Las pensiones en Noruega se dividen en tres divisiones principales; Pensiones estatales, pensiones de jubilación y pensiones individuales o personales.
Todos los ciudadanos noruegos tienen derecho a recibir una pensión estatal a partir de los 67 años de acuerdo con la Ley del Seguro Nacional de Noruega (Folketrygdloven). La pensión estatal se paga en su totalidad a los ciudadanos noruegos que hayan vivido en Noruega durante al menos 40 años después de los 16 años y en cantidades menores a los ciudadanos noruegos que hayan vivido menos tiempo en el país (consulte Pensión estatal mínima (Minstepensjon) ).
La pensión estatal se calcula de acuerdo con lo que la persona haya ganado previamente entre los 16 y los 67 años. El cálculo lo realiza la Administración de Trabajo y Bienestar de Noruega (NAV).
La financiación de las pensiones estatales se basa en un sistema " Pay as you go ". Esto significa que la fuerza laboral de hoy está haciendo los pagos para los jubilados actuales. La estructura demográfica en Noruega sugiere que en el futuro habrá gradualmente un número significativamente menor de personas trabajando en proporción a cada pensionista jubilado.
La pensión estatal se divide en tres partes diferentes, la tarifa base de la pensión pública (que todos reciben), el suplemento especial y el suplemento para dependientes. En conjunto, esto constituye el plan de pensiones estatal.
La pensión estatal mínima es un plan de pensiones que se paga a los jubilados que no han ganado un suplemento especial (Særtillegg) o que han ganado una pensión profesional inferior al suplemento especial de la pensión estatal.
La provisión mínima de pensión estatal está destinada a prevenir la pobreza en la vejez. Todos los ciudadanos noruegos mayores de 67 años tienen derecho a solicitar una pensión estatal, incluidos los ciudadanos noruegos que nunca han acumulado una pensión o aquellos que han acumulado una pensión baja.
Los costos de vida en Noruega son muy altos y han aumentado enormemente durante las últimas décadas. Por lo tanto, la pensión estatal mínima noruega, que ha sido diseñada para cubrir los gastos de vida más básicos en Noruega, se ajusta cada año a los crecientes costos de vida en Noruega.
Los jubilados noruegos que han vivido la mayor parte de su vida en Noruega y que tienen derecho a la pensión estatal mínima noruega también pueden usar este dinero de pensión en otros países; debido a esto, muchos jubilados noruegos eligen eventualmente mudarse al extranjero después de jubilarse a países donde la pensión estatal mínima noruega les proporcionaría un nivel de vida mucho más alto . Por otro lado, los pensionistas noruegos que no vivieron en Noruega la mayor parte de su vida y que tienen derecho a la pensión estatal mínima noruega, recibirán la pensión estatal mínima noruega solo si permanecen en Noruega durante al menos nueve meses al año a partir del 67 años.
Por ejemplo, a partir de 2013, el factor básico para una persona soltera, calculado es 14208 kr por mes (la mitad es pensión básica-Grunnpensjon y el resto suplemento especial-Særtillegg) que es de aproximadamente 2,326 USD, 1,429 GBP o 1,689 EUR por mes ( [1 ] [2] ). A modo de comparación, una España que por el clima, la proximidad, la parte sindical elegida a menudo por los jubilados, tiene un salario medio de los trabajadores españoles de 1.615 € al mes y un salario mínimo de 752,9. [3] [4] [5] [6] [7] [8]
Los planes de pensiones profesionales son acuerdos establecidos por los empleadores para proporcionar pensiones y beneficios relacionados a sus empleados.
Desde 2006, todos los empleadores de Noruega están obligados a proporcionar una pensión profesional (consulte la sección sobre pensiones laborales obligatorias a continuación) para sus empleados.
Las pensiones ocupacionales obligatorias (llamadas "Obligatorisk tjenestepensjon" u OTP en noruego) se introdujeron inicialmente en 2007 para cubrir a los empleados que aún no estaban cubiertos por planes de pensiones. Muchos trabajadores noruegos no tienen otro plan que el plan estatal de pensiones del Seguro Nacional. Para cambiar esto, se introdujo el plan de pensiones OTP. Corresponde a las empresas individuales decidir si prefieren elegir un plan de cotización o un plan basado en la reserva de una parte del salario del empleado para que la tengan al jubilarse. La prima y los costes de pensión del plan de pensiones de la Fiscalía los paga el empleador en su totalidad. La contribución mínima es el 2% de los fondos salariales. El empleado puede contribuir, pero es voluntario.El plan de pensiones debe ser el mismo para todos los miembros de la empresa que tengan ingresos superiores a 1G. No es un requisito legal para los empleados con ingresos superiores a 12G.
La pensión contractual (denominada "Avtalefestet pensjon" o "AFP") es un plan de pensiones de jubilación anticipada que se otorga a los empleados de las empresas que participan en el plan de pensiones de las AFP a través de un convenio colectivo (overenskomst).
