Una heterarquía es un sistema de organización donde los elementos de la organización no están clasificados (no son jerárquicos ) o donde poseen el potencial de ser clasificados de diferentes formas. [1] Las definiciones del término varían entre las disciplinas: en las ciencias sociales y de la información, las heterarquías son redes de elementos en las que cada elemento comparte la misma posición "horizontal" de poder y autoridad, y cada uno juega un papel teóricamente igual. En la taxonomía biológica, sin embargo, las características necesarias de la heterarquía implican, por ejemplo, una especie que comparte, con una especie de una familia diferente., un ancestro común que no comparte con miembros de su propia familia. Esto es teóricamente posible bajo los principios de " transferencia horizontal de genes ".
Una heterarquía puede ser paralela a una jerarquía , subsumida a una jerarquía, o puede contener jerarquías; los dos tipos de estructura no son mutuamente excluyentes. De hecho, cada nivel en un sistema jerárquico está compuesto por un grupo potencialmente heterárquico que contiene sus elementos constituyentes.
El concepto de heterarquía fue empleado por primera vez en un contexto moderno por Warren McCulloch en 1945. [2] Como ha resumido Carole L. Crumley, "[él] examinó estructuras cognitivas alternativas , cuya organización colectiva denominó heterarquía. Demostró que el cerebro humano, aunque razonablemente ordenado, no estaba organizado jerárquicamente. Esta comprensión revolucionó el estudio neuronal del cerebro y resolvió problemas importantes en los campos de la inteligencia artificial y el diseño de computadoras ". [3]
Principios generales, operacionalización y evidencia
En un grupo de elementos relacionados, la heterarquía es un estado en el que es probable que cualquier par de elementos esté relacionado de dos o más formas diferentes. Mientras que las jerarquías clasifican los grupos en categorías y subcategorías progresivamente más pequeñas, las heterarquías dividen y unen a los grupos de diversas formas, de acuerdo con múltiples preocupaciones que surgen o se alejan de la vista según la perspectiva. Fundamentalmente, ninguna forma de dividir un sistema heterárquico puede ser una visión totalizadora o global del sistema, cada división es claramente parcial y, en muchos casos, una división parcial nos lleva, como perceptores, a un sentimiento de contradicción que invita a una nueva forma de dividir las cosas. (Pero, por supuesto, el siguiente punto de vista es igualmente parcial y temporal). Heterarquía es un nombre para este estado de cosas, y una descripción de una heterarquía generalmente requiere un pensamiento ambivalente ... la voluntad de deambular libremente entre perspectivas no relacionadas.
Sin embargo, debido a que los requisitos de un sistema heterarquico no se establecen con exactitud, identificar una heterarquia mediante el uso de materiales arqueologicos a menudo puede resultar dificil. [4]
En un intento de operacionalizar las heterarquías, Schoenherr y Dopko [5] utilizan el concepto de sistemas de recompensa y la teoría de modelos relacionales . Los modelos relacionales se definen por expectativas distintas para los intercambios entre individuos en términos de clasificación de autoridad, igualación de igualdad, comunalidad y precios de mercado. Sugieren que las discrepancias en el tipo de recompensa que se usa para asignar mérito y las diferencias en el mérito asignado a grupos específicos de individuos pueden usarse como evidencia de la estructura heterárquica. Su estudio demuestra diferencias en el número de mujeres a las que se les asignó un doctorado, el número de mujeres que reciben nombramientos académicos en instituciones académicas de alto nivel y premios científicos.
Ejemplos de conceptualizaciones heterárquicas incluyen las concepciones de desterritorialización , rizoma y cuerpo sin órganos de Gilles Deleuze / Félix Guattari .
Estudios de información
Numerosos observadores [ ¿quién? ] en las ciencias de la información han argumentado que la estructura heterárquica procesa más información de manera más efectiva que el diseño jerárquico. Un ejemplo de la eficacia potencial de la heterarquía sería el rápido crecimiento del proyecto heterarquizado de Wikipedia en comparación con el crecimiento fallido del proyecto Nupedia . [6] La heterarquía triunfa cada vez más sobre la jerarquía a medida que aumentan la complejidad y la tasa de cambio.
