Lilly Ledbetter (nacida Lilly McDaniel ; 14 de abril de 1938) [1] [2] es una mujer estadounidense que fue la demandante en el caso de la Corte Suprema de los Estados Unidos Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. con respecto a la discriminación laboral . Dos años después de que la Corte Suprema decidiera que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 no permite que los empleadores sean demandados por discriminación salarial más de 180 días después del primer cheque de pago de un empleado, el Congreso de los Estados Unidos aprobó una ley de pago justo en su nombre para remediar este problema, la Ley de Pago Justo de Lilly Ledbetter de 2009. Desde entonces se ha convertido en activista por la igualdad de las mujeres, oradora pública y autora. En 2011, Ledbetter fue incluida en el Salón Nacional de la Fama de la Mujer . [3]
Lilly Ledbetter | |
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Nació | Lilly McDaniel 14 de abril de 1938 Jacksonville, Alabama , Estados Unidos |
Conocido por | Ledbetter contra Goodyear Tire & Rubber Co .; Ley de pago justo de Lilly Ledbetter de 2009 |
Esposos) | Charles Ledbetter ( m. 1956; murió 2008) |
Vida personal
Ledbetter nació como Lilly McDaniel en Jacksonville, Alabama , y se graduó de Jacksonville High School en 1956. Su padre JC McDaniel era mecánico en Anniston Army Depot . Después de graduarse de la escuela secundaria, Lilly McDaniel se casó con Charles Ledbetter y tuvo dos hijos, Vicky y Phillip. Permaneció casada hasta la muerte de Charles en diciembre de 2008. Ledbetter trabajó en la Universidad Estatal de Jacksonville en Jacksonville, Alabama, como Subdirector de Ayuda Financiera desde mayo de 1974 hasta diciembre de 1975.
Ledbetter contra Goodyear Tire & Rubber Co.
En 1979, Goodyear contrató a Lilly Ledbetter como supervisora. Después de trabajar para Goodyear durante diecinueve años, Ledbetter recibió una nota anónima que revelaba que ganaba miles de dólares menos al año que los hombres en su puesto. Solo cuando se acercaba a la jubilación se enteró de que le pagaban significativamente menos que sus colegas masculinos con antigüedad y experiencia similares. Esta carta la llevó a presentar un caso de discriminación sexual contra Goodyear [4] por pagarle significativamente menos que a sus homólogos masculinos. [5] Ella demandó con éxito a Goodyear, pero el Undécimo Circuito revocó la sentencia en apelación. La demanda finalmente llegó a la Corte Suprema, que falló en su contra porque no presentó la demanda 180 días después de la fecha de la política discriminatoria que llevó a su cheque de pago reducido, aunque el cheque de pago en sí se emitió durante el período de 180 días. La Corte Suprema no consideró la cuestión de si el descubrimiento tardío de una acción discriminatoria por parte de un demandante excusaría la falta de presentación dentro del período de 180 días porque sus abogados admitieron que no habría hecho ninguna diferencia en su caso. [6] [7] En desacuerdo, la jueza de la Corte Suprema de los Estados Unidos , Ruth Bader Ginsburg, escribió:
Lilly Ledbetter fue supervisora en la planta de Goodyear Tire and Rubber en Gadsden, Alabama, desde 1979 hasta su jubilación en 1998. Durante la mayor parte de esos años, trabajó como gerente de área, una posición ocupada principalmente por hombres. Inicialmente, el salario de Ledbetter estaba en línea con los salarios de los hombres que realizaban un trabajo sustancialmente similar. Sin embargo, con el tiempo, su salario se redujo en comparación con el salario de los gerentes de área masculinos con igual o menor antigüedad. A fines de 1997, Ledbetter era la única mujer que trabajaba como gerente de área y la discrepancia salarial entre Ledbetter y sus 15 homólogos masculinos era marcada: a Ledbetter se le pagaba $ 3,727 por mes; el gerente de área masculino peor pagado recibió $ 4,286 por mes, el mejor pagado, $ 5,236. [7]
En respuesta, el Congreso aprobó más tarde una legislación, llamada Ley de Pago Justo Lilly Ledbetter de 2009 , que reiniciaba el reloj de 180 días cada vez que se emitía un cheque de pago discriminatorio.
Ley de pago justo de Lilly Ledbetter de 2009
Posteriormente, el 111 ° Congreso de los Estados Unidos aprobó la Ley de Pago Justo de Lilly Ledbetter en 2009 para flexibilizar los requisitos de puntualidad para la presentación de una demanda por discriminación siempre que ocurra cualquier acto de discriminación, incluido el recibo de un cheque de pago que refleje un acto de discriminación pasado. dentro del período de limitaciones de 180 días. La ley buscó revertir el fallo de la Corte Suprema en Ledbetter v. Goodyear , que restringió el período de tiempo para presentar reclamos por discriminación salarial, lo que dificulta que los trabajadores presenten una queja. Según este proyecto de ley, se puede presentar todo cheque de pago discriminatorio u otra compensación, sin restricciones de un período de tiempo para presentar un reclamo de discriminación salarial. [8]
La aprobación de la ley no resultó en que Ledbetter recibiera un acuerdo de Goodyear. [5] [9] Aunque no ha recibido restitución de Goodyear, ha dicho: "Seré feliz si lo último que digan de mí después de mi muerte es que hice una diferencia". [4]
La Ley de Pago Justo de Lilly Ledbetter fue la primera legislación oficial del presidente Barack Obama como presidente. Dijo: “Cuando asumí el cargo, aprobamos algo llamado Ley Lilly Ledbetter, que lleva el nombre de una buena amiga mía, Lilly Ledbetter, que había trabajado durante años y descubrió desde hace mucho tiempo que le habían pagado todos estos beneficios. años menos que los hombres, sustancialmente. Ella trajo una demanda. Dijeron, bueno, es demasiado tarde para presentar una demanda porque debería haberla presentado justo cuando comenzó a suceder. Ella dijo, me acabo de enterar. Dijeron que no importa. Así que cambiamos esa ley para permitir que alguien como Lilly, cuando se enteren, finalmente pueda seguir adelante y presentar una demanda ". [10]
Para 2011, más de 350 casos ya habían citado la decisión de Ledbetter desde que se dictó en 2009 [11].
