Baja por enfermedad

La licencia por enfermedad (o los días pagados por enfermedad o la paga por enfermedad ) es un tiempo libre remunerado del trabajo que los trabajadores pueden utilizar para quedarse en casa y atender sus necesidades de salud sin perder el pago. Se diferencia del tiempo de vacaciones pagadas o del tiempo libre para tratar asuntos personales, porque la licencia por enfermedad está destinada a fines relacionados con la salud. La licencia por enfermedad puede incluir un día de salud mental y tomarse un tiempo fuera del trabajo para ir a una cita médica programada . Algunas políticas también permiten que el tiempo pagado por enfermedad se utilice para cuidar a miembros de la familia enfermos o para abordar las necesidades de salud y seguridad relacionadas con la violencia doméstica oagresión sexual . La licencia menstrual es otro tipo de ausencia laboral por motivos relacionados con la salud, pero no siempre se paga.

En la mayoría de las naciones, algunos o todos los empleadores están obligados a pagar a sus empleados por algún tiempo fuera del trabajo cuando están enfermos. La mayoría de los países europeos, muchos latinoamericanos, algunos africanos y algunos asiáticos tienen requisitos legales para la licencia por enfermedad con goce de sueldo para los empleados. En países sin leyes que exijan la licencia por enfermedad con goce de sueldo, algunos empleadores la ofrecen voluntariamente o como resultado de un convenio colectivo . Sin embargo, en países con leyes laborales más deficientes, como Corea del Sur, los empleados generalmente se ven obligados a utilizar el tiempo de vacaciones pagadas para las licencias por enfermedad, y las licencias por enfermedad que exceden el tiempo de vacaciones restante no son remuneradas.

Incluso allí donde normalmente se requiere licencia por enfermedad para todos los empleados, el dueño del negocio no puede ser considerado como un empleado o tener acceso a licencia por enfermedad, sobre todo en una microempresa que está operado por los propietarios .

La licencia por enfermedad remunerada puede reducir la rotación de empleados , aumentar la productividad y reducir la propagación de enfermedades en el lugar de trabajo y en la comunidad. [1] Naturalmente, pagar a los trabajadores cuando no están trabajando debido a una enfermedad cuesta dinero que podría utilizarse para otros fines, como mayores ganancias u otros beneficios.

Los estudios muestran que es menos probable que los trabajadores se ausenten por lesiones o enfermedades cuando no tienen licencia por enfermedad remunerada. [2] [3] Los trabajadores sin licencia por enfermedad remunerada también tienen menos probabilidades de obtener atención médica preventiva, como exámenes de detección de cáncer y vacunas contra la gripe. [4] [5] Los trabajadores con licencia por enfermedad remunerada tienen menos probabilidades de sufrir lesiones en el lugar de trabajo. [6] La licencia por enfermedad con goce de sueldo puede reducir la frecuencia general de ausentismo laboral, ya que es menos probable que los trabajadores transmitan la enfermedad a sus compañeros de trabajo y la comunidad circundante. [7] [8] Es más probable que los padres que tienen acceso a licencia por enfermedad pagada se ausenten del trabajo para cuidar a sus hijos enfermos. [9] Los padres que trabajan sin días de enfermedad remunerados pueden sentirse obligados a enviar a sus hijos enfermos a la escuela, donde los niños transmiten infecciones a otros estudiantes y al personal de la escuela, y además experimentan resultados de salud negativos a corto y largo plazo. [10] [11]

Los trabajadores que no tienen acceso a una licencia por enfermedad remunerada irán a trabajar mientras estén enfermos, lo que propaga las infecciones a otros trabajadores. Casi siete de cada diez trabajadores estadounidenses (68 por ciento) informan que han ido a trabajar con la gripe estomacal u otra enfermedad contagiosa. [12] Casi la mitad informó que fueron a trabajar enfermos porque no podían permitirse perder el sueldo. [13] Treinta por ciento de los trabajadores informan que contrajeron la gripe de un colega. [14] Según un estudio de 2020, exigir una licencia por enfermedad pagada en el estado de Washington condujo a una reducción en el número de trabajadores que informaron trabajar estando enfermos. [15]

