La discriminación racial

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Discriminación por motivos de raza y etnia

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Discriminación
Formas generales Edad Clase ( casta ) Discapacidad Genética Textura del pelo Altura Alojamiento Idioma Mira Trastorno mental Raza / Etnia / Nacionalidad Rango Religión Sexo Orientación sexual Tamaño Color de piel
Social Acephobia Adultismo Amatonormatividad Anti-albinismo Anti-autismo Anti-desamparo Antiintelectualismo Anti-intersex Anti-zurdo Anti-Albañilería Antisemitismo (judeofobia) Aporofobia Audismo Bifobia Clannismo Cronismo El consumo de drogas Elitismo Efebifobia Fatismo Gayfobia Gerontofobia Heteronormatividad Heterosexismo Estigma del VIH / SIDA Homofobia El estigma de la lepra Lesbofobia Misandria Misoginia Nepotismo Pedofobia Extranjero perpetuo El embarazo Contrarrestar Sectarismo Supremacismo Negro blanco Transfobia No binario Transmisoginia Vegafobia Xenofobia
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Manifestaciones Libelo de sangre Intimidación en línea Esterilización obligatoria Contra-yihad Genocidio cultural Difamación Democidio Crimen de odio por discapacidad Política del silbato de perro Eliminacionismo Económico Educación Empleo Limpieza étnica Conflicto étnico Odio étnico Broma étnica Etnocidio Conversión forzada Espectáculo de monstruos Burlarse de los homosexuales Gendercide Modificación y mutilación genital Genocidio ejemplos Techo de cristal Crimen de odio Grupo de odio El discurso del odio en línea Vertimiento de personas sin hogar Balanceo indio Susto lavanda Crímenes de odio LGBT Linchamiento Hipoteca Música de asesinato Mascotas nativas americanas Segregación ocupacional Persecucion Pogrom Purga Susto rojo Persecución religiosa Terrorismo religioso Violencia religiosa Guerra religiosa Chivo expiatorio Academia de segregación Aborto selectivo por sexo Esclavitud Puta-avergonzada Trans golpeando Persecución Violencia contra los hombres La violencia contra las mujeres Vuelo blanco Música de white power Esposa vendiendo Cacería de brujas
Políticas Edad de candidatura Pureza de sangre Quantum de sangre Crimen de apartheid Discapacidades católico judío Etnocracia Etnopluralismo Brecha salarial de género Roles de genero Gerontocracia Gerrymandering Bancos de ghetto Internación Cuota judía Leyes de Jim Crow Ley de Protección a la Nación Macartismo Restricciones de donación de sangre para HSH No personas Numerus clausus (como cuota religiosa o racial) Leyes de Nuremberg Regla de una gota Cuota racial Dirección racial Redlining Matrimonio entre personas del mismo sexo (leyes y cuestiones que lo prohíben) Segregación edad racial religioso sexual Ley de sodomía Ateísmo de estado Religión estatal Ley fea Supresión de votantes
Contramedidas Acción afirmativa Ley antidiscriminación Asimilacion cultural Pluralismo cultural Entrenamiento de diversidad Empoderamiento Feminismo Lucha contra la discriminación Leyes de incitación al odio por país Derechos humanos Derechos intersexuales Derechos LGBT Masculismo Multiculturalismo No violencia Integración racial Reapropiación Autodeterminación Integración social Tolerancia
Temas relacionados Alofilia Términos anti-culturales, anti-nacionales y antiétnicos Parcialidad Privilegio cristiano Libertades civiles Asimilacion cultural Deshumanización Diversidad Pena étnica Eugenesia Opresión internalizada Interseccionalidad Privilegio masculino Masculismo Modelo médico de discapacidad autismo Multiculturalismo Sesgo neto Neurodiversidad Oikofobia Opresión Brutalidad policial Corrección política Policulturalismo Distancia de poder Perjudicar Abuso de prisioneros Prejuicio racial en las noticias criminales Racismo por país Intolerancia religiosa Sesgo de género de segunda generación Esnobismo Exclusión social Modelo social de discapacidad Estigma social Estereotipo amenaza La conversación Privilegio blanco Despertó
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La discriminación racial es cualquier discriminación contra cualquier individuo por su color de piel u origen racial o étnico. ^{[1] [2]} Las personas pueden discriminar al negarse a hacer negocios, socializar o compartir recursos con personas de un determinado grupo. Los gobiernos pueden discriminar de facto o explícitamente en la ley, por ejemplo, mediante políticas de segregación racial , aplicación desigual de las leyes o asignación desproporcionada de recursos. Algunas jurisdicciones tienen leyes contra la discriminación que prohíben que el gobierno o las personas discriminen por motivos de raza (y, a veces, otros factores) en diversas circunstancias. Algunas instituciones y leyes utilizanacción afirmativa para intentar superar o compensar los efectos de la discriminación racial. En algunos casos, se trata simplemente de mejorar el reclutamiento de miembros de grupos subrepresentados; en otros casos, existen cuotas raciales firmes . Quienes se oponen a remedios fuertes como las cuotas los caracterizan como discriminación inversa , donde los miembros de un grupo dominante o mayoritario son discriminados.

