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No confundir con la Seguridad de Ingreso Suplementario .
"SSDI" vuelve a dirigir aquí. Para conocer el índice de defunción, consulte el Índice de defunción del Seguro Social .
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El Seguro de Discapacidad del Seguro Social ( SSD o SSDI ) es un programa de seguro federal financiado con impuestos sobre la nómina del gobierno de los Estados Unidos . Está administrado por la Administración del Seguro Social y está diseñado para proporcionar suplementos de ingresos a las personas que tienen restricciones físicas en su capacidad para trabajar debido a una discapacidad notable (generalmente física ). El SSD se puede suministrar de forma temporal o permanente, generalmente en relación directa con si la discapacidad de la persona es temporal o permanente.

La gente frecuentemente confunde el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) y la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI). A diferencia del SSDI (así como de los beneficios de jubilación), donde el pago se basa en los créditos de contribución obtenidos a través de trabajos anteriores y, por lo tanto, se trata como un beneficio de seguro sin referencia a otros ingresos o activos, SSI es un programa de verificación de recursos para personas (discapacitadas, ciegas, o 65+) que no han acumulado suficientes créditos para proporcionar una cantidad mensual suficiente para vivir a través de SSD o beneficios de jubilación. Una persona legítimamente discapacitada (un hallazgo basado en una justificación legal y médica) de cualquier nivel de ingresos puede recibir SSD. (La 'discapacidad' según el SSDI se mide con un estándar diferente al de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.) La mayoría de los beneficiarios de SSI están por debajo de un umbral de ingresos obligatorio administrativamente, y estas personas deben permanecer por debajo de ese umbral para seguir recibiendo SSI, a diferencia de lo que ocurre con SSD.

Los nombres informales para SSDI incluyen Beneficios del seguro por discapacidad ( DIB ) y beneficios del Título II . Estos nombres provienen del título del capítulo de la sección gobernante de la Ley del Seguro Social , que entró en vigor en agosto de 1935. En julio de 1956, después de dos décadas dando vueltas en el Congreso, se puso en vigor el programa de Seguro por Discapacidad del Seguro Social.

Uso [ editar ]

A finales de 2011, había 10,6 millones de estadounidenses que recibían SSDI, frente a los 7,2 millones de 2002. [1] La proporción de la población estadounidense que recibe beneficios de SSDI ha aumentado rápidamente en las últimas dos décadas, del 2,2 por ciento de los adultos de 25 a 64 en 1985 a 4,1 por ciento en 2005. [2] Según David Autor y Mark Duggan , el envejecimiento y los cambios en la salud general de la población estadounidense han tenido un efecto pequeño como máximo en el uso de SSDI. [2]

En un análisis de 2006, Autor y Duggan afirman que el factor más importante en el crecimiento del uso de SSDI ha sido la relajación del proceso de selección que tuvo lugar en 1984 tras la firma de una ley de reforma de SSDI ; esto ordenó a la Administración del Seguro Social relajar la detección de enfermedades mentales, dar más importancia al dolor y malestar reportado por los solicitantes, considerar múltiples dolencias no graves como incapacitantes y dar más crédito a la evidencia médica proporcionada por el médico del solicitante. Estos cambios tuvieron el efecto de aumentar el número de nuevas adjudicaciones de SSDI y cambiar su composición hacia los solicitantes con trastornos de baja mortalidad, como enfermedades mentales y dolor de espalda .

Según Autor y Duggan, un segundo factor en el aumento del uso de SSDI fue el valor creciente de los beneficios de SSDI en relación con lo que los beneficiarios habrían ganado del empleo. Según este informe, un hombre mayor de bajos ingresos que recibe SSDI en 1984 habría recibido de los beneficios aproximadamente el 68% de los ingresos que habría ganado trabajando; para 2004, debido a la creciente desigualdad de ingresos , el mismo hombre habría recibido de los beneficios del SSDI el 86% de lo que habría ganado a través del empleo. [2]

