo y el racismo . ^[3] Butler definió "discriminación por edad" como una combinación de tres elementos conectados. Originalmente se identificó principalmente hacia las personas mayores, la vejez y el proceso de envejecimiento ; prácticas discriminatorias contra las personas mayores; y prácticas y políticas institucionales que perpetúanestereotipos sobre las personas mayores. ^[4]

El término tiene recientemente ^{[ ¿cuándo? ] se} ha utilizado con respecto al prejuicio y la discriminación contra adolescentes y niños , como negarles ciertos derechos generalmente reservados a los adultos como el derecho a votar, postularse para cargos políticos, comprar y consumir alcohol, tabaco o cannabis, casarse, poseer un disparar, apostar, consentir o rechazar tratamiento médico, firmar contratos, etc. de hecho, negándoles la ciudadanía en absoluto. ^[5] Esto también puede incluir ignorar sus ideas porque se les considera "demasiado jóvenes" o asumir que deberían comportarse de cierta manera debido a su edad. Los mismos ancianos pueden ser profundamente envejecientes, habiendo internalizado toda una vida de estereotipos negativos sobre el envejecimiento. ^[6] El miedo a la muerte y el miedo a la discapacidad y la dependencia son las principales causas de discriminación por edad; Evitar, segregar y rechazar a las personas mayores son mecanismos de afrontamiento que permiten a las personas evitar pensar en su propia mortalidad. ^[7]

Clasificación

Distinción de otros sesgos relacionados con la edad

La discriminación por edad en el lenguaje común y los estudios sobre la edad generalmente se refiere a prácticas discriminatorias negativas contra las personas mayores, las personas en la mediana edad, los adolescentes y los niños. Hay varias formas de sesgo relacionado con la edad. El adultismo es una predisposición hacia los adultos, que se ve como sesgado en contra de los niños, los jóvenes y todos los jóvenes a los que no se les trata ni se los considera adultos. ^[8] Esto incluye candidaturas políticas, empleos y escenarios culturales donde se aprecia más la supuesta mayor vitalidad y / o belleza física de la juventud que el supuesto mayor rigor moral y / o intelectual de la edad adulta. El adultcentrismo es el " egocentrismo exagerado de los adultos ".^[9] Adultocracia es la convención social que define "madurez" e "inmadurez", colocando a los adultos en una posición dominante sobre los jóvenes , tanto teórica como prácticamente. ^{[10] La} gerontocracia es una forma de gobierno oligárquico en la que una entidad está gobernada por líderes que son significativamente mayores que la mayoría de la población adulta. ^{[11] El} cronocentrismo es principalmente la creencia de que un cierto estado de la humanidad es superior a todos los tiempos anteriores y / o futuros. ^[12]

Sobre la base de un análisis conceptual de la discriminación por edad, Iversen, Larsen y Solem introdujeron una nueva definición de discriminación por edad en 2009. Esta definición constituye la base para una mayor confiabilidad y validez en la investigación futura sobre la discriminación por edad y su complejidad ofrece una nueva forma de sistematizar las teorías. sobre la discriminación por edad: "La discriminación por edad se define como estereotipos negativos o positivos, prejuicios y / o discriminación contra (o en beneficio de) las personas mayores sobre la base de su edad cronológica o sobre la base de una percepción de ellos como 'ancianos' o "Ancianos. El envejecimiento puede ser implícito o explícito y puede expresarse en un nivel micro, meso o macro" (Iversen, Larsen & Solem, 2009). ^[13]

Otras condiciones de miedo o aversión asociadas con los grupos de edad tienen sus propios nombres, en particular: pedofobia, el miedo a los bebés y niños; efebifobia, el miedo a la juventud, ^{[14] a} veces también denominado miedo irracional a los adolescentes o prejuicio contra los adolescentes; ^[15] y gerontofobia , el miedo a las personas mayores. ^[dieciséis]

Edadismo implícito

La discriminación por edad implícita se refiere a pensamientos, sentimientos y juicios que operan sin conciencia y se producen automáticamente en la vida cotidiana. ^[1] Estos pueden ser una mezcla de pensamientos y sentimientos positivos y negativos, pero la gerontóloga Becca Levy informa que "tienden a ser en su mayoría negativos". ^[17]

Estereotipos

Los estereotipos son una herramienta de cognición que implica categorizar en grupos y atribuir características a estos grupos. Los estereotipos son necesarios para procesar grandes volúmenes de información que, de otro modo, sobrecargarían a una persona y, por lo general, son descriptores precisos de las características del grupo, aunque algunos estereotipos son inexactos. ^[18]Sin embargo, pueden causar daño cuando el contenido del estereotipo es incorrecto con respecto a la mayoría del grupo o cuando un estereotipo se sostiene con tanta fuerza que anula la evidencia que muestra que un individuo no se ajusta a él. Por ejemplo, los estereotipos basados ​​en la edad hacen que uno saque conclusiones muy diferentes cuando se ve a un adulto mayor y uno más joven con, digamos, dolor de espalda o cojera. Bien podría suponerse que la condición de la persona más joven es temporal y tratable, después de un accidente, mientras que la condición de la persona mayor es crónica y menos susceptible de intervención. En promedio, esto podría ser cierto, pero muchas personas mayores tienen accidentes y se recuperan rápidamente y las personas muy jóvenes (como bebés, niños pequeños y niños pequeños) pueden quedar discapacitadas permanentemente en la misma situación.Este supuesto puede no tener consecuencias si uno lo hace en un abrir y cerrar de ojos cuando se cruza con alguien en la calle, pero si lo sostiene un profesional de la salud que ofrece tratamiento o gerentes que piensan en la salud ocupacional, podría influir de manera inapropiada en sus acciones y conducir a la discriminación relacionada con la edad.

Los gerentes han sido acusados, por Erdman Palmore , de estereotipar a los trabajadores mayores como resistentes al cambio, no creativos, cautelosos, lentos para emitir juicios, de menor capacidad física, desinteresados ​​en el cambio tecnológico y difíciles de capacitar. ^[19] Otro ejemplo es cuando las personas son groseras con los niños debido a su tono de voz agudo, incluso si son amables y corteses. Recientemente se realizó una revisión de la literatura de investigación relacionada con los estereotipos de edad en el lugar de trabajo ^{[ ¿cuándo? ]} publicado en el Journal of Management. ^[20]

Al contrario de las formas comunes y más obvias de estereotipos, como el racismo y el sexismo, la discriminación por edad es más resistente al cambio. Por ejemplo, si un niño cree en una idea de discriminación por edad contra los ancianos, menos personas la corrigen y, como resultado, los individuos crecen creyendo en ideas de discriminación por edad, incluso los mismos ancianos. ^[21] En otras palabras, la discriminación por edad puede convertirse en una profecía autocumplida.

Las creencias anti-edad contra las personas mayores son un lugar común en la sociedad actual. Por ejemplo, una persona mayor que olvida algo podría rápidamente llamarlo un "momento mayor", sin darse cuenta de la discriminación por edad de esa declaración. Las personas también suelen pronunciar frases discriminatorias como "anciano sucio" o "segunda infancia", y los ancianos a veces pasan por alto los matices ageistas. ^[21]

En un estudio clásico de 1994, los investigadores analizaron los efectos de la discriminación por edad entre los ancianos. ^[22] Realizaron pruebas de memoria en tres grupos seleccionados: residentes de China, norteamericanos sordos y norteamericanos oyentes. En los tres grupos, los residentes chinos fueron presumiblemente los menos expuestos a la discriminación por edad, con experiencia de por vida en una cultura que tradicionalmente venera a las generaciones mayores. Los norteamericanos sordos de toda la vida también se enfrentaron a una menor exposición a la discriminación por edad en comparación con los que tenían una audición típica, que presumiblemente habían escuchado comentarios sobre discriminación por edad durante toda su vida. Los resultados de las pruebas de memoria mostraron que la discriminación por edad tiene efectos significativos sobre la memoria.

La brecha en las puntuaciones entre los norteamericanos jóvenes y viejos con audición normal fue el doble que la de los norteamericanos sordos y cinco veces mayor que la de los participantes chinos. Los resultados muestran que la discriminación por edad socava la capacidad a través de su naturaleza autocumplida. ^[21] El estudio estaba investigando el efecto de la amenaza del estereotipo , que se ha explorado como una posible razón de los déficits de memoria, ^[23] aunque la amenaza del estereotipo ha sido criticada. ^[24]

Por otro lado, cuando los ancianos muestran una mayor independencia y control en sus vidas, desafiando las suposiciones de edad, es más probable que sean más saludables, tanto mental como físicamente, que otras personas de su edad. ^[21]

Las investigaciones indican que las personas mayores son estereotipadas como personas con puntuaciones más bajas en las medidas de impulsividad, activismo, antagonismo y apertura, mientras que las personas más jóvenes son estereotipadas con puntuaciones más altas en estas medidas. Se encontró que esto era universal en todas las culturas y también se encontró que era razonablemente preciso (variando según cómo se evaluó la precisión y el tipo de estereotipo), aunque las diferencias se exageraron constantemente. ^{[25] La} discriminación por edad también puede manifestarse en las percepciones de cuán fechable es uno; que ha culminado en términos como la fecha de sexpiración , que indica la edad a partir de la cual uno ya no es atractivo. ^[26]

Prejuicio

El prejuicio por edad es un tipo de emoción que a menudo está relacionada con el proceso cognitivo de estereotipos. Puede implicar la expresión de actitudes despectivas, que luego pueden conducir al uso de conductas discriminatorias. Donde los concursantes mayores o más jóvenes fueron rechazados por la creencia de que tenían un desempeño pobre, esto bien podría ser el resultado de estereotipos. Pero también se votó por personas mayores en un escenario de un juego en el que tenía sentido apuntar a los mejores. Esto solo puede explicarse por una reacción emocional subconsciente hacia las personas mayores; en este caso, el prejuicio tomó la forma de disgusto y deseo de excluirse de la compañía de las personas mayores. ^[27]

Los estereotipos y los prejuicios contra los diferentes grupos de la sociedad no adoptan la misma forma. Los prejuicios y estereotipos basados ​​en la edad generalmente implican que las personas mayores o más jóvenes sean compadecidas, marginadas o tratadas con condescendencia. Esto se describe como " prejuicio benévolo" porque la tendencia a la compasión está relacionada con ver a las personas mayores o más jóvenes como "amistosas" pero "incompetentes". La encuesta de Age Concern reveló una fuerte evidencia de "prejuicio benévolo". El 48% dijo que los mayores de 70 años son considerados amigables (en comparación con el 27% que dijo lo mismo sobre los menores de 30 años). Mientras tanto, solo el 26% cree que los mayores de 70 años se consideran capaces (y el 41% dice lo mismo sobre los menores de 30 años). ^[28]

Edadismo digital

La discriminación por edad digital se refiere a los prejuicios que enfrentan los adultos mayores en el mundo digital. Algunos ejemplos de las formas sutiles en las que opera la discriminación por edad digital en las representaciones culturales, la investigación y la vida cotidiana: La segregación generacional naturaliza a los jóvenes como expertos digitalmente y a los viejos como idiotas digitales. Sin embargo, no hay evidencia empírica de una brecha digital entre las personas mayores y los jóvenes, ya que los primeros nunca y los segundos siempre son capaces de utilizar los medios digitales; una descripción mucho más precisa es la de un espectro digital. ^{[29] [30] [31]} La razón del mito de la disminución de las capacidades de las personas mayores podría ser que muchas representaciones culturales tienen historias largas que reproducen imágenes del ciclo de vida como una montaña, donde alcanzamos su punto máximo en la mediana edad y luego declinamos ^{[se necesita aclaración ][30][32][33]}Las experiencias de los adultos mayores a menudo se excluyen de las agendas de investigación sobre los medios digitales, y la discriminación por edad está instalada en disciplinas como los estudios de comunicación de masas. Por ejemplo, en la perspectiva de la difusión de los medios,^[34]las prácticas de las personas mayores se describen como insignificantes o rezagadas, y la ecuación de la difusión con la propiedad individual puede ocultar 'soluciones' prácticas como compartir teléfonos celulares o llamadas perdidas utilizadas por personas mayores. parejas con rentas fijas.^[35][36]La discriminación por edad también está incrustada inadvertidamente en las formas en que generamos estadísticas, por ejemplo, a través de datos recopilados en función de grandes categorías de edad (por ejemplo, '60 + '), lo que coloca a cualquier persona mayor de 60 años en la' zona gris 'que oculta las diferencias. ^[37]

Discriminación por edad visual

El término edadismo visual fue acuñado en 2018 por Loos e Ivan. Definen la discriminación por edad visual como "la práctica social de subrepresentar visualmente a las personas mayores o tergiversarlas con prejuicios". ^[38] Nos enfrentamos a un cambio de la discriminación por edad visual caracterizada por la subrepresentación y la representación negativa de las personas mayores a una representación de la edad avanzada caracterizada por imágenes de adultos mayores estereotípicamente de la tercera edad (disfrutando de la vida y viviendo sus " años dorados " ), mientras que los adultos en su cuarta edad (inactivos e incapaces de vivir de forma independiente) permanecen invisibles. Una revisión de estudios empíricos realizados desde 1950 en Europa y América del Norte ^[38] revela que los anuncios impresos y televisivos iniciaron esta transición hacia una representación visual más positiva de los adultos mayores de su edad durante la última década del siglo XX, seguida por los programas de televisión algunos años después, mientras que los adultos mayores en su cuarta edad permanecen invisibles.

Esto probablemente se deba al aumento de la retórica de la tercera edad en los medios de comunicación, que visualizan a las personas mayores como saludables y como consumidores potenciales, disfrutando de la vida y viviendo sus años dorados. Las representaciones de las personas mayores en los medios de comunicación han pasado de la representación visual y tergiversada (imágenes negativas) ^{[39] [40] [41] [42]} a representaciones más positivas ^{[43] [44] [38]}En estos días, la discriminación por edad visual en los medios tiende a presentarse envuelta en los atributos positivos de las representaciones de las personas mayores de la tercera edad, mientras que los adultos en su cuarta edad continúan estando subrepresentados. Una posible explicación para esto es que las personas sanas de la tercera edad podrían preferir no estar asociadas con las de la cuarta edad, ya que les recuerdan con demasiada crudeza lo que les espera en su propio futuro cercano. Aunque esta incomodidad o incluso el miedo a la mortalidad es innegablemente común, desde un punto de vista social, este tipo de (auto) discriminación por edad es perjudicial para los de la cuarta edad como grupo y, en cierto sentido, también para los de la tercera edad, ya que corren el riesgo de convertirse en ellos. ellos mismos un día. ^[38]

Discriminación

Ver también: Discriminación por edad en los Estados Unidos

La discriminación por edad es el resultado de acciones tomadas para negar o limitar oportunidades a las personas en función de su edad. Por lo general, estas son acciones tomadas como resultado de las creencias y actitudes discriminatorias de una persona. La discriminación por edad ocurre tanto a nivel personal como institucional. ^[2]

A nivel personal, a una persona mayor se le puede decir que es demasiado mayor para participar en ciertas actividades físicas, como un juego informal de baloncesto entre amigos y familiares. A una persona más joven se le puede decir que es demasiado joven para conseguir un trabajo o ayudar a mover la mesa del comedor. A nivel institucional, existen políticas y regulaciones que limitan las oportunidades a las personas de ciertas edades y se las niegan a todas las demás. La ley, por ejemplo, requiere que todas las personas deben tener al menos 16 años para obtener una licencia de conducir en los Estados Unidos. También existen regulaciones gubernamentales que determinan cuándo puede jubilarse un trabajador. Actualmente, en los EE. UU.,un trabajador debe tener entre 65 y 67 años (dependiendo de su año de nacimiento) antes de ser elegible para los beneficios de jubilación completos del Seguro Social (62 años para beneficios del 70%), pero algunos planes de pensiones de empresas comienzan a recibir beneficios a edades más tempranas.^{[ cita requerida ]}