Problemas de límites y formas conexas de discriminación

Los límites raciales pueden involucrar muchos factores (como ascendencia, apariencia física, origen nacional, idioma, religión y cultura) y tal vez establecidos por ley por los gobiernos, o pueden depender de las normas culturales locales.

La discriminación basada en el color de la piel (medida, por ejemplo, en la escala de Fitzpatrick ) está estrechamente relacionada con la discriminación racial, ya que el color de la piel se usa a menudo como un indicador de la raza en las interacciones cotidianas y es un factor utilizado por los sistemas legales que aplican criterios detallados. Por ejemplo, la Ley de Registro de la Población de 1950 se utilizó para hacer cumplir el sistema de apartheid en Sudáfrica, y Brasil ha establecido juntas para asignar una categoría racial a las personas con el fin de hacer cumplir las cuotas raciales. ^[3] Debido a la variación genética, el color de la piel y otras apariencias físicas pueden variar considerablemente incluso entre hermanos. Algunos niños con los mismos padres se identifican a sí mismos o son identificados por otros como de diferentes razas. En algunos casos, la misma persona se identifica como una raza diferente en un certificado de nacimiento y en un certificado de defunción. Diferentes reglas (como hipodescente versus hiperdescente ) clasifican a las mismas personas de manera diferente y, por diversas razones, algunas personas " pasan " como miembros de una raza diferente a la que de otro modo estarían clasificadas, posiblemente evitando la discriminación legal o interpersonal.

Una raza determinada a veces se define como un conjunto de etnias de poblaciones en áreas geográficas vecinas (como un continente como Australia o una región subcontinental como el sur de Asia) que son típicamente similares en apariencia. En tales casos, la discriminación racial puede ocurrir porque alguien es de un origen étnico definido como fuera de esa raza, o la discriminación étnica (o el odio étnico , los conflictos étnicos y la violencia étnica pueden ocurrir) entre los grupos que se consideran a sí a ser la misma raza. La discriminación basada en la casta es similar; Debido a que la casta es hereditaria, las personas de la misma casta generalmente se consideran de la misma raza y etnia.

El origen nacional de una persona (el país en el que nació o tiene la ciudadanía) se utiliza a veces para determinar la etnia o raza de una persona, pero la discriminación basada en el origen nacional también puede ser independiente de la raza (y a veces se aborda específicamente en las leyes contra la discriminación). ). El idioma y la cultura son a veces indicadores del origen nacional y pueden dar lugar a casos de discriminación basada en el origen nacional. Por ejemplo, alguien de una etnia del sur de Asia que creció en Londres, habla inglés británico con acento de Londres y cuya familia se ha asimilado a la cultura británica podría ser tratado de manera más favorable que alguien de la misma etnia que es un inmigrante reciente y habla indio. inglés. Tal diferencia de trato aún podría describirse informalmente como una forma de racismo , o más precisamente como xenofobia o sentimiento antiinmigrante.

