Los piquetes son una forma de protesta en la que las personas (llamadas piquetes o piquetes) [1] se congregan fuera de un lugar de trabajo o lugar donde se está llevando a cabo un evento. A menudo, esto se hace en un intento de disuadir a otros de entrar (" cruzar la línea de piquete "), pero también se puede hacer para llamar la atención del público sobre una causa. Los piqueteros normalmente se esfuerzan por no ser violentos. Puede tener varios objetivos, pero generalmente es presionar a la parte destinataria para que satisfaga demandas particulares o cese las operaciones. Esta presión se logra perjudicando al negocio a través de la pérdida de clientes y publicidad negativa, o desalentando o impidiendo que los trabajadores o clientes ingresen al sitio y, por lo tanto, impidiendo que el negocio funcione normalmente.
Los piquetes son una táctica común utilizada por los sindicatos durante las huelgas , que tratarán de evitar que los miembros disidentes del sindicato, los miembros de otros sindicatos y los trabajadores no sindicalizados trabajen. Quienes cruzan la línea de piquete y trabajan a pesar de la huelga son conocidos peyorativamente como costras .
Tipos de piquete
Piquetes informativos es el nombre legal que se le da al tipo de piquetes descritos anteriormente. Los piquetes informativos, como se describe en el Diccionario de Derecho de Merriam-Webster, implican piquetes de un grupo, típicamente un sindicato, que informa al público sobre un asunto de interés importante para el sindicato. [2] Es una técnica de piquete popular para que las enfermeras la utilicen fuera de las instalaciones de atención médica. Por ejemplo, el 5 de abril de 2006, las enfermeras del Centro Médico UMass Memorial ( UMMHC ) participaron en dos eventos de piquetes informativos separados para proteger la calidad de su programa de enfermería. [3] Se utilizaron piquetes informativos para obtener el apoyo del público y promover nuevas negociaciones con la dirección. [3]
Un piquete masivo es un intento de llevar a la mayor cantidad de personas posible a un piquete para demostrar su apoyo a la causa. Se utiliza principalmente cuando sólo hay un piquete en un lugar de trabajo o para un lugar de trabajo de importancia simbólica o práctica. Debido a la cantidad de personas involucradas, un piquete masivo puede convertirse en un bloqueo potencialmente ilegal .
Los piquetes secundarios son los piquetes de lugares que están directamente relacionados con el tema de la protesta. Eso incluiría los proveedores de componentes de los que depende el negocio del piquete, las tiendas minoristas que venden productos de la empresa contra la que se está protestando, las empresas hermanas de la empresa involucrada en la disputa y las casas privadas de la administración de la empresa. En muchas jurisdicciones, los piquetes secundarios no tienen la misma protección de la ley civil que los piquetes primarios.
Un ejemplo de esto es la batalla de Saltley Gate en 1972 en Gran Bretaña, cuando los mineros en huelga hicieron piquetes en una fábrica de coque en Birmingham y luego se les unieron miles de trabajadores de otras industrias en el área local. La táctica de los piquetes secundarios fue prohibida en el Reino Unido por el gobierno del Partido Conservador de Margaret Thatcher a mediados de la década de 1980, pero la oposición laborista dirigida por Neil Kinnock estaba presionando para que se legalizara antes de las elecciones generales de 1987 . Sin embargo, esos planes se habían abandonado cuando los laboristas regresaron al poder con Tony Blair en 1997 . [4]
Otra táctica es organizar piquetes con mucha movilidad, que pueden aparecer en cualquiera de las ubicaciones de una empresa con poca antelación. Estos piquetes voladores son particularmente efectivos contra las empresas de múltiples instalaciones que de otra manera podrían perseguir restricciones legales previas y cambiar las operaciones entre las instalaciones si la ubicación del piquete se conociera con certeza antes de tiempo. El primer uso registrado de piquetes voladores fue durante la huelga de mineros de 1969 en Gran Bretaña . [5]
Los piquetes también son utilizados por grupos de presión de todo el espectro político. En particular, por grupos religiosos como la Iglesia Bautista de Westboro que hacen piquetes en una variedad de tiendas o eventos que consideran pecaminosos.
Piquetes disruptivos
Los piquetes perturbadores son aquellos en los que los piquetes usan la fuerza ilegalmente, o la amenaza de fuerza, o la obstrucción física, para herir o intimidar o interferir de otra manera con el personal, los usuarios del servicio o los clientes. [6] Por ejemplo, durante la huelga de los mineros del Reino Unido (1984-1985) , los piquetes arrojaron piedras, pintura y líquido de frenos a los rompehuelgas. [7]
Legalidad
Los piquetes, siempre que no obstruyan una carretera o intimiden, son legales en muchos países y están de acuerdo con las leyes de libertad de reunión , pero muchos países tienen restricciones sobre el uso de piquetes.