Una encuesta de 2006/2007 realizada por la Children's Rights Alliance for England y la National Children's Bureau preguntó a 4.060 niños y jóvenes si alguna vez habían sido tratados injustamente según varios criterios (raza, edad, sexo, orientación sexual, etc.). Un total del 43% de los jóvenes británicos encuestados informaron haber experimentado discriminación basada en su edad, eclipsando con creces otras categorías de discriminación como sexo (27%), raza (11%) u orientación sexual (6%). ^[45] De manera coherente, un estudio basado en la Encuesta Social Europea encontró que mientras que el 35% de los europeos informaron edadismo por exposición, solo el 25% informó haber estado expuesto al sexismo y tan solo el 17% informó haber estado expuesto al racismo. ^[46]

La discriminación por edad tiene efectos significativos en dos sectores particulares: el empleo y la atención de la salud. La discriminación por edad ha contribuido a las disparidades de salud entre hombres y mujeres. Reducir la discriminación por edad y el sexismo promovería una mejor relación médico-paciente y reduciría los estereotipos de discriminación por edad en la industria de la salud. ^[47]

Empleo

El concepto de discriminación por edad se desarrolló originalmente para referirse al prejuicio y la discriminación contra las personas mayores y las personas de mediana edad, pero se ha expandido para incluir a niños y adolescentes. ^[28] Al igual que la discriminación racial y de género , la discriminación por edad, al menos cuando afecta a los trabajadores más jóvenes, puede resultar en una remuneración desigual por un trabajo igual. Sin embargo, a diferencia de la discriminación racial y de género, la discriminación salarial por motivos de edad suele estar consagrada en la ley. Por ejemplo, tanto en los Estados Unidos ^[48] como en el Reino Unido ^[49] salario mínimo federallas leyes permiten que los empleadores paguen salarios más bajos a los trabajadores jóvenes. Muchas leyes de salario mínimo estatales y locales reflejan ese salario mínimo escalonado basado en la edad. Además, en 1986, la Ley de Normas Laborales Justas fue enmendada para permitir que el Secretario de Trabajo de los Estados Unidos proporcione certificados especiales para permitir que un empleador pague menos del salario mínimo a las personas cuya capacidad de ingresos o productiva se vea afectada por la edad, física o deficiencia mental o lesión. ^{[50] A} estos empleados se les debe seguir pagando salarios que estén relacionados con la productividad del individuo y que sean proporcionales a los que se les paga a trabajadores no discapacitados en situación similar y empleados. ^[50]Sin embargo, pagar a los trabajadores con discapacidades menos del salario mínimo fue prohibido en New Hampshire en 2015, en Maryland en 2016 y en Alaska en 2018. ^[51]

Los trabajadores de mediana edad, en promedio, ganan más que los trabajadores más jóvenes, lo que refleja los logros educativos y la experiencia de varios tipos (específicos del trabajo, específicos de la industria, etc.). El pico de salario por edad en los Estados Unidos, según los datos del censo, se encuentra entre los 45 y 54 años de edad. La antigüedad en general concuerda con el respeto a medida que las personas envejecen, lo que reduce la discriminación por edad. La discriminación estadística se refiere a limitar las oportunidades de empleo de un individuo en función de los estereotipos de un grupo al que pertenece la persona. Las oportunidades de empleo limitadas podrían venir en forma de salarios más bajos por trabajo igual o trabajos con poca movilidad social. Las trabajadoras más jóvenes fueron históricamente discriminadas, en comparación con los hombres más jóvenes, porque se esperaba que, como mujeres jóvenes en edad fértil, tendrían que abandonar la fuerza laboral de forma permanente o periódica para tener hijos. ^[52] Sin embargo, las trabajadoras de mediana edad también pueden experimentar discriminación basada en su apariencia ^[53] y pueden sentirse menos visibles y menospreciadas ^[54] en una cultura donde el énfasis está en mantener un estándar de belleza aprobado, por ejemplo, 'delgada, bonita, blanca , y joven'. ^[55] Sin embargo, el mismo estándar podría no tener ningún efecto en los colegas masculinos de la misma edad. ^[54]

Las regulaciones laborales también limitan la edad a la que las personas pueden trabajar y cuántas horas y bajo qué condiciones pueden trabajar. En los Estados Unidos, una persona generalmente debe tener al menos 14 años para buscar trabajo, y los trabajadores enfrentan restricciones adicionales en sus actividades laborales hasta que cumplen los 16 años. ^[56] Muchas empresas se niegan a contratar trabajadores menores de 18 años. los trabajadores se benefician con mayor frecuencia de salarios más altos que los trabajadores más jóvenes, se enfrentan a barreras en los ascensos y la contratación. Los empleadores también fomentan la jubilación anticipada o los despidos desproporcionadamente más para los trabajadores mayores o con más experiencia.

Algunos cargos políticos tienen calificaciones que discriminan en función de la edad como representación de la experiencia, la educación o la sabiduría acumulada. Por ejemplo, el presidente de los Estados Unidos debe tener al menos 35 años; un senador de los Estados Unidos debe tener al menos 30 años; y un miembro de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos debe tener al menos 25 años.

El gobierno federal de los Estados Unidos restringe la discriminación por edad bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA). Esa ley proporciona ciertas protecciones laborales a los trabajadores mayores de cuarenta años que trabajan para un empleador que tiene veinte o más empleados. Para los trabajadores protegidos, la ADEA prohíbe la discriminación en todos los niveles de empleo, desde el reclutamiento y la contratación, a través de la relación laboral y a través de decisiones de despidos o terminación de la relación laboral. ^[57] Solo se puede especificar legalmente un límite de edad para los trabajadores protegidos en el caso de que se haya demostrado que la edad es una " calificación ocupacional de buena fe [BFOQ] razonablemente necesaria para el funcionamiento normal de la empresa en particular" (véase29 USC  § 623 (f) (1) ). En la práctica, los BFOQ por edad se limitan a lo obvio (contratar a un actor joven para interpretar a un personaje joven en una película) o cuando la seguridad pública está en juego (por ejemplo, en el caso de los límites de edad para pilotos y conductores de autobuses). La ADEA no impide que un empleador favorezca a un empleado mayor sobre uno más joven, incluso cuando el más joven tiene más de 40 años. ^[58]

En el Reino Unido, la discriminación por motivos de edad contra las personas mayores está prohibida en el empleo desde 2006. ^[59] En 2010 se perfeccionaron más las leyes contra la discriminación ^[60].

Infografía que muestra el proceso de presentación de una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo , en la que la discriminación por edad puede ser motivo de intervención de la EEOC

Se ha demostrado que existe discriminación por edad en la contratación en los Estados Unidos. Los primeros denunciantes de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo fueron azafatas que se quejaban (entre otras cuestiones) de discriminación por edad. ^[61] En 1968, la EEOC declaró que las restricciones de edad sobre el empleo de los auxiliares de vuelo constituían una discriminación sexual ilegal en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 . ^[62] Sin embargo, Joanna Lahey, profesora de la Escuela de Gobierno y Servicio Público Bush en Texas A&M , descubrió recientemente ^{[ ¿cuándo? ]}que las empresas tienen más de un 40% más de probabilidades de entrevistar a un solicitante de empleo joven que a un solicitante de empleo mayor. ^[63] Para cubrir las ofertas de trabajo con personal joven, las empresas recurren a empresas de contratación para satisfacer sus necesidades. Muchas fuentes culpan a las prácticas de contratación, ya que es la única forma en que la discriminación por edad puede ir de incógnito a manos de otros. Sofica (2012) afirma: "Un estudio realizado en Washington en 1999 muestra que el 84% de las agencias de contratación están discriminando en comparación con solo el 29% de las empresas que hacen las suyas propias. ^[64] Dobson afirma que, según la investigación de Weisbeck (2017), "La gente tiene un sesgo natural para contratar personas como ellos" (p. 3). ^[65]Lahey (2008) también afirmó dentro de su investigación "Dado que es más difícil para los trabajadores determinar por qué no recibieron una entrevista que para los trabajadores determinar por qué han sido despedidos, las empresas que desean retener solo a un cierto tipo de trabajador sin ser demandado preferiría discriminar en el estado de contratación en lugar de en cualquier punto del proceso de empleo "(p. 31). ^[66] Todos los estados de los EE. UU. Prohíben que los jóvenes menores de 14 años trabajen con algunas excepciones y prohíben que los menores de 18 años trabajen en ocupaciones peligrosas. También se les paga un salario mínimo más bajo y no se les permite trabajar a tiempo completo.