En países donde la migración, unificación o ruptura ha ocurrido relativamente recientemente, el proceso de etnogénesis puede complicar la determinación tanto de la etnia como de la raza y está relacionado con la identidad o afiliación personal . A veces, la etnia de los inmigrantes en su nuevo país se define como su origen nacional y abarca varias razas. Por ejemplo, la Encuesta comunitaria de 2015 del censo de los Estados Unidos aceptó la identificación como mexicano-estadounidensesde cualquier raza (por ejemplo, incluidos los nativos americanos de México, los descendientes de africanos transportados a la Nueva España como personas esclavizadas y los descendientes de colonos españoles). En encuestas realizadas por el gobierno mexicano, las mismas personas habrían sido descritas como indígenas, negras o blancas (con una gran cantidad de personas sin clasificar que podrían describirse como mestizas ). El censo de EE. UU. Hace preguntas separadas sobre los hispanos y los latinoamericanos para distinguir el idioma de la identidad racial. La discriminación por ser hispano o latino ocurre en los Estados Unidos y podría considerarse una forma de discriminación racial si "hispano" o "latino" se considera una nueva categoría racial.derivado de etnias que se formaron después de la independencia de las antiguas colonias de las Américas. Muchos informes estadísticos aplican ambas características, por ejemplo, comparando a los blancos no hispanos con otros grupos.

Cuando las personas de diferentes razas son tratadas de manera diferente, las decisiones sobre cómo tratar a una persona en particular plantean la cuestión de a qué clasificación racial pertenece esa persona. Por ejemplo, las definiciones de blancura en los Estados Unidos se usaron antes del movimiento de derechos civiles con el propósito de la inmigración y la capacidad de tener la ciudadanía o ser esclavizado. Si una raza se define como un conjunto de grupos etnolingüísticos , entonces se puede usar el origen del lenguaje común para definir los límites de ese grupo. El estatus de los finlandeses como blancos fue cuestionado sobre la base de que el idioma finlandés es el urálico en lugar del indoeuropeo , supuestamente haciendo que los finlandeses delRaza mongoloide . La noción estadounidense común de que todas las personas de ascendencia geográficamente europea y de piel clara son "blancas" prevaleció para los finlandeses y otros inmigrantes europeos como los estadounidenses irlandeses e italianos, cuya blancura fue cuestionada y que enfrentaron discriminación interpersonal, si no legal. Las leyes estadounidenses y sudafricanas que dividían a la población en blancos de Europa y negros del África subsahariana a menudo causaban problemas de interpretación cuando se trataba de personas de otras áreas, como el resto de la cuenca mediterránea, Asia, África del Norte o incluso nativos. Los estadounidenses, con la clasificación como no blancos generalmente resulta en discriminación legal. (Algunas tribus nativas americanas tienen derechos de tratadosque otorgan privilegios en lugar de desventajas, aunque estos a menudo se negociaron en términos desfavorables.) Aunque como grupo etnorreligioso a menudo enfrentan discriminación religiosa , la blancura de todos los judíos también fue cuestionada en los Estados Unidos, con intentos de clasificarlos como asiáticos. ( Palestina está en Asia occidental) o semita (que también incluiría a los árabes ). La ascendencia real de la mayoría de los judíos es más variada que la de las tribus hebreas antiguas. A medida que la diáspora judía se extendió por Europa y África a lo largo del tiempo, muchas divisiones étnicas judíassurgió, lo que resultó en judíos que se identifican como blancos, negros y otras razas. La reunificación de diversas poblaciones en el Israel moderno ha provocado algunos problemas de discriminación racial contra los judíos de piel oscura por parte de los judíos de piel clara.

Alrededor del mundo

Tendencias generales

Un análisis de 2013 de los datos de la Encuesta Mundial de Valores realizado por The Washington Post analizó la fracción de personas en cada país que indicó que preferirían no tener vecinos de la misma raza. Varió desde menos del 5% en Australia, Nueva Zelanda y muchos países de las Américas hasta el 51,4% en Jordania ; Europa tuvo una amplia variación, desde menos del 5% en el Reino Unido, Noruega y Suecia, hasta el 22,7% en Francia. ^[4]

Más de 30 años de estudios experimentales de campo han encontrado niveles significativos de discriminación contra los no blancos en los mercados laborales, de vivienda y de productos en 10 países. ^[5]

