De Wikipedia, la enciclopedia libre
Saltar a navegación Saltar a búsqueda

Igual remuneración por igual trabajo [1] es el concepto de derechos laborales según el cual las personas en el mismo lugar de trabajo reciben la misma remuneración. [1] Se utiliza con mayor frecuencia en el contexto de la discriminación sexual , en relación con la brecha salarial de género . La igualdad de remuneración se refiere a toda la gama de pagos y beneficios, incluido el salario básico, los pagos no salariales, las bonificaciones y las asignaciones. Algunos países se han movido más rápido que otros para abordar la igualdad de remuneración.

Historia temprana [ editar ]

A medida que el trabajo asalariado se formalizó cada vez más durante la Revolución Industrial , a las mujeres a menudo se les pagaba menos que a los hombres por el mismo trabajo, ya sea por la razón explícita de que eran mujeres o con otro pretexto. El principio de igual remuneración por igual trabajo surgió en la parte Sames de primera ola del feminismo , con los primeros esfuerzos para la igualdad de retribución siendo asociados con la del siglo XIX Sindicato activismo en los países industrializados: por ejemplo, una serie de ataques por las mujeres sindicalizadas en el Reino Unido en la década de 1830. [2] La presión de los sindicatos ha tenido efectos variados, y los sindicatos a veces promueven el conservadurismo. Carrie Ashton Johnson fue una sufragista estadounidense que relacionó la igualdad de salario y los salarios demujeres en la fuerza laboral industrial al tema del sufragio femenino . En 1895, el Chicago Tribune la citó diciendo: "Cuando las mujeres reciban el voto, habrá igual salario por igual trabajo". [3] Sin embargo, después de la Segunda Guerra Mundial, los sindicatos y las legislaturas de los países industrializados adoptaron gradualmente el principio de igual remuneración por igual trabajo; Un ejemplo de este proceso es la introducción en el Reino Unido de la Ley de Igualdad Salarial de 1970 en respuesta tanto al Tratado de Roma como a la huelga de maquinistas de costura de Ford de 1968 . En los últimos años, los sindicatos europeos en general han ejercido presión sobre los estados y los empleadores para que avancen en esta dirección.[4]

Derecho internacional de los derechos humanos [ editar ]

En el derecho internacional de los derechos humanos , la declaración sobre igualdad de remuneración es la Convención sobre igualdad de remuneración de 1951 , la Convención 100 de la Organización Internacional del Trabajo , un organismo de las Naciones Unidas . La Convención establece que

Todo Miembro promoverá y, en la medida en que sea compatible con dichos métodos, promoverá, por los medios adecuados a los métodos en vigor para determinar las tasas de remuneración, la aplicación a todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por trabajo. de igual valor. [1]

Igual remuneración por igual trabajo también está cubierta por el artículo 7 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales , [5] Artículo 4 de la Carta Social Europea , [6] y el artículo 15 de la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos . [7] La Constitución de la Organización Internacional del Trabajo también proclama "los principios de igual remuneración por igual valor". [8]

Las cuatro defensas afirmativas de la EEOC permiten un pago desigual por trabajo igual cuando los salarios se establecen "de conformidad con (i) un sistema de antigüedad; (ii) un sistema de méritos; (iii) un sistema que mide las ganancias por cantidad o calidad de producción; o ( iv) ... cualquier otro factor que no sea el sexo ". [9] Una diferencia salarial debida a uno de estos factores no infringe la convención.

Situación legal por jurisdicción [ editar ]

Unión Europea / Espacio Económico Europeo [ editar ]

La Europa de la posguerra ha experimentado un patrón bastante constante en la participación de las mujeres en el mercado laboral y la legislación para promover la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor en los países del Este y del Oeste. [10] [11]

Algunos países de la UE, incluidos Francia, Alemania y Polonia, ya habían consagrado el principio de igual remuneración por igual trabajo en sus constituciones antes de la fundación de la UE (véase la tabla siguiente). Cuando se fundó la Comunidad Económica Europea , más tarde la Unión Europea (UE), en 1957, se nombró como principio clave el principio de igual remuneración por igual trabajo. El artículo 141 del Tratado de Roma dice que "cada Estado miembro garantizará que se aplique el principio de igualdad de remuneración entre trabajadores y trabajadoras por un trabajo igual o un trabajo de igual valor". [12] [13] Aunque socialmente progresista, esta decisión no necesariamente indica actitudes progresistas generalizadas entre los signatarios del tratado:

Si bien esto a menudo se ve como un ejemplo de la naturaleza progresista de la comunidad europea, algunos argumentan que el artículo 141 (anteriormente 119) se incluyó en gran parte como una concesión a los franceses que ya tenían una legislación sobre igualdad de remuneración y temían que se encontraran en un nivel comparativo. desventaja. [14]

La legislación de la CEE fue aclarada en 1975 por la Directiva 75/117 / CEE sobre igualdad de remuneración, vinculante y directamente aplicable. [15] Esto prohibía toda discriminación por razón de sexo en relación con el salario; esta y otras directivas se integraron en una única directiva en 2006 (2006/54 / CE). [dieciséis]

A nivel nacional, el principio de igualdad de remuneración se refleja en general plenamente en la legislación de los 28 estados miembros de la UE y los países adicionales del Espacio Económico Europeo (EEE), Islandia, Liechtenstein y Noruega. Los países candidatos a la UE de Macedonia y Turquía también adaptaron su legislación a las normas de la UE. [17] La principal legislación nacional relativa a la equidad salarial entre hombres y mujeres para diferentes países europeos es la siguiente. [4]

2018 Actualización de la Ley de Certificación de Igualdad Salarial basada en el Estándar de Igualdad Salarial en Islandia

Islandia introdujo un estándar de igualdad de remuneración en 2012, ÍST 85: 2012 [21] (Sistema de gestión de la igualdad de remuneración - Requisitos y orientación). La norma fue desarrollada por los sindicatos islandeses, la confederación de empleadores y funcionarios gubernamentales con el objetivo en mente de que ayudaría a los empleadores a prevenir la discriminación salarial y les permitiría obtener la certificación.

