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Para otros usos, consulte Acoso sexual (desambiguación) .

Recreación de un hombre que hace un avance sexual no deseado sobre una mujer al poner su mano sobre su muslo .

El acoso sexual es un tipo de acoso que implica el uso de connotaciones sexuales explícitas o implícitas, incluida la promesa no deseada e inapropiada de recompensas a cambio de favores sexuales. [1] El acoso sexual incluye una variedad de acciones que van desde transgresiones verbales hasta abuso o agresión sexual . [2] El acoso puede ocurrir en muchos entornos sociales diferentes, como el lugar de trabajo, el hogar, la escuela, las iglesias, etc. Los acosadores o las víctimas pueden ser de cualquier género . [3]

En la mayoría de los contextos legales modernos, el acoso sexual es ilegal. Las leyes que rodean el acoso sexual generalmente no prohíben las burlas simples, los comentarios bruscos o los incidentes aislados menores, eso se debe al hecho de que no imponen un "código general de civilidad". [4] En el lugar de trabajo, el acoso puede considerarse ilegal cuando es frecuente o severo, lo que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o cuando da lugar a una decisión laboral adversa (como la degradación, el despido o la renuncia de la víctima). Sin embargo, la comprensión legal y social del acoso sexual varía según la cultura.

El acoso sexual por parte de un empleador es una forma de discriminación laboral ilegal . Para muchas empresas u organizaciones, prevenir el acoso sexual y defender a los empleados de los cargos de acoso sexual se han convertido en objetivos clave de la toma de decisiones legales.

Etimología e historia [ editar ]

La comprensión legal moderna del acoso sexual se desarrolló por primera vez en la década de 1970, aunque han existido conceptos relacionados en muchas culturas.

El término "acoso sexual" [ editar ]

Aunque activista legal Catherine MacKinnon a veces se atribuye la creación de las leyes en materia de acoso sexual en los Estados Unidos con su 1979 libro titulado El acoso sexual de la mujer trabajadora , [5] que no acuñó el término. La frase apareció impresa en un número de 1972 del periódico The Globe and Mail publicado en Toronto. [6] un uso temprano del término estaba en un informe de 1973 sobre la discriminación llamada "Anillos de Saturno" por María Rowe , Ph.D . [7] En ese momento, Rowe era la Canciller para la Mujer y el Trabajo en el Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT). [8]Debido a sus esfuerzos en el MIT, la universidad fue una de las primeras grandes organizaciones en los EE. UU. En desarrollar políticas y procedimientos específicos destinados a detener el acoso sexual.

Rowe dice que el acoso a las mujeres en el lugar de trabajo se estaba discutiendo en grupos de mujeres en Massachusetts a principios de la década de 1970. En la Universidad de Cornell , el instructor Lin Farley descubrió que las mujeres en un grupo de discusión describieron repetidamente haber sido despedidas o renunciando a un trabajo porque fueron acosadas e intimidadas por hombres. [9] Ella acuñó el término "acoso sexual" para describir el problema y lo describió extensamente en un testimonio de 1975 ante la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York. [10] [11] En el libro In Our Time: Memoir of a Revolution (1999), la periodista Susan Brownmiller dice que las mujeres de Cornell se convirtieron en activistas públicas después de que les pidieran ayudaCarmita Dickerson Wood , una madre soltera de 44 años que estaba siendo acosada por un miembro de la facultad del Departamento de Física Nuclear de Cornell. [12] [13] [14] Farley escribió un libro, Sexual Shakedown: The Sexual Harassment of Women on the Job , publicado por McGraw-Hill en 1978 y en una versión de bolsillo por Warner Books en 1980. [9]

Estas activistas, Lin Farley, Susan Meyer y Karen Sauvigne formaron Working Women United que, junto con Alliance Against Sexual Coercion (fundada en 1976 por Freada Klein , Lynn Wehrli y Elizabeth Cohn-Stuntz ), estuvieron entre las pioneras organizaciones para llamar la atención del público sobre el acoso sexual a fines de la década de 1970. Una de las primeras formulaciones legales del concepto de acoso sexual como consistente con la discriminación sexual y, por lo tanto, comportamiento prohibido bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 apareció en el libro seminal de 1979 de Catharine MacKinnon [5]titulado "Acoso sexual de mujeres trabajadoras". [15]

Casos clave de acoso sexual [ editar ]

El acoso sexual se codificó por primera vez en la legislación estadounidense como resultado de una serie de casos de acoso sexual en las décadas de 1970 y 1980. Muchas de las primeras mujeres que persiguieron estos casos eran afroamericanas, a menudo ex activistas de derechos civiles que aplicaban principios de derechos civiles a la discriminación sexual. [dieciséis]

Williams contra Saxbe (1976) y Paulette L. Barnes, Apelante, contra Douglas M. Costle, Administrador de la Agencia de Protección Ambiental (1977) determinaron que era discriminación sexual despedir a alguien por rechazar los avances de un supervisor. [16] [17] Casi al mismo tiempo, Bundy v. Jackson fue el primercaso de la corte federal de apelaciones que sostuvo que el acoso sexual en el lugar de trabajo era discriminación en el empleo. [18] Cinco años después, la Corte Suprema aceptó esta afirmación en Meritor Savings Bank v. Vinson . Otro caso legal pionero fue Alexander v. Yale, que estableció que el acoso sexual de estudiantes mujeres podía considerarse discriminación sexual bajo el Título IX y, por lo tanto, era ilegal.

El término era en gran parte desconocido (fuera de los círculos académicos y legales) hasta principios de la década de 1990, cuando Anita Hill presenció y testificó contra el candidato a la Corte Suprema de Estados Unidos , Clarence Thomas . [19] Desde que Hill testificó en 1991, el número de casos de acoso sexual reportados en los Estados Unidos y Canadá aumentó en un 58 por ciento y ha aumentado de manera constante. [19]

Situaciones [ editar ]

En la taberna , de Johann Michael Neder, 1833, Germanisches Nationalmuseum

El acoso sexual puede ocurrir en una variedad de circunstancias y en lugares tan variados como fábricas, escuelas, universidades, el teatro y el negocio de la música. [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] A menudo, el agresor tiene o está a punto de tener poder o autoridad sobre la víctima (debido a diferencias en las relaciones sociales, políticas, educativas o laborales así como en edad). Las relaciones de acoso se especifican de muchas formas:

  • El perpetrador puede ser cualquier persona, como un cliente, un compañero de trabajo, un padre o tutor legal, un familiar, un maestro o profesor, un estudiante, un amigo o un extraño.
  • El acoso puede ocurrir en diferentes lugares, en escuelas, [27] universidades, lugares de trabajo, en público y en otros lugares.
  • El acoso puede ocurrir con o sin testigos.
  • El perpetrador puede desconocer por completo que su comportamiento es ofensivo o constituye acoso sexual. El perpetrador puede desconocer por completo que sus acciones podrían ser ilegales. [3]
  • Los incidentes de acoso pueden tener lugar en situaciones en las que la persona objetivo puede no ser consciente o no comprender lo que está sucediendo.
  • Un incidente puede ocurrir una sola vez.
  • Los efectos adversos sobre las personas acosadas incluyen estrés, aislamiento social, trastornos del sueño, dificultades para comer y otros deterioros de la salud.
  • La víctima y el agresor pueden ser de cualquier género.
  • No es necesario que el agresor sea del sexo opuesto.
  • El incidente puede surgir de un malentendido por parte del perpetrador y / o la víctima. Estos malentendidos pueden ser razonables o irrazonables.

Con la llegada de Internet, las interacciones sociales, incluido el acoso sexual, ocurren cada vez más en línea, por ejemplo, en videojuegos o en salas de chat.

Según las estadísticas de investigación de 2014 PEW sobre acoso en línea, el 25% de las mujeres y el 13% de los hombres entre las edades de 18 y 24 han experimentado acoso sexual mientras estaban en línea. [28]

En el lugar de trabajo [ editar ]

Más información: acoso sexual en la educación y acoso sexual en el lugar de trabajo en los Estados Unidos

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) define el acoso sexual en el lugar de trabajo como "insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual ... cuando esta conducta afecta explícita o implícitamente al empleo de una persona, interfiere irrazonablemente con el desempeño laboral de una persona, o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo ”(EEOC). [29]

En todo el lugar de trabajo de los Estados Unidos, el 79% de las víctimas de acoso sexual son mujeres y el 21% son hombres. De esos números, el 51% de esas personas fueron acosadas por un supervisor. [ cita requerida ] Aunque el acoso sexual ocurre en no todos, pero la mayoría de las profesiones, los negocios, el comercio, la banca y las finanzas son las industrias más grandes donde ocurre el acoso sexual. [ cita requerida ] Doce por ciento de las víctimas recibieron amenazas de despido si no cumplían con la solicitud de sus depredadores. [ cita requerida ]

Fuerzas armadas [ editar ]

En 2018, se estima que 20.500 personas en las fuerzas armadas de EE. UU. (Alrededor de 13.000 mujeres y 7.500 hombres) fueron agredidas, frente a las 14.900 de 2016. [30]

En el ejército [ editar ]

Artículo principal: Acoso sexual en el ejército

Los estudios sobre el acoso sexual han revelado que es mucho más común en el ejército que en el ámbito civil . [31] [ página necesaria ] [32] Un estudio canadiense encontró que los factores de riesgo clave asociados con los entornos militares son la edad típicamente joven del personal, la naturaleza "aislada e integrada" del alojamiento, la condición de minoría de las mujeres y el número desproporcionado de hombres en altos cargos. [33] Los tradicionalmente masculinos valores y comportamientos que son recompensados y reforzado en entornos militares, así como su énfasis en la conformidad y la obediencia, están también cree que desempeñan un papel. [34] [35] [36][37] [38] La investigación canadiense también ha encontrado que el riesgo aumenta durante el despliegue en operaciones militares . [39]

