La discriminación institucionalizada se refiere al maltrato injusto y discriminatorio de un individuo o grupo de individuos por la sociedad y sus instituciones en su conjunto, a través de un sesgo o selección desigual intencional o no intencional ; a diferencia de los individuos que toman la decisión consciente de discriminar. Proviene de creencias estereotipadas sistémicas (como las creencias sexistas o racistas) que sostiene la gran mayoría que vive en una sociedad donde los estereotipos y la discriminación son la norma (ver racismo institucionalizado ). [1] Dicha discriminación generalmente se codifica en los procedimientos operativos, políticas, leyes u objetivos de dichas instituciones. [ cita requerida ]
En los Estados Unidos
Los miembros de grupos minoritarios como las poblaciones de ascendencia africana en los EE . UU. Tienen un riesgo mucho mayor de encontrar este tipo de desventajas socioestructurales. Entre los efectos perjudiciales graves y duraderos de la discriminación institucionalizada en las poblaciones afectadas se encuentran el aumento de las tasas de suicidio , la inhibición del logro de la riqueza y la disminución del acceso a la atención médica. [2] [3]
Racismo institucional
El racismo institucional (también conocido como racismo sistémico) es una forma de racismo que está arraigada como práctica normal dentro de la sociedad o una organización. Puede dar lugar a problemas como la discriminación en la justicia penal , el empleo , la vivienda , la atención médica , el poder político y la educación , entre otros. [4]
El término "racismo institucional" fue acuñado por primera vez en 1967 por Stokely Carmichael y Charles V. Hamilton en Black Power: The Politics of Liberation . [5] Carmichael y Hamilton escribieron que mientras que el racismo individual es a menudo identificable debido a su naturaleza abierta, el racismo institucional es menos perceptible debido a su naturaleza "menos abierta, mucho más sutil". El racismo institucional "se origina en la operación de fuerzas establecidas y respetadas en la sociedad y, por lo tanto, recibe mucha menos condena pública que [el racismo individual]". [6]
Ver también
Referencias
- ^ Aronson, E., Wilson, TD y Akert, RM (2010). Psicología social (7ª edición). Nueva York: Pearson.
- ^ Thomas Shapiro; Tatjana Meschede; Sam Osoro (25 de febrero de 2013). "Las raíces de la creciente brecha de riqueza racial: explicación de la brecha económica entre negros y blancos" (PDF) . Waltham, EE.UU .: Instituto de Activos y Política Social . Consultado el 23 de mayo de 2020 .
- ^ "Las minorías citan disparidades en la atención médica" . USATODAY.com . Consultado el 23 de mayo de 2020 .
- ^ Harmon, Amy; Mandavilli, Apoorva; Maheshwari, Sapna; Kantor, Jodi (13 de junio de 2020). "De los cosméticos a NASCAR, los llamados a la justicia racial se están extendiendo" . The New York Times .
- ^ Bhavnani, Reena; Mirza, Heidi Safia; Meetoo, Veena (2005). Abordar las raíces del racismo: lecciones para el éxito . Política de prensa. pag. 28. ISBN 978-1-86134-774-9.
- ^ Carmichael, Stokely ; Hamilton, Charles V. (1967). Black Power: Politics of Liberation (edición de noviembre de 1992). Nueva York: Vintage. pag. 4 . ISBN 978-0679743132.