En 2017, el gobierno islandés decidió agregar una enmienda a la Ley de 2008 sobre la igualdad de condición y derechos de mujeres y hombres (# 10/2008). [20] La enmienda es una ley sobre la certificación de la igualdad de remuneración y entró en vigor el 1 de enero de 2018. [20] Según la enmienda, las empresas e instituciones que empleen a 25 o más trabajadores, sobre una base anual, deberán obtener la misma remuneración. certificación de su sistema de igualdad salarial y su implementación. El propósito de esta certificación obligatoria es hacer cumplir la legislación vigente que prohíbe las prácticas discriminatorias por razón de género y exige que las mujeres y los hombres que trabajan para el mismo empleador reciban el mismo salario y disfruten de las mismas condiciones de empleo para los mismos trabajos o trabajos de igual valor. [24]

Estados Unidos [ editar ]

Ley federal: Ley de igualdad de remuneración de 1963 y Título VII de la Ley de derechos civiles de 1964 [ editar ]

En el siglo XX, las mujeres constituían aproximadamente una cuarta parte de la fuerza laboral de los Estados Unidos, pero todavía se les pagaba mucho menos que a los hombres, ya fuera por el mismo trabajo o por un trabajo diferente. Había diferentes leyes para las mujeres en algunos estados, como no trabajar de noche y restricción de sus horas de trabajo. Las mujeres comenzaron a ingresar a más trabajos en las fábricas cuando la Segunda Guerra Mundial comenzó a reemplazar a los hombres que se alistaron en el ejército. La brecha salarial siguió aumentando durante la guerra. La Junta Nacional de Trabajo de Guerra implementó políticas para ayudar a proporcionar igualdad de salario a las mujeres que reemplazaban directamente a los hombres. [25]

El primer intento de legislación sobre igualdad salarial en los Estados Unidos, HR 5056, "Prohibición de la discriminación en el pago por razón de sexo", fue presentado por la congresista Winifred C. Stanley de Buffalo, NY el 19 de junio de 1944. [26] Veinte años después , la legislación aprobada por el gobierno federal en 1963 hizo ilegal pagar a hombres y mujeres diferentes tasas salariales por el mismo trabajo en trabajos que requieren la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y se realizan en condiciones laborales similares. [27] Un año después de aprobar la Ley de Igualdad Salarial, el Congreso aprobó la Ley de Derechos Civiles de 1964. El Título VII de esta ley establece que es ilegal discriminar por motivos de raza, religión, color o sexo de una persona. [28] El Título VII ataca la discriminación sexual de manera más amplia que la Ley de Igualdad Salarial y se extiende no solo a los salarios sino también a la compensación, los términos, las condiciones o los privilegios de empleo. Así, con la Ley de Igualdad Salarial y el Título VII, un empleador no puede negar a las mujeres igual salario por igual trabajo; negar a las mujeres transferencias, ascensos o aumentos salariales; manipular las evaluaciones laborales para relegar el salario de las mujeres; o segregar intencionalmente a hombres y mujeres en puestos de trabajo según su género. [29]

Dado que el Congreso estaba debatiendo este proyecto de ley al mismo tiempo que entraba en vigor la Ley de Igualdad Salarial, existía preocupación sobre cómo interactuarían estas dos leyes, lo que llevó a la aprobación de la Enmienda del Senador Bennett. Esta Enmienda establece: "No será una práctica de empleo ilegal bajo este subcapítulo que cualquier empleador diferencie sobre la base del sexo ... si tal diferenciación está autorizada por las disposiciones de la [Ley de Igualdad Salarial]". Hubo confusión sobre la interpretación de esta Enmienda, que se dejó a los tribunales para resolver. [30] Por lo tanto, la ley federal de los EE. UU. Ahora establece que "los empleadores no pueden pagar salarios desiguales a hombres y mujeres que realizan trabajos que requieren sustancialmente la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad,y que se realicen en condiciones laborales similares dentro del mismo establecimiento ".[9]

Estado de Nueva York [ editar ]

En 1944, el estado de Nueva York prohibió la discriminación salarial basada en el género. [31] El 10 de julio de 2019, el gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, promulgó una ley que garantiza la igualdad de remuneración por el mismo trabajo independientemente del género. [32] [33] Esto se basa en la ley de 1944 al prohibir a los empleadores preguntar a los candidatos sobre su salario anterior, una laguna que ha tenido un historial de hacer cumplir la desigualdad salarial basada en el género. [32] Cuomo firmó la ley junto con el desfile de la victoria de la Copa Mundial Femenina 2019 en la ciudad de Nueva York. [32] [33]

Estado de Washington [ editar ]

