El Seguro Aportes Ley Federal ( FICA / f aɪ k ə / ) es un Estados Unidos federal de nómina (o empleo) aporte dirigido a los empleados y empleadores a fondos de la Seguridad Social y Medicare [1] programas FEDERAL que proporcionan beneficios para los jubilados, personas con discapacidad e hijos de trabajadores fallecidos.
Cálculo
Descripción general
La Ley Federal de Contribuciones al Seguro es un mecanismo tributario codificado en el Título 26 , Subtítulo C, Capítulo 21 del Código de los Estados Unidos . [3]
Los beneficios de la seguridad social incluyen seguro de vejez, sobrevivientes e invalidez (OASDI); Medicare proporciona beneficios de seguro hospitalario para personas mayores. La cantidad que uno paga en impuestos sobre la nómina a lo largo de su carrera laboral está asociada indirectamente con la anualidad de beneficios de seguridad social que recibe como jubilado. [4] En consecuencia, Kevin Hassett escribió que FICA no es un impuesto porque su recaudación está directamente vinculada a los beneficios que uno tiene derecho a cobrar más adelante en la vida. [5] Sin embargo, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó en Flemming v. Nestor (1960) que el sistema de Seguridad Social no es ni una pensión ni un programa de seguro y que nadie tiene un derecho de propiedad acumulado a los beneficios del sistema, independientemente de cuánto esa persona puede haber contribuido. Por lo tanto, FICA se comporta como un impuesto para todos los propósitos prácticos, destinado a usos particulares por el Congreso pero totalmente sujeto a la autoridad del Congreso, incluida la redirección.
El impuesto FICA se aplica solo a los ingresos del trabajo y no se aplica a los ingresos por inversiones, como los ingresos por alquiler, los intereses o los dividendos. La parte del seguro hospitalario (HI) de FICA, que financia los beneficios hospitalarios de la Parte A de Medicare , se aplica a todos los ingresos del trabajo, y la parte OASDI del impuesto se aplica a los ingresos del trabajo solo hasta el límite establecido anualmente por el Congreso ($ 137,700 en 2020). [6] En 2004, el Centro de Prioridades Presupuestarias y Políticas declaró que las tres cuartas partes de los contribuyentes pagan más en impuestos sobre la nómina que en impuestos sobre la renta. [7] El FICA no está sujeto a la deducción estándar ni a ninguna exención personal, por lo que generalmente se considera un impuesto regresivo . Sin embargo, los aumentos regulares en el límite de FICA proporcionan ingresos crecientes para el financiamiento de OASDI sin cambiar la tasa impositiva subyacente, lo que proporciona un elemento progresivo en el tiempo.
Personas con empleo regular
Desde 1990, la participación del empleado en la porción del Seguro Social del impuesto FICA ha sido del 6.2% de la compensación bruta hasta un límite que se ajusta con la inflación. [a] [8] El límite de impuestos en 2020 fue de $ 137,700 de compensación bruta, lo que resultó en un impuesto máximo del Seguro Social para 2020 de $ 8,537.40. [6] Este límite, conocido como la Base Salarial de la Seguridad Social , aumenta cada año en base a los salarios nacionales promedio y, en general, a un ritmo más rápido que el Índice de Precios al Consumidor (IPC-U). La participación del empleado en la porción de Medicare del impuesto es el 1.45% del salario, sin límite en la cantidad de salarios sujeta a la porción de Medicare del impuesto. [8] Debido a que algunas compensaciones de nómina pueden estar sujetas a retención de impuestos sobre la renta federal y estatal además de la retención de impuestos del Seguro Social y la retención de impuestos al Medicare, los impuestos al Seguro Social y Medicare a menudo representan solo una parte del total que paga un empleado.
El empleador también es responsable del 6.2% de los impuestos del Seguro Social y del 1.45% del Medicare, [9] lo que hace que el impuesto total del Seguro Social sea el 12,4% de los salarios y el impuesto total al Medicare del 2,9%. (Los autónomos son responsables de todo el porcentaje de FICA del 15,3% (= 12,4% + 2,9%), ya que en cierto sentido son tanto el empleador como el empleado; consulte la sección sobre autónomos para obtener más detalles).
