Edward Lazear Pablo ( / l ə z ɪər / , lə- ZEER ; 17 agosto 1948 hasta 23 noviembre 2020) [1] fue un estadounidense economista , el Morris Arnold y Nona Jean Cox Senior Fellow en el Instituto Hoover en la Universidad de Stanford y el Profesor de Economía de la Familia Davies en la Escuela de Negocios de Stanford . [2]
Edward Lazear | |
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24 ° Presidente del Consejo de Asesores Económicos | |
En el cargo del 27 de febrero de 2006 al 20 de enero de 2009 | |
presidente | George W. Bush |
Precedido por | Ben Bernanke |
Sucesor | Christina Romer |
Detalles personales | |
Nació | Edward Paul Lazear 17 de agosto de 1948 Nueva York , Nueva York , EE. UU. |
Fallecido | 23 de noviembre de 2020 | (72 años)
Partido político | Republicano |
Esposos) | Victoria Lazear |
Educación | Universidad de California, Los Ángeles ( BA , MA ) Universidad de Harvard ( PhD ) |
Lazear se desempeñó como presidente del Consejo de Asesores Económicos de 2006 a 2009, en sustitución de Ben Bernanke. [3] Como presidente, fue el principal asesor económico del presidente George W. Bush , [4] ocupando un puesto a nivel de gabinete como parte del equipo de la Casa Blanca que lideró la respuesta a la crisis financiera de 2007-2008 . Lazear ha sido llamado el fundador de la economía del personal, un subcampo de la economía que aplica modelos económicos al estudio de la gestión de los recursos humanos en la empresa. [5] Su investigación avanzó nuevos modelos de incentivos, promociones, compensación y productividad para los empleados en las empresas. También se le atribuye el desarrollo de una teoría del espíritu empresarial y el liderazgo que enfatiza la adquisición de habilidades. [6] Además de la economía del personal, Lazear fue un economista laboral conocido por su trabajo en la función de producción educativa, la enseñanza para la prueba y la importancia de la cultura y el lenguaje para explicar el surgimiento del multiculturalismo. [7] [8] [9]
Temprana edad y educación
Lazear nació el 17 de agosto de 1948 en la ciudad de Nueva York . Creció en Brooklyn , Nueva York, antes de mudarse a Los Altos, California . Su padre era trabajador de un astillero durante la Segunda Guerra Mundial y también había sido conserje en un hospital, mientras que su madre era vendedora en una joyería. [10] Como estudiante de secundaria, trabajó en la sala de correo de un hospital y también fue miembro del equipo de carreras a campo traviesa de la escuela. [10]
Lazear se graduó de la Universidad de California, Los Ángeles , con títulos de AB y AM en 1971. Su esposa dijo que tuvo problemas al principio, hasta que tomó un curso de economía y le fue bien. Luego se especializó en Economía. [10] Recibió su doctorado en economía de la Universidad de Harvard en 1974. [11] [2]
Carrera profesional
Lazear comenzó su carrera en 1974 en la Escuela de Negocios Booth de la Universidad de Chicago como profesor asistente. Pasó a ser el Profesor Gladys J. Brown de Economía Urbana y Laboral de 1985 a 1992. Durante su tiempo en la Universidad de Chicago, colaboró con el economista ganador del Premio Nobel Gary Becker y colaboró con él en la adopción y aplicación de herramientas económicas para dominios alternativos. Trabajó aquí durante veinte años antes de unirse a la facultad de Stanford Graduate School of Business . [11] [12]
En la Universidad de Stanford , fue profesor Jack Steele Parker de gestión de recursos humanos y economía de 1995 a 2017, y pasó a ser profesor de economía de la familia Davies en 2017. [12] También había sido profesor senior de Morris A. Cox Miembro de la Hoover Institution desde 1985. [12] Durante su tiempo aquí, fue el editor fundador de la Revista de Economía Laboral, [13] y el fundador de la Sociedad de Economistas Laborales. [14]
Se desempeñó como investigador en el Instituto de Investigación de Políticas Económicas de Stanford , el Centro de Desempeño Corporativo en la Escuela de Negocios de Copenhague en Copenhague, Dinamarca , y el Instituto IZA para el Estudio del Trabajo en Bonn, Alemania . [15] Fue profesor de Astra-Erikkson y profesor de Wicksell en 1993 en Estocolmo, Suecia . También había sido investigador asociado en la Oficina Nacional de Investigaciones Económicas desde 1974. También había sido profesor invitado en el Centro para el Estudio de la Nueva Economía Institucional de la Universidad del Sarre en Alemania, el Institut d'Etudes Politiques en París y en los Institutos de Estudios Avanzados de Viena y Jerusalén. También había impartido conferencias en Australia, Inglaterra, India, Finlandia, Países Bajos, Noruega y España. [dieciséis]
Desde que dejó su puesto como presidente del Consejo de Asesores Económicos de Bush, Lazear hizo apariciones regulares en CNBC y Fox Business News. Fue un colaborador frecuente de las páginas de opinión del Wall Street Journal. [17]
Economía laboral y de personal
