Sindicatos laborales en los Estados Unidos

Descripción general de los sindicatos en los Estados Unidos de América

Sindicatos laborales en los Estados Unidos

Huelga de trabajadores del sindicato hotelero con el lema "Un trabajo debería ser suficiente"
Organización (es) nacional (es)	AFL-CIO , CtW , IWW
Autoridad reguladora	Junta Nacional de Relaciones Laborales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
Legislación primaria	Ley Nacional de Relaciones Laborales Ley Taft-Hartley
Membresía sindical total	14,6 millones [1] [2] [3]
Porcentaje de población activa;	▪ Total: 10,3%   ▪ Sector público: 33,6%   ▪ Sector privado: 6,2% Datos demográficos [1]   ▪ 16-24 años: 4,4%   ▪ 25-34: 8,8%   ▪ 35-44: 11,8%   ▪ 45-54: 12,6%   ▪ 55-64: 12,7%   ▪ 65 y más años: 9,7%   ▪ Mujeres: 9,7%   ▪ Hombres: 10,8%
Clasificación ocupacional estándar	▪ Gestión, profesional: 11,9%   ▪ Servicio: 9,2%   ▪ Ventas y oficina: 6,5%   ▪ Recursos naturales, construcción y   mantenimiento: 15,3%   ▪ Producción, transporte y   movimiento de materiales: 14,8%
Organización Internacional del Trabajo
Estados Unidos es miembro de la OIT
Ratificación del convenio
Libertad de asociación	No ratificado
Derecho a organizarse	No ratificado

Los sindicatos en los Estados Unidos son organizaciones que representan a los trabajadores en muchas industrias reconocidas por la legislación laboral estadounidense desde la promulgación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales en 1935 . Su actividad hoy se centra en la negociación colectiva sobre salarios, beneficios y condiciones de trabajo para sus miembros, y en representar a sus miembros en disputas con la gerencia por violaciones a las disposiciones del contrato. Los sindicatos más grandes también suelen participar en actividades de cabildeo y campañas electorales a nivel estatal y federal.

La mayoría de los sindicatos en los Estados Unidos están alineados con una de las dos organizaciones paraguas más grandes: la AFL-CIO creada en 1955, y la Change to Win Federation, que se separó de la AFL-CIO en 2005. Ambos defienden políticas y legislación en nombre de los trabajadores en Estados Unidos y Canadá, y participar activamente en la política. La AFL-CIO está especialmente preocupada por los problemas del comercio mundial.

El porcentaje de trabajadores que pertenecen a un sindicato (o la "densidad" total del sindicato) varía según el país . En 2019 era del 10,3% en los Estados Unidos, en comparación con el 20,1% en 1983. ^{[1] [2] [4]} Había 14,6 millones de miembros en los EE. UU., Frente a los 17,7 millones de 1983. ^{[1] [2]} Unión la afiliación al sector privado se ha reducido al 6,2%, una quinta parte de la de los trabajadores del sector público, al 33,6%. ^{[1] [2]} Más de la mitad de todos los miembros del sindicato en los EE. UU. Vivían en solo siete estados (California, Nueva York, Illinois, Pensilvania, Nueva Jersey, Ohio y Washington), aunque estos estados representaban solo alrededor de un tercio de la fuerza de trabajo. ^{[1] [2]}Desde una perspectiva global, en 2016 Estados Unidos tenía la quinta densidad sindical más baja de las 36 naciones miembros de la OCDE. ^{[4] [5]}

En el siglo XXI, los sindicatos más destacados se encuentran entre los empleados del sector público , como los empleados de la ciudad, los trabajadores del gobierno, los maestros y la policía . Los miembros de los sindicatos son desproporcionadamente mayores, hombres y residentes del noreste, el medio oeste y California. ^[6] Los trabajadores sindicalizados promedian un salario 10-30% más alto que los no sindicalizados en los Estados Unidos después de controlar las características individuales, laborales y del mercado laboral. ^[7]

Aunque mucho más pequeños en comparación con su membresía máxima en la década de 1950, los sindicatos estadounidenses siguen siendo un factor político, tanto a través de la movilización de sus propias membresías como a través de coaliciones con organizaciones activistas de ideas afines en torno a temas como los derechos de los inmigrantes, la política comercial, la atención médica y la vida. campañas salariales . De especial preocupación son los esfuerzos de las ciudades y los estados para reducir las obligaciones de pensión adeudadas a los trabajadores sindicalizados que se jubilen en el futuro. ^{[8] Los} republicanos elegidos con el apoyo del Tea Party en 2010, sobre todo el ex gobernador Scott Walker de Wisconsin, han lanzado grandes esfuerzos contra los sindicatos del sector público debido en parte a las obligaciones de pensiones del gobierno estatal (a pesar de que la pensión estatal de Wisconsin está financiada al 100% a partir de 2015^[9] ) junto con el alegato de que los sindicatos son demasiado poderosos. ^{[10] [11]} La literatura académica muestra evidencia sustancial de que los sindicatos reducen la desigualdad económica. ^{[12] Las} investigaciones indican que la creciente desigualdad de ingresos en los Estados Unidos es parcialmente atribuible a la disminución del movimiento laboral y la afiliación sindical. ^{[13] [14] [15] : 1 [16]}

Historia

Artículo principal: Historia laboral de los Estados Unidos

Sello de los Caballeros del Trabajo : "Una herida a uno es una preocupación para todos".

Los sindicatos comenzaron a formarse a mediados del siglo XIX en respuesta al impacto social y económico de la Revolución Industrial . Los sindicatos nacionales comenzaron a formarse en la era posterior a la Guerra Civil. Los Caballeros del Trabajo surgieron como una fuerza importante a fines de la década de 1880, pero colapsaron debido a la mala organización, la falta de liderazgo efectivo, el desacuerdo sobre los objetivos y la fuerte oposición de los empleadores y las fuerzas gubernamentales.

La Federación Estadounidense del Trabajo , fundada en 1886 y dirigida por Samuel Gompers hasta su muerte en 1924, demostró ser mucho más duradera. Surgió como una coalición flexible de varios sindicatos locales. Ayudó a coordinar y apoyar las huelgas y finalmente se convirtió en un actor importante en la política nacional, generalmente del lado de los demócratas .

Los sindicatos estadounidenses se beneficiaron enormemente de las políticas del New Deal de Franklin Delano Roosevelt en la década de 1930. La Ley Wagner , en particular, protegió legalmente el derecho de los sindicatos a organizarse. Los sindicatos a partir de este punto desarrollaron vínculos cada vez más estrechos con el Partido Demócrata y se consideran un elemento fundamental de la Coalición del New Deal .

