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La huelga , también llamada huelga laboral , huelga laboral o simplemente huelga , es un paro laboral, causado por la negativa masiva de los empleados a trabajar . Una huelga suele tener lugar en respuesta a las quejas de los empleados . Las huelgas se hicieron comunes durante la Revolución Industrial , cuando la mano de obra masiva se volvió importante en las fábricas y minas. En la mayoría de los países, las huelgas se convirtieron rápidamente en ilegales, [ cita requerida ] ya que los propietarios de las fábricas tenían mucho más poder que los trabajadores. La mayoría de los países occidentales legalizaron parcialmente la huelga a finales del siglo XIX o principios del XX.
A veces, las huelgas se utilizan para presionar a los gobiernos para que cambien las políticas. Ocasionalmente, las huelgas desestabilizan el gobierno de un partido político o gobernante en particular; en tales casos, las huelgas son a menudo parte de un movimiento social más amplio que toma la forma de una campaña de resistencia civil . Ejemplos notables son el astillero de Gdańsk de 1980 y la huelga de advertencia de 1981 , dirigida por Lech Wałęsa . Estas huelgas fueron importantes en la larga campaña de resistencia civil por el cambio político en Polonia , y fueron un importante esfuerzo de movilización que contribuyó a la caída del Telón de Acero y al fin del gobierno del partido comunista en Europa del Este. [1]
Historia [ editar ]
Etimología [ editar ]
El uso de la palabra inglesa "huelga" para describir una protesta laboral se vio por primera vez en 1768, cuando los marineros, en apoyo de las manifestaciones en Londres , "golpearon" o quitaron las velas de juanete de los barcos mercantes en el puerto, paralizando así los barcos. [2] [3] [4] Las publicaciones oficiales suelen utilizar las palabras más neutrales "paro laboral" o "conflicto laboral".
Huelgas preindustriales [ editar ]
El primer relato históricamente seguro de una huelga fue hacia el final de la dinastía XX , bajo el faraón Ramsés III en el antiguo Egipto el 14 de noviembre de 1152 a. C. Los artesanos de la Necrópolis Real de Deir el-Medina abandonaron sus trabajos porque no les habían pagado. [5] [6] Las autoridades egipcias aumentaron los salarios.
La primera fuente judía para la idea de una huelga laboral aparece en el Talmud , que describe que los panaderos que preparaban el pan de la proposición para el altar se declararon en huelga. [7]
Un antecesor temprano de la huelga general pudo haber sido la secessio plebis en la antigua Roma. En The Outline of History , HG Wells caracterizó este evento como "la huelga general de los plebeyos ; los plebeyos parecen haber inventado la huelga, que ahora hace su primera aparición en la historia". [8] Su primera huelga se produjo porque "vieron con indignación a sus amigos, que a menudo habían servido valientemente al Estado en las legiones, encadenados y reducidos a la esclavitud a petición de los acreedores patricios ". [8]
Durante y después de la Revolución Industrial [ editar ]
La huelga solo se convirtió en una característica del panorama político con el inicio de la Revolución Industrial . Por primera vez en la historia, un gran número de personas eran miembros de la clase trabajadora industrial; vivían en ciudades e intercambiaban su trabajo por un pago. En la década de 1830, cuando el movimiento cartista estaba en su apogeo en Gran Bretaña, estaba despertando una verdadera y generalizada "conciencia de los trabajadores". En 1838, un comité de la Sociedad de Estadística de Londres "utilizó el primer cuestionario escrito ... El comité preparó e imprimió una lista de preguntas 'diseñadas para obtener la historia completa e imparcial de las huelgas'". [9]
En 1842, las demandas de salarios y condiciones más justas en muchas industrias diferentes finalmente explotaron en la primera huelga general moderna . Después de que la segunda Petición Cartista fuera presentada al Parlamento en abril de 1842 y rechazada, la huelga comenzó en las minas de carbón de Staffordshire , Inglaterra , y pronto se extendió por Gran Bretaña afectando fábricas , molinos en Lancashire y minas de carbón desde Dundee hasta Gales del Sur y Cornualles . [10]En lugar de ser un levantamiento espontáneo de las masas amotinadas, la huelga fue motivada políticamente y fue impulsada por una agenda para ganar concesiones. Probablemente hasta la mitad de la fuerza de trabajo industrial de entonces estaba en huelga en su punto máximo: más de 500.000 hombres. [ cita requerida ] El liderazgo local organizó una creciente tradición de la clase trabajadora para organizar políticamente a sus seguidores para montar un desafío articulado al establecimiento político capitalista. Friedrich Engels , un observador en Londres en ese momento, escribió:
Por su número, esta clase se ha convertido en la más poderosa de Inglaterra, y ¡ay de los ingleses ricos cuando se dé cuenta de este hecho ... El proletario inglés apenas se está dando cuenta de su poder, y los frutos de esta conciencia fueron los disturbios del verano pasado. [11]
A medida que avanzaba el siglo XIX, las huelgas se convirtieron en un elemento fijo de las relaciones laborales en todo el mundo industrializado, ya que los trabajadores se organizaron para negociar colectivamente mejores salarios y estándares con sus empleadores. Karl Marx ha condenado la teoría de Pierre-Joseph Proudhon que criminaliza la acción de huelga en su obra La pobreza de la filosofía . [12]
En 1937 hubo 4.740 huelgas en Estados Unidos. [13] Esta fue la ola de huelgas más grande en la historia laboral estadounidense . El número de huelgas y cierres patronales importantes en los EE. UU. Se redujo en un 97% de 381 en 1970 a 187 en 1980 a solo 11 en 2010. Las empresas contrarrestaron la amenaza de una huelga amenazando con cerrar o trasladar una planta. [14] [15]
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales adoptado en 1967 garantiza el derecho de huelga en el artículo 8 y la Carta Social Europea adoptada en 1961 también garantiza el derecho de huelga en el artículo 6.
La huelga de Farah , 1972-1974, denominada la "huelga del siglo", fue organizada y dirigida por mujeres mexicoamericanas predominantemente en El Paso, Texas. [dieciséis]
Frecuencia y duración [ editar ]
Las huelgas son raras, en parte porque muchos trabajadores no están cubiertos por un convenio colectivo . [17] Las huelgas que ocurren son generalmente de duración bastante corta. [17] El economista laboral John Kennan señala:
En Gran Bretaña en 1926 (el año de la huelga general) se perdieron alrededor de 9 días laborales por trabajador debido a las huelgas. En 1979, la pérdida por huelga fue de poco más de un día por trabajador. Estos son los casos extremos. En los 79 años posteriores a 1926, el número de días de trabajo perdidos en Gran Bretaña fue de menos de 2 horas por año por trabajador. En los EE. UU., La inactividad debido a huelgas nunca superó la mitad del uno por ciento del total de días hábiles en ningún año durante el período 1948-2005; la pérdida media fue del 0,1% anual. De manera similar, en Canadá durante el período 1980-2005, el número anual de días de trabajo perdidos debido a huelgas nunca superó un día por trabajador; en promedio, durante este período, el tiempo de trabajo perdido debido a las huelgas fue de aproximadamente un tercio de un día por trabajador. Aunque los datos no están disponibles para una muestra amplia de países desarrollados, el patrón descrito anteriormente parece bastante general:[17]
Desde la década de 1990, las acciones de huelga en general han disminuido aún más, un fenómeno que podría atribuirse a los menores costos de la información (y, por lo tanto, el acceso más fácil a la información sobre las rentas económicas ) posibilitado por la informatización. [17] En los Estados Unidos, el número de trabajadores involucrados en paros laborales importantes (incluidas huelgas y, con menos frecuencia, cierres patronales) que involucraron al menos mil trabajos durante al menos un turno completo, generalmente disminuyó de 1973 a 2017 (coincidiendo con un disminución general de la afiliación sindical en general), antes de aumentar sustancialmente en 2018 y 2019. [18]
Variaciones [ editar ]
La mayoría de las huelgas las realizan los sindicatos durante la negociación colectiva como último recurso. El objeto de la negociación colectiva es que el empleador y el sindicato lleguen a un acuerdo sobre salarios, beneficios y condiciones de trabajo. Un acuerdo de negociación colectiva puede incluir una cláusula (una "cláusula de no huelga" contractual) que prohíbe al sindicato hacer huelga durante la vigencia del acuerdo. [19] Según la legislación laboral estadounidense, una huelga que infrinja una cláusula de no huelga no es una actividad concertada protegida . [19] El alcance de una cláusula de no huelga varía; en general, los tribunales de EE. UU. y la Junta Nacional de Relaciones Laboraleshan determinado que la cláusula de no huelga de un convenio colectivo tiene el mismo alcance que las cláusulas de arbitraje del convenio, de