Si bien algunos miembros del personal militar masculino son acosados ​​sexualmente, las mujeres tienen muchas más probabilidades de verse afectadas. [31] [39] [40] [41] Las mujeres que son más jóvenes y se unieron al ejército a una edad más temprana enfrentan un mayor riesgo, según una investigación estadounidense, británica y francesa. [42] [43] [44]

Los niños reclutados (menores de 18 años) y los niños en las fuerzas de cadetes también enfrentan un riesgo elevado. En el Reino Unido, por ejemplo, se han registrado cientos de denuncias de abuso sexual de cadetes desde 2012. [45] [46] [47] En Canadá, una de cada diez denuncias de agresión sexual en entornos militares es de niños cadetes o sus padres. [45] [46] [47] [48] [49]

Las personas detenidas por el ejército también son vulnerables al acoso sexual. Durante la guerra de Irak , por ejemplo, el personal del ejército de Estados Unidos y de la Agencia Central de Inteligencia cometieron una serie de violaciónes de derechos humanos contra los detenidos en la prisión de Abu Ghraib , [50] incluyendo violación , sodomía , y otras formas de abuso sexual. [51] [52] [53]

Aunque el riesgo de conducta sexual inapropiada en las fuerzas armadas es ampliamente reconocido, el personal con frecuencia se muestra reacio a denunciar incidentes, generalmente por temor a represalias, según investigaciones en Australia, Canadá, Francia, Reino Unido y Estados Unidos. [31] [38] [40] [43] [44] [54] [55]

Las mujeres afectadas por el acoso sexual tienen más probabilidades que otras mujeres de sufrir posteriormente una enfermedad mental relacionada con el estrés . [33] La investigación en los Estados Unidos encontró que cuando el abuso sexual del personal militar femenino es psiquiátricamente traumático , las probabilidades de sufrir un trastorno de estrés postraumático (PTSD) después del despliegue en operaciones aumentan en un factor de nueve. [32]

Comportamientos variados [ editar ]

Dramatización de un incidente realizado como parte de un proyecto fotográfico universitario

Una de las dificultades para comprender el acoso sexual es que involucra una variedad de comportamientos . En la mayoría de los casos (aunque no en todos) es difícil para la víctima describir lo que experimentó. Esto puede estar relacionado con la dificultad para clasificar la situación o podría estar relacionado con el estrés y la humillación que experimenta el destinatario. Además, el comportamiento y los motivos varían entre casos individuales. [56]

La autora Martha Langelan describe cuatro clases diferentes de acosadores. [57]

  • Un acosador depredador: una persona que siente emociones sexuales al humillar a otros. Este acosador puede involucrarse en extorsión sexual y, con frecuencia, puede acosar solo para ver cómo responden los objetivos. Aquellos que no se resisten pueden incluso convertirse en blanco de violación.
  • Un acosador dominante: el tipo más común, que se involucra en un comportamiento de acoso como un impulso para el ego.
  • Acosadores estratégicos o territoriales que buscan mantener el privilegio en trabajos o ubicaciones físicas, por ejemplo, el acoso de un hombre a una empleada en una ocupación predominantemente masculina.
  • Un acosador callejero : Otro tipo de acoso sexual realizado en lugares públicos por extraños. El acoso callejero incluye comportamiento verbal y no verbal, comentarios que son frecuentemente de naturaleza sexual y comentarios sobre la apariencia física o la presencia de una persona en público. [58]

Prevención [ editar ]

Cartel creado por el Ejército de los EE.UU. 's Acoso Sexual / Asalto de Respuesta y Prevención (SHARP)

Acoso sexual y asalto pueden prevenirse mediante la escuela secundaria , [59] la universidad, [60] [61] programas de educación y el lugar de trabajo. [62] Al menos un programa para hombres de fraternidad produjo un "cambio de comportamiento sostenido". [60] [63]

Muchas hermandades y fraternidades en los Estados Unidos toman medidas preventivas contra las novatadas y las actividades de novatadas durante los procesos de compromiso de los participantes (que a menudo pueden incluir acoso sexual). Muchas organizaciones y universidades griegas en todo el país tienen políticas contra las novatadas que reconocen explícitamente varios actos y ejemplos de novatadas, y ofrecen medidas preventivas para tales situaciones. [64] [ cita completa necesaria ]

Los programas de capacitación contra el acoso sexual tienen poca evidencia de efectividad y "algunos estudios sugieren que la capacitación puede de hecho ser contraproducente, reforzando los estereotipos de género que colocan a las mujeres en desventaja". [sesenta y cinco]

Impacto [ editar ]

El impacto del acoso sexual puede variar. En una investigación llevada a cabo por la Agencia de Derechos Fundamentales de la UE, se pidió a 17.335 mujeres víctimas de agresión sexual que nombraran los sentimientos que resultaron del incidente más grave de agresión sexual que habían encontrado desde los 15 años. 'Ira, molestia y vergüenza fueron las respuestas emocionales más comunes, con el 45% de las mujeres sintiendo enojo, el 41% molestia y el 36% vergüenza. Además, cerca de una de cada tres mujeres (29%) que ha sufrido acoso sexual han dicho que se sintieron temerosas como resultado del incidente más grave, mientras que una de cada cinco (20%) víctimas dice que el incidente más grave les hizo sentir. avergonzado de lo que había sucedido. [66]En otras situaciones, el acoso puede conducir a un estrés o depresión temporal o prolongada, dependiendo de las capacidades psicológicas del receptor para afrontarlo y el tipo de acoso y el apoyo social o la falta del mismo para el receptor. Harnois y Bastos (2018) muestran una asociación entre las percepciones de las mujeres sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo y la salud física autoinformada. [67] Los psicólogos y trabajadores sociales informan que el acoso sexual severo o crónico puede tener los mismos efectos psicológicos que la violación o la agresión sexual. [68] Por ejemplo, en 1995, Judith Coflin se suicidó después de un acoso sexual crónico por parte de sus jefes y compañeros de trabajo. (Su familia recibió más tarde seis millones de dólares en daños punitivos y compensatorios). [ Cita requerida ] Las víctimas que no se someten al acoso también pueden experimentar diversas formas de represalias, incluido el aislamiento y la intimidación.

Como efecto social y económico general cada año, el acoso sexual priva a las mujeres de una participación social y económica activa y cuesta cientos de millones de dólares en oportunidades educativas y profesionales perdidas para la mayoría de las niñas y mujeres. [69] Sin embargo, la cantidad de hombres implicados en estos conflictos es significativa.

Hacer frente [ editar ]

El acoso sexual, por definición, no es deseado y no debe tolerarse. Sin embargo, hay formas en las que las personas ofendidas y heridas pueden superar los efectos psicológicos resultantes, permanecer en la sociedad o regresar a ella, recuperar sentimientos saludables dentro de las relaciones personales cuando se vieron afectados por el trauma de la relación externa, recuperar la aprobación social y recuperar la capacidad de concentrarse y ser productivo en entornos educativos y laborales. Estos incluyen terapia y manejo del estrés, terapia cognitivo-conductual , [70] apoyo de amigos y familiares y defensa. [71] [72]

Se recomienda el asesoramiento psicológico y legal inmediato, ya que el autotratamiento puede no liberar el estrés o eliminar el trauma, y ​​el simple hecho de informar a las autoridades puede no tener el efecto deseado, puede ser ignorado o puede dañar aún más a la víctima en su respuesta.

Un estudio de 1991 realizado por KR Yount encontró tres estrategias dominantes desarrolladas por una muestra de mujeres mineras del carbón para manejar el acoso sexual en el trabajo: la "dama", la "coqueta" y la "marimacho". Las "damas" eran típicamente las trabajadoras mayores que tendían a desconectarse de los hombres, mantenían la distancia, evitaban el uso de blasfemias, evitaban participar en cualquier comportamiento que pudiera interpretarse como sugerente. También tendían a enfatizar por su apariencia y modales que eran damas. Las consecuencias para las "damas" fueron que fueron objeto de la menor cantidad de insinuaciones, burlas y acoso sexual, pero también aceptaron los trabajos menos prestigiosos y peor pagados. [73]

Los "coqueteos" eran más a menudo las mujeres solteras más jóvenes. Como mecanismo de defensa, pretendían sentirse halagadas cuando eran objeto de comentarios sexuales. En consecuencia, se las percibió como la "encarnación del estereotipo femenino ... como particularmente carentes de potencial y se les dio la menor cantidad de oportunidades para desarrollar habilidades laborales y establecer identidades sociales y personales como mineras". [74] [ página necesaria ]

Las "marimachos" eran generalmente mujeres solteras, pero eran mayores que las "coquetas". Intentaron separarse del estereotipo femenino y se centraron en su condición de mineros del carbón y trataron de desarrollar una "piel gruesa". Respondieron al acoso con humor, respuestas, charlas sexuales propias o reciprocidad. Como resultado, a menudo se las veía como putas o sexualmente promiscuas y como mujeres que violaban el doble rasero sexual. En consecuencia, fueron sometidos a un hostigamiento cada vez mayor por parte de algunos hombres. No estaba claro si la estrategia de marimacho resultó en mejores o peores asignaciones de trabajo. [73]

