Tope salarial

En los deportes profesionales , un tope salarial (o tope salarial ) es un acuerdo o regla que establece un límite en la cantidad de dinero que un equipo puede gastar en los salarios de los jugadores. Existe como un límite por jugador o un límite total para la lista del equipo, o ambos. Varias ligas deportivas han implementado topes salariales, utilizándolos para mantener bajos los costos generales y también para mantener un equilibrio competitivo al restringir que los clubes más ricos arraiguen el dominio mediante la contratación de muchos más jugadores importantes que sus rivales. Los límites salariales pueden ser un problema importante en las negociaciones entre la gerencia de la liga y los sindicatos de jugadores.porque limitan la capacidad de los jugadores y los equipos para negociar salarios más altos incluso si un equipo está operando con ganancias significativas, y han sido el punto focal de varias huelgas de jugadores y cierres patronales por parte de propietarios y administradores. ^[1]^[2]

Adopción [ editar ]

Los límites salariales son utilizados por las siguientes ligas deportivas importantes de todo el mundo:

América del norte
- La Asociación Nacional de Baloncesto , la Liga Nacional de Fútbol , la Liga Nacional de Hockey , la Liga Mayor de Fútbol , la Liga Mayor de Rugby , la Liga Canadiense de Fútbol , la Liga Nacional de Lacrosse , la Asociación Nacional de Baloncesto Femenino , la Liga Nacional de Fútbol Femenino , la Liga Nacional de Hockey Femenina y ligas menores en varios deportes .
- La Asociación Nacional de Baloncesto utiliza un sistema de impuestos de lujo más un tope suave , mientras que la Major League Baseball no tiene un tope salarial y en su lugar implementa un impuesto de lujo solamente (ver más abajo).
Reino Unido :
- En Inglaterra , las ligas de primer nivel en ambos códigos de rugby —la Premiership Gallagher en rugby union y la Super League en rugby league— tienen topes salariales.
- Los cuatro equipos regionales galeses en el Pro12 de rugby union, ahora conocido como Pro14 , adoptaron unilateralmente un tope salarial efectivo con la temporada 2012-13.
Australia y Nueva Zelanda : la mayoría de las ligas principales que operan en los dos países tienen disposiciones sobre topes salariales:
- La Liga de Fútbol Australiana (fútbol de reglas australiano), que opera solo en Australia. La liga femenina de la AFL , operada por la AFL (masculina), también está limitada.
- La Liga Nacional de Rugby (liga de rugby), la Liga A (fútbol de asociación) y la Liga Nacional de Baloncesto , cada una de las cuales tiene su sede en Australia pero tiene un equipo en Nueva Zelanda.
- Las ligas nacionales de netball de los países, Suncorp Super Netball en Australia y ANZ Premiership en Nueva Zelanda, están limitadas. El antecesor trans-Tasman de ambas ligas, el Campeonato ANZ , también fue coronado.
- En rugby union, la principal competencia nacional de Nueva Zelanda, ahora conocida como Mitre 10 Cup , está coronada. Además, los equipos australianos en la competencia de Super Rugby operan bajo un límite adoptado unilateralmente (los equipos de los otros cuatro países que participan en el Super Rugby —Argentina, Japón, Nueva Zelanda y Sudáfrica— no están sujetos a ningún límite en la actualidad, aunque ambos Nueva Zelanda y Sudáfrica imponen un tope y un piso a los salarios individuales de los jugadores ^[3]^[4] ).
Eurasia : La Kontinental Hockey League , con sede en Rusia y que también incluye equipos en Bielorrusia , China , Finlandia , Kazajstán y Letonia , ha operado con un tope salarial desde su creación en 2008.
Francia : la liga de rugby de primer nivel del país, Top 14 , instituyó un tope salarial a partir de la temporada 2010-11 .
Asia : la Superliga china en el fútbol asociativo instituyó un tope salarial a partir de su temporada 2021.

Recientemente, varias ligas de fútbol de asociaciones europeas también han discutido la introducción de topes salariales. La Unión de Asociaciones Europeas de Fútbol introdujo un conjunto de Reglamentos de Juego Limpio Financiero en 2011, que limita el gasto de los clubes de fútbol en relación con sus ingresos.

Beneficios [ editar ]

En teoría, hay dos beneficios principales derivados de los topes salariales: promoción de la paridad entre equipos y control de costos. ^[5]^[6]^[7]

Principalmente, un tope salarial efectivo evita que los equipos ricos tengan ciertos comportamientos destructivos, como contratar a una multitud de jugadores estrella bien pagados para evitar que sus rivales accedan a estos jugadores y garantizar la victoria a través de un poder económico superior. Con un tope salarial, cada club tiene aproximadamente el mismo poder económico para atraer jugadores, lo que contribuye a la paridad al producir aproximadamente el mismo talento de juego en cada equipo de la liga y, a su vez, aporta beneficios económicos a la liga y a sus equipos individuales.

Las ligas deben garantizar un cierto grado de paridad entre los equipos para que los juegos sean emocionantes para los fanáticos y no un final inevitable. Las ligas que han adoptado topes salariales generalmente lo hacen porque creen que permitir que los equipos más ricos acumulen talento afecta la calidad del producto deportivo que quieren vender: si solo uno o un puñado de equipos dominantes pueden ganar consistentemente y competir por el campeonato, muchas de las competencias serán reventones por parte del equipo superior, lo que reducirá el atractivo del deporte para los fanáticos en el estadio y los espectadores en la televisión. Los ingresos por televisión son una parte importante de los ingresos de muchos deportes en todo el mundo, y cuanto más igualados y emocionantes sean los concursos, más interesante será el producto televisivo y mayor será el valor de los derechos de transmisión televisiva.Una liga desequilibrada también amenaza la viabilidad financiera de los equipos más débiles, porque si no hay esperanzas a largo plazo de que su equipo gane, los fanáticos de los clubes más débiles gravitarán hacia otros deportes y ligas.

Un ejemplo famoso de esto fue en la Union Association , que operó en 1884. La Asociación estaba dominada por los St. Louis Maroons, cuyo propietario, Henry Lucas, también era presidente de la liga (una situación obvia de conflicto de intereses que ahora es prohibido), y compró a los mejores jugadores para su propia franquicia, dejando a los Maroons para ganar fácilmente el banderín con un récord de 94-19 (porcentaje de victorias de .832), 21 juegos por delante de sus rivales más cercanos. La liga se dobló al final de la temporada.

Otro ejemplo famoso es la All-America Football Conference , que se desarrolló entre 1946 y 1949. A pesar de contar con muchos jugadores de primer nivel y entrenadores innovadores, la AAFC estaba dominada por un equipo, los Cleveland Browns , que solo perdieron tres partidos en cuatro años y ganaron todos los partidos. campeonato en los cuatro años de existencia de la liga, estando invicto en 1948 y ganando tres de los campeonatos en reventones. Esto resultó en una caída constante en la asistencia y grandes pérdidas después de la segunda temporada de la liga, tanto para los Browns como para sus rivales, y la liga se retiró a fines de 1949.

La necesidad de paridad es más pronunciada en las ligas que utilizan el sistema de franquicias en lugar del sistema de ascenso y descenso , que se utiliza en el fútbol europeo . La estructura de un sistema de ascenso y descenso significa que los equipos más débiles luchan contra la amenaza del descenso, lo que agrega importancia y emoción a los partidos de los equipos más débiles. Las competiciones internacionales de clubes como la UEFA Champions League también significan que los mejores clubes siempre tienen algo por lo que jugar, incluso en las ligas nacionales más desequilibradas.

Un tope salarial también puede ayudar a controlar los costos de los equipos y prevenir situaciones en las que un club firmará contratos de alto costo para jugadores estrella con el fin de cosechar los beneficios de la popularidad y el éxito inmediatos, solo para luego encontrarse en dificultades financieras porque de estos costos. Sin topes, existe el riesgo de que los equipos gasten de más para ganar ahora a expensas de la estabilidad a largo plazo. Los propietarios de equipos que utilizan el mismo análisis de riesgo-beneficio utilizado en los negocios pueden arriesgar no solo la fortuna de su propio equipo, sino también la reputación y la viabilidad de toda la liga. Los fanáticos de los deportes generalmente buscan apoyar a un equipo de por vida, no solo un producto para comprar a corto plazo. Si los equipos quebran regularmente o cambian de mercado de la misma manera que lo hacen las empresas, entonces todo el deporte parece inestable para los fanáticos.que pueden perder el interés y cambiar su apoyo a un deporte más estable donde es más probable que su equipo y sus rivales jueguen a largo plazo.

Hard cap, soft cap y salario mínimo [ editar ]

Un tope salarial puede definirse como un tope rígido o un tope flexible .

Un límite máximo representa una cantidad máxima que no se puede exceder por ningún motivo. Los contratos que hacen que un equipo infrinja un límite máximo están sujetos a sanciones importantes, incluida la anulación de los contratos en violación y la eliminación de los campeonatos ganados al violar las reglas del límite salarial, lo que sucedió con el Melbourne Storm en la NRL . Las tapas duras están diseñadas para que las sanciones disuadan de romper la tapa, pero hay numerosos ejemplos de clubes que ocasionalmente y / o sistemáticamente han engañado a la tapa.

Un límite blando representa una cantidad que puede excederse en circunstancias limitadas, pero de lo contrario, exceder el límite dará lugar a una penalización que se conoce de antemano. Por lo general, estas sanciones son de naturaleza financiera; las multas o un impuesto de lujo son sanciones comunes utilizadas por las ligas.

Un salario mínimo es una cantidad mínima que se debe gastar en el equipo en su conjunto, y esto es independiente del salario mínimo de jugador acordado por la liga. Algunas ligas, en particular, la NFL , tienen una fuerza de sueldos que requiere equipos para cumplir con el piso salarial cada año, lo que ayuda a evitar que los equipos utilicen el tope salarial para minimizar los costos.

Cuando el tope salarial y el piso son los mismos, el resultado es un modelo de pago de contrato de forma estándar , en el que a cada jugador se le paga la misma cantidad, a veces variando según la posición. El modelo de contrato de formulario estándar se utiliza ampliamente en las ligas menores de América del Norte .

Cláusula de reserva [ editar ]

Antes de la implementación de los topes salariales, la influencia económica de los clubes en los mercados de jugadores estaba controlada por la cláusula de reserva , que fue durante mucho tiempo una cláusula estándar en los contratos de jugadores deportivos profesionales en los Estados Unidos. La cláusula prohibía a un jugador negociar con otro equipo sin el permiso del equipo que tenía los derechos de ese jugador, incluso después de que se completara el plazo del contrato. Este sistema comenzó a desmoronarse en la década de 1970 debido en gran parte al activismo de los sindicatos de jugadores y la amenaza de acciones legales antimonopolio . La estrella de St. Louis Cardinal, Curt Flood, comenzó a rodar la bolacuando rechazó un canje a los Filis de Filadelfia. Había sido jugador durante 12 años y sentía que debería tener voz en el lugar donde jugaba béisbol. A pesar de que perdió su caso en la Corte Suprema, fue el primer jugador de béisbol en tratar de poner fin a la cláusula de reserva. Aunque las acciones antimonopolio no eran una amenaza para el béisbol , que durante mucho tiempo ha estado exento de las leyes antimonopolio, la cláusula de reserva de ese deporte fue anulada por un árbitro de los Estados Unidos como una violación de las leyes laborales.

En la década de 1990, la mayoría de los jugadores con varios años de experiencia profesional se convirtieron en agentes libres al expirar sus contratos y tenían la libertad de negociar un nuevo contrato con su equipo anterior o con cualquier otro equipo. Esta situación, denominada Agencia Libre Restringida , condujo a "guerras de ofertas" por los mejores jugadores, una situación que dio inherentemente una ventaja a la hora de llevar a esos jugadores a equipos más ricos en mercados de medios más grandes.

En las ligas norteamericanas [ editar ]

Liga Nacional de Fútbol [ editar ]

El nuevo Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA) formulado en 2011 tenía un tope salarial inicial de $ 120 millones. Si bien el convenio colectivo anterior tenía un salario mínimo, el convenio colectivo nuevo no lo tuvo hasta 2013 . A partir de esa temporada, cada equipo debe gastar un mínimo del 88,8% del límite en efectivo en la compensación del jugador, ^[8] y el 90% en años futuros. Sin embargo, el piso se basa en el efectivo total gastado en cada uno de los dos períodos de cuatro años, el primero de 2013 a 2016 y el segundo de 2017 a 2020. Un equipo puede estar debajo del piso en una o más temporadas en un ciclo sin violar el convenio colectivo, siempre que su gasto total durante el período de cuatro años alcance el porcentaje requerido del límite. ^[8]Esto permite que circunstancias imprevistas, como lesiones al final de la carrera o retiradas inesperadas de jugadores, no resulten en una sanción inmediata. Como resultado, los equipos no se ven obligados a tomar un reemplazo de inmediato para los jugadores que faltan, lo que les permite usar enfoques más orgánicos, como un canje, una adquisición de agencia libre o el draft.

El límite máximo de la NFL es un límite estricto bajo el cual los equipos deben permanecer en todo momento, y el piso salarial también es un piso difícil. Las sanciones por violar o eludir las regulaciones de límites incluyen multas de hasta $ 5 millones por cada violación, cancelación de contratos y / o pérdida de selecciones de draft. La violación de las regulaciones del piso salarial no resulta en multas o sanciones competitivas; en cambio, las deficiencias se colocan en un grupo y se distribuyen entre todos los jugadores que estaban en la lista regular del equipo infractor durante un ciclo de piso de cuatro años, prorrateado de acuerdo con el tiempo en la lista en dicho período.