El piquete de reconocimiento, definido legalmente, es un método de piquete que aplica presión económica a un empleador con el objetivo específico de obligar al empleador a reconocer los problemas que enfrentan los empleados y abordarlos negociando con un sindicato. [8] En los Estados Unidos, este tipo de piquetes, bajo la Sección 8 (b) (7) (A) de la Ley Laboral, es típicamente ilegal si la representación no es relevante o es incuestionable. [9]
En el Reino Unido, los piquetes masivos se declararon ilegales en virtud de la Ley de sindicatos y disputas comerciales de 1927 después de la huelga general de 1926 . La Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 brinda protección, en virtud del derecho civil, a los piquetes que actúan en relación con un conflicto laboral en o cerca de su lugar de trabajo y que utilizan sus piquetes pacíficamente para obtener o comunicar información o persuadir a cualquier trabajar o abstenerse de trabajar. Sin embargo, muchos empleadores han comenzado recientemente a obtener mandatos judiciales para limitar el efecto de los piquetes fuera de su lugar de trabajo. El otorgamiento de medidas cautelares tiende a basarse en la acusación de intimidación o, en general, en un comportamiento no pacífico y en la afirmación de que muchos de los piqueteros no son del lugar de trabajo afectado. [10]
En el Reino Unido, los piquetes fueron prohibidos por un gobierno liberal en la Ley de Enmienda de la Ley Penal de 1871, pero luego un gobierno conservador los despenalizó con la Ley de Conspiración y Protección de la Propiedad de 1875 . [11]
En los EE. UU., Cualquier actividad de huelga era difícil de organizar a principios de la década de 1900, pero los piquetes se hicieron más comunes después de la Ley Norris-LaGuardia de 1932, que limitó la capacidad de los empleadores para obtener mandatos judiciales para detener las huelgas y más legislación para apoyar el derecho. organizarse para los sindicatos. Los piquetes masivos y los piquetes secundarios fueron prohibidos por la Ley Taft-Hartley de 1947 . [12] Algunos tipos de piquetes están protegidos constitucionalmente . [13]
Al considerar las leyes contra el acecho como potencialmente incompatibles con los derechos laborales de los piquetes, la primera ley contra el acecho del mundo industrial, promulgada por los legisladores de California , insertó disposiciones que invalidan la ley del "piquete laboral normal", que ha sobrevivido enmiendas posteriores. [14]
Ver también
- BCGEU contra Columbia Británica
- Bed-In , campañas de paz de John Lennon y Yoko Ono en 1969
- Dharna , ayuno realizado a la puerta de un delincuente
- Morir en
- Ser humano
- Bloqueo
- Ocupación (protesta)
- Movimiento de ocupación
- Raasta roko
- Huelga sentada
- Enseña en
- Trabajar en
Referencias
- ^ "Picketer | Defina Picketer en Dictionary.com" . Dictionary.reference.com . Consultado el 1 de septiembre de 2010 .
- ^ "piquetes informativos - Reference.com" .
- ^ a b Twarog, J: "Piquetes informativos, mítines, vigilias y distribución de folletos en los centros de salud" Enfermera de Massachusetts; Abril de 2006, vol. 77 Número 3, p9-9, 2 / 3p
- ^ "Carteles del archivo del Partido Conservador" .
- ^ Beckett, Andy (2009). Cuando las luces se apagaron: Gran Bretaña en los años setenta . Londres: Faber & Faber. pag. 70. ISBN 9780571252268.
- ^ Leedom v. Kyne y la implementación de una política laboral nacional , James F. Wyatt III, Duke Law Journal, vol. 1981, núm. 5 (noviembre de 1981), págs. 853–877
- ^ Huelga: 358 días que sacudieron a la nación . Londres: Sunday Times. 1985. p. 264. ISBN 0-340-38445-X.
- ^ 52 Geo. LJ 248 (1963-1964) Reglamento federal de piquetes de reconocimiento; Shawe, Earle K.
- ^ " " Vieja "Contrato no es impedimento para Recognitional piquetes" . Revista de Derecho Laboral . 17 (6): 384 1/2 p. Junio de 1066.
- ^ "Piquetes, la guía Liberty de los derechos humanos" . Libertad . 11 de enero de 2005. Archivado desde el original el 25 de julio de 2006 . Consultado el 9 de julio de 2006 .
- ^ "Línea de tiempo: 1850-1880" . Historia de TUC en línea, Profesora Mary Davis, Centro de Estudios Sindicales, Universidad Metropolitana de Londres.
- ^ "RECOGIDA" . La enciclopedia electrónica de Columbia . Prensa de la Universidad de Columbia. Archivado desde el original el 11 de marzo de 2007.
- ^ Thornhill v. Alabama y otros casos citados en la zona de libertad de expresión # Incidentes notables y procedimientos judiciales
- ^ Código Penal s. 646,1
Otras lecturas
- Ascione, Alfred M. "La admisibilidad de los piquetes en Nueva York". St. John's Law Review 14.1 (2013): más de 25 en línea
- Corso, Joseph J. "El piquete de protección acordado por la Primera Enmienda". Akron Law Review 2.2 (2015): 3+ en línea
enlaces externos
- ‹Ver Tfd› . Encyclopædia Britannica (11ª ed.). 1911.