También en Europa, los niveles generalizados de discriminación por edad se encuentran en Bélgica , Inglaterra , Francia , España y Suecia. Los candidatos que revelan una edad avanzada obtienen entre un 39% (en Bélgica) y un 72% (en Francia) menos invitaciones para entrevistas de trabajo en comparación con los candidatos iguales que revelan un nombre más joven. ^{[67] [68] [69] [70] [71] [72] [73]} Además, en una encuesta para la Universidad de Kent , Inglaterra, el 29% de los encuestados declaró que habían sufrido discriminación por edad. Esta es una proporción más alta que la de género o discriminación racial . Dominic Abrams ,profesor de psicología social en la universidad, concluyó que la discriminación por edad es la forma más generalizada de prejuicio experimentado en la población del Reino Unido. ^[74] Se encuentra que la discriminación es heterogénea por la actividad que realizan los candidatos mayores durante sus años posteriores a la educación. En Bélgica, solo son discriminados si tienen más años de inactividad o un empleo irrelevante. ^[67]

Según el Dr. Robert M. McCann, profesor asociado de gestión de la comunicación en la Universidad del Sur de California 's Escuela de Negocios Marshall , denigrando a los trabajadores de edad, aunque sólo sea de manera sutil, puede tener un impacto negativo en la productividad de los empleados desmesurada y las ganancias corporativas. ^{[ cita requerida ]} Para las corporaciones estadounidenses, la discriminación por edad puede generar gastos importantes. En el año fiscal 2006, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Recibió casi 17,000 cargos por discriminación por edad, resolviendo más de 14,000 y recuperando $ 51.5 millones en beneficios monetarios. Los costos de los acuerdos y juicios de demandas pueden ascender a millones, sobre todo con los $ 250 millones pagados por elSistema de Jubilación de Empleados Públicos de California (CalPERS) en virtud de un acuerdo de conciliación en 2003. ^{[75] [76]}

Hollywood

La discriminación por edad en Hollywood , específicamente en términos de mujeres, es profunda, desde la forma en que se elogia a la juventud hasta la falta de trabajo para las actrices mayores. La forma en que se elogia a la juventud refleja directamente la forma en que se presenta a las mujeres mayores en los medios de comunicación. El presidente y director ejecutivo de la Asociación Estadounidense de Agencias de Publicidad , O. Burtch Drake, habló en términos de la representación de las mujeres mayores en los medios de comunicación y dijo que "las mujeres mayores no están siendo retratadas en absoluto; no hay imágenes de las que preocuparse". ^{[77] Las} mujeres mayores de cincuenta años no son el centro de atención y si una actriz es mayor, se espera que actúen de cualquier manera menos de su edad. ^[78]Estas mismas mujeres que han estado actuando desde su adolescencia, a las que siempre se les ha dicho que actúen según su edad, ahora deben cambiar la dinámica de su trabajo al no actuar según su edad cuando llegan a ser consideradas viejas por la sociedad y los medios.

Los estándares establecidos en la película se centran en la juventud: sexualidad, belleza, físico. Las películas que muestran a mujeres actuando de su propia edad (es decir, una mujer de 50 años actuando de 50 años) parecen exageradas y poco realistas porque no se ajustan a las normas asociadas con las mujeres en el cine y los medios. ^{[78] Las} mujeres se ven obligadas a sentir que deben mejorar continuamente su apariencia para ser vistas y pueden ser reemplazadas por un modelo más joven de sí mismas. El "techo plateado" hace referencia al nuevo tipo de límite al que se enfrentan los trabajadores mayores de la industria del entretenimiento, especialmente las mujeres. El subempleo de las actrices mayores supera al de los actores mayores debido al emparejamiento típico de actores mayores con actrices más jóvenes en las películas. ^[79]El presentador de noticias de la BBC, Nigel Kay, descubrió en una encuesta que "en la televisión, los hombres mayores superan significativamente en número a las mujeres mayores entre un 70 y un 30 por ciento". ^[77] Un problema entre las mujeres mayores es que sus voces no se escuchan, lo que es especialmente cierto para las actrices mayores de Hollywood. Los problemas sobre el empleo que están sacando a la luz, así como las quejas que tienen, no se toman en serio y se los excluye de las conversaciones sobre Hollywood y el empleo. ^[80]

Debido a las edades limitadas que retrata la industria cinematográfica y la falta de actrices mayores, la sociedad en su conjunto tiene un tipo de analfabetismo sobre la sexualidad y las personas mayores. Existe un sesgo casi inherente sobre lo que las mujeres mayores son capaces de hacer, lo que hacen y cómo se sienten. ^[81] Entre las actrices de todas las edades existe el intento de lucir joven y ajustarse a los estándares de belleza al modificarse físicamente, muchas veces bajo las manos de cirujanos plásticos. ^{[78] Las} mujeres se asustan de lo que se les verá como si tuvieran arrugas, celulitis o cualquier otro significante del envejecimiento. ^[79]A medida que las mujeres llegan a los cuarenta y cincuenta, la presión para adherirse a las normas de belleza de la sociedad que se ven en las películas y los medios se intensifica en términos de nuevos procedimientos y productos cosméticos que mantendrán un aspecto "eternamente juvenil". ^[79] En términos de sexualidad, las mujeres mayores son vistas como poco atractivas, amargadas, infelices y sin éxito en las películas. Dado que las mujeres mayores no están representadas en los medios de comunicación y las industrias cinematográficas, específicamente en Hollywood, los pensamientos de bajo rendimiento, la fealdad y el disgusto abruman los pensamientos de las mujeres mayores, ya que no cumplen con las normas de belleza. Esto puede causar depresión, ansiedad y problemas de autoestima en general. ^[79] "En una encuesta, las mujeres informaron sentirse más avergonzadas por su edad que por sus prácticas de masturbación o encuentros sexuales con personas del mismo sexo".^[79]

La idea de que las actrices más jóvenes son mejores que las actrices mayores en Hollywood se puede ver en las preferencias de las personas que ven películas. Los espectadores de películas muestran discriminación contra las mujeres mayores en Hollywood. Un estudio realizado entre 1926 y 1999 demostró que los hombres mayores de Hollywood tenían más papeles protagónicos que las mujeres que tenían la misma edad que ellos. ^[82] Hay muchos casos en los que los actores principales interpretan al interés amoroso atractivo durante más tiempo que las mujeres. ^[79] Esta representación de mujeres que nunca envejecen pero de hombres que envejecen puede dañar no solo a las actrices de Hollywood, sino también a las mujeres que no están en los medios de comunicación. ^[79]Hay menos actrices mayores que obtienen papeles protagónicos que actrices jóvenes, esto promueve la idea de que las mujeres no envejecen y que las mujeres mayores son menos atractivas. Esto puede ser perjudicial para las mujeres porque lucharán por algo que es imposible de tener, la eterna juventud. ^[79]

Lo que algunas personas consideran mayores puede que otras personas no lo consideren. Es posible que una actriz de Hollywood no se considere mayor, pero se le puede decir que es demasiado mayor para un papel. Un ejemplo muy conocido de esto es lo que le sucedió a la actriz Maggie Gyllenhaal a los 37 años, cuando “la rechazaron para un papel en una película porque era demasiado mayor para interpretar el interés amoroso de un hombre de 55 años. " ^[83] Cuando a una mujer se le dice que es mayor, puede empezar a creer que lo es. Una mujer puede empezar a actuar como si fuera mayor de lo que cree porque internaliza lo que otras personas están diciendo y lo que piensan de ella. ^{[ 84]}