Participación del empleado en la parte del seguro social del impuesto FICA [10] | |||
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Año | Velocidad | Límite de compensación | Impuesto máximo |
2005 | 6,2% | $ 90 000 | $ 5,580.00 |
2006 | 6,2% | $ 94.200 | $ 5,840.40 |
2007 | 6,2% | $ 97,500 | $ 6.045,00 |
2008 | 6,2% | $ 102 000 | $ 6,324.00 |
2009 | 6,2% | $ 106,800 | $ 6.621,60 |
2010 | 6,2% | $ 106,800 | $ 6.621,60 |
2011 | 4,2% | $ 106,800 | $ 4.485,60 |
2012 | 4,2% | $ 110,100 | $ 4.624,20 |
2013 | 6,2% | $ 113,700 | $ 7.049,40 |
2014 | 6,2% | $ 117 000 | $ 7,254.00 |
2015 | 6,2% | $ 118,500 | $ 7,347.00 |
2016 | 6,2% | $ 118,500 | $ 7,347.00 |
2017 | 6,2% | $ 127.200 | $ 7.886,40 |
2018 | 6,2% | $ 128.400 | $ 7,960.80 |
2019 | 6,2% | $ 132,900 | $ 8.239,80 |
Si un trabajador comienza un nuevo trabajo a la mitad del año y durante ese año ya ha ganado una cantidad que excede el límite de la base salarial de impuestos del Seguro Social con el empleador anterior, el nuevo empleador no puede dejar de retener hasta que se haya ganado el límite de la base salarial. con el nuevo empleador (es decir, sin tener en cuenta el límite de base salarial ganado con el antiguo empleador). Hay algunos casos limitados, como una transferencia de empleador sucesor-predecesor, en los que los pagos que ya se han retenido pueden contarse para el total del año hasta la fecha.
Si un trabajador ha pagado en exceso al Seguro Social por tener más de un trabajo o por haber cambiado de trabajo durante el año, ese trabajador puede presentar una solicitud para que ese pago en exceso se cuente como un crédito por impuestos pagados cuando presente una declaración de impuestos federales sobre la renta. . Si al contribuyente se le debe un reembolso , entonces se reembolsa el sobrepago de impuestos FICA.
Autónomos
Se aplica un impuesto similar al impuesto FICA sobre las ganancias de las personas que trabajan por cuenta propia , como los contratistas independientes y los miembros de una sociedad . Este impuesto no es impuesto por la Ley Federal de Contribuciones al Seguro, sino por la Ley de Contribuciones para el Trabajo por Cuenta Propia de 1954, que está codificada como el Capítulo 2 del Subtítulo A del Código de Rentas Internas, 26 USC § 1401 a 26 USC § 1403 (el " Ley Tributaria SE "). En virtud de la Ley de impuestos sobre el comercio exterior, los trabajadores por cuenta propia son responsables del porcentaje total del 15,3% (= 12,4% [Soc. Sec.] + 2,9% [Medicare]); sin embargo, el multiplicador del 15,3% se aplica al 92,35% de las ganancias netas de la empresa por trabajo por cuenta propia , en lugar del 100% de las ganancias brutas; la diferencia, 7,65%, es la mitad del 15,3%, y hace que el cálculo sea justo en comparación con el de los empleados regulares (no autónomos). Lo hace ajustando el hecho de que la participación del 7,65% de los empleados en su impuesto sobre el trabajo por cuenta propia se multiplica por un número (su ingreso bruto) que no incluye la supuesta "mitad del empleador" del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia. En otras palabras, hace que el cálculo sea justo porque los empleados no pagan impuestos sobre la contribución de sus empleadores de la segunda mitad del FICA, por lo tanto, los trabajadores por cuenta propia no deberían cobrar impuestos sobre la segunda mitad del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia. De manera similar, los trabajadores por cuenta propia también deducen la mitad de su impuesto sobre el trabajo por cuenta propia (anexo SE) de sus ingresos brutos en el camino hacia su ingreso bruto ajustado (AGI). Esto nivela el monto pagado por los autónomos en comparación con los empleados regulares, que no pagan impuesto general sobre la renta sobre la contribución de sus empleadores de la segunda mitad del FICA, al igual que tampoco pagaron el impuesto FICA por ella. [12] [13]
Exenciones
Exención para algunos estudiantes
Algunos estudiantes trabajadores están exentos del impuesto FICA. [14] Los estudiantes matriculados al menos medio tiempo en una universidad y que trabajen medio tiempo para la misma universidad están exentos de impuestos sobre la nómina FICA si y solo si su relación con la universidad es principalmente educativa. [15] Para estar exento de los impuestos sobre la nómina de FICA, el trabajo de un estudiante debe ser "incidental" a la búsqueda de un curso de estudio, lo que rara vez es el caso de un empleo de tiempo completo. [16] Sin embargo, los estudiantes universitarios de tiempo completo nunca están exentos de impuestos FICA sobre el trabajo realizado fuera del campus. [dieciséis]
