Ley de reforma del capital humano de la GAO


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La Ley de Reforma del Capital Humano de la GAO de 2004 ( Publicación L.  108-271 (texto) (pdf) , 118  Stat.  811 , promulgada el 7 de julio de 2004 ) es una ley federal de los Estados Unidos diseñada para proporcionar nuevas flexibilidades de capital humano con respecto a la Oficina de Responsabilidad del Gobierno , y para otros fines. La disposición más visible de la ley fue cambiar el nombre de la organización de la Oficina de Contabilidad General, como se le conocía desde su fundación en 1921, a la Oficina de Responsabilidad del Gobierno. Además del cambio de nombre, la ley:

  • Desacopla la GAO del sistema de pago de los empleados federales,
  • Establece un sistema de compensación que pone mayor énfasis en el desempeño laboral mientras protege el poder adquisitivo de los empleados que se desempeñan aceptablemente.
  • Otorga a la GAO autoridad permanente para ofrecer oportunidades voluntarias de jubilación anticipada y pagos voluntarios por separación (adquisiciones).
  • Brinda mayor flexibilidad para reembolsar a los empleados los beneficios de reubicación,
  • Permite que ciertos empleados y funcionarios con menos de tres años de servicio federal obtengan mayores cantidades de vacaciones anuales, y
  • Autoriza un programa de intercambio con organizaciones del sector privado.