Empoderamiento

"Empoderado" vuelve a dirigir aquí. Para la serie de cómics, consulte Empowered (cómics) .

Parte de una serie sobre
Discriminación
Formas generales Edad Clase ( casta ) Discapacidad Genética Textura del pelo Altura Alojamiento Idioma Mira Trastorno mental Raza / Etnia / Nacionalidad Rango Religión Sexo Orientación sexual Tamaño Color de piel
Social Acephobia Adultismo Amatonormatividad Anti-albinismo Anti-autismo Anti-desamparo Antiintelectualismo Anti-intersex Anti-zurdo Anti-Albañilería Antisemitismo (judeofobia) Aporofobia Audismo Bifobia Clannismo Cronismo El consumo de drogas Elitismo Efebifobia Fatismo Gayfobia Gerontofobia Heteronormatividad Heterosexismo Estigma del VIH / SIDA Homofobia El estigma de la lepra Lesbofobia Misandria Misoginia Nepotismo Pedofobia Extranjero perpetuo El embarazo Contrarrestar Sectarismo Supremacismo Negro blanco Transfobia No binario Transmisoginia Vegafobia Xenofobia
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Políticas Edad de candidatura Pureza de sangre Quantum de sangre Crimen de apartheid Discapacidades católico judío Etnocracia Etnopluralismo Brecha salarial de género Roles de genero Gerontocracia Gerrymandering Bancos de ghetto Internación Cuota judía Leyes de Jim Crow Ley de Protección a la Nación Macartismo Restricciones de donación de sangre para HSH No personas Numerus clausus (como cuota religiosa o racial) Leyes de Nuremberg Regla de una gota Cuota racial Dirección racial Redlining Matrimonio entre personas del mismo sexo (leyes y cuestiones que lo prohíben) Segregación edad racial religioso sexual Ley de sodomía Ateísmo de estado Religión estatal Ley fea Supresión de votantes
Contramedidas Acción afirmativa Ley antidiscriminación Asimilacion cultural Pluralismo cultural Entrenamiento de diversidad Empoderamiento Feminismo Lucha contra la discriminación Leyes de incitación al odio por país Derechos humanos Derechos intersexuales Derechos LGBT Masculismo Multiculturalismo No violencia Integración racial Reapropiación Autodeterminación Integración social Tolerancia
Temas relacionados Alofilia Términos anti-culturales, anti-nacionales y antiétnicos Parcialidad Privilegio cristiano Libertades civiles Asimilacion cultural Deshumanización Diversidad Pena étnica Eugenesia Opresión internalizada Interseccionalidad Privilegio masculino Masculismo Modelo médico de discapacidad autismo Multiculturalismo Sesgo neto Neurodiversidad Oikofobia Opresión Brutalidad policial Corrección política Policulturalismo Distancia de poder Perjudicar Abuso de prisioneros Prejuicio racial en las noticias criminales Racismo por país Intolerancia religiosa Sesgo de género de segunda generación Esnobismo Exclusión social Modelo social de discapacidad Estigma social Estereotipo amenaza La conversación Privilegio blanco Despertó
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El empoderamiento es el grado de autonomía y autodeterminación de las personas y las comunidades. Esto les permite representar sus intereses de manera responsable y autodeterminada, actuando bajo su propia autoridad. Es el proceso de volverse más fuerte y tener más confianza, especialmente en el control de la vida y la reivindicación de los derechos . El empoderamiento como acción se refiere tanto al proceso de autoempoderamiento como al apoyo profesional de las personas, que les permite superar su sensación de impotencia y falta de influencia, y reconocer y utilizar sus recursos.