Los residentes médicos que trabajan a tiempo completo no se consideran estudiantes y no están exentos de los impuestos sobre la nómina de la FICA, según un fallo de la Corte Suprema de los Estados Unidos en 2011. [16]
Un estudiante inscrito y que asiste regularmente a clases en una escuela, colegio o universidad que realiza un trabajo como cocinero, mesero, mayordomo, mucama, conserje, lavandera, horno, personal de mantenimiento, jardinero, ama de llaves, ama de casa o tareas similares dentro o alrededor del club. las habitaciones o la casa de un club universitario local, o en o cerca de las habitaciones del club o la casa de un capítulo local de una fraternidad universitaria o hermandad de mujeres, están exentos del impuesto FICA. [17] Sin embargo, si el propósito principal de la ubicación es proporcionar alojamiento o comida, entonces el trabajo está sujeto al impuesto FICA. [17] La prestación de estos servicios para un club de exalumnos o un capítulo de exalumnos tampoco califica para la exención del impuesto FICA. [17]
Exención para empleados de algunos gobiernos estatales y gobiernos locales
Varios empleadores estatales y locales y sus empleados en los estados de Alaska, California, Colorado, Illinois, Luisiana, Maine, Massachusetts, Nevada, Ohio y Texas están actualmente exentos de pagar la parte del Seguro Social de los impuestos FICA. Ofrecen planes alternativos de jubilación y pensión a sus empleados. FICA inicialmente no se aplicó a los gobiernos estatales y locales, a los que luego se les dio la opción de participar. Con el tiempo, la mayoría ha optado por participar, pero un número considerable permanece fuera del sistema. [18]
Exención para ciertos pagos de los nativos americanos, los gobiernos tribales de los nativos americanos y las entidades de los nativos americanos
Los pagos a miembros de una tribu nativa americana reconocida a nivel federal por los servicios prestados como miembros del consejo no están sujetos a FICA. [19] [20]
Si un miembro de una tribu de nativos americanos reconocida a nivel federal que tiene derechos de pesca reconocidos o una entidad de nativos americanos calificada emplea a otro miembro de la misma tribu de nativos americanos para una actividad relacionada con los derechos de pesca, los salarios están exentos de FICA. [21] [20]
Exención para algunos extranjeros no residentes
Algunos extranjeros no residentes están exentos del impuesto FICA.
- Los extranjeros no residentes que son empleados de gobiernos extranjeros están exentos de FICA sobre los salarios pagados en sus capacidades oficiales como empleados de gobiernos extranjeros. [22]
- Los extranjeros no residentes que son empleados por un empleador extranjero como miembro de la tripulación están exentos de FICA sobre los salarios pagados por trabajar en un barco o avión extranjero. [22] [23]
- Extranjeros no residentes que son estudiantes, académicos, profesores, maestros, aprendices, investigadores, médicos, au pairs o trabajadores de campamentos de verano y que se encuentran temporalmente en los Estados Unidos en F-1 , J-1 , M-1 , Q-1 o El estatus de no inmigrante Q-2 está exento de FICA sobre los salarios que se les paguen por servicios que están permitidos por su estatus de visa y se realizan para llevar a cabo los propósitos del estatus de visa. [22]
- Los extranjeros no residentes que son empleados de organizaciones internacionales están exentos de FICA sobre los salarios pagados por las organizaciones internacionales. [22]
- Los extranjeros no residentes que tienen una visa H-2A , H-2B o H-2R y son residentes de Filipinas están exentos de FICA sobre los salarios pagados por el trabajo realizado en Guam . [22]
- Los extranjeros no residentes que tienen una visa H-2A están exentos de FICA. [22]
Exención para miembros de algunos grupos religiosos
Los miembros de ciertos grupos religiosos, como los menonitas y los amish , pueden solicitar estar exentos del pago de impuestos FICA. [24] [25] Estos grupos religiosos consideran que el seguro es una falta de confianza en Dios, y ven como su deber religioso proveer para los miembros que están enfermos, discapacitados o ancianos. [26]