modo que "el sindicato no puede hacer huelga por un asunto arbitrable". [19] La Corte Suprema de Estados Unidos celebró en Jacksonville Bulk Terminals Inc. v. Asociación Internacional de Estibadores (1982), un caso en el que la Asociación Internacional de Estibadores se negó a trabajar con mercancías para exportar a la Unión Soviética en protesta contra su invasión de Afganistán , que una cláusula de no huelga no impide que los sindicatos se nieguen a trabajar como protesta política (ya que ese no es un tema "arbitrable"),[19] La aplicación de una cláusula de no huelga a las huelgas de solidaridad depende del contexto. [19] Algunos en el movimiento laboral consideran que las cláusulas de no huelga son un detrimento innecesario para los sindicatos en el proceso de negociación colectiva. [20]
Ocasionalmente, los trabajadores deciden hacer huelga sin la sanción de un sindicato, ya sea porque el sindicato se niega a respaldar tal táctica o porque los trabajadores en cuestión no están sindicalizados. A menudo, estas huelgas se describen como extraoficiales . Las huelgas sin autorización sindical formal también se conocen como huelgas salvajes .
En muchos países, las huelgas salvajes no gozan de las mismas protecciones legales que las huelgas sindicales reconocidas y pueden resultar en sanciones para los miembros del sindicato que participan o para su sindicato. Lo mismo se aplica a menudo en el caso de huelgas realizadas sin una votación oficial de los miembros del sindicato, como se requiere en algunos países como el Reino Unido .
Una huelga puede consistir en trabajadores que se niegan a asistir al trabajo o hacen piquetes fuera del lugar de trabajo para evitar o disuadir a las personas de trabajar en su lugar o hacer negocios con su empleador. Con menos frecuencia, los trabajadores pueden ocupar el lugar de trabajo, pero se niegan a hacer su trabajo o a irse. Esto se conoce como huelga de brazos caídos . Una táctica similar es el work-in , donde los empleados ocupan el lugar de trabajo pero aún continúan trabajando, a menudo sin paga, lo que intenta demostrar que aún son útiles o que la autogestión del trabajador puede tener éxito. Por ejemplo, esto ocurrió con las ocupaciones de fábricas en las huelgas de Biennio Rosso , los "dos años rojos" de Italia de 1919 a 1920. [ cita requerida]
Otra táctica poco convencional es trabajar para gobernar (también conocida como huelga italiana , en italiano : Sciopero bianco ), en la que los trabajadores realizan sus tareas exactamente como se les exige, pero no mejor. Por ejemplo, los trabajadores pueden seguir todas las normas de seguridad de tal manera que impidan su productividad o pueden negarse a trabajar horas extras . En algunos casos, estas huelgas pueden ser una forma de "huelga parcial" o "desaceleración".
Durante el auge del desarrollo de la década de 1970 en Australia, la prohibición verde fue desarrollada por ciertos sindicatos descritos por algunos como más conscientes socialmente. Esta es una forma de acción de huelga emprendida por un sindicato u otro grupo laboral organizado con fines ecologistas o conservacionistas. Esto se desarrolló a partir de la prohibición de los negros, acción de huelga tomada contra un trabajo o empleador en particular para proteger los intereses económicos de los huelguistas.
La legislación laboral de los Estados Unidos también establece una distinción, en el caso de los empleadores del sector privado cubiertos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales , entre huelgas "económicas" y "prácticas laborales injustas". Un empleador no puede despedir, pero puede reemplazar permanentemente, a los trabajadores que participan en una huelga por cuestiones económicas. Por otro lado, los empleadores que cometen prácticas laborales injustas (ULP) no pueden reemplazar a los empleados que hacen huelga por ellos y deben despedir a los rompehuelgas que hayan contratado como reemplazos para reintegrar a los trabajadores en huelga.
Las huelgas pueden ser específicas de un lugar de trabajo, empleador o unidad en particular dentro de un lugar de trabajo, o pueden abarcar toda una industria o cada trabajador dentro de una ciudad o país. Las huelgas que involucran a todos los trabajadores, o un número de grandes e importantes grupos de trabajadores, en una comunidad o región en particular se conocen como huelgas generales . En algunas circunstancias, las huelgas pueden tener lugar para presionar al Estado u otras autoridades o pueden ser una respuesta a condiciones inseguras en el lugar de trabajo.