En la película, el cuerpo femenino se representa en diferentes estados de vestimenta y se retrata de manera diferente según la edad de la actriz. Su vestimenta se utiliza como marcador de identidad del personaje. Las mujeres jóvenes se visten con disfraces reveladores y sexys, mientras que las mujeres mayores a menudo representan el papel de una madre o abuela vestidas con el atuendo apropiado. Esto puede incluir un gorro o un delantal mientras realiza sus deberes de matrona. ^[85] Esto puede llevar tanto a hombres como a mujeres a percibir el cuerpo femenino de cierta manera en función de lo que se ve en la pantalla. Annette KuhnHace veinte años dijo que "una de las principales contribuciones teóricas del movimiento de mujeres ha sido su insistencia en la importancia de los factores culturales, en particular en la forma de representaciones socialmente dominantes de las mujeres y el carácter ideológico de dicha representación, tanto en la constitución de la categoría 'mujer' y en delimitar y definir lo que se ha denominado 'sistema sexo-género' ". ^[85]Los cuerpos de las mujeres a menudo se ven como un objeto que los hombres deben mirar y desear. A medida que las mujeres envejecen y entran en sus años posmenopáusicos, ya no son ejemplos del modelo femenino ideal. A eso se suma la idea de que las mujeres se vuelven mentalmente inestables a medida que entran en la vejez. "Se vuelven pendencieros, vejatoria y dominante, mezquino y tacaño; es decir que exhiben rasgos típicamente sádicos y anal-eróticos que no poseen anterior ... (Freud 1958,323-24)" ^[85] La discriminación por edad no es nuevo en Hollywood y ha existido desde la época del cine mudo. Al pasar de las películas mudas a las películas parlantes, Charlie Chaplin(un conocido actor de cine mudo) dijo en una entrevista que "Es una belleza que importa en las imágenes, nada más ... ¡Imágenes! Chicas de aspecto encantador ... ¿Qué pasa si las chicas no pueden actuar? ... Ciertamente, Prefiero ver, digamos, a Dolores Costello [una estrella de cine mudo de los años veinte], en un cuento delgado que a una actriz de teatro de edad avanzada (Walker 1979, 132) ". ^[85]

Cuidado de la salud

Hay pruebas considerables de discriminación contra las personas mayores en la atención de la salud. ^{[86] [87] [88]} Esto es particularmente cierto para los aspectos de la interacción médico-paciente, como los procedimientos de detección, el intercambio de información y las decisiones de tratamiento. En la interacción médico-paciente, los médicos y otros proveedores de atención médica pueden tener actitudes, creencias y comportamientos asociados con la discriminación por edad contra los pacientes mayores. Los estudios han encontrado que algunos médicos no parecen mostrar ningún cuidado o preocupación por el tratamiento de los problemas médicos de las personas mayores. Luego, al interactuar con estos pacientes mayores en el trabajo, los médicos a veces los ven con disgusto y los describen de manera negativa, como "deprimentes" o "locos". ^[89]Para los procedimientos de detección, las personas mayores tienen menos probabilidades que las personas más jóvenes de someterse a pruebas de detección de cáncer y, debido a la falta de esta medida preventiva, es menos probable que se les diagnostique en las primeras etapas de sus afecciones. ^[90]

Después de que se les diagnostique una enfermedad que puede ser potencialmente curable, las personas mayores son aún más discriminadas. Aunque puede haber cirugías u operaciones con altas tasas de supervivencia que podrían curar su afección, los pacientes mayores tienen menos probabilidades que los pacientes más jóvenes de recibir todos los tratamientos necesarios. Por ejemplo, los profesionales de la salud buscan opciones de tratamiento menos agresivas en pacientes mayores, ^[91] y se inscriben menos adultos en las pruebas de nuevos medicamentos recetados. ^[92] Se ha postulado que esto se debe a que los médicos temen que sus pacientes mayores no sean lo suficientemente fuertes físicamente para tolerar los tratamientos curativos y tienen más probabilidades de tener complicaciones durante la cirugía que pueden terminar en la muerte.

Se han realizado otros estudios de investigación con pacientes con enfermedades cardíacas y, en estos casos, los pacientes mayores tenían aún menos probabilidades de recibir más pruebas o tratamientos, independientemente de la gravedad de sus problemas de salud. Por lo tanto, el enfoque del tratamiento de las personas mayores se concentra en controlar la enfermedad en lugar de prevenirla o curarla. Esto se basa en el estereotipo de que es el proceso natural del envejecimiento para que la calidad de la salud disminuya y, por lo tanto, no tiene sentido intentar prevenir el inevitable declive de la vejez. ^{[89] [90]}

Además, los cuidadores socavan aún más el tratamiento de los pacientes mayores ayudándolos demasiado, lo que disminuye la independencia, ^[93] y haciendo una suposición generalizada y tratando a todos los ancianos como débiles. ^[21]

El tratamiento médico diferencial de las personas mayores puede tener efectos significativos en sus resultados de salud, un resultado diferencial que de alguna manera escapa a las protecciones establecidas.

En 2017, la Corte Europea de Derechos Humanos falló a favor de Maria Ivone Carvalho Pinto de Sousa Morais, quien había tenido una operación que fue mal manejada y la dejó incapacitada para tener relaciones sexuales. Los jueces portugueses le habían reducido previamente los daños en 2014, dictaminando entonces que la operación, que ocurrió cuando tenía 50 años, había ocurrido en "una edad en la que el sexo no es tan importante como en los años más jóvenes". El Tribunal Europeo de Derechos Humanosrechazó esa decisión, y el fallo de la mayoría declaró en parte: "La cuestión en cuestión aquí no son las consideraciones de edad o sexo como tales, sino más bien la suposición de que la sexualidad no es tan importante para una mujer de 50 años y madre de dos hijos". niños como para alguien más joven. Esa suposición refleja una idea tradicional de la sexualidad femenina como esencialmente vinculada a los propósitos de tener hijos y, por lo tanto, ignora su relevancia física y psicológica para la autorrealización de las mujeres como personas ". ^[94]

Efectos de la discriminación por edad

La discriminación por edad tiene efectos significativos en los ancianos y los jóvenes. Estos efectos se pueden ver en diferentes niveles: persona, empresa seleccionada, economía en su conjunto. ^[95] Los estereotipos y la infantilización de las personas mayores y jóvenes mediante un lenguaje condescendiente afectan la autoestima y los comportamientos de las personas mayores y jóvenes. Después de escuchar repetidamente el estereotipo de que las personas mayores o más jóvenes son inútiles, las personas mayores y más jóvenes pueden comenzar a sentirse como miembros dependientes y no contribuyentes de la sociedad. Pueden comenzar a percibirse a sí mismos en términos del yo del espejo.—Es decir, de la misma manera que los ven los demás en la sociedad. Los estudios también han demostrado específicamente que cuando las personas mayores y los jóvenes escuchan estos estereotipos sobre su supuesta incompetencia e inutilidad, se desempeñan peor en las medidas de competencia y memoria. ^[96] Estos estereotipos se convierten en profecías autocumplidas . De acuerdo con Becca Levy 's estereotipo realización teoría , las personas mayores y jóvenes también podrían participar en la auto-estereotipos, teniendo estereotipos a la edad de su cultura que han sido expuestas durante la vida por supuesto-y dirigirlos hacia dentro, hacia sí mismos. Entonces, este comportamiento refuerza los estereotipos actuales y el trato a los ancianos. ^{[17] [89]}

Muchos superan estos estereotipos y viven de la manera que quieren, pero puede ser difícil evitar los prejuicios profundamente arraigados, especialmente si uno ha estado expuesto a puntos de vista discriminatorios en la niñez o adolescencia.