En 2010, una encuesta no aleatoria de algunos empleadores de la ciudad de Nueva York realizada por la Asociación para la Ciudad de Nueva York estimó que la introducción de un nuevo mandato de licencia por enfermedad pagada, en el que los empleados de pequeñas empresas obtendrían un mínimo de cinco días de licencia por enfermedad pagada por año y los empleados de las grandes empresas obtendrían un mínimo de nueve días de licencia por enfermedad con goce de sueldo por año, aumentaría los gastos totales de nómina en la ciudad en un 0,3%, y la carga recaería en gran medida en la fracción de empresas que aún no pagaban ninguna licencia por enfermedad, o que ofrecía licencia por enfermedad solo a los empleados de mucho tiempo. [16] El costo total de proporcionar licencia por enfermedad pagada en ese mercado de alto costo se estimó en alrededor de 40 o 50 centavos por hora trabajada. [dieciséis]

El presentismo le cuesta a la economía estadounidense $ 180 mil millones anuales en productividad perdida. Para los empleadores, esto cuesta un promedio de $ 255 por empleado por año y excede el costo del ausentismo y los beneficios médicos y por discapacidad. [17] Para los trabajadores de la industria de servicios de alimentos, un análisis encontró que el brote de enfermedades transmitidas por alimentos para una cadena de restaurantes, incluida la opinión pública negativa, que afecta otras operaciones en un área metropolitana, puede ascender a $ 7  millones. [18]

Al menos 145 países exigen licencia por enfermedad pagada por enfermedades de corta o larga duración, y 127 ofrecen una semana o más al año. [19]

Unión Europea

Cada Estado miembro de la Unión Europea (UE) tiene licencias y prestaciones por enfermedad nacionales:

  • La licencia por enfermedad es un derecho a ausentarse del trabajo durante una enfermedad y regresar al trabajo cuando se recupere.
  • La prestación por enfermedad es un sistema de protección social que se paga como una tasa fija de ingresos anteriores o una cantidad a tanto alzado.

En la mayoría de esos Estados, algunas leyes, convenios colectivos o elección del empleador pueden proporcionar una paga por enfermedad [20] en forma de pago continuo de salario por parte del empleador por un tiempo limitado.

La Directiva 92/85 otorga a las mujeres el derecho a un mínimo de 14 semanas de licencia por maternidad, incluidas dos semanas obligatorias, pagadas al menos al nivel nacional de pago por enfermedad. [21]

En 2009, el Tribunal de Justicia de la UE consideró que los trabajadores con baja por enfermedad de larga duración no perderán su derecho a la paga de vacaciones si no han podido disfrutar de las vacaciones por estar de baja por enfermedad: un trabajador no puede ser privado de la derecho a vacaciones pagadas cuando no haya tenido la oportunidad de tomarlas. [22]

La Directiva 2019/1158 otorga a los hombres licencia de paternidad: los padres o los segundos padres tienen derecho a tomar al menos 10 días hábiles de licencia de paternidad compensados ​​al menos en el nivel nacional de pago por enfermedad. [21]

La paga mínima obligatoria por enfermedad de la UE es del 25% en Eslovaquia, mientras que la máxima es del 100% en Bélgica y Finlandia.

Las tasas de sustitución de las prestaciones por enfermedad oscilan entre el 50% y el 100% del salario bruto o neto. La prestación media por enfermedad a tanto alzado es de alrededor del 20% en Malta y el Reino Unido (el último de los cuales estaba sujeto a las normas de la UE hasta 2021). [20]

En las últimas décadas, muchos países han reducido las prestaciones por enfermedad mediante la introducción de períodos de espera, la reducción de las tasas de sustitución de ingresos y la paga por enfermedad. [20]

Las mujeres utilizan más licencias por enfermedad que los hombres y las personas mayores más que las jóvenes. [20]

La sostenibilidad de los regímenes de prestaciones por enfermedad está relacionada con la naturaleza del acuerdo entre el empleador y el sistema de seguridad social. [20]

Por el contrario, algunas personas trabajan durante la enfermedad ( presentismo) , lo que plantea otros problemas. [20]

Estados Unidos

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El gobernador de California, Gavin Newsom, habla sobre la licencia por enfermedad para los trabajadores esenciales durante la pandemia de COVID-19 en 2020.