El límite se introdujo por primera vez para la temporada de 1994 y se esperaba que fuera de 32 millones de dólares, pero una oferta inesperadamente alta de Fox y otras cadenas ^[9] aumentó el límite a 34,6 millones de dólares. Tanto el límite como el piso se ajustan anualmente en función de los ingresos de la liga, y han aumentado cada año. En 2009 , el último año cubierto por ese acuerdo, el límite era de $ 128 millones por equipo, mientras que el piso era el 87,6% del límite. Usando la fórmula proporcionada en el acuerdo de negociación colectiva de la liga, el piso en 2009 fue de $ 112.1 millones. Según el acuerdo de la NFL con la NFLPA , los efectos sobre el tope salarial de los pagos garantizados, como las bonificaciones por firmar, son, con algunas raras excepciones, prorrateados. uniformemente durante la vigencia del contrato.

En las transiciones, si un jugador se retira, se cambia o se corta antes del 1 de junio, toda la bonificación restante se aplica al tope salarial de la temporada actual. Si el cambio de nómina ocurre después del 1 de junio, el prorrateo de bonificación de la temporada actual no cambia y el límite del año siguiente debe absorber la bonificación restante completa. Cuando un jugador es etiquetado como franquicia, el tope salarial se verá afectado. Cuando no se puede alcanzar el tope salarial para un jugador etiquetado, la Liga Nacional de Fútbol financiará el resto del contrato. Cada equipo solo puede etiquetar a un jugador por año.

Debido a esta configuración, los contratos de la NFL casi siempre incluyen el derecho a cortar a un jugador antes del comienzo de una temporada. Si un jugador es cortado, su salario por el resto de su contrato no se paga ni se cuenta para el tope salarial de ese equipo. Un jugador muy solicitado que firma un contrato a largo plazo generalmente recibirá una bonificación por firmar, lo que le proporcionará seguridad financiera incluso si es despedido antes de que finalice su contrato.

Las bonificaciones de incentivos requieren que un equipo pague a un jugador dinero adicional si logra un objetivo determinado. A los efectos del tope salarial, las bonificaciones se clasifican como "probablemente devengadas", lo que requiere que el monto de la bonificación cuente contra el tope salarial del equipo, o "no probablemente devengadas", que no se cuenta. El tope salarial de un equipo se ajusta a la baja para las bonificaciones NLTBE que se ganaron el año anterior pero que no se contabilizan para el tope de ese año. Se ajusta al alza para las bonificaciones LTBE que no se ganaron el año anterior pero que se contabilizaron en el límite de ese año.

Un efecto del tope salarial fue la liberación de muchos jugadores veteranos con salarios más altos a otros equipos una vez que su producción comenzó a disminuir desde el nivel de élite. Por otro lado, muchos equipos han practicado el uso de agentes libres para reabastecerse con mejor personal más adecuado para el equipo. El tope salarial impidió que los equipos con finanzas superiores participaran en la práctica anteriormente generalizada de acumular tanto talento en la lista como fuera posible al colocar a los jugadores más jóvenes en las listas de reserva con lesiones falsas mientras se convierten en jugadores capaces de la NFL. En este sentido, el límite funciona como un complemento al límite de la lista de 55 jugadores (en comparación con los 53 desde 2020) y los límites de la escuadra de práctica (14 jugadores de práctica para 2022 en lugar de 10).

En general, la práctica de retener a jugadores veteranos que habían contribuido al equipo en el pasado, pero cuyas habilidades han disminuido, se volvió menos común en la era del tope salarial. ^[10]Se requería que el salario mínimo de un veterano fuera más alto que el de un jugador con menos experiencia, lo que significa que los equipos tendían a favorecer a prospectos más baratos, menos experimentados y con potencial de crecimiento, con el objetivo de tener un grupo de jugadores que rápidamente se desarrollaran en su mejor momento mientras aún estaban en contratos más baratos que sus pares. Para compensar esta tendencia que expulsó a los jugadores veteranos, incluidos aquellos que se convirtieron en favoritos de los fanáticos, la asociación de jugadores aceptó un acuerdo en el que un jugador veterano que no recibe bonificaciones en su contrato puede recibir el pago mínimo de veterano de hasta $ 810,000, mientras que solo representa $ 425,000 en espacio de tope salarial (un 47.5% de descuento).

El tope salarial también sirvió para limitar la tasa de aumento del costo de funcionamiento de un equipo. Esto se ha acumulado en beneficio de los propietarios, y aunque el límite inicial de $ 34,6 millones ha aumentado a $ 123 millones (máximo en 2009), esto se debe a un gran crecimiento de los ingresos, incluidos los ingresos por merchandising y las empresas web, cuya propiedad se comparte con los jugadores. también.

Los propietarios optaron por salir de la CBA en 2008, lo que llevó a una temporada sin límite en 2010. ^[11] Durante la temporada , la mayoría de los equipos de la NFL gastaron como si hubiera un límite establecido de todos modos, con la liga advirtiendo contra los contratos de carga frontal de equipos durante la temporada. Los Dallas Cowboys , New Orleans Saints , Oakland Raiders y Washington Redskins optaron por gastar dinero con el espíritu de un año sin tope, y en 2012 los Cowboys y Redskins (los dos mejores equipos de la NFL por ingresos en 2011) ^[12]se les quitaron $ 10 millones y $ 36 millones, respectivamente, de sus límites salariales, que se distribuirán en las próximas dos temporadas. Estos $ 46 millones se dividieron posteriormente entre los 26 equipos restantes de la NFL ($ 1,77 millones cada uno) como espacio salarial adicional. Esto excluyó a los Raiders y Saints, ya que también estaban por encima del límite, aunque en menor grado que los Cowboys y Redskins. ^[13]

Las acciones de la liga para castigar a los equipos que estaban actuando dentro de sus límites legales durante el año sin límites llevaron a una demanda en su contra por parte de la NFLPA. El caso argumentó que el resto de la liga se coludió para evitar que los salarios promedio de los jugadores aumentaran en un año en el que esperaban que se dispararan y castigó injustamente a los equipos que no se coludieron. La NFL resolvió la demanda con la NFLPA. ^[14]

El impacto de la gestión eficaz de los límites salariales en el éxito del equipo en la NFL

El tope salarial se define como una regla que pone un límite a la cantidad de dinero que un equipo puede gastar en los salarios de los jugadores. Desde su implementación, ha tenido un impacto generalizado en equipos y organizaciones de la industria del deporte. Ha cambiado la forma en que las organizaciones invierten en sus jugadores y en el futuro en general. Ha demostrado ser un obstáculo en la búsqueda de un éxito sostenido. Desde 1994, la Liga Nacional de Fútbol Americano solo ha experimentado un puñado de apariciones repetidas en el Super Bowl. En uno de sus estudios más destacados, James Carrey investigó datos sobre salarios y rendimiento en toda la NFL durante un período de 10 años. En última instancia, su estudio mostró que la gestión estratégica de la compensación de los jugadores resultó directamente en un aumento de las ganancias. ^[15]

Se pueden comparar las cifras salariales de las cuatro principales ligas deportivas profesionales de Estados Unidos. Hacerlo permite comprender mejor el impacto que tiene el límite en una escala más amplia. Andrew Zimbalist sostiene que los datos recopilados por los analistas de ingresos de las respectivas ligas pueden malinterpretarse. Esta mala interpretación proviene de las disparidades en las estructuras organizativas en las ligas. En su estudio, Andrew Zimbalist recopila la logística de compensación para los atletas. Posteriormente, lo relaciona con los ingresos generales generados por una organización deportiva. El concepto de análisis de datos ajustados se utiliza en este estudio para comparar el salario y la participación en los ingresos de la Liga Nacional de Fútbol, la Asociación Nacional de Hockey, la Asociación Nacional de Baloncesto y las Grandes Ligas de Béisbol. En todo,Zimbalist analiza cómo los topes salariales han impactado en el control de los costos de los jugadores. El estudio muestra cómo el límite ha afectado la forma en que las organizaciones invierten y compensan a sus jugadores.^[dieciséis]

Existe la suposición de un costo hundido percibido que ha surgido del tope salarial de la NFL. Esta suposición subraya un enfoque analítico sobre el tema. En uno de sus estudios, Quinn Keefer realizó una regresión sobre la estructura del draft de la NFL. La regresión relaciona el tiempo de juego entre los jugadores con las regulaciones que provienen del tope salarial. Se concluyó que existe una correlación positiva entre salario y partidos iniciados. Un aumento en el valor del tope salarial da como resultado un aumento en los juegos iniciados para los jugadores que fueron seleccionados en las dos primeras rondas del draft. A pesar de que no hay diferencias reconocibles en la productividad, el tope salarial permite que las selecciones de la primera ronda reciban primas de compensación y bonificaciones por firmar. Estos beneficios dan como resultado que esos jugadores en particular comiencen más juegos que los jugadores que no estabant seleccionado al principio del borrador.^[17]

El tope salarial y las regulaciones que forman parte de él provienen del convenio colectivo de trabajo de la NFL. Este es un acuerdo entre la liga y su asociación de jugadores que analiza la distribución de ingresos y otras reglas de compensación. Quinn Keefer, en su análisis, se centra principalmente en la sección del acuerdo con respecto a la compensación del jugador. Destaca que dos cambios importantes se derivaron del convenio colectivo de 2011. Un cambio importante fue la escala salarial de los novatos y cómo su selección en el draft afectó notablemente su compensación y tiempo de juego. El segundo cambio fue un límite establecido en el salario de primer año para los jugadores. Aunque estos cambios llevaron a una compensación más alta el primer año para los novatos, especialmente los seleccionados en las dos primeras rondas, finalmente resultaron en una disminución de los salarios en los años posteriores.Keefer concluyó que hubo rendimientos decrecientes. En general, el acuerdo de negociación colectiva de 2011 tuvo un efecto negativo en los salarios de los jugadores. Este efecto ha llevado a una gestión reestructurada de los contratos de novatos durante la última década.^[18]

La dispersión salarial y el pago de incentivos afectan el desempeño del equipo en toda la NFL. Mike Mondello y Joel Maxcy examinan este efecto mediante la recopilación de datos de la NFL entre 2000 y 2007. Mondello y Maxcy realizaron análisis de regresión que utilizaron modelos de efectos fijos y aleatorios. Su estudio se orientó a establecer una relación entre desempeño y nómina. Se encontró una relación positiva entre el desempeño en el campo y el aumento de la nómina. Mondello y Maxcy también encontraron una relación entre el desempeño en el campo y la dispersión salarial. La producción de ingresos del equipo, analizada como un medio para medir el desempeño del equipo, también se utilizó en este análisis. Los hallazgos de Mondello y Maxcy sugieren que el pago de incentivos es efectivo cuando una estructura de pago diferencia a los jugadores en función de la productividad y la calidad del desempeño.Los hallazgos de su estudio tienen implicaciones que podrían expandirse en diferentes ligas deportivas.^[19]

La compensación de los jugadores en la NFL ha sido ampliamente examinada desde 1994. Richard Borghesi analizó la relación entre la compensación de los jugadores y el desempeño de la franquicia en la liga entre 1994 y 2004. La evidencia recopilada de estos años muestra que el éxito del equipo depende tanto de la justicia real como de la percibida. de compensación al jugador. Los datos recopilados también muestran que los equipos que implementan el enfoque de superestrella para las decisiones de personal fueron peores en promedio en comparación con los equipos que adoptaron un enfoque diferente. Borghesi muestra cómo el enfoque más exitoso para la gestión de la compensación de los jugadores y el tope salarial es concentrarse en los salarios de los jugadores a nivel de grupo.El enfoque de superestrella de la compensación de los jugadores conduce a una falta de éxito en el campo debido a la insatisfacción entre los jugadores que reconocen una desigualdad sustancial en los salarios.^[20]

Año	Salario máximo del equipo
2021	182,5 millones de dólares ^[21]
2020	198,2 millones de dólares ^[22] + 40 millones de dólares por equipo en beneficios para los jugadores ^[23]
2019	$ 188.2 millones
2018	177,2 millones de dólares ^[24]
2017	$ 167.00 millón
2016	155,27 millones de dólares ^[25]
2015	$ 143,28 millones ^[26]
2014	$ 133 millones ^[27]
2013	$ 123 millones ^[28]
2012	$ 120,6 millones ^[29]
2011	$ 120 millones ^[29]
2010	Destapado
2009	$ 123 millones
2008	$ 116 millones
2007	$ 109 millones
2006	$ 102 millones
2005	$ 85,5 millones
2004	$ 80.582 millones
2003	$ 75.007 millones
2002	$ 71.101 millón
2001	$ 67.405 millones
2000	$ 62.172 millones
1999	$ 57.288 millones
1998	$ 52,388 millones
1997	$ 41.454 millones
1996	$ 40.753 millones
1995	$ 37.1 millón
1994	$ 34.608 millones

Límite salarial año por año

Liga Nacional de Hockey [ editar ]

Existía un tope salarial en los primeros días de la Liga Nacional de Hockey (NHL). Durante la Gran Depresión , la liga estuvo bajo presión financiera para reducir su tope salarial a $ 62,500 por equipo y $ 7,000 por jugador, lo que obligó a algunos equipos a intercambiar jugadores estrella bien pagados para ajustarse al tope. ^[30]

Límite previo al salario [ editar ]

Antes de la resolución del cierre patronal de 2004-05 , la NHL era la única liga deportiva profesional importante de América del Norte que no tenía impuestos de lujo , una distribución de ingresos muy limitada y ningún tope salarial.