Autor y Duggan argumentan que debido a que la definición de discapacidad adoptada en 1984 es bastante amplia, el programa SSDI a menudo funciona en la práctica como un programa de seguro para personas desempleadas. [2] Sin embargo, otros investigadores no están de acuerdo con la explicación de Autor y Duggan sobre el aumento de estadounidenses que tienen discapacidad de la seguridad social. El Centro de Prioridades Presupuestarias y Políticas ha descubierto que factores demográficos como el crecimiento de la población, el envejecimiento de la generación del baby boom, el aumento de la participación de la mujer en la fuerza laboral y el aumento de la plena edad de jubilación del Seguro Social de 65 a 66 son los factores principales en la tasas de uso del programa SSDI. [3]

En diciembre de 2014, el programa SSDI aseguró aproximadamente a 10,9 millones de beneficiarios, incluidos los trabajadores discapacitados y sus cónyuges e hijos. [4]

En abril de 2019, los Fideicomisarios del Seguro Social informaron que, según la ley actual, "las reservas del Fondo Fiduciario DI [se] agotarán en 2052 y las reservas del Fondo Fiduciario OASI [se] agotarán en 2034". [5]

Tratamiento de la regla del médico [ editar ]

El uso se ha visto afectado por la "regla del médico tratante" que otorga "peso de control" a las determinaciones de los médicos tratantes. [6] La regla fue establecida en 1991 por la Administración de Seguridad Social (SSA) bajo la influencia de los tribunales federales y una ley aprobada por el Congreso después de que la SSA fuera examinada en la década de 1980 por depender en gran medida de sus propios examinadores médicos. Antes de la regla codificada, los tribunales federales habían impuesto una regla similar a través de una ley común , pero era inconsistente. [6]

El 18 de enero de 2017, la administración de seguridad publicó las reglas finales tituladas "Revisiones de las reglas relativas a la evaluación de la evidencia médica" con respecto a la "regla del médico tratante". [7] Estas nuevas reglas con respecto a la evaluación de opiniones médicas en un caso de discapacidad de la seguridad social se aplican a los casos presentados después del 27 de marzo de 2017. Si bien estas nuevas reglas amplían la definición de lo que la seguridad social considera una "fuente médica aceptable" para la discapacidad afirman que las opiniones médicas incluyen enfermeras practicantes, asistentes médicos y otros, también han abolido efectivamente la "regla del médico tratante" al eliminar el requisito de que la opinión del médico tratante reciba "control de peso". [8]

Importe del pago [ editar ]

La cantidad que cada destinatario recibe mensualmente se basa en un promedio de ingresos pasados. El cálculo se basa en los ingresos mensuales indexados promedio (AIME) que se utilizan para calcular el monto del seguro primario (PIA). En 2017, el pago mensual promedio por discapacidad fue de $ 1171 y el beneficio mensual máximo fue de $ 2,687. [9]

Calificación [ editar ]

Según la Administración del Seguro Social (SSA)

  • tienen una condición física o mental que les impide participar en cualquier "actividad lucrativa sustancial" ("SGA"), y
  • Se espera que la afección dure al menos 12 meses o provoque la muerte, y
  • tienen menos de 65 años, y
  • en general, han acumulado 20 créditos de seguridad social en los últimos 10 años antes del inicio de la discapacidad (normalmente cuatro créditos por año completo o parcial); se requiere un crédito adicional por cada año en el que la edad del trabajador exceda los 42 años. [10] [11]

El requisito de trabajo no se aplica a los solicitantes que puedan demostrar que quedaron discapacitados a los 22 años o antes, ya que a estas personas se les puede permitir cobrar los créditos laborales de sus padres o de sus padres. Los padres no experimentan pérdida de beneficios.

La evidencia médica consiste en signos, síntomas y hallazgos de laboratorio y se requiere para documentar el reclamo. Los síntomas, como el dolor, se consideran, pero debe esperarse razonablemente que provengan de un impedimento médicamente determinable que se diagnostica que tiene el reclamante. La decisión se basa en una evaluación secuencial de evidencia médica. La secuencia para adultos es:

1. ¿El reclamante está realizando una actividad lucrativa sustancial ? Si es así, niegue. Si no, continúe con la siguiente secuencia.
2. ¿Es grave la discapacidad del reclamante? Si no, niegue. Si es así, continúe con la siguiente secuencia.
3. ¿El impedimento cumple o iguala la severidad de los impedimentos en la Lista de impedimentos? [12] En caso afirmativo, permita la reclamación. Si no, continúe con la siguiente secuencia.
4. ¿Puede el reclamante realizar trabajos anteriores? Si es así, niegue. Si no, continúe con la siguiente secuencia.
5. ¿Puede el reclamante realizar algún trabajo en la economía? Si es así, niegue. Si no permite la reclamación.