Los hallazgos de este estudio pueden ser aplicables a otros entornos laborales, como fábricas, restaurantes, oficinas y universidades. El estudio concluye que las estrategias individuales para hacer frente al acoso sexual probablemente no sean efectivas y pueden tener consecuencias negativas inesperadas para el lugar de trabajo e incluso pueden conducir a un mayor acoso sexual. Las mujeres que tratan de lidiar con el acoso sexual por sí mismas, sin importar lo que hagan, parecen estar en una situación en la que no salen ganando. [73] Por ejemplo, después de que se lanzara en Japón un dispositivo anti-manoseo que permite a las víctimas marcar a sus agresores con un sello de tinta invisible, algunos expertos afirmaron que es incorrecto responsabilizar a la víctima. [75]

Efectos comunes sobre las víctimas [ editar ]

Efectos psicológicos, académicos, profesionales, financieros y sociales comunes del acoso sexual y las represalias:

  • Volverse sexualizado públicamente (es decir, grupos de personas "evalúan" a la víctima para establecer si él o ella "vale" la atención sexual o el riesgo para la carrera del acosador)
  • Ser objetivado y humillado por el escrutinio y el chisme
  • Disminución del rendimiento laboral o escolar como resultado de condiciones de estrés; aumento del ausentismo por temor a la repetición del acoso
  • Difamación de carácter y reputación
  • Efectos en la vida y las relaciones sexuales: puede generar un estrés extremo en las relaciones con otras personas importantes , lo que a veces resulta en divorcio
  • El despido y el rechazo de una oportunidad laboral pueden llevar a la pérdida del trabajo o de la carrera, pérdida de ingresos.
  • Ofrecer la vida personal al escrutinio público: la víctima se convierte en el "acusado" y su vestimenta, estilo de vida y vida privada a menudo serán atacados.
  • Tener que abandonar cursos, cambiar planes académicos o dejar la escuela (pérdida de matrícula) por temor a la repetición del acoso o como resultado del estrés
  • Tener que mudarse a otra ciudad, otro trabajo u otra escuela
  • Pérdida de referencias / recomendaciones
  • Pérdida de confianza en entornos similares a donde ocurrió el acoso.
  • Pérdida de confianza en el tipo de personas que ocupan puestos similares al acosador o sus colegas, especialmente en caso de que no brinden apoyo, dificultades o estrés en las relaciones con los compañeros, o relaciones con los colegas.
  • Estrés psicológico y deterioro de la salud
  • Debilitamiento de la red de apoyo o exclusión de los círculos profesionales o académicos (amigos, colegas o familiares pueden distanciarse de la víctima o rechazarla por completo)

Algunos de los efectos psicológicos y de salud que pueden ocurrir en alguien que ha sido acosado sexualmente como resultado del estrés y la humillación : depresión ; ansiedad ; ataques de pánico ; insomnio; pesadillas ; la vergüenza ; culpabilidad ; dificultad para concentrarse; dolores de cabeza fatiga ; pérdida de motivación; problemas estomacales; trastornos de la alimentación (como pérdida o aumento de peso); alcoholismo ; sentirse traicionado, violado, enojado, violento con el perpetrador, impotente o fuera de control; aumento de la presión arterial; pérdida de confianza o autoestima; retiro; aislamiento; pérdida generalizada de confianza en las personas; estrés traumático; trastorno de estrés postraumático (PTSD); trastorno de estrés postraumático complejo ; pensamientos o intentos de suicidio y suicidio . [76] [77] [78] [79] [80]

Represalias y reacciones violentas posteriores a la denuncia [ editar ]

Las represalias y las reacciones violentas contra una víctima son muy comunes, en particular un denunciante. Las víctimas que se pronuncian en contra del acoso sexual a menudo se etiquetan como alborotadores que están en sus propios "viajes de poder" o que buscan atención. Al igual que en los casos de violación o agresión sexual, la víctima a menudo se convierte en el acusado, y es probable que su apariencia, vida privada y carácter caigan bajo un escrutinio intrusivo y un ataque. [81] Se arriesgan a la hostilidad y el aislamiento de sus colegas, supervisores, profesores, compañeros de estudios e incluso amigos. Pueden convertirse en blanco de acoso o agresión relacional . [76]

Las mujeres no simpatizan necesariamente con las denunciantes que han sido acosadas sexualmente. Si el acosador era un hombre, el sexismo internalizado (o los celos por la atención sexual hacia la víctima) puede alentar a algunas mujeres a reaccionar con tanta hostilidad hacia el denunciante como algunos colegas masculinos. [82] El miedo a ser objeto de acoso o represalias también puede hacer que algunas mujeres respondan con hostilidad. [83] Por ejemplo, cuando Lois Jenson presentó su demanda contra Eveleth Taconite Co., las mujeres la rechazaron tanto en el trabajo como en la comunidad; muchas de estas mujeres se unieron más tarde a su demanda. [84] Las mujeres pueden incluso proyectar hostilidad sobre la víctima para vincularse con sus compañeros de trabajo masculinos y generar confianza. [83]

Se han producido represalias cuando una víctima de acoso sexual sufre una acción negativa como resultado del acoso. Por ejemplo, a un denunciante se le dan malas evaluaciones o calificaciones bajas, se sabotean sus proyectos , se le niegan oportunidades laborales o académicas, se le reducen las horas de trabajo y se realizan otras acciones en su contra que socavan su productividad o su capacidad para avanzar en el trabajo o escuela, ser despedidos después de denunciar el acoso sexual o conducir al desempleo, ya que pueden ser suspendidos, solicitados a renunciar o ser despedidos de sus trabajos por completo. Las represalias pueden incluso implicar más acoso sexual y también acecho y ciberacoso de la víctima. [82] [83] Además, un profesor de escuela o empleador acusado de acoso sexual, o que sea colega de un perpetrador, puede usar su poder para asegurarse de que una víctima nunca sea contratada nuevamente (lista negra) o nunca aceptada en otra escuela.

De las mujeres que se acercaron a ella para compartir sus propias experiencias de haber sido acosadas sexualmente por sus maestros , la escritora feminista Naomi Wolf escribió en 2004: [85]

Me avergüenza lo que les digo: que de hecho deberían preocuparse por hacer una acusación porque es probable que lo que temen se haga realidad. Ninguna de las mujeres de las que he tenido noticias tuvo un resultado que no fuera peor para ella que el silencio. Recuerdo que uno fue sacado de la escuela por la presión de los compañeros. Muchos enfrentaron obstáculos burocráticos. Algunas mujeres dijeron que perdieron su estatus académico como chicas de oro de la noche a la mañana; las subvenciones se agotaron, las cartas de recomendación ya no estaban disponibles. Nadie se encontró con un proceso coherente que no tuviera nada que ver con ellos. Por lo general, los principales responsables de la toma de decisiones en la facultad o universidad, especialmente si se trataba de una universidad privada, unieron fuerzas para, de hecho, confabular con el miembro de la facultad acusado; para proteger no necesariamente a él, sino a la reputación de la universidad,y evitar que la información salga a la luz de una manera que pueda proteger a otras mujeres. El objetivo parecía no ser proporcionar un foro equilibrado, sino controlar los daños.

Otra mujer que fue entrevistada por la socióloga Helen Watson dijo: "Enfrentar el crimen y tener que lidiar con él en público es probablemente peor que sufrir en silencio. Descubrí que era mucho peor que el acoso en sí". [86]

Estrés por reacción [ editar ]

El estrés por reacción es el que resulta de la incertidumbre con respecto a las normas cambiantes para interactuar con las mujeres en el lugar de trabajo. [87] El estrés de la reacción ahora disuade a muchos trabajadores varones de hacerse amigos de sus colegas mujeres o de brindarles cualquier tipo de ayuda, como mantener las puertas abiertas. Como resultado, las mujeres se ven perjudicadas por la falta de la red y la tutoría necesarias. [88] [89]

Políticas y procedimientos organizativos [ editar ]

La mayoría de las empresas tienen políticas contra el acoso sexual; sin embargo, estas políticas no están diseñadas y no deben intentar "regular el romance" que va en contra de los impulsos humanos. [90]

Actuar ante una denuncia de acoso dentro de la organización debe ser:

La investigación debe estar diseñada para obtener una recopilación rápida y completa de los hechos, una acción de respuesta adecuada y un informe rápido para el denunciante de que la investigación ha concluido y, en la medida de lo posible, la acción tomada.

