Una universidad corporativa es cualquier entidad educativa que es una herramienta estratégica [1] diseñada para ayudar a su organización matriz a lograr sus objetivos mediante la realización de actividades que fomentan el aprendizaje y el conocimiento individual y organizacional. [2] Las universidades corporativas (UC) son una tendencia creciente en las corporaciones . En 1993, las universidades corporativas existían en sólo 400 empresas. Para 2001, este número había aumentado a 2.000, incluidos Walt Disney , Boeing y Motorola . [3]
La "universidad corporativa" también se refiere a las universidades públicas que han desarrollado, o han sido forzadas por los estados a desarrollar, un comportamiento de estilo corporativo. [4]
En la mayoría de los casos, las universidades corporativas no son universidades en el sentido estricto de la palabra. [5] La universidad tradicional es una institución educativa que otorga títulos de pregrado y posgrado en una variedad de temas, además de realizar investigaciones científicas originales. En contraste, una universidad corporativa generalmente limita el alcance a brindar capacitación específica para el trabajo, de hecho, específica para la empresa, para el personal gerencial de la corporación matriz. El alcance de la UC depende de la estrategia corporativa, por lo que mantener una alineación estratégica entre la UC y la organización matriz pertenecen a los factores clave de éxito de la implementación de una UC. [1]Las universidades corporativas se encuentran más comúnmente en los Estados Unidos , una nación que no tiene una definición legal oficial del término "universidad". Quizás la universidad corporativa más conocida es la Universidad Hamburger operada por McDonald's Corporation en Chicago .
Las universidades corporativas se establecen por una variedad de razones, pero la mayoría de las organizaciones tienen las mismas necesidades básicas. Estos son para: [3]
Las CU ofrecen capacitación y educación valiosas a los empleados, pero también ayudan a las organizaciones a retener y promover a los empleados clave. Aunque una UC puede parecer atractiva, hay mucho trabajo que implica la planificación e implementación de dicho proyecto.
JP Morgan and Co. es un ejemplo de empresa con un plan de estudios organizado. [6] Tienen tres tipos diferentes de cursos: cursos específicos de negocios, clases de comunicación y aprendizaje organizacional, y capacitación gerencial y ejecutiva. Lo que su empresa decida ofrecer dependerá de sus necesidades (como capacitación en ventas, marketing o habilidades sociales) y el negocio de su empresa (como fabricación, consultoría o tecnología).