Holanda

Un estudio realizado en los Países Bajos y publicado en 2013 encontró niveles significativos de discriminación contra los solicitantes de empleo con nombres que suenan en árabe. ^[6]

África

Artículos principales: Revolución de Zanzíbar y racismo en África

El impacto colonial británico afectó en gran medida a las culturas de la sociedad africana, pero las diferencias en países como Nigeria siguen estando tan cerca de la tradición en comparación con países como Sudáfrica. El racismo estadounidense también juega un papel que intensifica el racismo en Nigeria, pero las ideas del racismo estadounidense influyen en las culturas africanas. El racismo que se desarrolló por la influencia de la colonización y los estadounidenses influyeron allí para crear niveles de poder basados ​​en el racismo. El racismo en las culturas africanas está relacionado con las oportunidades recibidas en la vida, la susceptibilidad a los virus y las tradiciones tribales. Por ejemplo, en el norte, una política indirecta de gobierno estableció una nueva forma de vida entre el gobierno colonizador y la clase dominante Fulani-Hausa. Debido a esto, el Norte se queda atrás del Sur y el Oeste en el desarrollo de la educación, lo que causa malignidad racial. ^[7]

Liberia

La constitución de Liberia hace que los no negros no sean elegibles para la ciudadanía. ^[8]

Estados Unidos

Artículo principal: Discriminación racial en Estados Unidos

Con respecto al empleo, múltiples estudios de auditoría han encontrado pruebas sólidas de discriminación racial en el mercado laboral de los Estados Unidos, con magnitudes de las preferencias de los empleadores de los solicitantes blancos que se encuentran en estos estudios que van del 50% al 240%. Otros estudios similares han encontrado evidencia significativa de discriminación en la venta de automóviles, las solicitudes de seguros para el hogar, la provisión de atención médica y la llamada de taxis. ^[9] Existe cierto debate sobre el método utilizado para señalar la raza en estos estudios. ^{[10] [11]}

Empleo

La discriminación racial en el lugar de trabajo se divide en dos categorías básicas: ^[12]

• Trato desigual : Las políticas de un empleador discriminan en función de cualquier característica racial inmutable, como el color de la piel, los ojos o el cabello, y ciertos rasgos faciales;
• Impacto desigual : aunque un empleador puede no tener la intención de discriminar en función de las características raciales, sus políticas, no obstante, tienen un efecto adverso en función de la raza.

La discriminación puede ocurrir en cualquier punto del proceso de empleo, incluidas las consultas previas al empleo, las prácticas de contratación, la compensación, las asignaciones y condiciones laborales, los privilegios otorgados a los empleados, los ascensos, la disciplina de los empleados y el despido. ^[13]

Los investigadores Marianne Bertrand y Sendhil Mullainathan , de la Universidad de Chicago y el MIT, encontraron en un estudio de 2004 que había una discriminación racial generalizada en el lugar de trabajo. En su estudio, los candidatos percibidos como con "nombres que suenan blancos" tenían un 50% más de probabilidades que aquellos cuyos nombres simplemente se percibían como "negros" de recibir devoluciones de llamada para entrevistas. Los investigadores ven estos resultados como una fuerte evidencia de sesgos inconscientes arraigados en la larga historia de discriminación de los Estados Unidos (por ejemplo, las leyes de Jim Crow , etc.) ^[14]

Devah Pager , un sociólogo de la Universidad de Princeton , envió parejas de solicitantes iguales para postularse para trabajos en Milwaukee y la ciudad de Nueva York, y descubrió que los solicitantes negros recibieron devoluciones de llamada u ofertas de trabajo a la mitad de la tasa de blancos igualmente calificados. ^{[15] [16]} Otra auditoría reciente realizada por el sociólogo de UCLA S. Michael Gaddis examina las perspectivas laborales de los graduados universitarios blancos y negros de instituciones de educación superior estatales de alta calidad y privadas de élite. Esta investigación encuentra que los negros que se gradúan de una escuela de élite como Harvard tienen las mismas posibilidades de obtener una entrevista que los blancos que se gradúan de una escuela estatal como la UMass Amherst. ^[17]

