La servidumbre por contrato en la América británica fue el sistema de trabajo prominente en las colonias de la América británica hasta que finalmente fue superada por la esclavitud. [1] Durante su tiempo, el sistema era tan prominente que más de la mitad de todos los inmigrantes a las colonias británicas al sur de Nueva Inglaterra eran sirvientes blancos (en su mayoría irlandeses), y que casi la mitad de la inmigración blanca total a las Trece Colonias estaba bajo contrato. [2] Al comienzo de la Guerra Revolucionaria Estadounidense en 1775, solo del 2 al 3 por ciento de la fuerza laboral colonial estaba compuesta por sirvientes contratados. [3]
La opinión de consenso entre los historiadores económicos y economistas es que la servidumbre por contrato se hizo popular en las Trece Colonias en el siglo XVII debido a una gran demanda de mano de obra allí, junto con los excedentes de mano de obra en Europa y los altos costos del transporte transatlántico más allá de los medios de los trabajadores europeos. [4] [5] Entre la década de 1630 y la Revolución Estadounidense , de la mitad a dos tercios de los inmigrantes blancos a las Trece Colonias llegaron bajo contratos de contrato. [6] Medio millón de europeos, en su mayoría hombres jóvenes, también fueron al Caribe bajo contrato para trabajar en plantaciones.. La mayoría de las contrataciones eran voluntarias, aunque algunas personas fueron engañadas o forzadas a hacerlo. [7] En el sur de Nueva Inglaterra y Long Island también se utilizó un sistema de peonaje por deudas similar al contrato de emisión para controlar y asimilar a los nativos americanos desde el siglo XVII hasta la Revolución Americana. [8]
La servidumbre por contrato continuó en América del Norte hasta principios del siglo XX, pero el número de sirvientes por contrato disminuyó con el tiempo. [9] Aunque los expertos no están de acuerdo sobre las causas del declive, los posibles factores para las colonias americanas incluyen cambios en el mercado laboral y el sistema legal que hicieron más barato y menos riesgoso para un empleador contratar mano de obra esclava africana o empleados asalariados. o hizo ilegales las contrataciones; una mayor asequibilidad de los viajes a América del Norte que hizo que los inmigrantes fueran menos propensos a depender de contratos de emisión para pagar los costos de viaje; y efectos de la Revolución Americana, particularmente sobre la inmigración de Gran Bretaña . En el Caribe, el número de sirvientes contratados de Europa comenzó a disminuir en el siglo XVII cuando los europeos se dieron cuenta de la crueldad de los amos de las plantaciones y la alta tasa de mortalidad de los sirvientes, en gran parte debido a las enfermedades tropicales . [10] Después de que el Imperio Británico puso fin a la esclavitud en 1833, los propietarios de las plantaciones volvieron a la servidumbre por contrato de trabajo, y la mayoría de los sirvientes procedían de la India , [11] hasta que el gobierno británico prohibió la práctica en 1917. [12]
América del norte
Entre la mitad y dos tercios de los inmigrantes europeos a las Trece Colonias entre la década de 1630 y la Revolución Estadounidense estaban sujetos a contratos. [6] La práctica era lo suficientemente común como para que la Ley de Habeas Corpus de 1679 , en parte, impidiera los encarcelamientos en el extranjero; también hizo disposiciones para aquellos con contratos de transporte existentes y aquellos que "rezaran para ser transportados" en lugar de permanecer en prisión tras ser declarados culpables. [13] En cualquier caso, mientras que la mitad de los inmigrantes europeos a las Trece Colonias habían sido sirvientes contratados en algún momento, los sirvientes activamente contratados eran superados en número por trabajadores no contratados, o por aquellos cuyo contrato había expirado. Así, el trabajo asalariado gratuito era más común para los europeos en las colonias. [14] Las personas contratadas eran numéricamente importantes principalmente en la región desde el norte de Virginia hasta Nueva Jersey . Otras colonias vieron muchos menos de ellos. El número total de inmigrantes europeos a las 13 colonias antes de 1775 era de 500 000 a 550 000; de ellos, 55.000 fueron presos involuntarios . De las aproximadamente 450.000 llegadas europeas que vinieron voluntariamente, Tomlins estima que el 48% fueron contratados. [15] Aproximadamente el 75% eran menores de 25 años. La edad adulta legal para los hombres era de 24 años; los mayores de 24 años generalmente tenían contratos que duraban unos 3 años. [16] Respecto a los niños que vinieron, Gary Nash informa que, "muchos de los sirvientes eran en realidad sobrinos, sobrinas, primos e hijos de amigos de ingleses emigrados, quienes pagaron su pasaje a cambio de su trabajo una vez en América". [17]
Los agricultores, comerciantes y tenderos de las colonias británicas encontraron muy difícil contratar trabajadores libres, principalmente porque era fácil para los trabajadores potenciales establecer sus propias granjas. [18] En consecuencia, una solución común era transportar a un joven trabajador de Gran Bretaña o de un estado alemán, que trabajaría durante varios años para pagar la deuda de sus gastos de viaje. Durante el período de contratación, los sirvientes no recibieron salarios en efectivo, pero se les proporcionó comida, alojamiento, ropa y capacitación. El documento de contrato especificaba cuántos años se requeriría que el sirviente trabajara, después de lo cual estaría libre. Los términos de la contratación variaron de uno a siete años con términos típicos de cuatro o cinco años. [19] En el sur de Nueva Inglaterra, una forma variante de servidumbre por contrato, que controlaba el trabajo de los nativos americanos a través de un sistema explotador de peonaje por deudas , se desarrolló a fines del siglo XVII y continuó hasta el período de la Revolución Americana.