En Washington , el gobernador Evans implementó un estudio de equidad salarial en 1973 y otro en 1977. [34] Los resultados mostraron claramente que al comparar los trabajos dominados por hombres y mujeres, casi no hubo superposición entre los promedios para trabajos similares y en todos los sectores, veinte surgió una brecha porcentual. Por ejemplo, un trabajador de servicio de alimentos ganaba $ 472 por mes y un conductor de camión de reparto ganaba $ 792, aunque a ambos se les dio la misma cantidad de "puntos" en la escala de valor comparable al estado. [34] Desafortunadamente para el estado, y para las trabajadoras estatales, su sucesor, el gobernador Dixie Lee Ray, no implementó las recomendaciones del estudio (que indicaba claramente que las mujeres ganaban un 20 por ciento menos que los hombres). [35] Así, en 1981,AFSCME presentó una denuncia por discriminación sexual ante la EEOC contra el estado de Washington. El Tribunal de Distrito dictaminó que, dado que el estado había realizado un estudio de la discriminación sexual en el estado, encontró que había graves disparidades en los salarios y no había hecho nada para mejorar estas disparidades, esto constituía una discriminación bajo el Título VII que era "generalizada e intencional . " [36] Luego, la Corte ordenó al Estado pagar sus más de 15.500 mujeres atrasados ​​de 1979 con base en un estudio de 1983 de valor comparable. [37] Esto ascendió a más de $ 800 millones. Sin embargo, la Corte de Apelaciones del Noveno Circuito de los Estados Unidosrevocó esta decisión, afirmando que Washington siempre había exigido que los salarios de sus empleados reflejaran el libre mercado, y la discriminación era una de las causas de muchas disparidades salariales. El tribunal declaró que "el Estado no creó la disparidad del mercado ... [y] ni la ley ni la lógica consideran al sistema de libre mercado como una empresa sospechosa". [38] Si bien la demanda finalmente no tuvo éxito, condujo a una legislación estatal que reforzó el salario de los trabajadores estatales. Los costos para implementar esta política de igualdad de remuneración fueron el 2.6% de los costos de personal para el estado. [39]

Minnesota [ editar ]

En Minnesota , el estado comenzó a considerar una política formal de valor comparable a fines de la década de 1970 cuando el Grupo de Trabajo de Minnesota del Consejo sobre la Situación Económica de la Mujer encargó a Hay Associates que realizara un estudio. Los resultados fueron asombrosos y similares a los resultados en Washington (hubo una brecha del 20% entre el salario de los trabajadores masculinos y femeninos del estado). Hay Associates demostró que en los 19 años transcurridos desde que se aprobó la Ley de Igualdad Salarial, la discriminación salarial persistió e incluso aumentó de 1976 a 1981 [40]. Usando su sistema de puntos, notaron que mientras que los conductores de camionetas de reparto y los mecanógrafos de empleados tenían 117 puntos cada uno de "valor" para el estado, al conductor de la furgoneta de reparto (una profesión dominada por hombres) se le pagaba $ 1,382 al mes mientras que el mecanógrafo de empleados (una profesión dominada por mujeres) se le pagaba $ 1,115 al mes. [41] El estudio también señaló que las mujeres estaban severamente subrepresentadas en puestos gerenciales y profesionales, y que los trabajos estatales a menudo estaban segregados por sexo. El estudio finalmente recomendó que el estado tomara varios cursos de acción: 1) establecer consideraciones de valor comparable para trabajos dominados por mujeres; 2) reservar dinero para mejorar la desigualdad salarial; 3) fomentar la acción afirmativa para mujeres y minorías y 4) seguir analizando la situación para mejorarla. La Legislatura de Minnesota actuó de inmediato en respuesta. En 1983, el estado asignó 21,8 millones de dólares para comenzar a enmendar las disparidades salariales para los empleados estatales. [42] De 1982 a 1993, los salarios de las mujeres en el estado aumentaron un 10%. Según el Star Tribune, en 2005 las mujeres en el gobierno del estado de Minnesota ganaban 97 centavos por dólar, lo que clasifica a Minnesota como una de las trabajadoras estatales más equitativas del país. Cinco años más tarde, en 2010, finalmente se logró la equidad salarial total para las mujeres en el empleo estatal, con ajustes salariales recurrentes, por lo general menores, en los gobiernos locales que ocurren regularmente. [43]

Ley federal: Ley de pago justo de Lilly Ledbetter [ editar ]

En 2009, el presidente Obama firmó la Ley de Pago Justo Lilly Ledbetter , que permite a las mujeres demandar a los empleadores por pago injusto hasta 180 días después de recibir un cheque de pago injusto. El 29 de enero de 2016, firmó una orden ejecutiva que obligaba a todas las empresas con al menos 100 empleados a divulgar el salario de todos los trabajadores al gobierno federal, con un desglose de los salarios por raza, género y etnia. El objetivo es alentar a los empleadores a que paguen igual salario por trabajo igual aumentando la transparencia. [44]

Massachusetts [ editar ]

