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Finanzas personales
Moneda emitida durante el reinado del emperador romano Maximiano
Crédito  · Deuda
Contrato de empleo
Jubilación
Inversión y presupuesto personal
Ver también
No confundir con apio .

Un salario es una forma de pago de un empleador a un empleado, que puede especificarse en un contrato de trabajo . Se contrasta con el salario a destajo , donde cada trabajo, hora u otra unidad se paga por separado, en lugar de hacerlo de forma periódica. Desde el punto de vista de la gestión de una empresa, el salario también se puede ver como el costo de adquirir y retener recursos humanos para ejecutar las operaciones, y luego se denomina gasto de personal o gasto salarial. En contabilidad, los salarios se registran en cuentas de nómina.

El salario es una cantidad fija de dinero o compensación que un empleador paga a un empleado a cambio del trabajo realizado. El salario se paga comúnmente en intervalos fijos, por ejemplo, pagos mensuales de una doceava parte del salario anual.

El salario generalmente se determina comparando las tasas de pago del mercado para las personas que realizan un trabajo similar en industrias similares en la misma región. El salario también se determina nivelando las tasas de pago y los rangos de salario establecidos por un empleador individual. El salario también se ve afectado por la cantidad de personas disponibles para realizar el trabajo específico en el lugar de trabajo del empleador. [1]

Historia [ editar ]

Primer salario pagado [ editar ]

Si bien no hay un primer talón de pago para el primer intercambio de trabajo por pago, el primer trabajo asalariado habría requerido una sociedad lo suficientemente avanzada como para tener un sistema de trueque que permitiera el intercambio uniforme de bienes o servicios entre comerciantes. Más significativamente, presupone la existencia de empleadores organizados —quizás un gobierno o un organismo religioso— que facilitarían los intercambios de trabajo por contrato de manera suficientemente regular como para constituir un trabajo asalariado. A partir de esto, la mayoría infiere que el primer salario pudo haberse pagado en un pueblo o ciudad durante la Revolución Neolítica , en algún momento entre el 10.000 a. C. y el 6.000 a. C. [ cita requerida ]

Una tablilla de arcilla con inscripciones cuneiformes fechada alrededor del 3100 a. C. proporciona un registro de las raciones diarias de cerveza para los trabajadores de Mesopotamia . La cerveza está representada por una jarra vertical con base puntiaguda. El símbolo de las raciones es una cabeza humana que come de un cuenco. Las impresiones redondas y semicirculares representan las medidas. [2]

En la época del Libro hebreo de Esdras (550 a 450 a. C.), la sal de una persona era sinónimo de obtener sustento, cobrar un sueldo o estar al servicio de esa persona. En ese momento, la producción de sal estaba estrictamente controlada por la monarquía o la élite gobernante. Dependiendo de la traducción de Esdras 4:14, [3] los sirvientes del rey Artajerjes I de Persia explican su lealtad de diversas formas como "porque somos salados con la sal del palacio" o "porque tenemos manutención del rey" o " porque somos responsables ante el rey ". [ cita requerida ]

Salarium [ editar ]

En general se afirma que la palabra latina Salarium originalmente significaba "dinero de sal" (Lat. Sal , sal), es decir , la suma pagada a los soldados de la sal. [4] [5] Sin embargo, no hay evidencia de esto. [6]

Imperio romano y Europa medieval y preindustrial [ editar ]

Independientemente de la conexión exacta, el salarium pagado a los soldados romanos ha definido una forma de trabajo por encargo desde entonces en el mundo occidental , y dio lugar a expresiones tales como "valen la pena". [ cita requerida ]

Dentro del Imperio Romano o (más tarde) la Europa medieval y preindustrial y sus colonias mercantiles , el empleo asalariado parece haber sido relativamente raro y mayormente limitado a sirvientes y roles de estatus superior, especialmente en el servicio gubernamental. Tales roles fueron remunerados en gran medida por la provisión de alojamiento, comida y ropa de librea ( es decir , "comida, ropa y refugio" en el idioma moderno). A muchos cortesanos, como los valets de chambre , en los tribunales de finales de la Edad Media se les pagaban cantidades anuales, a veces complementadas con pagos adicionales importantes, aunque impredecibles. En el otro extremo de la escala social, aquellos en muchas formas de empleo o no recibieron pago, como conesclavitud (aunque a muchos esclavos se les pagaba al menos algo de dinero), servidumbre y servidumbre por contrato , o recibían sólo una fracción de lo que se producía, como en el caso de la aparcería . Otros modelos alternativos comunes de trabajo incluían el empleo por cuenta propia o cooperativa, como los maestros de los gremios de artesanos , que a menudo tenían asistentes asalariados, o el trabajo y la propiedad corporativos, como en las universidades y monasterios medievales . [ cita requerida ]