Se requiere evidencia médica que demuestre la incapacidad del solicitante para trabajar. El DDS o el ALJ también pueden requerir que el solicitante visite a un médico externo para obtener documentación médica, a menudo para complementar la evidencia que las fuentes de tratamiento no proporcionan. El solicitante puede cumplir con una lista médica de la SSA para su condición. Si su condición no cumple con los requisitos de una lista, su capacidad funcional residual se considera, junto con su edad, trabajo relevante anterior y educación, para determinar su capacidad para realizar su trabajo anterior u otro trabajo generalmente disponible en el país. economía.

La determinación de una capacidad funcional residual, realizada en el cuarto paso del proceso de evaluación secuencial, a menudo constituye la mayor parte del proceso de solicitud y apelación del SSDI. Una capacidad funcional residual se evalúa de acuerdo con el Título 20 del Código de Regulaciones Federales , parte 404, sección 1545 [13] por un servicio de determinación de discapacidad (DDS) o, en apelación, por un juez de derecho administrativo (ALJ), y es generalmente basado en las opiniones de los médicos tratantes y examinadores, si están disponibles.

La capacidad funcional residual (RFC) se clasifica de acuerdo con los cinco niveles de esfuerzo de trabajo definidos en el Diccionario de Títulos Ocupacionales , que son: Sedentario, Ligero, Medio, Pesado y Muy Pesado. Si la capacidad funcional residual de un individuo es igual al trabajo anterior realizado, se niega la reclamación sobre la base de que el individuo puede volver al trabajo anterior. Si la capacidad funcional residual es menor que el trabajo anterior, entonces el RFC se aplica contra una cuadrícula vocacional que considera la edad, la educación y la transferibilidad del individuo de las habilidades aprendidas y utilizadas anteriormente. La cuadrícula vocacional dirige una asignación o denegación de beneficios.

Representación legal [ editar ]

Los solicitantes pueden contratar a un abogado o un representante que no sea un abogado para que los ayude a presentar la solicitud o apelar. Hay dos tipos principales de organizaciones: empresas con especialistas capacitados con experiencia en el manejo de solicitudes y apelaciones de SSDI en alguna comunidad local en todo el país y bufetes de abogados que se especializan en casos relacionados con la discapacidad.

La mayoría de los solicitantes de SSDI, alrededor del 90 por ciento según la SSA, tienen un representante de discapacidad para su apelación. Un informe de agosto de 2010 de la Oficina del Inspector General de la Administración del Seguro Social indicó que muchas personas que presentan una solicitud de discapacidad inicial para SSDI podrían beneficiarse de utilizar un representante de discapacidad de terceros cuando soliciten los beneficios por primera vez. Indicó que tener un representante de discapacidades al principio del proceso mejora significativamente las posibilidades de que las personas con cuatro tipos principales de discapacidades sean aprobadas para SSDI. [14]

La tarifa que un representante puede cobrar por la representación de SSDI está establecida por ley y está limitada al 25 por ciento de los beneficios retroactivos de SSDI otorgados. [15] Si bien algunos representantes pueden cobrar honorarios por los costos relacionados con el reclamo, como fotocopias y gastos de recopilación de registros médicos, la gran mayoría de los abogados y representantes de discapacidad no cobran honorarios a menos que ganen el caso. Antes de 1991, las regulaciones de la administración del seguro social requerían que los abogados y representantes presentaran una "Petición de honorarios" detallando el tiempo dedicado al asunto. El solicitante de SSDI tuvo la oportunidad de aceptar u objetar la tarifa solicitada, y el responsable de la toma de decisiones del seguro social a menudo aprobó menos del monto total de la tarifa solicitada por el abogado / representante.

