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| Discriminación |
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La discriminación es el acto de hacer distinciones injustificadas entre seres humanos en función de los grupos, clases u otras categorías a las que se percibe que pertenecen. [1] Las personas pueden ser discriminadas por motivos de raza , género , edad , religión u orientación sexual , así como por otras categorías. [2] La discriminación ocurre especialmente cuando los individuos o grupos son tratados injustamente de una manera que es peor de lo que se trata a otras personas, sobre la base de su pertenencia real o percibida a ciertos grupos o categorías sociales. [2] [3]Implica restringir a los miembros de un grupo de las oportunidades o privilegios que están disponibles para los miembros de otro grupo. [4]
Existen tradiciones, políticas, ideas, prácticas y leyes discriminatorias en muchos países e instituciones de todas partes del mundo, incluidos los territorios donde la discriminación generalmente se desprecia. En algunos lugares, se han utilizado intentos como las cuotas para beneficiar a quienes se cree que son víctimas actuales o pasadas de discriminación. Estos intentos a menudo han sido objeto de controversia y, en ocasiones, se han denominado discriminación inversa .
Etimología [ editar ]
El término discriminar apareció a principios del siglo XVII en el idioma inglés. Viene del latín discriminat- 'distinguir entre', del verbo discriminare , de discrimen 'distinción', del verbo discernere . [5] Desde la Guerra Civil estadounidense, el término "discriminación" generalmente evolucionó en el uso del inglés estadounidense como una comprensión del trato perjudicial de un individuo basado únicamente en su raza, luego generalizado como pertenencia a un cierto grupo o categoría social socialmente indeseable . [6] Antes de que este sentido de la palabra se hiciera casi universal, era sinónimo de discernimiento, tacto y cultura como en "gusto y discriminación", atributo generalmente loable; para "discriminar" siendo comúnmente menospreciado. [7] [8]
Definiciones [ editar ]
Los filósofos morales han definido la discriminación utilizando una definición normativa. Bajo este enfoque normativo, la discriminación se define como trato o consideración desfavorable impuesta injustamente . [9] Esta es también una definición comparativa. No es necesario que una persona sea realmente perjudicada para ser discriminada. Solo necesitan ser tratados peor que otros por alguna razón arbitraria. Si alguien decide donar para ayudar a los niños huérfanos, pero decide donar menos, digamos, a los niños negros por una actitud racista, entonces estaría actuando de manera discriminatoria a pesar del hecho de que las personas a las que discrimina en realidad se benefician al recibir una donación. [10] [11]Además de esto, la discriminación se convierte en una fuente de opresión. Es similar a la acción de reconocer a alguien como 'diferente' tanto que es tratado de manera inhumana y degradada. [12] Esta definición normativa de discriminación es distinta de una definición descriptiva: en la primera, la discriminación es incorrecta por definición, mientras que en la segunda, la discriminación es solo moralmente incorrecta en un contexto dado. [13]
La postura de las Naciones Unidas sobre la discriminación incluye la declaración: "Los comportamientos discriminatorios adoptan muchas formas, pero todas implican alguna forma de exclusión o rechazo". [14] Organismos internacionales El Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas trabaja para ayudar a poner fin a la discriminación en todo el mundo.