Revolución comercial [ editar ]

Incluso muchos de los trabajos creados inicialmente por la Revolución Comercial en los años de 1520 a 1650 y más tarde durante la industrialización en los siglos XVIII y XIX no habrían sido asalariados, pero, en la medida en que se les pagó como empleados, probablemente se les pagó una hora o salario diario o pagado por unidad producida (también llamado trabajo a destajo ). [ cita requerida ]

Participación en las ganancias [ editar ]

En las corporaciones de este tiempo, como las varias Compañías de las Indias Orientales, muchos gerentes habrían sido remunerados como propietarios- accionistas . Tal remuneración esquema es aún hoy comunes en la contabilidad , la inversión y la firma de abogados asociaciones donde las principales familias profesionales son de capital asociados, y no reciben un sueldo técnicamente, sino que hacen que un periódico "Draw", a su parte de las ganancias anuales. [ cita requerida ]

Segunda revolución industrial [ editar ]

De 1870 a 1930, la Segunda Revolución Industrial dio lugar a la moderna corporación empresarial impulsada por los ferrocarriles, la electricidad y el telégrafo y el teléfono. Esta era vio el surgimiento generalizado de una clase de ejecutivos y administradores asalariados que servían a las nuevas empresas a gran escala que se estaban creando.

Los nuevos puestos gerenciales se prestaron al empleo asalariado, en parte porque el esfuerzo y la producción del " trabajo de oficina " eran difíciles de medir por horas o por partes, y en parte porque no necesariamente obtenían una remuneración de la propiedad de las acciones . [ cita requerida ]

A medida que Japón se industrializó rápidamente en el siglo XX, la idea del trabajo de oficina fue lo suficientemente novedosa como para que se acuñara una nueva palabra japonesa ( asalariado ) para describir a quienes lo realizaban, además de hacer referencia a su remuneración. [ cita requerida ]

Siglo XX [ editar ]

En el siglo XX, el auge de la economía de servicios hizo que el empleo asalariado fuera aún más común en los países desarrollados , donde la proporción relativa de trabajos de producción industrial disminuyó y la proporción de trabajos ejecutivos, administrativos, informáticos, de marketing y creativos, todos los cuales tendía a ser asalariado — aumentado. [ cita requerida ]

Salario y otras formas de pago hoy [ editar ]

Hoy en día, el concepto de salario continúa evolucionando como parte de un sistema de compensación total que los empleadores ofrecen a los empleados. El salario (también conocido como salario fijo o base [ cita requerida ] ) se está convirtiendo en parte de un sistema de "recompensas totales" que incluye bonificaciones, pago de incentivos, comisiones, beneficios y gratificaciones (o ventajas) y equidad (como opciones sobre acciones) , especialmente común en empresas de tecnología). [7] Estas herramientas ayudan a los empleadores a vincular las recompensas con el desempeño de un empleado.

La compensación ha evolucionado considerablemente. Considere el cambio desde los días de y antes de la evolución industrial, cuando un trabajo se mantuvo de por vida, al hecho de que, de 1978 a 2008, las personas que tenían entre 18 y 44 años ocuparon un promedio de 11 empleos. [8] La compensación en el trabajo basado en el conocimiento ha evolucionado gradualmente pasando de una compensación fija inmediata a corto plazo a una compensación fija y variable basada en resultados. [ cita requerida ]

Por país [ editar ]

Botswana [ editar ]

En Botswana , los salarios se pagan casi en su totalidad mensualmente y las fechas de pago corresponden a fechas diferentes de la segunda mitad del mes. El día de pago suele oscilar entre el día 15 del mes y el último día. La fecha de desembolso del salario suele ser determinada por la empresa y en algunos casos en conjunto con el Sindicato de Trabajadores reconocido.

