Los estudios organizacionales son "el examen de cómo los individuos construyen estructuras , procesos y prácticas organizacionales y cómo estos, a su vez, dan forma a las relaciones sociales y crean instituciones que, en última instancia, influyen en las personas". [1]
Los estudios organizacionales comprenden diferentes áreas que se ocupan de los diferentes aspectos de las organizaciones, muchos de los enfoques son funcionalistas, pero la investigación crítica también proporciona un marco alternativo para la comprensión en el campo. Fundamental para el estudio de la gestión es el cambio organizacional. [2]
Con el giro histórico reciente, existe un creciente interés en los estudios de organización histórica, que prometen una unión más estrecha entre la investigación organizacional e histórica cuya validez deriva de la veracidad histórica y el rigor conceptual, mejorando la comprensión de las realidades sociales históricas, contemporáneas y orientadas al futuro. [3]
Subcampos
Referencias
- ^ Stewart Clegg, James Russell Bailey, Enciclopedia internacional de estudios de organización [1] , Publicaciones Sage, 2008
- ^ Suddaby, Roy; Foster, William M. (1 de enero de 2017). "Historia y cambio organizacional" . Revista de gestión . 43 (1): 19–38. doi : 10.1177 / 0149206316675031 . ISSN 0149-2063 .
- ^ Maclean, Mairi; Harvey, Charles; Clegg, Stewart R. (1 de octubre de 2016). "Conceptualización de estudios de organización histórica" . Academy of Management Review . 41 (4): 609–632. doi : 10.5465 / amr.2014.0133 . ISSN 0363-7425 .