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Las horas extraordinarias son la cantidad de tiempo que alguien trabaja más allá del horario laboral normal . El término también se usa para el pago recibido por este tiempo. Las horas normales se pueden determinar de varias formas:

  • por costumbre (lo que la sociedad considera sano o razonable),
  • por prácticas de un oficio o profesión determinada,
  • por legislación,
  • por acuerdo entre empleadores y trabajadores o sus representantes.

La mayoría de los países nacionales tienen leyes laborales sobre horas extraordinarias diseñadas para disuadir o evitar que los empleadores obliguen a sus empleados a trabajar en horas excesivamente largas (como la situación en las fábricas textiles en la década de 1920). Estas leyes pueden tener en cuenta otras consideraciones además de las humanitarias, como la preservación de la salud de los trabajadores para que puedan seguir siendo productivos o el aumento del nivel general de empleo en la economía. Un enfoque común para regular las horas extraordinarias es exigir a los empleadores que paguen a los trabajadores una tarifa por hora más alta por el trabajo de horas extraordinarias. Las empresas pueden optar por pagar a los trabajadores un salario más alto por horas extra incluso si no están obligadas a hacerlo por ley, especialmente si creen que se enfrentan a una curva de oferta de mano de obra que se inclina hacia atrás .

Las tarifas de pago de horas extraordinarias pueden hacer que los trabajadores trabajen más horas de las que trabajarían con una tarifa fija por hora. Las leyes sobre horas extraordinarias, las actitudes hacia las horas extraordinarias y las horas de trabajo varían mucho de un país a otro y entre varios sectores.

Tiempo libre en lugar [ editar ]

Tiempo libre en lugar ; tiempo compensatorio ; o tiempo de compensación se refiere a un tipo de arreglo de horario de trabajo que permite (o requiere) a los trabajadores tomar tiempo libre en lugar de, o además de, recibir pago por horas extras. Un trabajador puede recibir pago por horas extra más el mismo tiempo libre por cada hora trabajada en ciertos días acordados, como los días festivos .

En los Estados Unidos, estos acuerdos son actualmente legales en el sector público pero no en el sector privado. [1]

Por ejemplo, los trabajadores no exentos deben recibir al menos una vez y media su salario por hora normal por cada hora trabajada más allá de las 40 horas en una semana laboral. Por ejemplo, los trabajadores que registran 48 horas en una semana recibirían el salario equivalente a 52 horas de trabajo (40 horas + 8 horas a 1,5 veces el salario por hora normal). Con el tiempo de compensación, el trabajador podría (o tendría que) renunciar a las 12 horas de pago de horas extra y, en cambio, tomarse 8 horas libres pagadas en una fecha futura. [ aclaración necesaria ] [ cita requerida ]

En algunas otras jurisdicciones, como Canadá, a los empleadores se les puede exigir que paguen las horas extraordinarias a la tarifa más alta (por ejemplo, 1,5 veces la tarifa normal), pero también se les permite solicitar tiempo libre en lugar de la tarifa normal . Por lo tanto, un empleado podría trabajar 48 horas en una semana y 32 horas la semana siguiente (asumiendo que más de 40 horas son horas extra) y recibir una cantidad adicional equivalente a 4 horas de trabajo (8 multiplicado por 0,5).

En Australia, estos arreglos tanto en el sector público como en el privado son comunes.

En algunos casos, particularmente cuando los empleados están representados por un sindicato , las horas extraordinarias pueden pagarse a una tasa superior a 1,5 veces el pago por hora. En algunas fábricas, por ejemplo, si se requiere que los trabajadores trabajen en domingo, se les puede pagar el doble de su tarifa regular (es decir, "el doble de tiempo").

Leyes de horas extraordinarias por jurisdicción [ editar ]

Unión Europea [ editar ]

Las directivas emitidas por la Unión Europea deben ser incorporadas a la ley por los estados miembros.

Las Directivas 93/104 / CE (1993), 2000/34 / CE (2000), que limitaban las horas de trabajo, se consolidaron en 2003/88 / CE (2003). Los empleadores y empleados pueden aceptar optar por no participar en determinadas circunstancias.

Las directivas requieren: [2]

  • semana laboral media máxima (incluidas las horas extraordinarias) de 48 horas durante un período de referencia de 17 semanas
  • período mínimo de descanso diario de 11 horas consecutivas en cada 24
  • descansos cuando la jornada laboral supera las 6 horas
  • período mínimo de descanso semanal de 24 horas más el período de descanso diario de 11 horas en cada período de 7 días
  • mínimo de 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas
  • trabajo nocturno restringido a un promedio de 8 horas en cualquier período de 24 horas

Las directivas se aplican a:

  • todos los sectores de actividad, tanto públicos como privados
  • Los médicos en formación solían trabajar una semana máxima de 58 horas hasta 2009. A partir del 1 de agosto de 2009, su semana laboral máxima se redujo a 48 horas.

