La participación en las ganancias se refiere a varios planes de incentivos introducidos por las empresas que proporcionan pagos directos o indirectos a los empleados que dependen de la rentabilidad de la empresa, además del salario regular y las bonificaciones de los empleados . En las empresas que cotizan en bolsa, estos planes suelen equivaler a la asignación de acciones a los empleados. Uno de los primeros pioneros de la participación en los beneficios fue el inglés Theodore Cooke Taylor , de quien se sabe que introdujo la práctica en sus fábricas de lana a finales del siglo XIX. [1]
Los planes de participación en las ganancias se basan en reglas predeterminadas de participación económica que definen la división de las ganancias entre la empresa como principal y el empleado como agente. [2] Por ejemplo, suponga que las ganancias son, que podría ser una variable aleatoria. [2] Antes de conocer las ganancias, el principal y el agente pueden acordar una regla de reparto.. [2] Aquí, el agente recibirá y el principal recibirá la ganancia residual . [2]
Europa
La parte de los beneficios que se paga a la dirección o al consejo de administración a veces se denomina tantième . [ cita requerida ] Este término francés se aplica generalmente para describir las prácticas comerciales y financieras de ciertos países europeos, incluidos Alemania, Francia, Bélgica y Suecia. Por lo general, se paga además del salario fijo y las bonificaciones del gerente (o director) (las bonificaciones generalmente también dependen de las ganancias y, a menudo, las bonificaciones y el tantieme se tratan como lo mismo); las leyes varían de un país a otro.
Estados Unidos
En los Estados Unidos , se puede establecer un plan de participación en las ganancias en el que la totalidad o parte de la cantidad de participación en las ganancias del empleado se puede contribuir a un plan de jubilación . Estos se utilizan a menudo junto con los planes 401 (k) .
Compartiendo ganancias
La distribución de ganancias es un programa que devuelve ahorros de costos a los empleados, generalmente como un bono de suma global. Es una medida de productividad, a diferencia de la participación en los beneficios, que es una medida de rentabilidad. Hay tres tipos principales de compartir ganancias:
- Plan Scanlon : este programa se remonta a la década de 1930 y se basa en comités para crear ideas de costos compartidos. Diseñado para reducir los costos laborales sin disminuir el nivel de actividad de una empresa. Los incentivos se derivan en función de la relación entre los costos laborales y el valor de venta de la producción (SVOP).
- Plan Rucker: este plan también utiliza comités, pero aunque la estructura del comité es más simple, los cálculos de ahorro de costos son más complejos. Se calcula una razón que expresa el valor de producción requerido por cada dólar de la masa salarial total.
- Improshare: Improshare significa "Productividad mejorada mediante el uso compartido" y es un plan más reciente. Con este plan, se desarrolla un estándar que identifica el número esperado de horas para producir algo, y cualquier ahorro entre este estándar y la producción real se comparte entre la empresa y los trabajadores. [3]
Ver también
Otras lecturas
- Adam Dean. 2016. Del conflicto a la coalición: las instituciones de participación en los beneficios y la economía política del comercio . Cambridge: Cambridge University Press.
- Adam Dean. 2015. The Gilded Wage: Profit-Sharing Institutions and the Political Economy of Trade, International Studies Quarterly , Volumen 59, Número 2, páginas 316–329
Referencias
- ^ "Obituario - Sr. Theodore Taylor, un pionero de la participación en los beneficios". The Times . 21 de octubre de 1952.
- ^ a b c d Moffatt, Mike. (2008) Glosario de economía de reglas de intercambio de About.com ; Términos que comienzan con S. Consultado el 19 de junio de 2008.
- ^ Gómez-Mejía, Luis R .; Balkin, David B. (2007), Gestión de recursos humanos (Quinta ed.), Upper Saddle River, Nueva Jersey : Pearson Prentice Hall, ISBN 0-13-187067-X
enlaces externos
- Citas relacionadas con el reparto de beneficios en Wikiquote