Después de la Segunda Guerra Mundial

Caricatura política que muestra a los trabajadores organizados marchando hacia el progreso, mientras un empleador miope intenta detener el trabajo (1913)

Los conservadores favorables a las empresas obtuvieron el control del Congreso en 1946, y en 1947 aprobaron la Ley Taft-Hartley , redactada por el senador Robert A. Taft . El presidente Truman lo vetó, pero la coalición conservadora anuló el veto. La anulación del veto tuvo un apoyo demócrata considerable, incluidos 106 de 177 demócratas en la Cámara y 20 de 42 demócratas en el Senado. ^[17]La ley, que todavía está en vigor, prohibió las contribuciones sindicales a los candidatos políticos, restringió el poder de los sindicatos para convocar huelgas que "amenazaran la seguridad nacional" y forzó la expulsión de los líderes sindicales comunistas (la Corte Suprema determinó que la disposición anticomunista de sea ​​inconstitucional y ya no esté en vigor). Los sindicatos hicieron una vigorosa campaña durante años para derogar la ley, pero fracasaron. A fines de la década de 1950, la Ley Landrum Griffin de 1959 se aprobó a raíz de las investigaciones del Congreso sobre corrupción y política interna antidemocrática en los Teamsters y otros sindicatos. ^{[18] [19]}

En 1955, las dos organizaciones laborales más grandes, AFL y CIO, se fusionaron, poniendo fin a una división de más de 20 años. El presidente de la AFL, George Meany, se convirtió en presidente de la nueva AFL-CIO, y el secretario-tesorero de la AFL, William Schnitzler, se convirtió en secretario-tesorero de la AFL-CIO. El borrador de la constitución fue redactado principalmente por el vicepresidente de la AFL, Matthew Woll, y el consejero general del CIO, Arthur Goldberg , mientras que las declaraciones de políticas conjuntas fueron escritas por Woll, el secretario-tesorero del CIO, James Carey, los vicepresidentes del CIO, David McDonald y Joseph Curran , presidente de la Hermandad de Empleados Ferroviarios. George Harrison y el presidente de la AFL-CIO de Illinois, Reuben Soderstrom . ^[20]

El porcentaje de trabajadores que pertenecen a un sindicato (o "densidad") en los Estados Unidos alcanzó su punto máximo en 1954 en casi el 35% (cita requerida) y el número total de miembros del sindicato alcanzó su punto máximo en 1979 en un estimado de 21,0 millones. La membresía ha disminuido desde entonces, con la membresía de los sindicatos del sector privado comenzando una disminución constante que continúa en la década de 2010, pero la membresía de los sindicatos del sector público creció constantemente.

Votación sindical de trabajadores federales en el Laboratorio Nacional de Oak Ridge (1948)

Después de 1960, los sindicatos del sector público crecieron rápidamente y aseguraron buenos salarios y altas pensiones para sus miembros. Si bien la manufactura y la agricultura disminuyeron constantemente, el empleo en los gobiernos estatales y locales se cuadruplicó de 4 millones de trabajadores en 1950 a 12 millones en 1976 y 16.6 millones en 2009. ^[21] Agregando los 3.7 millones de empleados civiles federales, en 2010 8.4 millones de trabajadores gubernamentales estaban representados por sindicatos ^[22], incluidos el 31% de los trabajadores federales, el 35% de los trabajadores estatales y el 46% de los trabajadores locales. ^[23]

En la década de 1970, un flujo de importaciones en rápido aumento (como automóviles, acero y productos electrónicos de Alemania y Japón, y ropa y zapatos de Asia) socavó a los productores estadounidenses. ^[24] En la década de 1980 hubo un cambio a gran escala en el empleo con menos trabajadores en los sectores de salarios altos y más en los sectores de salarios bajos. ^[25] Muchas empresas cerraron o trasladaron fábricas a estados del sur (donde los sindicatos eran débiles), ^[26] contrarrestaron la amenaza de huelga amenazando con cerrar o trasladar una planta, ^[27] o trasladaron sus fábricas a países de bajos salarios. . ^[28] El número de huelgas y cierres patronales importantes se redujo en un 97%, de 381 en 1970 a 187 en 1980 a solo 11 en 2010. ^{[27] [29]}En el frente político, los sindicatos en contracción perdieron influencia en el Partido Demócrata y los republicanos liberales pro-Unión se desvanecieron. ^[30] La afiliación sindical entre los trabajadores de la industria privada se redujo drásticamente, aunque después de 1970 hubo un crecimiento en los sindicatos de empleados de los gobiernos federal, estatal y local. ^{[31] [32]} El estado de ánimo intelectual en las décadas de 1970 y 1980 favoreció la desregulación y la libre competencia. ^[33] Numerosas industrias fueron desreguladas, incluidas las aerolíneas, camiones, ferrocarriles y teléfonos, a pesar de las objeciones de los sindicatos involucrados. ^[34] El clímax llegó cuando el presidente Ronald Reagan, un ex presidente de la unión, rompió la Organización de Controladores Profesionales de Tráfico Aéreo (PATCO).huelga en 1981, asestando un duro golpe a los sindicatos. ^{[29] [35]}

Los republicanos comenzaron a impulsar proyectos legislativos para frenar el poder de los sindicatos de empleados públicos y eliminar las regulaciones comerciales. ^{[28] [36] [37]}

Los sindicatos de hoy

Ver también: Ley laboral de EE . UU. Y Lista de sindicatos en los Estados Unidos

Los miembros del sindicato se manifiestan para rechazar la represión sindical en Nueva Orleans (2019)

Hoy en día, la mayoría de los sindicatos (o sindicatos) en los Estados Unidos son miembros de una de las dos organizaciones paraguas más grandes: la Federación Estadounidense del Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) o la Federación Change to Win , que se separó de la AFL -CIO en 2005-2006. Ambas organizaciones abogan por políticas y legislación favorables a los trabajadores en Estados Unidos y Canadá, y toman un papel activo en la política a favor del Partido Demócrata, pero no exclusivamente. La AFL-CIO está especialmente preocupada por el comercio mundial y las cuestiones económicas.