Exenciones:

  • Los Estados miembros de la CE pueden eximir a: directores ejecutivos u otras personas con poder autónomo de toma de decisiones; trabajadores familiares; y trabajadores que ofician en ceremonias religiosas. Se trata de trabajadores cuyo tiempo de trabajo no está medido ni predeterminado o puede ser determinado por los trabajadores.
  • Otras categorías pueden quedar exentas de las disposiciones clave de la directiva siempre que se conceda un descanso compensatorio o la protección adecuada. Se incluyen los empleados que trabajan lejos de casa, o cuyas actividades requieren una presencia permanente o continuidad de servicio o producción, o que trabajan en sectores que tienen picos de actividad. Los ejemplos incluyen trabajadores en alta mar, guardias de seguridad, periodistas, trabajadores de emergencia, trabajadores agrícolas, guías turísticos, etc.

Japón [ editar ]

En Japón, la Ley de Normas Laborales (労 働 基準 法) de 1947 establece una jornada laboral de ocho horas y una semana laboral de 40 horas con al menos un día libre por semana. La ley requiere una prima de al menos el 25% sobre el salario por hora ordinario por cualquier trabajo de horas extraordinarias, el 35% por cualquier trabajo en los días libres prescritos y un 25% adicional por cualquier trabajo entre las 10 pm y las 5 am. [3] Los empleadores deben celebrar un acuerdo de horas extra con un representante laboral antes de cualquier trabajo de horas extra por parte de los empleados, y este acuerdo debe estipular el número máximo de horas extra que un empleado puede trabajar, que no puede ser más de 15 horas por semana. , 45 horas al mes y 360 horas al año. [4]

Estados Unidos [ editar ]

Ley federal de horas extraordinarias [ editar ]

En los Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 se aplica a los empleados de las industrias que se dedican a la producción de bienes para el comercio interestatal. La FLSA establece una semana laboral estándar de 40 horas para ciertos tipos de trabajadores y exige el pago de horas extra a esos trabajadores de una vez y media la tasa de pago normal de los trabajadores por cualquier tiempo trabajado por encima de las 40 horas.

La ley crea dos amplias categorías de empleados,

  • los que están "exentos" del reglamento y
  • aquellos que son "no exentos".

Los empleadores no están obligados a pagar horas extras a los empleados exentos, pero deben hacerlo a los empleados no exentos.

Exento [ editar ]

Los contratistas independientes no se consideran empleados y, por lo tanto, no están protegidos por la FLSA. Varios factores determinan si un trabajador es un empleado, que podría tener derecho a una compensación por horas extra, o un contratista independiente, que no tendría ese derecho. El contrato de trabajo que establece que una de las partes es un contratista independiente no lo hace necesariamente así. La naturaleza de un trabajo determina si un empleado tiene derecho al pago de horas extras, no al estado laboral o al campo de trabajo. [5]

Las clases de trabajadores que están exentos de la regulación incluyen ciertos tipos de empleados administrativos, profesionales y ejecutivos. Para calificar como empleado administrativo, profesional o ejecutivo y, por lo tanto, no tener derecho a horas extras, se deben aprobar tres pruebas basadas en la base salarial, los deberes y el nivel salarial. Hay muchas otras clases de trabajadores que pueden estar exentos, incluidos los vendedores externos, ciertos empleados agrícolas, ciertos empleados internos y ciertos empleados de transporte. Los empleados no pueden renunciar a sus protecciones de FLSA ni restringirlas por contrato.

Protecciones [ editar ]

Un empleador no puede tomar represalias [6] contra un empleado por presentar una queja o iniciar un procedimiento basado en la FLSA. Un empleador que se involucre en cualquier forma de represalia verificable sería responsable bajo la Sección 216 (b) de la Ley de Normas Laborales Justas por un alivio equitativo que incluye el reintegro, la promoción, el pago de salarios perdidos y el pago de daños liquidados. Los actos de represalia incluyen la terminación del empleo, la interrupción del lugar de trabajo, las amenazas, los actos de violencia física y el despido constructivo.