Una huelga de solidaridad es, en cierto modo, una versión a pequeña escala de una huelga general en la que un grupo de trabajadores se niega a cruzar una línea de piquete establecida por otro como medio de apoyo a los trabajadores en huelga. Las huelgas de solidaridad, que alguna vez fueron la norma en la industria de la construcción en los Estados Unidos, se han vuelto mucho más difíciles de llevar a cabo debido a las decisiones de la Junta Nacional de Relaciones Laborales que permiten a los empleadores establecer puertas separadas o "reservadas" para determinados oficios, por lo que es ilegal Boicot secundario para que un sindicato establezca una línea de piquete en cualquier puerta que no sea la reservada para el empleador. Las huelgas de solidaridad pueden ser emprendidas por un sindicato como una organización o por miembros individuales del sindicato que eligen no cruzar una línea de piquete.
Una huelga jurisdiccional en la legislación laboral de los Estados Unidos se refiere a una negativa concertada a trabajar realizada por un sindicato para hacer valer el derecho de sus miembros a asignaciones de trabajo particulares y para protestar por la asignación de trabajo en disputa a miembros de otro sindicato o trabajadores no organizados.
Una huelga estudiantil hace que los estudiantes (a veces apoyados por profesores) no asistan a las escuelas. En algunos casos, la huelga tiene como objetivo llamar la atención de los medios sobre la institución para que las quejas que están provocando la "huelga" de los estudiantes puedan ser ventiladas ante el público; esto suele dañar la imagen pública de la institución (o del gobierno). En otros casos, especialmente en instituciones apoyadas por el gobierno, la huelga estudiantil puede causar un desequilibrio presupuestario y tener repercusiones económicas reales para la institución.
Una huelga de hambre es una negativa deliberada a comer. Las huelgas de hambre se utilizan a menudo en las cárceles como una forma de protesta política. Al igual que las huelgas de estudiantes, una huelga de hambre tiene como objetivo empeorar la imagen pública del objetivo.
Un "enfermo", o (especialmente por parte de policías uniformados) "gripe azul", es un tipo de acción de huelga en la que los huelguistas dicen que están enfermos . Se utiliza en los casos en que las leyes prohíben que determinados empleados declaren una huelga. La policía, los bomberos, los controladores de tráfico aéreo y los maestros en algunos estados de los EE. UU. Se encuentran entre los grupos a los que comúnmente se les prohíbe la huelga, generalmente por leyes estatales y federales destinadas a garantizar la seguridad del público en general.
Los redactores de periódicos pueden ocultar sus nombres en sus historias como una forma de protestar por las acciones de su empleador. [21]
Los activistas pueden formar grupos de " escuadrones voladores " para realizar huelgas u otras acciones para perturbar el lugar de trabajo u otro aspecto del capitalismo: apoyar a otros huelguistas o trabajadores desempleados, participar en protestas contra la globalización u oponerse a terratenientes abusivos. [22]
Prohibiciones legales [ editar ]
Canadá [ editar ]
El 30 de enero de 2015, la Corte Suprema de Canadá dictaminó que existe un derecho constitucional de huelga. [23] En esta decisión por mayoría de 5-2, la jueza Rosalie Abella dictaminó que "[a] largo plazo con su derecho a asociarse, hablar a través de un representante de negociación de su elección y negociar colectivamente con su empleador a través de ese representante, el derecho de los empleados la huelga es vital para proteger el proceso significativo de negociación colectiva ... "[párrafo 24]. Esta decisión adoptó el disenso del presidente del Tribunal Supremo Brian Dickson en un fallo de la Corte Suprema de 1987 sobre un caso de referencia presentado por la provincia de Alberta . El alcance exacto de este derecho de huelga sigue sin estar claro.[24] Antes de esta decisión de la Corte Suprema, los gobiernos federal y provincial tenían la capacidad de introducir una "legislación de regreso al trabajo", una ley especial que bloquea la acción de huelga (o un cierre patronal) para que no ocurra o continúe. Los gobiernos canadienses también podrían haber impuesto un arbitraje vinculante o un nuevo contrato a las partes contendientes. La legislación de regreso al trabajo se utilizó por primera vez en 1950 durante una huelga de ferrocarriles, y en 2012 el gobierno federal la había utilizado 33 veces para aquellas partes de la economía que están reguladas a nivel federal (manejo de granos, viajes por ferrocarril y avión, y el servicio postal). ), y en más casos provincial. Además, ciertas partes de la economía pueden proclamarse " servicios esenciales ", en cuyo caso todas las huelgas son ilegales.[25]