No existe ningún requisito federal de que los empleadores en los Estados Unidos proporcionen licencia por enfermedad con goce de sueldo a los empleados. [23] Algunos estados y jurisdicciones locales lo requieren. (La Ley federal de licencia médica y familiar de 1993 (FMLA) exige solo licencia sin goce de sueldo y vacaciones acumuladas.) [ Cita requerida ] La Ley de respuesta al coronavirus Families First, aprobada por el Congreso y promulgada por el presidente Trump en marzo de 2020, ordenó que el El gobierno federal implementa licencias por enfermedad pagadas para algunos trabajadores. [24] [25] [26]

Un análisis de 2009 de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) encontró que alrededor del 39% de los trabajadores estadounidenses en el sector privado no tienen licencia por enfermedad pagada. [27] Alrededor del 79% de los trabajadores de las industrias de bajos salarios no han pagado por enfermedad. [28] [Se necesita citación completa ] La mayoría de los trabajadores de servicios de alimentos y hoteles (78%) carecen de días de enfermedad pagados. [29]

Una encuesta de 2008 informó que el 77% de los estadounidenses cree que haber pagado los días de enfermedad es "muy importante" para los trabajadores. [30] Algunos trabajadores informan que ellos o un miembro de su familia han sido despedidos o suspendidos por faltar al trabajo debido a una enfermedad. [12]

Un documento de 2020 encontró que exigir una licencia por enfermedad pagada en los EE. UU. Probablemente aumentó el bienestar general . [31] Cuando la ley exige una licencia por enfermedad con goce de sueldo, los trabajadores tienden a tomarse dos días más libres al año. [31]

La ley federal de los EE. UU. Requiere una licencia sin goce de sueldo por enfermedades graves a través de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA). Esta ley requiere que la mayoría de los empleadores medianos y grandes cumplan y, dentro de esos negocios, cubre a los empleados que han trabajado para su empleador durante al menos 12 meses antes de tomar la licencia. [32]

Durante el brote de influenza H1N1 de 2009 , los Centros para el Control de Enfermedades (CDC) de EE. UU . Recomendaron que cualquier persona con síntomas similares a los de la influenza se quede en casa. [33] Según un informe del Institute for Women's Policy Research, más de ocho millones de trabajadores fueron a sus trabajos mientras estaban enfermos durante la pandemia de H1N1. [34]

En 2008, un empleado enfermo en un restaurante Chipotle en Kent, Ohio probablemente causó un brote que provocó que más de 500 personas se enfermaran. [35] El brote le costó a esa comunidad entre $ 130.233 y $ 305.337 en salarios perdidos, pérdida de productividad y costos de atención médica. [36]

Leyes estatales y locales

Desde 2006 y hasta 2018, diez estados, Washington DC y un número creciente de otras ciudades han implementado alguna forma de licencia por enfermedad pagada.

Estados con leyes de licencia por enfermedad pagada
ExpresarFecha de entrada en vigorMétodo de legalización
Connecticut1 de enero de 2012Ley Pública No. 11-52 promulgada por el gobernador Dannel Malloy el 1 de julio de 2011.
California1 de enero de 2015/1 de julio de 2015Legislación promulgada por el gobernador Jerry Brown en 2014.
Massachusetts1 de julio de 2015La pregunta 4 fue aprobada por los votantes en noviembre de 2014.
Oregón1 de enero de 2016Legislación (SB 454) promulgada por la gobernadora Kate Brown en 2015.
Vermont1 de enero de 2017HB 187 promulgada por el gobernador Peter Shumlin el 9 de marzo de 2016.
Arizona1 de julio de 2017La Proposición 206 (Ley de salarios justos y familias saludables) fue aprobada por los votantes en noviembre de 2016.
Washington1 de enero de 2018La iniciativa 1433 fue aprobada por los votantes en noviembre de 2016.
Rhode Island1 de julio de 2018Legislación promulgada por la gobernadora Gina Raimondo en 2017.
Maryland11 de febrero de 2018En enero de 2018, la legislatura estatal anuló un veto del gobernador Larry Hogan . [37]
New Jersey 29 de octubre de 2018 Legislación firmada por el gobernador Phil Murphy el 2 de mayo de 2018 [38]

En noviembre de 2006, los votantes de San Francisco aprobaron una iniciativa de votación que convirtió a la ciudad en la primera del país en garantizar días pagados por enfermedad a todos los trabajadores. [39]

En marzo de 2008, el Consejo de Washington, DC votó por unanimidad para aprobar una legislación que garantice a los trabajadores tiempo de enfermedad pagado. La ley no cubre a los trabajadores de restaurantes que reciben propinas ni a los trabajadores en el primer año de empleo. [40] La ley de DC también fue la primera en los Estados Unidos en incluir días "seguros" pagados para las víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acoso.