Lazear fue considerado uno de los pioneros de la economía del trabajo y la economía del personal , ramas de la economía que estudia la dinámica del mercado entre los salarios y el trabajo. [18] [11] [19] Su libro de 1995, Personnel Economics , fue un trabajo fundamental que, además de introducir el tema, alentó una ola de investigaciones posteriores sobre las relaciones laborales y empresariales. [10]
En un artículo transformador en la American Economic Review , en 2000, estudió la relación entre el pago basado en incentivos y la productividad y concluyó que un cambio hacia el basado en incentivos atraía a trabajadores más eficientes y contribuía a una mayor producción de trabajadores. [20] En un estudio de caso que examinó a la gerencia y a los trabajadores de Safelight Glass Company, señaló que cuando la empresa se movió hacia un pago variable y basado en incentivos del pago por hora anterior, la empresa vio un aumento en la producción y la productividad de los trabajadores en aproximadamente 44 %. Sostuvo que este aumento en la productividad y la producción no fue impulsado por los trabajadores simplemente trabajando más duro, sino que también incluyó la sustitución de la fuerza laboral, con la empresa atrayendo y reteniendo a trabajadores más eficientes. [10] [20]
En un artículo al principio de su carrera en 1979 en el Journal of Political Economy , titulado ¿Por qué existe la jubilación obligatoria?, Había explorado las motivaciones que impulsan la jubilación obligatoria. [21] [22] En este documento, argumentó que las empresas deberían ajustar las estructuras de pago para pagar menos durante los días más jóvenes de los trabajadores cuando su productividad es presumiblemente más alta y valen más para las empresas, y pagar más a los trabajadores en sus días más viejos. Continúa diciendo que si bien esto significaría que los empleados conservarían sus puestos de trabajo, la jubilación obligatoria ayudaría a resolver este problema. [22] El Congreso prohibió esta práctica en 1986. [11]
Lazear se basó en el pensamiento de pago de por vida y, en colaboración con el profesor Sherwin Rosen de la Universidad de Chicago, introdujo la teoría del torneo como una forma de asignar salarios y compensaciones donde las diferencias salariales no se basan en la productividad marginal sino en las diferencias relativas entre los individuos. [23] En un artículo titulado Torneos de orden de rango como contratos laborales óptimos en Journal of Political Economy en 1981, Lazear y Rosen analizan esquemas de compensación en los que las compensaciones de los trabajadores están determinadas no por su producción, sino por su rango en su organización. Continúan demostrando que, en ciertas condiciones, la compensación basada en el rango puede resultar en una asignación eficiente de recursos y también sirve como un incentivo para los trabajadores que buscan avanzar en los rangos. [24] [25]
Fue un defensor de la dinámica y la eficiencia del mercado y argumentó a favor de acciones impulsadas por el mercado en lugar de garantías salariales como los salarios mínimos y otras intervenciones gubernamentales. Al mismo tiempo, también argumentó que las políticas estatales europeas hacia la estabilidad laboral entre los trabajadores no significaban necesariamente un mayor desempleo y menores niveles de productividad en los mercados laborales europeos. [11] [26] Continuó argumentando que los mercados libres contribuyen a incrementar el bienestar de los pobres. En un artículo para Capital Matters de National Review , dos meses antes de su muerte, continúa citando al presidente Kennedy para afirmar que "una marea creciente levanta todos los barcos", lo que implica que el crecimiento económico general beneficia a toda la población. [27] Su estudio también encontró hallazgos interesantes, incluido el hecho de que cuando un país cambia su nombre para eliminar términos como "democrático", "popular" o "socialista", hay un aumento correspondiente del 18% en los ingresos de los pobres. [27]
En un comentario sobre el crecimiento del empleo en 2018, cuando la tasa de crecimiento del desempleo estaba por debajo del 4%, dijo que la Reserva Federal no necesitaba intervenir ante los temores de un sobrecalentamiento de la economía y sugirió que los economistas no debían preocuparse. si el crecimiento del empleo pudiera continuar mucho más. El crecimiento del empleo continuó durante un año y medio más antes de que la pandemia de la enfermedad del coronavirus de 2019 azotara al mundo. [10]
Papel durante la crisis financiera