Iglesia católica

En 1970, el Papa Pablo VI dictaminó que los cardenales que hubieran cumplido 80 años no podían participar en la elección de un nuevo Papa. También declaró ese año que al cumplir 80 años los cardenales ya no serían miembros de departamentos administrativos y otras instituciones permanentes del Vaticano. Además, declaró ese año que los cardenales a cargo de los departamentos de la Curia romana y otras instituciones eclesiásticas centrales permanentes deben renunciar voluntariamente cuando cumplan 75 años, y que el Papa decidiría si aceptaba cada renuncia de forma individual. ^[97]

África

Nigeria

En noviembre de 2011, la Cámara de Representantes de Nigeria consideró un proyecto de ley que prohibiría la discriminación por edad en el empleo. ^[98]

América

Canadá

El artículo 15 (1) de la Carta Canadiense de Derechos y Libertades establece que "toda persona es igual ante la ley y ante la ley y tiene derecho a la misma protección y a los mismos beneficios de la ley sin discriminación y, en particular, sin discriminación basada en. .. edad "(así como otras clases protegidas). ^[99]

En Canadá, el artículo 718.2, inciso (a) (i), del Código Penal define como circunstancias agravantes, entre otras situaciones, "la prueba de que el delito fue motivado por ... la edad". ^{[100] [101]}

La jubilación obligatoria terminó en gran medida en Canadá en diciembre de 2011, ^[102] pero el 74% de los canadienses todavía considera que la discriminación por edad es un problema. ^[103]

Cada aerolínea proporciona la edad de jubilación para los pilotos de aerolíneas canadienses, algunos de los cuales se establecen en 60 años, pero los cambios a la Ley de Derechos Humanos de Canadá han restringido la edad de jubilación establecida por las aerolíneas. ^[104]

Colombia

Las medidas tomadas para prevenir la propagación de COVID-19 fueron especialmente estrictas con las personas mayores en Colombia. El gobierno prohibió a las personas mayores de 70 años salir de su casa. ^[105] En medio de la reacción del público, la restricción fue llevada a los tribunales y revocada.

Estados Unidos

Artículo principal: Discriminación por edad en los Estados Unidos

En los Estados Unidos, cada estado tiene sus propias leyes con respecto a la discriminación por edad y también existen leyes federales. ^[106] En California, la Ley de Equidad de Empleo y Vivienda prohíbe la discriminación ilegal contra personas de 40 años o más. La FEHA es el principal estatuto de California que prohíbe la discriminación en el empleo, que cubre a empleadores, organizaciones laborales , agencias de empleo , programas de aprendizaje y / o cualquier persona o entidad que ayude, incite, incite, obligue o coaccione la realización de un acto discriminatorio. Además de la edad, prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza o color; religión; origen o ascendencia nacional, discapacidad, tipo mental o condición médica; Estado civil; sexo u orientación sexual; y embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. ^[107] Aunque existen muchas protecciones para la discriminación basada en la edad contra los trabajadores mayores (como se muestra arriba), existen menos protecciones para los trabajadores más jóvenes. ^{[ cita requerida ]}

El Distrito de Columbia y doce estados (California, Florida, Iowa , Hawái, Kansas , Luisiana , Maine , Minnesota , Nebraska , Nuevo México , Nueva York y Vermont ) definen la edad como una motivación específica para los delitos de odio. ^{[108] [109]}

El gobierno federal restringe la discriminación por edad bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA). Esa ley proporciona ciertas protecciones laborales a los trabajadores mayores de cuarenta años que trabajan para un empleador que tiene veinte o más empleados. Para los trabajadores protegidos, la ADEA prohíbe la discriminación en todos los niveles de empleo, desde el reclutamiento y la contratación, a través de la relación laboral y a través de decisiones de despidos o terminación de la relación laboral. ^[57] Solo se puede especificar legalmente un límite de edad para los trabajadores protegidos en el caso de que se haya demostrado que la edad es una " calificación ocupacional de buena fe [BFOQ] razonablemente necesaria para el funcionamiento normal de la empresa en particular" (véase 29 USC Sección 623 (f) (1) ). En la práctica, los BFOQ por edad se limitan a lo obvio (contratar a un actor joven para interpretar a un personaje joven en una película) o cuando la seguridad pública está en juego (por ejemplo, en el caso de los límites de edad para pilotos y conductores de autobuses). La ADEA no impide que un empleador favorezca a un empleado mayor sobre uno más joven, incluso cuando el más joven tiene más de 40 años. ^[58]

El presidente Jimmy Carter firma una ley contra la jubilación obligatoria en 1978

La jubilación obligatoria debido a la edad es generalmente ilegal en los Estados Unidos, excepto en ciertas industrias y ocupaciones que están reguladas por la ley y que a menudo son parte del gobierno (como el servicio militar y las agencias de policía federal, como la Oficina Federal de Investigaciones ). . Minnesota ha establecido por ley la jubilación obligatoria para todos los jueces a los 70 años (más precisamente, al final del mes en que un juez alcanza esa edad). La Legislatura de Minnesota ha tenido el derecho constitucional de fijar edades de jubilación judicial desde 1956, pero no lo hizo hasta 1973, fijando la edad en 70. ^[110]La Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo, que se convirtió en ley en 1986, puso fin a la jubilación obligatoria relacionada con la edad a los 70 años para muchos trabajos, sin incluir el poder judicial de Minnesota; ^[110] otra excepción fueron todas las instituciones postsecundarias (colegios, etc.) Esta excepción finalizó el 31 de diciembre de 1993. ^{[111] [112]} La Ley de Trato Justo para Pilotos Experimentados (Ley Pública 110-135) entró en vigencia el 13 de diciembre , 2007, aumentando la edad de jubilación obligatoria para los pilotos a 65 desde los 60 anteriores. ^[113]

En septiembre de 2016, California aprobó el proyecto de ley estatal AB-1687, una ley contra la edad que entró en vigor el 1 de enero de 2017, que exige servicios de "empleo comercial de entretenimiento en línea" que permitan a los suscriptores pagos enviar información y currículums (como IMDB Pro ), para honrar solicita que se eliminen sus edades y cumpleaños. El proyecto de ley fue apoyado por los presidentes anteriores y actuales de SAG-AFTRA , Ken Howard y Gabrielle Carteris , quienes sintieron que la ley ayudaría a reducir la discriminación por edad en la industria del entretenimiento. ^[114] El 23 de febrero de 2017, el juez de distrito de los Estados Unidos Vince Girdhari Chhabria suspendió el proyecto de ley en espera de un nuevo juicio, alegando que era "difícil imaginar cómo AB 1687 no podía violar elPrimera Enmienda "porque inhibía el consumo público de información fáctica. ^[115] En febrero de 2018, Girdhari dictaminó que la ley era inconstitucional, argumentando que el estado de California" no había demostrado que eliminar parcialmente una fuente de información relacionada con la edad disminuirá apreciablemente la cantidad de discriminación por edad que ocurre en la industria del entretenimiento ". El fallo fue criticado por SAG-AFTRA, alegando que el tribunal" concluyó incorrectamente que no había cuestiones fácticas sustanciales en disputa, mientras que impedía a las partes adquirir evidencia adicional o permitir la caso para ir a juicio ". La sentencia fue finalmente apelada, pero la Corte de Apelaciones del Noveno Circuito la confirmó en 2020 ^[116].

Asia

Australia

En lo que respecta al empleo, la discriminación por motivos de edad es ilegal en cada uno de los estados y territorios de Australia. A nivel nacional, Australia es parte en una serie de tratados y convenciones internacionales que imponen la obligación de eliminar la discriminación por edad. ^[117]

La Ley de la Comisión Australiana de Derechos Humanos de 1986 estableció la Comisión Australiana de Derechos Humanos y confiere a esta Comisión funciones en relación con una serie de tratados y convenciones internacionales que cubren la discriminación por edad. ^{[117] [118]} Durante 1998-1999, el 15% de las denuncias recibidas por la Comisión en virtud de la Ley se referían a discriminación por motivos de edad. ^[117]

Las leyes de discriminación por edad a nivel nacional se reforzaron con la Ley de discriminación por edad de 2004 , que ayuda a garantizar que las personas no sean objeto de discriminación por edad en diversas áreas de la vida pública, incluido el empleo, el suministro de bienes y servicios, la educación y la administración. de las leyes y programas del gobierno australiano. Sin embargo, la ley prevé exenciones en algunas áreas, así como también prevé la discriminación positiva, es decir, acciones que ayuden a las personas de una edad determinada que experimentan una desventaja debido a su edad. ^[118]

En 2011, se creó el cargo de Comisionado de Discriminación por Edad dentro de la Comisión Australiana de Derechos Humanos. Las responsabilidades del Comisionado incluyen concienciar a los empleadores sobre las contribuciones beneficiosas que los australianos de mayor edad, así como los empleados más jóvenes, pueden hacer en la fuerza laboral. ^[119] Todos los estados de Australia tienen un sistema de placas de prueba para los conductores. Esto está permitido porque la Ley de Discriminación por Edad dice que, en algunas circunstancias, tratar a alguien de manera diferente debido a su edad no será ilegal. Esto se conoce como exención e incluye:

• acciones realizadas de conformidad con las leyes del Commonwealth, incluidas las leyes sobre impuestos, seguridad social y migración
• cosas hechas de conformidad con las leyes estatales y territoriales
• ciertos programas de salud y empleo
• salarios de los jóvenes o cumplimiento directo de convenios y laudos laborales. ^[120]

Filipinas

Se han presentado al menos dos proyectos de ley ante el 16º Congreso de Filipinas que buscan abordar la discriminación por edad en el empleo en el país. El Blas Ople Policy Center, una organización no gubernamental, afirma que las responsabilidades de ganarse la vida en un hogar se han trasladado a los miembros más jóvenes de la familia debido al sesgo en contra de la contratación de personas mayores de 30 años. La organización también agregó que la discriminación por edad contribuye a la tasa de desempleo y actúa como un obstáculo para el crecimiento inclusivo en el país. Los trabajadores filipinos en el extranjero que regresaban del extranjero en busca de trabajo en el país fueron etiquetados como vulnerables a la discriminación por edad. ^{[121] [122]}

Unión Europea

La ciudadanía europea otorga el derecho a la protección contra la discriminación por motivos de edad. Según el artículo 21-1 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea s: Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea # CAPÍTULO III. IGUALDAD , "se prohibirá toda discriminación basada en cualquier motivo como (…) la edad". ^[123]

La protección adicional contra la discriminación por edad proviene de la Directiva marco 2000/78 / CE. Prohíbe la discriminación por motivos de edad en el ámbito del empleo. ^[124]

Alemania

El 18 de agosto de 2006 entró en vigor la Ley general de igualdad de trato (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG). El objetivo de la AGG es prevenir y abolir la discriminación por diversos motivos, incluida la edad. ^[125]

Un reciente ^{[ ¿cuándo? ]} estudio sugirió que los jóvenes en Alemania sienten la peor parte de la discriminación por edad. ^[126]

Francia

En Francia, los artículos 225-1 a 225-4 del Código Penal detallan la penalización de la discriminación por edad, cuando se trata de una discriminación por edad relacionada con el consumo de un bien o servicio, con el ejercicio de una actividad económica, con el mercado laboral. o prácticas , salvo en los casos previstos en el artículo 225-3. ^{[127] [128] [129]}

Bélgica

En Bélgica , la Ley de 25 de febrero de 2003 "que tiende a luchar contra la discriminación" castiga la discriminación por edad cuando "una diferencia de trato que carece de una justificación objetiva y razonable se basa directamente en ... la edad". Se prohíbe la discriminación cuando se refiere a la prestación u oferta de un bien o servicio, a las condiciones vinculadas al trabajo o al empleo, al nombramiento o ascenso de un empleado y, sin embargo, al acceso o participación en "una actividad económica, social, cultural o política accesible al público "(artículo 2, § 4). Incitación a la discriminación, al odio o a la violencia contra una persona o un grupo por motivos de (...) la edad (artículo 6) se castiga con pena de prisión y / o multa .^{[130] [131]} No obstante, las oportunidades de empleo están empeorando para las personas de mediana edad en muchos de estos mismos países, según Martin Kohli et al. en tiempo de jubilación (1991).

Suecia

La Ley sueca contra la discriminación (2008: 567) se promulgó en 2008 y establece que: "el propósito de la ley es combatir la discriminación y promover de otras formas la igualdad de derechos y oportunidades independientemente del sexo (...) o la edad". ^[132] En Suecia, teniendo en cuenta el aumento de la proporción de personas mayores, la discriminación por edad también se discute en el contexto del sector de la salud y los estudiantes de la profesión de la salud, como los estudiantes de enfermería. ^[133]

Reino Unido

Barbara Robb , fundadora del grupo de presión Ayuda a las personas mayores en instituciones gubernamentales

Barbara Robb , fundadora del grupo de presión británico, Aid for the Elderly in Government Institutions (AEGIS), compiló Sans Everything: A Case to Answer , un controvertido libro que detalla las deficiencias de la atención brindada a las personas mayores, que provocó un escándalo a nivel nacional en el Reino Unido en 1976. Aunque inicialmente las investigaciones oficiales sobre estas acusaciones informaron que eran "totalmente infundadas o extremadamente exageradas", ^[134] sus campañas llevaron a revelar otros casos de malos tratos que fueron aceptados e impulsaron al gobierno a implementar cambios en las políticas del NHS. ^[135]

Sin embargo, en el Reino Unido, las leyes contra la discriminación por edad son nuevas. Las leyes sobre discriminación por edad entraron en vigor en octubre de 2006 ^[136] y ahora se encuentran en la Ley de Igualdad de 2010 . Esto implementa la Directiva Marco de Igualdad de Trato 2000/78 / EC y protege a los empleados contra la discriminación directa, la discriminación indirecta , el acoso y la victimización . De conformidad con la Ley de Igualdad de 2010, en general es ilegal discriminar por motivos de edad en el suministro de bienes y servicios. ^[137]

A pesar del relativamente reciente ^{[ ¿cuándo? ]} prohibición de la discriminación por edad, ya ha habido muchos casos notables y las estadísticas oficiales muestran un aumento del 37% en las reclamaciones en 2009/10 ^[138] y un aumento adicional del 31% en 2010/11. ^{[139] Los} ejemplos incluyen el caso de Rolls Royce, ^[140] el caso "Heyday" presentado por Age UK ^[141] y el reciente ^{[ ¿cuándo? ]} Caso Miriam O'Reilly contra la BBC . ^[142]

Reciente ^{[ ¿cuándo? ] La} investigación sugirió que el número de reclamaciones por discriminación por edad podría alcanzar las 15.000 en 2015. ^[143]

La encuesta del Estudio Social Europeo de 2011 reveló que casi dos de cada cinco personas afirman haber mostrado una falta de respeto debido a su edad. La encuesta sugirió que el Reino Unido está dividido por divisiones intergeneracionales, con la mitad de las personas admitiendo que no tienen un solo amigo mayor de 70 años; esto se compara con solo un tercio de los portugueses, suizos y alemanes que dicen que no tienen un amigo de esa edad o más. ^[144] Un estudio de Demos en 2012 mostró que las tres cuartas partes de las personas en el Reino Unido creían que no había suficientes oportunidades para que las personas mayores y jóvenes se conocieran y trabajaran juntas. ^[145]

La campaña "Grey Pride" ha estado abogando por un ministro para las personas mayores y su campaña ha tenido cierto éxito, con el líder laborista Ed Miliband nombrando a Liz Kendall como ministra en la sombra para las personas mayores. ^[146]

El artista Michael Freedman, un defensor abierto contra la discriminación por edad en el mundo del arte, dice que "los estudiantes maduros, como yo, llegamos al arte tarde en la vida, entonces, ¿por qué nos penalizan y desmotivan? ¿personal?" ^[147]

Defensa contra la discriminación por edad

Un vendedor de periódicos de 14 años en la ciudad de Nueva York , 1910

La huelga de Newsboys de 1899 luchó contra las prácticas laborales discriminatorias dirigidas contra los jóvenes por los grandes sindicatos de periódicos en el noreste de Estados Unidos. Los huelguistas se manifestaron en toda la ciudad durante varios días, deteniendo efectivamente la circulación de los dos periódicos, junto con la distribución de noticias para muchas ciudades de Nueva Inglaterra . La huelga duró dos semanas, lo que provocó que New York World de Pulitzer redujera su circulación de 360.000 periódicos vendidos por día a 125.000. ^[148] Aunque el precio de los papeles no se redujo, la huelga tuvo éxito en forzar a World and Journalofrecer recompras completas a sus vendedores, aumentando así la cantidad de dinero que reciben los noticieros por su trabajo. ^[149]

El Congreso de la Juventud Estadounidense , o AYC, se formó en 1935 para defender los derechos de la juventud en la política estadounidense. Terminó en 1940. ^[150]

Stand de AARP en el Boston Pride Festival, 2017

AARP fue fundada en 1958 por Ethel Percy Andrus (una educadora jubilada de California) y Leonard Davis (más tarde el fundador del Colonial Penn Group de compañías de seguros). ^{[151] [152]} Su misión declarada es "capacitar a las personas para que elijan cómo vivir a medida que envejecen". ^[153] Es un grupo de presión influyente en los Estados Unidos que se centra principalmente en cuestiones que afectan a los ancianos. ^{[154] [155]}

Ayuda para las personas mayores en instituciones gubernamentales (AEGIS) fue un grupo de presión británico que hizo campaña para mejorar la atención de las personas mayores en las salas de estadía prolongada de los hospitales psiquiátricos del Servicio Nacional de Salud . ^{[156] [157]} El grupo fue fundado por Barbara Robb en 1965, ^[157] y estuvo activo hasta su muerte en 1976. ^[158]

Las Panteras Grises fueron formadas en 1970 por Maggie Kuhn , con el objetivo de eliminar el retiro obligatorio en los Estados Unidos; ahora trabajan en muchos temas de justicia social , incluida la eliminación de la discriminación por edad. ^{[159] [160] [161]}

Youth Liberation of Ann Arbor comenzó en 1970 para promover la juventud y combatir la discriminación por edad.

