Richard A. Swanson (nacido en 1942) es un teórico organizacional estadounidense y profesor de investigación distinguido de desarrollo de recursos humanos y la cátedra Sam Lindsey en la Universidad de Texas en Tyler (UTT), conocido por su trabajo de síntesis sobre la investigación financiera relacionada con los recursos humanos. desarrollo .
Biografía
Swanson nació en 1942. Recibió una licenciatura en The College of New Jersey en 1964 y una maestría en 1966. En 1968 recibió un Ed.D. de la Universidad de Illinois .
Swanson ha trabajado en la Universidad de Minnesota desde 1979 hasta 2005, y desde 2005 como profesor emérito de Desarrollo de Recursos Humanos y Educación de Adultos en la Universidad de Minnesota en St. Paul . También es profesor emérito de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign . Desde 2006, Swanson es profesor de investigación distinguido de desarrollo de recursos humanos y presidente Sam Lindsey en la Facultad de Negocios y Tecnología de la Universidad de Texas en Tyler. [1]
Swanson ha estado organizacionalmente activo durante mucho tiempo. En 1968, inició y dirigió un esfuerzo del Departamento de Educación Industrial para reclutar estudiantes universitarios desfavorecidos de las ciudades centrales de Ohio. Entre otras tres docenas de actividades, ha sido presidente de la Academia de Desarrollo de Recursos Humanos (AHRD) y, a fines de 2007, presidió el Comité de Búsqueda de Docentes de DRH de la UTT . [1]
Swanson es editor fundador de Advances in Developing Human Resources , una revista académica patrocinada por AHRD, y editor fundador de Human Resource Development Quarterly , la revista de investigación de AHRD y la American Society for Training and Development.
Swanson fue galardonado en 1993 por la Sociedad Estadounidense para la Capacitación y el Desarrollo, un premio nacional por sus contribuciones académicas a la profesión. En 1995, la Sociedad nombró a su premio anual por el manuscrito sobresaliente en cada volumen de la HRDQ en honor a Swanson. Recibió un Premio al Estudiante Destacado en Desarrollo de Recursos Humanos en 2000, en 2001 por parte de AHRD y recibió el Premio Alumno Distinguido de la Facultad de Educación de la Universidad de Illinois. [1] [2]
Publicaciones
Swanson ha escrito y es coautor de unos siete libros y más de 200 artículos y otras publicaciones. Una selección: [1]
- 1988. Previsión de los beneficios financieros del desarrollo de los recursos humanos.
- 1990. Evaluación del desempeño: perspectivas sobre un enfoque de gestión de la calidad . Con Gary N. McLean y Susan R. Damme, editores.
- 1996. Análisis para mejorar el desempeño: herramientas para diagnosticar organizaciones y documentar la experiencia en el lugar de trabajo .
- 1999. Resultados: Cómo evaluar el desempeño, el aprendizaje y las percepciones en las organizaciones
- 2001. Fundamentos del desarrollo de los recursos humanos
- 2001. Evaluación de los beneficios financieros del desarrollo de los recursos humanos
- 2005. The Adult Learner
- 2005. Investigación en Organizaciones .
- 2007. Análisis para mejorar el desempeño: herramientas para diagnosticar organizaciones y documentar la experiencia en el lugar de trabajo
Referencias
- ^ a b c d Se presenta una lista completa en: Dr. Richard A. Swanson . Consultado el 2 de junio de 2008.
- ^ Richard A. Swanson Regents de la Universidad de Minnesota, 2007. Consultado el 2 de junio de 2008.
enlaces externos
- Página de inicio de Richard A. Swanson .
- Página de inicio en la Universidad de Illinois, Champaign-Urbana.
- Página de inicio del premio Richard A. Swanson Research Excellence Award .