Ejemplos de discriminación [ editar ]
Edad [ editar ]
La discriminación por edad o discriminación por edad es discriminación y estereotipos basados en la edad de una persona. [15] Es un conjunto de creencias, normas y valores que se utilizan para justificar la discriminación o la subordinación en función de la edad de una persona. [16] La discriminación por edad se dirige con mayor frecuencia a las personas mayores o los adolescentes y los niños. [17] [18]
Se ha demostrado que existe discriminación por edad en la contratación en los Estados Unidos. Joanna Lahey, profesora de la Escuela de Gobierno y Servicio Público Bush en Texas A&M , descubrió que las empresas tienen un 40% más de probabilidades de entrevistar a un solicitante de empleo joven que a un solicitante de empleo mayor. [19] En Europa, Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy y Marieke Van Hecke, investigadores de la Universidad de Ghent , midieron proporciones comparables en Bélgica. Descubrieron que la discriminación por edad es heterogénea según la actividad que realizan los candidatos mayores durante sus años posteriores a la educación. En Bélgica , solo son discriminados si tienen más años de inactividad o un empleo irrelevante. [20]
En una encuesta para la Universidad de Kent , Inglaterra, el 29% de los encuestados afirmó haber sufrido discriminación por edad. Esta es una proporción más alta que la de género o discriminación racial . Dominic Abrams , profesor de psicología social en la universidad, concluyó que la discriminación por edad es la forma de prejuicio más generalizada que se experimenta en la población del Reino Unido. [21]
Casta [ editar ]
Según UNICEF y Human Rights Watch , la discriminación de casta afecta a unos 250 millones de personas en todo el mundo y prevalece principalmente en partes de Asia ( India , Sri Lanka , Bangladesh , Pakistán , Nepal , Japón ) y África . [22] [23] En 2011 [actualizar], había 200 millones de dalits o castas registradas (antes conocidas como "intocables") en la India. [24]
Discapacidad [ editar ]
La discriminación contra las personas con discapacidad en favor de personas que no están se llama capacitismo o disablism . La discriminación por discapacidad, que trata a las personas no discapacitadas como el estándar de 'vida normal', da como resultado lugares y servicios públicos y privados, entornos educativos y servicios sociales que se construyen para servir a las personas 'estándar', excluyendo así a las personas con diversas discapacidades. Los estudios han demostrado que las personas con discapacidad no solo necesitan un empleo para tener la oportunidad de ganarse la vida, sino que también necesitan un empleo para mantener su salud mental y su bienestar. El trabajo satisface una serie de necesidades básicas de un individuo, como el propósito colectivo, el contacto social, el estatus y la actividad. [25] A menudo, una persona con discapacidad se encuentra aislada socialmente y el trabajo es una forma de reducir su aislamiento.
En los Estados Unidos, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades exige la provisión de igualdad de acceso tanto a los edificios como a los servicios y es paralela a leyes similares en otros países, como la Ley de Igualdad de 2010 en el Reino Unido. [ cita requerida ]
Idioma [ editar ]
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La diversidad de idiomas está protegida y respetada por muchas naciones que valoran la diversidad cultural. Sin embargo, las personas a veces son sometidas a un trato diferente porque su idioma preferido está asociado con un grupo, clase o categoría en particular. Ejemplos notables son el sentimiento anti-francés en los Estados Unidos , así como el sentimiento anti-Quebec en Canadá dirigido a personas que hablan el idioma francés. Por lo general, el idioma preferido es solo otro atributo de grupos étnicos separados . [ dudoso ]Existe discriminación si existe un trato perjudicial contra una persona o un grupo de personas que hablan o no un idioma o idiomas en particular. Un ejemplo de esto es cuando miles de indígenas wayúu colombianos recibieron nombres burlones y la misma fecha de nacimiento, por parte de funcionarios del gobierno, durante una campaña para entregarles tarjetas de identificación. El problema no se descubrió hasta muchos años después. [26]
Otro ejemplo notable de discriminación lingüística es el trasfondo del Movimiento de la Lengua Bengalí en el antiguo Pakistán , una campaña política que jugó un papel clave en la creación de Bangladesh . En 1948, Mohammad Ali Jinnah declaró el urdu como el idioma nacional de Pakistán y calificó a quienes apoyaban el uso del bengalí , el idioma más hablado en el estado, como enemigos del estado. [27]
Se sugiere que la discriminación lingüística se denomine lingüicismo o logocismo . [¿ por quién? ] Esfuerzos antidiscriminatorios e inclusivos para dar cabida a personas que hablan diferentes idiomas o que no pueden dominar el idioma predominante u "oficial" del país, es el bilingüismo , como documentos oficiales en dos idiomas, y el multiculturalismo en más de dos idiomas. [ cita requerida ]
Nombre [ editar ]
La discriminación basada en el nombre de una persona también puede ocurrir, y los investigadores sugieren que esta forma de discriminación está presente en función del significado de un nombre, su pronunciación, su singularidad, su afiliación de género y su afiliación racial. [28] [29] [30] [31] [32] La investigación también ha demostrado que los reclutadores del mundo real dedican un promedio de solo seis segundos a revisar cada currículum antes de tomar su decisión inicial de selección de "apto / no apto" y que un el nombre de la persona es una de las seis cosas en las que más se enfocan. [33] Francia ha prohibido ver el nombre de una persona en un currículum cuando se busca la lista inicial de los candidatos más calificados. Gran Bretaña, Alemania, Suecia y los Países Bajos también han experimentado con procesos de resumen ciegos al nombre. [34] Cierta discriminación aparente puede explicarse por otros factores, como la frecuencia de los nombres. [35] Los efectos de la discriminación de nombres basada en la fluidez de un nombre son sutiles, pequeños y están sujetos a normas que cambian significativamente. [36]
Nacionalidad [ editar ]
La discriminación por motivos de nacionalidad suele estar incluida en las leyes laborales [37] (véase la sección anterior para la discriminación laboral específicamente). A veces se la denomina ligada a la discriminación racial [38], aunque puede ser separada. Puede variar desde leyes que frenan las denegaciones de contratación basadas en la nacionalidad, preguntas sobre el origen, hasta prohibiciones de despido, jubilación forzosa, compensación y pago, etc., en función de la nacionalidad.