Como término, el empoderamiento se origina en la psicología comunitaria estadounidense y está asociado ^{[¿ por quién? ]} con el científico social Julian Rappaport (1981). ^[1] Sin embargo, las raíces de la teoría del empoderamiento se extienden más en la historia y están vinculadas a la teoría sociológica marxista. Estas ideas sociológicas han seguido desarrollándose y refinándose a través de la Teoría Neomarxista (también conocida como Teoría Crítica). ^[2]

En el trabajo social , el empoderamiento constituye un enfoque práctico de intervención orientada a los recursos. En el campo de la educación ciudadana y la educación democrática , el empoderamiento es visto ^{[¿ por quién? ]} como herramienta para incrementar la responsabilidad del ciudadano. El empoderamiento es un concepto clave en el discurso sobre la promoción del compromiso cívico . El empoderamiento como concepto, que se caracteriza por un alejamiento de un déficit orientado hacia una percepción más orientada hacia las fortalezas, se puede encontrar cada vez más en los conceptos de gestión, así como en las áreas de educación continua y autoayuda . ^{[ cita requerida]}

Definiciones

Robert Adams señala las limitaciones de cualquier definición única de "empoderamiento" y el peligro de que las definiciones académicas o especializadas eliminen la palabra y las prácticas conectadas de las mismas personas a las que se supone que pertenecen. ^[3] Aún así, ofrece una definición mínima del término: 'Empoderamiento: la capacidad de individuos, grupos y / o comunidades para tomar el control de sus circunstancias, ejercer el poder y lograr sus propias metas, y el proceso por el cual, individual y colectivamente, pueden ayudarse a sí mismos ya los demás a maximizar la calidad de sus vidas ”. ^[4]

Una definición para el término es "un proceso intencional y continuo centrado en la comunidad local, que involucra respeto mutuo, reflexión crítica, cuidado y participación grupal, a través del cual las personas que carecen de una parte equitativa de los recursos obtienen un mayor acceso y control sobre esos recursos". . ^{[5] [6]}

La definición de Rappaport (1984) incluye: "El empoderamiento se ve como un proceso: el mecanismo por el cual las personas, las organizaciones y las comunidades ganan dominio sobre sus vidas". ^[7]

El empoderamiento sociológico a menudo se dirige a miembros de grupos que los procesos de discriminación social han excluido de los procesos de toma de decisiones mediante, por ejemplo, discriminación por motivos de discapacidad, raza , etnia, religión o género. El empoderamiento como metodología también está asociado con el feminismo .

Proceso

El empoderamiento es el proceso de obtener oportunidades básicas para las personas marginadas , ya sea directamente por esas personas o mediante la ayuda de otras personas no marginadas que comparten su propio acceso a estas oportunidades. También incluye frustrar activamente los intentos de negar esas oportunidades. El empoderamiento también incluye fomentar y desarrollar las habilidades para la autosuficiencia , con un enfoque en eliminar la necesidad futura de caridad o bienestar en los individuos del grupo. Este proceso puede ser difícil de iniciar e implementar de manera efectiva.

Estrategia

Una estrategia de empoderamiento es ayudar a las personas marginadas a crear su propia organización sin fines de lucro , utilizando el fundamento de que solo las personas marginadas, ellas mismas, pueden saber qué es lo que más necesita su propia gente, y que el control de la organización por parte de personas externas en realidad puede ayudar a afianzar aún más la marginación. . Las organizaciones caritativas lideradas desde fuera de la comunidad, por ejemplo, pueden desempoderar a la comunidad al afianzar una caridad o bienestar de dependencia. Una organización sin fines de lucro puede apuntar a estrategias que provoquen cambios estructurales, reduciendo la necesidad de dependencia continua. Cruz Roja, por ejemplo, puede enfocarse en mejorar la salud de los pueblos indígenas, pero no tiene autoridad en su estatuto para instalar sistemas de suministro de agua y purificación, a pesar de que la falta de dicho sistema tiene un impacto profundo, directo y negativo en la salud. Sin embargo, una organización sin fines de lucro compuesta por pueblos indígenas podría garantizar que su propia organización tenga tal autoridad y podría establecer sus propias agendas, hacer sus propios planes, buscar los recursos necesarios, hacer todo el trabajo que puedan y asumir la responsabilidad. y crédito - por el éxito de sus proyectos (o las consecuencias, si fracasan).

El proceso permite que los individuos / grupos accedan plenamente al poder, la autoridad y la influencia personales o colectivos, y empleen esa fuerza cuando se relacionen con otras personas, instituciones o la sociedad. En otras palabras, "El empoderamiento no es dar poder a las personas, las personas ya tienen mucho poder, en la riqueza de su conocimiento y motivación, para hacer su trabajo magníficamente. Definimos el empoderamiento como dejar salir este poder". ^[8] Alienta a las personas a adquirir las habilidades y los conocimientos que les permitirán superar los obstáculos en el entorno de la vida o el trabajo y, en última instancia, ayudarles a desarrollarse dentro de sí mismos o en la sociedad.