Ruth Bader Ginsburg tenía una copia enmarcada del proyecto de ley, Ley de Pago Justo Lilly Ledbetter , en sus habitaciones. [4]
Igualdad de mujeres
El 26 de agosto de 2008 ( Día de la Igualdad de la Mujer ), Lilly Ledbetter habló en la Convención Nacional Demócrata en Denver, Colorado, sobre el tema de la equidad salarial. [12] [13] Ella dijo: "Esta causa, que lleva mi nombre, es más grande que yo. Es tan grande como todos ustedes. Esta lucha, que comenzó como la mía, es ahora nuestra lucha, una lucha por lo fundamental Valores estadounidenses que hacen grande a nuestro país ". Ledbetter también declaró que "lo que perdemos no puede medirse simplemente en dólares". [14]
En febrero de 2012, Ledbetter publicó Grace and Grit: My Fight for Equal Pay and Fairness en Goodyear and Beyond, [15] una memoria que detalla su lucha por la igualdad salarial. Su libro narra su vida desde sus humildes comienzos en Alabama hasta la aprobación de la Ley de Pago Justo de Lilly Ledbetter , firmada por el presidente Obama en 2009. [4] El 31 de octubre de 2012, Lilly Ledbetter apareció como invitada en el Informe Colbert para promover el libro. [dieciséis]
El 4 de septiembre de 2012, habló en la Convención Nacional Demócrata en Charlotte, Carolina del Norte. [17]
Referencias
- ^ "Biografía personal de Lilly Ledbetter" . Consultado el 24 de febrero de 2009 .
- ^ Baker, Barbara A. (2011). "Lilly Ledbetter" . Enciclopedia de Alabama . Fundación de Humanidades de Alabama . Consultado el 9 de marzo de 2013 .
- ^ "Ledbetter, Lilly" . Salón Nacional de la Fama de la Mujer .
- ^ a b c d "Lilly Ledbetter" . www.lillyledbetter.com . Consultado el 27 de noviembre de 2017 .
- ^ a b Pickert, Kate (29 de enero de 2009). "Lilly Ledbetter" . TIEMPO .
- ^ "Entrevista a Stephen Colbert" . 31 de octubre de 2012 . Consultado el 5 de junio de 2012 .
- ^ a b "Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co., No. 05-1074, decidido en mayo de 2007" (PDF) .
- ^ Miller, George; et al. (Comisión de Educación y Trabajo) (18 de julio de 2007). Ley Lilly Ledbetter de Pago Justo de 2007 (PDF) . Cámara de los Representantes. Imprenta del Gobierno de EE. UU. (Informe). Washington, DC: 110º Congreso de los Estados Unidos de América, 1º período de sesiones. Informe 110–237 . Consultado el 12 de mayo de 2020 .
- ^ Brown, Heidi (28 de abril de 2009). "Equidad de recuperación de la inversión para Lilly Ledbetter" . Forbes .
- ^ Kessler, Glenn (14 de mayo de 2015). "Lilly Ledbetter, Barack Obama y la famosa 'nota anónima ' " . Washington Post . ISSN 0190-8286 . Consultado el 27 de noviembre de 2017 .
- ^ . ProQuest 883866164 . Cite journal requiere
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( ayuda );Falta o vacío|title=
( ayuda ) - ^ "Transcripción de Lily Ledbetter @ el DNC" . Consultado el 21 de junio de 2009 .
- ^ "Lilly Ledbetter en la Convención Nacional Demócrata de 2012" . C-SPAN . Archivado desde el original el 6 de septiembre de 2012 . Consultado el 5 de septiembre de 2012 .
- ^ "Discurso de Lilly Ledbetter DNC" . Politico (texto, video) . Consultado el 27 de noviembre de 2017 .
- ^ Gracia y determinación: mi lucha por la igualdad de remuneración y la justicia en Goodyear y más allá .
- ^ "El Informe Colbert" . Comedy Central .
- ^ "Ledbetter, Baldwin, Longoria para abordar la convención demócrata" . Consultado el 29 de agosto de 2012 .
enlaces externos
- Ledbetter, Lilly e Isom, Lanier Scott (2012). Gracia y determinación: mi lucha por la igualdad de remuneración y la justicia en Goodyear y más allá . Arquetipo de la corona. ISBN 978-0307887924.
- Un llamado a la acción: Ledbetter v. Goodyear Tire and Rubber Co (documental en video).
- Lilly Ledbetter . makers.com (video). Creadores: Mujeres que hacen de Estados Unidos .
- Apariciones en C-SPAN
- Wikisource en inglés tiene un texto original relacionado con este artículo: Lilly Ledbetter sobre la Ley de Pago Justo de Lilly Ledbetter de 2009