Durante la era de los Seis Originales hasta los primeros años de la era de la expansión , la estricta cláusula de reserva de la NHL anuló la necesidad de un tope salarial.

Los salarios de los jugadores se convirtieron en un problema por primera vez en la década de 1970, cuando Alan Eagleson fundó la Asociación de Jugadores de la NHL (NHLPA) y la Asociación Mundial de Hockey comenzó a competir con la NHL por los jugadores. No todos los propietarios de la NHL estaban dispuestos a participar en una guerra de ofertas , en particular, Harold Ballard, de los Toronto Maple Leafs, gastó lo más cerca posible del mínimo de la liga en listas. Dado que Maple Leaf Gardens se vendió constantemente sin importar lo mal que jugaran los Maple Leafs, el equipo de Ballard fue, con mucho, el más rentable.

El cierre patronal de la NHL de 1994–95 se libró por la cuestión del tope salarial. La temporada 1994-95 se canceló sólo parcialmente, con 48 partidos y los playoffs finalmente se jugaron.

Ocho franquicias de la NHL tenían su sede en Canadá en el momento del cierre patronal. Hasta la década de 1990, los equipos canadienses solían pagar los salarios de los jugadores en dólares canadienses, pero con el aumento de la agencia libre y la disminución del valor del dólar canadiense, los jugadores y sus agentes exigían cada vez más que se les pagara en dólares estadounidenses. Los ingresos de los equipos canadienses eran, entonces como ahora, principalmente en dólares canadienses, y los efectos de la discrepancia fueron particularmente agudos para las pequeñas franquicias del mercado. Las dificultades financieras y las incertidumbres de competir en los mercados canadienses más pequeños llevaron a dos clubes a mudarse a los Estados Unidos; los Quebec Nordiques a Denver y los Winnipeg Jets a Phoenix . Comisionado de la NHL Gary Bettman persuadió con éxito a los equipos con sede en EE. UU. Para que donaran a un grupo para mitigar los efectos adversos del tipo de cambio.

Negociaciones [ editar ]

Las negociaciones para el Acuerdo de Negociación Colectiva de la NHL 2004-05 giraron principalmente en torno a los salarios de los jugadores. La liga sostuvo que sus clubes gastaron alrededor del 75% de los ingresos en salarios, un porcentaje mucho más alto que el que existía en otros deportes norteamericanos; El comisionado de la NHL, Gary Bettman, exigió "certeza de costos" y presentó a la NHLPA varios conceptos que la Asociación de Jugadores consideró nada más que eufemismos para un tope salarial, que había prometido que nunca aceptaría. El convenio colectivo anterior había expirado el 15 de septiembre de 2004 y se produjo un cierre patronal , lo que provocó la cancelación de toda la temporada 2004-05 de la NHL , la primera vez que una liga deportiva importante en América del Norte había perdido una temporada completa por una disputa laboral.

Límite salarial actual [ editar ]

El bloqueo se resolvió cuando la NHLPA acordó un tope salarial estricto basado en los ingresos de la liga, y la NHL implementó el reparto de ingresos para permitir una cifra de límite más alta. El tope salarial de la NHL se denomina formalmente "Límite superior del rango de nómina" en el nuevo convenio colectivo. Para la temporada 2005-06 NHL , el tope salarial se fijó en US $ 39 millones por equipo, con un máximo de $ 7.8 millones (20% de la capitalización del equipo) para un jugador. La CBA también ordenó el pago de salarios en dólares estadounidenses, codificando lo que había sido una práctica universal durante más de una década. ^[31]

Los ingresos de los seis equipos canadienses que estaban en la liga en el momento del cierre patronal han aumentado significativamente desde entonces, y debido a que el dólar estadounidense cayó a la paridad relativa con su contraparte canadiense a principios de la década de 2010, los ingresos de toda la liga se midieron en dólares estadounidenses. fueron inflados en consecuencia.

Como resultado de estos factores, el límite se elevó cada año del CBA 2005-12 a $ 64.3 millones para la temporada 2011-12 , con un límite de $ 12.86 millones para un jugador. El CBA también contiene un piso salarial que se titula formalmente el "Límite Inferior del Rango de Nómina", el mínimo que cada equipo debe pagar en salarios de jugadores. El límite inferior se estableció originalmente en el 55% del límite, pero ahora se define en $ 16 millones por debajo del límite, por lo tanto, el mínimo de 2011-12 fue de $ 48,3 millones.

Desde que se aprobó el actual convenio colectivo después de un cierre posterior en 2012-13 , los ingresos de la liga se han estancado debido a una caída significativa en el valor del dólar canadiense frente al dólar estadounidense. El tope fue de $ 69 millones para la temporada 2014-15 y será de $ 74 millones para 2016-17 . ^[32]

La diferencia entre el tope salarial y la nómina real de un equipo se conoce como " sala de nómina " o "sala de tope" del equipo.

Cada año de un contrato de jugador de la NHL, el salario ganado contribuye al "límite máximo" del equipo. El golpe de límite básico de un contrato por cada año que es efectivo es el dinero total que un jugador ganará en salario regular durante la vigencia del contrato dividido por la cantidad de años que es efectivo. Esto, en teoría, evita que un equipo pague a un jugador cantidades diferentes cada año para cargar su tope máximo en años en los que el equipo tiene más espacio en el tope salarial. Los equipos todavía usan esta práctica, sin embargo, por otras razones. Las bonificaciones por rendimiento también cuentan para el límite, pero hay un porcentaje que un equipo puede superar el límite para pagar las bonificaciones. Sin embargo, un equipo aún debe tener en cuenta los posibles pagos de bonificaciones, que podrían superar ese porcentaje.

Los sueldos de los jugadores enviados a los menores, en la mayoría de las circunstancias, no cuentan para el límite mientras están allí. Si un jugador tiene una lesión legítima a largo plazo, su golpe de tope aún se cuenta; sin embargo, el equipo puede reemplazarlo con uno o más jugadores cuyo salario combinado sea igual (o menor que) al del jugador lesionado, incluso si los jugadores adicionales pondrían al equipo por encima del tope salarial. Si el espacio en el tope salarial del equipo es más grande que el espacio en el tope salarial del jugador lesionado, pueden ocupar tanto como su espacio en el tope salarial; sin embargo, el jugador lesionado no puede volver a jugar hasta que el equipo vuelva a cumplir con el límite original.

La NHL se ha convertido en la primera de las principales ligas de América del Norte en implementar un límite estricto al tiempo que retiene los contratos de jugadores garantizados. Los contratos de jugadores garantizados en la NHL difieren de otros deportes, en particular la NFL, donde los equipos pueden optar por salirse de un contrato renunciando o eliminando a un jugador. Los equipos de la NHL pueden comprar los contratos de los jugadores, pero aún deben pagar una parte del dinero que aún se adeuda, que se distribuye en el doble de la duración restante del contrato. Esto no se aplica a los jugadores mayores de 35 años en el momento de la firma; en este caso, un equipo no puede rescindir el contrato del jugador para reducir el salario. Se puede comprar a cualquier otro jugador por ⅓ del salario restante si el jugador tiene menos de 28 años en el momento de la terminación, o sala del salario restante si el jugador tiene 28 años o más. Intercambio de efectivo para jugadores o pagar el salario restante de un jugador después de cambiarlo han sido prohibidos por completo para evitar que los equipos más ricos eludan las restricciones del límite.

Los jugadores, agentes o empleados que hayan violado el límite se enfrentan a multas de $ 250,000 a $ 1 millón y / o suspensión. Los equipos que se descubra que han violado el límite máximo enfrentan multas de hasta $ 5 millones, cancelación de contratos, pérdida de selecciones de draft, deducción de puntos y / o pérdida de juegos que se determine que han sido afectados por la violación del límite.

Asociación Nacional de Baloncesto (límite suave + impuesto de lujo) [ editar ]

La NBA tenía un tope salarial a mediados de la década de 1940, pero fue abolido después de solo una temporada. La liga continuó funcionando sin tal límite hasta la temporada 1984-85 , cuando se instituyó uno en un intento de nivelar el campo de juego entre todos los equipos de la NBA y asegurar un equilibrio competitivo para la Asociación en el futuro. Antes de que se restableciera el límite, los equipos podían gastar la cantidad de dinero que quisieran en los jugadores, pero en la primera temporada bajo el nuevo límite, cada uno estaba limitado a $ 3.6 millones en nómina total. Bajo el convenio colectivo de 2005, los salarios se limitaron al 57 por ciento de los ingresos relacionados con el baloncesto (BRI) y duraron seis años hasta el 30 de junio de 2011. El próximo convenio colectivo, que entró en vigor en 2011-12, fijó el límite en el 51,2 por ciento del BRI en 2011-12. , con una banda de 49 a 51 en los años siguientes. El tope salarial para 2016-17 se fijó en 94,14 millones de dólares, con el piso salarial en 84,73 millones y el límite del impuesto de lujo en 113,29 millones de dólares. ^[33] El convenio colectivo actual entró en vigor con la temporada 2017-18.

La NBA usa un límite "suave", lo que significa que a los equipos se les permitió exceder el límite para retener los derechos de un jugador que ya estaba en el equipo. Esta disposición se conocía como la excepción "Larry Bird" , que lleva el nombre del ex gran jugador de los Boston Celtics quien fue retenido por ese equipo hasta su retiro bajo las disposiciones de esta regla. El propósito de esta regla era abordar la inquietud de los fanáticos por el cambio frecuente de equipos por parte de los jugadores bajo el sistema de agencia libre, ya que los fanáticos se disgustaron porque su jugador favorito en su equipo favorito repentinamente se fue a otro equipo. La disposición de "Larry Bird" del tope salarial le dio al equipo actual del jugador una ventaja sobre otros equipos en las negociaciones de agentes libres, aumentando así las posibilidades de que un jugador se quedara con su equipo actual. La disposición tendía a resultar en que la mayoría de los equipos superaran el límite en un momento dado. Los equipos que violaron las reglas del tope salarial enfrentaron multas de hasta $ 5 millones, cancelación de contratos y / o pérdida de selecciones de draft, y se les prohíbe contratar agentes libres por más del mínimo de la liga.La NBA también tiene un salario mínimo, pero los equipos no son penalizados siempre que su nómina total exceda el piso al final de la temporada.

La NBA también utiliza un "impuesto de lujo" que se activa si la nómina promedio del equipo excede una cierta cantidad por encima del límite. En este caso, los equipos con nóminas superiores a un determinado umbral tuvieron que pagar un impuesto a la liga que se divide entre los equipos con nóminas más bajas. Sin embargo, esta sanción se impuso a los equipos en violación solo si el promedio de la liga también rompía un umbral separado.

La NBA implementó un salario máximo para jugadores individuales. Esto se hizo luego de un aumento dramático en los salarios de los jugadores, a pesar del tope salarial, a mediados de la década de 1990. Según la CBA, el salario máximo posible de un jugador aumentaba junto con su tiempo de servicio en la liga. Para un jugador con cinco años de experiencia, el umbral salarial máximo comenzaba en el 25% del tope salarial, con aumentos anuales de hasta un 10,5% posibles más allá de los de los jugadores renovados por su equipo original, o aumentos anuales del 8% de forma gratuita. agentes que firmaron con nuevos equipos. Para los jugadores con mayor experiencia, el límite salarial era más alto, pero el límite del 10,5% sobre los aumentos anuales se mantuvo igual.

El convenio colectivo de 2011 dio lugar a varios cambios importantes en el esquema de tope salarial. La mayoría de estos cambios se mantuvieron en el convenio colectivo de 2017.