Para empoderar a una mujer "... suena como si estuviéramos descartando o ignorando a los hombres, pero la verdad es que ambos géneros necesitan desesperadamente tener el mismo poder". ^{[9] El} empoderamiento se produce mediante la mejora de las condiciones, los estándares, los eventos y una perspectiva global de la vida.

Crítica

Antes de que se pueda encontrar que un grupo en particular requiere empoderamiento y que, por lo tanto, su autoestima debe consolidarse sobre la base de la conciencia de sus fortalezas, es necesario que exista un diagnóstico de déficit, generalmente realizado por expertos que evalúan los problemas de este grupo. . Los procesos de empoderamiento no suelen cuestionar la asimetría fundamental de la relación entre expertos y clientes. También debe considerarse críticamente en qué medida el enfoque de empoderamiento es realmente aplicable a todos los pacientes / clientes. Es particularmente cuestionable si las personas [mentalmente enfermas] en situaciones de crisis aguda están en condiciones de tomar sus propias decisiones. Según Albert Lenz, las personas se comportan principalmente de manera regresiva en situaciones de crisis aguda y tienden a dejar la responsabilidad a los profesionales. ^[10] Se debe asumir, por tanto, que la implementación del concepto de empoderamiento requiere un nivel mínimo de comunicación y reflexividad de las personas involucradas.

En trabajo social y psicología comunitaria

Empoderamiento en el trabajo para personas mayores en una residencia en Alemania

En el trabajo social , el empoderamiento ofrece un enfoque que permite a los trabajadores sociales aumentar la capacidad de autoayuda de sus clientes. Por ejemplo, esto permite que los clientes no sean vistos como "víctimas" pasivas e indefensas a las que rescatar, sino como una persona con poder propio que lucha contra el abuso y la opresión; una pelea, en la que el trabajador social toma la posición de un facilitador, en lugar de la posición de un 'rescatador'. ^[11]

Las personas marginadas que carecen de autosuficiencia se vuelven, como mínimo, dependientes de la caridad o el bienestar. Pierden la confianza en sí mismos porque no pueden ser completamente autosuficientes. Las oportunidades que se les niegan también los privan del orgullo de logro que otros, que tienen esas oportunidades, pueden desarrollar por sí mismos. Esto, a su vez, puede provocar problemas psicológicos, sociales e incluso de salud mental. " Marginado " aquí se refiere a las tendencias abiertas o encubiertas dentro de las sociedades por las cuales aquellos percibidos como carentes de rasgos deseables o que se desvían de las normas del grupo tienden a ser excluidos por la sociedad en general y marginados como indeseables.

En la práctica y la investigación de la promoción de la salud

Como concepto y modelo de práctica, el empoderamiento también se utiliza en la investigación y la práctica de la promoción de la salud . El principio clave es que las personas obtengan un mayor control sobre los factores que influyen en su estado de salud. ^[12]

Para empoderar a las personas y obtener más equidad en salud, también es importante abordar los comportamientos relacionados con la salud. ^[13]

Los estudios sugieren que las intervenciones de promoción de la salud destinadas a empoderar a los adolescentes deben permitir actividades de aprendizaje activo, utilizar herramientas de visualización para facilitar la autorreflexión y permitir que los adolescentes influyan en las actividades de intervención. ^[14]

En economía

Según Robert Adams, existe una larga tradición en el Reino Unido y los EE. UU. Respectivamente para promover formas de autoayuda que se han desarrollado y contribuido a conceptos más recientes de empoderamiento. Por ejemplo, las teorías económicas de la libre empresa de Milton Friedman adoptaron la autoayuda como un contribuyente respetable a la economía. Tanto los republicanos en Estados Unidos como el gobierno conservador de Margaret Thatcher se basaron en estas teorías. "Al mismo tiempo, los aspectos de ayuda mutua del concepto de autoayuda mantuvieron cierta vigencia entre los socialistas y demócratas". ^[15]

