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| Códigos de vestimenta occidental y atuendos correspondientes |
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Un código de vestimenta es un conjunto de reglas, a menudo escritas, con respecto a la ropa . Los códigos de vestimenta se crean a partir de las percepciones y normas sociales, y varían según el propósito, las circunstancias y las ocasiones. Es probable que las diferentes sociedades y culturas tengan diferentes códigos de vestimenta, siendo los códigos de vestimenta occidentales un ejemplo destacado.
Los códigos de vestimenta son indicaciones simbólicas de diferentes ideas sociales, incluida la clase social , la identidad cultural , la actitud hacia la comodidad, la tradición y las afiliaciones políticas o religiosas.
Historia [ editar ]
Europa [ editar ]
En los siglos VII al IX, la realeza y la nobleza europeas utilizaron un código de vestimenta para diferenciarse de otras clases de personas. Todas las clases vestían generalmente la misma ropa, aunque las distinciones entre la jerarquía social comenzaron a hacerse más notorias a través de prendas ornamentadas. Las prendas de vestir comunes que usaban los campesinos y la clase trabajadora incluían túnicas sencillas, capas, chaquetas , pantalones y zapatos. Según el rango, adornos adornaban el cuello de la túnica, cintura o cenefa. Ejemplos de estas decoraciones incluían, como dice James Planché , "cadenas y cruces de oro y plata, brazaletes de oro, plata o marfil, cinturones de oro y joyas, cordones de ámbar y otras cuentas, anillos, broches [y] hebillas". [2]La nobleza tendía a usar túnicas más largas que las clases sociales más bajas. [2]
Si bien los códigos de vestimenta de los europeos de hoy en día son menos estrictos, existen algunas excepciones. Es posible prohibir ciertos tipos de ropa en el lugar de trabajo, como lo ejemplifica el veredicto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de que "la prohibición de los pañuelos islámicos en el trabajo puede ser legal". [3]
América [ editar ]
Los pueblos indígenas de la costa noroeste del Pacífico tenían una jerarquía social compleja que consistía en esclavos, plebeyos y nobles, con códigos de vestimenta que indicaban estas distinciones sociales. John R. Jewitt , un inglés que escribió unas memorias sobre sus años como cautivo del pueblo Nuu-chah-nulth en 1802-1805, describe cómo, después de un tiempo viviendo allí, Maquinna y los jefes decidieron que ahora debe ser " considerado uno de ellos, y se ajusta a sus costumbres ". A Jewitt le molestaba la imposición de este código de vestimenta, encontrando muy frías las prendas sueltas sin sastre, y les atribuyó una enfermedad posterior de la que casi muere. No se le permitió cortarse el pelo y tuvo que pintarse la cara y el cuerpo como lo haría un Nootka. [4]
Mundo musulmán [ editar ]
El Islam , fundado en el siglo VII d.C., estableció reglas con respecto a la vestimenta de hombres y mujeres en público. Los adornos de oro y la ropa de seda están prohibidos para los hombres, ya que son lujosos, pero están permitidos para las mujeres. Los hombres también deben usar la ropa del ihram durante el Hajj , o peregrinación anual a La Meca.
El Islam exige que las mujeres usen hiyab en todo momento cuando estén en público, como parte del estándar islámico de modestia.
Subcontinente indio [ editar ]
El sijismo , que se fundó en el subcontinente indio a finales del siglo XV, también requiere un código de vestimenta. Los hombres sij , que son miembros de la Khalsa , deben llevar turbante en todo momento.
Leyes y normas sociales [ editar ]
Cada país tiene su propio conjunto de normas y valores culturales. Dondequiera que vaya, estas normas y leyes con respecto a la ropa están sujetas a cambios según la región y la cultura. Por ejemplo, la desnudez es algo que cambia en aceptabilidad dependiendo de dónde se encuentre. En Nueva Guinea y Vanuatu , hay áreas donde es costumbre que los hombres no usen nada más que fundas para el pene en público. Las mujeres usan faldas de hilo. En áreas remotas de Bali , las mujeres pueden ir en topless . Esto es poco común en países más occidentales. Aunque en América y algunas partes de Europa, hay playas nudistas .
En los Estados Unidos, la Ley de No Discriminación de Género prohíbe a los empleadores, los proveedores de atención médica y las autoridades de vivienda discriminar a las personas por motivos de género.