La discriminación basada en la nacionalidad puede mostrarse como un "nivel de aceptación" en un deporte o equipo de trabajo con respecto a los nuevos miembros del equipo y empleados que difieren de la nacionalidad de la mayoría de los miembros del equipo. [39]
En los estados del CCG , en el lugar de trabajo, se da un trato preferencial a los ciudadanos plenos, aunque muchos de ellos carecen de experiencia o motivación para realizar el trabajo. Los beneficios estatales también están generalmente disponibles solo para ciudadanos. [40] A los occidentales también se les puede pagar más que a otros expatriados. [41]
Raza o etnia [ editar ]
La discriminación racial y étnica diferencia a los individuos sobre la base de diferencias raciales y étnicas reales y percibidas y da lugar a diversas formas de sanción étnica . [42] [43] También puede referirse a la creencia de que grupos de humanos poseen diferentes rasgos de comportamiento correspondientes a la apariencia física y pueden dividirse en función de la superioridad de una raza sobre otra. [44] [45] [46] [47] También puede significar prejuicio , discriminación o antagonismo dirigido contra otras personas porque son de una raza o etnia diferente . [45] [46]Las variantes modernas del racismo se basan a menudo en las percepciones sociales de las diferencias biológicas entre los pueblos. Estos puntos de vista pueden adoptar la forma de acciones , prácticas o creencias sociales , o sistemas políticos en los que las diferentes razas se clasifican como inherentemente superiores o inferiores entre sí, basándose en presuntos rasgos, habilidades o cualidades heredables compartidas. [45] [46] [48] Ha sido política oficial del gobierno en varios países, como Sudáfrica durante la era del apartheid . Las políticas discriminatorias hacia las minorías étnicas incluyen la discriminación basada en la raza contra étnicos indios y chinos en Malasia [49] Después de laDurante la guerra de Vietnam , muchos refugiados vietnamitas se trasladaron a Australia y Estados Unidos, donde enfrentan discriminación. [50]
Región [ editar ]
La discriminación regional o geográfica es una forma de discriminación basada en la región en la que vive una persona o en la región en la que nació. Se diferencia de la discriminación nacional porque puede que no se base en las fronteras nacionales o en el país en el que vive la víctima, sino que se basa en prejuicios contra una región específica de uno o más países. Los ejemplos incluyen la discriminación contra los chinos que nacieron en regiones del campo que están lejos de las ciudades ubicadas dentro de China y la discriminación contra los estadounidenses que son de las regiones del sur o del norte de los Estados Unidos. A menudo se acompaña de discriminación basada en el acento, el dialecto o las diferencias culturales. [51]
Creencias religiosas [ editar ]
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La discriminación religiosa consiste en valorar o tratar a las personas o grupos de manera diferente por lo que creen o no creen o por sus sentimientos hacia una religión determinada . Por ejemplo, la población judía de Alemania, y de hecho una gran parte de Europa, fue objeto de discriminación durante el gobierno de Adolf Hitler y su partido nazi entre 1933 y 1945. Se vieron obligados a vivir en guetos, llevar una estrella identificativa de David en sus ropas. , y enviados a campos de concentración y muerte en las zonas rurales de Alemania y Polonia, donde serían torturados y asesinados, todo debido a su religión judía. Muchas leyes (sobre todo las Leyes de Nuremberg de 1935) separaron a los de fe judía como supuestamente inferiores a la población cristiana.
