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Costo de una vida básica pero digna para una familia. [1] [2]

Un salario digno se define como el ingreso mínimo necesario para que un trabajador satisfaga sus necesidades básicas. [3] Esto no es lo mismo que un salario de subsistencia, que se refiere a un mínimo biológico. Las necesidades se definen para incluir alimentos, vivienda y otras necesidades esenciales como la ropa. El objetivo de un salario digno es permitir que un trabajador pueda permitirse un nivel de vida básico pero decente a través del empleo sin subsidios gubernamentales. [4] Debido a la naturaleza flexible del término "necesidades", no existe una medida universalmente aceptada de lo que es un salario digno y, como tal, varía según la ubicación y el tipo de hogar. [5] Un concepto relacionado es el de salario familiar , suficiente no solo para mantenerse a sí mismo, sino también para formar una familia.

El salario digno se diferencia del salario mínimo en que este último puede no cumplir con los requisitos para una calidad de vida básica, lo que deja al trabajador dependiente de los programas gubernamentales para obtener ingresos adicionales. [6] Por lo general, los salarios dignos solo se han adoptado en los municipios . En términos económicos, el salario digno es similar al salario mínimo, ya que es un precio mínimo para la mano de obra. Por tanto, se diferencia del salario mínimo nacional en que no se fija de acuerdo con un umbral legal.

En el Reino Unido y Nueva Zelanda , los defensores definen un salario digno como que una persona que trabaja 40 horas a la semana, sin ingresos adicionales, debería poder pagar lo básico para una vida modesta pero decente, como comida , vivienda , servicios públicos , transporte , atención médica y cuidado infantil . [7] [8] Los defensores del salario digno han definido además un salario digno como el salario equivalente a la línea de pobreza para una familia de cuatro. Los ingresos tendrían que permitir a la familia "asegurarse comida, vivienda, ropa, atención médica, transporte y otras necesidades de la vida en la sociedad moderna".[9] Una definición de salario digno utilizada por la Autoridad del Gran Londres (GLA) es el salario umbral, calculado como un ingreso del 60% de la mediana, y un 15% adicional para tener en cuenta eventos imprevistos. [5]

Calcular un salario digno [1] [2]

Las campañas de salario digno surgieron en parte como una respuesta a la Reaganomía y el Thatcherismo en los EE. UU. Y el Reino Unido, respectivamente, que cambiaron la política macroeconómica hacia el neoliberalismo . [10] Un salario digno, al aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores de bajos ingresos, está respaldado por la economía keynesiana y poskeynesiana, que se centra en estimular la demanda para mejorar el estado de la economía. [10]

Historia [ editar ]

"Me parece igualmente claro que ningún negocio que dependa para su existencia de pagar salarios inferiores a los dignos a sus trabajadores tiene derecho a continuar en este país".

Presidente Franklin D. Roosevelt , 1933 [11] [12]

El concepto de salario digno, aunque no se definió como tal, se remonta a las obras de filósofos griegos antiguos como Platón y Aristóteles . Ambos abogaron por un ingreso que considere las necesidades, particularmente aquellas que aseguren el bien común. [10] Aristóteles vio la autosuficiencia como un requisito para la felicidad que definió como "aquello que por sí solo hace que la vida sea digna de elección y carente de nada". [13] Dado que asignó la responsabilidad de garantizar que los pobres pudieran ganarse la vida de manera sostenible en el estado, sus ideas se ven como un ejemplo temprano de apoyo a un salario digno.

"Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración justa y favorable que le asegure a sí mismo y a su familia una existencia digna de la dignidad humana".

Declaración Universal de Derechos Humanos , art. 23 seg. 3


La evolución del concepto se puede ver más tarde en eruditos medievales como Tomás de Aquino, que defendió un "salario justo". [10] El concepto de salario justo estaba relacionado con el de precios justos , que eran aquellos que permitían a todos acceder a lo necesario. Los precios y salarios que impedían el acceso a las necesidades básicas se consideraban injustos, ya que pondrían en peligro la virtud de quienes no tenían acceso. [14]

En La riqueza de las naciones , Adam Smith reconoció que el aumento de los salarios reales conduce a "la mejora de las circunstancias de las personas de rango inferior" y, por lo tanto, es una ventaja para la sociedad. [15] El crecimiento y un sistema de libertad fueron los medios por los cuales los trabajadores pobres pudieron asegurarse salarios más altos y un nivel de vida aceptable. El aumento de los salarios reales está asegurado por el crecimiento mediante el aumento de la productividad frente a niveles de precios estables, es decir, precios que no se ven afectados por la inflación. Un sistema de libertad, asegurado a través de instituciones políticas con el cual incluso las "categorías inferiores de personas" podrían asegurar la oportunidad de obtener salarios más altos y un nivel de vida aceptable.