La gorra sigue siendo una gorra blanda; la excepción de Bird sigue vigente, pero los equipos tienen menos margen financiero para retener a un jugador con derechos de Bird que con los acuerdos anteriores a 2011. ^[34]

El convenio colectivo de 2011 también redujo la duración máxima de un contrato en un año y redujo los aumentos anuales permitidos. Los agentes libres de aves tienen derecho a contratos de 5 años con aumentos del 7,5%; todos los demás jugadores (incluidas las adquisiciones de firma e intercambio) están limitados a acuerdos de 4 años con aumentos del 4,5%. Los salarios máximos permanecen en el 25, 30 o 35% del límite, según los años de servicio. Estas provisiones se mantuvieron intactas en el convenio colectivo de 2017. Según el convenio colectivo actual, un jugador que salga de su contrato de escala de novato, que normalmente sería elegible para recibir un salario del 25% del tope máximo, es elegible para recibir el 30% si ha sido nombrado MVP en cualquiera de las tres temporadas anteriores; nombrado Jugador Defensivo del Añoen la temporada inmediatamente anterior o en dos de las tres temporadas más recientes; o nombrado a un equipo All-NBA en la temporada inmediatamente anterior o dos de las tres temporadas más recientes. ^[35]

Estos criterios son los mismos que determinan la elegibilidad para un nuevo tipo de contrato introducido con el CBA de 2017: la Extensión de Jugador Veterano Designado (DVPE), conocido popularmente como contrato "supermax". Los jugadores que ingresen a su octava o novena temporada en la liga que cumplan con los criterios antes mencionados pueden ser elegibles para firmar una extensión de hasta 5 años al 35% del límite máximo, un salario normalmente permitido solo para jugadores con 10 o más años en la liga. Tal extensión solo puede ser ofrecida por el equipo que tuvo al jugador bajo contrato en la temporada inmediatamente anterior. Un equipo puede usar esta extensión en un jugador bajo contrato o en su propio agente libre, pero solo si el equipo que firmó originalmente seleccionó al jugador o lo obtuvo en un intercambio durante su contrato de novato. ^[36]

En 2011 se realizaron cambios sustanciales en el régimen del impuesto al lujo. Las disposiciones de impuestos dólar por dólar del convenio colectivo de 2005 se mantuvieron en vigor durante la temporada 2012-13. A partir de 2013-14, el impuesto cambió a un sistema incremental. Los impuestos ahora se evalúan en diferentes niveles basados en la cantidad que un equipo está por encima del umbral de impuestos, que permanece en un nivel por encima del límite real. El esquema no es acumulativo; cada nivel de impuesto se aplica solo a montos que superen el umbral de ese nivel. Por ejemplo, un equipo que está $ 8 millones por encima del umbral de impuestos paga $ 1,50 por cada uno de sus primeros $ 5 millones por encima del umbral de impuestos y $ 1,75 por dólar por los $ 3 millones restantes. Además, los "reincidentes", sujetos a sanciones fiscales adicionales, se definen como equipos que pagaron impuestos en cuatro de las cinco temporadas anteriores. Como en el anterior convenio colectivo,los ingresos fiscales se dividen entre los equipos con nóminas más bajas.^[37] Sin embargo, según el nuevo plan, no más del 50% de los ingresos fiscales totales puede destinarse exclusivamente a los equipos que no sobrepasaron el límite máximo; el uso del 50% restante no se especificó en el nuevo acuerdo. ^[34]

Monto por encima del umbral de impuestos	Impuesto estándar por dólar en exceso	Impuesto de infractor reincidente por dólar en exceso
$ 5 millones o menos	$ 1,50	$ 2.50
$ 5 millones a $ 10 millones	1,75 USD	2,75 USD
$ 10 millones a $ 15 millones	$ 2.50	3,50 USD
$ 15 millones a $ 25 millones	$ 3,25	$ 4.25
Cada $ 5 millones adicionales	$ 3,25 + $ 0,50 por $ 5 millones	$ 4.25 + $ 0.50 por $ 5 millones

Los equipos de contribuyentes tienen límites de gasto adicionales en virtud de los dos acuerdos más recientes (2011 y 2017). Tienen una "excepción de nivel medio" más pequeña (otra disposición de tope que permite a los equipos superar el tope para fichar al menos a un jugador por temporada) y pueden adquirir menos salario en un intercambio. Además, desde 2013-14, los equipos que exceden el umbral de impuestos por el llamado "delantal", una cantidad establecida más recientemente en el convenio colectivo de 2017 en $ 6 millones, ^[38] no pueden recibir a un jugador en un acuerdo de firma e intercambio. . ^[34]

La excepción de nivel medio en sí misma también cambió con el convenio colectivo de 2011. La duración máxima de los contratos de nivel medio se redujo de 5 años a 4 para los equipos no contribuyentes y 3 para los equipos contribuyentes, y también se redujeron los aumentos máximos permitidos. Además, la excepción de nivel medio se extendió por primera vez a los equipos que se encontraban bajo el tope salarial; estos equipos recibieron una excepción de 2 años. ^[34] Esta excepción se mantuvo en el convenio colectivo de 2017.

Según el convenio colectivo de 2011, a los equipos se les permitía "amnistiar" a un jugador antes del inicio de cualquier temporada, siempre que su contrato actual fuera firmado durante el convenio colectivo de 2005. El jugador amnistiado fue retirado del equipo; aunque el ex equipo del jugador seguía obligado a pagar su salario según el contrato anterior (con un crédito por cualquier salario pagado por un equipo futuro), ese salario ya no se contaba a los efectos del tope o los cálculos del impuesto de lujo. Esta disposición solo se podía utilizar una vez por equipo durante la vigencia del convenio colectivo, que originalmente era un acuerdo de 10 años, pero permitía a ambas partes optar por no participar en 2017. ^[34] La disposición de "amnistía" se eliminó en el convenio colectivo de 2017, que fue acordado por los propietarios y jugadores poco antes de la fecha de exclusión.

El piso salarial, anteriormente el 75% del tope, aumentó al 85% en 2011-12 y 2012-13, y al 90% en años futuros. ^[34]

Major League Baseball (impuesto de lujo) [ editar ]

En lugar de un tope salarial, las Grandes Ligas implementan un impuesto de lujo (también llamado impuesto al saldo competitivo ), un acuerdo en el cual los equipos cuya nómina total excede una cierta cifra (determinada anualmente) pagan impuestos sobre la cantidad excedente para desalentar el mercado grande. equipos de tener una nómina sustancialmente más alta que el resto de la liga. El impuesto se instituyó por primera vez en 1997 y se paga a la liga, que luego coloca el dinero en su fondo para el crecimiento de la industria. ^[39]^[40]

Un equipo que supera el umbral del impuesto de lujo por primera vez en un período de cinco años paga una multa del 22,5% de la cantidad que estaba por encima del umbral, los infractores por segunda vez pagan una multa del 30% y los equipos que superan el límite. tres o más veces paga una multa del 50% a partir de 2013. También existe un incentivo para reducir la nómina; si en cualquier año un equipo cae por debajo del umbral, la tasa de penalización disminuye al 17,5%, 25% o 40% (según el registro anterior de los cinco años anteriores) para la próxima vez que se pague el impuesto.

El umbral para 2018 es de 210 millones de dólares.

Los siguientes equipos han estado sujetos al impuesto de lujo desde 2003:

Equipo	Años de responsabilidad	Impuesto total pagado
Yankees de Nueva York	2003-2017	$ 319.6 M
Dodgers de Los Ángeles	2013-2017	$ 149.7 M
Medias Rojas de Boston	2004-2007, 2010-2011, 2015-2016	$ 25.1 M
Tigres de Detroit	2008, 2016–2017	$ 9.0 M
Gigantes de San Francisco	2015-2017	$ 8,8 M
Cachorros de Chicago	2016	$ 2,96 M
Nacionales de Washington	2017	$ 1,45 M
Ángeles de Los Ángeles	2004	$ 927,059

^[41]

A partir de 2017, los Yankees de Nueva York han pagado el 61,75% de todos los impuestos de lujo recaudados por MLB.

El dinero recaudado bajo el impuesto de lujo de MLB se distribuye de la siguiente manera: los primeros $ 2,375,400 y el 50% del total restante se utilizan para financiar los beneficios de los jugadores, el 25% se destina al Fondo de Crecimiento de la Industria y el 25% restante se utiliza para sufragar las obligaciones de financiación del equipo de los beneficios del jugador. ^[42]

Crítica [ editar ]

La medición del éxito del impuesto al lujo en la obtención de los beneficios de la paridad ha arrojado resultados mixtos.

Un equipo con una nómina de más de $ 100 millones ha ganado la Serie Mundial 12 veces (los Yankees de 2009; los Medias Rojas de 2004, 2007, 2013 y 2018; los Cardenales de San Luis 2011; los Gigantes de San Francisco de 2010, 2012 y 2014; los Medias Rojas de 2015). Kansas City Royals; los Cachorros de Chicago de 2016; y los Astros de Houston de 2017).

Sin embargo, mientras que $ 100 millones más nóminas solo existen desde 2001, el último equipo en ganar la Serie Mundial con una nómina de menos de $ 100 millones fue el 2008 Philadelphia Phillies (nómina $ 98,26 millones); esto se puede explicar por el hecho de que la mayoría de los jugadores de élite requieren salarios altos cuando ingresan a la agencia libre (a menos que su equipo extienda su contrato de antemano), y los equipos con esos jugadores generalmente se desempeñan mejor.

Si bien una nómina de primer nivel aumenta las posibilidades de que un equipo llegue a los playoffs, no garantiza que ganen campeonatos de manera constante. Por otro lado, los Yankees de Nueva York han tenido consistentemente la nómina total más alta en MLB, y han aparecido en 40 de las 114 Series Mundiales con 27 victorias a partir de 2018 (35,1% de todas las Series Mundiales con una tasa de éxito del 24,6%). .

En los últimos 30 años, 18 equipos diferentes han ganado la Serie Mundial. En comparación, solo 14 equipos diferentes ganaron el Super Bowl de la NFL, 13 ganaron la NHL Stanley Cup y 10 ganaron el campeonato de la NBA en ese mismo período de tiempo.

Otros expertos, como Michael Lewis , autor del bestseller Moneyball , han argumentado que usar los campeonatos de la Serie Mundial como ejemplo de paridad puede ser engañoso y las apariciones en los playoffs pueden ser un mejor indicador de la fuerza relativa del equipo. El sistema de playoffs utilizado en el béisbol comprende una pequeña cantidad de juegos en comparación con el éxito durante una temporada larga, y el gerente general de los Oakland A, Billy Beane (la figura central de Moneyball ) lo describió como un "tiro de dados" . De hecho, los equipos con nóminas consistentemente altas, incluidos los Yankees de Nueva York y los Medias Rojas de Boston, han asegurado un gran número de puestos en los playoffs (los dos equipos se han combinado para ganar el Este de la Liga Americana 19 de las 25 temporadas entre 1994 y 2018). En contraste, los equipos con nóminas bajas tienen muchas menos probabilidades de llegar a los playoffs: por ejemplo, los Piratas de Pittsburgh pasaron 20 años sin una temporada ganadora antes de llegar a los playoffs de 2013.

Varios de los equipos del mercado pequeño, en particular los Cerveceros de Milwaukee , han pedido la introducción de un tope salarial, pero el sindicato de jugadores de MLB y el grupo de propietarios de los Yankees se oponen a cualquier introducción ; estos últimos han amenazado con emprender acciones legales si se implementa dicho límite.

Aunque algunos vieron el éxito de los propietarios de la NHL en su cierre patronal de 2004-05 como una oportunidad para que MLB reformara su acuerdo de negociación colectiva, los propietarios de béisbol acordaron un nuevo acuerdo de cinco años en octubre de 2006 que no incluía un tope salarial. A diferencia de los otros tres deportes principales de América del Norte, MLB tampoco tiene un piso salarial de equipo: los únicos límites mínimos para las nóminas de pago del equipo se basan en los salarios mínimos para jugadores individuales de varios niveles de experiencia que están escritos en el convenio colectivo de MLB. El sindicato de jugadores también se ha opuesto históricamente con vehemencia a un piso salarial de equipo, considerando cualquier propuesta de piso como un preludio de una solicitud posterior de un tope. ^[43]

Major League Soccer [ editar ]

Estos son algunos puntos importantes de las reglas y regulaciones de la MLS para la temporada 2017. ^[44]

La lista de un equipo puede estar formada por hasta 30 jugadores. Son elegibles para ser seleccionados para el equipo de 18 jugadores para cada juego.
El tope salarial es de $ 4.035 millones por equipo en 2018, sin contar el salario extra de los jugadores designados. Los jugadores en los primeros 20 puestos de la lista contarán contra el límite.
Los puestos 19 y 20 de la lista no están obligados a llenarse, y los equipos pueden distribuir su presupuesto salarial entre solo 18 jugadores. Se imputará un cargo de presupuesto de salario mínimo ($ 67,500 en 2018) contra el presupuesto de salario de un equipo por cada puesto vacante en la lista de alto nivel por debajo de 18.
El salario máximo para cualquier jugador no designado es $ 504,375.
Un jugador designado cuenta $ 504,375 contra el límite máximo de un equipo. Sin embargo, si un jugador se une a su equipo a mitad de temporada, el cargo contra el presupuesto será de $ 252,187.
Los jugadores que estén en los puestos de la lista del 21 al 30 no contarán para el límite máximo de un equipo. Serán conocidos como jugadores fuera de presupuesto.
- Aquellos en los puestos de la lista 21-24 deben ser un jugador senior con salario mínimo (salario base de $ 65,000 - aumentará a $ 67,500 en 2018) o un jugador de Generation adidas .
- Aquellos en los puestos 25-30 deben ser un jugador con salario mínimo de reserva (salario base de $ 53,000 - aumentará a $ 54,500 en 2018). Además, aquellos que ganen el salario de liga más bajo posible deben tener 24 años o menos durante el año calendario 2017.
- Aquellos en los espacios 29-30 también deben ser jugadores locales .
Además del tope salarial, cada equipo de la MLS también puede gastar fondos adicionales en un jugador en forma de asignación de dinero y subsidio para jugadores locales.