Códigos de vestimenta privados [ editar ]
Muchos lugares tienen su propio código de vestimenta privado; estas organizaciones pueden insistir en códigos o normas de vestimenta particulares en situaciones particulares. Como para bodas, funerales, reuniones religiosas, etc.
Lugar de trabajo [ editar ]
A veces se requiere que los empleados usen un uniforme o ciertos estándares de vestimenta, como un traje de negocios y corbata. Esto puede depender de situaciones particulares, por ejemplo, si se espera que interactúen con los clientes. (Ver también vestimenta de negocios estándar internacional )
En los países occidentales, estas políticas varían según la industria y los abogados , banqueros y ejecutivos a menudo usan traje y corbata. Algunas empresas observan que las leyes contra la discriminación restringen su determinación de qué ropa de trabajo es apropiada e inapropiada. Exigir que hombres y mujeres se vistan de manera diferente en el lugar de trabajo puede ser cuestionado porque los códigos de vestimenta específicos de género se basarían en un sexo y podrían considerarse estereotipados. [5] La mayoría de las empresas tienen autoridad para determinar y establecer qué ropa de trabajo pueden exigir a sus trabajadores. Generalmente, un código de vestimenta cuidadosamente redactado y aplicado de manera consistente no viola las leyes contra la discriminación. [6]Siempre que el código de vestimenta no favorezca a un género sobre el otro, generalmente es aceptable por ley que los empleadores tengan un código de vestimenta privado. [7]
En los Estados Unidos, es legal que los empleadores exijan que las mujeres usen maquillaje y prohíban que los hombres lo usen. Se ha argumentado que tal distinción en un código de vestimenta no es discriminatoria porque ambos sexos tienen reglas sobre su apariencia. Un caso judicial importante que ocurrió en los EE. UU. Fue el Jespersen v. Harrah's Operating Co. , que permitió que un lugar de trabajo requiriera que las empleadas se maquillaran, mientras que a sus homólogos masculinos se les prohibió hacerlo. Darlene Jespersen trabajó en Harrah's Casino durante más de 20 años y descubrió que el código de vestimenta y maquillaje no solo era inalcanzable sino degradante. [8]Jespersen descubrió que la política de "Mejor Personal" no era fiel a su apariencia natural, ya que requería una cara completa de maquillaje que incluía base, polvos, rubor, rímel y lápiz labial. [8] Jespersen declaró que esta política "la obligó a ser ... 'arreglada' como un objeto sexual, y ... le quitó la credibilidad como individuo y como persona". [8] En oposición a los hombres que trabajaban en Harrah's Casino se les prohibió usar maquillaje, esmalte de uñas y otros atuendos tradicionalmente femeninos. [8] El juez Kozinski argumentó que la hiperfeminidad era una carga que solo sufrían las empleadas. Kozinski declaró que el tiempo, el esfuerzo y los gastos eran más un obstáculo que la simple prohibición de usar maquillaje. [8] Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos, en el fallo se decidió que las mujeres no tenían una carga mayor en los requisitos del código de vestimenta, pero dos jueces no estuvieron de acuerdo y argumentaron que el maquillaje requiere más tiempo y dinero y que los estereotipos sexuales ocurrieron porque los rostros desnudos de las mujeres eran visto como menos deseable.
Estuche New Jersey Borgata Babes
En Nueva Jersey , veintiuna mujeres demandaron al Borgata Casino Hotel & Spa por exigirles perder peso y permanecer por debajo de cierta talla para mantener sus trabajos. Las mujeres argumentaron que la gerencia las ridiculizaría por el aumento de peso incluso si estuvieran embarazadas. El caso fue desestimado en Nueva Jersey porque el programa BorgataBabes requería que tanto hombres como mujeres mantuvieran ciertas formas y tamaños corporales. Los "BorgataBabes acordaron contractualmente adherirse a estas estrictas normas de conducta y apariencia personal". [9] En 2016, el juez del Tribunal Superior Nelson Johnsondesestimó los reclamos porque los estándares de apariencia eran legales. También determinó que las mujeres podrían regresar a la corte por sus reclamos de un ambiente hostil creado por la gerencia. [10] Los requisitos de vestimenta y apariencia en el lugar de trabajo han sido legales en los Estados Unidos siempre que existan requisitos similares para ambos sexos.
