La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 1972 es una ley federal de los Estados Unidos que enmendó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (la "Ley de 1964") para abordar la discriminación laboral contra los afroamericanos y otras minorías. Específicamente, otorgó a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para tomar medidas coercitivas contra personas, empleadores y sindicatos que violaran las disposiciones laborales de la Ley de 1964, y también amplió la jurisdicción de la comisión. [1] [2] También requería que los empleadores hicieran ajustes razonables para las prácticas religiosas de los empleados. [3]
Título largo | Una ley para promover aún más la igualdad de oportunidades de empleo para los trabajadores estadounidenses. |
---|---|
Promulgado por | el 92o Congreso de los Estados Unidos |
Citas | |
Ley Pública | Pub.L. 92-261 |
Estatutos en general | 86 Stat. 103 |
Codificación | |
Secciones de la USC modificadas | |
Historia legislativa | |
| |
Casos de la Corte Suprema de Estados Unidos | |
|
Las disposiciones sobre empleo de la Ley de 1964 solo se aplicaban a empresas con 25 o más empleados; la Ley de 1972 lo extendió a las empresas con 15 o más empleados. [4] La versión del proyecto de ley informada por el Comité de Educación y Trabajo de la Cámara de Representantes habría reducido el umbral a ocho empleados; sin embargo, algunos senadores, incluidos Norris Cotton (R-NH), Paul Fannin (R-AZ) y John C. Stennis (D-MS), expresaron su preocupación por el impacto en las pequeñas empresas. [5] (Durante el debate sobre la versión inicial del Título VII en 1964, Cotton en particular había propuesto aumentar el umbral a 100 empleados). [6] A pesar del apoyo para el umbral de ocho empleados de otros senadores como Jacob Javits (R-NY), el Senado enmendó el umbral a quince, y la Cámara posteriormente acordó en conferencia . [7] El umbral de quince empleados se mantiene vigente a partir de 2020. [8]
Un estudio de 1998 basado en datos de Current Population Survey encontró que hubo "grandes cambios en las prácticas laborales y salariales de las industrias más afectadas" por la Ley de 1972, y concluyó que tuvo "un impacto positivo" en la situación del mercado laboral de los afroamericanos. . [4] Con respecto al empleo en el gobierno, un estudio de 1978 encontró que la ley tuvo poco impacto en el empleo de los afroamericanos en los niveles más altos de la administración pública federal . [9]
Referencias
- ^ Ríos, Richard R. (1973). "En Estados Unidos, lo que haces es lo que eres: la ley de igualdad de oportunidades de empleo de 1972" . Revista de Derecho de la Universidad Católica . 22 (2): 455 . Consultado el 5 de mayo de 2020 .
- ^ Sape, George P .; Hart, Thomas J. (julio de 1972). "Título VII Reconsiderado: Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 1972" . Geo. Wash. L. Rev . 40 (5): 824 . Consultado el 5 de mayo de 2020 .
- ^ Brodin, Mark L. (1987). "Costos, ganancias e igualdad de oportunidades laborales" . Revisión de la ley de Notre Dame . 62 : 318, 333 . Consultado el 6 de mayo de 2020 .
- ^ a b Chay, Kenneth Y. (julio de 1998). "El impacto de la política federal de derechos civiles en el progreso económico negro: evidencia de la Ley de igualdad de oportunidades de empleo de 1972" . Revisión de ILR . 51 (4): 608–632. doi : 10.1177 / 001979399805100404 . JSTOR 2525011 . S2CID 156039791 .
- ^ Aston, Adam W. (enero de 2004). " ' Empleo justo y pleno': cuarenta años de promesas incumplidas" . Revista de derecho y política de la Universidad de Washington . 15 : 285, 302-304 . Consultado el 8 de mayo de 2020 .
- ^ Aston 2004 , p. 296.
- ^ Aston 2004 , p. 305.
- ^ Aston 2004 , p. 286, y la definición de "empleador" (citada allí), .
- ^ Rose, Winfield H .; Chia, Tiang Ping (mayo de 1978). "El impacto de la Ley de igualdad de oportunidades de empleo de 1972 sobre el empleo negro en el servicio federal: un análisis preliminar". Revista de la Administración Pública . 38 (3): 245. doi : 10.2307 / 975677 . JSTOR 975677 .
enlaces externos
- Lewinsohn, Thomas F. (1974). "Igualdad de oportunidades laborales a través de la acción afirmativa". The American Review of Public Administration . 8 (1): 71. doi : 10.1177 / 027507407400800111 . S2CID 153774471 .
- Declaración de firma de Richard Nixon sobre la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 1972, del Proyecto de la Presidencia Estadounidense