Siervos, jornaleros y obreros de diferentes clases constituyen la mayor parte de toda gran sociedad política. Pero lo que mejora las circunstancias de la mayor parte nunca puede considerarse un inconveniente para el conjunto. Sin duda, ninguna sociedad puede ser floreciente y feliz, de la cual la mayor parte de sus miembros son pobres y miserables. Además, no es más que equidad que los que alimentan, visten y alojan a todo el pueblo, deban tener una parte del producto de su propio trabajo tal que ellos mismos estén tolerablemente bien alimentados, vestidos y alojados.

-  Adam Smith, La riqueza de las naciones , I .viii.36 [15]

Basado en estos escritos, Smith defendió que el trabajo debería recibir una parte equitativa de lo que produce. Para Smith, esta participación equitativa equivalía a más que la subsistencia. Smith equiparó los intereses del trabajo y los intereses de la tierra con los intereses generales de la sociedad. Razonó que a medida que aumenten los salarios y las rentas, como resultado de una mayor productividad, se producirá un crecimiento social, aumentando así la calidad de vida de la mayor parte de sus miembros. [dieciséis]

Como Smith, los partidarios de un salario digno argumentan que el mayor bien para la sociedad se logra a través de salarios más altos y un salario digno. Se argumenta que el gobierno debería, a su vez, intentar alinear los intereses de quienes persiguen las ganancias con los intereses del trabajo a fin de producir ventajas sociales para la mayoría de la sociedad. Smith argumentó que una mayor productividad y crecimiento general condujeron a salarios más altos que a su vez condujeron a mayores beneficios para la sociedad. Con base en sus escritos, se puede inferir que Smith apoyaría un salario digno acorde con el crecimiento general de la economía. Esto, a su vez, conduciría a una mayor felicidad y alegría para las personas, al mismo tiempo que ayudaría a mantener a las familias y a las personas fuera de la pobreza.Las instituciones políticas pueden crear un sistema de libertad para que los individuos garanticen la oportunidad de obtener salarios más altos a través de una mayor producción y, por lo tanto, un crecimiento estable para la sociedad.

En 1891, el Papa León XIII emitió una bula papal titulada Rerum novarum , que se considera la primera expresión de la Iglesia Católica de un punto de vista que apoya un salario digno. La iglesia reconoció que los salarios deberían ser suficientes para mantener a una familia . Esta posición ha sido ampliamente apoyada por la iglesia desde entonces, y ha sido reafirmada por el papado en múltiples ocasiones, como por el Papa Pío XI en 1931 Quadragesimo anno y nuevamente en 1961, por el Papa Juan XXIII escribiendo en la encíclica Mater et magistra. . Más recientemente, el Papa Juan Pablo IIescribió: "Por lo tanto, en todos los casos, un salario justo es el medio concreto para verificar todo el sistema socioeconómico y, en cualquier caso, para verificar que funciona con justicia". [17]

Pensamiento contemporáneo [ editar ]

Campaña de sufragio que busca el derecho de las mujeres al voto y un salario digno. (hacia 1903)

Las campañas modernas han propuesto diferentes ideas sobre un salario digno que han presionado para que las localidades las adopten. Los partidarios de un salario digno han argumentado que un salario es más que una simple compensación por el trabajo. Es un medio de ganarse la vida y conduce a políticas públicas que abordan tanto el nivel del salario como su decencia. [16] La investigación contemporánea de Andrea Werner y Ming Lim ha analizado las obras de John Ryan , Jerold Waltman y Donald Stabile por sus ideas filosóficas y éticas sobre un salario digno. [10]

John Ryan aboga por un salario digno desde una perspectiva de derechos. Considera que un salario digno es un derecho al que todos los trabajadores tienen derecho de la "generosidad común de la naturaleza". [18] Sostiene que la propiedad privada de los recursos impide el acceso a ellos por parte de otros que los necesitarían para mantenerse. Como tal, la obligación de cumplir con el derecho a un salario digno recae en los propietarios y empleadores de recursos privados. Su argumento va más allá de que un salario debería proporcionar mera subsistencia, pero que debería proporcionar a los seres humanos la capacidad de "desarrollar dentro de límites razonables todas [sus] facultades, físicas, intelectuales, morales y espirituales". [18] Un salario digno para él es "la cantidad de remuneración que es suficiente para mantener decentemente al trabajador" .[19]