En agosto de 2016, el gobernador de Massachusetts, Charlie Baker, firmó un proyecto de ley para mejorar la Ley de Igualdad Salarial de Massachusetts ya existente. El 1 de julio de 2018, esta enmienda actualizada entró en vigencia para proteger a los empleados de que su empleador actual les pida su salario anterior. [45] El gobernador Baker buscó un cambio en el sistema actual después de reconocer que las mujeres en sus respectivos campos, en promedio, ganaban 76 centavos por dólar en comparación con los hombres que realizaban el mismo trabajo. [46] En virtud de la Ley de Igualdad de Pago de Massachusetts actualizada, los empleadores no pueden tener disparidad en el pago de los empleados que realizan un trabajo que requiere el mismo nivel de habilidad, esfuerzo y responsabilidad. [47]La Ley de Igualdad Salarial de Massachusetts solo permite diferencias salariales cuando se basan en el mérito, la antigüedad, los ingresos generados, la educación y la ubicación o los viajes. [48] En el momento de su llegada en 2018, la Ley de Igualdad Salarial de Massachusetts se convirtió en el mayor defensor de la igualdad salarial entre géneros en los Estados Unidos. [49] Se convirtió en el primer estado en brindar defensa afirmativa a los empleadores con la condición de que hayan realizado una autoauditoría de sus prácticas salariales. [48] [49] Para estar protegido, es necesario que exista un historial comprobado de los esfuerzos realizados para cerrar la disparidad en el pago antes de que sean responsables del doble de los salarios perdidos del empleado discriminado. [48]

Leyes estatales y locales, década de 2010 [ editar ]

California y la ciudad de Nueva York han adoptado leyes que prohíben a los empleadores preguntar sobre el historial salarial para determinar el salario que se ofrecerá para un nuevo trabajo. Esto tiene como objetivo reducir la brecha salarial de género al reducir el impacto de la discriminación pasada. Muchos otros estados de EE. UU. Estaban considerando leyes similares en mayo de 2017. [50]

Australia [ editar ]

En 1948, la Declaración Universal de Derechos Humanos comenzó a reconocer igual remuneración por igual trabajo. [51]El Convenio sobre igualdad de remuneración fue publicado en 1951 por la Organización Internacional del Trabajo. La convención declaró que recomienda que los trabajos se clasifiquen de acuerdo con la naturaleza del trabajo en lugar de quién está realizando el trabajo. Hombres y mujeres participaron en las protestas, pidiendo al gobierno que arreglara la convención de 1951 y que hiciera que la igualdad salarial fuera la ley en Australia. En 1969, hubo un caso presentado ante la ACAC por el Sindicato de Empleados de la Industria de la Carne de Australasia contra la Federación de Industrias de la Carne y Afines. Los trabajadores abogaron por la igualdad de remuneración para todos los empleados y la decisión de la comisión fue que el salario mínimo general para las mujeres era el 85 por ciento del salario de los hombres. Esta decisión ayudó a la igualdad de remuneración para las mujeres que trabajaban en el mismo trabajo que tradicionalmente harían los hombres, pero todas las demás mujeres obtuvieron el 85 por ciento.En 1972 se reevaluó la decisión y se estableció que tanto las mujeres como los hombres que trabajan en un trabajo similar que tiene un valor similar son elegibles para la misma tarifa de trabajo.[52]

En el antiguo sistema centralizado de fijación de salarios de Australia, en 1969 se introdujo la "igualdad de remuneración por trabajo de igual valor" para las mujeres. En 1984 se legisló la lucha contra la discriminación por motivos de sexo [53].

Canadá [ editar ]

En el uso canadiense, los términos equidad salarial e igualdad salarial se utilizan de forma algo diferente a los de otros países. Los dos términos se refieren a conceptos legales claramente separados.

La igualdad de remuneración , o igual remuneración por el mismo trabajo, se refiere al requisito de que hombres y mujeres reciban el mismo salario si realizan el mismo trabajo en la misma organización. Por ejemplo, a una electricista se le debe pagar lo mismo que a un electricista en la misma organización. Se permiten diferencias razonables si se deben a la antigüedad o al mérito.

La ley exige la igualdad salarial en cada una de las 14 jurisdicciones legislativas de Canadá (diez provincias, tres territorios y el gobierno federal). Tenga en cuenta que la legislación federal se aplica solo a los empleadores en ciertas industrias reguladas por el gobierno federal, como bancos, emisoras y aerolíneas, por nombrar algunos. Para la mayoría de los empleadores, la legislación pertinente es la de la provincia o territorio respectivo.

Para los empleadores regulados por el gobierno federal, la igualdad salarial está garantizada por la Ley de Derechos Humanos de Canadá . [54] En Ontario, la igualdad de remuneración se exige en virtud de la Ley de normas laborales de Ontario. [55] [ verificación fallida ] Cada jurisdicción canadiense tiene una legislación similar, aunque el nombre de la ley puede variar.

Por el contrario, la equidad salarial , en el contexto canadiense, significa que las ocupaciones dominadas por hombres y las ocupaciones dominadas por mujeres de valor comparable deben recibir la misma paga si están dentro del mismo empleador. El término canadiense equidad salarial se conoce como "valor comparable" en los EE. UU. Por ejemplo, si se considera que las enfermeras y los electricistas de una organización tienen trabajos de igual importancia, se les debe pagar lo mismo. Una forma de distinguir los conceptos es señalar que la igualdad de remuneración aborda los derechos de las empleadas como individuos, mientras que la equidad de remuneración aborda los derechos de las ocupaciones dominadas por mujeres como grupos.

Algunas jurisdicciones canadienses tienen legislación sobre equidad salarial , mientras que otras no, de ahí la necesidad de distinguir entre equidad salarial e igualdad salarial en el uso canadiense. Por ejemplo, en Ontario, la igualdad salarial está garantizada mediante la Ley de normas laborales de Ontario [55], mientras que la equidad salarial está garantizada mediante la Ley de igualdad salarial de Ontario. [56] Por otro lado, las tres provincias más occidentales (Columbia Británica, Alberta y Saskatchewan) tienen legislación sobre igualdad salarial , pero ninguna legislación sobre igualdad salarial . Algunas provincias (por ejemplo, Manitoba) tienen legislación que requiere equidad salarialpara los empleadores del sector público pero no para los empleadores del sector privado; mientras tanto, la legislación sobre igualdad salarial se aplica a todos.