Para solicitar la exención del pago de la contribución FICA bajo esta disposición, la persona debe presentar el Formulario 4029, que certifica que la persona: [27]
- Renuncia a los derechos de la persona a todos los beneficios bajo la Ley del Seguro Social ; [24]
- Es miembro de un grupo religioso reconocido que se opone conscientemente a aceptar beneficios en virtud de un plan o sistema privado que realiza pagos en caso de fallecimiento, discapacidad o jubilación , o que realiza pagos para cubrir los costos o proporciona atención médica, incluidos los beneficios de cualquier sistema de seguro establecido por el Seguro Social ; [24]
- Es miembro de un grupo religioso que proporciona una provisión razonable de alimentos, refugio y atención médica a sus miembros dependientes y lo ha hecho de manera continua desde el 31 de diciembre de 1950; [24] y
- Nunca ha recibido ni ha tenido derecho a ningún beneficio pagadero bajo los programas del Seguro Social. [24]
Las personas que reclamen la exención anterior deben acordar notificar al Servicio de Impuestos Internos dentro de los 60 días de haber dejado el grupo religioso o de haber dejado de seguir las enseñanzas establecidas del grupo religioso. [25]
Exención para algunos extranjeros en asignación temporal de trabajo
Cuando una persona trabaja temporalmente fuera de su país de origen, la persona puede estar cubierta por los programas de seguridad social de dos países diferentes para el mismo trabajo. [28] Para aliviar a una persona de la doble imposición, algunos países y los Estados Unidos han celebrado tratados fiscales, conocidos como acuerdos de totalización . [28]
Los extranjeros cuyo empleador los envía a los Estados Unidos en una asignación de trabajo temporal pueden estar exentos de pagar el impuesto FICA sobre sus ganancias de trabajar en los Estados Unidos si existe un acuerdo de totalización entre los Estados Unidos y el país de origen del trabajador. [28] Los países que tienen un tratado fiscal de este tipo con los Estados Unidos son Australia , [29] Austria , [30] Bélgica , [31] Canadá , [32] Chile , [33] República Checa , [34] Dinamarca , [35 ] Finlandia , [36] Francia , [37] Alemania , [38] Grecia , [39] Hungría , [40] Irlanda , [41] Japón , [42] Luxemburgo , [43] Países Bajos , [44] Noruega , [45 ] Polonia , [46] Portugal , [47] Eslovaquia , [48] Corea del Sur , [49] España , [50] Suecia , [51] Suiza , [52] y Reino Unido . [53]
Para reclamar una exención del pago del impuesto FICA, el trabajador extranjero debe estar en una asignación temporal de no más de cinco años y el trabajador extranjero debe tener un certificado del país que indique que el trabajador seguirá estando cubierto por la ley social del país. sistema de seguridad mientras el trabajador se encuentra en los Estados Unidos. [28]
Exención para algunos empleados familiares
Cuando un padre emplea a un niño menor de 18 años (o menor de 21 años para el servicio doméstico ), los pagos al niño están exentos del impuesto FICA. [54] [55] La exención también se aplica cuando un niño es empleado por una sociedad en la que cada socio es el padre del niño. [55] [56] La exención no se aplica cuando el niño es empleado por una corporación o una sociedad con socios que no son los padres del niño. [55]
Exención para gobiernos extranjeros y algunas organizaciones internacionales
Los gobiernos extranjeros están exentos del impuesto FICA sobre los pagos a sus empleados. [57] Las organizaciones internacionales también están exentas si la organización está incluida en la Ley de inmunidad de organizaciones internacionales . [58] [59]
Si un empleado es ciudadano de los EE. UU., Entonces el empleado generalmente debe pagar el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia sobre las ganancias del trabajo realizado en los Estados Unidos. [59]
Exención por servicios prestados por ciertas personas contratadas para ser relevados del desempleo
Si un gobierno estatal o local paga a las personas por los servicios prestados para ser liberados del desempleo, los pagos a las personas están exentos del impuesto FICA. [60] Los servicios no deben ser realizados por personas bajo otros tipos de programas. [61] Los pagos no están exentos del impuesto FICA si el propósito principal del programa es aumentar las oportunidades de empleo de una persona al brindar capacitación y experiencia laboral. [61]