No todos los sirvientes europeos vinieron de buena gana. Se registran varios casos de secuestro para el transporte a las Américas, aunque a menudo estos fueron contratados de la misma manera que sus homólogos dispuestos. Un ejemplo ilustrativo es el de Peter Williamson (1730-1799). Como señaló el historiador Richard Hofstadter , "aunque se hicieron esfuerzos para regular o controlar sus actividades, y su importancia disminuyó en el siglo XVIII, sigue siendo cierto que una pequeña parte de la población colonial blanca de América fue traída por la fuerza, y una porción mucho mayor vino en respuesta al engaño y la tergiversación por parte de los espíritus [agentes de reclutamiento] ". [7]
Muchos inmigrantes blancos llegaron a la América colonial como sirvientes contratados, generalmente como hombres y mujeres jóvenes de Gran Bretaña o Alemania, menores de 21 años. Por lo general, el padre de un adolescente firmaba los documentos legales y llegaba a un acuerdo con el capitán de un barco. , que no le cobraría dinero al padre. [20] El capitán transportaba a los sirvientes contratados a las colonias americanas y vendía sus papeles legales a alguien que necesitaba trabajadores. Al final del contrato, se le dio al joven un traje nuevo y se le permitió irse. Muchos se dispusieron inmediatamente a comenzar sus propias granjas, mientras que otros utilizaron sus habilidades recién adquiridas para dedicarse a un oficio. [21] [22] [23] Unos pocos se volvieron lo suficientemente prósperos como para eventualmente adquirir sus propios sirvientes. [24]
Dada la alta tasa de mortalidad, muchos sirvientes no vivieron hasta el final de sus mandatos. [19] En el siglo XVIII y principios del XIX, numerosos europeos, en su mayoría de fuera de las Islas Británicas, viajaron a las colonias como redentores , una forma de contrato particularmente dura. [25]
Los sirvientes contratados eran una categoría separada de los aprendices atados . Estos últimos eran niños nacidos en Estados Unidos, generalmente huérfanos o de una familia empobrecida que no podía cuidarlos. Estaban bajo el control de los tribunales y estaban destinados a trabajar como aprendices hasta cierta edad. Dos famosos aprendices atados fueron Benjamin Franklin, que huyó ilegalmente de su aprendizaje a su hermano, y Andrew Johnson , quien más tarde se convirtió en presidente de los Estados Unidos . [26]
George Washington utilizó sirvientes contratados; [27] en abril de 1775, ofreció una recompensa por el regreso de dos sirvientes blancos fugitivos. [28]
Desarrollo
La servidumbre por contrato en las Américas fue utilizada por primera vez por la Compañía de Virginia a principios del siglo XVII como un método para garantizar el financiamiento de la deuda para el transporte de personas a sus colonias británicas recién descubiertas .
Antes del aumento de la servidumbre por contrato, existía una gran demanda de mano de obra en las colonias para ayudar a construir asentamientos, cultivar cultivos y servir como comerciantes, pero muchos trabajadores en Europa no podían permitirse el cruce transatlántico , que podría costar aproximadamente la mitad del salario anual de un trabajador. [4]
Las instituciones financieras europeas no podían prestar fácilmente a los trabajadores, ya que no había una forma eficaz de hacer cumplir un préstamo del otro lado del Atlántico, lo que inmovilizaba la mano de obra a través del Atlántico debido a las imperfecciones del mercado de capitales . [4]
Para solucionar esta imperfección, la Compañía de Virginia permitiría a los trabajadores tomar prestado contra sus ganancias futuras en la Compañía de Virginia durante un número fijo de años con el fin de reunir suficiente capital para pagar su viaje. La evidencia muestra que esta práctica estaba en uso en 1609, solo dos años después de la fundación del asentamiento original de Jamestown de Virginia Company . [29] Sin embargo, esta práctica creó un riesgo financiero para la Compañía de Virginia. Si los trabajadores murieran o se negaran a trabajar, la inversión se perdería. [29]
En 1620, la Compañía de Virginia pasó a vender contratos de "cien sirvientes que se distribuirían entre los viejos Plantadores" tan pronto como los sirvientes llegaran a las colonias. [30] Esto minimizó el riesgo de su inversión durante los 2-3 meses de viaje transatlántico. A medida que el sistema ganaba popularidad, los agricultores y comerciantes individuales eventualmente comenzarían a invertir también en sirvientes contratados. [31]
La excavación arqueológica de una residencia de Maryland del siglo XVII en el condado de Anne Arundel descubrió lo que probablemente era un sirviente contratado que fue asesinado, enterrado y escondido debajo del piso junto a un pozo de basura. [32] En 1661, la ley de Virginia prohibió el entierro inapropiado de sirvientes contratados. [33] La Ley de Transporte de 1717 estableció un sistema regulado para los trabajadores criminales contratados.