El profesor Lazear se desempeñó como presidente del Consejo de Asesores Económicos durante la crisis financiera y durante la Gran Recesión de 2007-2009. Como principal asesor económico del presidente Bush, se unió al equipo económico de la Casa Blanca que orquestó la respuesta política a la crisis financiera y que reestructuró el sistema financiero. El equipo de Lazear desarrolló la Ley de Estímulo Económico de 2008, que proporcionó las primeras rondas de estímulos económicos destinados a impulsar la economía de los Estados Unidos frente a shocks sin precedentes en los sectores financiero y de la vivienda. El proyecto de ley se implementó rápidamente: pasó la Cámara de Representantes de los Estados Unidos el 29 de enero de 2008, y luego el Senado de los Estados Unidos el 7 de febrero de 2008, [28] para ser promulgado el 13 de febrero de 2008 por el presidente Bush con apoyo bipartidista. . [29] Durante este período se menciona que era un habitual en Camp David , y que acompañó al presidente George W. Bush en paseos en bicicleta en el retiro del campo, y había sido apodado como "cigüeña" por el presidente. [10]
Antes de desempeñarse como presidente del Consejo de Asesores Económicos, Lazear fue miembro del Panel Asesor del Presidente Bush para la Reforma Fiscal Federal , establecido en 2005. Había trabajado con otros nueve miembros en reformas al Código de Rentas Internas para brindar opciones de políticas sin impactando la recaudación de ingresos. [30]
Otras investigaciones
Producción educativa
En un artículo de 2001, en el Quarterly Journal of Economics , Lazear introdujo la idea de una función de producción educativa en un aula. Afirmó que un tamaño óptimo de aula es más grande para los estudiantes que se portan bien, con el argumento de que las aulas tenían un elemento de bien público y cuando un estudiante interrumpe la clase, el aprendizaje se reduce para todos los estudiantes. Introduce una función de producción educativa que asigna la disciplina de los estudiantes al tamaño de la clase y dice que esto puede explicar por qué las escuelas católicas, a pesar de su tamaño más grande, pueden superar a las escuelas públicas. [8] [7]
Lazear también estudió las pruebas de alto riesgo, y el educador teme que las pruebas de alto riesgo incentiven a los estudiantes a concentrarse en aprender para las pruebas a costa de no aprender aspectos que es menos probable que se incluyan en las pruebas. En un artículo publicado en el Quarterly Journal of Economics en 2006, compara esto con los elementos de disuasión que disuaden a los conductores de acelerar, y enfatiza los costos de aprendizaje y monitoreo. Cuando se menciona la ubicación de la policía a los conductores en una autopista, se reducen los casos de exceso de velocidad. Por lo tanto, cuando las multas por multas por exceso de velocidad son más altas en relación con los beneficios por exceso de velocidad y hay suficiente personal policial, es mejor mantener las ubicaciones en secreto, lo que da como resultado niveles de cumplimiento más altos en todas las ubicaciones. De manera similar, con la introducción de los costos de aprendizaje y los costos de monitoreo, continúa diciendo que los estudiantes de alto costo aprenderán más cuando se les informe sobre el contenido del examen. Continúa argumentando que las pruebas deben estar bien definidas para los estudiantes más jóvenes y más amorfas para los estudiantes avanzados. [31] [32]
Cultura e idioma
Lazear también intentó estudiar el surgimiento del multiculturalismo y lo vinculó con la importancia de los vínculos entre la cultura y el idioma para la población en general. En un artículo en el Journal of Political Economy , considera la cultura y el idioma como medios para facilitar el comercio entre las personas y continúa afirmando que las poblaciones minoritarias tienen incentivos para asimilarse mejor a la sociedad en general y aprender el idioma mayoritario y los elementos culturales para tener un grupo más grande de socios comerciales potenciales. La asimilación es menos probable cuando la cultura y el idioma de la población entrante están ampliamente representados en la sociedad en general. Continúa diciendo que en una sociedad pluralista, las acciones gubernamentales que fomentan la inmigración cultural diversa sobre la inmigración concentrada pueden aumentar el bienestar social. [33] [34]
Emprendimiento y adquisición de habilidades
Al intentar identificar los atributos que permiten el espíritu empresarial, Lazear estableció una correlación entre los empresarios exitosos y la adquisición de habilidades. En un artículo publicado en el Journal of Labor Economics en 2005, afirma que los emprendedores exitosos deberían tener una base amplia en sus habilidades o "expertos en todos los oficios", en lugar de sobresalir en una habilidad específica. Con datos de ex alumnos de Stanford , establece una correlación entre los estudiantes que han tenido un trabajo y antecedentes educativos diversos y tienen más probabilidades de ser empresarios exitosos que aquellos que se han centrado en un rol o en un tema. [35] [36]
premios y reconocimientos
Lazear ganó varios premios a lo largo de su carrera. Entre ellos se encuentran: [2]
- 1994 Premio Distinguido a la Enseñanza, Escuela de Graduados en Negocios, Universidad de Stanford
- 1998 Premio Bienal Leo Melamed , a la mejor investigación de un profesor de escuela de negocios.