Los sindicatos del sector privado están regulados por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), aprobada en 1935 y enmendada desde entonces. La ley es supervisada por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), una agencia federal independiente . Los sindicatos del sector público están regulados en parte por leyes federales y en parte por leyes estatales. En general, han mostrado tasas de crecimiento robustas, porque los salarios y las condiciones de trabajo se establecen mediante negociaciones con funcionarios electos locales y estatales.

Para afiliarse a un sindicato tradicional, los trabajadores deben recibir el reconocimiento voluntario de su empleador o tener una mayoría de trabajadores en una unidad de negociación que vote por la representación sindical. ^{[ cita requerida ]} En cualquier caso, el gobierno debe certificar el sindicato recién formado. ^{[ cita requerida ]} Otras formas de sindicalismo incluyen el sindicalismo minoritario , el sindicalismo solidario y las prácticas de organizaciones como Industrial Workers of the World , que no siempre siguen modelos organizativos tradicionales.

Los sindicatos de trabajadores del sector público se rigen por leyes laborales y juntas laborales en cada uno de los 50 estados. Los estados del norte suelen modelar sus leyes y juntas según la NLRA y la NLRB. En otros estados, los trabajadores públicos no tienen derecho a establecer un sindicato como entidad legal. (Aproximadamente el 40% de los empleados públicos de EE. UU. No tienen derecho a organizar un sindicato legalmente establecido). ^{[38] [39]}

Una revisión realizada por el gobierno federal sobre la escala salarial muestra que los empleados de un sindicato ganan hasta un 33% más de ingresos que sus contrapartes no sindicalizados, además de tener más seguridad laboral y condiciones laborales más seguras y de mayor calidad. ^[40] El ingreso semanal medio de los trabajadores sindicalizados fue de 973 dólares en 2014, en comparación con los 763 dólares de los trabajadores no sindicalizados. ^[3]

Negociaciones laborales

Una vez que el sindicato obtuvo el apoyo de la mayoría de la unidad de negociación y está certificado en un lugar de trabajo, tiene la autoridad exclusiva para negociar las condiciones de empleo. Bajo la NLRA, los empleados también pueden, si no hay apoyo mayoritario, formar un sindicato minoritario que represente los derechos de solo aquellos miembros que elijan afiliarse. ^[41] Sin embargo, las empresas no tienen que reconocer al sindicato minoritario como agente de negociación colectiva para sus miembros y, por lo tanto, el poder del sindicato minoritario es limitado. ^[42]Este modelo minoritario alguna vez fue ampliamente utilizado, pero fue descartado cuando los sindicatos comenzaron a ganar constantemente el apoyo de la mayoría. Los sindicatos están comenzando a revisar el modelo de sindicalismo solo para miembros, debido a los nuevos cambios en la legislación laboral, que los sindicatos ven como un freno a la capacidad de los trabajadores para organizarse. ^[43]

El empleador y el sindicato escriben los términos y condiciones de empleo en un contrato legalmente vinculante. Cuando surgen disputas sobre el contrato, la mayoría de los contratos requieren que las partes resuelvan sus diferencias a través de un proceso de quejas para ver si la disputa puede resolverse mutuamente. Si el sindicato y el empleador aún no pueden resolver el asunto, cualquiera de las partes puede optar por enviar la disputa a arbitraje , donde el caso se argumenta ante un tercero neutral.

Lema de trabajador utilizado durante las protestas de Wisconsin de 2011

Los estatutos del derecho al trabajo prohíben a los sindicatos negociar sindicatos y agencias . Por lo tanto, si bien los sindicatos existen en los estados con "derecho al trabajo", por lo general son más débiles.

Los miembros de los sindicatos disfrutan de los " derechos Weingarten ". Si la gerencia cuestiona al miembro del sindicato sobre un asunto que pueda dar lugar a medidas disciplinarias u otros cambios en las condiciones de trabajo, los miembros del sindicato pueden solicitar la representación de un representante del sindicato. Los derechos Weingarten se nombran así por la primera decisión de la Corte Suprema en reconocer esos derechos. ^[44]

La NLRA va más allá en la protección del derecho de los trabajadores a organizar sindicatos. Protege el derecho de los trabajadores a participar en cualquier "actividad concertada" para ayuda mutua o protección. Por lo tanto, no se necesita ninguna conexión sindical. La actividad concertada "en sus inicios involucra sólo a un hablante y un oyente, ya que dicha actividad es un paso preliminar indispensable para la autoorganización de los empleados". ^[45]

Los sindicatos están abogando actualmente por una nueva legislación federal, la Ley de Libre Elección de los Empleados (EFCA), que permitiría a los trabajadores elegir la representación sindical simplemente firmando una tarjeta de apoyo ( verificación de tarjeta ). El proceso actual establecido por la ley federal requiere que al menos el 30% de los empleados firmen tarjetas para el sindicato, luego esperen de 45 a 90 días para que un funcionario federal lleve a cabo una elección con boleta secreta en la que una mayoría simple de los empleados deben votar por el sindicato. para obligar al empleador a negociar.

Los sindicatos informan que, con el sistema actual, muchos empleadores utilizan el período de 45 a 90 días para realizar campañas antisindicales. Algunos opositores a esta legislación temen que la eliminación del voto secreto del proceso dé lugar a la intimidación y coacción de los trabajadores en nombre de los sindicatos. Durante las elecciones de 2008, la Ley de Libre Elección de los Empleados contó con el amplio apoyo de muchos legisladores en la Cámara y el Senado, y del Presidente. Desde entonces, el apoyo a las disposiciones de "verificación de tarjetas" de la EFCA disminuyó sustancialmente.

Membresía

Ver también: afiliación sindical por estado de EE. UU.

Aumento y caída de la densidad de afiliación sindical en los EE. UU. Por porcentaje de la industria

La membresía sindical había estado disminuyendo en los Estados Unidos desde 1954, y desde 1967, a medida que disminuyeron las tasas de afiliación a sindicatos, los ingresos de la clase media se redujeron en consecuencia. ^[46] En 2007, el departamento de trabajo informó del primer aumento en la afiliación sindical en 25 años y el mayor aumento desde 1979. La mayoría de los aumentos recientes en la afiliación sindical se han producido en el sector de servicios, mientras que el número de empleados sindicalizados en el sector manufacturero ha rechazado. La mayoría de las ganancias en el sector de servicios se han producido en los estados de la costa oeste como California, donde la membresía sindical ahora es del 16.7% en comparación con un promedio nacional de aproximadamente el 12.1%. ^[47] Históricamente, el rápido crecimiento de los sindicatos de empleados públicos desde la década de 1960 ha servido para enmascarar una disminución aún más dramática de la afiliación sindical del sector privado.