Desde la temporada 2012, el número máximo de jugadores designados ha dependido de las edades de los jugadores. Desde la temporada 2013, los jugadores de 20 años o menos han contado $ 150,000 contra el límite y los de 21 a 23 años han contado $ 200,000, y los jugadores mayores permanecen en el número de límite estándar ($ 368,750 para 2013, $ 387,500 para 2014, $ 436,250 para 2015, $ 457,500 para 2016 , $ 480,625 para 2017 y $ 504,375 para 2018). Con el fin de determinar un número máximo, la edad del jugador se determina únicamente por su año de nacimiento. ^[45]

Liga de fútbol canadiense [ editar ]

El 13 de junio de 2006, en la reunión de la junta de gobernadores de la Canadian Football League en Winnipeg , Manitoba , se ratificó un sistema de gestión salarial propuesto con un tope máximo de gasto salarial (SEC) . ^[46] La CFL comenzó a hacer cumplir una estricta regulación del tope salarial para la temporada 2007 y el tope se fijó inicialmente en $ 4.05 millones. El límite será de $ 5.3 millones para la temporada 2020 o un salario promedio de $ 115,217 por jugador activo de la lista. ^[47] Sin embargo, la mayoría de los clubes gastan entre $ 7,000,000 y $ 8,000,000 por temporada en salarios debido a las exenciones por lesiones permitidas bajo el límite. Por ejemplo, los esquimales de Edmonton gastó $ 8,6 millones en salarios en 2018, $ 8,8 millones en la temporada 2017 y $ 7,9 millones en 2016, sin dejar de cumplir con el límite máximo.

Las sanciones para los equipos que hayan infringido el tope salarial o las regulaciones del piso salarial son:

Monto involucrado en incumplimiento	Penalización por cada $ 1	Selecciones de draft perdidas
Primeros $ 100,000	$ 1	Ninguno
$ 100,000 a $ 300,000	$ 2	Primera ronda
Más de $ 300,000	$ 3	Primera y segunda ronda

^[48]

Se han producido las siguientes infracciones del tope salarial (todavía no se ha sancionado a ningún equipo por infringir las normas del suelo salarial): ^[49]

En 2007, los Montreal Alouettes fueron multados con $ 116,570 y perdieron una selección de primera ronda después de que una investigación de la CFL descubrió que habían excedido el tope salarial en $ 108,285 durante la temporada.
Los Saskatchewan Roughriders también fueron multados en 2007 ($ 76,552) por una serie de infracciones menores en relación con el pago de beneficios a los jugadores lesionados.
En 2008, los Roughriders de Saskatchewan fueron multados con 87.147 dólares por exceder el tope salarial en esa cantidad.
En 2009, los Winnipeg Blue Bombers fueron multados con $ 44,687 por infracciones menores en relación con las bonificaciones de los jugadores.
En 2010, los Saskatchewan Roughriders fueron multados con $ 26,677 por exceder el tope salarial en esa cantidad.
En 2013, los Saskatchewan Roughriders fueron multados con $ 17,975 por exceder el tope salarial en esa cantidad.

Rugby de las Grandes Ligas [ editar ]

El tope salarial actual del equipo en la Major League Rugby es de 500.000 $. ^[50]

Otras ligas de América del Norte [ editar ]

Los topes salariales son comunes en otras ligas.

El tope salarial de la primera Arena Football League fue de $ 1.82 millones por equipo en su última temporada en 2008. En 2005, los Tampa Bay Storm fueron multados con $ 125,000 por violaciones del tope salarial y su entrenador en jefe Tim Marcum fue suspendido por cuatro juegos (los últimos dos de la temporada 2005 y las dos primeras de la temporada 2006) y una multa de $ 25,250; Marcum fue suspendido por un quinto juego al día siguiente por criticar la decisión en una conferencia de prensa.

Cuando la Arena Football League regresó en 2010, instituyó un salario estándar de $ 400 por juego y un tope salarial de $ 1.5 millones, considerablemente más bajo que el pagado por los equipos en la AFL anterior; Dado que la nueva AFL tuvo una temporada de 16 partidos en 2010, esto significa efectivamente que sus jugadores son semiprofesionales.

La Liga Nacional de Fútbol Femenino , lanzada en 2013, se planeó inicialmente para tener un límite de equipo de $ 500,000, pero luego se redujo a $ 200,000. ^[51] Sin embargo, las tres federaciones nacionales norteamericanas del deporte: la Federación de Fútbol de los Estados Unidos , que dirige la liga; la Asociación Canadiense de Fútbol ; y la Federación Mexicana de Fútbol, comprometida a pagar los salarios de liga de muchos jugadores de selecciones nacionales. Para la primera temporada de la liga, 23 jugadores estadounidenses, más 16 jugadores de Canadá y México cada uno, tuvieron sus salarios pagados por sus respectivas federaciones; Los salarios de estos jugadores no cuentan para el límite máximo del equipo. ^[52]En una asignación de jugadores realizada antes de la temporada inaugural, cada uno de los ocho equipos charter recibió dos internacionales canadienses y dos mexicanos; siete de los ocho equipos recibieron tres internacionales estadounidenses y el Western New York Flash recibió dos. ^[52]

En Europa [ editar ]

Los topes salariales rara vez se utilizan en Europa. Sin embargo, varias competiciones europeas de rugby , así como ligas de hockey sobre hielo , han instituido con éxito topes salariales. La Superliga de la liga de rugby , principalmente en Inglaterra con un equipo también en Francia (y anteriormente uno en Gales), es internacional. La liga ha utilizado la promoción y el descenso durante la mayor parte de su historia, aunque desde 2009 hasta 2014 operó con un sistema de licencias con algunas similitudes con el modelo de franquicia de América del Norte. La promoción y el descenso regresaron a la Superliga en la temporada 2015 . En rugby union, dos de las tres principales ligas nacionales / regionales del continente: la Premier League inglesay el Top 14 de Francia, gorras constituidas a pesar de estar en la cima de extensas estructuras piramidales con ascensos y descensos en todas partes. La liga europea de hockey sobre hielo más notable con un tope salarial es la Kontinental Hockey League (que utiliza el modelo de franquicia), y esa liga implementó un tope a pesar de los problemas de moneda.

Unión de rugby [ editar ]

Premiership inglesa [ editar ]

El tope salarial de la Premiership ha estado vigente desde finales de la década de 1990. ^[53] En 2007-08 , el límite alcanzó los 2,2 millones de libras esterlinas. En la temporada siguiente , casi se duplicó a £ 4 millones, ^[53] y se mantuvo en esa cantidad durante la temporada 2011-12 . ^[54] Una disposición aplicable solo en las temporadas que corren contra la Copa Mundial de Rugby cuatrienal , como 2015-16, otorga a los equipos un crédito por cada jugador del equipo que participa en la competencia, ayudándolos a administrar sus plantillas reducidas en la temporada. primeras semanas. Este crédito fue de £ 30 000 en la temporada 2011-12, ^[54] y aumentó a £ 35 000 en 2015-16. ^[55]Además, cada club tiene un tope salarial separado para sus jugadores de la academia (£ 200,000 antes de 2015-16, reducido a £ 100,000 a partir de entonces, pero los jugadores locales ya no cuentan bajo este tope), ^[55]^[56] y está autorizado a proporcionar un fondo educativo ilimitado para que sus jugadores puedan cursar estudios universitarios o profesionales. ^[55] Por último, cada club tiene un límite por separado de 400.000 libras esterlinas para su uso en la contratación de reemplazos de jugadores perdidos por lesiones a largo plazo (12 semanas o más). ^[55]

Durante 2011-12, el límite se mantuvo en 4 millones de libras esterlinas. Sin embargo, los créditos de la academia se introdujeron esa temporada. Los equipos recibieron un crédito de 30.000 libras esterlinas por cada jugador local en sus selecciones mayores que tuviera menos de 24 años al comienzo de la temporada y ganaron más de 30.000 libras esterlinas, ^[56] con un máximo de ocho de esos créditos. Esto aumentó el límite efectivo a un máximo de £ 4.24 millones (sin contar los créditos de la plantilla de la Copa del Mundo). ^[54]

Dos cambios sustanciales entraron en vigor para 2012-2013 . Primero, el límite aumentó a £ 4,26 millones antes de los créditos de la academia y hasta £ 4,5 millones con los créditos. El cambio más significativo fue que cada equipo ahora podía fichar a un jugador cuyo salario no contaba contra el tope, similar a la Regla de Jugador Designado en la MLS. ^[54] El jugador así designado, que la Premiership llama un "jugador excluido", tenía que cumplir uno de los siguientes tres criterios: ^[56]

Jugó al menos dos temporadas completas con su club actual antes de su designación.
Jugó fuera de la Premiership en la temporada anterior a su designación.
Incluido en la plantilla oficial de cualquier participante en el torneo final de la Copa del Mundo de Rugby 2011 .

Para la temporada 2014-15 , el límite aumentó a £ 4.76 millones antes de los créditos de la academia y hasta £ 5 millones con los créditos. Otras características de la gorra se mantuvieron sin cambios. ^[57]

Se introdujeron varios cambios importantes para la temporada 2015-16 : ^[55]^[58]

El límite base aumentó a £ 5,1 millones.
El número máximo posible de créditos de academia por club se mantuvo en ocho, pero el crédito por jugador aumentó a £ 50,000. A su vez, esto significa que el límite efectivo para un club que usa todos sus créditos de la academia se incrementó en £ 400,000 (en lugar de £ 240,000 en temporadas pasadas).
Los clubes ahora pueden tener dos jugadores excluidos en lugar de uno. A diferencia de la primera plaza, que se puede utilizar para un jugador en la lista actual de un equipo, la nueva plaza solo puede ser ocupada por un jugador que no haya estado en la Premiership en los 12 meses anteriores al inicio de su contrato inicial con su club de Premiership. . La inclusión o exclusión de un jugador de una lista de la Copa del Mundo de Rugby ya no es relevante para su condición de jugador excluido.

El límite luego aumentó a una base de £ 6.5 millones con créditos académicos máximos de £ 600,000 para la temporada 2016-17, y ahora está en una base de £ 7 millones con el mismo máximo para créditos académicos. ^[55] Además, cada equipo recibe un crédito de 80.000 libras esterlinas por cada miembro del equipo nacional de Inglaterra en la lista, y se impone un impuesto de lujo (que la Premiership llama un "impuesto de exceso") a los clubes que superan el tope salarial en más de 5%. ^[59] El valor base del límite se mantendrá en £ 7 millones hasta el final de la temporada 2019-20. ^[60]

Top 14 francés [ editar ]

En diciembre de 2009, la Ligue Nationale de Rugby (LNR), operador del Top 14, anunció que impondría un límite de 8 millones de euros, a partir de la temporada 2010-11 . ^[61] Anteriormente, las únicas restricciones sobre los sueldos de los equipos eran que las facturas salariales se limitaban al 50% del volumen de negocios ^[62] y que el 10% del presupuesto salarial debía mantenerse en reserva. ^[61] Junto con el anuncio del límite máximo, LNR también declaró que el requisito de reserva se elevaría al 20%, ^[61] quedando en vigor la limitación anterior del 50% del volumen de negocios. ^[62]

El nuevo límite fue ligeramente superior a la masa salarial oficial más alta de la temporada 2009-10 . Además, debido a la naturaleza compleja de la administración de clubes franceses, se consideraba que los clubes probablemente encontraran formas creativas de eludir el límite. ^[62] Este fue admitido públicamente en 2014 por Mourad Boudjellal , propietario de entonces actual de la tapa 14 de potencia Toulon . Boudjellal encontró una laguna jurídica que le permitió establecer una empresa separada para complementar el salario de la estrella Jonny Wilkinson en una cantidad de seis cifras mientras permanecía por debajo del límite. ^[63]

El tope salarial entre los 14 principales se fijó en 9,5 millones de euros para 2012-13 . ^[64] Para 2013-14, el límite se aumentó a 10 millones de euros y, además, los jugadores jóvenes están excluidos del límite a menos que sus salarios superen los 50 000 euros. El límite total de 10 millones de euros se mantuvo durante tres temporadas (hasta 2015-16); el acuerdo permitía ajustar el umbral de exclusión de los jugadores juveniles antes de cualquiera de esas temporadas ^[65], pero no se realizó tal ajuste. El límite de 10 millones de euros se amplió posteriormente durante la temporada 2018-19. ^[66] Además, cada club que tenga un miembro de la selección de Francia en su lista (más específicamente, uno de los 30 jugadores nombrados por la Federación Francesa de Rugbyal llamado "equipo de élite") puede exceder el límite en una cantidad fija por miembro del equipo nacional. Esta cantidad se fijó en 100.000 euros durante la temporada 2015-16, ^[67] y aumentó a 200.000 euros a partir de 2016-17. ^[66]

Las reglas del tope salarial se modificaron aún más para la temporada 2015-16 . Los pagos de bonificación de jugador que ascienden a más del 10% del salario de un jugador ahora se cuentan contra el límite. ^[68]

Unión de rugby de Gales [ editar ]

El 20 de diciembre de 2011, los cuatro equipos regionales galeses que participan en la competencia entonces conocida como Pro12 y ahora como Pro14 anunciaron que impondrían un tope salarial de £ 3.5 millones, efectivo con la temporada 2012-13. La gorra cubre solo el equipo registrado para las competiciones europeas, en el momento del anuncio, la Copa Heineken y la Copa Desafío Europea , y desde 2014-15 la Copa de Campeones de Europa de Rugby y la Copa Desafío de Rugby Europea . No cubre a los jugadores de las academias regionales. ^[69]

Este límite se instituyó unilateralmente solo en los equipos galeses. La liga Pro14 no tiene límites , y se sabe que ninguno de los otros tres países europeos involucrados en el Pro12 ( Irlanda , Italia y Escocia ) ha instituido formalmente tal sistema. Sudáfrica mantiene un tope y un piso en los salarios de los jugadores individuales, pero no impone un tope de equipo por separado.