En 1991 la administración de la seguridad social implementó el proceso de "Acuerdo de tarifas". Si el contrato de abogado / representante limitaba los honorarios a no más de $ 4000 [16] , ya no se requería una revisión detallada y la aprobación del tiempo dedicado al caso a través del proceso de "Petición de honorarios". Las regulaciones de la seguridad social requieren que el acuerdo de tarifas se ajuste a estándares específicos. [17] Este límite de honorarios de abogados para el proceso de "Acuerdo de honorarios" se incrementó a $ 6000 a partir del 22 de junio de 2009. [18] Debido a la reducción de la carga administrativa que ofrece el proceso de "Acuerdo de honorarios" y el tiempo de demora para aprobar y desembolsar honorarios bajo el proceso de "Petición de honorarios", la mayoría de los abogados y representantes de discapacidad utilizan principalmente el " Proceso de acuerdo de tarifas ".

Si un solicitante de SSDI es aprobado rápidamente y no recibe una adjudicación retroactiva, la SSA debe revisar y aprobar la tarifa que un representante le cobrará a la persona. Los representantes de discapacidad no cobran honorarios si no logran obtener el beneficio por discapacidad de un reclamante.

Los representantes pueden negarse a representarlo si, después de revisar su situación, no creen que sea probable que cumpla con los requisitos del SSDI. La mayoría de los representantes le proporcionarán esta evaluación sin costo alguno para usted. Las razones típicas por las que las personas no cumplen con los requisitos son: su discapacidad no es lo suficientemente grave o el solicitante no tiene un historial laboral suficiente (y no pagó lo suficiente en FICA - la Ley Federal de Contribuciones al Seguro ).

Tiempo de espera para las aplicaciones [ editar ]

La cantidad de tiempo que se tarda en aprobar o denegar una solicitud varía, según el nivel del proceso en el que se otorga la concesión. En 2009, hubo 2.816.244 solicitudes de SSDI. [19] Al 31 de marzo de 2007, el número de solicitudes pendientes (o "atraso") era de 1.463.153. [20]

La Administración del Seguro Social estima que la solicitud de beneficios inicial tomará de 90 a 120 días, pero en la práctica, las presentaciones pueden demorar hasta ocho meses en completarse. El proceso de apelación para presentaciones denegadas también puede tomar de 90 días a más de un año para obtener una audiencia, dependiendo de la cantidad de casos. [21] En el nivel de solicitud inicial, el reclamo en realidad toma el tiempo necesario para que las fuentes de tratamiento médico respondan con suficiente evidencia médica para documentar el reclamo por discapacidad.

En un intento por acelerar el proceso de solicitud, a partir de agosto de 2006, la SSA implementó cambios en el proceso de solicitud en la región de los seis estados de Nueva Inglaterra , a modo de prueba. El 1 de diciembre de 2007, la SSA implementó el programa en todo el país. [22]

Horario [ editar ]

La SSA proporcionó una tabla de tiempos de espera promedio que estaban vigentes hasta el final del año fiscal 2009. [19] Estos tiempos incluyen premios y denegaciones.

NivelNombreTiempo de espera [días]
1Aplicación inicial101
2Reconsideraciónsin datos
3Escuchando491
4Consejo de apelaciones261
5Tribunal de distrito federalsin datos

Los miembros del servicio militar pueden recibir un procesamiento acelerado de reclamos por discapacidad del Seguro Social. Los beneficios disponibles a través del Seguro Social son diferentes a los del Departamento de Asuntos de Veteranos y requieren una solicitud por separado. [23] La SSA también tiene un programa de procesamiento acelerado para ciertas condiciones designadas como recibir asignaciones compasivas. [24]

El proceso acelerado se utiliza para los miembros del servicio militar que quedan discapacitados mientras están en el servicio militar activo a partir del 1 de octubre de 2001, independientemente de dónde ocurra la discapacidad. (esto reduce drásticamente los tiempos de espera)

Probabilidad de recibir beneficios [ editar ]

Las estadísticas nacionales proporcionadas por la SSA en 2005 indicaron que el 39 por ciento de todas las solicitudes de SSDI son aprobadas a nivel estatal por los Servicios de Determinación de Discapacidad (DDS) (incluidas las determinaciones realizadas en los pasos de reconsideración inicial y, en los estados que no son prototipos). [25] [26]

Para cada paso, las tasas de aprobación y apelación parecen ser las siguientes:

NivelAprobación %% de denegaciones apeladas
Determinaciones iniciales3633
Determinaciones de reconsideración14> 90
Decisiones de audiencia6343
Consejo de apelaciones33no más apelaciones administrativas; El reclamante puede optar por presentar una demanda en el Tribunal de Distrito de EE. UU.

