La Ley de contratos laborales de la República Popular China (《中华人民共和国 劳动 合同 法》) es la principal fuente de legislación laboral en China y entró en vigor el 1 de enero de 2008, tras una serie de escándalos de despido de personal en muchas empresas. . El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China es el departamento gubernamental responsable de administrar esta ley. [1]
Si bien a veces se cuestiona la aplicación de la ley y su eficacia, la ley de contratos laborales prometió permitir que los trabajadores obtengan su empleo solo sobre la base de un contrato, proporcionar pautas para regulaciones de horas de trabajo permanentes de un máximo de 40 horas por semana, no tolerancia por retraso en el pago de salarios, relajación en términos de vacaciones pagadas, etc. [2] [3] [4] [5]
El Comité Permanente del XI Congreso Nacional del Pueblo adoptó la decisión sobre la revisión de la Ley de contratos laborales de la República Popular de China ("Enmienda"). La Enmienda entrará en vigor el 1 de julio de 2013, con la pretendida intención de brindar una mejor protección a los trabajadores empleados por las agencias de despacho de mano de obra. [6]
Todas las agencias de despacho de mano de obra establecidas después del 1 de julio de 2013 deberán cumplir con estos nuevos requisitos de la legislación laboral local antes de poder iniciar el proceso de registro de la empresa. Las agencias existentes que ya tienen licencia tienen hasta el 1 de julio de 2014 para cumplir con todos los requisitos de la legislación laboral local antes de renovar su registro comercial. [8]