Las autoridades cristianas impusieron restricciones sobre los tipos de ocupaciones que podían desempeñar los judíos . Los gobernantes locales y los funcionarios de la iglesia cerraron muchas profesiones a los judíos religiosos, empujándolos a roles marginales que se consideraban socialmente inferiores, como la recaudación de impuestos y rentas y el préstamo de dinero , ocupaciones que solo se toleraban como un " mal necesario ". [52] El número de judíos a los que se les permitió residir en diferentes lugares fue limitado; se concentraron en guetos y se les prohibió poseer tierras. En Arabia Saudita , a los no musulmanes no se les permite practicar públicamente sus religiones y no pueden entrar a La Meca yMedina . [53] [54] Además, la policía religiosa podría allanar reuniones privadas religiosas no musulmanas . [54]
En una consulta de 1979 sobre el tema, la comisión de derechos civiles de los Estados Unidos definió la discriminación religiosa en relación con los derechos civiles que están garantizados por la Decimocuarta Enmienda . Considerando que las libertades civiles religiosas, como el derecho a tener o no una creencia religiosa, son esenciales para la libertad de religión (en los Estados Unidos asegurada por la Primera Enmienda), la discriminación religiosa ocurre cuando a alguien se le niega "igual protección ante la ley, igualdad de estatus ante la ley, igualdad de trato en la administración de justicia e igualdad de oportunidades y acceso al empleo, educación, vivienda, servicios e instalaciones públicos, y alojamiento público por el ejercicio de su derecho a la libertad religiosa ". [55]
Sexo, características sexuales, género e identidad de género [ editar ]
El sexismo es una forma de discriminación basada en el sexo o el género de una persona. Se ha relacionado con estereotipos y roles de género , [56] [57] y puede incluir la creencia de que un sexo o género es intrínsecamente superior a otro. [58] El sexismo extremo puede fomentar el acoso sexual , la violación y otras formas de violencia sexual . [59] La discriminación de género puede abarcar sexismo y es discriminación hacia las personas basada en su identidad de género [60] o su género o diferencias sexuales. [61] La discriminación de género se define especialmente en términos de desigualdad en el lugar de trabajo.. [61] Puede surgir de costumbres y normas sociales o culturales. [62]
Las personas intersexuales experimentan discriminación debido a características sexuales innatas y atípicas . En la actualidad, múltiples jurisdicciones protegen a las personas por motivos de condición de intersexualidad o características sexuales . Sudáfrica fue el primer país en agregar explícitamente la intersexualidad a la legislación, como parte del atributo de 'sexo'. [63] Australia fue el primer país en agregar un atributo independiente, de 'estatus intersexual'. [64] [65] Malta fue el primero en adoptar un marco más amplio de 'características sexuales', a través de una legislación que también puso fin a las modificaciones de las características sexuales de los menores emprendidas por razones sociales y culturales. [66] [67]Los esfuerzos mundiales, como el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de las Naciones Unidas, también tienen como objetivo poner fin a todas las formas de discriminación por motivos de género y sexo. [68]
Orientación sexual [ editar ]
La orientación sexual de uno es una "predilección por la homosexualidad, la heterosexualidad o la bisexualidad". [69] Como la mayoría de los grupos minoritarios, los homosexuales y bisexuales son vulnerables a los prejuicios y la discriminación del grupo mayoritario. Pueden experimentar el odio de los demás debido a su sexualidad; un término para tal odio basado en la orientación sexual de uno a menudo se llama homofobia . Muchos continúan teniendo sentimientos negativos hacia aquellos con orientaciones no heterosexuales y discriminarán a las personas que los tienen o se cree que los tienen. Las personas de otras orientaciones sexuales poco comunes también sufren discriminación. Un estudio encontró que su muestra de heterosexuales tenía más prejuicios contra las personas asexuales que contra las personas homosexuales o bisexuales.[70]
La discriminación laboral basada en la orientación sexual varía según el país. Revelar una orientación sexual lesbiana (mediante la mención de un compromiso en una organización arcoíris o el nombre de la pareja) reduce las oportunidades de empleo en Chipre y Grecia, pero en general, no tiene ningún efecto negativo en Suecia y Bélgica . [71] [72] [73] [74] En este último país, incluso un efecto positivo de revelar una orientación sexual lesbiana se encuentra para las mujeres en su edad fértil.