Taiwán [ editar ]

Taiwán legisló la Ley de igualdad de género en el empleo en 2002. [57] Regula que un empleador debe dar el mismo salario a los trabajadores que realizan el mismo trabajo. La ley prescribe que los empleadores no discriminarán a los empleados por su género u orientación sexual en el caso de pagar salarios. Los empleados recibirán igual salario por igual trabajo o igual valor. Sin embargo, si tales diferencias son el resultado de sistemas de antigüedad, sistemas de premios y disciplina, sistemas de mérito u otras razones justificables de factores no sexuales o de orientación no sexual, la restricción antes mencionada no se aplicará. Los empleadores no podrán adoptar métodos para reducir los salarios de otros empleados con el fin de evadir lo estipulado en el párrafo anterior.

Crítica [ editar ]

Entre las críticas al principio de igual remuneración por menos horas trabajadas por mujeres, igual trabajo por debajo de las clases protegidas se encuentran las críticas a los mecanismos utilizados para lograrlo y la metodología con la que se mide la brecha. [58] Algunos [ ¿quién? ]creen que las acciones del gobierno para corregir la disparidad salarial de género sirven para interferir con el sistema de intercambio voluntario. Argumentan que la cuestión fundamental es que el empleador es el dueño del trabajo, no el gobierno o el empleado. El empleador negocia el trabajo y paga según el desempeño, no según los deberes laborales. El problema con eso es que se percibe que los hombres tienen un alto rendimiento en función de la misma habilidad que una mujer habría podido hacer. Una empresa privada no querría perder a sus mejores intérpretes compensándolos menos y no puede permitirse pagar más a los de menor desempeño porque la productividad general disminuirá. [59] [60] Sin embargo, el Foro de Mujeres Independientescita otro estudio que pronostica la posible desaparición de la brecha salarial "cuando se controla la experiencia, la educación y el número de años en el trabajo". [61]

La diferencia entre igual salario por igual trabajo e igual salario por trabajo de igual valor [ editar ]

[62]

Según el Centro de Washington para el Crecimiento Equitativo, que utiliza datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, las ocupaciones que están más dominadas por hombres tienden a ser mejor pagadas independientemente de la habilidad o el nivel de educación. [63]

Por ejemplo, a menudo se requiere un nivel similar de habilidad y educación para ser electricista que para ser enfermera. Sin embargo, los electricistas, un campo dominado por hombres, ganan más que las enfermeras, un campo dominado por mujeres. En situaciones en las que, por ejemplo, el electricista está realizando su trabajo a 200 pies por encima del piso base de una plataforma petrolera en alta mar, el pago debería ser más alto porque los riesgos también son mayores. Sin embargo, esto no explica la brecha entre el trabajo promedio de los electricistas.

Una crítica a la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor es la falta de mecanismos de comparación adecuados, se basa en impresiones subjetivas y no en hechos y estadísticas reales. Como en el ejemplo anterior, al verificar los datos estadísticos de US BLS, podemos probar que es una afirmación falsa que los electricistas ganan más que las enfermeras. Según las estadísticas, los electricistas ganan ~ 1015 $ / semana ( [64] ) mientras que las enfermeras ganan ~ 1223 $ / semanal ( [65] ), por lo que en este caso se demuestra que las enfermeras, un campo dominado por mujeres, ganan más que los electricistas, un hombre campo dominado.

Cultura del lugar de trabajo [ editar ]

Las mujeres se representan de manera diferente en la cultura del lugar de trabajo que los hombres. No pueden hacer los mismos avances que un género con los estereotipos presentes en la sociedad. Las mujeres, tradicionalmente, como un rol de género, generalmente se asignan al hogar, para mantener a los niños, cocinar y limpiar para el hombre que sostiene el hogar. Si no están haciendo tareas domésticas, históricamente se les han asignado roles en el lugar de trabajo que no implican responsabilidad y habilidad, sino que solo apoyan a los hombres. Se dice que tienen "trabajos" y no "carreras". Estos trabajos se ejemplifican en este anuncio [¿Qué anuncio?]como llevar café y trabajos de secretaría, y hacer un trabajo sin sentido en la oficina con poca responsabilidad. Si tienen trabajo, no pueden manejar el cuidado de los niños y mantenerse al día con las tareas domésticas, pero las carreras obstaculizan la capacidad de una mujer para desempeñarse en su rol de género asignado. Sin embargo, cuando la EEOC evalúa casos basados ​​en la igualdad de género, se toma en consideración la naturaleza del negocio. Por ejemplo, la docencia sigue siendo una profesión predominantemente femenina, al igual que la enfermería.

La EEOC informa que en 2017, se presentaron ante la EEOC 996 cargos de discriminación por la igualdad de remuneración y, de ellos, 798 se consideraron acusaciones infundadas y el resto retiró su cargo o se resolvió. En comparación, en ese mismo año, se presentaron 3250 cargos de discriminación por raza / color y 2474 no tuvieron un resultado de causa razonable. Estos números muestran la disminución de la igualdad salarial y la desigualdad salarial de género, pero también destacan el hecho de que la discriminación por raza / color sigue ocurriendo a una tasa de casi 3 veces la de la igualdad salarial.

