Edward Wight Bakke (13 de noviembre de 1903-23 de noviembre de 1971) fue un profesor estadounidense de sociología y economía en la Universidad de Yale que alcanzó prominencia en el campo de las relaciones laborales . Fue profesor de Sterling , [1] el nivel académico más alto de Yale, y se desempeñó como director del Centro Laboral y Administrativo de Yale desde su fundación en 1945 hasta su disolución a fines de la década de 1950. [2] El autor, coautor o coeditor de trece libros, [2] Bakke hizo importantes contribuciones al estudio del desempleo y la teoría organizacional . [3]
Temprana edad y educación
Bakke nació y se crió en Onawa, Iowa . [4] Era de ascendencia mitad noruega y mitad inglesa; su padre trabajaba como zapatero. [5] Fue a la escuela secundaria Onawa, donde fue presidente de su último curso, entre otras actividades. [5]
Asistió a la Universidad Northwestern como estudiante, donde ganó un premio nacional de oración de $ 2,000 . [4] Se graduó con una licenciatura en filosofía en 1926. [5] Estaba casado con la ex Mary Sterling en 1926 y tendrían tres hijos. [2] [5]
Continuó sus estudios de posgrado en la Universidad de Yale , asistiendo por primera vez a la Escuela de Teología de Yale durante 1926–29, donde, aunque él mismo era cuáquero , se desempeñó como pastor episcopal. [5] Bajo el consejo del sociólogo Albert Galloway Keller , pasó de la filosofía a las ciencias sociales. [5] En 1931 estudió desempleo en el Reino Unido durante la primera fase de la Gran Depresión , viviendo de paro en una zona de clase trabajadora de Greenwich, Londres . [5] [6] Recibió su Ph.D. de Yale en 1932. [5]
Carrera temprana
Bakke se unió a la facultad de Yale en 1932 [2], donde se convirtió en miembro del Jonathan Edwards College [6] y enseñó sociología de 1932 a 1934. [7] Luego cambió de campo y se convirtió en profesor asistente de economía en 1934. [ 7] Posteriormente se convirtió en profesor de economía en 1938 y luego recibió la designación de Profesor Sterling en 1940. [7] En el interdisciplinario Instituto de Relaciones Humanas de Yale fue Director de Estudios de Desempleo durante 1934-1939. [7] También fue el principal economista social que consultó a la Junta de Seguridad Social de 1936 a 1939. [7]
Su primer libro, The Unemployed Man (1934), se basó en sus experiencias en Inglaterra y recibió elogios por sus métodos de investigación y por la descripción del trabajo de los efectos humanos del desempleo, como en su cita de un tema: "Con un trabajo hay futuro, sin trabajo hay una muerte lenta de todo lo que hace a un hombre ambicioso, trabajador y feliz de vivir ”. [6] Los efectos resaltados también incluyeron la pérdida de la autoestima de los hombres ya que sus esposas e hijas encontraron trabajo, pero ellos, como jefes de familia tradicionales, no lo hicieron. [8]
Luego, realizó un estudio de ocho años sobre los efectos del desempleo en la localidad de New Haven, Connecticut , y publicó dos trabajos, The Unemployed Worker y Citizens Without Work , en 1940 a partir de ese estudio. [9] Bakke se centró no solo en las características económicas del desempleo, sino también en las consecuencias sociales y psicológicas y los costos de éste. [9] Como tal, Bakke se hizo conocido por la sensibilidad que aportó a este tema. [10] Hizo hincapié en el disgusto que a menudo tenían los desempleados al solicitar ayuda del gobierno, como lo ilustran citas como "Preferiría estar muerto y enterrado" y, cuando otro se veía obligado a hacerlo, "escondía mi rostro en la tierra y golpear la tierra ". [10] La Enciclopedia de la Gran Depresión de 2004 afirma que el estudio de Bakke en New Haven se erige "como una poderosa declaración de la importancia de las oportunidades laborales estables y adecuadamente remuneradas para el bienestar individual, así como un bienestar social más amplio" y que incluso dadas sus otras contribuciones a la sociología, la economía y las relaciones laborales, "el estudio de Bakke sobre el desempleo en la era de la Depresión sigue siendo su trabajo más influyente y de mayor alcance". [11] Alice O'Connor, profesora de historia en la Universidad de California, Santa Bárbara , escribió en 2010 que, "Setenta años después, el análisis del estudio todavía resuena". [9]
Carrera posterior
Durante la Segunda Guerra Mundial, Bakke fue copresidente del comité de apelaciones de la Junta Nacional de Trabajo de Guerra . [2] En ocasiones, durante su carrera, también se desempeñó como consultor del Departamento de Estado de los Estados Unidos y del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos con respecto a programas extranjeros para la readaptación administrativa. [2] En 1948, durante la administración Truman , fue nombrado miembro de la Junta de Emergencia del Carbón Bituminoso presidencial , invocada en virtud de la Ley Laboral Taft-Hartley , que en una semana informó que se había evitado la amenaza de una huelga de carbón perjudicial para el interés público. [7] [12] En términos de política, Bakke se caracterizó a sí mismo como independiente . [5]