Además de estos estudios académicos, en 2009, ILGA publicó un informe basado en la investigación realizada por Daniel Ottosson en Södertörn University College, Estocolmo, Suecia. Esta investigación encontró que de los 80 países de todo el mundo que continúan considerando ilegal la homosexualidad , cinco llevan la pena de muerte por actividad homosexual y dos lo hacen en algunas regiones del país. [75] En el informe, esto se describe como "homofobia patrocinada por el Estado". [76] Esto sucede en estados islámicos , o en dos casos regiones bajo autoridad islámica. [77] [78] El 5 de febrero de 2005, el IRINemitió un informe titulado "Irak: la homosexualidad masculina sigue siendo un tabú". El artículo decía, entre otras cosas, que los asesinatos por motivos de honor cometidos por iraquíes contra un miembro de la familia gay son comunes y reciben cierta protección legal. [79] En agosto de 2009, Human Rights Watch publicó un informe extenso que detalla la tortura de hombres acusados de ser homosexuales en Irak , incluido el bloqueo de los anos de los hombres con pegamento y luego darles laxantes. [80] Aunque el matrimonio homosexual ha sido legal en Sudáfrica desde 2006, las uniones entre personas del mismo sexo a menudo se condenan como "no africanas". [81] Una investigación realizada en 2009 muestra que el 86% de las lesbianas negras de Western Cape viven con miedo a sufrir agresiones sexuales.[82]
Varios países, especialmente los del mundo occidental , han aprobado medidas para aliviar la discriminación contra las minorías sexuales, incluidas leyes contra los delitos de odio contra los homosexuales y la discriminación en el lugar de trabajo. Algunos también han legalizado el matrimonio entre personas del mismo sexo o las uniones civiles para otorgar a las parejas del mismo sexo las mismas protecciones y beneficios que a las parejas del sexo opuesto. En 2011, las Naciones Unidas aprobaron su primera resolución reconociendo los derechos LGBT.
Discriminación inversa [ editar ]
La discriminación inversa es la discriminación contra miembros de un grupo dominante o mayoritario, a favor de miembros de una minoría o un grupo históricamente desfavorecido. Los grupos pueden definirse en términos de discapacidad , origen étnico , estado familiar , identidad de género , nacionalidad , raza , religión , sexo y orientación sexual , u otros factores. [ investigación original? ]
Esta discriminación puede buscar corregir las desigualdades sociales bajo las cuales los grupos minoritarios han tenido menos acceso a los privilegios disfrutados por el grupo mayoritario. En tales casos, se pretende eliminar la discriminación que ya pueden sufrir los grupos minoritarios. La discriminación inversa se puede definir como el trato desigual de los miembros de los grupos mayoritarios como resultado de políticas preferenciales, como las admisiones universitarias o el empleo, destinadas a remediar la discriminación anterior contra las minorías. [83]
La conceptualización de la acción afirmativa como discriminación inversa se hizo popular a principios y mediados de la década de 1970, un período de tiempo que se centró en la subrepresentación y las políticas de acción destinadas a remediar los efectos de la discriminación pasada tanto en el gobierno como en el mundo empresarial. [84]
Legislación contra la discriminación [ editar ]
 | Es posible que los ejemplos y la perspectiva de esta sección no representen una visión mundial del tema . ( Mayo de 2010 ) ( Obtenga información sobre cómo y cuándo eliminar este mensaje de plantilla ) |
Australia
- Ley de Discriminación Racial de 1975
- Ley de Discriminación Sexual de 1984
- Ley de discriminación por discapacidad de 1992
- Ley de discriminación por edad de 2004
Canadá
- Código de Derechos Humanos de Ontario 1962
- Ley canadiense de derechos humanos de 1977 [85]
Hong Kong
- Ordenanza sobre discriminación sexual (1996)
Israel
- Ley de Prohibición de Discriminación en Productos, Servicios y Entrada a Lugares de Entretenimiento y Lugares Públicos, 2000
- Ley de empleo (igualdad de oportunidades), 1988
Países Bajos
- El artículo 137c, parte 1 de Wetboek van Strafrecht prohíbe los insultos hacia un grupo debido a su raza, religión, orientación sexual (heterosexual o gay), discapacidad (somática, mental o psiquiátrica) en público o por el habla, por escrito o por una imagen. Pena máxima de un año de prisión o multa de tercera categoría. [86] [87]
- La parte 2 aumenta la pena máxima de prisión a dos años y la categoría de multa máxima a 4, [88] cuando el delito se comete como hábito o lo cometen dos o más personas.