El capítulo VII de la Ley de empleo de Botswana, capítulo 47:01, regula el aspecto de la protección de los salarios en los contratos de trabajo. El período de pago del salario mínimo y máximo, con la excepción de los empleados eventuales, no debe ser menor de una semana ni más de un mes, y cuando no se estipule expresamente, un mes es el período de salario predeterminado según la sección 75 de la Ley pagadero antes del tercer día hábil. después del período salarial. Los salarios deben pagarse durante las horas de trabajo en el lugar de empleo, o de cualquier otra forma, como por ejemplo a través de una cuenta bancaria con el consentimiento del empleado. Los salarios deben hacerse en moneda de curso legal, sin embargo, el pago parcial en especie no está prohibido siempre que sea apropiado para el uso personal y beneficio del empleado y su familia, y el valor atribuible a dicho pago en especie sea justo y razonable.El pago en especie no debe exceder el cuarenta por ciento del monto total pagado al empleado.

El salario mínimo es fijado, ajustado e incluso puede ser abolido por el Ministro con el asesoramiento de la Junta Asesora de Salarios Mínimos para categorías comerciales específicas. Las categorías estipuladas incluyen la edificación, la construcción, la hostelería, la restauración, la venta al por mayor, la vigilancia, el sector de servicios domésticos, el sector agrícola, etc. Los salarios mínimos actuales establecidos para estos sectores se establecen en la legislación subsidiaria de la ley.

Las mujeres con licencia de maternidad tienen derecho al 25% de sus salarios según lo estipulado en la Ley de empleo, pero la mayoría de las empresas pagan alrededor del 50% durante el período. [9]

Dinamarca [ editar ]

Al trabajar para el Gobierno danés, se ha acordado en virtud de acuerdos políticos que el salario depende de la antigüedad, la educación y una asignación de calificación.

Unión Europea [ editar ]

Según la legislación europea, el movimiento de capitales, servicios y recursos (humanos) es ilimitado entre los Estados miembros. La determinación del salario, como el salario mínimo, sigue siendo prerrogativa de cada estado miembro. Otros beneficios sociales, asociados con los salarios, también se determinan a nivel de estado miembro. [10]

India [ editar ]

Ver también: legislación laboral de la India § Regulación salarial , Trabajo en India , Brecha salarial de género en India y Salario de funcionarios gubernamentales en India

En la India, los salarios se pagan generalmente el último día hábil del mes (gobierno, departamentos del sector público, organizaciones multinacionales y la mayoría de otras empresas del sector privado). De acuerdo con la Ley de Pago de Salarios, si una empresa tiene menos de 1.000 empleados, la empresa paga el salario el día 7 de cada mes. Si una empresa tiene más de 1000 empleados, el salario se paga antes del día 10 de cada mes. [11]

Los salarios mínimos en la India se rigen por la Ley de salario mínimo de 1948. [12] Se notifica a los empleados de la India que se aumenta su salario mediante una carta impresa que se les entrega. [13] Pagar el sueldo pendiente del comisionado de policía

Italia [ editar ]

En Italia, la Constitución garantiza un salario mínimo , como se establece en el párrafo 1 del artículo 36 [14]

"Los trabajadores tienen derecho a una remuneración acorde a la cantidad y calidad de su trabajo y, en todo caso, que les asegure a ellos ya sus familias una existencia libre y digna".

Esta garantía constitucional se implementa no a través de una legislación específica, sino a través de la negociación colectiva que establece estándares de salario mínimo sector por sector. La negociación colectiva está protegida por los sindicatos , que tienen derechos constitucionales como la personalidad jurídica . La Constitución también garantiza la igualdad de remuneración para las mujeres , como se establece en el párrafo 1 del artículo 37 [14].

"Las mujeres trabajadoras tienen los mismos derechos y, para trabajos comparables, la misma remuneración que los hombres".