En 2020, la pandemia de COVID-19 provocó que una gran parte de la población trabajara desde casa y muchos despidos en ocupaciones que perdieron el trabajo debido a circunstancias no convencionales. Las mujeres tenían un mayor riesgo de perder sus trabajos porque constituyen la mayoría de los trabajadores en las ocupaciones que estaban teniendo despidos. Estas ocupaciones caen en el ámbito de los servicios comunitarios y sociales, la educación, la biblioteca y la formación, el apoyo administrativo y de oficina y el cuidado y los servicios personales. Además, para limitar la propagación de COVID-19, se impidió que los niños fueran a la escuela, por lo que los padres tuvieron que compensarlo cuidando a sus hijos más de lo habitual. Las mujeres tenían más probabilidades de ausentarse del trabajo o dimitir para cubrir las responsabilidades adicionales en el hogar.Esto juega un papel en la brecha salarial de género porque la investigación de PayScale encontró que las mujeres reciben una multa salarial del 7 por ciento menos cuando regresan a trabajar en el mismo puesto después de una licencia.[66]

Leyes de transparencia [ editar ]

Una mujer con un cartel en el que protesta que gana menos que un "él", por el mismo trabajo ".

Una ley de transparencia son los principios de apertura y rendición de cuentas que responsabilizan a las empresas y los gobiernos. Las leyes de transparencia obligan a las empresas a divulgar los salarios a los empleados, empleadores y el gobierno. La brecha salarial de género [67] se define como la diferencia promedio entre la compensación otorgada a hombres y mujeres por su servicio o trabajo realizado. Se implementan leyes de transparencia para reducir esta brecha salarial de género. Estas leyes llevaron a una reducción significativa de 2 puntos porcentuales en la brecha de género al hacer que los salarios sean accesibles al público, lo que facilita ver las diferencias en el salario para cada género.

Sin leyes de transparencia, los empleadores contratan más mujeres en comparación con hombres debido a los salarios más bajos. Los empleadores que contratan una proporción igual de hombres a mujeres imponen más costos salariales a las empresas, porque los salarios de los hombres cuestan más.

Las ciudades que han implementado leyes de transparencia han mostrado evidencia de cambios significativos en los salarios de las mujeres debido a la transparencia. La transparencia no es solo dentro del gobierno y los empleadores, sino también entre los empleados, lo que permite a los compañeros de trabajo tanto mujeres como hombres observar los salarios de los demás. Las mujeres, en particular, pueden utilizar esta información para obtener igualdad salarial. Esto puede ayudar a reducir las desigualdades salariales que experimentan las mujeres cuando realizan los mismos trabajos que los hombres.

Ver también [ editar ]

  • Allonby contra Accrington y Rossendale College
  • Día de Igualdad de Pago
  • Feminización de la pobreza
  • Brecha salarial de género en India
  • Techo de cristal
  • Ley de un precio
  • Feminismo material

Bibliografía [ editar ]