Exención por servicios prestados por reclusos
Los pagos a los reclusos de una prisión por servicios prestados para el gobierno estatal o local que opera la prisión están exentos del impuesto FICA, independientemente del lugar donde se presten los servicios. [62] [61] [63] Los servicios prestados como parte de un programa de liberación laboral están exentos del impuesto FICA si y solo si los individuos no se consideran empleados según el derecho consuetudinario, como cuando el individuo tiene control sobre el trabajo que se realiza y cómo se hace el trabajo. [61] [63] [64]
Exención por servicios prestados por pacientes
Los pagos a pacientes de una institución por servicios prestados para el estado o gobierno local que opera la institución están exentos del impuesto FICA. [62] [61] Los servicios prestados por pacientes como parte del programa de rehabilitación o programa terapéutico de una institución están exentos del impuesto FICA. [61]
Exención para ciertos trabajadores de emergencia
Si los empleados de un gobierno estatal o local fueron contratados de manera temporal en respuesta a un incendio, tormenta, nieve, terremoto, inundación o una emergencia similar imprevistos específicos, y el empleado no tiene la intención de convertirse en un empleado permanente, entonces los pagos a ese Los empleados están exentos del impuesto FICA. [65] [66] Para calificar para la exención del impuesto FICA, el empleado debe haber sido contratado para trabajar temporalmente en relación con una emergencia imprevista, como un individuo contratado temporalmente para combatir un incendio forestal importante, para responder a un erupción volcánica, o para ayudar a las personas afectadas por un terremoto o una inundación severo. [61] Los empleados regulares de la policía a largo plazo y los empleados regulares de bomberos a largo plazo no califican bajo esta exención particular del impuesto FICA. [61]
Exención para determinados transportistas de periódicos
Los pagos a empresas de periódicos menores de 18 años están exentos del impuesto FICA. [67]
Exención para algunos agentes inmobiliarios y vendedores
La compensación para agentes inmobiliarios y vendedores está exenta del impuesto FICA en determinadas circunstancias. [68] [69] La compensación está exenta si sustancialmente toda la compensación está directamente relacionada con las ventas u otros resultados, en lugar de con el número de horas trabajadas, y hay un contrato escrito que establece que las personas no serán tratadas como empleados para el gobierno federal. fines fiscales. [68] [69] El individuo normalmente debe pagar el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia sobre la compensación. [68] [69]
Historia
Antes de la Gran Depresión , lo siguiente presentaba dificultades para los estadounidenses: [70]
- Estados Unidos no tenía ahorros de jubilación obligatorios por el gobierno federal; en consecuencia, para aquellas personas que no habían ahorrado dinero voluntariamente a lo largo de su vida laboral, el final de su carrera laboral era el final de todos los ingresos.
- De manera similar, EE. UU. No tenía un seguro de ingresos por discapacidad exigido por el gobierno federal para proporcionar a los ciudadanos discapacitados por lesiones (de cualquier tipo, no relacionadas con el trabajo); en consecuencia, para la mayoría de las personas, una lesión incapacitante significaba no tener más ingresos (ya que la mayoría de las personas tienen pocos o ningún ingreso excepto los ingresos del trabajo).
- Además, no existía un seguro de ingresos por discapacidad exigido por el gobierno federal para proporcionar a las personas que nunca pudieron trabajar durante su vida, como las personas nacidas con retraso mental severo .
- Además, los EE. UU. No tenían un seguro médico para personas de la tercera edad exigido por el gobierno federal; en consecuencia, para muchas personas, el final de su carrera laboral fue el final de su capacidad para pagar la atención médica.
En la década de 1930, el New Deal introdujo el Seguro Social para corregir los tres primeros problemas (jubilación, discapacidad inducida por lesiones o discapacidad congénita). Introdujo el impuesto FICA como medio para pagar el Seguro Social.
En la década de 1960, se introdujo Medicare para solucionar el cuarto problema (atención médica para los ancianos). El impuesto FICA se incrementó para cubrir este gasto.