En la cúspide de la densidad sindical en la década de 1940, solo alrededor del 9,8% de los empleados públicos estaban representados por sindicatos, mientras que el 33,9% de los trabajadores privados no agrícolas tenían esa representación. En esta década, esas proporciones se han invertido esencialmente, con un 36% de los trabajadores públicos representados por sindicatos, mientras que la densidad sindical del sector privado se ha desplomado a alrededor del 7%. La encuesta más reciente de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Indica que la afiliación sindical en los EE. UU. Ha aumentado al 12,4% de todos los trabajadores, desde el 12,1% en 2007. Durante un breve período, la afiliación sindical del sector privado se recuperó, aumentando del 7,5% en 2007 a 7,6 % en 2008. ^[3] Sin embargo, esa tendencia se ha revertido desde entonces. En 2013 había 14,5 millones de miembros en los Estados Unidos, en comparación con 17,7 millones en 1983. En 2013, el porcentaje de trabajadores pertenecientes a un sindicato fue del 11,3%, en comparación con el 20,1% en 1983. La tasa para el sector privado fue del 6,4%. y para el sector público 35,3%. ^[48]

En los diez años 2005 a 2014, la Junta Nacional de Relaciones Laborales registró 18,577 elecciones de representación sindical; en 11.086 de estas elecciones (60 por ciento), la mayoría de los trabajadores votaron por la representación sindical. La mayoría de las elecciones (15,517) fueron provocadas por peticiones de representación de los empleados, de las cuales los sindicatos ganaron 9,933. Menos comunes fueron las elecciones causadas por las solicitudes de descertificación de los empleados (2792, de las cuales los sindicatos ganaron 1070), y las solicitudes presentadas por los empleadores para la representación o la descertificación (268, de las cuales los sindicatos ganaron 85). ^{[49] [50]}

Programas de educación laboral

Los sindicalistas protestan contra otro cierre del gobierno (2019)

En los Estados Unidos, los programas de educación laboral como el Programa de Sindicatos de Harvard ^[51] creado en 1942 por el profesor de la Universidad de Harvard, John Thomas Dunlop, buscaban educar a los miembros del sindicato para que se ocuparan de importantes problemas contemporáneos de derecho laboral y laboral del momento. El Programa de Sindicatos de Harvard es actualmente parte de una iniciativa más amplia en la Facultad de Derecho de Harvard llamada Programa de Trabajo y Vida Laboral ^[52] que se ocupa de una amplia variedad de cuestiones laborales y de empleo, desde los fondos de inversión de pensiones sindicales hasta los efectos de la nanotecnología en los mercados laborales y el lugar de trabajo.

La Universidad de Cornell es conocida por ser uno de los principales centros de educación laboral en el mundo, y en 1945 estableció la Escuela de Relaciones Laborales e Industriales de la Universidad de Cornell . La misión de la escuela es preparar líderes, informar las políticas laborales y de empleo nacionales e internacionales, y mejorar vidas laborales a través de la educación de pregrado y posgrado. La escuela publica la Industrial and Labor Relations Review y tenía a Frances Perkins en su cuerpo docente. La escuela tiene seis departamentos académicos: Economía , Gestión de Recursos Humanos , Trabajo Internacional y Comparado , Relaciones Laborales , Comportamiento Organizacional yEstadísticas sociales . Las clases incluyen "Política del Norte Global" y "Análisis económico de la universidad". ^{[53] [54]}

Jurisdicción

Los sindicatos utilizan el término jurisdicción para referirse a sus reclamos para representar a los trabajadores que realizan un cierto tipo de trabajo y el derecho de sus miembros a realizar dicho trabajo. Por ejemplo, el trabajo de descarga de carga en contenedores en los puertos de los Estados Unidos , que la Asociación Internacional de Estibadores , la Unión Internacional de Estibadores y Almacenes y la Hermandad Internacional de Camioneros han reclamado legítimamente, debería asignarse a los trabajadores que representan. Una huelga jurisdiccionales una negativa concertada a trabajar emprendida por un sindicato para hacer valer el derecho de sus miembros a tales asignaciones de trabajo y para protestar por la asignación de trabajo en disputa a miembros de otro sindicato o trabajadores no organizados. Las huelgas jurisdiccionales ocurren con mayor frecuencia en los Estados Unidos en la industria de la construcción. ^[55]

Los sindicatos también utilizan la jurisdicción para referirse a los límites geográficos de sus operaciones, como en aquellos casos en los que un sindicato nacional o internacional asigna el derecho a representar a los trabajadores entre diferentes sindicatos locales en función del lugar de empleo de esos trabajadores, ya sea a lo largo de líneas geográficas o adoptando los límites entre jurisdicciones políticas. ^[55]

Opinión pública

Aunque no fue un apoyo tan abrumador como lo fue desde la década de 1930 hasta principios de la de 1960, una clara mayoría del público estadounidense aprueba los sindicatos. La organización Gallup ha seguido la opinión pública de los sindicatos desde 1936, cuando descubrió que el 72 por ciento aprobaba los sindicatos. La abrumadora aprobación declinó a fines de la década de 1960, pero, a excepción de una encuesta en 2009 en la que los sindicatos recibieron una calificación favorable de solo el 48 por ciento de los entrevistados, las mayorías siempre han apoyado a los sindicatos. Una encuesta de Gallup publicada en agosto de 2018 mostró que el 62% de los encuestados aprobaron sindicatos, el nivel más alto en más de una década. La desaprobación de los sindicatos se expresó en un 32%. ^[56]

Sobre la cuestión de si los sindicatos deberían o no tener más o menos influencia, Gallup ha encontrado que el público está dividido de manera consistente desde que Gallup planteó la pregunta por primera vez en 2000, sin una mayoría a favor de más o menos influencia. En agosto de 2018, el 39 por ciento quería que los sindicatos tuvieran más influencia, el 29 por ciento menos influencia, y el 26 por ciento deseaba que la influencia de los sindicatos se mantuviera más o menos igual. ^[57]

Una encuesta del Pew Research Center de 2009-2010 encontró una caída en el apoyo sindical en medio de la Gran Recesión ^[58] en un 41% favorable y un 40% desfavorable. En 2018, el apoyo sindical aumentó a un 55% favorable con solo un 33% desfavorable ^[59] A pesar de que la afiliación sindical había seguido cayendo. ^[60]