Un estudio de 2001 sobre la evaluación del lugar de trabajo en una gran empresa estadounidense mostró que los supervisores negros califican a los subordinados blancos por debajo del promedio y viceversa. ^[18]

La investigación de Perry y Pickett (2016, citada en Heberle et al., 2020) concluyó que las tasas de desempleo son más altas para los negros y latinos que para los blancos. ^{[19] [20]}

Vivienda

Artículo principal: Discriminación en la vivienda en Estados Unidos

Múltiples estudios de auditoría experimentales realizados en los Estados Unidos han encontrado que los negros y los hispanos experimentan discriminación en aproximadamente una de cada cinco y una de cada cuatro búsquedas de vivienda, respectivamente. ^[9]

Un estudio de 2014 también encontró evidencia de discriminación racial en un mercado estadounidense de apartamentos de alquiler. ^[21]

Los investigadores encontraron que, a diferencia de las familias blancas, las familias de color se vieron obligadas a obtener una vivienda en comunidades pobres y de baja calidad debido a la discriminación durante el proceso de compra de una vivienda. ^{[22] [20]}

Efectos sobre la salud

Artículo principal: Raza y salud

Los estudios han demostrado una asociación entre la discriminación racial denunciada y los resultados adversos de salud física y mental. ^[23] Esta evidencia proviene de varios países, incluidos los Estados Unidos , ^{[24] [25] [26] [27]} el Reino Unido , ^[28] y Nueva Zelanda . ^[29]

Racismo en el sistema de salud

Existe un sesgo racial en el campo médico que afecta la forma en que se trata a los pacientes y la forma en que se les diagnostica. Hay casos en los que las palabras de los pacientes no se toman en serio, un ejemplo sería el caso reciente de Serena Williams . Después del nacimiento de su hija por cesárea, la tenista comenzó a sentir dolor y dificultad para respirar. Le tomó varias veces convencer a la enfermera de que en realidad se tomaban en serio los síntomas que ella misma decía. Si no hubiera sido persistente y exigido una tomografía computarizada, que mostró un coágulo que resultó en un adelgazamiento de la sangre, Williams podría no haber estado vivo. ^[30] Este es solo uno de los cientos de casos en los que el racismo sistémico puede afectar a las mujeres de color en las complicaciones del embarazo. ^[31]

Uno de los factores que conducen a mayores tasas de mortalidad entre las madres negras son los hospitales mal acondicionados y la falta de instalaciones sanitarias estándar. ^[32] Además de tener partos en áreas subdesarrolladas, la situación se complica cuando los proveedores de atención médica no toman en serio el dolor que tratan los pacientes. Los médicos subestiman el dolor que escuchan los pacientes de color en comparación con el dolor que les dicen los pacientes blancos ^[33], lo que los lleva a diagnosticar erróneamente.

Muchos dicen que el nivel de educación de las personas afecta si ingresan o no en los centros de salud, apoyándose en el argumento de que las personas de color evitan deliberadamente los hospitales en comparación con sus contrapartes blancas ^[34] , sin embargo, este no es el caso. Incluso Serena Williams, una atleta muy conocida, no fue tomada en serio cuando describió su dolor. Es cierto que las vivencias de los pacientes en el ámbito hospitalario influyen en su reincorporación o no a los centros sanitarios. Es menos probable que los negros ingresen en los hospitales; sin embargo, los que ingresan tienen estadías más largas que los blancos ^[35].

La hospitalización más prolongada de los pacientes negros no mejora las condiciones de atención, la empeora, ^[36] especialmente cuando los profesores los tratan mal. No muchas minorías son admitidas en hospitales y las que sí reciben tratamiento y cuidados deficientes. Esta discriminación resulta en diagnósticos erróneos y errores médicos que conducen a altas tasas de mortalidad.