El 1 de julio de 2011, el gobernador de Connecticut , Dannel P. Malloy , promulgó la Ley Pública No. 11-52 que convirtió a Connecticut en el primer estado en ordenar la licencia por enfermedad con goce de sueldo. La ley, que fue aprobada por muy poco por el Senado de Connecticut (18-17) y la Cámara de Representantes (76-65), entró en vigencia el 1 de enero de 2012 y requiere que los empleadores permitan a sus "trabajadores de servicios" ganar una hora de pago por enfermedad. licencia por cada 40 horas trabajadas, con un límite máximo de 40 horas por año. La Ley se aplica a los "trabajadores de servicios" de empleadores con 50 o más empleados en Connecticut durante cualquier trimestre del año anterior. [41]

El 8 de septiembre de 2014, el gobernador de California, Jerry Brown, anunció que firmaría la Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables de 2014 para exigir a los empleadores que ofrezcan licencia por enfermedad pagada a los empleados. California se convertiría en el segundo estado después de Connecticut en exigir días libres pagados a los empleados enfermos. [42] [43]

El 4 de noviembre de 2014, los votantes de Massachusetts aprobaron la "Pregunta 4", una medida de votación que exige el pago por enfermedad para todos los trabajadores a tiempo parcial y completo en empresas con más de 11 empleados. La ley fue aprobada 59–41 y entró en vigor el 1 de julio de 2015. [44]

El 12 de junio de 2015, la legislatura de Oregón aprobó la OL 537 de 2015 que exige el pago por enfermedad para todos los trabajadores en empresas con al menos diez empleados (seis para ciudades con más de 500.000 habitantes, por ejemplo, Portland) a partir del 1 de enero de 2016. [45]

Australia

La baja por enfermedad tiene su origen en las campañas sindicales para su inclusión en los acuerdos laborales. En Australia , se introdujo en los "premios industriales" en 1922. [46]

En virtud de la legislación de relaciones laborales del Gobierno Federal, conocida como Trabajo Justo [47], los empleados elegibles tienen derecho a 10 días de licencia personal remunerada (licencia por enfermedad / cuidado) por año, que también se transfiere a años posteriores si no se utiliza.

Además, los trabajadores australianos pueden tener derecho a dos días de licencia compasiva por cada ocasión permisible en la que un miembro de su familia o hogar contraiga o desarrolle una enfermedad personal o sufra una lesión personal que represente una amenaza para su vida, o muera.

Reino Unido

El Reino Unido tiene licencia por enfermedad, pagada a £ 89,35 por semana, y los primeros tres días no están remunerados.

Suecia

Suecia tiene licencia por enfermedad pagada. [48] Antes de 2019, el primer día de enfermedad ( sueco : sjukdag ) no se pagaba , mientras que desde 2019 se realiza una deducción ( sueco : sjukdagsavdrag ) del 20% del salario semanal medio de un trabajador, con el objetivo de hacer que el sistema sea más justo para los no -Trabajadores asalariados. [49] Después de ese día, se paga un mínimo del 80% de los ingresos durante 364 días y el 75% durante un máximo adicional de 550 días. Los contratos colectivos de trabajo pueden especificar un pago más alto. Un médico debe certificar la enfermedad a más tardar una semana después del primer día de enfermedad. El padre o la madre de un niño enfermo (menor de 12 años) puede obtener una licencia remunerada para cuidar al niño (denominada " licencia parental temporal "). En ese caso también se paga el primer día. El estado paga todos estos beneficios, excepto las dos primeras semanas de licencia por enfermedad para los empleados, que paga el empleador.