Asignación de beneficiario [ editar ]

Por lo general, se determina que la persona que califica para los beneficios es capaz de administrar sus propios asuntos financieros y los beneficios se le desembolsan directamente. En el caso de personas que tienen un impedimento mental diagnosticado que interfiere con su capacidad para administrar sus propias finanzas, la Administración del Seguro Social puede requerir que la persona asigne a alguien para que sea su representante de beneficiario.. Esta persona recibirá los beneficios en nombre de la persona discapacitada y los desembolsará directamente a los pagadores como los propietarios o la persona discapacitada, mientras brinda asistencia para la administración del dinero (ayuda con la compra de artículos, limitación de gastos, etc.). El representante del beneficiario a menudo no cobra una tarifa por este servicio, especialmente si se trata de un amigo o familiar. Las agencias de servicios sociales asignadas como beneficiarios NO tienen prohibido cobrar una tarifa, aunque el Seguro Social establece la tarifa máxima. La tarifa es la misma para TODOS los beneficiarios, excepto que puede ser mayor para aquellos con problemas graves de abuso de sustancias (el Seguro Social determina cuándo se puede cobrar una tarifa más alta, no al representante del beneficiario).) Algunos estados y condados tienen agencias de beneficiarios representativos (también llamados programas de beneficiarios sustitutos) que reciben los beneficios en nombre del trabajador social de la persona discapacitada y desembolsan los beneficios según las instrucciones del trabajador social. Un beneficiario puede ser muy útil en el caso de personas sin hogar que necesitan ayuda para pagar deudas (como facturas de servicios públicos) y ahorrar para la vivienda.

Diferencias con el seguro por discapacidad a largo plazo [ editar ]

Artículo principal: seguro de invalidez
  • El Seguro Social proporciona un pago mensual regular que complementa cualquier beneficio por discapacidad actual que ya se haya recibido. También proporciona aumentos anuales en el costo de vida. Una parte de estos beneficios puede estar libre de impuestos.
  • Independientemente de la edad de una persona, después de recibir beneficios de SSDI durante 24 meses, es elegible para Medicare , incluida la Parte A (beneficios hospitalarios), la Parte B (beneficios médicos) y la Parte D (beneficios de medicamentos). La fecha de elegibilidad de Medicare se mide a partir de la fecha de elegibilidad para SSDI (generalmente 6 meses después del inicio de la discapacidad), no la fecha en que se recibió el primer pago de SSDI.
  • Si una persona recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social, cualquier beneficio de COBRA también puede extenderse de 18 a 29 meses. [27]
  • El derecho por discapacidad del Seguro Social "congela" los registros de ingresos del Seguro Social durante el período de discapacidad de una persona para que las ganancias reducidas durante un período de discapacidad no tengan un efecto adverso en los beneficios de jubilación. El cálculo de los beneficios resultantes puede aumentar, pero no reducir, los beneficios de jubilación del Seguro Social en el futuro. [28]
  • Una persona que recibe el Seguro por Discapacidad del Seguro Social puede tener un dependiente (hijo, hijo adoptado o, en algunos casos, un hijastro o nieto) elegible para los beneficios del Seguro Social. Este niño debe ser menor de 18 años o menor de 19 años si está en la escuela primaria o secundaria a tiempo completo.
  • Una persona que recibe el Seguro por Discapacidad del Seguro Social puede tener un cónyuge elegible para los beneficios del Seguro Social. El cónyuge, si no recibe SSDI personalmente debido a su propia condición discapacitante, debe tener 62 años o más o cuidar a un hijo del asalariado que sea menor de 16 años o discapacitado.
  • Los beneficios se pueden pagar en el registro de un padre discapacitado, jubilado o fallecido a un hijo soltero de cualquier edad si el hijo quedó discapacitado antes de los 22 años.
  • El Seguro Social le brindará a una persona la oportunidad de regresar al trabajo sin dejar de pagarle los beneficios por discapacidad. [29]
  • Desde 1984, una parte de los beneficios de la seguridad social está sujeta a impuestos, generalmente cuando una persona tiene otra fuente de ingresos, a menudo de un fondo de pensión / discapacidad separado o de un cónyuge. Las leyes estatales de impuestos sobre la renta generalmente excluyen todos los beneficios de seguridad social de la renta imponible. Si la discapacidad del seguro social y otros beneficios públicos proporcionan más de la mitad del costo de vida de un adulto, esa persona no se considera dependiente para establecer el estado civil de cabeza de familia por parte de un cuidador, aunque en la práctica, muchos contribuyentes reclaman familiares que reciben beneficios por discapacidad. . Los ingresos del seguro de discapacidad privado están sujetos a impuestos si el empleador pagó las primas originales del beneficio; si fueron pagados por la persona física, no están sujetos a impuestos. Si ambos pagaron las primas, están sujetos a impuestos en la misma proporción. Cinco estados (California, Nueva York,Nueva Jersey, Rhode Island y Hawái) tienen programas estatales obligatorios de discapacidad, pero la estructura de los programas varía ampliamente. El tratamiento fiscal del programa de California es especialmente complejo, ya que el programa de California es anterior a la Ley del Seguro Social, lo que resulta en numerosas reglas especiales de la legislación fiscal.