El funcionamiento de la gorra se modificó para selectos jugadores de la selección nacional de Gales en 2014 mediante un acuerdo entre la Welsh Rugby Union y el sindicato de jugadores profesionales de Gales. Este acuerdo introdujo "Contratos duales nacionales", que hacen que los signatarios estén disponibles para todos los partidos de la selección nacional de Gales, independientemente de si se encuentran dentro de una ventana oficial de World Rugby para partidos de prueba. La WRU financia el 60% del salario de los jugadores de NDC, y la región cubre el otro 40%, y solo la última cantidad se incluye en el tope salarial.

Liga Continental de Hockey [ editar ]

Cuando la Superliga rusa se disolvió para dar paso a la KHL de hoy en día, el Sindicato de Jugadores de la Liga Kontinental de Hockey (KHLPTU) acordó la implementación de un tope salarial. Cuando se implementó por primera vez, había un tope salarial, así como un piso salarial. Para la temporada 2009-10 KHL , el tope salarial fue de 620 millones de rublos (18,3 millones de dólares) y el piso salarial fue de 200 millones de rublos (5,9 millones de dólares).

El límite de KHL opera a pesar de la naturaleza multinacional de KHL, con equipos en Bielorrusia , China , Finlandia , Kazajstán y Letonia , además de su base principal de Rusia . Los cinco países no rusos usan cuatro monedas diferentes (dos países usan el euro ), la mayoría flotando frente al rublo.

De 2011 a 2012, cada equipo puede inscribir hasta dos "jugadores designados" cuyos salarios no se cuentan para el límite. Hasta 2011, el tope salarial de KHL era un tope blando, con un impuesto de lujo que ascendía al 30% de la nómina que supera el tope pagado a la cuenta de estabilización especial, lo que ayuda a los equipos de KHL a enfrentar dificultades financieras. Desde la temporada 2012-13 de KHL en adelante, el KHL utiliza un límite estricto, establecido en 1,250 millones de rublos ($ 36,5 millones).

En el fútbol europeo [ editar ]

Varias ligas de fútbol de asociaciones europeas han considerado introducir topes salariales a principios del siglo XXI. En 2002, la BBC informó ^[70] que el grupo G14 de 18 equipos de fútbol europeos líderes limitaría sus nóminas al 70% de los ingresos del equipo, a partir de la temporada 2005/2006, sin embargo, esto no sucedió. La Serie A , la principal liga de fútbol italiana y la Football League en Inglaterra también han considerado topes salariales.

Estas medidas se implementarían para garantizar que los clubes gasten de manera responsable en lugar de como una herramienta para crear paridad. Los altos ejecutivos del fútbol europeo han reconocido que una serie de desafíos que no están presentes en América del Norte enfrentarían a cualquiera que intentara implementar un límite efectivo en el fútbol europeo o incluso en una sola liga con el fin de crear un equilibrio competitivo:

Las distintas ligas nacionales compiten entre sí por los mejores jugadores porque hay libre movimiento de jugadores entre las ligas. A las ligas de fútbol de los países de la Unión Europea se les ha prohibido prohibir el fichaje de jugadores de la UE de otras naciones, o incluso limitar su número. Por lo tanto, si una liga imponía un límite estricto a sus equipos, los mejores jugadores del país en cuestión aún serían libres de mudarse a ligas rivales sin límites.
La existencia de lucrativas y prestigiosas competiciones de clubes internacionales anima a los clubes a asegurar el dominio de sus ligas nacionales para poder jugar en las ligas europeas de alto nivel. Para muchos de los mejores clubes, la liga nacional es poco más que un trampolín hacia la liga europea. El éxito en las competiciones de clubes europeos no es solo una cuestión de orgullo nacional , ya que la cantidad de lugares asignados a cada país para estas competiciones está determinada por las actuaciones pasadas de los equipos de ese país en Europa. Los clubes con tope salarial en una estructura de franquicia no tienen que competir con equipos en ligas rivales donde no hay tope salarial.
Los diferentes órganos de gobierno tienen autoridad sobre las competiciones nacionales e internacionales. Por ejemplo, la UEFA gobierna el fútbol europeo y organiza la prestigiosa Champions League y Europa League , pero su autoridad sobre las ligas nacionales es muy limitada. Aunque la UEFA podría, en teoría, imponer un tope salarial, solo se aplicaría a las competiciones de clubes de la UEFA y a la parte de la nómina de cada equipo que se paga a los jugadores registrados en la UEFA. Un equipo adinerado de la Liga de Campeones podría fichar a jugadores que jugarían exclusivamente en competiciones nacionales. En otros deportes que tienen un solo organismo rector que supervisa una única competencia principal, el poder para hacer cumplir las reglas de tope salarial es mucho mayor.
La estructura piramidal de las ligas europeas significa que el número de clubes pequeños en las distintas divisiones inferiores puede llegar a miles. El sistema de ascenso y descenso que permite transferencias entre estas divisiones presenta desafíos para un sistema de límites. Un club que es relegado a una liga inferior después de una mala temporada puede encontrarse significativamente por encima del límite de la división inferior. De manera similar, un club ascendido podría tener que enfrentar el desafío de encontrar apresuradamente jugadores a quienes luego podría pagar con un límite más alto. Un tope salarial agrava el problema de los jugadores que cambian de club junto con el movimiento de los clubes entre niveles.
Los sistemas y tipos impositivos europeos varían mucho de un país a otro. Un club destacado, el AS Monaco , juega en Mónaco , un principado sin impuesto sobre la renta . Por lo tanto, un límite fijo en la nómina equivaldría a un salario neto total que variaba mucho de un club a otro, lo que dificultaría que los equipos de países con mayores impuestos atraigan a los mejores jugadores. En comparación, las diferencias entre los sistemas impositivos y las tasas impositivas de Canadá, EE. UU. Y entre sus respectivas provincias y estados no son tan grandes.
Los europeos usan varias monedas y los salarios del fútbol generalmente se pagan en la moneda local. Aunque los países que albergan todas menos una de las ligas europeas más importantes ahora usan la Euro , la única excepción, Inglaterra, tiene la liga más rica. Incluso si un límite hipotético para toda la UEFA estuviera denominado en euros, los tipos de cambio fluctuantes dificultarían la administración justa del límite en el Reino Unido, ya que sus salarios se pagan en libras esterlinas.. En comparación, la mayoría de los salarios de los jugadores que se pagan a los jugadores de los principales equipos deportivos canadienses se pagan en dólares estadounidenses; de hecho, esto ahora es obligatorio en la NHL para garantizar que las nóminas no fluctúen con los tipos de cambio. Por otro lado, tratar de obligar a los clubes británicos a pagar salarios en euros para que sus nóminas no superen un tope se toparía con la oposición de los clubes, ya que sus ingresos se recaudan en libras, e incluso podría provocar la oposición política de los británicos decididos a evitar el Euro de reemplazar la libra.

En Australia y Nueva Zelanda [ editar ]

Fútbol australiano gobierna [ editar ]

La Liga de Fútbol Australiana ha implementado un tope salarial en sus clubes desde 1987, cuando Brisbane y West Coast fueron admitidos, como parte de su política de igualación diseñada para neutralizar la capacidad de los clubes más ricos y exitosos, Carlton , Collingwood y Essendon , para perennemente dominar la competencia.

El tope se fijó en 1,25 millones de dólares australianos para 1987-1989 según el acuerdo de VFL, con el salario mínimo fijado en el 90% del tope o 1,125 millones de dólares; el piso salarial se incrementó al 92,5% del tope en 2001 y al 95% del tope para 2013 en adelante debido al aumento de los ingresos. El tope salarial, conocido oficialmente como Pagos totales de los jugadores, es A $ 13,000,000 para la temporada 2020 con un salario mínimo de $ 12,350,000.

Tanto el tope salarial como el piso salarial han aumentado sustancialmente desde que la competencia fue rebautizada como AFL en 1990 para ayudar a frenar el dominio de otros clubes de alta membresía, como Adelaide , Hawthorn y West Coast Eagles .

Ciertos pagos están excluidos del límite y hay concesiones disponibles para algunos jugadores, en particular los jugadores "veteranos" (aquellos que han completado 10 temporadas con su club actual ^[71] ) y los jugadores de la lista de novatos "nominados" , a los que se les descuenta 50 % a efectos del tope, dependiendo del número de estos jugadores en cada club.

La Asociación de Jugadores de la AFL negocia los jugadores con la AFL sobre el tema del salario medio.

Infracciones [ editar ]

Los incumplimientos del tope salarial y las regulaciones del piso salarial son exceder el TPP, caer por debajo del piso salarial, no informar a la AFL de los pagos, presentación tardía o incorrecta o pérdida de documentos relacionados con los detalles financieros y del contrato del jugador, o participar en la manipulación del draft. También se prohíbe el intercambio de efectivo por jugadores y entrenadores en juego, anteriormente prácticas comunes, para evitar que los clubes más ricos eludan las restricciones del tope salarial y el piso salarial.

Las sanciones para jugadores, oficiales de club o agentes incluyen multas de hasta una vez y media el monto involucrado y / o suspensión. Las sanciones para los clubes incluyen multas de hasta el triple de la cantidad involucrada, pérdida de selecciones de draft y / o deducción de puntos de primer ministro. A partir de 2019, ningún club ha sido sancionado por infracciones de las regulaciones del piso salarial, y ningún castigo ha incluido la deducción de puntos de primer ministro.

Éxito de la gorra [ editar ]

El tope salarial de la VFL / AFL ha tenido bastante éxito en términos de paridad: desde que se introdujo el tope en 1987, 17 de los 18 equipos ^[72] han llegado a la Gran Final, y 13 equipos han ganado el primer ministro.

Otra estadística importante en lo que respecta al éxito de la capitalización de la VFL / AFL es que los tres clubes más ricos y exitosos, Carlton, Collingwood y Essendon, que ganaron 41 de los primeros puestos entre ellos en 75 Grandes Finales ^[73] en las 90 temporadas entre 1897 y 1986 (83,3% de todas las Grandes Finales para una tasa de éxito del 45,6% como primer ministro), solo han ganado seis de los primeros puestos entre ellos en doce Grandes Finales desde ^[74] (35,2% de todas las Grandes Finales para una tasa de éxito del 17,6% como primer ministro) ).

Es de destacar a este respecto que los Sydney Swans, que jugaron como South Melbourne antes de 1981, tuvieron problemas en las 50 temporadas entre 1946 y 1995, y llegaron a la final en solo cuatro ocasiones en ese tiempo (una tasa de éxito final del 8%). No habían ganado un puesto de primer ministro desde 1933 y no habían aparecido en una Gran Final desde 1945, pero desde la implementación del tope salarial, desde entonces se han clasificado para las finales en 20 de 24 temporadas (una tasa de éxito en finales del 83%) y jugaron. en cinco Grandes Finales, ganando el primer puesto en 2005 y 2012.

Gorra del departamento de fútbol [ editar ]

Originalmente, el límite era solo para los Pagos Totales de los Jugadores de cada club y no para el departamento de fútbol del club. Esto ha causado preocupación en los últimos años; por ejemplo, tres de los cuatro clubes que más gastaron jugaron en las Finales Preliminares en 2012 y 2013, y el último equipo en ganar la jefatura fuera de los ocho mejores equipos fue North Melbourne en 1999.

Hubo llamamientos para un tope por separado para el departamento de fútbol, o para reformar el tope salarial para incluir el gasto del departamento de fútbol, pero los clubes más ricos se habían opuesto a ello, y el director ejecutivo de Sydney, Andrew Ireland, dijo que la AFL necesitaba examinar la brecha entre gasto del departamento de fútbol para estos equipos. ^[75]

En 2014, la AFL y sus clubes aceptaron un impuesto de lujo sobre los gastos del departamento de fútbol (excluyendo el tope salarial) que entrará en vigencia en 2015 y un impuesto general sobre los ingresos que entrará en vigencia en 2017. Los clubes que excedan el tope del departamento de fútbol pagarán a la AFL el menos de $ 1 millón o 37.5% del exceso, y los infractores reincidentes pagarán el menor entre el 75% del exceso o $ 2 millones. ^[76]^[77]

Críticas a la gorra [ editar ]

El tope salarial de la AFL es ocasionalmente controvertido, ya que es un tope salarial suave y, a veces, puede ser ligeramente diferente para cada club. Los clubes que se encuentran en malas circunstancias económicas no siempre han utilizado su tope máximo y, en algunas circunstancias, ni siquiera han alcanzado el salario mínimo.

La AFL también ha utilizado el límite para seguir su política de apoyar a los clubes en mercados no tradicionales como Sydney y Brisbane.

Ligas estatales y regionales [ editar ]

Además de la AFL, varias ligas regionales también tienen topes salariales que, aunque se amplían entre ellas y la AFL y en general son menores que las competiciones nacionales, son lo suficientemente sustanciales como para dictar el movimiento de jugadores semiprofesionales y profesionales entre estados y la calidad general de juego y el espectador. asistencia de las ligas estatales.

AFL Femenino [ editar ]

En 2017, la AFL lanzó una liga nacional femenina semiprofesional, conocida como AFL Women's . Todos sus equipos actuales y futuros anunciados son seleccionados por clubes de la AFL. En la temporada inaugural de la liga de 2017, se empleó una estructura salarial de tres niveles. Los jugadores de marquesina recibieron A $ 27,000 para la temporada, con los jugadores de segundo nivel ganando $ 12,000 y otros jugadores listados $ 8,500. Las tres cantidades estaban programadas para aumentar para la segunda temporada de la liga de 2018. ^[78]

Liga de rugby [ editar ]

La Liga Nacional de Rugby tiene un tope salarial de A $ 9,6 millones en 2018, con un salario mínimo de A $ 9,12 millones (95% del tope). El tope salarial mantiene el salario promedio anual de los jugadores en alrededor de A $ 364,800.

