La Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988 (41 USC 81) es una ley de los Estados Unidos que requiere que algunos contratistas federales y todos los beneficiarios federales acuerden que proporcionarán lugares de trabajo libres de drogas como condición previa para recibir un contrato o subvención de un Agencia Federal. [1]
Título largo | Un proyecto de ley para exigir a los beneficiarios de subvenciones y contratos federales que mantengan lugares de trabajo libres de drogas y para otros fines. |
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Promulgado por | el 100 ° Congreso de los Estados Unidos |
Historia legislativa | |
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Enmiendas importantes | |
Ley contra el abuso de drogas de 1988 |
Aunque todos los contratistas y beneficiarios cubiertos deben mantener un lugar de trabajo libre de drogas, los componentes específicos necesarios para cumplir con los requisitos de la Ley varían según si el contratista o beneficiario es un individuo u organización. Los requisitos para las organizaciones son más amplios, porque las organizaciones deben tomar medidas programáticas integrales para lograr un lugar de trabajo libre de drogas. [1]
Historia
La Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988 no entró en vigencia hasta fines de la década de 1980, cuando más empleadores comenzaron a intentar eliminar las drogas en el lugar de trabajo. [2] Antes de la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, realmente no existía una regulación federal que los empleadores pudieran utilizar para hacer cumplir las regulaciones sobre los empleados que consumen drogas. A pesar de que las pruebas de drogas no entraron en vigor hasta finales de los 70 y principios de los 80, todavía se pueden rastrear hasta principios del siglo XX. [3]
El presidente Ronald Reagan firmó la ley debido a la cantidad de abuso de drogas que ocurre en el ejército. El abuso de drogas se había convertido en un problema tan grande que "Él emitió la Orden Ejecutiva 12564 que prohíbe a todos los empleados federales (dentro y fuera de servicio) consumir drogas". [4] Poco después de que esta ley entrara en vigor, las corporaciones más pequeñas adoptaron las mismas reglas. La ley entró en vigencia el 19 de noviembre de 1988. [4]
Política
La política emitida por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos establece que es ilegal que los empleados "fabriquen, distribuyan, dispensen o tengan en posesión sustancias controladas prohibidas" [5] La aplicación de la ley no se limita a un departamento o jurisdicción. Puede incluirse como parte del contrato de trabajo. En cuanto a la aplicación de la ley, realmente no hay nadie ni departamento que la haga cumplir. [6] La marihuana todavía se considera una sustancia controlada debido a que es ilegal según la ley federal.
Penaltis
La violación de la Ley de lugar de trabajo libre de drogas varía entre las empresas; sin embargo, dado que esta ley es específica para los contratistas federales, las sanciones son estándar. Uno puede ser penalizado de las siguientes maneras: el pago por actividades puede ser revocado, el contrato puede ser rescindido y el contratista puede enfrentar la prohibición de participar en futuras subvenciones o contratos por un período de tiempo específico. La agencia con la que está involucrado el contratista determinará si la ley fue violada y si el contratista debería recibir una o más sanciones debido a esta violación.
Referencias
- ^ a b "Requisitos de la Ley de lugar de trabajo libre de drogas de 1988" . Departamento de Trabajo de Estados Unidos . Consultado el 13 de noviembre de 2013 .
- ^ Younger, Beverly (1992). "La Ley de lugares de trabajo libres de drogas de 1988". Asistencia al empleado trimestral . 7 (2): 15–40. doi : 10.1300 / J022v07n02_02 .
- ^ "Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988: Requisitos" . Confirmar Biociencias . 2016-10-13 . Consultado el 31 de julio de 2018 .
- ^ a b "Implementación de la guía de la OMB sobre los requisitos de un lugar de trabajo libre de drogas" . Registro Federal . 2011-06-14 . Consultado el 31 de julio de 2018 .
- ^ Scott, Sherrie. "Regulaciones para un lugar de trabajo libre de drogas" . Chron . Consultado el 31 de julio de 2018 .
- ^ "Pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo: ¿puedes hacerlo?" . Sistemas de información precisos . 2017-03-10 . Consultado el 31 de julio de 2018 .