Japón [ editar ]

Más información: Salaryman

En Japón, los propietarios notificaban a los empleados los aumentos salariales a través de "jirei". El concepto aún existe y ha sido reemplazado por un formulario electrónico o correo electrónico en empresas más grandes. [15] El puesto y el mundo de los "asalariados" está abierto a sólo un tercio de los hombres japoneses. Desde la edad escolar, estos jóvenes potenciales son preparados y preseleccionados para unirse algún día a una empresa como "asalariado". El proceso de selección es riguroso y posteriormente el inicio del proceso habla de total dedicación a la empresa. [dieciséis]

Sudáfrica [ editar ]

Los salarios mínimos se utilizan ampliamente en los países en desarrollo para proteger a los trabajadores vulnerables, reducir la desigualdad salarial y sacar a los trabajadores pobres de la pobreza. La popularidad política de los salarios mínimos se debe en parte al hecho de que la política ofrece un medio para redistribuir los ingresos sin tener que aumentar el gasto público o establecer mecanismos formales de transferencia. [17] El desafío para los formuladores de políticas es encontrar ese nivel de salario que se considere justo dadas las necesidades de los trabajadores y el costo de vida, pero que no perjudique el empleo o la competitividad global de un país. [18]

La ganancia media de los empleados sudafricanos es de 2800 rand al mes (193,79 dólares estadounidenses) y la ganancia media es de alrededor de 8500 rand. Estas cifras se encuentran en las estadísticas de Sudáfrica. De hecho, reflejan la enorme brecha en la sociedad sudafricana con una gran proporción de la población por debajo del umbral de pobreza que no tiene las mismas oportunidades de empleo. [19]

Los ingresos mensuales medios de la población blanca (R9500) e india / asiática (R6000) fueron sustancialmente más altos que los ingresos mensuales medios de sus contrapartes de color (R2652) y africanos negros (R2167). Los africanos negros ganaban el 22% de lo que ganaba la población blanca; 36,1% de lo que ganaron los indios / asiáticos; y el 81,7% de lo que ganaba la población de color. En el 5% inferior, los africanos negros ganaban R500 o menos por mes, mientras que la población blanca ganaba R2 000 o menos, mientras que en el 5% superior ganaban R12 567 o más en comparación con la población blanca que ganaba R34000 o más por mes. [20]

Holanda [ editar ]

En los Países Bajos, el salario que se produce con mayor frecuencia se conoce como Jan Modaal. El término "modaal" se deriva del término estadístico Modus. Si la política macroeconómica del gobierno afecta negativamente a este grupo de ingresos o salarios "Modaal", a menudo, la política se ajusta para proteger a este grupo de personas que obtienen ingresos. [21] La palabra holandesa "soldij" se puede vincular directamente a la palabra "soldaat" o soldado, que tiene su origen en la palabra para la moneda de oro solidus , con la que se pagaba a los soldados durante el Imperio Romano.

Los Países Bajos se encuentran entre los 5 países con mayores salarios de la UE. La atención se ha centrado en los niveles salariales y las bonificaciones correspondientes, mientras que los beneficios secundarios, aunque presentes, se han minimizado, pero eso está cambiando. Holanda ocupa el puesto 36 en lo que respecta a beneficios secundarios en comparación con otros países de Europa. [22]

El salario mínimo se determina mediante negociaciones laborales colectivas (CAO). El salario mínimo depende de la edad; el salario mínimo legal para un joven de 16 años es más bajo que, por ejemplo, un joven de 23 años (salario mínimo completo). Los ajustes al salario mínimo se realizan dos veces al año; el 1 de enero y el 1 de julio. El salario mínimo para un joven de 21 años el 1 de enero de 2013 es de 1.065,30 euros netos al mes y el 1 de julio de 2013 este salario mínimo es de 1.071,40 euros netos al mes. [23] Para un joven de 23 años el 1 de enero de 2014, es 1485,60 euros de salario bruto / mes más un 8% de subsidio de vacaciones, es decir, 1604,45 euros de salario bruto / mes.

Estados Unidos [ editar ]

Más información: Ingresos en Estados Unidos

Estados Unidos hace una distinción legal entre los salarios periódicos (que normalmente se pagan independientemente de las horas trabajadas) y los salarios por hora (que cumplen los requisitos del salario mínimo y proporcionan horas extraordinarias ). Esto fue codificado por primera vez por la Ley de Normas Laborales Justas de 1938. En ese momento, se identificaron cinco categorías como "exentas" de las protecciones de salario mínimo y horas extras y, por lo tanto, pagables. En 1991, se agregaron algunos trabajadores informáticos como sexta categoría, pero a partir del 23 de agosto de 2004, las categorías se revisaron y se redujeron a cinco (ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos y empleados de ventas externos).

En junio de 2015, el Departamento de Trabajo propuso aumentar "el umbral salarial de $ 455 por semana (el equivalente a $ 23,660 por año) a alrededor de $ 970 por semana ($ 50,440 por año) en 2016, pero fue anulado por un juez en 2017 y una nueva regla se aprobó más tarde en septiembre de 2019. La regla de septiembre de 2019 eleva "el" nivel de salario estándar "del nivel actualmente en vigor de $ 455 a $ 684 por semana (equivalente a $ 35,568 por año para un trabajador de año completo". [24] Efectivo el 1 de enero , 2020, dice:

"La regla final actualiza los niveles de salario y compensación necesarios para que los trabajadores estén exentos en la regla final:

  1. elevar el “nivel de salario estándar” del nivel actualmente vigente de $ 455 a $ 684 por semana (equivalente a $ 35,568 por año para un trabajador de año completo);
  2. elevar el nivel de compensación anual total para los “empleados altamente remunerados (HCE)” del nivel que se aplica actualmente de $ 100,000 a $ 107,432 por año;
  3. permitir que los empleadores utilicen bonificaciones no discrecionales y pagos de incentivos (incluidas las comisiones) que se pagan al menos una vez al año para satisfacer hasta el 10 por ciento del nivel salarial estándar, en reconocimiento de la evolución de las prácticas salariales; y revisar los niveles salariales especiales para los trabajadores en los territorios de los Estados Unidos y en la industria cinematográfica.

Además, el Departamento tiene la intención de actualizar el salario estándar y los niveles de compensación anual total de HCE con mayor regularidad en el futuro mediante la elaboración de normas de notificación y comentario [25]

"El Departamento mantiene un nivel salarial especial de $ 380 por semana para Samoa Americana porque los salarios mínimos allí se han mantenido más bajos que el salario mínimo federal. Además, el Departamento está estableciendo un nivel salarial especial de $ 455 por semana para los empleados en Puerto Rico, las Islas Vírgenes de los Estados Unidos, Guam y el Commonwealth de las Islas Marianas del Norte.

El Departamento también mantiene un umbral especial de "tarifa base" para los empleados de la industria de producción de películas cinematográficas. De conformidad con la reglamentación anterior, el Departamento está aumentando la tasa base requerida proporcionalmente al aumento en la prueba estándar del nivel de sueldos, lo que da como resultado una nueva tasa base de 1.043 dólares por semana (o una cantidad proporcional basada en el número de días trabajados) " [25 ]

"En la regla final, en reconocimiento de la evolución de las prácticas de pago, el Departamento también permite a los patronos utilizar bonificaciones no discrecionales y pagos de incentivos para satisfacer hasta el 10 por ciento del nivel salarial estándar. Para que los patronos abonen las bonificaciones no discrecionales y los pagos de incentivos hacia una porción de la prueba estándar de nivel salarial, deben realizar dichos pagos de forma anual o con mayor frecuencia.

Si un empleado no gana lo suficiente en pagos de incentivos o bonificaciones no discrecionales en un año determinado (período de 52 semanas) para conservar su estado exento, el Departamento permite que el empleador realice un pago de "recuperación" dentro de un período de pago de al final del período de 52 semanas. Este pago puede ser hasta el 10 por ciento del nivel de salario estándar total para el período anterior de 52 semanas. Cualquier pago de recuperación de este tipo contará solo para el monto del salario del año anterior y no para el monto del salario en el año en el que se paga " [25]

Una regla general para comparar los salarios periódicos con los salarios por hora se basa en una semana laboral estándar de 40 horas con 50 semanas por año (menos dos semanas de vacaciones). (Ejemplo: $ 40,000 / año de salario periódico dividido por 50 semanas es igual a $ 800 / semana. Dividir $ 800 / semana por 40 horas estándar es igual a $ 20 / hora).