En el siglo XVIII, los salarios en Gran Bretaña eran bajos debido al excedente de mano de obra. El salario monetario promedio fue de alrededor de 50 chelines (£ 2,50, equivalente a £ 378 en 2019) [34] al año para un labrador y 40 chelines (£ 2) al año para un trabajador ordinario no calificado. Los capitanes de los barcos negociaban precios para transportar y alimentar a un pasajero en el viaje de siete u ocho semanas a través del océano, con un promedio de entre £ 5 y £ 7, el equivalente a años de trabajo en Inglaterra. [35] [36]
Aún así, la demanda de mano de obra contratada se mantuvo relativamente baja hasta la adopción de cultivos básicos, como la caña de azúcar en las Indias Occidentales o el tabaco en el sur de Estados Unidos . [37] Con economías basadas en gran medida en estos cultivos, las Indias Occidentales y el sur de Estados Unidos verían la gran mayoría de la mano de obra contratada. [38]
El autor e historiador Richard Hofstadter ha escrito:
La situación más poco envidiable era la de los sirvientes de las plantaciones del sur, que vivían junto a esclavos negros, pero nunca con ellos, y ambos grupos realizaban prácticamente el mismo trabajo, a menudo bajo la supervisión de un supervisor implacable ... Incluso en 1770, William Eddis, el topógrafo inglés de costumbres de Annapolis, pensaba que los negros de Maryland estaban mejor que "los europeos, sobre quienes el rígido plantador ejerce una severidad inflexible". Los negros, pensó Eddis, eran una propiedad para toda la vida, por lo que se los trataba con cierto cuidado, pero los blancos "se esforzaban al máximo para realizar el trabajo asignado". [39]
Con el tiempo, el mercado de la servidumbre por contrato se desarrolló y la duración de los contratos mostró una estrecha correlación con los indicadores de salud y productividad. Los sirvientes altos, fuertes, sanos, alfabetizados o capacitados a menudo cumplían mandatos más breves que los sirvientes menos productivos o más enfermizos. [40] [41] De manera similar, los destinos con climas de trabajo duros como las Indias Occidentales llegarían a ofrecer contratos más cortos en comparación con las colonias más hospitalarias. [37]
La mayoría de los sirvientes contratados terminaron en el sur de Estados Unidos, donde los cultivos comerciales requerían una agricultura intensiva en mano de obra. A medida que las colonias del norte avanzaban hacia la industrialización, recibieron mucha menos inmigración por contrato. [42] Por ejemplo, el 96% de los emigrantes ingleses a Virginia y Maryland de 1773 a 1776 eran sirvientes contratados. Durante el mismo período de tiempo, el 2% de los emigrantes ingleses a Nueva Inglaterra fueron contratados. [43]
Documentos legales
Un contrato de emisión era un contrato legal ejecutado por los tribunales. Un contrato de escritura dice lo siguiente: [44]
Esta INDENTURA atestigua que James Best a Laborer se pone voluntariamente como Sirviente del Capitán Stephen Jones Maestro de la Snow Sally para servir a dicho Stephen Jones y sus Asignados, por y durante el Espacio, Tiempo y Término completo de tres Años desde el primer Día de la llegada de dicho James a Filadelfia en AMÉRICA, tiempo durante el cual dicho Maestro o sus Asignados encontrarán y suministrarán a dicho James con suficiente Carne, Bebida, Vestimenta, Alojamiento y todos los demás elementos necesarios que correspondan a dicho Siervo, y en al final y vencimiento de dicho Plazo, dicho James se hará Libre, y se recibirá de acuerdo con las Costumbres del País. Siempre que, sin embargo, y estos Regalos están en esta Condición, que si dicho James paga a dicho Stephen Jones o sus Asignatarios 15 libras británicas en veintiún días después de su llegada, será libre, y el contrato anterior y cada cláusula contenida en el mismo, absolutamente Nulo y sin efecto. En testimonio de lo cual, dichas Partes han puesto sus manos y sellos indistintamente el día 6 de julio en el año de nuestro Señor, mil setecientos setenta y tres en presencia del venerable alcalde de la ciudad de Londres. (firmas)
Cuando llegaba el barco, el capitán a menudo anunciaba en un periódico que los criados contratados estaban a la venta: [45]
Recién importados, a bordo del Snow Sally, el Capitán Stephen Jones, Maestro, de Inglaterra, varios Sirvientes y Redemptioners ingleses y galeses sanos y robustos, y algunos Palatines [alemanes], entre los que se encuentran los siguientes comerciantes, a saber. Herreros, relojeros, caldereros, sastres, zapateros, carpinteros y calafateadores de barcos, tejedores, ebanistas, carpinteros de barcos, clavadores, grabadores, impresores de chapa de cobre, yeseros, albañiles, aserradores y pintores. También maestros de escuela, oficinistas y contables, granjeros y obreros, y algunos muchachos vivos e inteligentes, aptos para otros empleos, cuyos tiempos hay que disponer. Pregunte al Capitán a bordo del barco, en el muelle de Walnut Street, oa MEASE y CALDWELL.
Cuando se encontraba un comprador, la venta se registraría en el tribunal de la ciudad. El Libro de Actas del Tribunal del Mayor de Filadelfia , página 742, para el 18 de septiembre de 1773 tiene la siguiente entrada: [46]
James Best, que estaba bajo el contrato de redención del capitán Stephen Jones ahora cancelado en consideración de £ 15, pagó su pasaje desde Londres, ató a un sirviente a David Rittenhouse de la ciudad de Filadelfia y le asigna tres años para encontrar todos los necesarios.
