Una prohibición de matrimonio es la práctica de restringir el empleo de mujeres casadas . [1] Común en los países occidentales a lo largo de la década de 1900, la práctica a menudo exigía la terminación del empleo de una mujer en su matrimonio, especialmente en la enseñanza y las ocupaciones administrativas. Además, a veces se consideraba que las mujeres viudas con hijos estaban casadas, lo que también impedía que fueran contratadas. [2] [3] [4]
La práctica carecía de una justificación económica y su aplicación rígida a menudo perturbaba los lugares de trabajo. La práctica fue común en algunos países occidentales, como Estados Unidos e Irlanda, desde finales del siglo XIX hasta la década de 1970. [5] Sin embargo, las barreras al matrimonio se relajaron ampliamente en tiempos de guerra debido a un aumento en la demanda de mano de obra. Una investigación realizada por Claudia Goldin para explorar sus determinantes utilizando datos a nivel de empresa de 1931 y 1940, descubre que están asociados con la promoción interna, los salarios basados en la tenencia y otras prácticas modernas de personal [1] .
Desde el decenio de 1960, la práctica ha sido ampliamente considerada como desigualdad en el empleo y discriminación sexual , y ha sido descontinuada o prohibida por las leyes contra la discriminación . En los Países Bajos , la prohibición de matrimonio se eliminó en 1957, [6] [7] [8] y en Irlanda se eliminó en 1973. [9] [10] Desde 1975, las mujeres oficiales del Servicio Geológico Británico ya no tienen que renunciar al casarse. [11]
Variaciones
Si bien "prohibición de matrimonio" es el término general utilizado para abarcar todas las prácticas de contratación discriminatorias contra las mujeres casadas, dos variaciones eran comunes para los empleadores en la década de 1900. La "barra de contratación" es la clasificación de la prevención de la contratación de mujeres casadas. La "barra de retención" es la prevención de la retención de trabajadores casados. Ambos términos se incluyen en el término general más amplio. [12]
Para evitar prácticas aparentemente discriminatorias, muchos empleadores utilizaron las prohibiciones de matrimonio para clasificar a las mujeres casadas como personal suplementario , en lugar de permanente. Este fue el caso, por ejemplo, en Lloyds Bank hasta 1949, cuando el banco abolió su prohibición de matrimonio. [13] La clasificación de las mujeres como personal suplementario, en lugar de a tiempo completo, permitió a los empleadores evitar pagarles salarios fijos y despedir a las mujeres más fácilmente.
Historia en los Estados Unidos
La práctica de prohibir el matrimonio surgió en los Estados Unidos a fines del siglo XIX. Las prohibiciones matrimoniales se veían a menudo en las industrias de la enseñanza y la oficina. Si bien muchas mujeres ocultaron su estado civil en un esfuerzo por mantener sus trabajos, las prohibiciones al matrimonio no fueron prohibidas por ley hasta 1964 cuando el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohibió la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, sexo u origen étnico. . [14]
Si bien es común en todo Estados Unidos, la barra de matrimonio se relajó en ciertas áreas geográficas y períodos de tiempo. [2] A diferencia de las áreas urbanas, las áreas rurales a menudo necesitaban maestros, por lo que estaban dispuestas a contratar mujeres casadas. [2] Las prohibiciones matrimoniales fueron menos estrictas durante la Primera Guerra Mundial porque se necesitaban mujeres en la ayuda de los esfuerzos de guerra. [2] Al comienzo de la Segunda Guerra Mundial, el 87% de las juntas escolares no contrataría a mujeres casadas y el 70% no contrataría a una sola mujer casada. Pero en 1951, sólo el 18% de las juntas escolares tenían la "barra de contratación" y el 10% tenía la "barra de retención". [12]
Las prohibiciones matrimoniales generalmente afectaban a las mujeres casadas de clase media educadas, en particular a las mujeres blancas nativas. Sus ocupaciones eran la docencia y el trabajo de oficina. Las mujeres de clase baja y las mujeres de color que aceptaron trabajos en la industria, la camarera y el servicio doméstico a menudo no se vieron afectadas por las prohibiciones matrimoniales. [12] La discriminación contra las maestras casadas en los Estados Unidos no terminó hasta 1964 con la aprobación de la Ley de Derechos Civiles . [2]