La Liga Nacional de Rugby adoptó un modelo de tope salarial estricto en su primera temporada en 1998. Los propósitos declarados de la NRL para tener un tope salarial son "ayudar a difundir el talento de juego" y "garantizar que los clubes no se coloquen en posiciones en las que se vean obligados gastar más dinero del que pueden pagar en términos de pagos de jugadores, solo para ser competitivos ". ^[79]

Antes de la temporada 2012, el entonces director ejecutivo de la NRL, David Gallop, dijo: "El límite está ahí para asegurarse de que el poder adquisitivo puro no pueda dominar el deporte ... Significa que podemos decir genuinamente que los 16 equipos ... tienen una oportunidad. fan cada semana, cada juego es un concurso. Esa es la razón por la que la liga de rugby tiene tanto éxito ". ^[80]

Las infracciones del tope salarial y las regulaciones del piso salarial descritas por la NRL son exceder el tope salarial, caer por debajo del piso salarial, no informar a la NRL de los pagos, presentación tardía o incorrecta o pérdida de documentos relacionados con los detalles financieros y del contrato del jugador o la participación en alteración del contrato. También está prohibido intercambiar efectivo por jugadores para evitar que los clubes más ricos eludan el tope salarial y las regulaciones del piso salarial.

Las sanciones para jugadores, oficiales de club y agentes incluyen multas de una vez y media del monto involucrado y / o suspensión. Las sanciones para los clubes incluyen multas de hasta el triple de la cantidad involucrada ($ 10,000 por cada documento que se retrase o se presente incorrectamente o se pierda) y / o la deducción de puntos de primer ministro.

La NRL es una de las pocas ligas principales que implementa un tope salarial en un deporte que tiene ligas en competencia en otros países donde no hay tope salarial o un tope por club mucho más alto. Como resultado, a veces ha habido una tradición de jugadores de Australia que se mudan a Europa, donde los salarios de la élite, e incluso de los jugadores promedio, eran considerablemente más altos. Esto a menudo depende de los tipos de cambio o del aumento y la caída de la suerte de las competiciones internacionales de liga o unión de rugby.

La NRL opta por continuar con el tope, creyendo que cualquier reducción en la calidad del producto deportivo debido a la pérdida de estos jugadores es menor que permitir que dominen los clubes más ricos. En la práctica, el objetivo de la paridad ha tenido bastante éxito, con 12 clubes diferentes ganando los 19 títulos de primer ministro entre 1998 y 2019.

Unión de rugby [ editar ]

Australia: Super Rugby [ editar ]

Durante la temporada 2017 del hemisferio sur, los cinco equipos australianos que entonces jugaban en la competencia Super Rugby de la unión de rugby fueron sujetos a un tope salarial de A $ 5 millones para un equipo de 30 jugadores a tiempo completo por equipo australiano. ^[81]^[82]^[83] La Unión Australiana de Rugby, ahora conocida como Rugby Australia , decidió en 2011 introducir el tope salarial debido a presiones financieras. ^[84] Originalmente a partir de 2012 con un límite de 4,1 millones de dólares australianos, luego se aumentó a 4,5 millones de dólares para las temporadas 2013 y 2014 para quitar presión a la capacidad de los equipos para reclutar y retener jugadores. ^[85] El tope salarial ha sido un componente clave de las negociaciones entre Rugby Australia y elAsociación de Jugadores de Rugby Union (RUPA) sobre el convenio colectivo. ^[86] El hecho de que los equipos australianos en el Super Rugby se enfrenten a un tope salarial se ha atribuido como un factor que dificulta que los equipos australianos ganen el título. ^[87]

Las reglamentaciones sobre el tope tenían algunas pequeñas concesiones: ^[88]

Los patrocinadores del equipo podrían pagar $ 30,000 cada uno por temporada a cinco jugadores de cada equipo; esta cantidad no se incluyó en el tope del equipo.
El cargo por tope máximo para un jugador no australiano era de 137.000 dólares, independientemente de su salario real.

Rugby Australia y RUPA luego negociaron un nuevo acuerdo de negociación, que se extiende desde 2018-2020, que hizo cambios significativos a los esquemas de límites anteriores. ^[89] La temporada 2018, coincidiendo con la transición de cinco equipos australianos del Super Rugby a cuatro, no tuvo límite, pero el tope salarial regresó para 2019 y 2020, en A $ 5,5 millones. ^[90] Se eliminaron las concesiones anteriores para los pagos de los patrocinadores y los jugadores no australianos, mientras que se agregó un salario mínimo al 90% del tope. ^[91]

Nueva Zelanda: Copa Mitre 10 [ editar ]

Los 14 equipos que participan en la principal competencia nacional de Nueva Zelanda, ahora conocida como Mitre 10 Cup , enfrentaron un tope salarial en 2013 que fue el menor de $ NZ 1.35 millones o 36% de los ingresos comerciales del sindicato. ^[92] Los salarios máximos de los jugadores son de $ 55,000 y los salarios mínimos son de $ 18,000. ^[93] En agosto de 2013, se anunció que el límite se reduciría aún más, con el límite del equipo para la temporada 2015 establecido en $ 1.025 millones. ^[94]

Nueva Zelanda implementó por primera vez el tope salarial en la temporada 2006. El propósito del tope salarial era asegurar una distribución uniforme de jugadores para producir partidos competitivos y mayores audiencias televisivas para la nueva competencia totalmente profesional. ^[95]

El tope salarial había sido tan alto como $ 2 millones en 2008. Sin embargo, la competencia había generado pérdidas de aproximadamente $ 9,6 millones en 2007, y los pagos salariales habían aumentado en un 75% en los cuatro años anteriores. ^[96] Se informó que algunos equipos estaban en una situación financiera desesperada, con cuatro equipos con nóminas de $ 1,75 millones o más. ^[97] El tope salarial se recortó en 2008, convirtiendo lo que entonces se conocía como la Copa ITM en una competencia semiprofesional, con jugadores que no tenían contratos de selección nacional o Super Rugby que necesitaban encontrar otros trabajos a tiempo parcial.

Asociación de fútbol [ editar ]

A-League [ editar ]

La competencia de fútbol (soccer) de la asociación nacional de la A-League ha establecido un tope salarial de $ 3.063 millones para la temporada 2018/19. Los clubes deben gastar al menos el salario mínimo, que es de $ 2.756 millones (lo que representa el 90% del límite salarial). El límite salarial se aplica a los 20 a 23 jugadores que los clubes han registrado en su lista de jugadores de Hyundai A-League. A menos que estén específicamente exentos, todos los pagos y beneficios (por ejemplo, automóviles, alojamiento, etc.) proporcionados por un club a un jugador están incluidos en el límite salarial del club. ^[98]

Cada equipo puede fichar a dos "jugadores de marquesina" y un "jugador invitado", el último de los cuales solo puede jugar un máximo de 14 partidos en una temporada, cuyos sueldos están excluidos del tope salarial del equipo. La A-League también ha introducido una "marquesina juvenil" para los jugadores elegibles menores de 23 años con el objetivo de mantener a los jugadores jóvenes con talento en Australia (o Nueva Zelanda para el Wellington Phoenix) durante un período más largo, ^[99] similar al Designado. Regla de jugador en la Major League Soccer en Norteamérica.

Las infracciones del tope salarial y las regulaciones del piso salarial descritas por la A-League son exceder el tope salarial, caer por debajo del piso salarial, no informar a la A-League de los pagos, presentación tardía o incorrecta o pérdida de documentos relacionados con el jugador financiero y detalles del contrato o participar en la manipulación del contrato.

Las sanciones para jugadores, oficiales de club o agentes incluyen multas de hasta una vez y media el monto involucrado y / o suspensión. Las sanciones para los clubes incluyen multas de hasta el triple del monto involucrado ($ 7.500 por cada documento que se retrase o se presente incorrectamente o se pierda) y / o la deducción de puntos de competencia.

En la temporada 2006-07, Sydney FC fue multado con $ 174,000 y deducido tres puntos de competencia después de que se descubrió que habían excedido el límite salarial en $ 110,000 y no declararon pagos a terceros durante la temporada 2005-06 en la que fueron primeros.

En 2014-15, Perth Glory fue multado con $ 269,000, deducido nueve puntos y declarado inelegible para competir en la serie final después de que se descubrió que habían excedido el tope salarial en $ 400,000 durante la temporada.

Liga Nacional de Baloncesto [ editar ]

La Liga Nacional de Baloncesto tiene un tope salarial de A $ 1.1 millones para cada uno de sus ocho equipos a partir de la temporada 2016-17. Además, desde 2003-04 hasta 2015-16, la NBL utilizó un "límite de puntos" para fomentar la difusión del talento: a los jugadores se les asignaron puntos de 1 a 10 cada temporada "según su desempeño en la NBL o según el liga en la que han participado durante la temporada que acaba de concluir ", y la lista de jugadores de cada equipo (de entre 10 y 12 jugadores) tenía que estar dentro del límite de" Puntos totales del equipo ". ^[100]

El 9 de mayo de 2014, con el fin de ayudar a atraer importaciones de alto calibre u ofrecer incentivos financieros para las estrellas locales que consideren oportunidades en el extranjero, la NBL introdujo una regla de los jugadores destacados. Originalmente, permitía a un equipo nominar a un jugador cuyo salario se pagaba fuera del límite máximo, con una tasa de Jugador Marquesina del 25% aplicada a cualquier pago realizado por encima del límite salarial. ^[101]^[102] La tasa todavía se aplica a los jugadores de marquesina no locales (es decir, jugadores que no son ni australianos ni neozelandeses), con una excepción introducida en 2016-17.

A partir de la temporada 2016-17, se realizaron varios cambios significativos en el esquema de límites. En primer lugar, el límite se cambió de un límite máximo de 1 millón de dólares australianos a un límite blando de 1,1 millones de dólares. Los equipos que superen el límite máximo deben pagar una "compensación salarial" (de hecho, un impuesto de lujo) igual a la cantidad por encima del límite. Además, los valores de los jugadores a los efectos del límite no se basan en sus salarios publicados, sino que los determina un panel de la NBL. Además, se eliminó el sistema de puntos de las 13 temporadas anteriores; en su lugar, se agregó una disposición de tope salarial que requiere que todos los equipos tengan al menos un grupo de cinco jugadores con un valor de tope colectivo de no más de 400.000 dólares australianos. ^[103]En segundo lugar, la regla del jugador de marquesina se modificó con respecto a los jugadores "no restringidos"; el cargo por tope para un jugador calificado que ocupa el puesto de jugador de marquesina es ahora de $ 150,000, independientemente de su salario real. ^[103] Desde esa temporada, los jugadores "no restringidos" se han definido como todos los australianos y neozelandeses, más un jugador por equipo de otro país que sea miembro de FIBA Asia o FIBA Oceanía . ^[103]

La temporada 2018-19 vio otro cambio significativo en el esquema de límites máximos con la introducción de la iniciativa "Next Stars" de la NBL, dirigida principalmente a jugadores jóvenes estadounidenses que buscan una alternativa al baloncesto universitario de EE. UU., Además de australianos y neozelandeses que están considerando el baloncesto universitario de EE. UU. La liga identifica a los prospectos jóvenes que se preparan para graduarse de la escuela secundaria y les ofrece contratos NBL con un salario de primer año de 100.000 dólares australianos, más subsidios para vivienda y transporte. Los jugadores que firman contratos de "Próximas estrellas" son luego asignados entre los equipos de la liga, y cada equipo recibe un espacio de lista de importación adicional destinado a ser ocupado por una "Próxima estrella". Como estos espacios están financiados por el NBL, no cuentan para el tope salarial. ^[104]^[105]

Netball [ editar ]

En el ahora desaparecido Campeonato ANZ de netball , que contó con cinco equipos cada uno de Australia y Nueva Zelanda, cada franquicia estaba restringida a un tope salarial de NZ $ 380,000 (a partir de 2013) a partir del cual se pagaban los salarios de los jugadores. Los montos salariales variaron entre los jugadores, pero cada jugador recibió un anticipo de al menos NZ $ 12.000 por temporada; Se esperaba que los jugadores de alto perfil ganaran hasta 50.000 dólares neozelandeses . ^[106]^[107]

Después de la temporada 2016, el organismo rector nacional de Australia de Netball Australia se separó del campeonato trans-Tasman ^[108] y lanzó su propia liga nacional, Suncorp Super Netball . El tope salarial inicial del equipo en la nueva liga fue de 675.000 dólares australianos, con un salario mínimo de los jugadores de 27.375 dólares australianos. Esta última cifra fue más del doble del salario mínimo de A $ 13.250 en la última temporada del Campeonato ANZ. ^[109] Nueva Zelanda cambió el nombre de su liga, ahora nacional, a la Premiership ANZ , presumiblemente conservando sus anteriores disposiciones sobre el tope salarial.