  1. ^ a b c "Discriminación por igualdad de remuneración y compensación" . www.eeoc.gov . Consultado el 27 de marzo de 2018 .
  2. ^ Universidad, Metropolitano de Londres. "Ganar la igualdad salarial: el valor del trabajo de las mujeres" . www.unionhistory.info . Consultado el 28 de agosto de 2019 .
  3. ^ "6 de mayo de 1895, 3 - Chicago Tribune en Newspapers.com" . Newspapers.com . Consultado el 16 de diciembre de 2020 .
  4. ^ a b "Equidad salarial de género en Europa" . Eurofound . Consultado el 28 de agosto de 2019 .
  5. ^ Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales , artículo 7
  6. ^ Carta Social Europea : Parte II, artículo 4, sección 4
  7. ^ Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos , artículo 15
  8. ^ "ILOLEX: Constitución" . arquivo.pt . Archivado desde el original el 25 de diciembre de 2009 . Consultado el 27 de marzo de 2018 .
  9. ^ a b Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. EEOC Facts About Equal Pay and Compensation Discrimination , consultado el 26 de agosto de 2011.
  10. ^ Movileanu, Angela (2011). "Igualdad de salarios". En Stange, Mary Zeiss; Oyster, Carol K .; Sloan, Jane E. (eds.). Enciclopedia de las mujeres en el mundo de hoy . SABIO. págs. 491–93, en pág. 492.
  11. ↑ a b Koldinskà, Kristina (marzo de 2007). "Igualdad de género: antes y después de la ampliación de la UE: el caso de la República Checa". Revista de Derecho Europeo . 13 (2): 238–252. doi : 10.1111 / j.1468-0386.2007.00366.x . S2CID 154210678 . 
  12. ^ "- CELEX / norep" . 2003-06-08. Archivado desde el original el 8 de junio de 2003 . Consultado el 18 de noviembre de 2019 .
  13. ^ Universidad, Metropolitano de Londres. "Ganar la igualdad salarial: el valor del trabajo de las mujeres" . www.unionhistory.info . Consultado el 28 de agosto de 2019 .
  14. ^ Nuevo grupo de trabajo sobre igualdad de JNCHES, "La brecha salarial de género: una revisión de la literatura", p. 7 fn. 15, citando Townsend-Smith, Sex Discrimination in Employment (Londres: Sweet y Maxwell, 1989).
  15. ^ "Copia archivada" . Archivado desde el original el 19 de diciembre de 2002 . Consultado el 6 de febrero de 2014 .CS1 maint: archived copy as title (link)
  16. ^ Nuevo grupo de trabajo sobre igualdad de JNCHES, "La brecha salarial de género: una revisión de la literatura", p. 7.
  17. ^ a b c d e f g h "Igualdad de género" . Comisión Europea - Comisión Europea . Consultado el 18 de noviembre de 2019 .
  18. ^ "Launajöfnuður karla og kvenna" . Alþingi . Consultado el 27 de marzo de 2018 .
  19. ^ "Jafnrétti kvenna og karla" . Alþingi . Consultado el 27 de marzo de 2018 .
  20. ^ a b c "10/2008: Lög um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla" . Alþingi . Consultado el 27 de marzo de 2018 .
  21. ^ a b "Staðlabúðin - ÍST 85: 2012 (e)" . www.stadlar.is . Consultado el 27 de marzo de 2018 .
  22. ^ "Las implicaciones de la Ley de igualdad en el empleo de 1998" . Eurofound . Consultado el 28 de agosto de 2019 .
  23. ^ "La Constitución italiana" . El sitio web oficial de la Presidencia de la República Italiana.: "Las mujeres trabajadoras tienen los mismos derechos y, para trabajos comparables, la misma remuneración que los hombres. Las condiciones de trabajo deben permitir que las mujeres cumplan su función esencial en la familia y garantizar una protección adecuada para la madre y el niño".
  24. ^ "Nueva ley islandesa sobre certificación de igualdad de remuneración entró en vigor el 1 de enero de 2018" . www.government.is . Consultado el 27 de marzo de 2018 .
  25. ^ Editores, History com. "Ley de igualdad de remuneración" . HISTORIA . Consultado el 22 de noviembre de 2020 .CS1 maint: extra text: authors list (link)
  26. ^ HR 5056 que prohíbe la discriminación en el pago por razón de sexo, HR 78A-B1, 19/06/1944, Registros de la Cámara de Representantes de Estados Unidos (ARC 4397822) . Serie: Proyectos de ley y resoluciones con origen en la Cámara, 1789 - 2015. 1944-06-19 . Consultado el 24 de abril de 2015 .
  27. ^ Ley de Igualdad Salarial de 1963 Archivado 2011-11-23 en la Wayback Machine , finduslaw.com
  28. ^ "Ley de derechos civiles de 1964." Título 42 del Código de los Estados Unidos, sección 2000e-2000e-17
  29. ^ Williams, Robert y col. Una mirada más cercana a un valor comparable: un estudio de las preguntas básicas que deben abordarse al abordar la equidad salarial. Fundación Nacional para el Estudio de la Política de Igualdad en el Empleo: Washington, DC, 1984, pág. 28.
  30. ^ Webber, Katie. "Valor comparable: su estado actual y el problema de la medición". Revista Hamline de Derecho Público, vol. 6, nº 38 (1985), pág. 37.
  31. ^ "Ley del trabajo de Nueva York, sección 199-a:" Igualdad de salario por igual trabajo " ". Revisión de la ley de Columbia . 46 (3): 442–452. 1946. doi : 10.2307 / 1118140 . ISSN 0010-1958 . JSTOR 1118140 .  
  32. ^ a b c "Cuomo firma la ley de igualdad salarial el día en que NYC honra a los campeones de USWNT" . NBC Nueva York . Consultado el 28 de agosto de 2019 .
  33. ^ a b Slattery, Dave Goldiner, Denis. "Cuomo y de Blasio pregonan la igualdad de salario en el desfile de cintas de teletipo de la Copa del Mundo, pero las heroínas del fútbol acaparan la atención" . nydailynews.com . Consultado el 28 de agosto de 2019 .
  34. ^ a b Remick, Helen. "'Una falta de armonía': perspectivas sobre la discriminación salarial y el valor comparable". Ed. Remick, Helen. Discriminación de salario y valor comparable: Posibilidades técnicas y realidades políticas. Temple University Press: Filadelfia, 1984, pág. 102.