Jerold Waltman, en A Case for the Living Wage, aboga por un salario digno no basado en los derechos individuales sino desde una perspectiva comunal o " republicanismo cívico ". Él ve la necesidad de que los ciudadanos estén conectados a su comunidad y, por lo tanto, ve los intereses individuales y comunitarios como inseparablemente ligados. Dos grandes problemas que son contrarios al republicanismo cívicoson pobreza y desigualdad. Un salario digno está destinado a abordar estos problemas al proporcionar la base material que permite a las personas un grado de autonomía y evita ingresos y riqueza desproporcionados que inevitablemente conducirían a una fisura social entre ricos y pobres. Un salario digno permite además la participación política de todas las clases de personas, lo que se requiere para evitar que los intereses políticos de los ricos socaven las necesidades de los pobres. Estos argumentos a favor de un salario digno, tomados en conjunto, pueden considerarse elementos necesarios para la "sostenibilidad y cohesión social". [10]

Esperando un cartel de salario digno (1913)

Donald Stabile aboga por un salario digno basado en el pensamiento económico moral y sus temas relacionados de sostenibilidad, capacidad y externalidad . En términos generales, Stabile indica que la sostenibilidad en la economía puede requerir que las personas tengan los medios para "un alojamiento, transporte, vestimenta y cuidado personal decentes". [10] Califica la declaración porque ve las necesidades individuales como contextuales y, por lo tanto, capaces de cambiar con el tiempo, entre culturas y bajo diferentes circunstancias macroeconómicas. [10] Esto sugiere que el concepto y la definición de salario digno no pueden ser objetivos en todos los lugares y en todos los tiempos. Los pensamientos de Stabile sobre las capacidades hacen referencia directa al trabajo de Amartya Sen enenfoque de capacidad . [10] El vínculo con un salario digno es la idea de que el ingreso es un medio importante, aunque no exclusivo, de capacidades. La mejora de las capacidades de las personas les permite funcionar mejor tanto en la sociedad como como trabajadores. Estas capacidades se transmiten de padres a hijos. Finalmente, Stabile analiza la falta de un salario digno como la imposición de externalidades negativas a los demás. Estas externalidades toman la forma de agotar el stock de trabajadores "explotando y agotando la fuerza de trabajo". [10] Esto conduce a la ineficiencia económica ya que las empresas terminan sobreproduciendo sus productos debido a que no pagan el costo total de la mano de obra. [10]

Otros relatos contemporáneos han retomado el tema de las externalidades que surgen debido a la falta de un salario digno. Muilenburg y Singh ven los programas de asistencia social, como la vivienda y las comidas escolares, como un subsidio para los empleadores que les permite pagar salarios bajos. [20] Esta subvención, que adopta la forma de una externalidad, la paga, por supuesto, la sociedad en forma de impuestos. Grimshaw repite este pensamiento, quien sostiene que los empleadores compensan los costos sociales de mantener su fuerza laboral a través de créditos fiscales, vivienda, beneficios y otros subsidios salariales. [21] El tema se planteó durante las elecciones primarias del partido demócrata de 2016 en los Estados Unidos, cuando el candidato presidencial Bernie Sandersmencionó que "las familias trabajadoras que luchan no deberían tener que subsidiar a la familia más rica del país", y por lo tanto, dio a entender que el gran minorista Walmart , que es propiedad de la familia más rica del país, no estaba pagando salarios justos y estaba siendo subsidiado por contribuyentes. [22]

Quienes están a favor de las ordenanzas de salario digno investigan principalmente los impactos negativos de los salarios mínimos insuficientes. En una comparación cruzada entre las ordenanzas de salario mínimo y salario digno, existen profundos impactos psicológicos en la implementación del salario digno. [23] Quienes están a favor de políticas orientadas a salarios dignos afirman que es importante reconocer los costos específicos de la región que faltan gravemente en las mediciones del salario mínimo. Esta línea de pensamiento sostiene que un salario digno puede mejorar tanto el compromiso como el desempeño si se implementa.

Implementaciones [ editar ]

Australia [ editar ]

Investigación sobre salario digno en Sydney, Australia. (1935)

En Australia , el fallo Harvester de 1907 dictaminó que un empleador estaba obligado a pagar a sus empleados un salario que les garantizara un nivel de vida razonable para que "un ser humano en una comunidad civilizada" viviera en "una comodidad frugal estimada por la corriente ... . normas, " [24] independientemente de la capacidad de pago del empleador. El juez HB Higgins estableció un salario de 7 / - ( 7 chelines ) por día o 42 / - por semana como salario mínimo "justo y razonable" para los trabajadores no calificados.