Desde entonces, el tope salarial de Super Netball ha aumentado modestamente. El límite del equipo original de A $ 675,000 se había estructurado con un límite de $ 500,000 en pagos de juego, más $ 150,000 adicionales para roles laborales, educativos y de embajadores relacionados con el club, y el saldo para asignaciones de seguro médico y tecnología. ^[109] Para la temporada 2019, el salario mínimo del jugador (sin incluir la asignación del seguro médico, establecido en $ 1,635 para esa temporada) aumenta a $ 30,000, y el límite del equipo para los pagos de juego aumenta a $ 515,000. ^[110]

Superliga china [ editar ]

Después de una temporada 2020 sacudida financieramente por COVID-19 , la Superliga china experimentó una gran agitación. Solo en febrero de 2021, el actual campeón Jiangsu FC se retiró; Shandong Taishan fue expulsado de la Liga de Campeones de la AFC por "pagos vencidos"; y los Tigres de Tianjin estaban en riesgo de colapsar, y los medios chinos informaron que el club no había pagado a los jugadores en 10 meses. En 2020, el entonces actual miembro de la Superliga Tianjin Tianhai se retiró, al igual que el Liaoning FC , que había sido el primer club chino en ganar la Liga de Campeones de la AFC antes de caer a los niveles más bajos del país. ^[111]

En diciembre de 2020, la Asociación China de Fútbol impuso un tope salarial a la Superliga. A partir de 2021, los salarios totales de los jugadores tienen un tope de 600 millones de RMB (91,7 millones de dólares estadounidenses al tipo de cambio de marzo de 2021), con un límite separado de 10 millones de euros (12,1 millones de dólares estadounidenses) sobre los salarios totales de los jugadores extranjeros. Los salarios de los jugadores individuales también tienen un tope de 5 millones de yuanes (765.000 dólares estadounidenses) antes de impuestos para los jugadores chinos y de 3 millones de euros (3,63 millones de dólares estadounidenses) para los jugadores extranjeros. ^[111]

En rugby union [ editar ]

Los límites salariales y las conversiones de moneda son precisos a julio de 2020 ^[update]. ^[112]

Comparación de topes salariales
País	Competencia	Cap (en euros)	Cap (moneda local)	Cap introducido	Exclusiones del límite
Francia	Top 14	10,0 m	10,0 millones ^{[a 1]}	2010-11	Jugadores juveniles que no ganen más de 50.000 €
Inglaterra	Cargo de primer ministro	8,7 m	7,6 millones ^{[a 2]}	1999-2000	Dos jugadores por club
Gales Irlanda Italia Escocia Sudáfrica	Pro14 ^{[a 3]}	Los 3.9m	3,5 m	2012-13	Jugadores de la Academia El cargo por tope para los jugadores con contrato dual nacional es del 40% del salario total
Australia Nueva Zelanda	Super Rugby ^{[a 4]}	Los 3.6m	5,5 m (desde 2019)	2011	Ninguno
Nueva Zelanda	NPC	0,6 m	1,0 m	2006	Ninguno
Estados Unidos Canadá	Grandes ligas de rugby		0,5 m	2018	Ninguno

Notas:

^ No incluye un "bono" de 200.000 € por miembro del equipo nacional de Francia en la lista.
^ Límite máximo posible después de los créditos académicos. El valor base del límite en moneda local, antes de créditos, es de 7,0 millones. No incluye gorras por separado para jugadores de la academia y reemplazos por lesiones, créditos para los miembros del equipo de la Copa del Mundo de Rugby en temporadas de la Copa del Mundo, o un "bono" de £ 80,000 por miembro del equipo nacional de Inglaterra en la lista.
^ Los otros países europeos del Pro14 (Irlanda, Escocia e Italia) no imponen un tope salarial. Sudáfrica, que se unió a la liga en 2017-18, impone un tope a los salarios de los jugadores individuales, pero no impone un tope de equipo por separado.
^ Los otros países del Super Rugby son Argentina, Japón, Nueva Zelanda y Sudáfrica. Nueva Zelanda y Sudáfrica imponen topes a los salarios de los jugadores individuales, pero no imponen un tope de equipo por separado. No se sabe que Argentina y Japón impongan un tope de ningún tipo.

En cricket [ editar ]

Los topes salariales y las conversiones de moneda son precisos a enero de 2018.

Comparación de topes salariales
País	Competencia	Cap (en moneda local)	Cap (ajustado a USD)	Cap introducido
Australia	Liga de Big Bash	1,05 millones de USD ^[113]	$ 0,8 millones	2011-2012
Bangladesh	Liga Premier de Bangladesh	125.182.771 ৳ ^[114]	1,5 millones de dólares	2012
India	Premier League de la India	₹ 80 Crore ^[115]	$ 12 millones	2008
Indias occidentales	Liga Premier del Caribe	350 000 $ EE.UU. ^[116]^[117]	$ 350 000	2013

Temporada 2021 [ editar ]

Competencia	Deporte	País	Tapa dura (US $)	Hard cap (moneda original)	Tapa blanda (US $)	Soft cap (moneda original)	Árbitro
Liga Mayor de Béisbol	Béisbol	Estados Unidos Canadá	-	-	211 mil	-
Liga Nacional de Fútbol	Fútbol americano	Estados Unidos	198,2 millones + 40 millones de dólares por equipo en beneficios para los jugadores	-	-	-	^[24]
Asociacion Nacional de Basquetbol	Baloncesto	Estados Unidos Canadá	132,7 millones	-	109,1 millones	-	^[118]
Superliga china	Asociación de Futbol	porcelana	91,7 millones	600 millones de yenes	-		^[111]
Liga Nacional de Hockey	Hockey sobre hielo	Estados Unidos Canadá	81,5 millones	-
Liga Continental de Hockey	Hockey sobre hielo	Rusia	-	-	15,7 millones	₽ 900m	^[119]
Top 14	Sindicato de rugby	Francia	-	-	13,6 m	11,3 millones de euros	^[120]
Premier League de la India	Grillo	India	12,4 m	800 millones de ₹	-	-	^[121]
Liga de fútbol australiana	Fútbol australiano	Australia	-	-	9,7 millones	12,45 millones de dólares australianos
Rugby de primera división	Sindicato de rugby	Inglaterra	-	-	Los 8,9 millones	6,4 millones £	^[122]
Liga Nacional de Rugby	Liga de Rugby	Australia Nueva Zelanda	7,4 m	9,4 millones de dólares australianos	-	-	^[123]
Liga de fútbol canadiense	Fútbol canadiense	Canadá	-	-	4.0m	CA $ 5.2 millones
Liga mayor de fútbol	Asociación de Futbol	Estados Unidos Canadá	-	-	4.9m + excepción a la regla del jugador designado	-	^[124]
Superliga india	Asociación de Futbol	India	-	-	2,7 m	175 millones de ₹	^[125]
Asociación Nacional de Baloncesto Femenino	Baloncesto	Estados Unidos	1,34 m	-			^[126]
Grandes ligas de rugby	Sindicato de rugby	Estados Unidos Canadá	0,5 m

Ver también [ editar ]

Lista de contratos deportivos más importantes

Referencias [ editar ]

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^ Esta figura incluye la Gran Final de 2010 dibujada y repetida
^ Los clubes ricos se niegan a aceptar la gorra del departamento de fútbol en medio de temores de elitismo
^ Los clubes ricos están de acuerdo con los impuestos sobre el lujo y las ganancias extraordinarias, se abolió el subsidio por costo de vida de Sydney
^ Límite de impuestos de lujo establecido para los primeros dos años, las concesiones para veteranos podrían abolirse
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Preguntas frecuentes sobre el tope salarial de la NBA
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Página de tope salarial de NRL
El tope salarial deportivo discutido en detalle
2010/2011 Límite salarial de Toronto Maple Leafs

[113] No incluye un "bono" de 200.000 € por miembro del equipo nacional de Francia en la lista.

[114] ^ Límite máximo posible después de los créditos académicos. El valor base del límite en moneda local, antes de créditos, es de 7,0 millones. No incluye gorras por separado para jugadores de la academia y reemplazos por lesiones, créditos para los miembros del equipo de la Copa del Mundo de Rugby en temporadas de la Copa del Mundo, o un "bono" de £ 80,000 por miembro del equipo nacional de Inglaterra en la lista.

[115] Los otros países europeos del Pro14 (Irlanda, Escocia e Italia) no imponen un tope salarial. Sudáfrica, que se unió a la liga en 2017-18, impone un tope a los salarios de los jugadores individuales, pero no impone un tope de equipo por separado.

[116] Los otros países del Super Rugby son Argentina, Japón, Nueva Zelanda y Sudáfrica. Nueva Zelanda y Sudáfrica imponen topes a los salarios de los jugadores individuales, pero no imponen un tope de equipo por separado. No se sabe que Argentina y Japón impongan un tope de ningún tipo.

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[72] Esto excluye a Gold Coast, que aún no se ha clasificado para una serie final.

[73] Esta cifra incluye las Grandes Finales dibujadas y repetidas de 1948 y 1977, mientras que en 1897 y 1924 Essendon ganó las dos series de todos contra todos, lo que significa que no se requirió una Gran Final.

[74] Esta figura incluye la Gran Final de 2010 dibujada y repetida

[75] Los clubes ricos se niegan a aceptar la gorra del departamento de fútbol en medio de temores de elitismo

[76] Los clubes ricos están de acuerdo con los impuestos sobre el lujo y las ganancias extraordinarias, se abolió el subsidio por costo de vida de Sydney

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Carrera y formación	Aprendizaje Pasatiempo Evaluación de carrera Orientación profesional Desarrollo de carrera Entrenamiento Clase creativa Educación Educación continua E-aprendizaje Empleabilidad Educación avanzada Escuela de posgrado Entrenamiento introductorio Trabajador del conocimiento Licencia El aprendizaje permanente Sobreespecialización Aprendizaje profesional basado en la práctica Asociación Profesional Certificado Profesional Desarrollo profesional Escuela Profesional Práctica reflexiva Reentrenamiento Educación vocacional Escuela vocacional Universidad vocacional Tutoría Manual de perspectivas laborales Práctica firme Profesión Artesano Vocación
Asistencia	Rotura Interrupción de la carrera Permiso Año sabático Excedencia Licencia de servicio prolongada No llamar, no presentarse Sabático Baja por enfermedad Reloj de tiempo
Horarios	Semana de cuatro días Jornada de ocho horas Jornada de seis horas Sistema de 996 horas de trabajo Horario flexible En llamada Tiempo extraordinario Horas extraordinarias retroactivas Trabajo por turnos Teletrabajo Tiempo de trabajo Semana laboral y fin de semana
Sueldos y salarios	Tramo de ingresos Impuesto sobre la renta Salario digno Salario máximo Salario medio nacional Mundo Europa Salario mínimo Canadá Hong Kong Europa Estados Unidos Salario progresivo Singapur Tasa de horas extra Tiempo libre pagado Pago relacionado con el desempeño Tope salarial Trabajando poco
Beneficios	Vacaciones anuales Viernes casual Cuidado de los niños Los seguros de invalidez Seguro de salud Seguro de vida Abandono el matrimonio Licencia parental Pensión Baja por enfermedad Vehículo para llevar a casa
Seguridad y salud	Epilepsia y empleo Factores humanos y ergonomía Karoshi Burnout ocupacional Enfermedad profesional Límite de exposición ocupacional Psicología de la salud ocupacional Lesión ocupacional Ruido ocupacional Estrés ocupacional Equipo de protección personal Lesión por esfuerzo repetitivo El síndrome del edificio enfermo Accidente laboral Muerte ocupacional Compensación de trabajadores Fobia al lugar de trabajo Bienestar en el lugar de trabajo
Igualdad de oportunidades	Acción afirmativa Salario igual para trabajos iguales Brecha salarial de género Techo de cristal
Infracciones	Colapsos y escándalos corporativos Escándalos contables Controlar el fraude Comportamiento corporativo Crime corporativo Discriminación Código de vestimenta Manual del Empleado Seguimiento de empleados Evaluación Derecho laboral Acoso sexual Dormir mientras está de servicio Robo de salario Denunciante Acoso laboral Acoso laboral Descortesía en el lugar de trabajo
Disponibilidad	Boreout Carrera Servicio militar obligatorio Reclutamiento Trabajo final Satisfacción laboral McJob Compromiso organizacional Rechazo de trabajo Esclavitud Trabajo de servidumbre Trata de personas Campo de trabajo Trabajo penal Esclavitud Salarios de camiones Trabajo sin libertad Esclavitud salarial Ética de trabajo Equilibrio trabajo-vida Cambio descendente Vida lenta Trabajador obsesivo
Terminación	Empleo a voluntad Despido Sala de destierro Despido constructivo Despido injusto Despido de empleados Entrevista de salida Suspender Plazo de aviso Falta rosa Resignación Carta de renuncia Reestructuración Jubilación Retiro obligatorio Edad de retiro Planificación de jubilación Paquete de indemnización Apretón de manos dorado paracaidas dorado Rotación
Desempleo	Barreras para entrar Trabajador desanimado Depresión económica Gran depresion Depresión prolongada Desempleo friccional Pleno empleo Desempleo de graduados Desempleo involuntario Recuperación sin empleo Curva de Phillips Recesión Gran Recesión Pérdidas de empleo causadas por la Gran Recesión Listas de recesiones Trabajo a prueba de recesión Reserva del ejército de trabajo Desempleo estructural Desempleo tecnológico Tipos de desempleo Beneficios de desempleado Convenio sobre el desempleo, 1919 Extensión de desempleo Lista de países por tasa de desempleo Tasas de empleo Relación empleo-población Curva de salario Desempleo juvenil
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