La heterarquía informativa se puede definir como una forma organizativa en algún lugar entre la jerarquía y la red que proporciona vínculos horizontales que permiten que diferentes elementos de una organización cooperen mientras optimizan individualmente diferentes criterios de éxito. En un contexto organizacional, el valor de la heterarquía deriva de la forma en que permite la valoración legítima de múltiples habilidades, tipos de conocimientos o estilos de trabajo sin privilegiar unos sobre otros. En la ciencia de la información, por lo tanto, la heterarquía, la autonomía responsable y la jerarquía se combinan a veces bajo el término general de triarquía .
Este concepto también se ha aplicado al campo de la arqueología , donde ha permitido a los investigadores comprender mejor la complejidad social. Para obtener más información, consulte las obras de Carole Crumley.
El término heterarquía se usa junto con los conceptos de holones y holarquía para describir sistemas individuales en cada nivel de una holarquía.
Ciencia del cerebro
Se podría usar una red heterárquica para describir las conexiones neuronales o la democracia, aunque hay elementos claramente jerárquicos en ambos. [ cita requerida ]
Sociología y teoría política
El antropólogo Dmitri Bondarenko sigue a Carole Crumley en su definición de heterarquía como "la relación de elementos entre sí cuando no están clasificados o cuando poseen el potencial de ser clasificados de diferentes maneras" y argumenta que, por lo tanto, no es estrictamente lo contrario. de jerarquía, sino más bien lo contrario de la homoarquía , [7] que se define a sí misma como "la relación de elementos entre sí cuando poseen el potencial de ser clasificados de una sola manera". [8]
David C. Stark ha contribuido al desarrollo del concepto de heterarquía en la sociología de las organizaciones .
Las jerarquías políticas y las heterarquías son sistemas en los que múltiples estructuras dinámicas de poder gobiernan las acciones del sistema. Representan diferentes tipos de estructuras de red que permiten diferentes grados de conectividad. En una jerarquía ( estructurada en árbol ) , cada nodo está conectado como máximo a un nodo principal y a cero o más nodos secundarios . En una heterarquía, sin embargo, un nodo se puede conectar a cualquiera de los nodos que lo rodean sin necesidad de pasar o obtener permiso de algún otro nodo.
Socialmente, una heterarquía distribuye los privilegios y la toma de decisiones entre los participantes, mientras que una jerarquía asigna más poder y privilegios a los miembros superiores en la estructura. Desde una perspectiva sistémica, Gilbert Probst, Jean-Yves Mercier y otros describen la heterarquía como la flexibilidad de las relaciones formales dentro de una organización. [9] Los vínculos de dominación y subordinación se pueden revertir y los privilegios se pueden redistribuir en cada situación, según las necesidades del sistema. [10]
La educación superior también se ha enmarcado como una estructura heterárquica. Al examinar la discriminación basada en el sexo en psicología, Schoenherr y Dopko [11] identifican discrepancias entre el número de mujeres a las que se les otorgó un doctorado, el número de cátedras ocupadas por mujeres y el número de premios científicos otorgados a mujeres en las ciencias del comportamiento y por la American Psychological Asociación. Argumentaron que esta evidencia respalda los sistemas de recompensa por diferencia, que representan heterarquías. Continúan conectando la noción de heterarquía con modelos contemporáneos de estructuras relacionales en psicología (es decir, teoría de modelos relacionales). Schoenherr [12] ha argumentado que esto también se refleja en las divisiones con la psicología profesional, como las que existen entre los psicólogos clínicos y los psicólogos experimentales. Utilizando la historia de la psicología profesional en Canadá y Estados Unidos, proporciona citas de organizaciones profesionales para ilustrar las identidades dispares y los sistemas de recompensa. En lugar de reflejar una característica de la ciencia psicológica, estos estudios de caso se presentaron como evidencia de heterarquías en la academia y las organizaciones sociales en general.
Ver también
- Adhocracia
- Conjunto dirigido
- República distribuida
- Jerarquía
- Homoarquía
- Folksonomía
- Gödel Escher Bach - discutido en el capítulo cinco [ cita requerida ]
- Panarquía
Notas
- ^ Crumley, Carole L. (enero de 1995). "Heterarquía y análisis de sociedades complejas" (PDF) . Artículos arqueológicos de la Asociación Antropológica Estadounidense . 6 (1): 1–5. CiteSeerX 10.1.1.502.397 . doi : 10.1525 / ap3a.1995.6.1.1 . Consultado el 26 de febrero de 2014 .
- ^ McCulloch (1945), "Una heterarquía de valores determinada por la topología de redes nerviosas", págs. 89-93
- ^ Crumley (1995), "Heterarquía y análisis de sociedades complejas", p. 3.