Doe V. Boeing Corporation
Doe, quien se identificó como transgénero y comenzó el proceso de transición , descubrió que sus supervisores en la compañía de ingeniería, Boeing Corperation , no cooperaban con su deseo de usar ropa femenina para presentarse al trabajo. Se le advirtió que no usara "ropa obviamente femenina, como vestidos, faldas o blusas con volantes" y que no usara el baño de mujeres. Esto fue incluso después de que su consejero recomendó que usar ropa de presentación femenina ayudaría con su transición. Después de algunas advertencias de sus supervisores, Doe se presentó al trabajo vestida con un traje de pantalón rosa y posteriormente fue despedida por violar el código de vestimenta. Esto llevó a Doe a emprender acciones legales. La Corte Suprema del Estado de Washingtonen última instancia, confirmó la decisión tomada por Boeing y afirmó que la empresa tenía derecho a determinar cómo se veía la identidad femenina en el trabajo. [8]
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo v. RG &. GR Harris Funeral Homes, Inc.
Aimee Stephens , una mujer transgénero, trabajaba en RG &. GR Harris Funeral Homes y originalmente se vestía como un hombre estereotipado siguiendo el atuendo masculino de la funeraria, pero Stephens tenía la intención de hacer la transición al atuendo femenino para adaptarse mejor a su identidad de género . Thomas Rost, el dueño de la funeraria, despidió a Stephens por no presentarse como su orientación masculina nativa asignada y por vestirse como una mujer. [11] Stephens abrió un caso en la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo , declarando discriminación basada en el sexo y el género, pero el tribunal de distrito se puso del lado de la funeraria y declaró que "el estado transgénero no es un rasgo protegido por el Título VII ". [11]En la Corte de Apelaciones de Sixth Circut , se dictaminó que Stephens fue despedido ilegalmente por discriminación sexual , lo que protege a las personas transgénero. [12] La Corte Suprema de los Estados Unidos falló en 2020 en contra de despedir a alguien por ser homosexual o transgénero, por ser discriminación basada en el sexo. [13]
Ropa formal [ editar ]
En los países occidentales, un código de vestimenta "formal" o de corbata blanca generalmente significa frac para los hombres y vestidos de noche largos con guantes de ópera para las mujeres. Un vestido más formal para las mujeres son vestidos de fiesta o de noche largos con guantes de noche . "Semiformal" tiene una definición mucho menos precisa, pero normalmente significa una chaqueta de noche y corbata para los hombres (conocida como corbata negra ) y un vestido para las mujeres. Por lo general, "informal de negocios" significa no usar corbatas ni trajes , sino camisas con cuello y pantalones (no negros, pero más relajados , como prendas de pana). Por lo general, "casual" solo significa ropa para el torso, las piernas y los zapatos. "Wedding Casual" define otro modo de vestir, en el que los invitados se visten con respeto, pero no necesariamente con extravagancia.
Casual de negocios [ editar ]
La vestimenta informal de negocios es un código de vestimenta popular en el lugar de trabajo que surgió en los lugares de trabajo de cuello blanco en los países occidentales en la década de 1990, especialmente en los Estados Unidos y Canadá. Muchas empresas de tecnología de la información en Silicon Valley fueron las primeras en adoptar este código de vestimenta. En contraste con la ropa formal de negocios, como trajes y corbatas (el atuendo de negocios estándar internacional ), el código de vestimenta informal de negocios no tiene una definición generalmente aceptada; su interpretación difiere ampliamente entre las organizaciones y es a menudo una causa de confusión de vestuario entre los trabajadores.
El motor de búsqueda de empleo Monster.com ofrece esta definición: "En general, el estilo informal de negocios significa vestirse profesionalmente, lucir relajado, pero ordenado y ordenado". Una definición más pragmática es que la vestimenta informal de negocios es el punto medio entre la ropa formal de negocios y la ropa de calle. Generalmente, las corbatas están excluidas de la vestimenta informal de negocios, a menos que se usen de manera no tradicional. La aceptabilidad de los jeans azules y la ropa de tela vaquera varía; algunas empresas los consideran descuidados e informales.
Sistema educativo [ editar ]
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Muchas escuelas de todo el mundo implementan códigos de vestimenta en el sistema escolar para evitar que los estudiantes usen prendas de vestir inapropiadas en la escuela y se pensó que ayudaba a influir en un entorno más seguro y profesional.