-  Mark I. Schickman, acoso sexual. El papel del empleador en la prevención. Asociación de Abogados de Estados Unidos [90]

Cuando las organizaciones no toman las respectivas medidas satisfactorias para la investigación adecuada, el estrés y el asesoramiento y orientación psicológica, y simplemente deciden el problema, esto podría conducir a:

  • Disminución de la productividad y aumento de los conflictos de equipo.
  • Disminución de la satisfacción con el estudio o el trabajo
  • Pérdida de estudiantes y personal. Pérdida de estudiantes que abandonan la escuela y dimisiones del personal para evitar el acoso. Renuncias y despidos de presuntos acosadores.
  • Disminución de la productividad y aumento del ausentismo del personal o los estudiantes que sufren acoso.
  • Disminución del éxito en el cumplimiento de las metas académicas y financieras.
  • Aumento de los costos de atención médica y pago por enfermedad debido a las consecuencias para la salud del acoso o las represalias
  • El conocimiento de que el acoso está permitido puede socavar los estándares éticos y la disciplina en la organización en general, ya que el personal o los estudiantes pierden el respeto y la confianza en sus personas mayores que se complacen o hacen la vista gorda o tratan el acoso sexual de manera inapropiada.
  • Si el problema se ignora o no se trata adecuadamente, la imagen de una empresa o escuela puede verse afectada
  • Altos premios del jurado para el empleado, honorarios de abogados y costos de litigio si el problema se ignora o no se trata adecuadamente (en caso de despedir a la víctima) cuando se avisa a los denunciantes y llevan el asunto a los tribunales. [19] [79] [80] [91] [92] [93] [94]

Los estudios muestran que el clima organizacional (tolerancia, política, procedimiento, etc. de una organización) y el entorno laboral son esenciales para comprender las condiciones en las que es probable que ocurra el acoso sexual y la forma en que se verán afectadas sus víctimas (sin embargo, la investigación sobre políticas y políticas específicas). se carece de procedimientos y estrategias de sensibilización). Otro elemento que aumenta el riesgo de acoso sexual es el contexto de género del trabajo (tener pocas mujeres en el entorno laboral cercano o ejercer en un campo que se percibe como atípico para las mujeres). [95]

Según el Dr. Orit Kamir, la forma más eficaz de evitar el acoso sexual en el lugar de trabajo y también de influir en el estado de ánimo del público es que el empleador adopte una política clara que prohíba el acoso sexual y se lo deje muy claro a sus empleados. Muchas mujeres prefieren presentar una queja y que el asunto se resuelva en el lugar de trabajo en lugar de "ventilar los trapos sucios" con una queja pública y ser vistas como traidoras por colegas, superiores y empleadores, agrega Kamir. [96] [97] [98]

La mayoría prefiere una solución pragmática que detenga el acoso y evite el contacto futuro con el acosador en lugar de recurrir a la policía. Se puede encontrar más información sobre la dificultad de convertir un delito en un acto legal en el estudio de Felstiner & Sarat (1981), [99] que describe tres pasos que debe seguir una víctima (de cualquier disputa) antes de recurrir al sistema judicial: nombrar - dar una definición a la agresión, culpar - comprender quién es responsable de la violación de derechos y enfrentarlos, y finalmente, reclamar - acudir a las autoridades.

Evolución de la ley en diferentes jurisdicciones [ editar ]

Puede incluir una variedad de acciones, desde transgresiones leves hasta abuso sexual o agresión sexual . [2] El acoso sexual es una forma de discriminación laboral ilegal en muchos países y es una forma de abuso ( abusos sexuales y psicológicos ) e intimidación .

La Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer clasifica la violencia contra la mujer en tres categorías: la que ocurre en la familia, la que ocurre dentro de la comunidad en general y la perpetrada o tolerada por el Estado. El término acoso sexual se utiliza para definir la violencia que ocurre en la comunidad en general, que se define como: "Violencia física, sexual y psicológica que ocurre dentro de la comunidad en general, incluida la violación, el abuso sexual, el acoso sexual y la intimidación en el trabajo, en instituciones educativas y en otros lugares, trata de mujeres y prostitución forzada ". [100]

El acoso sexual está sujeto a una directiva de la Unión Europea . [101] El Estados Unidos ' Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) estados, 'Es ilegal acosar a una persona (un solicitante o empleado) debido al sexo de la persona.'

En la India, el caso de Vishakha y otros contra el Estado de Rajasthan en 1997 ha sido acreditado por establecer el acoso sexual como ilegal. [102] En Israel, la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo de 1988 convirtió en delito que un empleador tomara represalias contra un empleado que había rechazado las insinuaciones sexuales, pero no fue hasta 1998 que la Ley de Acoso Sexual de Israel declaró ilegal tal comportamiento. [103]

En mayo de 2002, el Consejo y el Parlamento de la Unión Europea enmendaron una Directiva del Consejo de 1976 sobre la igualdad de trato de hombres y mujeres en el empleo para prohibir el acoso sexual en el lugar de trabajo y lo denominaron una forma de discriminación sexual y violación de la dignidad. Esta Directiva requería que todos los Estados miembros de la Unión Europea adoptaran leyes sobre acoso sexual o enmendaran las leyes existentes para cumplir con la Directiva antes de octubre de 2005. [104]

En 2005, China añadió nuevas disposiciones a la Ley de protección de los derechos de la mujer para incluir el acoso sexual. [105] En 2006, se redactó el "Suplemento de Shanghai" para ayudar a definir mejor el acoso sexual en China. [106]

El acoso sexual fue tipificado específicamente como delito por primera vez en la historia del Egipto moderno en junio de 2014 [107].

En 2016 , el acoso sexual sigue siendo legal en Kuwait [108] y Djibouti. [109]

Variadas directrices y definiciones legales [ editar ]

La Recomendación General 19 de las Naciones Unidas a la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer define el acoso sexual de la mujer para incluir:

comportamiento indeseado sexualmente determinado como contacto físico y avances, comentarios sexualmente coloreados, mostrar pornografía y demandas sexuales, ya sea con palabras o acciones. Tal conducta puede ser humillante y puede constituir un problema de salud y seguridad; es discriminatorio cuando la mujer tiene motivos razonables para creer que su objeción la pondría en desventaja en relación con su empleo, incluido el reclutamiento o la promoción, o cuando crea un entorno de trabajo hostil.

Si bien tal conducta puede ser un acoso de mujeres por parte de hombres, muchas leyes alrededor del mundo que prohíben el acoso sexual reconocen que tanto hombres como mujeres pueden ser acosadores o víctimas de acoso sexual. Sin embargo, la mayoría de las denuncias de acoso sexual las realizan mujeres. [110]

Hay muchas similitudes y también diferencias importantes en las leyes y definiciones que se utilizan en todo el mundo.

África [ editar ]

Egipto [ editar ]

Graffiti contra el acoso sexual en Egipto, que dice "Prohibido tocar: la castración te espera"

El acoso sexual abunda en Egipto. Un estudio de 2013 de las Naciones Unidas mostró que el 99,3 por ciento de las mujeres egipcias han sufrido algún tipo de acoso sexual. Las autoridades castigan a las mujeres cuando hablan. [111] [112] [113]

Marruecos [ editar ]

En 2016, se propuso una ley más estricta que proscribía el acoso sexual en Marruecos especificando multas y una posible pena de cárcel de hasta 6 meses. [114] Se informó que la ley existente contra el acoso no se cumplió, ya que las víctimas no denunciaron el acoso a la policía e incluso cuando se denunció, no fue investigado por la policía ni procesado por los tribunales. [114] [115]

Australia [ editar ]

La Ley de Discriminación Sexual de 1984 define el acoso sexual como "... una persona acosa sexualmente a otra persona (la persona acosada) si: (a) la persona hace un avance sexual no deseado, o una solicitud no deseada de favores sexuales, a la persona acosada; o (b) participa en otra conducta no deseada de naturaleza sexual en relación con la persona acosada; en circunstancias en las que una persona razonable, teniendo en cuenta todas las circunstancias, hubiera anticipado la posibilidad de que la persona acosada fuera ofendida, humillada o intimidado ". [116]

Europa [ editar ]

En la Unión Europea , existe una directiva sobre acoso sexual. La Directiva 2002/73 / CE - igualdad de trato de 23 de septiembre de 2002 por la que se modifica la Directiva 76/207 / CEE del Consejo sobre la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que respecta al acceso al empleo, la formación y la promoción profesionales y las condiciones de trabajo establece : [101]

A efectos de la presente Directiva, se aplicarán las siguientes definiciones: (...)

  • acoso sexual: cuando ocurre cualquier forma de conducta verbal, no verbal o física no deseada de naturaleza sexual, con el propósito o efecto de violar la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un ambiente intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo

El acoso y el acoso sexual en el sentido de la presente Directiva se considerarán discriminación por razón de sexo y, por tanto, estarán prohibidos.

La Convención para prevenir y combatir la violencia contra la mujer y la violencia doméstica también aborda el tema del acoso sexual (artículo 40), utilizando una definición similar. [117]

Dinamarca [ editar ]

El acoso sexual se define como cuando se usa cualquier acción verbal, no verbal o física para cambiar el estado sexual de una víctima en contra de la voluntad de la víctima y resulta en que la víctima se sienta inferior o lastime la dignidad de la víctima. El hombre y la mujer son considerados iguales, y cualquier acción que intente cambiar el equilibrio de estatus con las diferencias de sexo como herramienta, también es acoso sexual. En el lugar de trabajo, las bromas, los comentarios, etc., solo se consideran discriminatorios si el empleador lo indica en su política escrita. La ley número 1385 del 21 de diciembre de 2005 regula esta área. [118] [119]

Francia [ editar ]

En Francia , tanto el Código Penal como el Código del Trabajo son relevantes para la cuestión del acoso sexual. Hasta el 4 de mayo de 2012, el artículo 222-33 del Código Penal francés describía el acoso sexual como "El hecho de acosar a alguien para obtener favores de carácter sexual". [120] Desde 2002, reconoció la posibilidad de acoso sexual entre compañeros de trabajo y no solo por parte de los supervisores. El 4 de mayo de 2012, la Corte Suprema de Francia anuló la definición del código penal por ser demasiado vaga. [121]La decisión de 2012 fue el resultado de una ley de sentencias preliminares prioritarias en materia de constitucionalidad. Como consecuencia de esta decisión, se cancelaron todos los procedimientos pendientes ante los tribunales penales. Varias ONG feministas, como AFVT, criticaron esta decisión. El presidente François Hollande , la ministra de Justicia (Christine Taubira) y la ministra de Igualdad (Najat Belkacem) pidieron que se votara rápidamente una nueva ley. Como resultado, se votó la LOI n ° 2012-954 del 6 août de 2012 , proporcionando una nueva definición. [122] [123] Además de las disposiciones penales, el código laboral francés también prohíbe el acoso sexual. [124] El legislador votó una ley en 2008 [125] que copiaba la Directiva 2002/73 / CE.[126] [127] definición sin modificar el Código del Trabajo francés.