Bangladesh [ editar ]

En Bangladesh, los salarios se encuentran entre los más bajos del mundo. Durante 2012 los salarios rondaron los US $ 38 mensuales, dependiendo del tipo de cambio. Los estudios realizados por el profesor Doug Miller durante 2010 a 2012, han destacado la evolución de las prácticas comerciales globales en Towards Sustainable Labor Costing en UK Fashion Retail . [25] Este libro blanco publicado en 2013 por la Universidad de Manchester, parece sugerir que la competencia entre las organizaciones compradoras tiene implicaciones para los bajos salarios en países como Bangladesh. Ha trazado una hoja de ruta para lograr salarios sostenibles.

Reino Unido [ editar ]

Salario digno
Países seleccionados (2017) [26]
PaísCada hora

(LCU)

Cada hora

(EL DÓLAR AMERICANO$)

Nueva Zelanda
Nacional20,50 NZ [8] [27]$ 14.57
Estados Unidos
Nacional
Los Ángeles
Nueva York
San Francisco		$ 16.07 [28]
$ 18.95 [29]
$ 21.55 [30]
$ 23.79 [31]		$ 16.07
$ 18.95
$ 21.55
$ 23.79

La regulación municipal de los niveles salariales comenzó en algunas ciudades del Reino Unido en 1524. La ley nacional de salario mínimo comenzó con la Ley de Juntas Comerciales de Winston Churchill de 1909 y la Ley de Consejos de Salarios de 1945 estableció estándares de salario mínimo en muchos sectores de la economía. Los Consejos de Salarios fueron abolidos en 1993 y posteriormente reemplazados por un salario mínimo nacional legal único por la Ley del Salario Mínimo Nacional de 1998 , que todavía está en vigor. Las tarifas son revisadas cada año por la Comisión de Bajos Pagos del país . Desde el 1 de abril de 2016, el salario mínimo se paga como salario vital nacional obligatorio.para los trabajadores mayores de 25 años. Se está introduciendo gradualmente entre 2016 y 2020 y se fija en un nivel significativamente más alto que las tasas de salario mínimo anteriores. Para 2020, se espera que haya aumentado a al menos £ 9 por hora y represente un salario anual a tiempo completo equivalente al 60% de las ganancias medias del Reino Unido. [32] [ necesita actualización ]

No obstante, el salario digno nacional es más bajo que el valor del salario digno calculado por la Fundación del salario digno . [33] Algunas organizaciones pagan voluntariamente un salario digno a su personal, a un nivel algo más alto que el nivel legal. Desde septiembre de 2014, todo el personal del NHS Wales ha recibido un salario mínimo del "salario digno" recomendado por la Comisión de salario digno. Aproximadamente 2.400 empleados recibieron un aumento salarial inicial de hasta £ 470 por encima de las tarifas de la Agenda para el Cambio en todo el Reino Unido . [34]

Estados Unidos [ editar ]

A partir de 2006, las ciudades estadounidenses con leyes de salario digno incluyen Santa Fe y Albuquerque en Nuevo México ; San Francisco, California ; y Washington, DC [35] La ciudad de Chicago, Illinois también aprobó una ordenanza de salario digno en 2006, pero fue vetada por el alcalde Richard M. Daley . [36] Las leyes de salario digno generalmente cubren solo las empresas que reciben asistencia estatal o tienen contratos con el gobierno. [37]

En 2014, el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios de Wisconsin se asoció con funcionarios públicos en contra de la legislación para eliminar los salarios dignos locales. Según datos del Departamento de Trabajo de EE. UU., Wisconsin Jobs Now, una organización sin fines de lucro que lucha contra la desigualdad a través de salarios más altos, ha recibido al menos $ 2.5 millones de organizaciones de SEIU de 2011 a 2013. [38]

Aunque estas ordenanzas son recientes, varios estudios han intentado medir el impacto de estas políticas en los salarios y el empleo. Los investigadores han tenido dificultades para medir el impacto de estas políticas porque es difícil aislar un grupo de control para comparar. Un estudio notable definió al grupo de control como el subconjunto de ciudades que intentaron aprobar una ley de salario digno pero no tuvieron éxito. [39] Esta comparación indica que los salarios dignos elevan el nivel salarial promedio en las ciudades, sin embargo, reduce la probabilidad de empleo para las personas en el percentil inferior de la distribución salarial. [ cita requerida ]

Impacto [ editar ]

La investigación muestra que las leyes de salario mínimo y la legislación sobre salario digno impactan la pobreza de manera diferente: la evidencia demuestra que la legislación sobre salario digno reduce la pobreza. [40] Las partes afectadas por las leyes de salario mínimo y las leyes de salario digno difieren ya que la legislación sobre salario digno generalmente se aplica a un sector más limitado de la población. Se estima que los trabajadores que califican para la legislación sobre salario digno se encuentran actualmente entre el 1% y el 2% del cuartil inferior de la distribución salarial. [40] Es importante abordar las implicaciones de la vida real para la legislación sobre salarios dignos. El aumento de los salarios puede reducir las oportunidades laborales para los trabajadores con salarios bajos, ya que reduce los costos para las organizaciones y empresas que buscan ganancias. El grupo se reduce a pesar de un aumento en los salarios. [41]