Restricciones
Los contratos no podían casarse sin el permiso de su dueño, estaban sujetos a castigos físicos (como muchos sirvientes ordinarios jóvenes) y vieron su obligación de trabajar impuesta por los tribunales. Para asegurar el trabajo ininterrumpido de las sirvientas, la ley alargó el plazo de su contrato si quedaban embarazadas. Pero a diferencia de los esclavos, se garantizaba que los sirvientes serían finalmente liberados de la esclavitud. Al final de su mandato, reciben un pago conocido como "cuotas de libertad" y se convierten en miembros libres de la sociedad. [47] Uno podría comprar y vender contratos de sirvientes, y el derecho a su trabajo cambiaría de manos, pero no la persona como una propiedad.
Tanto los trabajadores como las trabajadoras podrían ser objeto de violencia, que en ocasiones incluso podría resultar en la muerte. Richard Hofstadter señala que, como los esclavos llegaron en mayor número después de 1700, los trabajadores blancos en Virginia se convirtieron en un "estrato privilegiado, asignado a trabajos más livianos y tareas más calificadas". [39] También señala que "los fugitivos se anunciaban regularmente en los periódicos, se ofrecían recompensas y se alistaba tanto a los alguaciles como al público en general para asegurar su regreso ... La pena estándar en el norte, no siempre aplicada rigurosamente, era servicio extra del doble del tiempo que el amo había perdido, aunque los azotes también eran comunes ". [39]
Perfil de redentor
La servidumbre por contrato fue un método para aumentar el número de colonos, especialmente en las colonias inglesas y más tarde británicas. La migración voluntaria y el trabajo de los convictos solo proporcionaban un número limitado de personas, y dado que el viaje a través del Atlántico era peligroso, se necesitaban otros medios para fomentar el asentamiento. Los trabajadores por contrato se convirtieron en un grupo importante de personas y tan numeroso que la Constitución de los Estados Unidos los incluyó específicamente en el nombramiento de representantes:
Los Representantes e Impuestos directos serán prorrateados entre los diversos Estados que se incluyan dentro de esta Unión, de acuerdo con sus respectivos Números, los cuales se determinarán sumando al total de Personas libres, incluidas las vinculadas al Servicio por Término de Años . ... [48]
Desplazados de sus tierras e incapaces de encontrar trabajo en las ciudades, muchas de estas personas firmaron contratos de emisión y se embarcaron en las Américas. En Massachusetts, la instrucción religiosa en el estilo de vida puritano a menudo formaba parte de la condición del contrato y la gente tendía a vivir en ciudades.
El cultivo comercial de tabaco, de uso intensivo de mano de obra, fue cultivado en el sur de Estados Unidos por trabajadores contratados en los siglos XVII y XVIII. [49] La servidumbre por contrato no era lo mismo que el sistema de aprendizaje mediante el cual se enseñaban los oficios calificados, pero existen similitudes entre los dos, ya que ambos requieren un período determinado de trabajo. La mayoría de los virginianos eran anglicanos, no puritanos, y aunque la religión desempeñaba un papel importante en la vida cotidiana, la cultura tenía una base más comercial. En Chesapeake y Carolina del Norte, el tabaco constituyó un porcentaje importante de la producción agrícola total. En el sur profundo (principalmente Georgia y Carolina del Sur), predominaron las plantaciones de algodón y arroz. En las colonias del Atlántico bajo, donde el tabaco era el principal cultivo comercial , la mayor parte del trabajo que realizaban los sirvientes contratados estaba relacionado con el trabajo de campo. En esta situación, el aislamiento social podría aumentar las posibilidades de abuso tanto directo como indirecto, al igual que el trabajo prolongado y exigente en los campos de tabaco.
El sistema todavía se practicaba ampliamente en la década de 1780, y se recuperó inmediatamente después de una pausa durante la Revolución Americana. Fernand Braudel ( The Perspective of the World 1984, págs. 405 y siguientes) ejemplifica un informe de 1783 sobre "el comercio de importación de Irlanda" y sus grandes beneficios a un propietario de barco o un capitán, que:
... pone sus condiciones a los emigrantes en Dublín o algún otro puerto irlandés. Aquellos que pueden pagar su pasaje, por lo general alrededor de 100 u 80 [ livres tournois ], llegan libres a Estados Unidos para aceptar cualquier compromiso que les convenga. Los que no pueden pagar son cargados a expensas del armador, quien para recuperar su dinero, anuncia a su llegada que ha importado artesanos, obreros y sirvientes domésticos y que ha acordado con ellos por su propia cuenta contratar sus servicios por un período normalmente de tres, cuatro o cinco años para hombres y mujeres y de 6 o 7 años para los niños.