Impacto [ editar ]

Según un estudio de 2021, que utilizó la variación inducida por una regla de elegibilidad basada en la edad como una forma de extraer inferencias causales, el SSDI redujo sustancialmente la angustia financiera de las personas discapacitadas. El estudio encuentra que el SSDI "reduce la probabilidad de quiebra en un 20 por ciento, la ejecución hipotecaria en un 33 por ciento y la venta de viviendas en un 15 por ciento". [30]

Referencias [ editar ]

  1. ^ Paletta, Damian y Dionne Searcey (28 de diciembre de 2011). "Fondo de discapacidad del grifo de desempleo" . Wall Street Journal . Consultado el 16 de septiembre de 2012 .
  2. ^ a b c d Autor, David; Duggan, Mark (2006). "El crecimiento de los rollos de discapacidad de la seguridad social: el desarrollo de una crisis fiscal" (PDF) . Revista de perspectivas económicas . 20 (3): 71–96. doi : 10.1257 / jep.20.3.71 . PMID 17176528 .  
  3. ^ https://www.cbpp.org/research/social-security/chart-book-social-security-disability-insurance#Section_two
  4. ^ Política, Administración de la Seguridad Social de Estados Unidos, Oficina de Jubilación y Discapacidad. "Seguro de discapacidad del Seguro Social a los 60 años: ¿Todavía refleja la intención original del Congreso?" . www.ssa.gov . Consultado el 27 de abril de 2016 .
  5. ^ "INFORME ANUAL 2019 DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LOS FONDOS FIDUCIARIOS DEL SEGURO FEDERAL DE VIEJA Y SOBREVIVIENTES Y SEGURO FEDERAL DE INCAPACIDAD" (PDF) . Administración del Seguro Social . 25 de abril de 2019.
  6. ↑ a b (2013). Informe final de la regla del médico tratante . Conferencia Administrativa de los Estados Unidos . Consulte el proyecto Adjudicación por discapacidad del Seguro Social para obtener más información.
  7. ^ revisiones-reglas.html
  8. ^ https://nosscr.org/final-rules
  9. ^ Bauer, Brandy (6 de abril de 2017). "SSI vs. SSDI: ¿Cuáles son estos beneficios y en qué se diferencian?" . Consejo Nacional sobre el Envejecimiento . Consultado el 23 de julio de 2017 .
  10. ^ Administración de la seguridad social
  11. ↑ Barbara C. Wallace (26 de noviembre de 2007). Hacia la equidad en salud . Springer Publishing Company. ISBN 9780826103130. Consultado el 11 de septiembre de 2008 .
  12. ^ "Listado de discapacidades - anuncios para adultos" . Administración del Seguro Social . Consultado el 7 de febrero de 2008 .
  13. ^ "20 CFR § 404.1545, su capacidad funcional residual" . Administración del Seguro Social . Consultado el 19 de diciembre de 2008 .
  14. ^ "Oficina del Inspector General - Administración de la Seguridad Social: Deficiencias por discapacidad en los casos más frecuentemente denegados por los servicios de determinación de discapacidad y posteriormente permitidos por los jueces de derecho administrativo (agosto de 2010)" (PDF) . SSA . Consultado el 23 de noviembre de 2010 .
  15. ^ https://www.law.cornell.edu/uscode/text/42/406
  16. ^ https://www.ssa.gov/OP_Home/ssact/title02/0206.htm#act-206-a-2-a
  17. ^ https://www.ssa.gov/OP_Home/hallex/I-01/I-1-2-12.html
  18. ^ https://www.govinfo.gov/content/pkg/FR-2009-02-04/pdf/E9-2332.pdf
  19. ^ a b SSA (31 de marzo de 2010). "Estadísticas de trabajadores discapacitados" . Consultado el 14 de abril de 2010 .