Posibles causas de la disminución de la membresía

Esta sección debe actualizarse . La razón dada es: Esta sección cita fuentes de la Gran Recesión y necesita actualización. Actualice este artículo para reflejar los eventos recientes o la información disponible recientemente. ( Abril de 2020 )

A medida que la afiliación sindical disminuyó, la desigualdad de ingresos aumentó. ^[61] Estados Unidos no exige representantes de los empleados en las juntas directivas ni en los consejos de trabajo elegidos . ^[62]

Aunque la mayoría de los países industrializados han experimentado una caída en las tasas de sindicalización, la caída en la densidad sindical (la proporción sindicalizada de la población activa) ha sido más significativa en los Estados Unidos que en otros lugares. ^[13]

Tendencias globales

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Examinó las historias de las tasas de afiliación sindical en los países industrializados de 1970 a 2003 y encontró que de 20 economías avanzadas que tenían estadísticas de densidad sindical que se remontan a 1970, 16 de ellas habían experimentado caídas en la densidad sindical de 1970 a 2003. Durante el mismo período durante el cual la densidad sindical en los EE. UU. Disminuyó del 23,5 por ciento al 12,4 por ciento, algunos condados experimentaron caídas aún más pronunciadas. La sindicalización australiana cayó del 50,2 por ciento en 1970 al 22,9 por ciento en 2003, en Nueva Zelanda cayó del 55,2 por ciento al 22,1 por ciento y en Austria la participación sindical cayó del 62,8 por ciento al 35,4 por ciento. Todos los países de habla inglesa estudiados vieron una disminución de la afiliación sindical hasta cierto punto. En el Reino Unido, la participación sindical cayó del 44,8 por ciento en 1970 al 29,3 por ciento en 2003.En Irlanda, el descenso fue del 53,7 por ciento al 35,3 por ciento. Canadá tuvo uno de los descensos más pequeños durante el período, pasando del 31,6 por ciento en 1970 al 28,4 por ciento en 2003. La mayoría de los países estudiados comenzaron en 1970 con tasas de participación más altas que los EE. UU., Pero Francia, que en 1970 tenía una tasa de participación sindical del 21,7 por ciento, en 2003 había caído al 8,3 por ciento. Los cuatro países restantes que habían ganado en densidad sindical eran Finlandia, Suecia, Dinamarca y Bélgica.Los cuatro países restantes que habían ganado en densidad sindical eran Finlandia, Suecia, Dinamarca y Bélgica.Los cuatro países restantes que habían ganado en densidad sindical eran Finlandia, Suecia, Dinamarca y Bélgica.^[63]

Popularidad

La aprobación pública de los sindicatos aumentó durante la década de 1980 en gran medida como lo hizo en otras naciones industrializadas, ^[64] pero disminuyó a menos del 50% por primera vez en 2009 durante la Gran Recesión . No está claro si se trata de una tendencia a largo plazo o una función de una alta tasa de desempleo que históricamente se correlaciona con una menor aprobación pública de los sindicatos. ^{[sesenta y cinco]}

Una explicación de la pérdida de apoyo público es simplemente la falta de poder sindical o masa crítica. Un porcentaje considerable de trabajadores estadounidenses ya no pertenece a sindicatos ni tiene familiares que lo hagan. Los sindicatos ya no tienen el "efecto amenaza": el poder de los sindicatos para aumentar los salarios de los talleres no sindicados en virtud de la amenaza de los sindicatos de organizar esos talleres. ^{[sesenta y cinco]}

Encuestas de opinión pública y sindicatos

Una comparación histórica de la membresía sindical como porcentaje de todos los trabajadores y el apoyo sindical en los EE. UU.

Una encuesta del New York Times / CBS encontró que el 60% de los estadounidenses se oponían a restringir la negociación colectiva, mientras que el 33% estaba a favor. La encuesta también encontró que el 56% de los estadounidenses se opuso a reducir el salario de los empleados públicos en comparación con el 37% que lo aprobó. Los detalles de la encuesta también indicaron que el 26% de los encuestados pensaba que el salario y los beneficios para los empleados públicos eran demasiado altos, el 25% pensaba que eran demasiado bajos y el 36% pensaba que estaban bien. Mark Tapscott, del Washington Examiner, criticó la encuesta, acusándola de muestrear demasiado a los hogares de empleados públicos y sindicales. ^[66]

Una encuesta de Gallup publicada el 9 de marzo de 2011 mostró que los estadounidenses eran más propensos a apoyar la limitación de los poderes de negociación colectiva de los sindicatos de empleados estatales para equilibrar el presupuesto de un estado (49%) que desaprobar tal medida (45%), mientras que el 6% no tenía opinión. El 66% de los republicanos aprobó tal medida al igual que el 51% de los independientes. Solo el 31% de los demócratas lo aprobó. ^[67]

Una encuesta de Gallup publicada el 11 de marzo de 2011 mostró que en todo el país, los estadounidenses eran más propensos a dar a los sindicatos una palabra o frase negativa al describirlos (38%) que una palabra o frase positiva (34%). El 17% eran neutrales y el 12% no lo sabía. Los republicanos eran mucho más propensos a decir un término negativo (58%) que los demócratas (19%). Los demócratas eran mucho más propensos a decir un término positivo (49%) que los republicanos (18%). ^[68]

Una encuesta de Gallup a nivel nacional (margen de error ± 4%) publicada el 1 de abril de 2011 ^[69] mostró lo siguiente;