Según Abigail C. Saguy en su libro What is Sexual Harassment: From Capitol Hill to the Sorbonne , "De acuerdo con la ley penal francesa, el acoso sexual también es diferente de la violación y la agresión sexual en que no implica contacto físico. El acoso sexual , la dependencia económica y la autoridad oficial solo se utilizan para presionar a una persona para que tenga relaciones sexuales (pág. 24) ".

Alemania [ editar ]

En junio de 2016, la coalición gobernante decidió sobre los puntos clave de un endurecimiento de la ley que rige los delitos sexuales (Sexualstrafrecht, literalmente: ley sobre el castigo de los delitos sexuales). El 7 de julio de 2016, el Bundestag aprobó la resolución [128] y para el otoño de ese año, el proyecto de ley se presentará a la segunda cámara, el Bundesrat. [129] Con este cambio, el acoso sexual será punible en la Sexualstrafrecht . [130]

Ahora el acoso sexual está castigado por la ley de acuerdo con el § 184i de la ley que rige los delitos sexuales. La ley solo establece el contacto físico no deseado como acoso sexual, pero se ha ampliado en 2020 para incluir también el "cybergrooming". [131]

Grecia [ editar ]

En respuesta a la Directiva de la UE 2002/73 / EC, Grecia promulgó la Ley 3488/2006 (OGA'.191). [132] La ley especifica que el acoso sexual es una forma de discriminación de género en el lugar de trabajo. Las víctimas también tienen derecho a una indemnización. [133] Antes de esta ley, la política sobre acoso sexual en Grecia era muy débil. El acoso sexual no está definido por ninguna ley y las víctimas solo pueden utilizar las leyes generales, que son muy deficientes para abordar el problema. [134] [135]

Rusia [ editar ]

En el Código Penal, Federación de Rusia, (CC RF), existe una ley que prohíbe la utilización de un puesto de oficina y la dependencia material para la coacción de las interacciones sexuales (artículo 118, actual CC RF). Sin embargo, según el Centro de Estudios de Género de Moscú, en la práctica, los tribunales no examinan estas cuestiones. [136]

En 2008, The Daily Telegraph citó una encuesta en la que "el 100 por ciento de las mujeres profesionales [en Rusia] dijeron que habían sido objeto de acoso sexual por parte de sus jefes, el 32 por ciento dijo que habían tenido relaciones sexuales con ellas al menos una vez y otro siete por ciento". ciento afirmó haber sido violada ". [137]

Suiza [ editar ]

La prohibición de la discriminación se incluyó en la Constitución Federal (artículo 4, párrafo 2 de la antigua Constitución Federal) en 1981 y se aprobó en el artículo 8, párrafo 2 de la Constitución revisada. La prohibición del acoso sexual en el lugar de trabajo forma parte de la Ley Federal de Igualdad de Género (GEA) de 24 de marzo de 1995, donde es una de las varias disposiciones que prohíben la discriminación en el empleo y están destinadas a promover la igualdad. El artículo 4 de la GEA define las circunstancias, el artículo 5 los derechos legales y el artículo 10 la protección contra el despido durante el procedimiento de denuncia. [138]El párrafo 1 del artículo 328 del Código de Obligaciones (OR), el párrafo 2 del artículo 198 del Código Penal (StGB) y el párrafo 1 del artículo 6 de la Ley de Empleo (ArG) contienen otras disposiciones legales sobre la prohibición del acoso sexual. La prohibición del acoso sexual está destinada exclusivamente a los empleadores, dentro del ámbito de su responsabilidad de protección de la personalidad jurídica, el bienestar y la salud mental y física. [ cita requerida ]

El artículo 4 de la GEA de 1995 trata el tema del acoso sexual en el lugar de trabajo: "Cualquier comportamiento de acoso de naturaleza sexual u otro comportamiento relacionado con el sexo de la persona que afecte negativamente la dignidad de las mujeres o los hombres en el lugar de trabajo es discriminatorio. Ese comportamiento incluye en particular las amenazas, la promesa de ventajas, el uso de la coacción y el ejercicio de la presión para obtener favores de carácter sexual ". [138]

Reino Unido [ editar ]

La Ley de Discriminación de 1975 fue modificada para establecer el acoso sexual como una forma de discriminación en 1986. [139] Establece que el acoso ocurre cuando hay una conducta no deseada basada en el sexo de una persona o una conducta no deseada de naturaleza sexual y esa conducta ha el propósito o efecto de violar la dignidad de una persona, o de crearle un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Si un empleador trata a alguien de manera menos favorable porque ha rechazado o sometido a cualquiera de las formas de acoso descritas anteriormente, esto también es acoso. [140]

El acoso sexual ahora también se considera discriminación en virtud de la Ley de Igualdad de 2010. La Ley de Igualdad de 2010 fusionó más de 116 leyes distintas en una ley que protege los derechos de los ciudadanos y promueve la igualdad para todas las personas. [141] Aunque esta ley está en vigor, muchos están presionando al gobierno del Reino Unido para que implemente aún más políticas para detener el acoso sexual en el lugar de trabajo. Un grupo en particular, "Esto no funciona", actúa porque según encuestas recientes realizadas por la Comisión de Mujeres e Igualdad, el acoso sexual en el lugar de trabajo sigue siendo muy frecuente, incluso con la legislación vigente. El movimiento presiona para que aún más empleadores asuman la responsabilidad y prevengan de manera proactiva el acoso sexual. [142]

Asia [ editar ]

China [ editar ]

En China , la Ley para la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer de la República Popular China de 2005 establece que "el acoso sexual contra la mujer está prohibido" [143], aunque la ley no define explícitamente qué es el acoso sexual. [144]

El acoso sexual todavía es omnipresente en la cultura china. Una encuesta de 2018 a mujeres periodistas reveló que el 80% había experimentado un comportamiento no deseado, [145] y una encuesta en línea de estudiantes universitarios de las 34 provincias el mismo año reveló que el 75% de las estudiantes y el 35% de los estudiantes varones habían experimentado acoso sexual. [146]

Líbano [ editar ]

A partir de 2020, se estima que una de cada cuatro mujeres en el Líbano ha sido sometida a alguna forma de avance sexual no solicitado, que va desde verbal hasta físico. [147] El 21 de diciembre de 2020, el Parlamento libanés aprobó una ley que tipifica como delito el acoso sexual. [147] No existía una legislación nacional que tipificara directamente como delito el acoso sexual antes, y en varias ocasiones se propusieron proyectos de ley sin efecto. [147]

India [ editar ]

Más información: Sexismo en India ; Eve bromeando ; y la Ley sobre el acoso sexual de las mujeres en el lugar de trabajo (prevención, prohibición y reparación) de 2013

El acoso sexual en la India se denomina " bromas de Eva " y se describe como: gesto o comportamiento sexual no deseado, ya sea directa o indirectamente, como comentarios sexualmente coloreados; contacto físico y avances; mostrar pornografía; una demanda o solicitud de favores sexuales; cualquier otra conducta física, verbal o no verbal no deseada que sea de naturaleza sexual o que transmita comentarios sexualmente ofensivos e inaceptables. El factor crítico es la no bienvenida del comportamiento, lo que hace que el impacto de tales acciones en el receptor sea más relevante que la intención del perpetrador. [102] Según la constitución india, el acoso sexual infringe el derecho fundamental de la mujer a la igualdad de género en virtud del artículo 14 y su derecho a vivir y vivir con dignidad en virtud del artículo 21. [148] [ enlace muerto permanente ]

En 1997, la Corte Suprema de la India en un litigio de interés público definió el acoso sexual en el lugar de trabajo, las medidas preventivas y el mecanismo de reparación. La sentencia se conoce popularmente como Sentencia Vishaka . [149] En abril de 2013, la India promulgó su propia ley sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo: la Ley sobre el acoso sexual de las mujeres en el lugar de trabajo (prevención, prohibición y reparación) de 2013 . Casi 16 años después de las directrices históricas de la Corte Suprema sobre la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo (conocidas como las " Directrices Vishaka"), la ley ha respaldado muchas de las directrices y es un paso hacia la codificación de la igualdad de género. La ley tiene por objeto incluir a todas las empleadas en su ámbito, incluidas las empleadas en el sector no organizado, así como las trabajadoras domésticas. La India la ley no permite que la víctima o demandante que la asistencia de un profesional del derecho en la investigación, sin embargo, en Arti Devi Vs Universidad Jawaharlal Nehru , [150] el Tribunal Superior de Delhi permitió al autor a hacer uso de los servicios de un abogado según su defensa asistente.

La ley ha identificado el acoso sexual como una violación de los derechos fundamentales de la mujer a la igualdad en virtud de los artículos 14 y 15 de la Constitución de la India y su derecho a la vida y a vivir con dignidad en virtud del artículo 21 de la Constitución; así como el derecho a ejercer cualquier profesión o llevar a cabo cualquier ocupación, comercio o negocio que incluya el derecho a un ambiente seguro libre de acoso sexual. La Ley también establece que la protección contra el acoso sexual y el derecho a trabajar con dignidad son derechos humanos universalmente reconocidos por convenciones e instrumentos internacionales como la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, ratificada el 25 de junio. 1993 por el Gobierno de la India. [151] [ referencia circular ]

La Ley (Enmienda) de la Ley Penal de 2013 introdujo cambios en el Código Penal de la India , convirtiendo el acoso sexual en un delito expreso en virtud de la Sección 354 A, que se castiga con hasta tres años de prisión o con una multa. La Enmienda también introdujo nuevas secciones que tipifican como delito actos como desnudar a una mujer sin consentimiento, acecho y actos sexuales por parte de una persona con autoridad.

