El Departamento de Relaciones Industriales de California ( DIR ) es un departamento del gobierno del estado de California que fue creado inicialmente en 1927. [1] Actualmente es parte de la Agencia de Desarrollo Laboral y Laboral de California a nivel de gabinete . [2] Actualmente tiene su sede en el Edificio de Oficinas Estatales Elihu M. Harris en Oakland.
Descripción general del departamento | |
---|---|
Formado | 1927 |
Sede | Edificio de Oficinas Estatales Elihu M. Harris , Oakland , California |
Departamento de padres | Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral |
Sitio web | www |
Historia
En sus inicios, el Departamento fusionó una variedad de agencias existentes, algunas de las cuales luego se trasladaron a departamentos separados o se disolvieron.
En 1935, las agencias de empleo estatales fueron transferidas al nuevo Departamento de Empleo, el antepasado del moderno Departamento de Desarrollo de Empleo de California . El Departamento tenía una División de Inmigración y Vivienda que había evolucionado de una agencia anterior establecida en 1912. El programa de ayuda a inmigrantes fue derogado en 1945, y la porción de vivienda se transfirió al Departamento de Vivienda y Desarrollo Comunitario de California en 1965.
Estructura
En la actualidad, los componentes principales del DIR son la Comisión de Salud y Seguridad y Compensación para Trabajadores, la División de Normas de Aprendizaje, la División de Cumplimiento de Normas Laborales, la División de Seguridad y Salud Ocupacional y la División de Compensación para Trabajadores.
DIR también incluye la Comisión de Bienestar Industrial, la Oficina de Planes de Autoseguro, la Junta de Normas de Salud y Seguridad Ocupacional y la Junta de Apelaciones de Salud y Seguridad Ocupacional.
División de Cumplimiento de Normas Laborales
La División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE), también conocida como Oficina del Comisionado Laboral, hace cumplir las disposiciones del Código Laboral estatal , como las horas extraordinarias , el salario mínimo y las leyes de incumplimiento y varias leyes de represalias , entre otras. [3] La División investiga y adjudica estas reclamaciones y puede obtener una sentencia judicial para hacer cumplir sus decisiones. Una vez que el Comisionado Laboral ha emitido una decisión final en un caso, las partes deben presentar una petición de mandato administrativo en el tribunal superior que tenga jurisdicción para que se anule la orden, o la orden se vuelve definitiva después de 45 días. [4]
División de Compensación para Trabajadores
La División de Compensación para Trabajadores (DWC) y la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores (WCAB) son los descendientes de las funciones de adjudicación de la antigua Comisión de Accidentes Industriales (IAC). DWC opera 24 oficinas de distrito en todo el estado en las que los jueces de compensación para trabajadores (jueces de derecho administrativo que se especializan en la adjudicación de reclamos de compensación para trabajadores) escuchan la evidencia y deciden la cantidad de compensación a la que tienen derecho los empleados lesionados. DWC tiene más de 150 jueces, que adjudican más de 150.000 reclamaciones cada año.
Los jueces de la DWC están subordinados a la WCAB de siete miembros, a la que se puede apelar sus decisiones mediante una petición de reconsideración. [5]
La terminología inusual se origina en el hecho de que la IAC en su creación en 1911 técnicamente tenía jurisdicción original sobre todas las reclamaciones de compensación para trabajadores. En otras palabras, las primeras leyes de compensación para trabajadores de California se redactaron como si los miembros del IAC, que se sientan colectivamente como panel, debieran escuchar la evidencia y dictaminar sobre cada reclamo individual. Esto no tenía sentido para una agencia gubernamental cuyo propósito era desviar la adjudicación de compensación por prácticamente todas las lesiones relacionadas con el trabajo del poder judicial estatal y hacerlo más rápido y con menos formalidades que los tribunales. (Este fue un error común en las primeras leyes de compensación para trabajadores estadounidenses y no fue exclusivo de California). El IAC se reunió originalmente en dos paneles de tres miembros que se reunieron, respectivamente, en San Francisco y Los Ángeles.
El IAC pronto se vio abrumado por la cantidad de reclamaciones en relación con su pequeño tamaño. El IAC comenzó a nombrar árbitros y les delegó las tareas de escuchar la evidencia sobre las reclamaciones (es decir, sentarse individualmente y no en paneles) y preparar recomendaciones escritas sin firmar, que luego fueron adoptadas por los paneles del IAC como si cada panel hubiera escuchado la evidencia. sí mismo. En 1945, a los árbitros se les permitió firmar sus recomendaciones y las recomendaciones se distribuyeron a las partes antes de su adopción, pero aún no eran vinculantes a menos y hasta que fueran adoptadas por un panel del IAC. En 1951, la legislatura estatal cambió fundamentalmente la relación entre los árbitros y el IAC al promulgar una ley que disponía que los hallazgos, órdenes, decisiones y premios de los árbitros automáticamente tendrían fuerza de ley como si fueran hechos por el propio IAC, a menos que el IAC concedió una petición de reconsideración de la decisión de un árbitro tomada en su nombre. [6]
Después de 1951, quedó claro que los árbitros estaban llevando a cabo juicios de banco y los paneles de la IAC no estaban ejerciendo la jurisdicción original, sino que estaban realizando una revisión de apelación. En 1966, la legislatura estatal reconoció esta realidad al promulgar una ley que dividió a la IAC en la WCAB y la División de Accidentes Industriales, que luego se convirtió en DWC. [6] En 1975, DIR comenzó a referirse informalmente a los árbitros como jueces, y la legislatura estatal lo oficializó al promulgar la legislación apropiada en 1985 que entró en vigencia el 1 de enero de 1986. [7] En 1987, los jueces de la DWC fueron autorizados por la legislatura estatal para usar túnicas judiciales. [7]
División de Seguridad y Salud Ocupacional
La División de Seguridad y Salud Ocupacional, conocida como DOSH o Cal / OSHA, supervisa la seguridad y salud ocupacional en los lugares de trabajo en todo el estado de California y emite citaciones a los empleadores que se encuentran en incumplimiento.
La Unidad de Ascensores de DOSH es responsable de inspeccionar casi todos los ascensores en California, con la notable excepción de los de Los Ángeles . [8] Además, California es uno de los pocos estados de EE. UU. Que requiere que el certificado de inspección más reciente para un ascensor se coloque en un lugar destacado en la cabina del ascensor. [9] Por lo tanto, por su naturaleza, los certificados de ascensor de DOSH se encuentran entre los documentos más vistos producidos por el gobierno del estado de California.
Referencias
- ^ Cal. Estadísticas. 1927, cap. 440.
- ^ Sección 50 del Código Laboral de California .
- ^ https://www.dir.ca.gov/dlse/
- ^ 3 Cal. Código de Regs. § 13863
- ^ Sección 5900 del Código Laboral de California .
- ↑ a b Pace, Nicholas M .; Reville, Robert T .; Galway, Lionel; Geller, Amanda B .; Hayden, Orla; Hill, Laural A .; Mardesich, Christopher; Neuhauser, Frank W .; Polich, Suzanne; Yeom, Jane; Zakaras, Laura (2003). Mejorando la resolución de disputas para los trabajadores lesionados de California (PDF) . Santa Mónica: Instituto RAND de Justicia Civil. págs. 73–77 . Consultado el 29 de diciembre de 2020 .
- ^ a b Klunder, Jan (14 de julio de 1987). "Búsqueda de respeto: los jueces de indemnización ganan derecho a ponerse túnicas" . Los Angeles Times . Times Mirror Company . Consultado el 29 de diciembre de 2020 .
- ^ Leovy, Jill (8 de octubre de 1998). "Las inspecciones de ascensores de la ciudad se quedan atrás" . Los Angeles Times . Times Mirror Company . Consultado el 24 de enero de 2017 .
- ^ Sección 7301 del Código Laboral de California .
enlaces externos
- Página web oficial
- Departamento de Relaciones Industriales en el Código de Regulaciones de California