Three O'Clock Lobby se formó en 1976 para promover la participación de los jóvenes en las estructuras gubernamentales tradicionalmente discriminatorias en Michigan.

Old Lesbians Organizing for Change fue fundada en 1987; la misión de la organización es "eliminar la opresión de la discriminación por edad y ser solidaria contra todas las opresiones" a través de "[la] comunidad cooperativa de activistas feministas de lesbianas viejas de diversos orígenes que trabajan por la justicia y el bienestar de todas las lesbianas de edad avanzada. " ^[162] Su encuentro inicial se inspiró en la publicación del libro Look Me in the Eye: Old Women, Aging and Ageism de Barbara Macdonald y Cynthia Rich en 1983. ^[163]

Americans for a Society Free from Age Restrictions se formó en 1996 para promover los derechos civiles y humanos de los jóvenes mediante la eliminación de las leyes contra la discriminación por edad dirigidas contra los jóvenes y para ayudar a los jóvenes a combatir la discriminación por edad en Estados Unidos. ^[164]

Miembros de la Asociación Nacional de Derechos de la Juventud en protesta por la edad mínima para votar en Berkeley, California (2004)

La Asociación Nacional de Derechos de la Juventud comenzó en 1998 para promover el conocimiento de los derechos humanos y legales de los jóvenes en los Estados Unidos. ^[165]

El Proyecto Freechild se formó en 2001 en los Estados Unidos para identificar, unificar y promover diversas oportunidades para la participación de los jóvenes en el cambio social mediante la lucha contra la discriminación por edad.

Campañas relacionadas

El director Paul Weitz informó que escribió la película de 2004, In Good Company , para revelar cómo la discriminación por edad afecta a jóvenes y adultos. ^[166]

En 2002, The Freechild Project creó una iniciativa de información y capacitación para proporcionar recursos a organizaciones juveniles y escuelas enfocadas en los derechos de los jóvenes. ^[167]

En 2006 Lydia Giménez-LLort, profesora adjunta de Psiquiatría e investigadora de la Universitat Autònoma de Barcelona acuñó el término 'Síndrome de Blancanieves' en el 'Congrés de la Gent Gran de Cerdanyola del Vallès' (Congreso de Mayores de Cerdanyola del Vallès , Barcelona, ​​España) como metáfora para definir el Ageism de una manera más fácil y amigable mientras se desarrolla un espíritu constructivo contra él. La metáfora se basa tanto en el auto-edadismo como en el adultocracia exhibidos por la reina malvada del cuento de hadas Blancanieves , así como en el socialismo simbolizado por el espejo. ^[168]

Desde 2008 'El Estudio Intergeneracional' de Lydia Giménez-LLort y Paula Ramírez-Boix de la Universitat Autònoma de Barcelonatiene como objetivo encontrar la base del vínculo entre abuelos y nietos (relaciones familiares positivas) que puedan minimizar el Ageism hacia las personas mayores. Alumnos de varias universidades españolas se han matriculado en este estudio que próximamente también se realizará en Estados Unidos, Nigeria, Barbados, Argentina y México. Los resultados preliminares revelan que 'El cuestionario del estudio intergeneracional' induce a los jóvenes a realizar un análisis reflexivo y autocrítico de sus relaciones intergeneracionales en contraste con los mostrados hacia otras personas mayores no emparentadas, lo que resulta muy positivo para desafiar la discriminación por edad. Tomás Sunyer de Los Angeles City College ha dirigido y producido un cortometrage sobre 'The International Study' . ^[169]

Votos a los 16 tiene la intención de reducir la edad para votar en el Reino Unido a 16, reduciendo la discriminación por edad y dando a los jóvenes de 16 años el mismo salario en el salario mínimo nacional . El grupo afirma que los jóvenes de 16 años obtienen menos dinero que las personas mayores por el mismo trabajo, lo que enfurece a muchos jóvenes de 16 años. Además, postulan que los mayores de 16 años escucharán su voz con más frecuencia.

El director chileno, Sebastián Lelio , creó una versión estadounidense de su aclamada película Gloria de 2013 . ^[170] La película original desafía la noción de que a medida que las mujeres envejecen se vuelven culturalmente "invisibles"; ^[171] pueden seguir siendo poderosos, deseables y sexualmente activos. En el remake en inglés de 2018 , titulado Gloria Bell , la actriz Julianne Moore interpretó al personaje principal. ^{[172] [173]}

Acusaciones de discriminación por edad

En una entrevista de 2005, el actor Pierce Brosnan citó la discriminación por edad como uno de los factores que contribuyeron a por qué no se le pidió que continuara con su papel de James Bond en la película de Bond Casino Royale , estrenada en 2006. ^[174]

Además, la exitosa cantante y actriz Madonna habló en sus 50 sobre la discriminación por edad y su lucha por desafiar las normas de la sociedad. ^[175] En 2015, BBC Radio 1 fue acusada de discriminación por edad después de que la estación no agregó su nuevo sencillo a su lista de reproducción. Del mismo modo, la estrella de Sex and the City , Kim Cattrall, también ha planteado el problema de la discriminación por edad. ^[176]

Un estudio de 2007 del Pew Research Center encontró que la mayoría de los votantes estadounidenses tendrían menos probabilidades de votar por un presidente más allá de una determinada edad, ^{[ ¿cuál? ]} con un 45% diciendo que la edad no importaría. ^{[ cita requerida ]}

El libro de Margaret Morganroth Gullette de 2017, Ending Ageism or How Not to Shoot Old People , proporciona múltiples ejemplos para ilustrar la omnipresencia de la discriminación por edad y ofrece un llamado a la acción. ^[177]

Ver también

• Adultismo
• Discriminación por edad en los Estados Unidos
• Estratificación de edad
• Cerebro envejecido
• Envejecimiento en la fuerza laboral estadounidense (relacionado: la metáfora del " tsunami plateado ")
• Nombre en clave: Niños de al lado
• Derechos de los ancianos
• Efebifobia
• Generacion
• Gerontocracia
• Gerontofobia
• Día Internacional de las Personas Mayores
• Retiro obligatorio
• Memoria y envejecimiento
• Vale Boomer
• Pedofobia
• Acoso de poder
• Perjudicar
• Rankismo
• El tsunami plateado (metáfora)
• ¡Chicos, salgan de mi césped!
• Exclusión juvenil
• Derechos de los jóvenes
• Desempleo juvenil

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Enlaces externos

Busque Ageism en Wiktionary, el diccionario gratuito.

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• Leyes de discriminación por edad de la BBC
• Estadísticas de discriminación por edad para el Reino Unido, Europa y el mundo
• Envejecimiento en el trabajo EU-OSHA
• Edadismo: estereotipos y prejuicios contra las personas mayores Volumen académico editado de las últimas investigaciones y teorías sobre el envejecimiento.
• Todo el mundo merece tener una oportunidad. Un ensayo contra el envejecimiento hacia los adolescentes, escrito por un adolescente canadiense.
• Una mirada en profundidad a la discriminación por edad por Linda M. Woolfe, PhD, de la Universidad Webster
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