Estadísticas [ editar ]

De aproximadamente 120 millones de trabajadores estadounidenses, casi 50 millones están exentos de las leyes de horas extra (Departamento de Trabajo de los EE. UU., División de Horas y Salarios , 1998). En 2004, Estados Unidos ocupaba el séptimo lugar entre los 24 países de la OCDE en términos de horas de trabajo anuales por trabajador. (Consulte Tiempo de trabajo para obtener una lista completa). En 2015, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos propuso cambios drásticos a ciertas exenciones de los requisitos federales de salario mínimo y horas extra. Se prevé que estos cambios entren en vigor en julio de 2016, pero a partir de enero de 2016, aún están pendientes de aprobación final. [7]Los cambios propuestos incluyen: establecer el nivel de salario mínimo requerido para la exención para los trabajadores asalariados de tiempo completo en $ 970 por semana, o $ 50,440 al año (un aumento de los actuales $ 455 por semana, o $ 23,660 al año) Aumentar la compensación anual total requerida para eximir a personas altamente compensadas empleados a $ 122,148 anuales (de los actuales $ 100,000 anuales). [8]

El 23 de agosto de 2004, el presidente George W. Bush y el Departamento de Trabajo propusieron cambios a las regulaciones que gobiernan la implementación de la ley. Según un estudio, los cambios habrían tenido un impacto significativo en la cantidad de trabajadores cubiertos por las leyes de horas extra y habrían eximido a varios millones de trabajadores adicionales. [9] La administración Bush sostuvo que el impacto práctico en los trabajadores estadounidenses sería mínimo y que los cambios ayudarían a aclarar una regulación obsoleta. En particular, las nuevas reglas habrían permitido que más empresas ofrecieran horarios flexibles a sus trabajadores en lugar de horas extraordinarias. La definición de empleados exentos (no elegibles para horas extras) se prueba regularmente en los tribunales. Un caso reciente esEncino Motorcars v. Navarro , que aborda la cuestión de si los asesores de servicio de los concesionarios de automóviles son elegibles para horas extra.

Una empresa puede dañarse a sí misma al despedir a un empleado asalariado por razones disciplinarias.

"Una vez que se reduce el pago utilizando un cálculo por hora, ... el empleado se considera no exento, y también lo son todos los demás trabajadores en ese grupo de trabajo". [10]


Uber es un ejemplo de una empresa que, en varias jurisdicciones, ha estado sujeta a litigios sobre exenciones. The New York Times señaló en 2017 que "A pesar de su atractivo, las aplicaciones se han enfrentado a una ola de críticas, incluidas las preocupaciones sobre la accesibilidad para sillas de ruedas y el pago del conductor". [11]

Ley de horas extras de California [ editar ]

Las leyes de tiempo extra del estado de California difieren de las leyes federales de tiempo extra en muchos aspectos, e involucran estatutos , regulaciones y precedentes superpuestos que rigen la compensación de los empleados en California.

  • La ley federal que rige es la Ley de estándares laborales justos (29 USC 201–219)
  • La ley de horas extras de California está codificada en disposiciones de:
  • el Código Laboral de California y en
  • Órdenes salariales de la Comisión de Bienestar Industrial [12]

Los empleadores de California deben cumplir con ambos, ya que hay dos fuentes de leyes aplicables (federal y estatal).

En California, según el Código Laboral de California 1171 , solo se requiere una relación laboral para que se apliquen las reglas de horas extra. Según las Órdenes Salariales de la Comisión de Bienestar Industrial de California , un "empleador" es "cualquier persona ... que directa o indirectamente, oa través de un agente o cualquier otra persona, emplea o ejerce control sobre los salarios, las horas o las condiciones laborales de cualquier persona. " Según el Código Laboral de California , un " empleado"es" [cualquier] persona, incluidos extranjeros y menores, que preste servicios reales en cualquier negocio para un empleador, ya sea gratuitamente o por salario o pago, ya sea que el salario o el pago se midan por el estándar de tiempo, pieza, tarea, comisión, u otro método de cálculo, y si el servicio se presta a comisión, concesionario u otra base ".

California: quién está cubierto [ editar ]

Los contratistas independientes no son empleados cubiertos por las leyes de horas extra, por lo que es importante determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado.

Principalmente, de acuerdo con la Sección 510 del Código Laboral de California, los empleados no exentos deben ser compensados ​​a una vez y media la tasa de pago regular por todas las horas trabajadas en exceso de ocho horas en un día laboral, 40 horas en una semana laboral y las primeras ocho horas. horas de un séptimo día laborable consecutivo. Los empleados en California tienen derecho al doble de tiempo por trabajar más de doce horas diarias o más de ocho horas en el séptimo día laboral consecutivo de una sola semana laboral. Según la ley federal, solo hay límites de tiempo extra semanal de 40 horas. El límite de ocho horas extra en California con frecuencia da lugar a litigios de salarios y horas por violaciones de las leyes laborales estatales (pero no federales).

