Simon Andrew Woolley, Baron Woolley de Woodford , Kt (nacido el 24 de diciembre de 1961) es un activista político y de igualdad. Es el fundador y director de Operation Black Vote y administrador de la organización benéfica Police Now . Woolley ha sido un crossbench miembro de la Cámara de los Lores desde octubre de 2019. Fue Presidente del Gobierno del Reino Unido disparidad de carreras Grupo Asesor de la Unidad hasta julio de 2020. En marzo de 2021, su nombramiento como director de Homerton College de Cambridge fue anunciado. [1] [2]
Woolley nació en Leicester el 24 de diciembre de 1961, [3] y fue criado por sus padres adoptivos Phillis y Dan Fox. [4] [5] Creció en la finca de San Mateo [4], que describió como "una finca municipal de la clase trabajadora, pero era una finca municipal trabajadora. Nunca sentiste que te faltaba nada". [5] Los padres adoptivos de Woolley acogieron a varios otros niños durante su infancia, Dan Fox murió cuando Woolley tenía catorce años. [5]
Woolley dejó la escuela sin A-Levels y comenzó su vida laboral como aprendiz [6] como mecánico de automóviles. [7] Se mudó a Londres a la edad de diecinueve años [5] y pasó cuatro años en publicidad para The Rank Organisation en Wardour Street, antes de decidir estudiar español y política en la Universidad de Middlesex . [6] Durante sus estudios, Woolley pasó un tiempo en Costa Rica y Colombia. [7] Estudió en la Universidad Queen Mary de Londres y fue galardonado con una Maestría en Literatura Hispánica de la Universidad de Londres. en 1994.
Woolley se comprometió con la política británica y se unió al grupo de campaña Charter 88 . [6] Comenzó a investigar el impacto potencial de un voto negro, que según Woolley podría influir en los resultados electorales en escaños marginales. [6] [8] [9] Estos hallazgos animaron a Woolley a lanzar la Operación Voto Negro en 1996. [10] La Operación Voto Negro ha lanzado campañas de registro de votantes, una aplicación para inspirar e informar a las personas negras y de minorías étnicas (BME) y trabajó con Saatchi & Saatchi en una campaña publicitaria pro bono . [11]Woolley también trabajó para empoderar a las comunidades e integrar una mejor educación política en el plan de estudios escolar. [12] La Fundación Esmée Fairbairn estimó que los esfuerzos de Woolley alentaron a millones de personas a votar. [11] Gran parte de su trabajo se ha centrado en fomentar el talento cívico y político de BME: la entonces ministra del Interior, Theresa May, dijo en un discurso en Westminster en 2016: "Hoy celebramos un número récord de diputados de BME en el parlamento: 41. Política británica y La sociedad británica se beneficia enormemente cuando podemos utilizar el enorme grupo de talentos de la diversidad. Es por eso que hoy anunciamos que en los próximos meses comenzaremos un nuevo esquema de seguimiento empresarial y de diputados ". [13]
Woolley se desempeñó como Comisionado de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos . [14] [15] En 2008, la Oficina de Igualdad del Gobierno publicó el informe de Woolley Cómo lograr una mejor representación política de BME . [16] Fue nombrado miembro de la Comisión de Igualdad en 2009. [17] Ha iniciado dos investigaciones gubernamentales, incluida REACH, que buscaba abordar la alienación de la juventud negra, además de trabajar con Harriet Harman en la representación política de los negros y mujeres de minorías étnicas. [18] Trabajó con Bernie Grant , Al Sharpton , Naomi Campbelly Jesse Jackson en campañas de base que destacan la discriminación racial . [6]
En 2017, Operation Black Vote, el periódico The Guardian y Green Park Ltd lanzaron Color of Power , hasta la fecha, el análisis más profundo de la composición racial de los principales puestos de trabajo de Gran Bretaña en 28 sectores que dominan la sociedad británica. [19] Los resultados se publicaron en The Guardian : "Apenas el 3% de las personas más poderosas e influyentes de Gran Bretaña pertenecen a grupos étnicos minoritarios y negros, según un nuevo análisis amplio que destaca la desigualdad alarmante a pesar de décadas de legislación para abordar la discriminación". [20]