• Cuando se les preguntó si apoyaban a los sindicatos oa los gobernadores en disputas estatales; El 48% dijo que apoyaba a los sindicatos, el 39% dijo que los gobernadores, el 4% no dijo nada y el 9% no tenía opinión.
• Las mujeres apoyaron a los gobernadores mucho menos que los hombres. El 45% de los hombres dijo que apoyaba a los gobernadores, mientras que el 46% dijo que apoyaba a los sindicatos. Esto se compara con solo el 33% de las mujeres que dijeron que apoyaban a los gobernadores y el 50% que dijeron que apoyaban a los sindicatos.
• Todas las áreas de los EE. UU. (Este, Medio Oeste, Sur, Oeste) tenían más probabilidades de apoyar a los sindicatos que a los gobernadores. La brecha más grande se encuentra en el Este con un 35% apoyando a los gobernadores y un 52% apoyando a los sindicatos, y la brecha más pequeña está en el Oeste con un 41% apoyando a los gobernadores y un 44% a los sindicatos.
• Los jóvenes de 18 a 34 años tenían muchas más probabilidades de apoyar a los sindicatos que los mayores de 34 años. Solo el 27% de los jóvenes de 18 a 34 años apoyaba a los gobernadores, mientras que el 61% apoyaba a los sindicatos. Los estadounidenses de 35 a 54 años apoyaron ligeramente a los sindicatos más que a los gobernadores, con un 40% apoyando a los gobernadores y un 43% a los sindicatos. Los estadounidenses de 55 años o más estaban empatados cuando se les preguntó, con un 45% apoyando a los gobernadores y un 45% a los sindicatos.
• Los republicanos eran mucho más propensos a apoyar a los gobernadores cuando se les preguntaba, con un 65% de apoyo a los gobernadores y un 25% de los sindicatos. Los independientes apoyaron un poco más a los sindicatos, con un 40% apoyando a los gobernadores y un 45% a los sindicatos. Los demócratas apoyaron abrumadoramente a los sindicatos. El 70% de los demócratas apoyó a los sindicatos, mientras que solo el 19% apoyó a los gobernadores.
• Quienes dijeron que estaban siguiendo la situación poco o nada apoyaron a los sindicatos por encima de los gobernadores, con un margen de 14 puntos (45% a 31%). Aquellos que dijeron que estaban siguiendo la situación de cerca apoyaron a los sindicatos sobre los gobernadores por un margen de 52 a 41. Aquellos que dijeron que estaban siguiendo la situación muy de cerca tenían solo un poco más de probabilidades de apoyar a los sindicatos que a los gobernadores, con un margen de 49-48.

Sindicatos y trabajadores que protestan juntos por salarios más altos (2015)

Una encuesta nacional de Gallup publicada el 31 de agosto de 2011 reveló lo siguiente: ^[70]

• El 52% de los estadounidenses aprobaron los sindicatos, sin cambios desde 2010.
• El 78% de los demócratas aprobaron los sindicatos, frente al 71% en 2010.
• El 52% de los independientes aprobaron los sindicatos, frente al 49% en 2010.
• El 26% de los republicanos aprobaron los sindicatos, frente al 34% en 2010.

Una encuesta nacional de Gallup publicada el 1 de septiembre de 2011 reveló lo siguiente: ^[71]

• El 55% de los estadounidenses cree que los sindicatos se debilitarán en los Estados Unidos con el paso del tiempo, un récord histórico. Esto en comparación con el 22% que dijo que su poder se mantendría igual y el 20% que dijo que se volvería más fuerte.
• La mayoría de los republicanos e independientes creían que los sindicatos se debilitarían aún más en un margen porcentual de 58% y 57%, respectivamente. Una pluralidad de demócratas creía lo mismo, un 46%.
• El 42% de los estadounidenses quiere que los sindicatos tengan menos influencia, empatados en el récord histórico establecido en 2009. El 30% quería más influencia y el 25% quería la misma cantidad de influencia.
• La mayoría de los republicanos querían que los sindicatos tuvieran menos influencia, un 69%.
• Una pluralidad de independientes quería que los sindicatos tuvieran menos influencia, con un 40%.
• Una pluralidad de demócratas quería que los sindicatos tuvieran más influencia, en un 45%.
• La mayoría de los estadounidenses creía que los sindicatos ayudaban principalmente a los miembros de los sindicatos por un margen de 68 a 28.
• Una pluralidad de estadounidenses creía que los sindicatos ayudaban principalmente a las empresas donde los trabajadores están sindicalizados por un margen de 48-44.
• Una pluralidad de estadounidenses creía que los sindicatos ayudaban principalmente a los gobiernos estatales y locales por un margen de 47-45.
• Una pluralidad de estadounidenses creía que los sindicatos dañaban principalmente a la economía estadounidense en general por un margen de 49-45.
• La mayoría de los estadounidenses cree que los sindicatos perjudican principalmente a los trabajadores que no son miembros de sindicatos por un margen de 56-34.

Entornos institucionales

Se ha identificado una amplia gama de fuerzas como contribuyentes potenciales a la caída de la densidad sindical en los países. Sano y Williamson describen estudios cuantitativos que evalúan la relevancia de estos factores en los países. ^[72] El primer conjunto de factores relevantes se relaciona con la receptividad de los entornos institucionales de los sindicatos. Por ejemplo, se ha demostrado que la presencia de un sistema de Gante (donde los sindicatos son responsables de la distribución del seguro de desempleo) y de la negociación colectiva centralizada (organizada a nivel nacional o industrial en lugar de local o de empresa) les da a los sindicatos más poder de negociación y correlacionar positivamente con tasas más altas de densidad sindical. ^[72]

Los sindicatos han disfrutado de mayores tasas de éxito en lugares donde tienen mayor acceso al lugar de trabajo como espacio organizativo (según lo determinado tanto por la ley como por la aceptación del empleador), y donde se benefician de una relación corporativista con el estado y, por lo tanto, se les permite participar. más directamente en la estructura de gobierno oficial. Además, las fluctuaciones de los ciclos económicos, en particular el aumento y la caída de las tasas de desempleo y la inflación, también están estrechamente vinculadas a los cambios en la densidad sindical. ^[72]

Legislación laboral

Los trabajadores expresan su apoyo a la Ley de democracia en el lugar de trabajo, que facilita la sindicalización (2018)

El abogado laboralista Thomas Geoghegan atribuye la caída a los efectos a largo plazo de la Ley Taft-Hartley de 1947 , que desaceleró y luego detuvo el crecimiento de la mano de obra y luego, durante muchas décadas, permitió a la administración hacer retroceder las ganancias anteriores de la mano de obra. ^[73]

Primero, terminó organizándose a gran escala en la década de 1930. Prohibió los piquetes masivos, las huelgas secundarias de empleadores neutrales, sentadas: en resumen, todo lo que [el fundador del Congreso de Organizaciones Industriales, John L.] Lewis hizo en la década de 1930.

El segundo efecto de Taft-Hartley fue más sutil y más lento. Fue para retrasar cualquier nueva organización, incluso en una escala tranquila y discreta. Por ejemplo, Taft-Hartley terminó con los "cheques de tarjetas". … Taft-Hartley requirió audiencias, períodos de campaña, elecciones de votación secreta y, a veces, más audiencias, antes de que un sindicato pudiera ser reconocido oficialmente.