- ^ O'Reilly, DJW 2003. Más pruebas de la heterarquía en la Edad de Bronce de Tailandia. Antropología actual 44: 300-306.
- ^ Schoenherr, Jordan; Dopko, Raelyne (2019). "Organizaciones sociales heterárquicas y modelos relacionales: comprensión de los sesgos de género en la ciencia psicológica". Teoría y psicología, 29: 258-281. Cite journal requiere
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( ayuda ) - ^ Bruns (2008), Blogs, Wikipedia, Second Life y más allá: de la producción a la producción , págs. 108–9.
- ^ Bondarenko (2005), "Una alternativa homoárquica al estado homoárquico", [ página necesaria ]
- ^ Bondarenko, Grinin, Korotayev (2002), "" Vías alternativas de evolución social ", p. 55.
- ^ Probst, Mercier, et al. (1992), Organización y gestión [ página necesaria ] .
- ^ White, Joyce (1995). Ehrenreich, Robert; et al. (eds.). "Incorporación de la heterarquía en la teoría del desarrollo sociopolítico: el caso del sudeste asiático". Heterarquía y análisis de sociedades complejas . Documentos arqueológicos de la Asociación Antropológica Estadounidense Número 6: 101-123.
- ^ Schoenherr, Jordan; Dopko, Raelyne (2019). "Organizaciones sociales heterárquicas y modelos relacionales: comprensión de los sesgos de género en la ciencia psicológica". Teoría y psicología, 29: 258-281. Cite journal requiere
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( ayuda ) - ^ Schoenherr, Jordania (2019). "Economías morales y códigos de conducta: la organización social de la psicología experimental canadiense". Scientia Canadensis, 41: 31–54. Cite journal requiere
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( ayuda )
Otras lecturas
- Bruns, Axel (2008). Blogs, Wikipedia, Second Life y más: de la producción a la producción , Nueva York: Peter Lang.
- Crumley, Carole L. (1995). "Heterarquía y análisis de sociedades complejas". Artículos arqueológicos de la Asociación Antropológica Estadounidense . 6 (1): 1–5. CiteSeerX 10.1.1.502.397 . doi : 10.1525 / ap3a.1995.6.1.1 .
- Bondarenko, DM (2005). "Una alternativa homoárquica al estado homoárquico: Reino de Benin de los siglos XIII-XIX". Evolución social e historia . 4 (2): 18–88.
- Bondarenko, DM (2007). "¿Qué hay en una palabra? Heterarquía, homoarquía y la diferencia en la comprensión de la complejidad en las ciencias sociales y los estudios de la complejidad". En KA Richardson; P. Cilliers (eds.). Exploraciones en el pensamiento de la complejidad: Pre-Proceedings of the 3rd International Workshop on Complexity and Philosophy . Mansfield, MA: Editorial ISCE. págs. 35–48.
- Bondarenko, DM ; Grinin , LE; Korotayev, AV (2002). "Vías alternativas de evolución social" . Evolución social e historia . 1 : 54–79. Archivado desde el original el 27 de septiembre de 2007 . Consultado el 16 de febrero de 2008 .
- Probst, Gilbert ; Jean-Yves Mercier ; Olivier Bruggimann ; Aina Rakotobarison (1992). Organización y gestión, tomo 3: guider le développement de l'entreprise . París: Editions d'Organisation. págs. 127–32.
- Kontopoulos, Kyriakos M. (2006). Las lógicas de la estructura social . Prensa de la Universidad de Cambridge. ISBN 9780521032698. Consultado el 24 de octubre de 2019 .
- McCulloch, Warren (1945). "Una heterarquía de valores determinada por la topología de las redes nerviosas". Boletín de Biofísica Matemática . 7 (2): 89–93. doi : 10.1007 / bf02478457 .
- Stark, David (2011). El sentido de la disonancia: cuentas de valor en la vida económica , Princeton University Press
- O'Reilly, DJW (2003). Más evidencia de heterarquía en la Tailandia de la Edad del Bronce. Antropología actual 44: 300-306.
- White, Joyce (1995). Ehrenreich, Robert; et al. (eds.). "Incorporación de la heterarquía en la teoría del desarrollo sociopolítico: el caso del sudeste asiático". Heterarquía y análisis de sociedades complejas . Documentos arqueológicos de la Asociación Antropológica Estadounidense Número 6: 101-123." [1] "
enlaces externos
- Podcast de conversaciones de TI con la Dra. Karen Stephenson