- El artículo 137d prohíbe provocar discriminación u odio contra el grupo descrito anteriormente. Se aplican las mismas sanciones que en el artículo 137c. [89]
- El artículo 137e parte 1 prohíbe publicar una declaración discriminatoria, que no sea un mensaje formal, o entregar un objeto (que contenga información discriminatoria) de otro modo que no sea a petición suya. La pena máxima de prisión es de 6 meses o una multa de tercera categoría. [86] [90]
- La parte 2 aumenta la pena máxima de prisión a un año y la categoría de multa máxima a 4, [88] cuando el delito se comete como un hábito o lo cometen dos o más personas.
- El artículo 137f prohíbe el apoyo a actividades discriminatorias dando dinero o bienes. La pena máxima de prisión es de 3 meses o una multa de segunda categoría. [91] [92]
Reino Unido
- Ley de igualdad de remuneración de 1970 : establece la igualdad de remuneración por un trabajo comparable.
- Ley de Discriminación Sexual de 1975 : declara ilegal en el lugar de trabajo la discriminación contra mujeres u hombres, incluida la discriminación por motivos de estado civil.
- Ley de derechos humanos de 1998 : ofrece más posibilidades de corregir todas las formas de desequilibrio discriminatorio.
Estados Unidos
- La Ley de igualdad de remuneración de 1963 [93] - (parte de la Ley de normas laborales justas ) - prohíbe la discriminación salarial por parte de empleadores y organizaciones laborales por motivos de sexo.
- Ley de Derechos Civiles de 1964 : muchas disposiciones, incluida la prohibición general de la discriminación en el lugar de trabajo, incluida la contratación, el despido, la reducción de la fuerza laboral, los beneficios y la conducta de acoso sexual. [94]
- La Ley de Equidad de Vivienda de 1968 prohíbe la discriminación en la venta o alquiler de viviendas por motivos de raza, color, nacionalidad, religión, sexo, estado familiar o discapacidad. La Oficina de Equidad de Vivienda e Igualdad de Oportunidades se encarga de administrar y hacer cumplir la ley.
- La Ley de Discriminación por Embarazo , que enmendó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, cubre la discriminación basada en el embarazo en el lugar de trabajo. [95]
- Ley de violencia contra la mujer
- El racismo todavía ocurre de manera generalizada en el sector inmobiliario. [96]
Documentos de las Naciones Unidas [ editar ]
Los documentos importantes de la ONU que abordan la discriminación incluyen:
- La Declaración Universal de Derechos Humanos es una declaración adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948. En ella se establece que: " Toda persona tiene todos los derechos y libertades consagrados en esta Declaración, sin distinción de ningún tipo, como raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otro tipo, origen nacional o social, propiedad, nacimiento u otra condición " [97].
- La Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial (ICERD) es una convención de las Naciones Unidas. La Convención compromete a sus miembros a eliminar la discriminación racial . La convención fue adoptada y abierta a la firma por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 21 de diciembre de 1965 y entró en vigor el 4 de enero de 1969.
- La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) es un tratado internacional adoptado en 1979 por la Asamblea General de las Naciones Unidas. Descrita como una declaración internacional de derechos de la mujer, entró en vigor el 3 de septiembre de 1981.
- La Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad es un tratado internacional de derechos humanos de las Naciones Unidas. Las partes de la convención deben promover, proteger y garantizar el pleno disfrute de los derechos humanos por las personas con discapacidad y garantizar que disfruten de plena igualdad ante la ley. El texto fue adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 13 de diciembre de 2006 y abierto a la firma el 30 de marzo de 2007. Tras su ratificación por la vigésima parte, entró en vigor el 3 de mayo de 2008.
Teorías y filosofía [ editar ]
Teorías sociales como el igualitarismo afirman que debe prevalecer la igualdad social . En algunas sociedades, incluida la mayoría de los países desarrollados, los derechos civiles de cada individuo incluyen el derecho a no sufrir discriminación social patrocinada por el gobierno. [98] Debido a la creencia en la capacidad de percibir el dolor o el sufrimiento compartido por todos los animales, el igualitarismo "abolicionista" o "vegano" sostiene que los intereses de cada individuo (independientemente de su especie), merecen la misma consideración que los intereses de los seres humanos, y que no hacerlo es " especista ". [99]
Los filósofos han debatido sobre cuán inclusiva debería ser la definición de discriminación. Algunos filósofos han argumentado que la discriminación solo debería referirse al trato injusto o desventajoso en el contexto de un grupo socialmente destacado (como la raza, el género, la sexualidad, etc.) dentro de un contexto dado. Bajo este punto de vista, no limitar el concepto de discriminación conduciría a un exceso de inclusión; por ejemplo, dado que la mayoría de los asesinatos ocurren debido a alguna diferencia percibida entre el perpetrador y la víctima, muchos asesinatos constituirían discriminación si no se incluye el requisito de prominencia social. Por lo tanto, esta opinión sostiene que hacer que la definición de discriminación sea demasiado inclusiva la deja sin sentido. En cambio,Otros filósofos argumentan que la discriminación debería referirse simplemente a un trato injusto y desventajoso independientemente de la relevancia social del grupo, argumentando que limitar el concepto solo a los grupos socialmente destacados es arbitrario, además de plantear problemas para determinar qué grupos contarían como socialmente destacados. La cuestión de qué grupos deben contar ha provocado muchos debates políticos y sociales.[13]
Basándose en la teoría del conflicto realista [100] y la teoría de la identidad social, [101] Rubin y Hewstone [102] han destacado una distinción entre tres tipos de discriminación:
- La competencia realista está impulsada por el interés propio y tiene como objetivo obtener recursos materiales (p. Ej., Comida, territorio, clientes) para el grupo interno (p. Ej., Favorecer a un grupo interno con el fin de obtener más recursos para sus miembros, incluido el propio grupo). ).
- La competencia social está impulsada por la necesidad de autoestima y tiene como objetivo lograr un estatus social positivo para el grupo en relación con los grupos externos comparables (por ejemplo, favorecer a un grupo interno para hacerlo mejor que un grupo externo ).
- La discriminación consensual es impulsada por la necesidad de precisión [ aclaración necesaria ] y refleja jerarquías de estatus intergrupales estables y legítimas (por ejemplo, favorecer un grupo de alto estatus porque es de alto estatus).
Teoría del etiquetado [ editar ]
La discriminación, en la teoría del etiquetado , toma forma como categorización mental de las minorías y el uso de estereotipos . Esta teoría describe la diferencia como una desviación de la norma, que da como resultado una devaluación interna y un estigma social [103] que puede verse como discriminación. Se inicia con la descripción de un orden social "natural". Se distingue entre el principio fundamental del fascismo y la socialdemocracia. [Se necesita aclaración ] Los nazis en la Alemania de la década de 1930 y el gobierno del apartheid de Sudáfrica anterior a 1990 utilizaron agendas de discriminación racial para sus fines políticos. Esta práctica continúa con algunos gobiernos actuales.[104]
Teoría de juegos [ editar ]
El economista Yanis Varoufakis (2013) sostiene que "la discriminación basada en características absolutamente arbitrarias evoluciona rápida y sistemáticamente en el laboratorio experimental", y que ni la teoría de juegos clásica ni la economía neoclásica pueden explicar esto. [105] Varoufakis y Shaun Hargreaves-Heap (2002) llevaron a cabo un experimento en el que los voluntarios jugaron un juego de halcón y paloma de múltiples rondas mediado por computadora.. Al comienzo de cada sesión, a cada participante se le asignó un color al azar, ya sea rojo o azul. En cada ronda, cada jugador aprendió el color asignado a su oponente, pero nada más sobre el oponente. Hargreaves-Heap y Varoufakis encontraron que el comportamiento de los jugadores dentro de una sesión frecuentemente desarrollaba una convención discriminatoria, dando un equilibrio de Nash donde los jugadores de un color (el color "aventajado") constantemente jugaban la estrategia agresiva de "halcón" contra los jugadores del otro. color "desfavorecido", que jugó la estrategia de la "paloma" complaciente contra el color aventajado. Los jugadores de ambos colores utilizaron una estrategia mixta al jugar contra jugadores asignados del mismo color que el suyo.