Neumark y Adams, en su artículo, "¿Las ordenanzas de salario digno reducen la pobreza urbana?", Afirman: "Hay evidencia de que las ordenanzas de salario digno reducen modestamente las tasas de pobreza en los lugares donde se promulgan estas ordenanzas. Sin embargo, no hay evidencia de las leyes estatales de salario mínimo lo hacen ". [42]

Un estudio realizado en Hamilton, Canadá por Zeng y Honig indicó que los trabajadores con un salario digno tienen un mayor compromiso afectivo y una menor intención de rotación. [43] Los trabajadores que pagaban un salario digno eran más propensos a apoyar a la organización para la que trabajan de diversas formas, entre ellas: "protegiendo la imagen pública de la organización, ayudando a sus colegas a resolver problemas, mejorando sus habilidades y técnicas, proporcionando sugerencias o consejos a un equipo de gestión, y preocuparse por la organización ". [43] Los autores interpretan estos hallazgos a través de la teoría del intercambio social , que señala la obligación mutua que los empleadores y los empleados sienten entre sí cuando los empleados perciben que se les brinda un trato favorable. [43]

Estimaciones de salario digno [ editar ]

A partir de 2003, hay 122 ordenanzas de salario digno en ciudades estadounidenses y 75 adicionales en discusión. [44] El artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas establece que "toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración justa y favorable que le asegure a sí mismo ya su familia una existencia digna de la dignidad humana".

Además de los actos legislativos, muchas empresas han adoptado códigos de conducta voluntarios. Los Principios de Sullivan en Sudáfrica son un ejemplo de un código de conducta voluntario que establece que las empresas deben compensar a los trabajadores para cubrir al menos sus necesidades básicas.

En la siguiente tabla, se estimaron los salarios dignos comparables entre países para doce países y se informaron en monedas locales y en paridad de poder adquisitivo (PPA). Las estimaciones de salario digno para el año 2000 oscilan entre 1,7 dólares PPA por hora, en los ejemplos de ingresos bajos, y aproximadamente 11,6 dólares PPA por hora, en los ejemplos de ingresos altos. [44]

PaísUn trabajador a tiempo completo (hogar de cuatro personas)Número medio de equivalentes de trabajadores a tiempo completo en el país (hogar de cuatro personas)Un trabajador a tiempo completo (el tamaño del hogar varía según el país)Número medio de equivalentes de trabajadores a tiempo completo en cada país
Bangladesh1,611,142.021,44
India1,551,321,791,52
Zimbabue2,431,703,182.22
Promedio de bajos ingresos1,861,392,331,72
Armenia3,032,052.521,70
Ecuador1,941,742. 232.01
Egipto1,961,772,452.21
porcelana2,081,471,951,38
Sudáfrica3.102,603.352,81
Promedio de ingresos medios bajos2,421,932,502.02
Lituania4.623,213,972,76
Costa Rica3,683.383,903,58
Promedio de ingresos medios altos4.143.303,943,17
Estados Unidos13.1011.0013.3611.23
Suiza16.4113.2314,7611,91
Promedio de ingresos altos14,7512.1014.0611.57

Las estimaciones del salario digno varían considerablemente según el área y pueden calcularse de diferentes maneras. En un informe de 2019, la Coalición Nacional de Viviendas para Bajos Ingresos del grupo de defensa de EE. UU. Calculó el salario por hora de tiempo completo necesario para gastar el 30% de los ingresos en el alquiler de un apartamento de 2 dormitorios en el mercado justo. Las estimaciones oscilan entre un máximo de $ 36,82 / hora en Hawái (donde el salario mínimo es $ 10,10 / hora) hasta $ 14,26 en Arkansas (el estado más bajo, elevando su mínimo de $ 9,25 a $ 11 / hora) y $ 9,59 / hora en Puerto Rico (donde el salario mínimo es $ 7.25 / hr). [45]

Movimientos de salarios dignos [ editar ]

Fundación de salario digno [ editar ]

Artículo principal: Fundación de salario digno
Trabajadores que protestaban por un salario digno en Londres, Reino Unido. (2017)