Por ejemplo, los esquemas de "tiempo compensatorio" en los que los empleadores les dicen a los empleados que, dado que trabajaron 10 horas el lunes, pueden trabajar 6 horas el martes, son ilegales porque aunque los empleados no trabajen más de 40 horas a los efectos de la compensación por horas extra según la ley federal. , están trabajando más de 8 horas para los propósitos de la ley de horas extras de California, y redondear los días laborales de 6 y 10 horas a dos días laborales de 8 horas sacaría al empleado de dos horas de pago de horas extras.

Quizás la mayor diferencia entre la ley de horas extras de California y la federal se relaciona con la exención administrativa "principalmente comprometida" en deberes que cumplen con la prueba para el requisito de exención, como deberes que implican ejercer discreción y juicio independientes como se establece en la controvertida Orden No. 4 . Según la Ley de Normas Laborales Justas, "participar principalmente" no significa necesariamente al menos la mitad, pero las leyes de salario y horas de California, trabajar menos de la mitad de los deberes exentos elimina automáticamente la exención de horas extra.

Ver también [ editar ]

  • Jornada de ocho horas
  • Ley de normas laborales justas
  • Horario flexible
  • Horas extraordinarias retroactivas
  • Equilibrio trabajo-vida
  • Efectos de las horas extraordinarias
  • Shturmovshchina

Referencias [ editar ]

  1. ^ Ver 29 USC 207 (o)
  2. ^ http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32003L0088
  3. ^ "法定 労 働 時間 と 割 増 賃 金 に つ い て 教 え て く だ さ い。" . 労 働 基準 局 監督 課. Consultado el 8 de julio de 2013 .
  4. ^ "時間 外 労 働 の 限度 に 関 す る 基準" (PDF) . 厚生 労 働 省 ・ 都 道 府 県 労 働 局 ・ 労 働 基準 監督 署. Consultado el 8 de julio de 2013 .
  5. ^ "Preguntas y respuestas de la división de horas y salarios" . Departamento de Trabajo de Estados Unidos .
  6. ^ "¿Puede mi empleador tomar represalias contra mí por buscar horas extras? - findUSlaw" . finduslaw.com . Consultado el 4 de abril de 2018 .
  7. ^ Ceglowski, Kevin (15 de diciembre de 2015). "Cambios en las exenciones de salario mínimo y horas extraordinarias previstos para julio de 2016" . The National Law Review . Poyner Spruill LLP . Consultado el 26 de enero de 2016 .
  8. ^ Huntington, R. Calder (30 de junio de 2015). "Nuevas reglas de horas extraordinarias: salario de $ 970 por semana propuesto para exenciones de cuello blanco en 2016". The National Law Review . Holland & Hart LLP. ISSN 2161-3362 . 
  9. ↑ (Economic Policy Institute) Archivado el 1 de diciembre de 2007 en Wayback Machine.
  10. ^ Leone, Marie (mayo de 2001). "Blanqueamiento de cuellos azules". CFO . pag. dieciséis.
  11. ^ Fitzsimmons, Emma G .; Hola, Winnie (6 de marzo de 2017). "La desventaja de Ride-Hailing: más embotellamiento de la ciudad de Nueva York" . The New York Times .
  12. ^ DIR. "DIR - Página de inicio de IWC" . www.dir.ca.gov . Consultado el 4 de abril de 2018 .

Lectura adicional [ editar ]

  • Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Horas y Salarios, Salario Mínimo y Horas Extras según la Ley de Normas Laborales Justas: Informe al Congreso de 1998 requerido por la Sección 4 (d) (1) de la Ley de Normas Laborales Justas , tab. 2 en 14 (1998).

Enlaces externos [ editar ]

  • Preguntas y respuestas sobre el tiempo de trabajo (Unión Europea)
  • Página del Departamento de Trabajo de EE. UU. En la FLSA
  • 2004 cambios en las regulaciones de horas extras , a través de aflcio.org
  • El Instituto de Política Económica (epinet.org)
    • Análisis del cambio de 2004 en las regulaciones de horas extra , a través de epinet.org
  • Un estudio descubre que muchos jornaleros son explotados
  • La Corte Suprema aclara la ley de salarios y horas
  • Texto de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) - 29 Código de EE. UU., Capítulo 8
  • Hanuaer, Nick, "La muerte de las horas extraordinarias"