Luego, los experimentadores agregaron una opción de cooperación al juego y encontraron que los jugadores en desventaja generalmente cooperaban entre sí, mientras que los jugadores aventajados generalmente no lo hacían. Afirman que si bien los equilibrios alcanzados en el juego original de halcón y paloma son predichos por la teoría de juegos evolutivos, la teoría de juegos no explica el surgimiento de la cooperación en el grupo desfavorecido. Citando un trabajo psicológico anterior de Matthew Rabin , plantean la hipótesis de que surge una norma de derechos diferentes en los dos grupos, y que esta norma podría definir un equilibrio de "justicia" dentro del grupo desfavorecido. [106]
Estado versus mercado libre [ editar ]
Se debate si los mercados desalientan o no la discriminación provocada por el estado. Un argumento es que, dado que la discriminación restringe el acceso a los clientes e incurre en gastos adicionales, la lógica del mercado castigará la discriminación. La oposición de las empresas a las leyes de segregación "Jim Crow" es un ejemplo de esto. [107] Un argumento alternativo es que los mercados no necesariamente socavan la discriminación, ya que se aduce que si la discriminación es rentable atendiendo a los " gustos"de los individuos (que es el objetivo del mercado), entonces el mercado no castigará la discriminación. Se argumenta que el análisis microeconómico de la discriminación utiliza métodos inusuales para determinar sus efectos (utilizando un tratamiento explícito de las funciones de producción) y que la propia existencia de discriminación en el empleo (definido como salarios que difieren del producto marginal de los empleados discriminados) a largo plazo contradice las afirmaciones de que el mercado funcionará bien y castigará la discriminación. [108] [109] Además, los actores económicos pueden tener información y estadísticas imperfectas. la discriminación puede ocurrir de forma racional y sin prejuicios.
Ver también [ editar ]
- Habilidad
- Adultismo
- Acción afirmativa
- Afrofobia
- Edadismo
- Escala de Allport
- Anti-arabismo
- Anticatolicismo
- Ley antidiscriminación
- Antiintelectualismo
- Anti-mormonismo
- Anti-protestantismo
- Antisemitismo
- Antiziganismo
- Segregación racial
- Aporofobia
- Apostasía
- Apostasía en el Islam
- Comercio atlántico de esclavos
- Inclinación
- Casta
- Derechos civiles y politicos
- Classicide
- Colorismo
- Apropiación cultural
- Asimilacion cultural
- Genocidio cultural
- Deshumanización
- Dignidad
- Discriminación contra personas asexuales.
- Discriminación contra los ateos
- Discriminación contra los adictos a las drogas
- Discriminación contra miembros de las fuerzas armadas en el Reino Unido
- Discriminación contra personas con VIH / SIDA
- Discriminación de excelencia
- Discriminación económica
- Discriminación laboral
- Igualitarismo
- Igualdad de oportunidades
- Derechos iguales
- Limpieza étnica
- Pena étnica
- Etnocentrismo
- Favoritismo
- Discriminación genética
- Genocidio
- Crimen de odio
- Grupo de odio
- Alturaismo
- Hispanophobia
- Homofobia
- Identicidio
- Grupos internos y externos
- Discriminación institucionalizada
- Interseccionalidad
- Derechos humanos intersexuales
- Islamofobia
- Leyes de Jim Crow
- Lista de países por discriminación y violencia contra minorías
- Lista de fobias
- Lookismo
- Teoría de la microagresión
- Nativismo (política)
- Opresión
- Persecucion
- Politicidio
- Perjudicar
- Segregación racial
- Racismo
- Teoría realista del conflicto
- Intolerancia religiosa
- Persecución religiosa
- Segregación religiosa
- Violencia religiosa
- Crisis de replicación
- Discriminación inversa
- Ciudadano de segunda clase
- Sexismo
- Tamañoismo
- Esclavitud
- Conflicto social
- Racismo de estado
- Discriminación estadística (economía)
- Estereotipo
- Manejo del estigma
- Violencia estructural
- Supremacismo
- Discriminación basada en el gusto
- Xenofobia
Referencias [ editar ]
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Enlaces externos [ editar ]
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