Educación de Estados Unidos [ editar ]
En 1996, el ex presidente de los Estados Unidos, Bill Clinton, anunció su apoyo a la idea de los uniformes escolares al afirmar: "Los uniformes escolares son un paso que puede ayudar a romper el ciclo de violencia, absentismo escolar y desorden al ayudar a los jóvenes estudiantes a comprender lo que realmente cuenta es el tipo de personas que son ". Muchos distritos escolares de Estados Unidos aceptaron la idea. [14]
Aunque el código de vestimenta se creó para afectar positivamente a las escuelas, una creencia común en los EE. UU. Es que las reglas en realidad impiden el derecho de los estudiantes a expresarse. Ha habido muchos casos judiciales con respecto al código de vestimenta escolar, el primero fue el Tinker v. Des Moines Independent Community School District . El caso se llevó a cabo porque los estudiantes usaron brazaletes negros para protestar por la guerra de Vietnam. [15]
Violaciones del código de vestimenta [ editar ]
Las infracciones no comunicativas del código de vestimenta en las escuelas públicas son infracciones que no tienen implicaciones de odio, afiliación a pandillas, etc. [16] Las infracciones comunicativas del código de vestimenta son infracciones de naturaleza explícita, donde la ropa tiene implicaciones de odio, violencia, pandillas. afiliación, etc. [16] En los casos en que las reglas del código de vestimenta en los sistemas escolares públicos han sido violadas por la ropa no comunicativa, los tribunales legitiman repetidamente la discriminación del código de vestimenta basada en el género . [17] Entre las poblaciones transgénero , los códigos de vestimenta basados en el género se aplican principalmente a las personas que aún no han aprobado . [17]
Contragolpe del código de vestimenta [ editar ]
Se cree que ciertas restricciones del código de vestimenta en las escuelas de América del Norte están perpetuando los estándares sexistas,
En marzo de 2014, un grupo de niñas de secundaria de Evanston, Illinois, protestó por el código de vestimenta de su escuela, que les prohibía usar leggings en la escuela con el pretexto de que "distraía demasiado a los niños". La estudiante de trece años, Sophie Hasty, fue citada en Evanston Review diciendo que "no poder usar leggings porque 'distrae demasiado a los niños' nos da la impresión de que deberíamos ser culpables por lo que hacen los hombres". En un artículo de la revista Time que cubría el incidente, Eliana Dockterman argumentó que los maestros y la administración en estas escuelas están "caminando por la delgada línea entre la aplicación de un código de vestimenta y la vergüenza de puta". [18]
El lunes 22 de septiembre de 2014, "unos 100 alumnos abandonaron la escuela secundaria Bingham en South Jordan, Utah". [19] Los estudiantes organizaron una huelga porque más de una docena de niñas fueron rechazadas de un baile de bienvenida por usar vestidos que violaban las reglas del código de vestimenta. [19] "El personal de la escuela supuestamente alineó a las niñas contra una pared cuando llegaron y desterró a unas dos docenas por tener vestidos que supuestamente mostraban demasiada piel y violaban las reglas". Se cree que este acto fue incómodo y humillante para las estudiantes, lo que generó las huelgas. [19]
Educación canadiense [ editar ]
Contragolpe del código de vestimenta [ editar ]
Una adolescente canadiense, Lauren Wiggins, fue detenida en mayo de 2015 por llevar un vestido largo hasta el suelo con escote halter. El castigo llevó a Wiggins a escribir una carta abierta al subdirector asistente de la escuela en Harrison Trimble High School en Moncton, New Brunswick. En la carta, Wiggins se concentró específicamente en el hecho de que a menudo se culpa a las mujeres por el comportamiento de los hombres, diciendo que si un niño "se distrae con la parte superior de la espalda y los hombros, entonces debe ser enviado a casa y practicar el autocontrol". Luego se le dio una suspensión de un día después de escribir y enviar la carta. [20]
Ver también [ editar ]
- Leyes de ropa por país
- Disfraz
- Vestido completo
- Vestir ropa
- Dobladillo
- Política de tacones altos
- Comunicación no verbal
- Desnudez
- Casual elegante
- Papel social del cabello
- Subcultura
- Ley suntuaria
- Uniforme
- Fetichismo uniforme
- Código de vestimenta occidental
- Ropa de trabajo
Referencias [ editar ]
- ^ "¿Es sexista el código de vestimenta del Festival de Cine de Cannes?" . thetylt.com . Consultado el 8 de abril de 2019 .
- ↑ a b Planché, JR (1847). Historia del traje medieval británico: desde el período más temprano hasta el final del siglo XVIII. C. Cox . págs. 28, 32–35.