La Campaña de salario digno en el Reino Unido se originó en Londres, donde fue lanzada en 2001 por miembros de la organización comunitaria London Citizens (ahora Citizens UK ). Participó en una serie de campañas de salario digno y en 2005 la Autoridad del Gran Londres estableció la Unidad de salario digno para calcular el salario digno de Londres, aunque la autoridad no tenía poder para hacer cumplir. London Living Wage se desarrolló en 2008 cuando Trust for London otorgó una subvención de más de £ 1 millón para campañas, investigación y un esquema de acreditación de empleadores. Posteriormente, la campaña Living Wage se convirtió en un movimiento nacional con campañas locales en todo el Reino Unido. La Fundación Joseph Rowntree financió el Centro de Investigación en Política Social(CRSP) en la Universidad de Loughborough [46] para calcular una cifra estándar de renta mínima (MIS) en todo el Reino Unido, un promedio en todo el Reino Unido independientemente de los mayores costos de vida en Londres.

En 2011, el CRSP utilizó el MIS como base para desarrollar un modelo estándar para establecer el salario digno del Reino Unido fuera de Londres. Citizens UK , una institución de organización comunitaria a nivel nacional desarrollada a partir de London Citizens, lanzó la marca Living Wage Foundation y Living Wage Employer. [47] Desde 2011, la Living Wage Foundation ha acreditado a miles de empleadores que pagan su salario digno propuesto. El salario digno en Londres es calculado por GLA Economics y el CRSP calcula el salario digno fuera de Londres. Sus tarifas por hora recomendadas para 2015 son £ 9.40 para Londres y £ 8.25 para el resto del Reino Unido. [48]Estas tarifas se actualizan anualmente en noviembre. En enero de 2016, la Living Wage Foundation estableció una nueva Comisión de salario digno para supervisar el cálculo de las tasas de salario digno en el Reino Unido. [49]

En 2012, la investigación sobre los costos y beneficios de un salario digno en Londres fue financiada por el Trust for London y llevada a cabo por la Universidad Queen Mary de Londres . [50] En 2014 se publicó una investigación adicional en una serie de informes sobre el impacto potencial de aumentar el salario mínimo nacional legal del Reino Unido al mismo nivel que la recomendación de salario digno de la Living Wage Foundation. Esto incluyó dos informes financiados por el Trust for London [51] y llevados a cabo por el Institute for Public Policy Research (IPPR) y la Resolution Foundation : "Beyond the Bottom Line" [52] y "What Price a Living Wage?" [53]Además, Landman Economics publicó "El impacto económico de extender el salario digno a todos los empleados en el Reino Unido". [54]

Un informe de 2014 de la Comisión de salario digno, presidido por el doctor John Sentamu , arzobispo de York , recomendó que el gobierno del Reino Unido pagara a sus propios trabajadores un "salario digno", pero que debería ser voluntario para el sector privado. [55] Los datos publicados a finales de 2014 por New Policy Institute y Trust for London encontraron que el 20% de los empleados en Londres recibían un salario inferior al salario digno recomendado por la Living Wage Foundation entre 2011 y 2013. La proporción de residentes que pagaban menos que esta tasa era la más alta en Newham (37%) y Brent (32%). [56] Investigación de la Oficina de Estadísticas Nacionales.en 2014 indicó que en ese momento la proporción de trabajos fuera de Londres que pagaban menos del salario digno era del 23%. La cifra equivalente en Londres fue del 19%. [57] Una investigación de la Universidad de Loughborough, encargada por Trust for London, muestra que 4 de cada 10 londinenses no pueden permitirse un nivel de vida decente, que les permita satisfacer sus necesidades básicas y participar en la sociedad a un nivel mínimo. Esto es significativamente más alto que el 30% que cae por debajo del estándar en el Reino Unido en su conjunto. Esto representa 3,5 millones de londinenses, un aumento de 400.000 desde 2010/11. La investigación destaca la necesidad de mejorar los ingresos a través de mejores salarios, principalmente, el salario digno de Londres, para garantizar que más londinenses alcancen un nivel de vida decente. [58]

Ed Miliband , líder del Partido Laborista en la oposición desde 2010 hasta 2015, apoyó un salario digno [59] y propuso exenciones fiscales para los empleadores que lo adoptaran. [60] El Partido Laborista ha implementado un salario digno en algunos consejos locales que controla, como los de Birmingham [61] y Cardiff [62] . El Partido Verde también apoya la introducción de un salario digno, en la creencia de que el salario mínimo nacional debería ser el 60% de los ingresos medios nacionales netos. [63] El Sinn Féin también apoya la introducción de un salario digno para Irlanda del Norte.. Otros partidarios incluyen a la columnista del periódico The Guardian Polly Toynbee , Church Action on Poverty , [64] la Scottish Low Pay Unit y Bloomsbury Fightback !. [sesenta y cinco]