Aunque el programa Medicaid se aprobó para garantizar que los afroamericanos y otras minorías recibieran el tratamiento médico que merecían y para limitar la discriminación en las instalaciones hospitalarias, todavía parece haber una causa subyacente para el bajo número de pacientes negros admitidos en los hospitales, como no recibir el tratamiento médico. dosis adecuada de medicación. ^[37] Las tasas de mortalidad infantil y la esperanza de vida de las minorías son mucho más bajas que las de los blancos en los Estados Unidos. Enfermedades como el cáncer y las enfermedades cardíacas son más prevalentes en las minorías, lo que es uno de los factores de la alta tasa de mortalidad en el grupo. ^[38] sin embargo, no se tratan en consecuencia.

Aunque existen programas como Medicaid para apoyar a las minorías, todavía parece haber una gran cantidad de personas que no están aseguradas. Este inconveniente económico desalienta a las personas del grupo a ir a hospitales y consultorios médicos. ^[38]

Las influencias financieras y culturales pueden afectar la forma en que los proveedores de atención médica tratan a los pacientes. Cuando los médicos tienen un sesgo hacia un paciente, puede llevar a la formación de estereotipos, lo que afecta la forma en que ven los datos y el diagnóstico de su paciente, lo que afecta el plan de tratamiento que implementan. ^[38]

Bienestar de los niños

El tema de la discriminación racial aparece en la discusión sobre niños y adolescentes. Entre la cantidad de teorías que evalúan cómo los niños llegan a comprender las identidades sociales, la investigación presume que los cambios sociales y cognitivos del desarrollo influyen en las perspectivas de los niños con respecto a sus propias identidades raciales / étnicas y los niños desarrollan una mayor comprensión de cómo su raza / etnia puede ser percibida por los mayores. sociedad. ^[39]

Un estudio dirigido por Benner et al. (2018) analiza una combinación de estudios previos que indican una relación existente entre la discriminación racial y el bienestar, más específicamente, en lo que respecta a la salud mental, los comportamientos y el rendimiento académico de los adolescentes que van desde la adolescencia temprana (10-13) hasta la adolescencia tardía ( 17 años o más). Si bien incluye poblaciones asiáticas, afrodescendientes y latinas, este estudio también especula las variaciones entre los grupos raciales y otras diferencias contribuidas por la interseccionalidad. Para investigar estas relaciones, los investigadores examinaron datos que contenían informes de discriminación racial de niños, que sirvieron como una herramienta importante para explorar más a fondo estas ideas. Además, analizaron la relación entre la discriminación racial y los aspectos del bienestar (p. Ej., Autoestima, abuso de sustancias,participación de los estudiantes) organizando estos componentes en categorías más amplias de desarrollo juvenil: salud mental, condiciones de comportamiento y éxito académico. Posteriormente, los resultados muestran una relación entre la discriminación racial y los resultados negativos relacionados con el bienestar de los jóvenes en las tres categorías. Además, al examinar las diferencias entre los grupos raciales, se descubrió que los niños de ascendencia asiática y latina tenían un mayor riesgo de desarrollar su salud mental, y los niños latinos, de tener éxito académico.Al examinar las diferencias entre los grupos raciales, se encontró que los niños de ascendencia asiática y latina tenían mayor riesgo de desarrollar su salud mental, y los niños latinos, de tener éxito académico.Al examinar las diferencias entre los grupos raciales, se encontró que los niños de ascendencia asiática y latina tenían mayor riesgo de desarrollar su salud mental, y los niños latinos, de tener éxito académico.

Aunque los resultados de los estudios correlacionan la discriminación racial informada con los resultados del bienestar, esto no concluye que uno o más grupos raciales experimenten una discriminación mayor que otros grupos raciales. Otros factores pueden haber contribuido a los hallazgos de las relaciones. Por ejemplo, la evidencia de una relación más débil entre la discriminación racial y el bienestar de los niños afrodescendientes puede estar relacionada con las prácticas de socialización guiadas por los padres para ayudar a los niños a enfrentar la discriminación racial, o posiblemente la falta de investigación sobre la gravedad de la discriminación. Además, los investigadores especulan sobre las formas significativas en que la interseccionalidadpuede desempeñar un papel en las variaciones de discriminación. En última instancia, concluyen que es necesario realizar más estudios para examinar la discriminación racial a fin de proporcionar un enfoque más integral a la hora de determinar sistemas de apoyo eficaces para los niños. ^[39]

