Robert I. Sutton (nacido en 1954 en Chicago ) es profesor de ciencias de la administración en la Escuela de Ingeniería de la Universidad de Stanford e investigador en el campo de la administración basada en evidencia . Es un autor de best-sellers del New York Times . [1]
Sutton recibió un Ph.D. en psicología organizacional de la Universidad de Michigan en 1984. Ha estado en la facultad de la Universidad de Stanford desde 1983. También ha enseñado en la Escuela de Negocios Haas de la Universidad de California, Berkeley , y fue miembro del Centro de Estudios Avanzados en Ciencias del Comportamiento en Stanford durante los años académicos 1986-87, 1994-95 y 2002-03. Actualmente también es miembro de la consultora de diseño IDEO y tiene un nombramiento de cortesía como profesor de comportamiento organizacional en Stanford Graduate School of Business . [1]
Libros publicados como autor
- La brecha entre saber y hacer: cómo las empresas inteligentes convierten el conocimiento en acción , con Jeffrey Pfeffer , Harvard Business School Press, 2000
- Ideas extrañas que funcionan: 11½ prácticas para promover, gestionar y mantener la innovación , The Free Press, 2002
- Hechos concretos, verdades a medias peligrosas y tonterías totales: cómo beneficiarse de la gestión basada en la evidencia , con Jeffrey Pfeffer, Harvard Business School Press, 2006
- La regla de no gilipollas: construir un lugar de trabajo civilizado y sobrevivir a uno que no lo es , Warner, 2007
- Buen jefe, mal jefe: cómo ser el mejor ... y aprender de lo peor , Warner, 2010
- Ampliación de la excelencia: llegar a más sin conformarse con menos , con Huggy Rao , Crown Business, 2014
- The Asshole Survival Guide: Cómo lidiar con las personas que te tratan como basura , Penguin, 2017
Referencias
- ^ a b Página de la facultad de Robert I. Sutton en la Universidad de Stanford
enlaces externos
- Bob Sutton: Work Matters , blog personal