Salario mínimo en Asia [ editar ]

Lanzado en 2009, Asia Floor Wage es una coalición flexible de trabajadores y otros grupos que buscan implementar un salario digno en toda Asia, con un enfoque particular en la fabricación textil . Hay asociaciones miembro en Bangladesh, Camboya, RAE de Hong Kong, India, Indonesia, Malasia, Pakistán, Filipinas, Sri Lanka, Tailandia y Turquía, así como simpatizantes en Europa y América del Norte. La campaña está dirigida a empleadores multinacionales que no pagan a sus trabajadores del mundo en desarrollo un salario digno. [66]

Campañas de salario digno en Estados Unidos [ editar ]

Ciudad de Nueva York [ editar ]

Marcha por un salario digno en Seattle, Estados Unidos. (2014)

La ley propuesta informará a los contribuyentes de dónde van sus dólares de inversión y mantendrá a los desarrolladores bajo estándares laborales más estrictos. La ley propuesta requerirá que los desarrolladores que reciben subsidios sustanciales financiados por los contribuyentes paguen a los empleados un salario mínimo vital. La ley está diseñada para mejorar la calidad de vida y estimular la economía local. Específicamente, la ley propuesta garantizará que los trabajadores en grandes proyectos de desarrollo recibirán un salario de al menos $ 10.00 la hora. El salario digno se indexará para que se mantenga al día con el costo de vida.aumenta. Además, la ley requerirá que los empleados que no reciban seguro médico de su empleador reciban 1,50 dólares adicionales la hora para subsidiar sus gastos de atención médica. Los trabajadores empleados en una urbanización subvencionada también tendrán derecho a la garantía de salario digno. [67]

Muchos funcionarios de la ciudad se han opuesto a los requisitos de salario digno porque creen que restringen el clima empresarial, lo que hace que las ciudades sean menos atractivas para las industrias potenciales. Logísticamente, las ciudades deben contratar empleados para administrar la ordenanza. Por el contrario, los defensores de la legislación han reconocido que cuando los salarios no son suficientes, los trabajadores con salarios bajos a menudo se ven obligados a depender de la asistencia pública en forma de cupones de alimentos o Medicaid . [67]

James Parrott del Instituto de Política Fiscal testificó durante una reunión del Concejo de la Ciudad de Nueva York en mayo de 2011 que los salarios reales de los trabajadores con salarios bajos en la ciudad han disminuido sustancialmente en los últimos 20 años, a pesar de los aumentos dramáticos en los niveles educativos promedio. Un informe del Instituto de Política Fiscal indicó que los subsidios de impuestos comerciales han crecido dos veces y media más rápido que la recaudación de impuestos general de la ciudad de Nueva York y pregunta por qué estos recursos públicos se invierten en trabajos de nivel de pobreza. El Sr. Parrott testificó que la desigualdad de ingresos en la ciudad de Nueva York supera a la de otras grandes ciudades, y el 1 por ciento con mayores ingresos recibe el 44 por ciento de todos los ingresos.

Condado de Miami-Dade [ editar ]

La Coalición de la Comunidad por un salario digno (CCLW) fue lanzado en 1997 en Miami , Florida , como una asociación entre locales contra la pobreza y la mano de obra organizaciones Catalizador Miami , Legal Services of Greater Miami y el sur de la Florida de la AFL-CIO . La CCLW organizó la exitosa campaña para la aprobación de una ordenanza de salario digno en el condado de Miami-Dade en 1999, la primera de su tipo en el sur. [68] La ordenanza requiere que el condado de Miami-Dade y sus contratistas paguen a todos los empleados un salario digno vinculado a la inflación: $ 12,63 / hora con beneficios o $ 15 sin ellos (a partir de 2018). [69]

Protesta y marcha por el salario digno en la ciudad de Nueva York (2015)

Universidad de Virginia [ editar ]

En febrero de 2012, una campaña de salario digno en la Universidad de Virginia lanzó una serie de demandas a los administradores de la Universidad pidiendo una política de salario digno en la Universidad. Estas demandas incluían el requisito de que la Universidad "aborde explícitamente" el tema antes del 17 de febrero. Aunque la presidenta de la Universidad, Teresa Sullivan, respondió a las demandas en un correo electrónico masivo enviado a la comunidad universitaria poco antes del final del día 17 de febrero, el Campaign criticó su respuesta como "intencionalmente engañosa" y prometió tomar medidas. [70]

El 18 de febrero, la campaña anunció que 12 estudiantes iniciarían una huelga de hambre para dar a conocer la difícil situación de los trabajadores mal pagados. [71]

Crítica [ editar ]