Bajo la doctrina del siervo infiel , una doctrina bajo las leyes de varios estados de los Estados Unidos, y más notablemente la ley del estado de Nueva York , un empleado que actúa de manera infiel hacia su empleador debe perder toda la remuneración (incluido el salario) recibida durante la período de deslealtad. [26] [27] [28] [29] [30]

Zimbabwe [ editar ]

Zimbabwe opera con un sistema de dos niveles: sueldos y salarios. Los salarios son administrados por el Consejo Nacional de Empleo (NEC). Cada sector tiene su propio NEC; es decir , agricultura, comunicaciones, minería, restauración, instituciones educativas, etc. En el consejo hay representantes de los sindicatos y los empresarios. El sector público depende de la Comisión de Servicio Público y allí se negocian sueldos y salarios. [ cita requerida ]

Los salarios se negocian anualmente o cada dos años para el salario mínimo, las condiciones laborales básicas y las remuneraciones. Si hay un punto muerto, se somete a arbitraje con el Ministerio de Trabajo. El fallo será vinculante para todas las empresas de esa industria. Las industrias a menudo utilizan sus asociaciones para negociar y expresar sus puntos de vista. Por ejemplo, la industria minera nomina a un empleado dentro de la cámara de minas para que asista a todas las reuniones y el subcomité con los actores de la industria es un foro de discusión. [ cita requerida ]

Los salarios son negociados por los respectivos empleados. Sin embargo, NEC obviamente afecta la relatividad y casi actúa como un barómetro para el personal asalariado. Los sueldos y salarios en Zimbabwe normalmente se pagan mensualmente. El pago de la mayoría de las empresas alrededor del día 20 permite varios pagos y procesamientos legales para fin de mes. Los empleados del gobierno también se escalonan para facilitar el flujo de efectivo, aunque a los maestros se les paga a mediados de mes, siendo el 16. Normalmente, a los trabajadores agrícolas se les paga el último día del mes, ya que son empleados contratados. [ cita requerida ]

Zimbabwe es una sociedad altamente bancarizada y la mayoría de los sueldos están bancarizados. Todos los empleados del gobierno reciben su pago a través del banco. Desde la "dolarización" (movimiento del dólar de Zimbabwe al USD), Zimbabwe se ha estado moviendo hacia un sector más informal y estos se pagan en "sobres marrones". [ cita requerida ]

PAYE (Pay As You Earn) es un contribuyente significativo a los impuestos, siendo del 45%. [31]Dada la alta tasa de desempleo, el impuesto es bastante elevado. Esto, por supuesto, captura a aquellos que pagan y mantienen registros correctamente. El salario promedio es probablemente de 250 dólares. Esto está sesgado a la baja por la gran cantidad de empleados del gobierno cuyo salario promedio está por ahí. En el extremo superior, los salarios son bastante competitivos y esto es para poder atraer las habilidades adecuadas aunque el costo de vida es alto, por lo que equilibra esto. Un zimbabuense con mayores ingresos gasta mucho más dinero en necesidades básicas que, por ejemplo, un sudafricano con mayores ingresos. Esto es más evidente cuando se hace una comparación con Estados Unidos o Inglaterra. La necesidad de tener un generador, pozo o comprar agua o cuidar a la familia extensa ya que no hay bienestar dada la situación financiera del gobierno. [ cita requerida ]

En los días de hiperinflación el salario era el factor de producción más barato dado que se pagaba de forma tan irregular aunque se iba a dos veces al mes. Como los trabajadores no podían retirar su dinero, la remuneración a menudo adoptaba las siguientes formas:

  • Los cupones de combustible eran los más populares y se pagaba a las personas en litros de combustible.
  • El producto que vende la empresa; por ejemplo, cerdo / carne para los mataderos
  • El pago en moneda extranjera era ilegal y uno tenía que buscar una dispensa especial o tenía que demostrar que sus ingresos / fondos se recibieron en moneda extranjera, como ONG o exportadores.
  • Acciones para las empresas que cotizan en bolsa (no en el esquema de opción tradicional, sino simplemente obteniendo acciones)

Los precios estaban controlados. Al remunerar en el producto, básicamente permitía a los empleados vender por un valor real. [ cita requerida ]