En diciembre de 2010, como parte de la legislación que extendió los recortes de impuestos de Bush (llamada Ley de Desgravación Fiscal, Reautorización del Seguro de Desempleo y Creación de Empleo de 2010 ), el gobierno negoció una reducción temporal de un año en el impuesto sobre la nómina FICA. En febrero de 2012, la reducción de impuestos se extendió por un año más. [71]
Bajo FICA, el impuesto sobre la nómina se aplica a los "salarios" (definidos por la Ley como "remuneración por empleo"). En 2014, la Corte Suprema sostuvo por unanimidad en Estados Unidos v. Quality Stores, Inc. que la indemnización por despido son salarios sujetos a impuestos para fines de FICA. [72]
En agosto de 2020 , el presidente Donald Trump firmó una orden ejecutiva para suspender temporalmente la recaudación del impuesto de septiembre a diciembre de 2020. Los críticos temen que esta medida dé lugar a una financiación insuficiente del Fondo Fiduciario de la Seguridad Social y el fondo fiduciario de Medicare. [73] [74]
Crítica
El componente de Seguridad Social del impuesto FICA es regresivo . Es decir, la tasa impositiva efectiva retrocede, o disminuye, a medida que los ingresos aumentan más allá del límite de compensación o el monto del límite de la base salarial. [75] El componente de seguridad social es un impuesto fijo para los niveles salariales de la base salarial de la seguridad social (consulte los empleados "regulares" más arriba). Debido a que no se adeuda ningún impuesto sobre los salarios por encima del monto del límite de la base salarial, la tasa impositiva total disminuye a medida que los salarios aumentan más allá de ese límite. En otras palabras, para los niveles salariales por encima del límite, el monto absoluto de impuestos adeudado permanece constante.
Sin embargo, las ganancias por encima del monto límite de la base salarial no se tienen en cuenta en el Monto del seguro primario (PIA) para determinar los beneficios pagaderos en virtud de los diversos programas de seguro de la seguridad social. [76]
El impuesto FICA tampoco se aplica a los ingresos no derivados del trabajo , incluidos los intereses sobre depósitos de ahorro, dividendos de acciones y ganancias de capital, como ganancias por la venta de acciones o bienes raíces. La proporción de los ingresos totales que están exentos del impuesto FICA como "ingresos no derivados del trabajo" tiende a aumentar con los tramos de ingresos más altos.
Algunos, incluido Third Way , argumentan que dado que los impuestos del Seguro Social finalmente se devuelven a los contribuyentes, con intereses, en forma de beneficios del Seguro Social, la regresividad del impuesto se niega efectivamente. [77] Es decir, el contribuyente recupera (más o menos) lo que ingresó al sistema de Seguridad Social. Otros, incluidos The Economist y la Oficina de Presupuesto del Congreso , señalan que el sistema de Seguridad Social en su conjunto es progresivo en los tramos de ingresos más bajos. Las personas con salarios promedio de por vida más bajos reciben un beneficio mayor (como porcentaje de su ingreso salarial promedio de por vida y como porcentaje de los impuestos pagados al Seguro Social) que los individuos con salarios promedio de por vida más altos; pero para algunas personas con ingresos más bajos, una vida útil más corta puede anular los beneficios. [78] [79] [80]
Ver también
- Plano de cafeteria
- FICO , un inicialismo similar a veces confundido con FICA
- Formulario W-2
- Impuesto sobre la renta
- Medicare (Estados Unidos)
- Contribución al seguro nacional (NIC) , un impuesto algo similar en el Reino Unido
- Seguridad Social (Estados Unidos)
- Multa por recuperación del fondo fiduciario , la responsabilidad personal de los empleadores que no pagan el impuesto.
Notas
- ^ En 2011 y 2012, la porción del empleado se redujo temporalmente al 4,2%. [8]
Referencias
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[L] a progresividad de la estructura tributaria no se puede juzgar mirando solo un componente de los impuestos ... En los últimos años, el componente de más rápido crecimiento de los impuestos federales ha sido el impuesto sobre la nómina, que es regresivo (lo opuesto al progresivo) en su impacto, porque grava a una tasa fija solo sobre los salarios inferiores a $ 63.400 (en 1991). Sin embargo, el sistema de Seguro Social es progresivo porque paga beneficios más altos, en relación con los impuestos pagados, a los trabajadores de menores ingresos.
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enlaces externos
- Tasas de contribución y ganancias imponibles máximas anuales, 1937-2006 , de la Administración del Seguro Social
- Resumen de las enmiendas al Seguro Social de 1983 , de la Administración del Seguro Social
- Excepción estudiantil al impuesto FICA , del Servicio de Impuestos Internos
- Go Ahead and Lift the Cap , discutiendo los planes de la campaña presidencial estadounidense de 2008 con respecto a los impuestos sobre la nómina, de la revista Dollars & Sense