Israel [ editar ]

La Ley de Acoso Sexual de Israel de 1998 interpreta el acoso sexual de manera amplia y prohíbe el comportamiento como una práctica discriminatoria, una restricción de la libertad, una ofensa a la dignidad humana, una violación del derecho de toda persona al respeto elemental y una violación del derecho a la privacidad. Además, la ley prohíbe la intimidación o las represalias relacionadas con el acoso sexual que la ley define como "trato perjudicial". [103]

Japón [ editar ]

Señal pública en Chiba, Japón , advertencia de chikan

El acoso sexual, o sekuhara en japonés, apareció de manera más dramática en el discurso japonés en 1989, cuando un caso judicial en Fukuoka falló a favor de una mujer que había sido sometida a la difusión de rumores sexuales por parte de un compañero de trabajo. Cuando se informó del caso por primera vez, generó una oleada de interés público: se publicaron 10 libros, incluidas guías feministas en inglés sobre 'cómo no acosar a las mujeres', textos para hombres. [152] Sekuhara fue nombrada "Palabra del año" de 1989. El caso se resolvió a favor de la víctima en 1992, otorgándole alrededor de $ 13,000 en daños, la primera demanda por acoso sexual en la historia de Japón. [153]

Luego, las leyes establecieron dos formas de acoso sexual: daisho , en el que las recompensas o sanciones están explícitamente vinculadas a los actos sexuales, y kankyo , en el que el ambiente se vuelve desagradable a través de charlas o bromas sexuales, toques o colgar carteles sexualmente explícitos. Esto se aplica a todos en una oficina, incluidos los clientes. [152]

Malasia [ editar ]

Una sección de cercanías designada solo para mujeres en Kuala Lumpur
Artículo principal: Acoso sexual en Malasia

En Malasia, el acoso sexual, tal como se define en la Ley de empleo de 1955 , es “cualquier conducta no deseada de naturaleza sexual, ya sea verbal, no verbal, visual, gestual o física, dirigida a una persona que sea ofensiva, humillante o una amenaza para su bienestar". La ley no distingue entre hombre y mujer o empleador y empleado. Como tal, el acoso sexual puede ser cometido por una mujer contra un hombre o un empleado contra un empleador.

El acoso sexual es común y, desde 2010, los trenes del ferrocarril de Malasia han incluido vagones de color rosa exclusivos para mujeres como una forma de reducirlo. [154] También hay autobuses exclusivos para mujeres en Kuala Lumpur desde 2010. [154] En 2011, el gobierno lanzó un servicio de taxis solo para mujeres en el área metropolitana de Kuala Lumpur. [155] Los taxis tienen conductores mujeres y operan de guardia. [155]

Pakistán [ editar ]

Pakistán promulgó una ley contra el acoso en 2010 con la nomenclatura "Ley de protección contra el acoso de las mujeres en el lugar de trabajo de 2010". Esta ley define el acto de acoso en los siguientes términos. "Acoso significa cualquier avance sexual no deseado, solicitud de favores sexuales u otra comunicación verbal o escrita o conducta física de naturaleza sexual o actitud sexualmente degradante, que cause interferencia con el desempeño laboral o cree un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo, o el intento de castigar al denunciante por negarse a tal solicitud o por ser una condición para el empleo ". Pakistán ha adoptado un Código de conducta para la justicia de género en el lugar de trabajo que se ocupará de los casos de acoso sexual. [156]La Alianza Contra el Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo (AASHA) anunció que trabajaría con el comité para establecer pautas para los procedimientos. AASHA define el acoso sexual de la misma manera que se define en los EE. UU. Y otras culturas. [157] [ se necesita cita completa ]

Filipinas [ editar ]

Se promulgó la Ley contra el acoso sexual de 1995: [158]

principalmente para proteger y respetar la dignidad de los trabajadores, empleados y solicitantes de empleo, así como de los estudiantes en instituciones educativas o centros de capacitación. Esta ley, que consta de diez secciones, establece una definición clara de acoso sexual relacionado con el trabajo, la educación o la formación y especifica los actos que constituyen acoso sexual. Asimismo, establece los deberes y responsabilidades del empleador en casos de acoso sexual y establece sanciones por violaciones a sus disposiciones. Una víctima de acoso sexual no tiene prohibido presentar una acción separada e independiente por daños y otras reparaciones además de presentar el cargo por acoso sexual.

Estados Unidos [ editar ]

Evolución de la ley sobre acoso sexual [ editar ]

Lugar de trabajo [ editar ]
Artículo principal: Acoso sexual en el lugar de trabajo en Estados Unidos

En los Estados Unidos, la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza , sexo , color , origen nacional o religión . Inicialmente destinado a combatir solo el acoso sexual de mujeres, {42 USC § 2000e-2} la prohibición de la discriminación sexualcubre hombres y mujeres. Esta discriminación ocurre cuando el sexo del trabajador se hace como condición de empleo (es decir, todas las camareras o carpinteros) o cuando este es un requisito del trabajo que no menciona el sexo pero termina impidiendo a muchas más personas de un sexo que del otro. del trabajo (como límites de altura y peso). Esta ley solo se aplica a empleadores con 15 o más empleados. [29]

Barnes v. Train (1974) se considera comúnmente como el primer caso de acoso sexual en Estados Unidos, aunque no se utilizó el término "acoso sexual". [159] En 1976, Williams v. Saxbe estableció el acoso sexual como una forma de discriminación sexual cuando las insinuaciones sexuales de un supervisor masculino hacia una empleada, de ser probadas, se considerarían una barrera artificial para el empleo colocada antes de un género y no de otro. En 1980, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) emitió reglamentos que definen el acoso sexual y declaran que era una forma de discriminación sexual prohibida por la Ley de derechos civiles de 1964. En el caso de 1986 de Meritor Savings Bank c. Vinson, la Corte Suprema reconoció por primera vez el "acoso sexual" como una violación del Título VII, estableció los estándares para analizar si la conducta era bienvenida y los niveles de responsabilidad del empleador , y ese discurso o conducta en sí mismo puede crear un " ambiente hostil ". [160] Este caso presentado por Mechelle Vinson dictaminó que la conducta sexual entre el subordinado y el supervisor no podía considerarse voluntaria debido a la relación jerárquica entre los dos puestos en el lugar de trabajo. [161] Tras el fallo en Meritor Savings Bank v. Vinson , los casos de acoso sexual denunciados aumentaron de 10 casos registrados por la EEOC.por año antes de 1986 a 624 casos notificados en el año siguiente. [162] Este número de casos notificados a la EEOC aumentó a 2.217 en 1990 y luego a 4.626 en 1995. [162]

La Ley de Derechos Civiles de 1991 agregó disposiciones a las protecciones del Título VII, incluida la ampliación de los derechos de las mujeres a demandar y cobrar daños compensatorios y punitivos por discriminación o acoso sexual, y el caso de Ellison v. Brady (Tribunal de Apelaciones de los EE . UU. Para el Noveno Circuito - 924 F.2d 872 (9th Cir. 1991)) resultó en el rechazo del estándar de persona razonable a favor del "estándar de mujer razonable" que permitía que los casos fueran analizados desde la perspectiva del denunciante y no del acusado. [163] Sin embargo, algunos estudiosos del derecho han argumentado que esto no va lo suficientemente lejos y que el estándar de persona razonable también debe tener en cuenta la interseccionalidad .[164] También en 1991, Jenson v. Eveleth Taconite Co. se convirtió en el primer caso de acoso sexual en recibir elestatus de acción de clase allanando el camino para otros. Siete años después, en 1998, a través de ese mismo caso, se establecieron nuevos precedentes que aumentaron los límites alproceso de" descubrimiento " en casos de acoso sexual, que luego permitieron que las lesiones psicológicas delproceso de litigio se incluyeran en la evaluación de las indemnizaciones por daños. En el mismo año, los tribunales concluyeron en Faragher v. City of Boca Raton, Florida , y Burlington v. Ellerth , que los empleadores son responsables del acoso de sus empleados. [165] [166] Además,Oncale v. Sundowner Offshore Services sentó el precedente para el acoso entre personas del mismo sexo y el acoso sexual sin motivación de "deseo sexual", al afirmar que cualquier discriminación basada en el sexo es procesable siempre que coloque a la víctima en una condición de trabajo objetivamente desventajosa, independientemente del género de la víctima o del acosador.

En el caso de 2006 de Burlington Northern & Santa Fe Railway Co.v. White , el estándar de represalia contra un denunciante de acoso sexual fue revisado para incluir cualquier decisión o tratamiento laboral adverso que pudiera disuadir a un "trabajador razonable" de tomar o apoyando una acusación de discriminación.