También permitió e incluso alentó a los empleadores a amenazar a los trabajadores que quieran organizarse. Los empleadores podrían celebrar "reuniones cautivas", traer trabajadores a la oficina y regañarlos por pensar en el Sindicato.

Y Taft-Hartley llevó a la "lucha contra los sindicatos" que comenzó a fines de la década de 1960 y continúa en la actualidad. Comenzó cuando una nueva "profesión" de consultores laborales comenzó a convencer a los empleadores de que podían violar la Ley Wagner [pro-trabajo de 1935], despedir a los trabajadores a voluntad, despedirlos deliberadamente por ejercer sus derechos legales y no pasaría nada. La Ley Wagner nunca había tenido sanciones reales.
[…]

Entonces, ¿por qué los empleadores no habían estado violando la Ley Wagner todo el tiempo? Bueno, al principio, en las décadas de 1930 y 1940, lo intentaron y se produjeron disturbios en las calles: piquetes masivos, huelgas secundarias, etc. Pero después de Taft-Hartley, los sindicatos no pudieron tomar represalias de esta manera, o terminarían con multas y penas de cárcel. ^[73]

En general, los académicos debaten la influencia de la política en la determinación de la fuerza sindical en Estados Unidos y otros países. Un argumento es que los partidos políticos desempeñan un papel esperado en la determinación de la fuerza sindical, y los gobiernos de izquierda generalmente promueven una mayor densidad sindical, mientras que otros cuestionan este hallazgo señalando importantes contraejemplos y explicando la causalidad inversa inherente a esta relación. ^[74]

Globalización económica

Más recientemente, a medida que los sindicatos se preocupan cada vez más por los impactos de la integración del mercado en su bienestar, los académicos han comenzado a evaluar si las preocupaciones populares sobre una "carrera hacia abajo" global se reflejan en las comparaciones entre países de la fuerza sindical. Estos académicos utilizan la inversión extranjera directa (IED) y el tamaño del comercio internacional de un país como porcentaje de su PIB para evaluar el grado relativo de integración del mercado de un país. Estos investigadores suelen encontrar que la globalización afecta la densidad sindical, pero depende de otros factores, como el acceso de los sindicatos al lugar de trabajo y la centralización de la negociación. ^[75]

Sano y Williamson argumentan que el impacto de la globalización está condicionado a la historia laboral de un país. ^[76] En los Estados Unidos en particular, que tradicionalmente ha tenido niveles relativamente bajos de densidad sindical, la globalización no pareció afectar significativamente la densidad sindical.

Estrategias para empleadores

El despido ilegal de sindicatos [necesita explicación] aumentó durante la administración Reagan y ha continuado desde entonces. ^[77]

Los estudios que se centran más estrechamente en el movimiento laboral estadounidense corroboran los hallazgos comparativos sobre la importancia de los factores estructurales, pero tienden a enfatizar en mayor medida los efectos de los cambios en los mercados laborales debido a la globalización. Bronfenbrenner señala que los cambios en la economía, como el aumento de la competencia global, la fuga de capitales y las transiciones de una economía manufacturera a una de servicios y una mayor dependencia de los trabajadores transitorios y contingentes, representan solo un tercio de la disminución de la densidad sindical. ^[78]

Bronfenbrenner afirma que el gobierno federal en la década de 1980 fue en gran parte responsable de dar a los empleadores la percepción de que podían emprender estrategias agresivas para reprimir la formación de sindicatos. Richard Freeman también señala el papel de las estrategias patronales represivas en la reducción de la sindicalización y destaca la forma en que una ideología estatal de antisindicalismo aceptó tácitamente estas estrategias ^[64].

Goldfield escribe que los efectos generales de la globalización sobre la sindicalización en el caso particular de los Estados Unidos pueden subestimarse en los estudios econométricos sobre el tema. ^[79] Escribe que la amenaza de los cambios de producción reduce el poder de negociación de los sindicatos incluso si no los elimina, y también afirma que la mayoría de los efectos de la globalización sobre la fuerza laboral son indirectos. Están más presentes en el cambio hacia un contexto político neoliberal que ha promovido la desregulación y privatización de algunas industrias y ha aceptado una mayor flexibilidad de los empleadores en los mercados laborales.

Respuestas sindicales a la globalización

Los estudios realizados por Kate Bronfenbrenner en la Universidad de Cornell muestran los efectos adversos de la globalización sobre los sindicatos debido a las amenazas ilegales de despido. ^[80]

Independientemente del impacto real de la integración del mercado en la densidad sindical o en los propios trabajadores, el trabajo organizado se ha involucrado en una variedad de estrategias para limitar la agenda de la globalización y promover las regulaciones laborales en un contexto internacional. El ejemplo más destacado de esto ha sido la oposición de grupos laborales a iniciativas de libre comercio como el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) y el Tratado de Libre Comercio República Dominicana-Centroamérica (DR-CAFTA). En ambos casos, los sindicatos expresaron una fuerte oposición a los acuerdos, pero hasta cierto punto presionaron para que se incorporaran las normas laborales básicas en el acuerdo si se aprobaba. ^[81]

Sin embargo, Mayer ha escrito que fue precisamente la oposición de los sindicatos al TLCAN en general lo que puso en peligro la capacidad de los sindicatos de influir de manera significativa en el debate sobre las normas laborales. ^[82] Durante la campaña presidencial de Clinton, los sindicatos querían que el TLCAN incluyera un acuerdo paralelo para proporcionar una especie de carta social internacional, un conjunto de estándares que serían exigibles tanto en los tribunales nacionales como a través de instituciones internacionales. Mickey Kantor , entonces representante comercial de Estados Unidos, tenía fuertes vínculos con los sindicatos y creía que podía lograr que los sindicatos se unieran al acuerdo, especialmente si se les daba una voz fuerte en el proceso de negociación. ^[82]

Cuando quedó claro que México no apoyaría este tipo de acuerdo, algunos críticos del movimiento sindical no se conformaron con ninguna alternativa viable. En respuesta, parte del movimiento sindical quiso declarar su abierta oposición al acuerdo e impulsar el rechazo del TLCAN en el Congreso. ^[82] En última instancia, la ambivalencia de los grupos laborales llevó a aquellos dentro de la Administración que apoyaban el TLCAN a creer que fortalecer demasiado el acuerdo lateral laboral del TLCAN costaría más votos entre los republicanos de los que obtendría entre los demócratas, y lo haría más difícil para los Estados Unidos. para obtener el apoyo de México. ^[83]

Graubart escribe que, a pesar de la abierta decepción de los sindicatos con el resultado de esta negociación del lado laboral, los activistas laborales, incluida la AFL-CIO, han utilizado el proceso de petición ciudadana del acuerdo paralelo para destacar las campañas políticas y las luchas en curso en sus países de origen. ^[84] Afirma que a pesar de la relativa debilidad de las propias disposiciones legales, el acuerdo paralelo ha tenido un funcionamiento legitimador, dando a ciertas luchas sociales un nuevo tipo de posición.

