Los estudios de organización (también llamados ciencia de la organización o teorías de la organización ) son el campo académico interdisciplinario interesado en una actividad colectiva, y cómo se relaciona con la organización, la organización y la gestión (véase, por ejemplo, Tsoukas y Knudsen, 2005 [1] o Clegg et al. ., 2006 [2]). Ha seguido numerosos 'giros' desde su aparición en la década de 1960: giro lingüístico, giro espacial, giro de práctica, giro de proceso, giro de materialidad, giro de comunicación ... Un giro es una dirección colectiva de investigación, centrada en algunos conjuntos coherentes de conceptos , teorías e ideas, que representan un punto de bifurcación para el campo mismo. La mayoría de los turnos en los estudios de organización se relacionan con otros más amplios en ciencias sociales y humanidades. Los investigadores que estudian organizaciones y / o procesos organizativos tienen una preocupación recurrente de que quienes trabajan en organizaciones no encuentran la investigación organizacional particularmente relevante. Por tanto, existe un interés creciente en el impacto de los estudios organizacionales. [3]Las administraciones públicas también, en todo el mundo, están adoptando masivamente nuevos modelos organizativos para aumentar su eficiencia y mejorar los servicios públicos. El campo de Estudios de Organización se está volviendo más popular también porque las fronteras entre una organización bien definida y los clientes, ciudadanos, empresas y profesionales son cada vez más indefinidas. [4]
Con el giro histórico reciente, existe un creciente interés en los estudios de organización histórica, que prometen una unión más estrecha entre la investigación organizacional e histórica cuya validez se deriva de la veracidad histórica y el rigor conceptual, mejorando la comprensión de las realidades sociales históricas, contemporáneas y orientadas al futuro. [5]
Las principales revistas académicas del campo son, entre otras: Organization Science , Organization Studies y Organization .
Los investigadores interesados en las organizaciones y la organización se reúnen en el contexto de numerosas conferencias y talleres: la Conferencia Anual de la Academy of Management (en particular la división OMT), el Grupo Europeo de Estudios Organizacionales (EGOS), la conferencia Asia Pacífico sobre Investigación en Estudios Organizacionales ( APROS), la Conferencia Americana y Europea sobre Estudios Organizacionales (LAEMOS), el Taller de Verano de Estudios Organizacionales , el Simposio Internacional sobre Estudios Organizacionales de Procesos (PROS), la Conferencia Permanente sobre Simbolismo Organizacional (SCOS), la Red Internacional de Investigación puntOorg (puntOorg) , el taller de Organizaciones, Artefactos y Prácticas (OAP), la Conferencia de Invierno de Ciencias de la Organización , etc.
Referencias
- ^ Tsoukas, H. y Knudsen, C. (2005). El manual de Oxford de teoría de la organización. Manuales de Oxford en línea.
- ^ Clegg, SR, Hardy, C., Lawrence, T. y Nord, WR (Eds.). (2006). El manual de estudios de organización de Sage. Sabio.
- ^ MacIntosh, Robert; Beech, Nic; Bartunek, Jean ; Mason, Katy; Cooke, Bill; Denyer, David (1 de enero de 2017). "Investigación de impacto y gestión: exploración de las relaciones entre la temporalidad, el diálogo, la reflexividad y la praxis" (PDF) . British Journal of Management . 28 (1): 3-13. doi : 10.1111 / 1467-8551.12207 . ISSN 1467-8551 .
- ^ Casalino, N. (2014). "Aprender a conectar: un modelo de formación para el sector público en servicios avanzados de gobierno electrónico y cooperación interorganizacional" . Revista Internacional de Aprendizaje Corporativo Avanzado . 7 (1): 24–31. doi : 10.3991 / ijac.v7i1.3577 . ISSN 1867-5565 .
- ^ Maclean, Mairi; Harvey, Charles; Clegg, Stewart R. (1 de octubre de 2016). "Conceptualización de estudios de organización histórica" (PDF) . Academy of Management Review . 41 (4): 609–632. doi : 10.5465 / amr.2014.0133 . ISSN 0363-7425 .