Solo durante 2007, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Y las agencias estatales relacionadas recibieron 12,510 nuevos cargos de acoso sexual en el trabajo. [167] En Astra USA v. Bildman , 914 NE2d 36 (Mass. 2009), aplicando la doctrina del sirviente infiel de Nueva York , el tribunal sostuvo que el empleado de una empresa que se había involucrado en delitos financieros y acoso sexual debe "perder todo su salario y bonificaciones por el período de deslealtad ". [168] El tribunal sostuvo que este era el caso incluso si el empleado "realizaba servicios valiosos" y que el empleado no tenía derecho a recuperar la restitución por el valor de esos otros servicios. [168] [169]

El caso de 2010, Reeves v. CH Robinson Worldwide, Inc. dictaminó que se puede crear un ambiente de trabajo hostil en un lugar de trabajo donde hay lenguaje sexualmente explícito y pornografía . Un lugar de trabajo hostil puede existir incluso si no está dirigida contra ningún empleado en particular. [170]

Desde 2010 hasta 2016, aproximadamente el 17% de las denuncias de acoso sexual presentadas ante la EEOC fueron realizadas por hombres. [171]

Educación [ editar ]
Artículo principal: Acoso sexual en la educación en Estados Unidos

El Título IX de las Enmiendas a la Educación de 1972 (Estados Unidos) establece que "Ninguna persona en los Estados Unidos podrá, por motivos de sexo, ser excluida de la participación, negársele los beneficios o ser objeto de discriminación en cualquier programa educativo o actividad que recibe asistencia financiera federal ".

En Franklin v. Escuelas públicas del condado de Gwinnett (1992), la Corte Suprema de los Estados Unidos sostuvo que los ciudadanos privados podían cobrar indemnizaciones por daños cuando los maestros acosaban sexualmente a sus estudiantes. [172] En el Distrito Escolar de Bethel No. 403 v. Fraser (1986) los tribunales dictaminaron que las escuelas tienen el poder de disciplinar a los estudiantes si usan "lenguaje o gestos obscenos o profanos" que podrían verse como una interferencia sustancial con el proceso educativo. e inconsistente con los "valores fundamentales de la educación escolar pública". [173] Según las regulaciones emitidas en 1997 por el Departamento de Educación de los Estados Unidos , que administra el Título IX, los distritos escolares deben ser considerados responsables del acoso por parte de los educadores si el acosador "fue ayudado a llevar a cabo el acoso sexual de los estudiantes por su posición de autoridad en la institución". [174] En Davis v. Junta de Educación del Condado de Monroe , y Murrell v. School Dist. No. 1 , 1999, se asignó responsabilidad a las escuelas por acoso sexual entre pares si el demandante demostraba suficientemente que la respuesta de la administración muestra "indiferencia deliberada" hacia el "conocimiento real" de la discriminación. [175] [176]

Además [ editar ]

Hay una serie de opciones legales para un denunciante en los EE. UU.: Mediación , presentación ante la EEOC o presentación de una reclamación bajo un estatuto estatal de Prácticas Justas de Empleo (FEP) (ambos son para acoso sexual en el lugar de trabajo), presentación de un agravio de derecho común , etc. . [177] No todo el acoso sexual se considera lo suficientemente grave como para constituir la base de una demanda legal. Sin embargo, la mayoría de las veces existen varios tipos de conductas de acoso y no existe un nivel mínimo para la conducta de acoso según la ley. [69]La sección a continuación "Definición de la EEOC" describe las definiciones legales que se han creado para el acoso sexual en el lugar de trabajo. Se han creado definiciones similares a la definición de EEOC para entornos académicos en la Guía de acoso sexual del Departamento de Educación de EE. UU. [178]

Definición de EEOC [ editar ]

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo afirma que es ilegal acosar a un solicitante o empleado de cualquier sexo en el lugar de trabajo. El acoso podría incluir acoso sexual. La EEOC dice que la víctima y el acosador pueden ser de cualquier género y que el otro no tiene que ser del sexo opuesto. La ley no prohíbe los comentarios bruscos, las burlas simples o los incidentes que no sean muy graves. Si el acoso llega al punto en el que crea un ambiente de trabajo severo, será resuelto. [3] En 1980, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo elaboró ​​un conjunto de directrices para definir y hacer cumplir el Título VII (en 1984 se amplió para incluir instituciones educativas). La EEOC define el acoso sexual como:

Insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales u otra conducta verbal o física de naturaleza sexual cuando:

  1. La sumisión a tal conducta se hizo explícita o implícitamente un término o condición del empleo de un individuo,
  2. La sumisión o el rechazo de dicha conducta por parte de un individuo se utilizó como base para las decisiones de empleo que afectan a dicho individuo, o
  3. Tal conducta tiene el propósito o efecto de interferir irrazonablemente con el desempeño laboral de un individuo o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.

1. y 2. se denominan " quid pro quo " (en latín, "esto por aquello" o "algo por algo"). Son esencialmente "soborno sexual" o promesas de beneficios y "coacción sexual".

El tipo 3, conocido como " entorno de trabajo hostil ", es con mucho la forma más común. Esta forma es menos clara y más subjetiva. [82]

Nota: un denunciante de acoso en el lugar de trabajo debe presentar una solicitud ante la EEOC y recibir una autorización de "derecho a demandar", antes de que pueda presentar una demanda contra una empresa en un tribunal federal. [69]

Acoso sexual quid pro quo [ editar ]
Confederación Sindical Internacional (2015-2017)

Quid pro quo significa "esto por aquello". En el lugar de trabajo, esto ocurre cuando un beneficio laboral está directamente vinculado a un empleado que se somete a insinuaciones sexuales no deseadas. Por ejemplo, un supervisor le promete a un empleado un aumento si sale en una cita con él o ella, o le dice a un empleado que será despedido si no se acuesta con él o ella. [179] El acoso quid pro quo también ocurre cuando un empleado toma una decisión evaluativa, o proporciona o niega oportunidades profesionales basándose en la sumisión de otro empleado a una conducta verbal, no verbal o física de naturaleza sexual. El acoso quid pro quo es igualmente ilegal si la víctima se resiste y sufre el daño amenazado o se somete y así evita el daño amenazado. [180]

Acoso sexual en entornos hostiles [ editar ]
Artículo principal: Ambiente de trabajo hostil

Esto ocurre cuando un empleado está sujeto a comentarios de naturaleza sexual, contacto físico no deseado o materiales sexuales ofensivos como parte habitual del entorno de trabajo. En su mayor parte, un solo incidente aislado no será suficiente para probar el acoso en un ambiente hostil a menos que involucre una conducta extremadamente escandalosa y atroz. Los tribunales intentarán decidir si la conducta es tanto "grave" como "frecuente". Los supervisores, gerentes, compañeros de trabajo e incluso los clientes pueden ser responsables de crear un entorno hostil. [181]

La línea divisoria entre el acoso " quid pro quo " y el "entorno hostil" no siempre es clara y las dos formas de acoso a menudo ocurren juntas. Por ejemplo, las condiciones laborales de un empleado se ven afectadas cuando un entorno laboral sexualmente hostil resulta en un despido constructivo. Al mismo tiempo, un supervisor que hace insinuaciones sexuales hacia un empleado subordinado puede comunicar una amenaza implícita de tomar represalias contra ella si no cumple. [182]

El acoso por "ambiente hostil" puede adquirir características de acoso "quid pro quo" si el supervisor infractor abusa de su autoridad sobre las decisiones laborales para obligar a la víctima a soportar o participar en la conducta sexual. El acoso sexual puede culminar en un despido en represalia si la víctima le dice al acosador oa su empleador que ya no se someterá al acoso y luego es despedida en represalia por esta protesta. En estas circunstancias, sería apropiado concluir que han ocurrido tanto acoso como represalias en violación de la sección 704 (a) del Título VII.

Discriminación por orientación sexual [ editar ]

En los Estados Unidos, no existen leyes federales que prohíban la discriminación contra los empleados por su orientación sexual. Sin embargo, la Orden Ejecutiva 13087, firmado por el presidente Bill Clinton, prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual contra los empleados del gobierno federal. Si el propietario de una pequeña empresa es dueño de su negocio en un estado donde existe una ley contra la discriminación por orientación sexual, el propietario debe cumplir con la ley independientemente de que no exista una ley federal. Veinte estados y el Distrito de Columbia tienen leyes contra esta forma de discriminación en el lugar de trabajo. Estos estados incluyen California, Connecticut, Colorado, Hawaii, Illinois, Iowa, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nevada, New Hampshire, Nueva Jersey, Nuevo México, Nueva York, Oregon, Rhode Island, Vermont, Washington y Wisconsin. [183]Por ejemplo, California tiene leyes vigentes para proteger a los empleados que pueden haber sido discriminados por su orientación sexual u orientación sexual percibida. La ley de California prohíbe la discriminación contra aquellos "con rasgos no asociados estereotipadamente con su género", como gestos, apariencia o habla. La discriminación por orientación sexual surge, por ejemplo, cuando los empleadores hacen cumplir un código de vestimenta, permiten que las mujeres usen maquillaje pero no los hombres, o exigen que los hombres y las mujeres solo usen los baños designados para su sexo en particular, independientemente de si son transgénero.

Represalias [ editar ]

Se han producido represalias cuando un empleado sufre una acción negativa después de haber realizado un informe de acoso sexual, presentar una queja, ayudar a otra persona con una queja o participar en actividades de prevención de discriminación. Las acciones negativas pueden incluir ser despedido, degradación, suspensión, denegación de ascenso, mala evaluación, reasignación de trabajo desfavorable, cualquier decisión o tratamiento laboral adverso que pueda disuadir a un "trabajador razonable" de presentar o apoyar un cargo de discriminación. (Véase Burlington Northern & Santa Fe Railway Co. v. White .) [184]Las represalias son tan ilegales como el acoso sexual en sí, pero también son tan difíciles de probar. Además, las represalias son ilegales incluso si no se probó el cargo original de acoso sexual.