En términos modernos, el armador actuaba como contratista , contratando a sus trabajadores. Tales circunstancias afectaron el trato que un capitán le dio a su valiosa carga humana. Después de que se prohibieron los contratos de emisión, el pasaje tuvo que pagarse por adelantado, lo que dio lugar a las condiciones inhumanas de los ' barcos ataúd ' irlandeses en la segunda mitad del siglo XIX. [50]
Los nativos americanos del sur de Nueva Inglaterra y el contrato
A partir de finales del siglo XVII, en el sur de Nueva Inglaterra y partes de Long Island, los nativos americanos fueron arrastrados cada vez más a un sistema de peonaje por deudas de explotación diseñado para controlar y asimilar a los nativos americanos en la cultura dominante, así como para canalizar su trabajo hacia el mercado. -economía atlántica. [51] Después de la guerra del rey Felipe (1675-1676), la mayoría de los nativos americanos de la región se resignaron a las reservas o vivieron en enclaves cada vez más marginales en los límites de las ciudades coloniales. Debido al acceso restringido a los recursos, la pérdida de tierras y los cambios en el medio ambiente causados por los asentamientos europeos, muchos nativos americanos, especialmente los grupos costeros, ya no podían practicar las actividades tradicionales de subsistencia y, por lo tanto, se volvieron cada vez más dependientes de los bienes comerciales europeos: telas, herramientas, armas. , alcohol y, cada vez más, comida. Los comerciantes que intercambiaban estos artículos con los nativos americanos a menudo aumentaban el costo y, basándose en un esquema de préstamos predatorios, les adelantaban crédito para estas compras, sabiendo muy bien que la mayoría de los nativos americanos no podrían pagar las deudas. Finalmente, cuando las deudas aumentaron, los acreedores llevaron a los nativos americanos a los tribunales. Cuando no pudieron pagar sus tierras, o más comúnmente su trabajo, se les incautó para saldar la deuda. Luego, los deudores nativos americanos fueron contratados a sus acreedores por términos que iban desde unos pocos meses hasta, a veces, años. Existen casos raros en los que los nativos americanos fueron contratados por una década o más y algunos fueron esclavizados de por vida (sin embargo, esto fue bastante raro). [8] Muchos nativos americanos experimentaron contratos repetidos a lo largo de sus vidas, lo que equivale a un fenómeno de "contrato en serie" o peonaje por deudas: múltiples contratos cortos que se alternan con breves períodos de "libertad". El "tiempo" que los sirvientes nativos americanos debían podría venderse o pasarse por testamento a los herederos si un acreedor moría.
Evaluar cuántos nativos americanos experimentaron la contratación es difícil ya que se desconocen las poblaciones nativas americanas exactas durante el período colonial. Sin embargo, el historiador John Sainsbury pudo documentar que a mediados del siglo XVIII aproximadamente un tercio de todos los nativos americanos en Rhode Island eran sirvientes contratados que vivían y trabajaban en hogares blancos. Además, los archivos del estado de Massachusetts contienen numerosas peticiones, escritas desde la década de 1730 hasta la de 1760 de tribus nativas americanas en su jurisdicción, que se quejan de abusos en el sistema de contratos y préstamos predatorios por parte de blancos. Finalmente se aprobaron estatutos que intentaban regular las prácticas. Los registros militares coloniales también proporcionan algunos datos sobre el contrato de los nativos americanos. Los registros de alistamiento de 1704 a 1726 muestran que casi dos tercios de los nativos americanos que se unieron al ejército estaban contratados en el momento de su alistamiento. Los registros de 1748 a 1760 muestran una disminución en esta tasa, pero aún muestran que casi un tercio de los reclutas nativos americanos están vinculados a maestros blancos en el momento de su alistamiento. Un regimiento de Connecticut levantado en 1746 durante la Guerra del Rey Jorge (con un total de 980 hombres) contenía 139 hombres nativos americanos. Casi la mitad de ellos habían cedido sus salarios a acreedores blancos antes de ser desplegados. [52]
Si bien muchos hombres, mujeres y niños nativos americanos se convirtieron en sirvientes en los hogares de Nueva Inglaterra, el trabajo de muchos hombres adultos se canalizó hacia la industria ballenera en Long Island, Rhode Island, Cape Cod y las islas de Martha's Vineyard y Nantucket, así como en el costa del este de Connecticut. Estos contratos de caza de ballenas eran algo distintos de los contratos de contrato normales y estipulaban que los nativos americanos no sirven como sirvientes en hogares blancos, sino como miembros de la tripulación en un cierto número de viajes de caza de ballenas o 'temporadas' de caza de ballenas (generalmente de noviembre a abril). Durante la mayor parte del período colonial, los balleneros nativos americanos contratados o muy endeudados fueron la principal fuerza laboral en la primera industria ballenera. Siguieron siendo una fuente importante de mano de obra durante la era revolucionaria y nacional, pero a medida que su número disminuyó y la industria se expandió exponencialmente, constituyeron una proporción cada vez menor de la fuerza laboral. [53]
- Texto del contrato de concesión de caza de ballenas de Isaac Pepenie ( indio Wampanoag ) a James Lovell Jr. 1729 .:
- "Atestigua que Isaac Pepenie, indio de Falmouth, trabajador de Barnstable, ha ... por su propia voluntad ... Atado y obligado a Servir a James Lovell Junr ... un hombre que navega por el mar, en diversos viajes de ballenas en las distintas temporadas. .. la fecha de estos regalos: es decir, esta temporada de invierno en ... Barnstable, y la próxima primavera en Nantucket, y la temporada anterior siguiente en las balandras o embarcaciones que ... [Lovell] desea [s], todos los cuales respectivos viajes ... y todos y cada uno de los materiales para la realización de viajes sd. ... dijo Isaac Pepenie para tomar un octavo y dieta de acuerdo con el costom ... como será necesario con su amo por la suma de quince libras que El dicho James Lovell por la presente acepta pagar por él, ... entonces el sd. Pepenie por estos [acuerdos] se obliga a sí mismo a asistir a [las] Whale Voiages en la orden y dirección de dicho James Lovell, sus administradores o asignados de la manera antes mencionada ... este primer día de octubre del undécimo año del reinado de Su Majestad un no dom 1729.