Como director fundador del Centro Laboral y de Gestión de Yale , el objetivo de Bakke era establecer un enfoque científico para establecer y probar hipótesis sobre las acciones humanas en las relaciones laborales y, por lo tanto, establecer una teoría explicativa del comportamiento que eventualmente podría ayudar a encontrar formas de reducir la cantidad de trabajo. -conflicto de gestión. [13] Al organizar sesiones de trabajo clínico entre los trabajadores y la gerencia, pudo traer representantes de ambos al campus [5] como un caso de sus habilidades para influir en las personas. Él estaba públicamente apasionado por la importancia del trabajo, y dijo en 1946 que la supervivencia de la democracia estadounidense estaba en juego y que el trabajo y la administración deben trabajar por "la supervivencia mutua, no la supervivencia separada". [14] El trabajo anterior de Bakke como sociólogo antes de ser economista constituyó un bagaje variado que lo llevó a construir un enfoque interdisciplinario que fue beneficioso para el campo de las relaciones laborales. [15]
Gran parte de la carrera posterior de Bakke se dedicó al estudio de la teoría organizacional , buscando encontrar un enfoque teórico del análisis que explicara no solo el comportamiento en las empresas, sino también el mismo en otras entidades como iglesias o escuelas. [3] En libros como Bonds of Organization: An Appraisal of Corporate Human Relations (1950) definió todas las actividades de una organización en una de cinco categorías: perpetuación, flujo de trabajo, control, identificación y homeostasis. [3] Concibió una teoría del proceso de fusión como una forma de expresar cómo las organizaciones, y los individuos dentro de ellas, se adaptan a intereses divergentes. [3] Como tal, Bakke estaba entre un grupo de eminentes teóricos organizacionales activos en la década de 1950, incluidos Chris Argyris , James G. March , Rensis Likert , Jacob Marschak , Anatol Rapoport y William Foote Whyte . [dieciséis]
En 1958 Bakke publicó un informe para el centro titulado "La función de recursos humanos". [17] Bruce E. Kaufman, profesor de la Universidad Estatal de Georgia y erudito en relaciones laborales, le atribuye el primer uso del término " recursos humanos " en su forma moderna, aunque Bakke lo utilizó en un sentido más generalizado para referirse a todas las relaciones laborales. dentro de una organización y no solo los manejados por un departamento de personal. [18]
Además de su función en Yale, en 1929 Bakke fue uno de los cofundadores del cercano Connecticut College of Commerce, y posteriormente ocupó un puesto vitalicio en su junta de fideicomisarios y se desempeñó como presidente de la junta. [1] En 1946, cuando se conocía como la Junior College of Commerce, también se desempeñó como vicepresidente de la administración de la universidad. [1] Permaneció como presidente de la junta en años posteriores, momento en el que se conocía como Quinnipiac College . [2]
En 1953 recibió una cátedra Fulbright para enseñar en la Copenhagen Business School , donde también puso en marcha un estudio piloto sobre investigación en relaciones humanas en una fábrica danesa. [5] Se desempeñó como presidente de la Asociación de Investigación de Relaciones Industriales en 1958. [15] En 1964 recibió un doctorado honorario en leyes de su alma mater de la Universidad Northwestern. [19]
Su último libro, sobre el activismo estudiantil en la década de 1960 , fue escrito en colaboración con su esposa Mary. Murió en su casa de Woodbridge, Connecticut , el 23 de noviembre de 1971, a los sesenta y ocho años. [2]
Obras publicadas
- El hombre desempleado: un estudio social (EP Dutton & Co., 1934)
- After the Shut Down (Instituto de Relaciones Humanas de Yale, 1934) [coautor con Ewan Clague y Walter J. Couper]
- Seguro o Dole? El ajuste del seguro de desempleo a los hechos económicos y sociales en Gran Bretaña (Yale University Press, 1935)
- El trabajador desempleado: un estudio de la tarea de ganarse la vida sin un trabajo (Yale University Press, 1940)
- Ciudadanos sin trabajo (Yale University Press, 1940)
- Supervivencia mutua: el objetivo de los sindicatos y la gestión (Harper and Bros., 1946)
- Sindicatos, administración y público (Harcourt, Brace, 1948) [coeditor con Clark Kerr]
- Se buscan trabajadores (Yale Labor and Management Center, 1949) [coautor con E. William Noland]
- Vínculos de organización: una evaluación de las relaciones humanas corporativas (Harper, 1950)
- Movilidad laboral y oportunidad económica (John Wiley & Sons, 1954) [coautor con otros cinco]
- Una política de mercado de trabajo positiva: premisas políticas para el desarrollo, el funcionamiento y la integración de los servicios de empleo y mano de obra (Charles E. Merrill Books, 1963)
- Democracia revolucionaria: desafío y prueba en Japón (Archon Books, 1968)
- Campus Challenge: Student Activism in Perspective (Archon Books, 1971) [coautor con Mary S. Bakke]
Referencias
- ^ a b c "Catálogo para las divisiones diurnas y nocturnas, 1946-1947" (PDF) . El Junior College of Commerce. 1946. pp. 7, 8, 14. Archivado desde el original (PDF) el 2015-04-02.