Regulación laboral transnacional

Los sindicatos se han involucrado recientemente en un campo en desarrollo de la regulación laboral transnacional incorporada en códigos de conducta corporativos. Sin embargo, O'Brien advierte que los sindicatos solo han estado involucrados periféricamente en este proceso y siguen siendo ambivalentes sobre sus efectos potenciales. ^[85] Les preocupa que estos códigos puedan tener efectos legitimadores en las empresas que en realidad no están a la altura de las buenas prácticas, y que las empresas puedan utilizar códigos para disculpar o distraer la atención de la represión de los sindicatos.

Braun y Gearhart señalan que, aunque los sindicatos participan en la estructura de varios de estos acuerdos, su interés original en los códigos de conducta difería de los intereses de los activistas de derechos humanos y otros activistas no gubernamentales. Los sindicatos creían que los códigos de conducta serían los primeros pasos importantes en la creación de principios escritos que una empresa se vería obligada a cumplir en los contratos de organización posteriores, pero no previeron el establecimiento de sistemas de monitoreo como la Asociación de Trabajo Justo. Estos autores señalan que están motivados por el poder, quieren obtener un estatus de privilegiado políticamente y son responsables ante un electorado que les exige que les brinden beneficios directos. ^[86]

Por el contrario, los activistas del sector no gubernamental están motivados por ideales, están libres de responsabilidad y ganan legitimidad por ser políticos externos. Por lo tanto, es poco probable que los intereses de los sindicatos se alineen bien con los intereses de quienes redactan y monitorean los códigos de conducta corporativos.

El abogado laboralista Thomas Geoghegan se opone a la idea de que los altos salarios sindicales necesariamente hacen que la manufactura no sea competitiva en una economía globalizada . Revienta

los sindicatos, a la manera estadounidense, como la principal forma de competir con China y otros países [no funciona]. No es casualidad que las socialdemocracias, Suecia, Francia y Alemania, que seguían pagando altos salarios, ahora tengan más industria que Estados Unidos o el Reino Unido. … [Eso] es lo que hicieron Estados Unidos y el Reino Unido: destrozaron los sindicatos, creyendo que tenían que competir en costes. ¿El resultado? Rápidamente terminaron destruyendo su base industrial. ^[87]

Los sindicatos han hecho algunos intentos de organizarse más allá de las fronteras. Eder observa que la organización transnacional no es un fenómeno nuevo, sino que ha sido facilitado por el cambio tecnológico. ^[88]No obstante, afirma que, aunque los sindicatos defienden la solidaridad mundial de boquilla, todavía actúan en gran medida en su propio interés nacional. Sostiene que los sindicatos en el Norte global se están despolitizando cada vez más mientras que los del Sur crecen políticamente, y que la diferenciación global de los procesos de producción conduce a estrategias e intereses divergentes en diferentes regiones del mundo. Estas diferencias estructurales tienden a obstaculizar la solidaridad global efectiva. Sin embargo, a la luz de la debilidad del trabajo internacional, Herodes escribe que la globalización de la producción no necesita enfrentarse a una globalización de las estrategias sindicales para ser contenida. Herodes también señala que las estrategias locales, como la huelga de United Auto Workers contra General Motors en 1998,a veces pueden interrumpir eficazmente los procesos de producción global de formas que no podían antes de la llegada de la integración generalizada del mercado. Por lo tanto, los trabajadores no necesitan estar conectados organizativamente con otros en todo el mundo para influir de manera efectiva en el comportamiento de una empresa transnacional.^[89]

Impacto

Un estudio de 2018 en Economic History Review encontró que el aumento de los sindicatos en las décadas de 1930 y 1940 redujo la desigualdad de ingresos. ^[90] Un estudio de 2020 encontró que los representantes del Congreso eran más sensibles a los intereses de los pobres en los distritos con mayores tasas de sindicalización. ^[91] Otro estudio de 2020 encontró una asociación entre la adopción a nivel estatal de la legislación sobre licencia parental y la fuerza de los sindicatos. ^[92]

Un estudio de 2020 en el American Journal of Political Science encontró que cuando los blancos obtienen la membresía sindical, se vuelven menos resentidos racialmente. ^[93]

Ver también

• Legislación laboral de EE. UU.
• Competencia de la federación laboral en los Estados Unidos
• Políticas de inmigración de los sindicatos estadounidenses
• Afiliación sindical por estado de EE. UU.
• Sindicatos del sector público en los Estados Unidos
• Sindicatos policiales en los Estados Unidos

Historia:

• Historia laboral de los Estados Unidos
• Cronología de los sindicatos en los Estados Unidos
• Comisión de Relaciones Laborales
• Lista de muertes de trabajadores en disputas laborales en Estados Unidos

Internacional:

• Trabajadores industriales del mundo
• Comparaciones internacionales de sindicatos

General:

• Lista de advertencias
• Oposición a los sindicatos

Notas

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    • "El análisis del FMI sugiere que estas líneas de tendencia no son meras correlaciones, sino que la primera es causada, al menos parcialmente, por la segunda. De hecho, el documento dice que aproximadamente la mitad del aumento de la desigualdad de ingresos en las economías avanzadas está" impulsado por la desunionización ". ""
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22. Esto incluye a algunas personas que están cubiertas por contratos sindicales pero que no son miembros.
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Enlaces externos

• Sitio web oficial de AFL-CIO
• Sitio web oficial de Change to Win Federation
• Los desafíos de los sindicatos de hoy
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• El increíble declive de los sindicatos estadounidenses, en un mapa animado (febrero de 2015), Ana Swanson, The Washington Post
• ¿Qué pasó con los sindicatos en el Medio Oeste? (Febrero de 2015), Melanie Trottman y Eric Morath, The Wall Street Journal
• Los sindicatos siguen siendo importantes (abril de 2015), Sean McElwee, Al Jazeera America .
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• Lucha contra el coronavirus: algunos sindicatos de trabajadores estadounidenses se vuelven más agresivos . Al Jazeera . 1 de mayo de 2020.