La violencia sindical es la violencia cometida por sindicatos o miembros de sindicatos durante conflictos laborales. Cuando ha ocurrido violencia sindical, con frecuencia ha sido en el contexto de disturbios industriales . [1] La violencia ha variado desde actos aislados de individuos hasta campañas más amplias de violencia organizada destinadas a promover los objetivos sindicales dentro de un conflicto laboral. [2] [3] [4]
Las protestas y los abusos verbales se dirigen habitualmente contra los miembros del sindicato o los trabajadores sustitutos que cruzan los piquetes ("piernas negras" o "costras") durante los conflictos laborales. El objetivo inherente de un sindicato es crear un monopolio laboral para equilibrar el monopsonio del que disfruta un gran empleador como comprador de mano de obra. Los rompehuelgas amenazan ese objetivo y socavan la posición negociadora del sindicato, y ocasionalmente esto se convierte en una confrontación violenta, con violencia cometida por o contra los huelguistas. [1] Algunos que han tratado de explicar tal violencia observan que si los conflictos laborales van acompañados de violencia, puede ser porque el trabajo no tiene reparación legal. [5] En 1894, algunos trabajadores declararon:
... "el derecho de los empleadores a administrar su propio negocio a su gusto", está llegando rápidamente a significar nada menos que un derecho a administrar el país a su gusto. [6]
Ocasionalmente, ocurren disputas violentas entre sindicatos, cuando un sindicato rompe la huelga de otro. [ cita requerida ]
Investigadores de relaciones laborales, criminología y estudios culturales más amplios han examinado la violencia ejercida por trabajadores o sindicatos en el contexto de conflictos laborales. [1] [7] [8] [9] Los informes de los gobiernos de Estados Unidos y Australia han examinado la violencia durante los conflictos laborales. [10] [11]