- 2003 Premio Adam Smith , Asociación Europea de Economistas Laborales.
- 2004 Premio IZA de Economía del Trabajo , Instituto de Estudios del Trabajo .
- Premio Jacob Mincer 2006 por sus contribuciones de por vida al campo de la economía laboral.
- Miembro distinguido elegido en 2019 de la Asociación Económica Estadounidense .
Su libro, Personnel Economics (MIT Press, 1995) fue seleccionado como Libro Destacado de MIT Press en 1996, y como uno de los diez libros más importantes en Economía Laboral por Princeton en 1996. El profesor Lazear también había recibido títulos honoríficos del Albertson College of Idaho (1997), Aarhus School of Business (2006), University of Zurich (2010) y Copenhagen Business School (2013). Lazear fue miembro electo de la Academia Estadounidense de Artes y Ciencias, la Asociación Estadounidense para el Avance de la Ciencia, la Sociedad Econométrica y la Sociedad de Economistas Laborales. También había recibido numerosas subvenciones de la National Science Foundation. [37]
Vida personal
Lazear estaba casado con su esposa Victoria, consultora de litigios, y tenía una hija. [10] Era conocido por disfrutar de las actividades al aire libre y era un ávido viajero, esquiador y ciclista de montaña. [38]
Lazear murió de cáncer de páncreas el 23 de noviembre de 2020. [39]
Publicaciones
Libros
- Lazear, Edward P. (1995). Economía de personal . Prensa del MIT. ISBN 978-0-262-12188-0.Vínculos de vista previa del capítulo .
- Edward Lazear, ed. (1996). Guerras culturales en América . Prensa de la Institución Hoover. ISBN 978-0-8179-5762-9.
- Lazear, Edward (1995). Transición económica en Europa del Este y Rusia: realidades de la reforma . Prensa de la Institución Hoover. ISBN 978-0-8179-9332-0.
- Lazear, Edward (2002). La educación en el siglo XXI . Prensa de la Institución Hoover. ISBN 978-0-8179-2892-6.
- Lazear, Edward y Michael Gibbs (2009). Economía del personal en la práctica . 4ª ed., Wiley. ISBN 978-0-471-67592-1. Descripción y vista previa .
- Lazear, Edward y col. , ed. (2004). Personnel Economics , Elgar, con 43 artículos que datan de 1962 a 2000 (enlace al enlace de contenido aquí ).
Artículos / trabajos de investigación
- Lazear, Edward P. (1979). "¿Por qué existe la jubilación obligatoria?" Diario de la economía política , 87 (6), pp. 1261 -1284.
- Lazear, Edward P. y Sherwin Rosen (1981). "Torneos de orden de rango como contratos laborales óptimos", Journal of Political Economy , 89 (5), págs. 841-864 .
- Lazear, Edward P. (1986). "Los salarios y la pieza de tasas", Journal of Business , 59 (3), pp. 405 -431.
- Lazear, Edward P. (1999). "Economía del personal: lecciones pasadas y direcciones futuras", Journal of Labor Economics , 17 (2), p. 233 [págs. 199-236 . (Discurso presidencial a la Sociedad de Economistas Laborales).
- Lazear, Edward P. (1999). "Cultura y Lengua" . Revista de Economía Política . 107 (S6): 95-126. doi : 10.1086 / 250105 . ISSN 0022-3808 . S2CID 153720804 .
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- Lazear, Edward P. y Kathryn L. Shaw (2007). "Economía del personal: la visión del economista de los recursos humanos", Journal of Economic Perspectives , 21 (4), págs. 91-114 .
- Lazear, Edward P. (2005). "Emprendimiento" . Revista de Economía Laboral . 23 (4): 649–680. doi : 10.1086 / 491605 . ISSN 0734-306X .
- Lazear, Edward P. (2006). "Exceso de velocidad, terrorismo y enseñanza a prueba" . The Quarterly Journal of Economics . 121 (3): 1029–1061. doi : 10.1162 / qjec.121.3.1029 . ISSN 0033-5533 .
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enlaces externos
- Página de inicio personal de Edward Lazear .
- Biografía del Instituto Hoover de Lazear .
- Apariciones en C-SPAN
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