  20. ^ Sylvester J. Schieber, presidente, Consejo Asesor de Seguridad Social (14 de febrero de 2007). "Testimonio ante el Subcomité de Seguridad Social del Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara" . Consultado el 7 de febrero de 2008 .CS1 maint: varios nombres: lista de autores ( enlace )
  21. ^ "Navegando la declaración de Sylvester J. Schieber, presidente de la Junta Asesora de Seguridad Social" (PDF) . Comité de Medios y Arbitrios, Cámara de Representantes de Estados Unidos. 2008-04-23 . Consultado el 11 de septiembre de 2008 .
  22. ^ "El comisionado Astrue extiende la determinación rápida de discapacidad de la seguridad social a nivel nacional: la regla final acelerará los beneficios para aquellos que se consideran claramente discapacitados" . Comunicado de prensa . Administración del Seguro Social . 5 de septiembre de 2007 . Consultado el 7 de febrero de 2008 .
  23. ^ "Información para guerreros heridos y veteranos que tienen una calificación de compensación del 100% permanente y total (P&T)" . Administración del Seguro Social . Consultado el 7 de agosto de 2017 .
  24. ^ "Subsidios compasivos" . Administracion de la Seguridad Social.
  25. ^ "Seguro de invalidez de la seguridad social: tendencias de participación y sus implicaciones fiscales" (PDF) . documento de política . CBO . 22 de julio de 2010 . Consultado el 11 de octubre de 2010 .
  26. ^ "Mejora del proceso de decisión de discapacidad de la seguridad social" . libro . Junta de Salud Militar y de Veteranos. 2007 . Consultado el 11 de octubre de 2010 .
  27. ^ Departamento de Trabajo de Estados Unidos (noviembre de 2012). "Una guía para empleados sobre beneficios de salud bajo COBRA" (PDF) . Consultado el 20 de noviembre de 2013 .
  28. ^ "La congelación de la discapacidad" . Administración del Seguro Social . Consultado el 23 de julio de 2017 .
  29. ^ "Uso de los beneficios por discapacidad para reclutar y retener el talento del médico" . mgis.com . Consultado el 19 de mayo de 2015 .
  30. ^ Deshpande, Manasi; Gross, Tal; Su, Yalun (2021). "Discapacidad y angustia: el efecto de los programas de discapacidad en los resultados financieros" . American Economic Journal: Economía aplicada . 13 (2): 151-178. doi : 10.1257 / app.20190709 . ISSN 1945-7782 . 

Lectura adicional [ editar ]

  • Kit de inicio para personas con discapacidad del Seguro Social
  • BEST La herramienta de evaluación de elegibilidad para beneficios
  • El Seguro Social y la "D" en OASDI: La historia de un programa federal que asegura a los asalariados contra la discapacidad

Enlaces externos [ editar ]

  • Programas de discapacidad ; Administracion de la Seguridad Social
  • Comunicado de prensa sobre el nuevo proceso de determinación de discapacidad del Seguro Social
  • Libro rojo de 2011 "Una guía resumida para el apoyo laboral para personas con discapacidades bajo el Seguro de Discapacidad del Seguro Social y los Programas de Seguridad de Ingreso Suplementario"
  • Listado de discapacidades de la Administración del Seguro Social
  • Investigación e información sobre discapacidad del Seguro Social
  • Guía de investigación de SSDI