Zimbabwe ha tenido tradicionalmente una ventaja competitiva en el costo de la mano de obra. Con la "dolarización" y el costo de vida más alto, esto se está erosionando lentamente. Por ejemplo, un empleado agrícola promedio probablemente ganaba el equivalente a $ 20, pero podría comprar una canasta de productos por un valor actual de $ 500. Ahora, el trabajador agrícola promedio gana $ 80 y esa canasta de bienes es, como se mencionó, $ 500, siendo la canasta jabón, comida, cuotas escolares, alimentos con proteínas, etc. [ cita requerida ]

Negociación de salario [ editar ]

Antes de la aceptación de una oferta de empleo, el posible empleado generalmente tiene la oportunidad de negociar los términos de la oferta. Esto se enfoca principalmente en el salario, pero también se extiende a los beneficios, arreglos laborales y otras comodidades. Negociar el salario puede conducir potencialmente al posible empleado a un salario más alto. De hecho, un estudio de empleados de 2009 indicó que aquellos que negociaron el salario vieron un aumento promedio de $ 4,913 con respecto a su oferta salarial original. [32] Además, el empleador puede sentirse más seguro de haber contratado a un empleado con fuertes habilidades interpersonales y la capacidad de lidiar con conflictos. Por lo tanto, negociar el salario probablemente arrojará un resultado positivo general para ambos lados de la mesa de negociación.

Quizás el aspecto más importante de la negociación salarial es el nivel de preparación del posible empleado. La investigación de antecedentes sobre salarios comparables ayudará al posible empleado a comprender el rango apropiado para ese puesto. La evaluación de ofertas alternativas que el posible empleado ya ha recibido puede ayudar en el proceso de negociación. La investigación sobre la propia empresa ayudará a identificar dónde la empresa puede hacer concesiones y qué se puede considerar potencialmente fuera de los límites. Estos elementos, y más, se pueden organizar en un documento de planificación de negociaciones que se puede utilizar en la evaluación de las ofertas recibidas del empleador.

Efectos de la perspectiva [ editar ]

El mismo estudio de 2009 destacó las diferencias de personalidad y la mentalidad de negociación que contribuyeron a resultados exitosos. En general, las personas que son reacias al riesgo (por ejemplo, preocupadas por parecer ingratas ante la oferta de trabajo) tienden a evitar las negociaciones salariales o utilizan enfoques muy débiles para el proceso de negociación. Por el contrario, aquellos que eran más tolerantes al riesgo participaron en negociaciones con más frecuencia y demostraron resultados superiores. Las personas que abordaron la negociación como un problema distributivo ( es decir, viendo un salario más alto como una ganancia para ellos y una pérdida para el empleador) terminaron con un salario más alto, pero una tasa de satisfacción más baja al finalizar. Quienes abordaron la negociación como un problema integrador ( es decir,al ver el proceso de negociación como una oportunidad para expandir el campo de posibilidades y ayudar a ambas partes a lograr un resultado "ganador", pudieron asegurar tanto un aumento de salario como un resultado con el que estaban realmente satisfechos. [32]

Diferencias de género [ editar ]

Las disparidades salariales entre hombres y mujeres pueden explicarse en parte por las diferencias en las tácticas de negociación utilizadas por hombres y mujeres. Aunque los hombres y las mujeres tienen la misma probabilidad de iniciar una negociación salarial con los empleadores, los hombres obtendrán resultados más altos que las mujeres en aproximadamente un 2% del salario inicial [33]. Los estudios han indicado que los hombres tienden a utilizar tácticas de negociación activa de pedir directamente un salario más alto. salario, mientras que las mujeres tienden a utilizar un enfoque más indirecto al enfatizar las tácticas de autopromoción (por ejemplo, explicar la motivación para ser un buen empleado). [34]Otras investigaciones indican que los patrones de juego de la primera infancia pueden influir en la forma en que hombres y mujeres negocian. Los hombres y las mujeres tienden a ver el salario de manera diferente en términos de importancia relativa. El nivel general de confianza en una negociación también puede ser un factor determinante de por qué los hombres tienden a lograr mejores resultados en las negociaciones salariales. [35] Un estudio indica que el conocimiento de este estereotipo por sí solo puede hacer que las mujeres obtengan resultados más bajos. [36] Independientemente de la causa, el resultado produce una disparidad entre hombres y mujeres que contribuye a la brecha salarial general observada en muchas naciones.