Las críticas contra la implementación de las leyes de salario digno han adoptado formas similares a aquellas contra el salario mínimo . Económicamente, ambos pueden analizarse como un precio mínimo para la mano de obra. Un precio mínimo , si está por encima del precio de equilibrio y, por lo tanto, es efectivo, necesariamente conduce a un "superávit". En el contexto de un mercado laboral , esto significa que el desempleo aumenta cuando el número de empleadores dispuestos a contratar personas con un "salario digno" está por debajo del número que estarían dispuestos a contratar al precio del salario de equilibrio. Como tal, el establecimiento del salario mínimo en un salario digno ha sido criticado por posiblemente destruir puestos de trabajo. [72] [73] Para obtener más información, consulte el precio mínimo .

Un argumento que a menudo impide la progresión de una ordenanza de salario digno tiene que ver con el alcance; Es controvertido si debería aplicarse a un individuo oa toda una familia, ya que los salarios pueden matizarse cuando hay varios tipos de hogares en un estado. [74] Las posibles soluciones a la complejidad de una ordenanza de salario digno incluyen una "disposición específica del empleador", que busca evaluar los pros y los contras de un salario digno de empresa a empresa. Un argumento a favor de este enfoque afirma que puede ayudar a reforzar la moral de los empleados y aumentar el capital social. [75]

Los críticos han advertido no solo sobre un aumento del desempleo, sino también sobre los aumentos de precios y la falta de puestos de trabajo de nivel de entrada debido a los "efectos de sustitución de mano de obra". [10] El compromiso voluntario de un salario digno se critica como imposible debido a la ventaja competitiva que tendrían otras empresas en el mismo mercado sobre la que adopta un salario digno. [76] El argumento económico sería que, ceteris paribus (en igualdad de condiciones), una empresa que pagara a sus trabajadores más de lo requerido por el mercado no podría competir con las que pagan de acuerdo con las tarifas del mercado. Consulte ventaja competitiva para obtener más información. [10]

Otro problema que ha surgido es que los salarios dignos pueden ser una herramienta contra la pobreza menos eficaz que otras medidas. Los autores señalan que los salarios dignos son solo una forma limitada de abordar los problemas del aumento de la desigualdad económica , el aumento de empleos de bajos salarios a largo plazo y la disminución de los sindicatos y la protección legal para los trabajadores. [10] Dado que las ordenanzas de salario digno intentan abordar el tema del salario digno, definido por algunos de sus proponentes como un salario familiar , en lugar de como un individuosalario, muchos de los beneficiarios ya pueden estar en familias que ganan sustancialmente más de lo necesario para proporcionar un nivel de vida adecuado. Según una encuesta de economistas laborales realizada por el Instituto de Políticas de Empleo en 2000, solo el 31% consideraba los salarios dignos como una herramienta muy o algo eficaz contra la pobreza, mientras que el 98% consideraba políticas como el crédito tributario por ingresos del trabajo y las subvenciones de bienestar general de EE. UU. vena similar. [77]Por otro lado, según Zagros Madjd-Sadjadi, economista de la División de Estadísticas e Investigaciones Laborales del Estado de California, el público puede considerar que el salario digno es preferible a otros métodos porque refuerza la "ética del trabajo" y asegura que hay algo de valor producido, a diferencia del bienestar, que a menudo se cree que es un "regalo" en efectivo puro de las arcas públicas ". [78]

El concepto de salario digno basado en su definición como salario familiar ha sido criticado por algunos por enfatizar el papel de los hombres como sostén de la familia. [10]


Ver también [ editar ]

  • Costo de la vida
  • Distributismo
  • Salario familiar
  • Ingreso mínimo garantizado
  • Mercado de trabajo
  • Salario máximo
  • Salario mínimo
  • Derechos positivos
  • Trabajo precario
  • Oferta y demanda
  • Ley de Juntas Comerciales de 1909
  • Trabajando poco

Notas [ editar ]

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Enlaces externos [ editar ]

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  • Salario digno en Curlie
  • Midiendo el impacto total de las leyes de salario mínimo y digno de la revista Dollars & Sense
  • LaborFair Resources - Enlace a prácticas laborales justas
  • Instituto de Política Económica - Salario digno
  • Calculadora de presupuesto familiar del Instituto de Política Económica
  • (Londres) Página de la unidad de salario digno
  • Calculadora de salario digno
  • Campaña de salario digno de ACORN
  • Campaña de salario digno universal
  • [3] -Vínculo a la campaña de salario digno de Nueva York
  • La campaña de salario digno en la Universidad de Virginia
  • Doug Miller de la Universidad de Northumbria, Reino Unido, propone utilizar técnicas de IE para determinar el salario digno
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