Nueva Jersey [ editar ]

Históricamente, se sabía que Nueva Jersey tenía una de las leyes contra el acoso sexual más estrictas de los Estados Unidos. La Ley contra la discriminación solía responsabilizar a un empleador si el acoso sexual lo cometía un miembro de la alta gerencia. [ cita requerida ]En 2015, la Corte Suprema de Nueva Jersey modificó la precedencia en el estado de Nueva Jersey e impidió que la empresa fuera responsable si contaba con una política contra el acoso bien publicada y aplicada. En consecuencia, si existiera una política y se hiciera cumplir, la víctima o el testigo del acoso sexual tendría que quejarse de la conducta. La empresa no será responsable si investiga el asunto y toma algunas medidas correctivas para asegurarse de que el acoso cese. La Compañía solo se hace responsable si la actividad se repite. (Véase Aguas v. NJ .) [185] [se necesita fuente no primaria ]

Crítica [ editar ]

Aunque generalmente se reconoce que la frase acoso sexual incluye un comportamiento claramente dañino y moralmente deplorable, sus límites pueden ser amplios y controvertidos. En consecuencia, pueden producirse malentendidos. En Estados Unidos, la ley de acoso sexual ha sido criticada por personas como el abogado defensor criminal Alan Dershowitz y el escritor legal y libertario Eugene Volokh , por imponer límites al derecho a la libertad de expresión . [186]

Jana Rave, profesora de estudios organizacionales en la Queen's School of Business , criticó la política de acoso sexual en el Ottawa Business Journal por ayudar a mantener los estereotipos arcaicos de las mujeres como "criaturas delicadas y asexuales" que requieren una protección especial cuando, al mismo tiempo, las quejas disminuyen la compañía. beneficios. [92] Camille Paglia dice que las niñas pueden terminar actuando de tal manera que faciliten el acoso sexual, de modo que, por ejemplo, actuando "amablemente" pueden convertirse en un objetivo. Paglia comentó en una entrevista con Playboy., "Date cuenta del grado en que tu amabilidad puede hacer que la gente te diga cosas lascivas y pornográficas, a veces para violar tu amabilidad. Cuanto más te sonrojas, más gente quiere hacerlo". [187]

Otros críticos afirman que el acoso sexual es un problema muy grave, pero las opiniones actuales se centran demasiado en la sexualidad en lugar de en el tipo de conducta que socava la capacidad de mujeres u hombres para trabajar juntos de manera eficaz. Viki Shultz, profesora de derecho en la Universidad de Yale, comenta: "Muchas de las formas más frecuentes de acoso están diseñadas para mantener el trabajo, en particular las líneas de trabajo más recompensadas, como baluartes de la competencia y autoridad masculinas". [188] La feminista Jane Gallop ve esta evolución de la definición de acoso sexual como resultado de una "división" entre lo que ella llama " feministas del poder " que son pro-sexo (como ella) y lo que ella llama " feministas víctimas ".", que no lo son. Ella argumenta que la división ha contribuido a llevar a una perversión de la definición de acoso sexual, que solía ser sobre sexismo pero ha llegado a ser sobre cualquier cosa que sea sexual. [189]

También existe preocupación por los abusos de la política de acoso sexual por parte de individuos, así como de empleadores y administradores que utilizan acusaciones falsas o frívolas como una forma de expulsar a los empleados que quieren eliminar por otras razones. Estos empleados a menudo no tienen prácticamente ningún recurso gracias a la ley a voluntad en la mayoría de los estados de EE. UU. [190]

O'Donohue y Bowers describieron 14 posibles caminos hacia acusaciones falsas de acoso sexual: "mentir, trastorno límite de la personalidad, trastorno histriónico de la personalidad, psicosis, prejuicio de género, abuso de sustancias, demencia, recuerdos falsos, interpretaciones falsas, entrevistas sesgadas, sociopatía, trastornos de la personalidad no está especificado de otra manera." [191]

También se discute si algunas tendencias recientes hacia ropa más reveladora y hábitos permisivos han creado un entorno general más sexualizado, en el que algunas formas de comunicación se etiquetan injustamente como acoso, pero son simplemente una reacción a una mayor sexualización en los entornos cotidianos. [192]

Hay muchos debates sobre cómo las organizaciones deben lidiar con el acoso sexual. Algunos observadores creen firmemente que las organizaciones deben cumplir con un estándar de tolerancia cero de "Debe informar, debe investigar, debe castigar".

Otros escriben que quienes se sienten acosados ​​deberían, en la mayoría de las circunstancias, tener opciones para elegir. [97] [98] [193]

Las leyes de acoso sexual también se pueden usar aplicadas injustamente. Los avances sexuales no solicitados se consideraron más perturbadores y más incómodos cuando los perpetraba un colega poco atractivo del sexo opuesto que cuando los perpetraba un atractivo colega del sexo opuesto. [194]

En los medios y la literatura [ editar ]

  • 678 , una película centrada en el acoso sexual de mujeres en Egipto
  • The Ballad of Little Jo , una película basada en la historia real de una mujer que vive en la frontera oeste que se disfraza de hombre para protegerse del acoso sexual y el abuso de mujeres demasiado común en ese entorno.
  • Disclosure , una película protagonizada por Michael Douglas y Demi Moore en la que un hombre es acosado sexualmente por su superiora, quien intenta usar la situación para destruir su carrera alegando que él era el acosador sexual.
  • Disgrace , una novela sobre un profesor de literatura sudafricano cuya carrera se arruina después de tener un romance con un estudiante.
  • Avances hostiles: la historia de Kerry Ellison : película para televisión sobre Ellison v. Brady , el caso que sentó el precedente de "mujer razonable" en la ley de acoso sexual
  • In the Company of Men , una película sobre dos compañeros de trabajo que, enojados con las mujeres, planean seducir y jugar maliciosamente con las emociones de un subordinado sordo que trabaja en la misma empresa.
  • Los Miserables , musical basado en la novela de Victor Hugo . El personaje Fantine es despedido de su trabajo después de negarse a tener relaciones sexuales con su supervisor.
  • The Magdalene Sisters , una película basada en historias reales de mujeres jóvenes encarceladas por "avergonzar a sus familias" al ser violadas, abusadas sexualmente, coqueteando o simplemente por ser bonitas, y posteriormente sometidas a acoso y abuso sexual por parte de monjas y sacerdotes en los manicomios de Magdalene en Irlanda.
  • Nine to Five , una película de comedia protagonizada por Jane Fonda , Lily Tomlin y Dolly Parton , sobre tres mujeres que son sometidas a constante intimidación y acoso sexual por parte de su jefe.
  • North Country , una película de 2005 que muestra un relato ficticio de Jenson v. Eveleth Taconite Co. , la primera demanda colectiva por acoso sexual en los EE. UU.
  • Oleanna , una obra de teatro estadounidense de David Mamet , más tarde una película protagonizada por William H. Macy . Un profesor universitario es acusado de acoso sexual por parte de un estudiante. La película trata sobre la controversia moral, ya que nunca queda claro qué personaje es el correcto.
  • Pretty Persuasion , una película protagonizada por Evan Rachel Wood y James Woods en la que los estudiantes le dan la vuelta a una maestra lasciva e intolerante. Una película mordazmente satírica sobre el acoso sexual y la discriminación en las escuelas, y las actitudes hacia las mujeres en los medios y la sociedad.
  • War Zone , un documental sobre el acoso callejero
  • Hunters Moon , una novela de Karen Robards , trata sobre la experiencia de acoso sexual de una mujer en el lugar de trabajo.
  • En el episodio piloto de la serie de comedia estadounidense Ally McBeal , Ally deja su trabajo en su primera empresa debido a la atención no deseada y a los manoseos de un compañero de trabajo.
  • El musical de 1961 Cómo tener éxito en los negocios sin realmente intentarlo trata temas tanto del romance consensuado en la oficina como del acoso sexual no deseado; un hombre es despedido por insinuarse a la mujer equivocada, y otro hombre es advertido a través de una canción llamada A Secretary is Not a Toy .
  • El programa de televisión de Fox, el drama musical Glee, trata temas relacionados con el acoso sexual en los episodios "El poder de Madonna", "Nunca me han besado" y "La primera vez".
  • El comandante Jeffrey Gordon , un portavoz militar en Guantánamo, se quejó de que un periodista lo había estado acosando sexualmente.
  • El drama de AMC Mad Men , ambientado en la década de 1960, explora hasta qué punto el acoso sexual prevalecía en la sociedad durante ese tiempo.

Ver también [ editar ]

  • Asesoramiento disciplinario
  • Iniciativas para prevenir la violencia sexual
  • Campaña de Londres contra el acoso callejero
  • Contrato de amor
  • Microinequidad
  • Agresión sexual masiva
  • #Yo también
  • Psicología de la salud ocupacional
  • Operación Contra el Acoso Sexual
  • Estrés psicológico
  • Sexismo
  • Acoso sexual
  • Acoso sexual en el ejército
  • Acoso sexual en el lugar de trabajo en los Estados Unidos
  • Hasta que te suceda
  • ¡Uzaki-chan quiere pasar el rato!
  • Acoso laboral
  • Acoso laboral
  • Estrés laboral

Referencias [ editar ]

Citas [ editar ]

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Fuentes [ editar ]

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Lectura adicional [ editar ]

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Enlaces externos [ editar ]

  • Recursos contra el acoso sexual del Departamento de Educación de EE. UU.
  • Comité de Niños: Intimidación y acoso sexual en las escuelas
  • Diversidad Australia Acoso sexual
  • Capacitación, auditorías y revisiones sobre acoso sexual