La Constitución de la República de Sudáfrica 239 establece el derecho a prácticas laborales justas en los términos del artículo 23. El artículo 9 de la Constitución prevé la igualdad en la Carta de Derechos, que un empleado puede aumentar en caso de igualdad de remuneración disputa. En términos del artículo 9 (1), "todos son iguales ante la ley y tienen derecho a la misma protección y a los beneficios de la ley". Además, "el estado no puede discriminar injustamente, directa o indirectamente, a nadie por uno o más motivos, incluidos raza, género, sexo, embarazo, estado civil, origen étnico o social, color, orientación sexual, edad, discapacidad, religión, conciencia, creencias, cultura, idioma y nacimiento ". [37]Los empleados sudafricanos con empleo remunerado tenían ingresos mensuales medios de 800 rand. Los ingresos mensuales medios de los hombres (3033 rand) eran más altos que los de las mujeres (340 rands); las mujeres con empleo remunerado ganaban el 77,1% de lo que ganaban los hombres. [20]

Papel del peso [ editar ]

La investigación realizada en 2011 mostró que el "doble estándar de peso" puede ser más complejo de lo que han sugerido investigaciones anteriores. Esto no solo es relevante para las mujeres, sino también para los hombres. Las diferencias más pequeñas en la brecha de ingresos ocurren en pesos delgados (donde se penaliza a los hombres y se recompensa a las mujeres) y ocurre lo contrario con pesos más altos, donde las mujeres se ven afectadas de manera más negativa. [38]

Ver también [ editar ]

  • Compensacion Ejecutiva
  • Lista de países por salario medio
  • Lista de sueldos de jefes de estado y de gobierno
  • Lista de asalariados de un solo dígito
  • Lista de contratos deportivos más importantes
  • Salaryman (Japón)
  • Estipendio
  • Años de ganancias máximas

Referencias [ editar ]

  1. ^ "¿Cuáles son los requisitos de salario y salario de los candidatos al trabajo" . The Balance Carreras . Consultado el 13 de junio de 2018 .
  2. ^ "El primer escrito: contando cerveza para los trabajadores - Google Arts & Culture" . Instituto Cultural de Google . Consultado el 29 de mayo de 2010 .
  3. ^ "Esdras 4:14 Ahora que estamos al servicio del palacio y no nos conviene permitir que el rey sea deshonrado, hemos enviado a informar al rey" . bible.cc . Consultado el 14 de junio de 2018 .
  4. ^ Chisholm, Hugh, ed. (1911). "Salario"  . Encyclopædia Britannica . 24 (11ª ed.). Prensa de la Universidad de Cambridge. pag. 60.
  5. ^ "salario | Buscar en el diccionario de etimología en línea" . www.etymonline.com . Consultado el 13 de junio de 2018 .
  6. ↑ Gainsford, Peter (11 de enero de 2017). "Helenista kiwi: sal y salario: ¿se pagaba con sal a los soldados romanos?" . Helenista Kiwi . Consultado el 13 de junio de 2018 .
  7. ^ "Estrategias salariales que todos en tecnología ya conocen, pero tú no" . teamcandor.com . Consultado el 17 de abril de 2019 .
  8. ^ "Resumen estadístico de los Estados Unidos: 2012" (PDF) . Oficina del Censo de EE . UU . Consultado el 13 de junio de 2013 .
  9. ^ http://www.elaw.co.za/african%20legislation/Botswana/Employment%20Act%20of%201982.pdf
  10. ^ "Towers Watson: beneficios para empleados, consultoría de recursos humanos, seguro de gestión de riesgos" . Willis Towers Watson . Consultado el 14 de junio de 2018 .
  11. ^ "Última fecha de pago de la consulta relacionada con el empleo del salario" . www.citehr.com . Consultado el 14 de junio de 2018 .
  12. ^ Tanda, Amarjit. "Datos estadísticos para el trabajo" . labourbureau.nic.in . Consultado el 14 de junio de 2018 .
  13. ^ http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/623/Minimum%20Wages%20Act%201948.pdf
  14. ^ a b "La Constitución italiana" . El sitio web oficial de la Presidencia de la República Italiana.
  15. ↑ Kuzmić, Tomislav. "jirei | EUdict | Japonés> Inglés" . www.eudict.com . Consultado el 14 de junio de 2018 .
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