En el desarrollo económico , el enfoque de empoderamiento se centra en movilizar los esfuerzos de autoayuda de los pobres, en lugar de proporcionarles bienestar social . El empoderamiento económico es también el empoderamiento de sectores de la población anteriormente desfavorecidos, por ejemplo, en muchos países africanos previamente colonizados. ^[dieciséis]

Directores corporativos cada vez más comprometidos

El Consejo Mundial de Pensiones (WPC) ha argumentado que los grandes inversores institucionales , como los fondos de pensiones y las donaciones, están ejerciendo una mayor influencia en el proceso de incorporación y sustitución de directores corporativos, ya que ellos mismos son dirigidos a hacerlo por sus propios miembros de la junta (fideicomisarios de pensiones). ).

Esto podría eventualmente ejercer más presión sobre los directores ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa , ya que "más que nunca, muchos fideicomisarios de pensiones [de América del Norte], el Reino Unido y la Unión Europea hablan con entusiasmo sobre la flexión de sus músculos fiduciarios para los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU ", y otros Prácticas de inversión centradas en ESG ^[17]

Legal

El empoderamiento legal ocurre cuando personas o grupos marginados utilizan la movilización legal , es decir, la ley, los sistemas legales y los mecanismos de justicia para mejorar o transformar sus situaciones sociales, políticas o económicas. Los enfoques de empoderamiento legal están interesados ​​en comprender cómo pueden usar la ley para promover los intereses y prioridades de los marginados. ^[18]

Según 'Open society foundations' (una ONG) "El empoderamiento legal consiste en fortalecer la capacidad de todas las personas para ejercer sus derechos , ya sea como individuos o como miembros de una comunidad. El empoderamiento legal se trata de la justicia de base, de garantizar que la ley sea no se limita a libros o salas de audiencias, sino que está disponible y tiene significado para la gente común ^[19].

Lorenzo Cotula en su libro ' Legal Empowerment for Local Resource Control ' describe el hecho de que las herramientas legales para asegurar los derechos de los recursos locales están consagradas en el sistema legal, no significa necesariamente que los usuarios de los recursos locales estén en posición de usarlos y beneficiarse de ellos. El sistema legal estatal está limitado por una variedad de factores diferentes, desde la falta de recursos hasta los problemas culturales. Entre estos factores económicos, geográficos, lingüísticos y otras restricciones sobre el acceso a los tribunales, la falta de conocimiento de las leyes , así como la asistencia legal tienden a ser problemas recurrentes. ^[20]

En muchos contextos, los grupos marginados no confían en el sistema legal debido a la manipulación generalizada a la que históricamente ha sido sometido por los más poderosos. 'Hasta qué punto uno conoce la ley , y hace que funcione por sí mismo con' herramientas parajurídicas ', es empoderamiento legal; asistido utilizando enfoques innovadores como alfabetización legal y capacitación en concientización, transmisión de información legal , realización de discursos legales participativos , apoyo a los usuarios de recursos locales en la negociación con otras agencias y partes interesadas y estrategias que combinan el uso de procesos legales con la promoción junto con la participación de los medios, y socio legal movilización .^[20]

A veces, los grupos son marginados por la sociedad en general, y los gobiernos participan en el proceso de marginación. Se supone que las leyes de igualdad de oportunidades que se oponen activamente a tal marginación permiten que se produzca el empoderamiento. Estas leyes declararon ilegal restringir el acceso a escuelas y lugares públicos por motivos de raza. También pueden verse como un síntoma del empoderamiento de las minorías y las mujeres a través del cabildeo.

Género

Artículos principales: Empoderamiento de género y Empoderamiento de mujeres

El empoderamiento de género se refiere convencionalmente al empoderamiento de las mujeres , que es un tema importante de discusión en lo que respecta al desarrollo y la economía en la actualidad. También apunta a enfoques sobre otros géneros marginados en un contexto político o social particular. Este enfoque del empoderamiento se basa en parte en el feminismo y emplea el empoderamiento legal basándose en los derechos humanos internacionales . El empoderamiento es una de las principales preocupaciones de procedimiento al abordar los derechos humanos y el desarrollo . El enfoque de desarrollo humano y capacidades , los Objetivos de Desarrollo del Milenioy otros enfoques / metas creíbles apuntan al empoderamiento y la participación como un paso necesario para que un país supere los obstáculos asociados con la pobreza y el desarrollo. ^[21] Los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU ( ODS 5 ) tienen como objetivo la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres para la agenda de desarrollo global. ^[22]

En la gestión del lugar de trabajo

Según Thomas A. Potterfield, ^[23] muchos teóricos y profesionales de la organización consideran el empoderamiento de los empleados como uno de los conceptos de gestión más importantes y populares de nuestro tiempo.