- ^ a b c d e f g h "E. Wight Bakke, economista de Yale" (PDF) . The New York Times . Associated Press. 24 de noviembre de 1971. p. 38.
- ^ a b c d Pugh, Derek S .; Hickson, David J. (2007). Grandes escritores sobre organizaciones (Tercera ed. Ómnibus). Aldershot, Hampshire: Publicación de Ashgate. págs. 117-119.
- ^ a b "Educación: documento sin decolorar" . Tiempo . 22 de junio de 1925.
- ^ a b c d e f g h yo j k Candee, Marjorie Dent, ed. (1954). Biografía actual: Quién es noticia y por qué 1953 . Nueva York: The HW Wilson Company. págs. 39–41.
- ^ a b c Feld, Rose C. (3 de junio de 1934). "Hombres sin trabajo" . Reseña del libro del New York Times . pag. 52.
- ^ a b c d e f "Gestión de personal" . Biblioteca Catherwood, Escuela de Relaciones Laborales e Industriales de la Universidad de Cornell . Consultado el 28 de marzo de 2015 .
- ^ Rey, Laura (2015). Hombres de familia: paternidad y masculinidad en Gran Bretaña, 1914–1960 . Oxford: Prensa de la Universidad de Oxford. págs. 160-161.
- ^ a b c O'Connor, Alice (18 de marzo de 2010). "Qué podemos aprender de E. Wight Bakke" . El Huffington Post . Actualizado el 25 de mayo de 2011.
- ^ a b Patterson, James T. (2009). La lucha de Estados Unidos contra la pobreza en el siglo XX (edición ampliada). Cambridge, Massachusetts: Harvard University Press. págs. 52–53.
- ^ McElvaine, Robert S., ed. (2004). Enciclopedia de la Gran Depresión: A-K . 1 . Nueva York: Macmillan Reference USA. págs. 86-87.
- ^ Morris, John D. (27 de junio de 1948). "Sobre la crisis del carbón, dice Truman Body" . The New York Times . pag. 41.
- ^ Porter, Russell (15 de julio de 1946). "Comportamiento estudiado para la paz laboral" . The New York Times . pag. 23.
- ^ Porter, Russell (1 de agosto de 1946). "El profesor advierte laboral, empresarial" . The New York Times . pag. 30.
- ^ a b Kaufman, Bruce E. (1993). Los orígenes y la evolución del campo de las relaciones laborales en los Estados Unidos . Ithaca, Nueva York: Cornell University Press. págs. 71, 80–81.
- ^ Posey, Rollin B. (marzo de 1961). " Teoría de la organización moderna editada por Mason Haire". Trimestral de Ciencias Administrativas . 5 (4): 609–611. doi : 10.2307 / 2390625 . JSTOR 2390625 .
- ^ Bakke, E. Wight (1958). "La función de recursos humanos" (PDF) . Centro Laboral y de Gestión de Yale.
- ^ Kaufman, Bruce E. (2008). Gestión del factor humano: los primeros años de la gestión de recursos humanos en la industria estadounidense . Ithaca, Nueva York: Cornell University Press. pag. 312n28.
- ^ "Destinatarios del título honorífico: B" . Northwestern University. Archivado desde el original el 11 de abril de 2015 . Consultado el 4 de abril de 2015 .
enlaces externos
- Guía de los documentos de E. Wight Bakke, 1932–1971 - en el Centro Kheel de Documentación y Archivos de Gestión Laboral, Biblioteca de la Universidad de Cornell