Conciencia crítica en la juventud y discriminación racial

Cuando una persona es consciente de su privilegio, consciente de la opresión y la discriminación , y cuando aborda y contrarresta estas injusticias, está expresando una conciencia crítica . ^[20] Además, la conciencia crítica puede crecer en las personas como resultado de las desigualdades que pueden enfrentar, como la discriminación racial. ^{[40] [20]}

Los investigadores, Heberle, Rapa y Farago (2020), realizaron una revisión sistemática de la literatura de investigación sobre el concepto de conciencia crítica. El estudio se centró en 67 estudios cualitativos y cuantitativos sobre los efectos de la conciencia crítica en la juventud desde 1998. Por ejemplo, uno de los estudios incluidos en el informe de Ngo (2017), estudió un programa extracurricular que analizaba la discriminación racial que enfrentan los adolescentes Hmong. y la exploración de la participación de la conciencia crítica en el teatro. El programa de teatro no escolar alentó a este grupo de estudiantes a explorar sus identidades a través de las injusticias que enfrentaron y a luchar contra la opresión y la discriminación racial que experimentaron. ^{[41] [20]}

La conciencia crítica se puede utilizar como herramienta para luchar contra la discriminación racial. Heberle y col. (2020) argumentó que una disminución en la discriminación racial puede ocurrir cuando los jóvenes blancos son conscientes de las diferencias en los grupos y las injusticias debido a su conciencia crítica. Podrían cambiar su forma de pensar fomentando creencias antirracistas y teniendo conciencia de su propio privilegio blanco . ^[20]

Discriminación inversa

Ver también: discriminación inversa

La discriminación inversa es un término para las acusaciones de que el miembro de un grupo dominante o mayoritario ha sufrido discriminación en beneficio de una minoría o un grupo históricamente desfavorecido .

Estados Unidos

En los Estados Unidos, los tribunales han mantenido las políticas conscientes de la raza cuando se utilizan para promover un entorno laboral o educativo diverso. ^{[42] [43]} Algunos críticos han descrito esas políticas como discriminatorias contra los blancos. En respuesta a los argumentos de que tales políticas (por ejemplo, la acción afirmativa ) constituyen discriminación contra los blancos, los sociólogos señalan que el propósito de estas políticas es nivelar el campo de juego para contrarrestar la discriminación. ^{[44] [45]}

Percepciones

Una encuesta de 2016 encontró que el 38% de los ciudadanos estadounidenses pensaba que los blancos enfrentaban mucha discriminación. Entre los demócratas, el 29% pensaba que había alguna discriminación contra los blancos en Estados Unidos, mientras que el 49% de los republicanos pensaba lo mismo. ^[46] De manera similar, otra encuesta realizada a principios de año encontró que el 41% de los ciudadanos estadounidenses creían que había una discriminación "generalizada" contra los blancos. ^[47] Existe evidencia de que algunas personas se sienten motivadas a creer que son víctimas de discriminación inversa porque la creencia refuerza su autoestima. ^[48]

Ley

En los Estados Unidos, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe toda discriminación racial basada en la raza. ^[49] Aunque algunos tribunales han adoptado la posición de que una persona blanca debe cumplir con un mayor estándar de prueba para probar un reclamo de discriminación inversa, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) aplica el mismo estándar a todos los reclamos de discriminación racial sin importar a la raza de la víctima. ^[49]

Ver también

• Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial
• Desigualdad racial
• Racismo
• Superior: El regreso de la ciencia racial

Referencias

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6. Blommaert, L .; Coenders, M .; van Tubergen, F. (19 de diciembre de 2013). "Discriminación de solicitantes de nombre árabe en los Países Bajos: un experimento de campo basado en Internet que examina diferentes fases en los procedimientos de contratación en línea". Fuerzas sociales . 92 (3): 957–82. doi : 10.1093 / sf / sot124 . S2CID 145446149 . 
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Lectura adicional

Recursos de la biblioteca sobre discriminación racial

Recursos en su biblioteca Recursos en otras bibliotecas

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• La ONU ha condenado rotundamente la política sudafricana de discriminación racial.