Ciulla discute un caso inverso: el de empoderamiento falso . ^[24]

En gestión

En la esfera de la gestión y la teoría organizacional, "empoderamiento" a menudo se refiere libremente a procesos para dar a los subordinados (o trabajadores en general) mayor discreción y recursos: distribuir el control para servir mejor tanto a los clientes como a los intereses de las organizaciones empleadoras.

Un relato de la historia del empoderamiento en el lugar de trabajo en los Estados Unidos recuerda el choque de estilos de gestión en la construcción de ferrocarriles en el oeste americano a mediados del siglo XIX, donde los modelos de control jerárquicos "tradicionales" de la Costa Este se encontraron con trabajadores pioneros individualistas, fuertemente complementados mediante métodos de " responsabilidad del trabajador" orientados a la eficiencia que los trabajadores chinos pusieron en escena . En este caso, el empoderamiento a nivel de equipos de trabajo o brigadas logró una superioridad demostrada notable (pero efímera). Vea las opiniones de Robert L. Webb.

Desde las décadas de 1980 y 1990, el empoderamiento se ha convertido en un punto de interés en los conceptos de gestión y administración de empresas. En este contexto, el empoderamiento implica enfoques que prometen una mayor participación e integración del empleado para hacer frente a sus tareas de la forma más independiente y responsable posible. Un enfoque basado en las fortalezas conocido como "círculo de empoderamiento" se ha convertido en un instrumento de desarrollo organizacional. Los equipos multidisciplinarios de empoderamiento tienen como objetivo el desarrollo de círculos de calidadmejorar la cultura organizacional, fortaleciendo la motivación y las habilidades de los empleados. El objetivo de la satisfacción laboral subjetiva de los empleados se persigue a través de jerarquías planas, participación en las decisiones, apertura del esfuerzo creativo, una cultura de equipo positiva y apreciativa, autoevaluación, responsabilización (por los resultados), más autodeterminación y un continuo aprendizaje. Supuestamente, los trabajadores satisfechos y activos pueden alcanzar mejor el uso óptimo del potencial y las capacidades existentes. Aquí, la gestión del conocimiento contribuye significativamente a implementar la participación de los empleados como un principio rector, por ejemplo a través de la creación de comunidades de práctica . ^[25]

Sin embargo, es importante asegurarse de que el empleado individual tenga las habilidades para cumplir con las responsabilidades asignadas y que la estructura de la empresa establezca los incentivos adecuados para que los empleados recompensen sus responsabilidades asumidas. De lo contrario, existe el peligro de sentirse abrumado o incluso de volverse letárgico. ^[26]

Implicaciones para la cultura de la empresa

El empoderamiento de los empleados requiere una cultura de confianza en la organización y un sistema de información y comunicación adecuado. El objetivo de estas actividades es ahorrar costes de control, que se vuelven superfluos cuando los empleados actúan de forma autónoma y automotivada. En el libro El empoderamiento toma más de un minuto , los autores ilustran tres claves que las organizaciones pueden usar para abrir el conocimiento, la experiencia y el poder de motivación que las personas ya tienen. ^[8] Las tres claves que los gerentes deben usar para empoderar a sus empleados son:

1. Comparta información con todos
2. Crea autonomía a través de fronteras
3. Reemplazar la vieja jerarquía con equipos de trabajo autodirigidos

Según Stewart, para garantizar un entorno de trabajo exitoso, los gerentes deben ejercer el "tipo correcto de autoridad " (p. 6). Para resumir, "el empoderamiento es simplemente el uso efectivo de la autoridad de un gerente" y, posteriormente, es una forma productiva de maximizar la eficiencia general del trabajo . ^[27]

Estas claves son difíciles de implementar y es un viaje para lograr el empoderamiento en el lugar de trabajo. Es importante capacitar a los empleados y asegurarse de que confíen en lo que el empoderamiento aportará a una empresa. ^[8]

La implementación del concepto de empoderamiento en la gestión también ha sido criticada por no estar a la altura de sus afirmaciones. ^[28]

¿La era del empoderamiento popular?

