La diversión y el desvío en la ley de daños ocurren cuando un empleado (o agente ) se aparta físicamente del servicio de su empleador (o principal). Un desvío ocurre cuando un empleado o agente hace una desviación menor del cargo de su empleador, y una diversión es una desviación importante cuando el empleado actúa por su cuenta y para su propio beneficio, en lugar de una desviación menor en el curso de obedecer una orden. del empleador. El empleador será liberado de la responsabilidad indirecta , que generalmente se evalúa a través de la doctrina de responat superior por agravios cometidos por el empleado solo si se considera que el empleado está involucrado en una fiesta. [1]
De manera similar, en la ley de compensación para trabajadores , un empleador no es responsable de las lesiones sufridas por un empleado durante una fiesta, pero el empleador aún puede enfrentar la responsabilidad por los resultados de un desvío.
Un empleador es indirectamente responsable de los agravios involuntarios de sus empleados. De manera similar, un principal es responsable de los agravios involuntarios cometidos por un agente. Esta regla se extiende a los socios de una sociedad , que actúan como agentes entre sí, lo que hace que cada socio sea responsable de agravios involuntarios cometidos por otros socios mientras trabajan para el beneficio de la empresa. Una fiesta presenta una situación que absuelve a los empleadores, directores y socios de esta responsabilidad. Un desvío, comparativamente, todavía permite que un juez o jurado evalúe la responsabilidad del empleador, ya que las acciones del agente / empleado no se considerarán más allá del alcance del empleo como para absolver al empleador / director de responsabilidad sin una evaluación fáctica.
Para constituir una diversión o un desvío, la actividad no debe estar relacionada con el negocio del empleador. Sin embargo, para que la responsabilidad sea absuelta, el empleado debe estar involucrado en una fiesta, y no simplemente en un desvío (que puede o no resultar en la absolución dependiendo de circunstancias adicionales). Por ejemplo, cuando el conductor de un camión de reparto toma una ruta más larga hacia el lugar al que se supone que debe entregar los paquetes porque quiere, digamos, ver una nueva valla publicitaria controvertida colocada en la ciudad que ha provocado cierto debate público, simplemente ha tomado una decisión. desvío de su función principal como empleado / agente de la empresa de mensajería. Si golpeara negligentemente a un peatón, es probable que su empleador aún enfrentara la perspectiva de una responsabilidad indirecta.
Por el contrario, si el mismo conductor del camión de reparto decide faltar al trabajo durante unas horas para ver un juego de béisbol y, en el camino al juego, atropella a un peatón, es probable que su empleador / director evite la responsabilidad, ya que las acciones del conductor / empleado / agente han constituido una fiesta, y sus acciones negligentes ocurrieron en cumplimiento de un acto completamente separado de su empleo, aunque técnicamente está siendo pagado durante ese tiempo por su empleador / principal.
Los factores relevantes para determinar si una persona participó en una fiesta o un desvío en una circunstancia específica incluyen, entre otros, los siguientes: