India opera un complejo sistema de pensiones. Sin embargo, hay tres pilares principales del sistema de pensiones de la India : la asistencia social solidaria denominada Programa Nacional de Asistencia Social (NSAP) para los ancianos pobres, la pensión de los funcionarios públicos y los programas de pensiones obligatorias de contribución definida administrados por la Organización del Fondo de Previsión para Empleados de India para empleados del sector privado y empleados de empresas estatales, y varios planes voluntarios. [1]
Pensión mínima no contributiva
El Plan Nacional de Asistencia Social es una red de seguridad social limitada para los ancianos pobres y discapacitados que se encuentran por debajo del umbral oficial de pobreza. Se trata de una pensión no contributiva introducida en 1995. Está dirigida a personas de entre 60 y 65 años que no hayan tenido un trabajo remunerado ni por motivos de salud ni por ser cuidadores. Para ser elegible, uno debe tener más de 60 años y estar por debajo del umbral de pobreza . [2] Se financia a través de los impuestos generales.
Sistema de Pensiones de los Funcionarios Públicos
Los funcionarios públicos que se incorporaron al servicio antes de 2004 tienen derecho al Plan de Pensiones de la Función Pública y al Fondo General de Previsión. Estos se establecieron en 1972 y 1981 respectivamente. Se trataba de un sistema de prestaciones definidas al que los empleados no contribuían y la pensión se financiaba con cargo al presupuesto general del Estado. Para tener derecho a una pensión, se debe haber estado en servicio durante al menos diez años y la edad de jubilación era de 58 años. El empleado jubilado recibía el 50% de su último salario como pensión mensual. Debido a la severa carga financiera que este sistema estaba colocando sobre las finanzas del gobierno, fue abolido para los nuevos empleados de la función pública a partir del año 2004 y reemplazado por el Sistema Nacional de Pensiones . [3] El Sistema Nacional de Pensiones (NPS) es un sistema de pensiones de contribución definida administrado y regulado por la Autoridad Reguladora y de Desarrollo de Fondos de Pensiones (PFRDA), creado por una ley del Parlamento de la India. El NPS comenzó con la decisión del Gobierno de la India de suspender las pensiones de beneficio definido para todos sus empleados que se unieron después del 1 de enero de 2004. El empleado aporta el 10% de su salario bruto al sistema mientras que el empleador aporta una cantidad equivalente. En la edad oficial de jubilación, el empleado puede retirar el 60% del monto como una suma global, mientras que el 40% debe usarse obligatoriamente para comprar una anualidad que se utilizará para pagar una pensión mensual. El sistema intenta alcanzar un objetivo del 50% del último salario del empleado. En el Régimen General de la Caja de Previsión, el empleado debe aportar al menos el 6% de su salario bruto y hay una rentabilidad garantizada del 8%. El empleado puede retirar la suma global cuando se jubile. [4]
Provisión de pensión estatal obligatoria
Este esquema obligatorio es parte del sistema de Seguridad Social en India que cubre a todos los empleados del sector privado y empleados de empresas estatales. Está a cargo de la Organización de Fondos de Previsión para Empleados (EPFO), organismo de seguridad social. En este sistema, un empleado aporta aquí del 10% al 12% de su salario mensual y su empleador aporta un monto equivalente, con una contribución total del 20% al 24% del salario bruto del empleado, mientras que el estado aporta un 1,16% adicional, lo que lo convierte en un total del 25,16% del salario bruto del empleado. Las cotizaciones se destinan a la caja de previsión obligatoria, el plan de pensiones obligatorio y un plan de seguro de vida y discapacidad obligatorio. El empleado retira la suma global depositada para el fondo de previsión junto con los intereses acumulados una vez que el empleado alcanza la edad legal de jubilación. En caso de fallecimiento o invalidez permanente durante el trabajo, el dependiente recibe una pensión mensual durante toda su vida. [5] La mayoría de los empleados jubilados compran una anualidad vitalicia o un plan de pensión con una suma global de bancos estatales o compañías de seguros que les proporciona una pensión mensual cercana al 50% de su último salario de por vida. [6]
Esquemas voluntarios
El gobierno de la India lanzó Pradhan Mantri Shram Yogi Maan-Dhan (PMSYM) en febrero de 2019 para proporcionar una pensión asegurada de ₹ 3,000 (US $ 42) por mes a los trabajadores no organizados. [7] Varias empresas privadas ofrecen además planes de pensiones privados para sus empleados que son voluntarios.
Ver también
Referencias
- ^ Pensión social de la India. Archivado el 1 de mayo de 2012 en la Wayback Machine . GlobalAging.org. Consultado el 29 de abril de 2012.
- ^ https://nsap.nic.in/
- ^ https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/govt-to-scrap-pension-scheme-for-new-staff/articleshow/235447.cms
- ^ https://www.policybazaar.com/life-insurance/pension-plans/articles/how-general-provident-funds-works/
- ^ https://www.epfindia.gov.in/site_en/For_Employees.php
- ^ https://www.financialexpress.com/money/retirement-planning-how-much-money-do-you-need-to-retire-comfortbly-in-india/1892963/
- ^ {{citation | title = ¡Buenas noticias! Los trabajadores no organizados ahora pueden suscribirse a este plan de pensiones | url = https://www.shaleshyadav.com/2020/07/sspy-sspy-pension-list-2020-sarkari.html?m=1%7Cwork= [[pensión del gobierno yojna}}