- Isaac Papenie
- Barnstable.
- Nosotros, los suscriptores, dos de los Jueces de Paz de Su Majestad para dicho condado, estando presentes en la ejecución de la premesis, permitimos y aprobamos lo mismo que sea justo y razonable. Danl. Parker, Joseph Lothrop " [54]
Disminución
La servidumbre por contrato apareció en las Américas en la década de 1620 y se mantuvo en uso hasta 1917. [9] Las causas detrás de su declive son un dominio polémico en la historia económica.
El fin de las prisiones de los deudores puede haber creado una trampa de compromiso limitada en la que los sirvientes contratados podrían acordar contratos con los capitanes de barco y luego negarse a venderse una vez que llegaron a las colonias. El aumento del cabildeo de las sociedades de ayuda a los inmigrantes condujo a una mayor regulación del mercado laboral contratado, lo que aumentó aún más la dificultad de hacer cumplir los contratos. Con menos capacidad para hacer cumplir los contratos, la demanda de sirvientes contratados puede haber disminuido. Sin embargo, la mayoría de las cárceles para deudores todavía estaban en servicio cuando desapareció la servidumbre por contrato y se establecieron muchas regulaciones sobre la servidumbre por contrato mucho antes de la desaparición de la práctica. [55]
Un aumento de la renta per cápita europea en comparación con la tarifa de pasaje durante el siglo XIX también puede explicar la desaparición de la servidumbre por contrato. Si bien el paso de Inglaterra a las colonias en 1668 costaría aproximadamente el 51 por ciento de la renta per cápita inglesa, esa proporción se reduciría a entre el 20 y el 30 por ciento en 1841. [56] Este aumento en la renta relativa puede haber sido complementado aún más por un demostrado aumento de los ahorros entre los trabajadores europeos, lo que significa que los emigrantes europeos tendrían el capital disponible para pagar su propio pasaje. Sin necesidad de capital de tránsito, se habrían contratado menos trabajadores y habría disminuido la oferta de sirvientes contratados. [57] [58]
Las sustituciones de mano de obra pueden haber alejado a los empleadores de los sirvientes contratados y hacia los esclavos o empleados asalariados. En muchos lugares, los esclavos africanos se volvieron más baratos para la mano de obra no calificada y, finalmente, la mano de obra calificada, y la mayoría de los puestos de trabajadores agrícolas anteriormente ocupados por sirvientes contratados fueron finalmente ocupados por esclavos. [59] Los trabajadores asalariados pueden haber sido más productivos, ya que los empleadores estaban más dispuestos a terminar el empleo asalariado. En comparación, despedir a un sirviente contratado significaría una pérdida en la inversión de capital original gastada en la compra del contrato del sirviente. [60] Cualquiera de las dos sustituciones daría lugar a una disminución de la demanda de servidumbre por contrato. Un problema adicional para los empleadores era que, en comparación con los esclavos africanos, los sirvientes europeos contratados que huían no siempre podían distinguirse fácilmente de la población blanca en general, por lo que era más difícil volver a capturarlos.
El declive de la servidumbre por contrato para los sirvientes blancos también fue en gran parte el resultado de las actitudes cambiantes que se acumularon durante el siglo XVIII y culminaron a principios del siglo XIX. Durante el siglo XVIII, las sanciones penales que se aplicaron a todos los trabajadores se alejaron lentamente de los códigos coloniales, dejando a los sirvientes contratados como el único trabajo blanco adulto sujeto a sanciones penales (con la notable excepción del marinero, cuyos contratos podían ser ejecutados penalmente hasta el siglo 20). Estas sanciones penales para los trabajadores contratados continuaron en los Estados Unidos hasta la década de 1830, y en este punto el tratamiento de los trabajadores europeos bajo contrato se convirtió en el mismo tratamiento que el de los trabajadores asalariados (sin embargo, este cambio de trato no se aplicó a los trabajadores de color). . Este cambio de trato se puede atribuir a una serie de factores, como la creciente identificación de la mano de obra blanca con la esclavitud en un momento en que la esclavitud estaba siendo atacada en los estados del norte, el creciente radicalismo de los trabajadores influenciado por la retórica de los estadounidenses. Revolución y expansión del sufragio en muchos estados que empoderaron políticamente a los trabajadores. Las sanciones penales, antes consideradas perfectamente en consonancia con el trabajo libre, se convirtieron en el siglo XIX en una forma de transformar el trabajo ordinario en "contratos de esclavitud". [61]
Dinámica del mercado laboral
Dada la rápida expansión de las industrias de exportación coloniales en los siglos XVII y XVIII, el crecimiento natural de la población y la inmigración no pudieron satisfacer la creciente demanda de trabajadores. Como resultado, el costo de los sirvientes contratados aumentó sustancialmente. En la bahía de Chesapeake, por ejemplo, el costo de las contrataciones aumentó hasta un 60% en la década de 1680. [62] El aumento del precio de los contratos de emisión no motivó a los trabajadores europeos a emigrar, ya que no se beneficiaron de los precios más altos. Como resultado, las empresas que generaron contratos interrumpieron el efecto de señalización de precios , [ se necesita más explicación ] y, por lo tanto, la oferta de inmigrantes no se expandió lo suficiente para satisfacer la demanda. Algunos actores del mercado intentaron generar incentivos para los trabajadores acortando la duración de los contratos de emisión, en función de la productividad del posible emigrante. [63] Algunas empresas estadounidenses también optaron por incentivar a los trabajadores pagando pequeños salarios o negociando la expiración anticipada de los contratos. [64] Estas medidas aumentaron el costo de un contrato de emisión, mientras que la terminación anticipada lo hizo menos valioso.
