La igualdad y la diversidad es un término utilizado en el Reino Unido para definir y defender la igualdad , la diversidad y los derechos humanos como valores definitorios de la sociedad . Promueve la igualdad de oportunidades para todos, dando a cada individuo la oportunidad de alcanzar su potencial, libre de prejuicios y discriminación .
La legislación del Reino Unido requiere que las autoridades públicas promuevan la igualdad en todo lo que hagan, asegurándose también de que otras organizaciones cumplan con sus obligaciones legales de promover la igualdad y al mismo tiempo lo hagan ellos mismos.
En el Reino Unido, bajo la Ley de Igualdad de 2010, existen ciertos requisitos legales bajo la legislación existente para promover la igualdad en las áreas de nueve características protegidas. Estos a menudo se denominan colectivamente deberes generales para promover la igualdad .
Como defensor independiente de la igualdad y los derechos humanos en Gran Bretaña, existe una Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (CEDH) que tiene como objetivo reducir la desigualdad, eliminar la discriminación, fortalecer las buenas relaciones entre las personas y promover y proteger los derechos humanos. La EHRC tiene el deber de desafiar los prejuicios y las desventajas y promover la importancia de los derechos humanos, haciendo cumplir las leyes de igualdad en cuanto a edad , discapacidad , género , reasignación de género , raza , religión o creencias y orientación sexual y alentar el cumplimiento de la Ley de Derechos Humanos .
Requisitos y deberes
Los requisitos para eliminar la discriminación y el acoso sexuales ilegales también incluyen la discriminación y el acoso sobre la base de la reasignación de género.
Resulta que:
Igualdad y discriminación
- Edad
Es ilegal que la edad sea la causa de un trato menos favorable en el lugar de trabajo o en la formación profesional, a menos que exista una justificación objetiva para ello. Cuando se hace referencia a esto, se refiere a una persona que pertenece a una edad determinada (por ejemplo, 32 años) o rango de edades (por ejemplo, 18 a 30 años).
- Discapacidad
Si uno tiene un impedimento físico o mental, esa persona tiene derechos específicos que lo protegen contra la discriminación. Los empleadores y proveedores de servicios están obligados a realizar los ajustes pertinentes. En determinadas circunstancias, esta protección también se extiende a sus cuidadores [1] [ vínculo muerto permanente ] Una persona tiene una discapacidad si tiene un impedimento físico o mental que tiene un efecto adverso sustancial y a largo plazo en la capacidad de esa persona para llevar a cabo actividades normales del día a día.
- Cambio de sexo
El proceso de transición de un género a otro.
- Matrimonio y unión civil
El matrimonio se define como una "unión entre un hombre y una mujer". Las parejas del mismo sexo pueden tener sus relaciones legalmente reconocidas como 'parejas civiles'. Las parejas civiles deben recibir el mismo trato que las parejas casadas en una amplia gama de asuntos legales.
- Embarazo y maternidad
El embarazo es la condición de estar embarazada o esperar un bebé. La maternidad se refiere al período posterior al nacimiento y está vinculada a la baja por maternidad en el contexto laboral. En el contexto no laboral, la protección contra la discriminación por maternidad es de 26 semanas después del parto, y esto incluye tratar a una mujer de manera desfavorable porque está amamantando.
- Raza
Se refiere a la característica protegida de Race. Se refiere a un grupo de personas definido por su raza, color y nacionalidad (incluida la ciudadanía), origen étnico o nacional. Independientemente del lugar de nacimiento, de la procedencia de sus padres, sea cual sea el color de su piel, tienen derecho a ser tratados con justicia y a ser protegidos contra la discriminación y los prejuicios raciales.
- Religión y creencia
La religión tiene el significado que se le suele atribuir, pero la creencia incluye las creencias religiosas y filosóficas, incluida la falta de creencia (por ejemplo, el ateísmo). Generalmente, una creencia debe afectar sus elecciones de vida o la forma en que vive para que se incluya en la definición. La religión o las creencias no deben interferir con el derecho de nadie a ser tratado de manera justa en el trabajo, la escuela, las tiendas o al acceder a servicios públicos como la atención médica y la vivienda.
- Sexo
Si la atracción sexual de una persona es hacia su propio sexo, el sexo opuesto o hacia ambos sexos. Si uno es heterosexual, gay, lesbiana o bisexual no debe ponerlos en desventaja. La ley protege al ciudadano contra la discriminación en el lugar de trabajo, incluido el acoso, por motivos de orientación sexual.
Puede ver una definición más detallada de estas características protegidas en el sitio web de la Oficina de Información del Sector Público.
Ver también
Referencias
- Leyes del Parlamento del Reino Unido (con notas explicativas) : el sitio web incluye los siguientes documentos visibles:
- Ley de Igualdad de 2010
- Ley de igualdad de 2006
- Ley de igualdad de remuneración de 1970
- Ley de Discriminación Sexual de 1975
- Ley de relaciones raciales de 1976 y enmienda de 2000
- Reglamento de la Ley de Relaciones Raciales de 1976 (Enmienda) de 2003
- Ley de 1995 contra la discriminación por discapacidad
- Ley de empleo de 2002
- Reglamento de 2006 sobre igualdad en el empleo (edad)
- Reglamento de 2003 sobre igualdad en el empleo (orientación sexual)
- Reglamento de 2003 sobre igualdad en el empleo (religión o creencias)
- Ley de Relaciones Raciales de 1976 (c. 74) ( Base de datos de leyes de estatutos del Reino Unido , Ministerio de Justicia, 1976)
- Ley de relaciones raciales (enmienda) de 2000 ( Oficina de Información del Sector Público , 30 de noviembre de 2000)
- Directiva 2000/43 / CE del Consejo, de 29 de junio de 2000, por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre personas independientemente de su origen racial o étnico , la Directiva marco de igualdad de 2000 (texto en todas las lenguas de la UE )
- Nueva Directiva marco europea sobre igualdad de trato examinada (2001)
enlaces externos
- Comisión de Igualdad y Derechos Humanos : la CEDH reúne el trabajo de las tres comisiones de provisión, la Comisión para la Igualdad Racial (CRE), la Comisión de Derechos de las Personas con Discapacidad (RDC) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades (EOC)
- Sitio web Health Information Plus : información de salud de calidad garantizada para pacientes, cuidadores y el público con fuentes de información evaluadas que incluyen: NHS Scotland , BBC Health e investigaciones de salud publicadas.
- El Picker Institute Europe : lleva a cabo una combinación de actividades de investigación, desarrollo y políticas dentro del sector de la salud.
- Stonewall : campañas en nombre de la comunidad de lesbianas , gays , bisexuales y transexuales en el Reino Unido . Produce una amplia gama de información, investigación y otros recursos útiles.
- Agencia de Mejoramiento y Desarrollo para el gobierno local (IDeA) : trabaja para el mejoramiento del gobierno local y analiza cuestiones y políticas de igualdad. Es poseído por el Reino Unido 's Asociación de Gobiernos Locales y pertenece al gobierno local.
- Igualdad y Derechos Humanos en el NHS (Salud)
- Departamento de Salud, Investigaciones sobre igualdad racial (septiembre de 2007)
- Naciones Unidas - Declaración Universal de Derechos Humanos
- Naciones Unidas- Derechos Humanos
- Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos
- El índice universal de derechos humanos de los documentos de las Naciones Unidas