Marshall McLuhan insistió en que el desarrollo de los medios electrónicos eventualmente debilitaría las estructuras jerárquicas que sustentan a los gobiernos centrales, las grandes corporaciones, la academia y, de manera más general, las formas rígidas y “ lineales-cartesianas” de organización social. ^[29] Desde esa perspectiva, las nuevas “formas electrónicas de conciencia” impulsadas por la tecnología de la información empoderarían a los ciudadanos, empleados y estudiantes al difundir en tiempo casi real grandes cantidades de información que antes estaban reservadas a un pequeño número de expertos y especialistas. Los ciudadanos estarían obligados a pedir una participación sustancialmente mayor en la gestión de los asuntos gubernamentales, la producción, el consumo y la educación.^[29]

El economista del Consejo Mundial de Pensiones (WPC) , Nicolas Firzli, ha argumentado que las mareas culturales en rápido aumento, en particular las nuevas formas de participación en línea y el aumento de las demandas de políticas públicas y decisiones de gestión impulsadas por ESG, están transformando la forma en que los gobiernos y las corporaciones interactúan con los ciudadanos-consumidores en el “ Era del empoderamiento ” ^[17]

Ver también

• Ciencia ciudadana
• Descentralización
• Delegación
• Indefensión aprendida
• Optimismo aprendido
• Educación popular
• Autoayuda
• Creación de capacidad
• Psicologia POSITIVA
• Autopropiedad
• Compromiso de los empleados
• Poder (social y político)
• Empoderamiento juvenil
• Empoderamiento económico negro
• Angela Rose
• Derechos de las minorías
• Derechos de las mujeres
• Empoderamiento de género
• Conciencia legal
• Movilización legal