El costo creciente de la mano de obra contratada y su oferta inelástica empujó a los productores estadounidenses hacia una alternativa más barata: los trabajadores esclavizados. No sólo eran sustancialmente más baratos, sino que la oferta era más abundante; a diferencia de los trabajadores contratados, tenían que emigrar lo quisieran o no. No fueron necesarios incentivos, aunque los precios más altos motivaron a los comerciantes de esclavos a expandir la "producción" (en forma de expediciones de asalto). La oferta fue relativamente elástica. Así, la esclavitud pudo satisfacer mejor la demanda de mano de obra en las colonias que requerían grandes cantidades de trabajadores agrícolas no calificados (por ejemplo, colonias de plantaciones en el Caribe). Sin embargo, los contratos de contrato prevalecieron en las colonias que requerían trabajadores calificados, ya que el costo de un contrato de trabajo era menor que el costo de capacitar a un trabajador esclavizado. El análisis de Alison Smith y Abbott E. Smith de los registros portuarios de Londres muestra cómo los destinos de los emigrantes contratados se desplazaron desde las Indias Occidentales hacia Nueva Inglaterra ya en la década de 1660, [65] apoyando la teoría de que la servidumbre por contrato podría haber disminuido en algunas regiones debido a dinámica del mercado laboral.
Asequibilidad de la inmigración
El aumento de la asequibilidad de la inmigración redujo la necesidad de los emigrantes de financiación externa en forma de contratos de emisión. El análisis de David Galenson sobre la asequibilidad muestra que el costo de la inmigración de Gran Bretaña a los Estados Unidos a lo largo del siglo XVIII se redujo del 50% del ingreso per cápita a menos del 10%. [ aclaración necesaria ] Esto es atribuible a niveles más altos de ingresos reales en Europa (como resultado del crecimiento económico en el siglo XVIII) y a una fuerte disminución de los costos de transporte. [66] La innovación tuvo un fuerte impacto en la facilidad y el costo del transporte de pasajeros, reduciendo la necesidad de contratos. El ferrocarril convirtió a las ciudades no portuarias en un destino mucho más barato para los inmigrantes. El barco de vapor no era necesariamente más barato que las tecnologías de navegación más antiguas, pero hizo que los viajes transatlánticos fueran mucho más fáciles y cómodos, un factor atractivo para las clases de altos ingresos (que fácilmente podían permitirse la inmigración sin contratos). [67] Los esfuerzos de la Armada británica contra la piratería también redujeron los costos de transporte. Mares más seguros implicaban tripulaciones más pequeñas (ya que no había necesidad de llevar armas a bordo) y también costos de seguro reducidos (los barcos tenían menos riesgo de ser capturados). La composición de inmigrantes también cambió de hombres solteros a familias enteras. Los hombres solteros por lo general dejaban sus hogares con poco o ningún ahorro. En cambio, las familias generalmente liquidaron activos en Europa para financiar su empresa. [68] [69]
Impacto de la revolución estadounidense
La Revolución Americana limitó severamente la inmigración a los Estados Unidos. Sin embargo, los historiadores económicos difieren sobre el impacto a largo plazo de la Revolución. Sharon Salinger sostiene que la crisis económica que siguió a la guerra hizo que los contratos laborales a largo plazo fueran poco atractivos. Su análisis de la población de Filadelfia muestra cómo el porcentaje de ciudadanos atados cayó del 17% al 6% durante el transcurso de la guerra. [70] William Miller postula una teoría más moderada, afirmando que "la Revolución (...) provocó disturbios en la servidumbre blanca. Pero estos fueron temporales en lugar de duraderos". [71] David Galenson apoya esta teoría al proponer que los contratos británicos nunca se recuperaron, pero los europeos de otras nacionalidades los reemplazaron. [72]
Disuasión legal
En 1799, el estado de Nueva York aprobó la Ley para la abolición gradual de la esclavitud . Los esclavos existentes se convirtieron en sirvientes contratados. Ese estado finalmente terminó en 1827 y todos los contratados obtuvieron la libertad total. [73]
Una serie de leyes aprobadas por los gobiernos estadounidense y británico fomentaron el declive de las contrataciones. La Ley de buques de pasajeros inglesa de 1803, que regulaba las condiciones de viaje a bordo de los barcos, intentó encarecer el transporte para detener la emigración. La abolición estadounidense del encarcelamiento de deudores por la ley federal (aprobada en 1833) dificultó el enjuiciamiento de los sirvientes fugitivos, aumentando el riesgo de adquisiciones por contrato. [74] [75]
En el siglo XIX, la mayoría de las contrataciones de esta naturaleza ocurrieron en el antiguo Territorio del Noroeste . La permisibilidad de tales contratos se centró en la interpretación de "servidumbre involuntaria" según la Ordenanza del Noroeste de 1787 , que declaró:
No habrá ni esclavitud ni servidumbre involuntaria en el territorio que no sea en el castigo de los delitos, de los cuales la Parte habrá sido debidamente condenada. [61]