porcelana

De acuerdo con la legislación laboral china , el sistema de licencia por enfermedad se establece para los empleados que padecen enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo . Durante el período de tratamiento médico, un empleador no puede rescindir el contrato de trabajo y debe pagar el salario de la licencia por enfermedad. [50] Generalmente, un empleado recibe una compensación del 60 al 100 por ciento de su salario regular durante el período de licencia por enfermedad, dependiendo de la antigüedad del empleado . [51] La licencia mínima por enfermedad es de tres meses para los empleados con un historial laboral acumulado de menos de diez años y menos de cinco años de antigüedad con su empleador actual. La licencia por enfermedad para los trabajadores con 20 años de historia laboral y 15 años con su empleador actual tienen derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo ilimitada. [50]

Francia

En Francia, la licencia por enfermedad retribuida es pagada en parte por la seguridad social (Sécurité sociale) y en parte por el empleador. Requiere una justificación médica a más tardar 48 horas después del primer día de enfermedad. La seguridad social paga solo una parte del tratamiento, a partir del cuarto día, y puede hacer controles. El empleador paga una parte adicional en función del convenio colectivo y la legislación. La legislación básica requiere que un empleado que trabaje durante más de un año, comenzando en el octavo día de enfermedad, la seguridad social y el empleador juntos proporcionen el 90% del salario durante al menos 30 días. La relación y el número de días se calculan de acuerdo con el número de años trabajados en la empresa.

Otras leyes y acuerdos son aplicables en otros contextos como hijo enfermo, embarazo, baja por paternidad .

Desde 2011, los funcionarios públicos no son pagados por el primer día de baja por enfermedad ( "jour de carence"). Esta regla fue derogada en 2014, [52] y luego reinstalada desde enero de 2018. [53]

Alemania

En Alemania , los empleadores están obligados legalmente a proporcionar al menos seis semanas de licencia por enfermedad con el salario completo si el empleado puede presentar un certificado médico de enfermedad (que se emite en un formulario estándar). [54] El salario pagado durante la licencia por enfermedad se reembolsa parcialmente a los empleadores. [55]

Después de estas seis semanas, un empleado que está asegurado en el seguro médico legal ( Gesetzliche Krankenversicherung ) recibe aproximadamente el 70% de su último salario, pagado por el seguro. Según § 48 SGB V (código social  5), el seguro médico paga un máximo de 78 semanas en caso de una enfermedad específica en un período de tres años. En caso de que aparezca otra enfermedad durante el tiempo en que el empleado ya está de baja por enfermedad, la nueva enfermedad no afectará la duración máxima del pago. Solo si el paciente regresa al trabajo y se enferma nuevamente con un nuevo diagnóstico, se extenderá el pago.

Los padres y madres que están asegurados en el seguro médico legal y están criando a un niño menor de 12 años también tienen derecho a una licencia remunerada si el niño está enfermo ( Kinderkrankengeld ). El seguro paga un máximo de 10 días por padre y por hijo (20 días para un padre soltero), limitado a 25 días por año por padre (50 días para un padre soltero). [56] [57]

Para pacientes con seguro médico privado, pagos más allá de las primeras seis semanas exigidas por ley, según el contrato de seguro.

Otros paises

Al menos 145 países proporcionan días de enfermedad pagados por enfermedades a corto o largo plazo, y 127 ofrecen una semana o más al año. 98 países garantizan un mes o más de días de enfermedad pagados. [58]

Muchas economías de ingresos altos exigen que los empleadores proporcionen días de enfermedad pagados de más de 10 días, incluidos: los Países Bajos, Suiza, Suecia, Dinamarca, Finlandia y Singapur. [58]

Ya en 1500 a. C., al menos algunos de los trabajadores que construyeron las tumbas de los faraones egipcios recibieron licencia por enfermedad pagada, así como atención médica financiada por el estado . [59]

  • Vacaciones anuales
  • Broodfonds
  • Beneficio del empleado
  • Derecho laboral y laboral
  • Lista de licencias laborales mínimas legales por país
  • Licencia de servicio prolongada
  • Convenio sobre prestaciones de asistencia médica y enfermedad, 1969
  • Licencia parental
  • Presentismo
  • Seguridad Social

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  • Gestión de la salud en el trabajo: registro y seguimiento de la información sobre ausencias por enfermedad, incluida la relación laboral, por P Ritchie y otros. Informe de investigación de HSE 310/2005