Referencias

1. Rappaport, Julian. En alabanza de la paradoja. Una política social de empoderamiento sobre la prevención, en: American Journal of Community Psychology, vol. 9 (1), 1981, 1–25 (13)
2. Burton y Kagan (1996). "Repensar el empoderamiento: acción compartida contra la impotencia" . compsy.org.uk . Consultado el 1 de noviembre de 2017 .
3. Adams, Robert. Empoderamiento, participación y trabajo social . Nueva York: Palgrave Macmillan, 2008, p.6.
4. Adams, Robert. Empoderamiento, participación y trabajo social . Nueva York: Palgrave Macmillan, 2008, p.xvi
5. Grupo de empoderamiento de Cornell. (1989, octubre). Empoderamiento y apoyo familiar. Boletín de redes, 1 (1) 2
6. Zimmerman, MA (2000). Teoría del empoderamiento: niveles de análisis psicológico, organizacional y comunitario. "Manual de psicología comunitaria", 43–63.
7. Rappaport, J. (1984). Estudios en empoderamiento: Introducción al tema. "Prevención en los servicios humanos", 3, 1–7.
8. Blanchard, Kenneth H .; John P. Carlos; Alan Randolph (1996). El empoderamiento lleva más de un minuto . San Francisco: Berrett-Koehler.
9. "Alentar y empoderar a las niñas - Asociación canadiense de asesoramiento y psicoterapia" . Ccpa-accp.ca . 13 de julio de 2012 . Consultado el 30 de octubre de 2017 .
10. Albert Lenz: Empowerment und Ressourcenaktivierung - Perspektiven für die psychosoziale Praxis.
11. Adams, Robert. Empoderamiento, participación y trabajo social . Nueva York: Palgrave Macmillan, 2008, p.12ff.
12. "Glosario de promoción de la salud - Organización Mundial de la salud" (PDF) . WHO.int . Consultado el 4 de noviembre de 2018 .
13. "Glosario de promoción de la salud - Organización Mundial de la salud" (PDF) . WHO.int . Consultado el 4 de noviembre de 2018 .
14. Holmberg, Christopher; Larsson, Christel; Korp, Peter; Lindgren, Eva-Carin; Jonsson, Linus; Fröberg, Andreas; Chaplin, John E .; Berg, Christina (4 de julio de 2018). "Aspectos empoderadores para la alimentación saludable y los hábitos de actividad física: experiencias de adolescentes de una intervención escolar en una comunidad urbana desfavorecida" . Revista Internacional de Estudios Cualitativos sobre Salud y Bienestar . 13 (sup. 1): 1487759. doi : 10.1080 / 17482631.2018.1487759 . PMC 6032021 . PMID 29972679 .  
15. Adams, Robert. Empoderamiento, participación y trabajo social . Nueva York: Palgrave Macmillan, 2008, p.7-9
16. "¡Bienvenido a MicroEmpowering!" . Microempowering.org . Consultado el 24 de agosto de 2012 .
17. Firzli, Nicolas (3 de abril de 2018). "Ecologización, gobernanza y crecimiento en la era del empoderamiento popular" . Expertos en Pensiones FT . Financial Times . Consultado el 27 de abril de 2018 .
18. "La política del empoderamiento legal: estrategias de movilización legal e implicaciones para el desarrollo" . Odi.org . Consultado el 24 de noviembre de 2014 .
19. "¿Qué es el empoderamiento legal?" . Consultado el 29 de diciembre de 2014 .
20. Cotula, Lorenzo (1 de enero de 2007). Empoderamiento legal para el control de los recursos locales: Asegurar los derechos sobre los recursos locales dentro de los proyectos de inversión extranjera en África . IIED, 2007. pág. 48. ISBN 9781843696674. Consultado el 24 de noviembre de 2014 .
21. Asamblea General de la ONU, 55º período de sesiones. "Declaración del Milenio de las Naciones Unidas". (A / 55 / L.2). 8 de septiembre de 2000. (En línea) Disponible: www.un.org/millennium/declaration/ares552e.pdf (consultado el 2 de enero de 2008)
22. "Naciones Unidas: igualdad de género y empoderamiento de la mujer" . Un.org . Consultado el 30 de octubre de 2017 .
23. Potterfield, Thomas. "El negocio del empoderamiento de los empleados: democracia e ideología en el lugar de trabajo". Libros de quórum, 1999, pág. 6
24. Ciulla, Joanne B. (2004), "Liderazgo y el problema del empoderamiento falso ", en Ciulla, Joanne B. (ed.), Ética, el corazón del liderazgo (2 ed.), Greenwood Publishing Group, ISBN 978-0-275-98248-5, en muchas organizaciones, las promesas de empoderamiento son falsas.
25. "Empoderar a sus empleados para empoderarse a sí mismos" . hbr.org. 2010-04-23 . Consultado el 17 de septiembre de 2015 .
26. "Empoderamiento: ropa nueva del emperador" . hbr.org. Mayo de 1998 . Consultado el 17 de septiembre de 2015 .
27. Stewart, Aileen Mitchell. Empoderar a las personas (Instituto de Gestión). Minero. Londres: Financial Times Management, 1994.
28. "6 mitos sobre el empoderamiento de los empleados" . hbr.org. 2015-05-27 . Consultado el 17 de septiembre de 2015 .
29. McLuhan, Marshall (27 de junio de 1977). " ' Conferencia del lunes de ABC TV: El medio es el mensaje (Parte 1)" . Conferencia de lunes de ABC TV . Conferencia de lunes de ABC TV . Consultado el 28 de abril de 2018 .

Lectura adicional

• Adams, Robert. Empoderamiento, participación y trabajo social . Nueva York: Palgrave Macmillan, 2008.
• Humphries, Beth. Perspectivas críticas sobre el empoderamiento . Birmingham: Venture, 1996.
• Rappaport, Julian, Carolyn F. Swift y Robert Hess. Estudios en empoderamiento: pasos hacia la comprensión y la acción. Nueva York: Haworth, 1984.
• Thomas, KW y Velthouse, BA (1990) "Elementos cognitivos del empoderamiento: un modelo 'interpretativo' de la motivación intrínseca de la tarea". Academy of Management Review , vol. 15, núm. 4, 666–681.
• Wilkinson, A. 1998. Empoderamiento: teoría y práctica. Revisión de personal . [en línea]. Vol. 27, núm. 1, 40–56. Consultado el 16 de febrero de 2004.
• Empoderar el empleo en la India