- ^ Langdon, Vedder Price PC-Esther; Maude, Jonathan. "Códigos de vestimenta y símbolos religiosos en el trabajo en la UE | Lexology" . www.lexology.com . Consultado el 17 de marzo de 2019 .
- ↑ Una narrativa de las aventuras y sufrimientos de John R. Jewitt, único superviviente de la tripulación del barco Boston, durante un cautiverio de casi tres años entre los salvajes de Nootka Sound: con un relato de los modales, el modo de vida y opiniones religiosas de los nativos. texto completo digital aquí p161 en adelante
- ^ "Vestimenta y apariencia de los empleados" . Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos . Consultado el 27 de septiembre de 2017 .(requiere suscripción)
- ^ Thomas, Robin. "Cuestiones legales del código de vestimenta" . Personal Política Services Inc . Archivado desde el original el 14 de marzo de 2016.
- ^ "Políticas de lugar de trabajo ilegal: apariencia, códigos de vestimenta y políticas de aseo" . www.employmentlawfirms.com . Consultado el 17 de marzo de 2019 .
- ↑ a b c d e f Ainsworth, Janet (enero de 2014). "¿Qué hay de malo con las perlas rosadas y las trenzas cornrow? Códigos de vestimenta de los empleados y el desempeño semiótico de la raza y el género en el lugar de trabajo". Derecho, Cultura y Estudios Visuales . Dordrecht Springer. págs. 241–260. ISBN 978-90-481-9322-6.
- ^ "Schiavo v. COMPAÑÍA DE DESARROLLO DEL DISTRITO MARINA, LLC, Nueva Jersey: Apelación Div. 2015 - Google Scholar" . scholar.google.com . Consultado el 26 de febrero de 2021 .
- ^ NJ.com, Paige Gross | Para (2019-05-20). "Los 'Borgata Babes' que demandaron al casino hace una década tendrán su día en los tribunales. Las reglas sobre su peso eran discriminatorias, dicen" . nj . Consultado el 26 de febrero de 2021 .
- ^ a b Eeoc v. Rg &. Gr Harris Funeral Homes, Inc. , 884 , 4 de octubre de 2017, p. 560 , consultado el 25 de febrero de 2021, Argumento: 4 de octubre de 2017
- ^ "Funerarias RG y GR Harris contra EEOC y Aimee Stephens" . Unión Americana de Libertades Civiles . Consultado el 26 de febrero de 2021 .
- ↑ Higgins, Tucker (15 de junio de 2020). "La Corte Suprema dictamina que los trabajadores no pueden ser despedidos por ser homosexuales o transgénero" . CNBC . Consultado el 26 de febrero de 2021 .
- ^ Bowen, Jerez. "¿Los niños deben usar uniformes escolares?" . EduGuide . Consultado el 22 de septiembre de 2013 .
- ^ "Códigos de vestimenta escolar - FindLaw" . Findlaw . Consultado el 8 de diciembre de 2017 .
- ^ a b Herbon, Beth y Jane E. Workman. "Códigos de vestimenta y apariencia en los manuales de las escuelas secundarias públicas". Revista de Ciencias de la Familia y el Consumidor 92.5 (2000): 68-76.
- ^ a b Smith, Natalie. "Eliminando los estereotipos de género en los códigos de vestimenta de las escuelas públicas: la necesidad de respetar las preferencias personales". Revista de Derecho y Educación ; 41.1 (2012): 251-60.
- ^ Dockterman, Eliana. "Cuando hacer cumplir los códigos de vestimenta de la escuela se convierte en vergüenza de puta" . TIME.com . Consultado el 16 de noviembre de 2015 .
- ^ a b c Carroll, Rory. "Los estudiantes protestan contra los códigos de vestimenta de la escuela secundaria 'puta avergonzada' con huelgas masivas" . The Guardian . Consultado el 8 de diciembre de 2014 .
- ^ "La letra de la estudiante de secundaria Lauren Wiggins 'clava exactamente lo que está mal con los códigos de vestimenta de la escuela. A menudo están mal vistos" . El Huffington Post . 14 de mayo de 2015.
Enlaces externos [ editar ]
 | Busque el código de vestimenta en Wiktionary, el diccionario gratuito. |
 | Wikimedia Commons tiene medios relacionados con el código de vestimenta . |
- La mayoría de los estadounidenses preferiría morir antes que quitarse la ropa en la Wayback Machine (archivado el 23 de mayo de 2006) (Beach Buzz)