El esquema se introdujo inicialmente en 1988 cuando la Confederación de Sindicatos de Noruega (LO) y la Confederación de Empresas de Noruega(NHO) llegó a un acuerdo según el cual los empleados podrían cobrar su pensión a partir de los 66 años. Según el acuerdo inicial, los empleados que participaban en este plan de pensiones tenían derecho a recibir una jubilación anticipada a la edad de 66 años si así lo deseaban. Más tarde, la LO y la NHO negociaron una edad de jubilación más baja. La edad de jubilación de este plan de pensiones es actualmente de 62 años. El ochenta por ciento de las personas de 62 años de edad en Noruega tienen derecho a recibir este plan de pensiones. Inicialmente, este plan de pensiones solo estaba destinado a quienes trabajaban en los trabajos industriales duros, pero finalmente se involucraron más grupos a medida que otros sindicatos y organizaciones de empleadores también se unieron a este plan de pensiones. El estado se ha sumado gradualmente a este esquema.
Este plan de pensiones se recibe además del plan de pensiones estatal.
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También es posible que una persona haga contribuciones en virtud de un acuerdo que ellos mismos hacen con un proveedor (como una compañía de seguros). Las contribuciones se invierten típicamente durante la vida laboral de una persona y luego se utilizan para comprar una pensión en el momento de la jubilación o después de ella.
El régimen de pensiones de los marineros (llamado "Pensjonstrygden for sjømenn" en noruego) se estableció como un plan de pensiones obligatorio por ley el 3 de diciembre de 1948, y su objetivo principal era proporcionar la pensión a los marineros jubilados o sus viudas. En la actualidad, cubre principalmente las pensiones de los marineros jubilados de entre 60 y 67 años. Se financia con los honorarios que se cobran a los marinos y las compañías navieras y con las subvenciones otorgadas por el Estado.
Este arreglo de pensión cubre:
La gente de mar en este contexto incluye personal de industrias relacionadas con el mar, personal de rescate en el mar y algunos grupos de personal en cruceros.
Los empleados del sector público están cubiertos por el Fondo de Pensiones del Servicio Público de Noruega (llamado "Statens pensjonskasse" en noruego).
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La reforma de las pensiones de Noruega se anunció inicialmente en 2001 cuando el gobierno nombró una comisión especial de pensiones. La comisión dirigida por Sigbjørn Johnsenestaba formado por políticos y expertos independientes. El Parlamento de Noruega adoptó el nuevo reglamento en la primavera de 2009. Está previsto que la reforma se complete y se aplique plenamente en 2025. El nuevo reglamento de la nueva "Ley de jubilación flexible" (Ny fleksibel alderspensjon) se ha aplicado gradualmente desde 2010 . La razón para introducir nuevas regulaciones en los planes de planes de jubilación fue poder mantener un sistema de pensiones sostenible que pudiera manejar un aumento en el número de noruegos jubilados / mayor esperanza de vida, mientras que al mismo tiempo nacen menos niños . Por lo tanto, la reforma de las pensiones tiene como objetivo alentar a más personas a permanecer durante un período más largo en la fuerza laboral después de la edad de jubilación.
Según lo previsto por las Naciones Unidas (ONU), la población noruega mayor de 65 años alcanzará una proporción del 25% de la población del país en 2060, contrastando una cifra del 16% en 2015. De acuerdo con este supuesto y si no hubiera Si se hubiera realizado una reforma efectiva del Sistema Nacional de Seguros en Noruega, el gasto público en pensiones de vejez habría ascendido al 13% del PIB en 2060, más del doble de lo que se gastó en 2013 (6% del PIB). [9]
La reforma de las pensiones de Noruega ha gozado de un amplio apoyo público, ya que su objetivo de mejorar la sostenibilidad del sistema de pensiones a largo plazo ha derivado en fuertes incentivos en la oferta de mano de obra para que los ciudadanos trabajen más y durante un período más largo, manteniendo al mismo tiempo las características esenciales del sistema de pensiones. naturaleza distributiva del antiguo esquema intacta. La reforma se implementará gradualmente, pero algunas características clave ya se pusieron en práctica en 2011, entre ellas: ajuste de la expectativa de vida de las pensiones, jubilación flexible a partir de los 62 años según principios actuariales y nuevas reglas para la indexación de las pensiones.
El nuevo sistema incorpora algunas de las características del antiguo sistema, tales como:
Al incorporar nuevos atributos como:
Si bien la mayoría de los países que reforman sus sistemas de seguridad nacional se basan en medidas políticas como el aumento de la edad de acceso a la pensión, Noruega ha instalado un plan en el que hay una reducción de la edad de acceso (de 67 a 62) acompañada de una jubilación flexible de la jubilación. 62 a 75 y ajustes en la esperanza de vida, que bajan las pensiones a medida que aumenta la esperanza de vida, lo que incentiva a las personas a trabajar más años para reducir el impacto del aumento de la esperanza de vida en un esquema que lo relaciona a la inversa con los beneficios de las pensiones. No obstante, y si bien la reforma ha sido ampliamente elogiada, existen algunas deficiencias señaladas por los expertos: el sistema reformado es complejo y no cuenta con mecanismos automáticos para ajustarse a futuras presiones macroeconómicas o demográficas,y establece una evaluación uniforme de factores de conversión de anualidades que no toma en cuenta los posibles efectos negativos en los grupos con menor esperanza de vida.