La permisibilidad (o no) de las sanciones penales en el trabajo se convirtió en una cuestión de "ley fundamental", en la que se cuestionó si esas sanciones o ejecuciones específicas del desempeño convertían la servidumbre por contrato en una "servidumbre involuntaria". En el momento en que se construyó la Ordenanza del Noroeste, los sirvientes adultos blancos todavía se importaban a los Estados Unidos y, por lo tanto, históricamente, parece probable que los redactores de la Ordenanza consideraran el contrato como una forma de servidumbre "voluntaria". En esencia, esto significa que el sirviente contratado eligió trabajar para alguien que le compró algo. [61]
El Territorio de Hawai fue el último lugar en los Estados Unidos en utilizar ampliamente los contratos de emisión, ya que en 1900 la práctica se había abolido en el resto del país y se había reemplazado por alternativas como el sistema de boletas de crédito utilizado para transportar trabajadores chinos. [76] Antes de la anexión de Estados Unidos, los contratos de emisión se usaban ampliamente para transportar a trabajadores japoneses contratados a Hawai para el trabajo en las plantaciones. En la Ley Orgánica de Hawái de 1900, EE. UU. Prohibió el uso adicional de contratos de emisión en el territorio y anuló todos los contratos existentes, poniendo fin a la práctica. [12] [77]
caribe
Sirvientes europeos en colonias
Medio millón de europeos fueron como sirvientes contratados al Caribe (principalmente a las islas del Caribe de habla inglesa) antes de 1840. [78] [79] La mayoría eran hombres jóvenes, con sueños de poseer su propia tierra o hacerse ricos rápidamente, que esencialmente vendería años de su trabajo a cambio de un pasaje a las islas. Sin embargo, la contratación enérgica también proporcionó parte de los sirvientes: los contemporáneos informan que a veces se engañaba a los jóvenes para que fueran esclavizados con el fin de ser explotados en las colonias. [80]
Los terratenientes de las islas pagarían el pasaje de un sirviente y luego proporcionarían al sirviente comida, ropa, refugio e instrucción durante el plazo acordado. Luego, se requeriría que el sirviente trabajara en el campo del terrateniente durante un período de esclavitud (generalmente de cuatro a siete años). Durante este período de esclavitud, el sirviente tenía un estatus similar al de un hijo del amo. Por ejemplo, al sirviente no se le permitió casarse sin el permiso del amo. Los sirvientes podían poseer bienes personales. También podían quejarse ante un magistrado local sobre maltrato que excedía las normas comunitarias. Sin embargo, su amo podía vender o regalar el contrato de un sirviente.
Una vez finalizado el período del sirviente, se independizó y se le pagaron "cuotas de libertad". Estos pagos podrían tomar la forma de tierra que le daría al sirviente la oportunidad de convertirse en un agricultor independiente o un trabajador libre. Como hombres libres con poco dinero, se convirtieron en una fuerza política que se opuso a los ricos plantadores. [81]
La servidumbre por contrato fue una parte común del panorama social en Inglaterra e Irlanda durante el siglo XVII. Durante el siglo XVII, británicos e irlandeses fueron a Barbados como amos y sirvientes. Algunos fueron como prisioneros. [82] Durante las Guerras de los Tres Reinos, muchos prisioneros de guerra escoceses e irlandeses fueron vendidos como trabajadores contratados a las colonias. [83] También hubo informes de secuestros de jóvenes para trabajar como sirvientes.
Después de 1660, menos sirvientes contratados vinieron de Europa al Caribe. Los criadores sirvientes recién liberados, con 25 a 50 acres de tierra, no pudieron ganarse la vida porque las plantaciones de azúcar rentables necesitaban cubrir cientos de acres. Sin embargo, todavía se podían obtener ganancias a través del comercio del tabaco, que era lo que hacían estas pequeñas granjas de 25 acres para vivir cómodamente. La reputación de los terratenientes como amos crueles se convirtió en un impedimento para el posible sirviente contratado. En el siglo XVII, las islas se conocieron como trampas mortales, ya que entre el 33 y el 50 por ciento de los sirvientes contratados murieron antes de ser liberados, muchos de ellos de fiebre amarilla , malaria y otras enfermedades. [10]
Siervos indios después de la abolición
Cuando terminó la esclavitud en el Imperio Británico en 1833, los propietarios de las plantaciones recurrieron a la servidumbre por contrato a cambio de mano de obra barata. Estos sirvientes llegaron de todo el mundo; la mayoría procedía de la India, de donde procedían muchos trabajadores contratados para trabajar en colonias que requerían mano de obra. Como resultado, hoy los indocaribeños forman una mayoría en Guyana , una pluralidad en Trinidad y Tobago y Surinam , y una minoría sustancial en Jamaica , Granada , Barbados , Santa Lucía y otras islas del Caribe. [11] [84] El gobierno británico finalmente puso fin a las contrataciones en el Caribe en 1917 al prohibir el transporte adicional de personas desde la India con el propósito de servidumbre por deudas. [12]
Ver también
- Esclavitud en los Estados Unidos coloniales
- Servidumbre por contrato en Pensilvania
- Siervos contratados irlandeses
- Servidumbre por contrato en Virginia
- La trata de esclavos indios en el sureste de Estados Unidos
- Legislación laboral de Estados Unidos
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enlaces externos
- Guayana 1838 - una película sobre trabajadores contratados