Justificación
Un artículo de 1946 en The Spectator , una revista conservadora británica, ofreció algunas razones para justificar las prohibiciones matrimoniales. [15] El artículo decía que las mujeres casadas eran mantenidas por sus maridos, por lo que no necesitaban trabajo. [15] Además, las prohibiciones contra el matrimonio brindaron más oportunidades a quienes los proponentes consideraban que "realmente" necesitaban empleo, como las mujeres solteras. [15] Otro argumento que hace The Spectator afirma que las mujeres solteras son más confiables y móviles que las mujeres casadas, [15] ya que no tenían una familia u otras responsabilidades urgentes. [15]
Las prohibiciones matrimoniales también estaban relacionadas con las fluctuaciones sociales y económicas, especialmente después del final de la Primera Guerra Mundial . Los militares que regresaban que querían trabajo, y luego la depresión en la década de 1930, llevaron a la implementación de prohibiciones matrimoniales en muchas profesiones. [16] Sin embargo, las prohibiciones matrimoniales a menudo se justificaban por tradición, especialmente en lugares donde había una tradición muy fuerte de mujeres casadas como cuidadoras. [8]
Implicaciones modernas
Si bien no están directamente relacionadas con la prohibición del matrimonio, ciertas prácticas de contratación discriminatorias de facto plantean preocupaciones similares para las mujeres como lo hizo la prohibición del matrimonio en la década de 1900. Por ejemplo, [ se necesitan más explicaciones ] determinadas prácticas discriminatorias contra las mujeres embarazadas dieron lugar a la Ley de discriminación por embarazo de 1978 .
Ver también
Referencias
- ^ https://www.history.com/news/great-depression-married-women-employment
- ^ a b c d e " " Debe ser una mujer. . . ¿Dejarlo todo cuando se case? ": El debate sobre el empleo de mujeres casadas como maestras" . La historia de la mujer importa . Consultado el 4 de noviembre de 2015 .
- ^ O'Leary, Eoin (1987). "JSTOR". Saothar . 12 : 47–52. JSTOR 23196053 .
- ^ "BBC - Historia Bitesize de grado estándar - Mujeres y trabajo: revisión, página 3" . bbc.co.uk . Consultado el 8 de octubre de 2015 .
- ^ Borjas, George J. (2007). Economía del trabajo (4ª ed.). Londres: McGraw-Hill. pag. 402. ISBN 978-0073402826.
- ^ La economía de los mercados laborales imperfectos: segunda edición , por Tito Boeri, Jan van Ours, págs. 105
- ^ "Política holandesa de igualdad de género y LGBT, 2013-16" .
- ^ a b "Informe de revisión de 2015 BPFA del gobierno de los Países Bajos" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 5 de octubre de 2015.
- ^ Patterson, Rachel A. "Mujeres de Irlanda: Cambio hacia la igualdad social y política en la República de Irlanda del siglo XXI" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 8 de octubre de 2015.
- ^ Galligan (1997). " " Mujeres e identidad nacional en la República de Irlanda " ": 45–53. Cite journal requiere
|journal=
( ayuda ) - ^ Pennington, Catherine (1 de agosto de 2016). "El papel histórico de las mujeres científicas en BGS y una mirada a lo que está sucediendo hoy" . GeoBlogy .
- ^ a b c Goldin, Claudia (octubre de 1988). "Barras de matrimonio: discriminación contra las trabajadoras casadas, 1920 a 1950" . Documento de trabajo NBER No. 2747 . doi : 10.3386 / w2747 .
- ^ "1901-1950 - Lloyds Banking Group plc" . www.lloydsbankinggroup.com .
- ^ Ama de llaves, Susan . "Leyes contra la discriminación" . Departamento de Trabajo de Estados Unidos . Archivado desde el original el 7 de septiembre de 2018 . Consultado el 6 de diciembre de 2018 .
- ^ a b c d e "The Marriage Bar» 22 de agosto de 1946 »The Spectator Archive" . El Archivo de Espectadores . Consultado el 4 de noviembre de 2015 .
- ^ "Los años de entreguerras: 1918-1939 | Mujeres en huelga" . www.striking-women.org .
Más información
- Celebración del 40 aniversario del levantamiento de la prohibición de matrimonio : transcripción de un discurso de Lynelle Briggs en 2006 sobre la prohibición de matrimonio en el servicio público australiano