  35. ^ Stewart, Debra A. "Iniciativas estatales en el sistema federal: la política y la política de valor comparable en 1984". Publius, vol. 15, N ° 3 (verano de 1985), pág. 84.
  36. ^ Federación estadounidense de empleados estatales, del condado y municipales, AFL-CIO (AFSCME), et al. v. Estado de Washington et al. No. C 82-465T (Tribunal de Distrito para el Distrito Oeste de Washington), 1983.
  37. ^ Legler, Joel Ivan. "Responsabilidad del gobierno de la ciudad, el condado y el estado por discriminación salarial basada en el sexo después del condado de Washington v. Gunther y AFSCME v. Washington". The Urban Lawyer, vol. 17, N ° 2 (primavera de 1985), pág. 241.
  38. ^ Federación estadounidense de empleados estatales, del condado y municipales, AFL-CIO (AFSCME), et al. v. Estado de Washington et al. 770 F.2d 1401 (noveno Cir), 1985.
  39. ^ " Comité Nacional de Equidad Salarial ", pay-equity.org, consultado el 8 de noviembre de 2010
  40. ^ Cook, Alice H. Comparable Worth: Un libro de casos de experiencias en estados y localidades. Centro de Relaciones Industriales: Universidad de Hawaii en Manoa, 1985, pág. 141
  41. ^ "Equidad salarial: la experiencia de Minnesota: quinta edición". Comisión Legislativa sobre la Condición Económica de la Mujer, abril de 1994, pág. 13.
  42. ^ Stewart, Debra A. "Iniciativas estatales en el sistema federal: la política y la política de valor comparable en 1984". Publius, vol. 15, N ° 3 (verano de 1985), pág. 91.
  43. ^ "EDITORIAL | Logro de equidad salarial de Minnesota" . Star Tribune . Consultado el 8 de octubre de 2019 .
  44. ^ Lam, Bourree (29 de enero de 2016). "Nuevas reglas de igualdad salarial de Obama" . El Atlántico . Consultado el 1 de febrero de 2016 .
  45. ^ Asgari, Maryam M .; Carr, Phyllis L .; Bates, Carol K. (5 de abril de 2019). "Cerrar la brecha salarial de género y lograr la equidad profesional en la medicina" (PDF) . Asociación Médica Estadounidense : E1.
  46. ^ "Esfuerzos para cerrar la brecha salarial de género en Massachusetts" . NPR.org . Consultado el 28 de febrero de 2021 .
  47. ^ "Sección 105A" . La 192a Corte General de la Commonwealth de Massachusetts .
  48. ^ a b c "Obtenga más información sobre la Ley de igualdad salarial de Massachusetts | Mass.gov" . www.mass.gov . Consultado el 28 de febrero de 2021 .
  49. ↑ a b Alford, Catherine; Lehmann, Jee-Yeon; Mann, Charlotte; Neyens, Liz; Seitz, Shannon (25 de abril de 2018). "Los estudios proactivos de equidad salarial pueden proteger a los empleadores de masas" (PDF) . Law360 . Analysis Group, Inc.
  50. ^ "Las propuestas tienen como objetivo combatir la discriminación basada en el historial salarial" . NPR.org .
  51. ^ "Manual de igualdad salarial" (PDF) .
  52. ^ corporateName = Museo Nacional de Australia; dirección = Lawson Crescent, Acton Peninsula. "Museo Nacional de Australia - Igualdad salarial para las mujeres" . www.nma.gov.au . Consultado el 22 de noviembre de 2020 .CS1 maint: multiple names: authors list (link)
  53. ^ Departamento de Comercio y Asuntos Exteriores, "Copia archivada" . Archivado desde el original el 6 de febrero de 2012 . Consultado el 6 de febrero de 2014 .CS1 maint: archived copy as title (link)
  54. ^ Comisión, Derechos Humanos Canadienses; personne, La Commission canadienne des droits de la (19 de marzo de 2013). "Bienvenidos" . www.chrc-ccdp.gc.ca . Consultado el 28 de agosto de 2019 .
  55. ^ a b Gobierno de Ontario, Ministerio de Trabajo. "Normas de empleo" . www.labour.gov.on.ca . Consultado el 28 de agosto de 2019 .
  56. ^ "Comisión de equidad de pago | Comisión de equidad de pago" . www.payequity.gov.on.ca . Consultado el 28 de agosto de 2019 .
  57. ^ Yu, Wei-hsin (14 de septiembre de 2015). "Mujeres y empleo en Taiwán" . Brookings . Consultado el 12 de julio de 2019 .
  58. ^ Bialik, Carl. "No todas las diferencias en los ingresos son iguales" . Wall Street Journal . Consultado el 10 de abril de 2014 .
  59. ^ Vedantam, Shankar (2009) " Advertencia para los empleadores ". Washington Post, 1 de junio de 2009, página A8
  60. ^ Jackson, Derrick (2009) " Sutil y obstinado sesgo racial ". Boston Globe, 6 de julio de 2009, página A10
  61. ^ O'Neill, junio. "La brecha de género en los salarios, alrededor de 2000" American Economic Review, vol. 93, núm. 2 (mayo de 2003), págs. 309-314.
  62. ^ "Copia archivada" . Archivado desde el original el 6 de febrero de 2014 . Consultado el 3 de junio de 2014 .CS1 maint: archived copy as title (link)
  63. ^ https://www.payscale.com/data/gender-pay-gap
  64. ^ https://beta.bls.gov/dataViewer/view/timeseries/LEU0254666500
  65. ^ https://beta.bls.gov/dataViewer/view/timeseries/LEU0254541300
  66. ^ "Estadísticas de brecha salarial de género para 2020" . PayScale . Consultado el 3 de abril de 2020 .
  67. ^ "Brecha salarial de género" , Wikipedia , 2020-11-26 , consultado 2020-11-26

Enlaces externos [ editar ]

  • Opinión de la Corte Suprema de Ledbetter v Goodyear
  • O'Neill, June Ellenoff (2002). "Valor comparable" . En David R. Henderson (ed.). Enciclopedia Concisa de Economía (1ª ed.). Biblioteca de Economía y Libertad . OCLC  317650570 , 50016270 , 163149563
  • Encuesta de equidad salarial
  • Informe de CNN
  • Lea los informes del Servicio de Investigación del Congreso (CRS) sobre la equidad salarial
  • Fotos y registros históricos sobre la lucha por la equidad salarial. Biblioteca de Asuntos Laborales y Urbanos Walter P. Reuther. Universidad Estatal de Wayne.
  • "¿Qué pasó con la igualdad salarial?" Ensayo marxista
  • Grupo de equidad salarial
  • "Es la elección de las mujeres de la brecha salarial", Rachel Bondi
  • "La verdad detrás de los salarios de las mujeres en la minería", Jack Caldwell y Cecilia Jamasmie