Los ejemplos incluyen cuando el gobierno de Canadá volvió a aprobar la legislación laboral durante el cierre patronal de Canada Post de 2011 y la huelga de CP Rail de 2012 , poniendo así fin a las huelgas. En 2016, el uso por parte del gobierno de la legislación de regreso al trabajo durante el cierre patronal de Canada Post de 2011 se declaró inconstitucional, y el juez se refirió específicamente a la decisión de 2015 de la Corte Suprema de Canadá, Saskatchewan Federation of Labor v Saskatchewan . [26]
República Popular de China y la ex Unión Soviética [ editar ]
En algunos estados marxista-leninistas , como la República Popular China , la huelga era ilegal y se consideraba contrarrevolucionaria . En la Unión Soviética, las huelgas ocurrieron durante toda la existencia de la URSS, sobre todo en la década de 1930. Después de la Segunda Guerra Mundial, disminuyeron tanto en número como en escala. [27] En 1976, China firmó el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales , que garantizaba el derecho a sindicatos y huelga, pero los funcionarios chinos declararon que no tenían ningún interés en permitir estas libertades. [28] (En junio de 2008, sin embargo, el gobierno municipal de Shenzhenen el sur de China introdujo un borrador de regulaciones laborales que, según los grupos de defensa de los derechos laborales, restablecerían virtualmente el derecho de huelga de los trabajadores chinos. [29] ) Los sindicatos en la Unión Soviética sirvieron en parte como un medio para educar a los trabajadores sobre el sistema económico del país. Vladimir Lenin se refirió a los sindicatos como "escuelas del comunismo".
Francia [ editar ]
En Francia , el derecho de huelga está reconocido y garantizado por la Constitución.
Un "servicio mínimo" durante las huelgas en el transporte público fue una promesa de Nicolas Sarkozy durante su campaña para las elecciones presidenciales francesas. El 12 de agosto de 2007 se aprobó una ley "sobre el diálogo social y la continuidad del servicio público en el transporte terrestre regular de pasajeros", que entró en vigor el 1 de enero de 2008.
Esta ley, entre otras medidas, obliga a determinadas categorías de trabajadores del transporte público (como los conductores de trenes y autobuses) a declarar a su empleador con 48 horas de antelación si tienen la intención de ir a la huelga. Si se declaran en huelga sin haber declarado previamente su intención de hacerlo, quedan expuestos a sanciones. Los sindicatos lo hicieron y aún se oponen a esta ley y argumentan que estas 48 horas se utilizan no solo para presionar a los trabajadores, sino también para mantener archivos sobre los trabajadores más militantes, quienes serán más fácilmente socavados en sus carreras por los empleadores. Lo más importante es que argumentan que esta ley evita que los trabajadores más indecisos tomen la decisión de unirse a la huelga el día anterior, una vez que sus colegas y, más particularmente, los militantes sindicales los hayan convencido de hacerlo. que maximizan sus esfuerzos en la construcción de la huelga (repartiendo folletos, organizando reuniones, discutiendo las demandas con sus compañeros) en los últimos días previos a la huelga. Esta ley también dificulta que la huelga se extienda rápidamente a otros trabajadores, ya que deben esperar al menos 48 horas antes de unirse a la huelga.
Esta ley también facilita a los empresarios la organización de la producción ya que puede utilizar sus recursos humanos de manera más efectiva, sabiendo de antemano quién va a estar en el trabajo y no, socavando, aunque no tanto, los efectos de la huelga.
Sin embargo, esta ley no ha tenido mucho efecto ya que todavía se producen huelgas en el transporte público en Francia y, en ocasiones, los trabajadores se niegan a cumplir las normas de esta ley. La industria del transporte público, público o privado, sigue siendo muy militante en Francia y está interesada en emprender acciones de huelga cuando sus intereses se ven amenazados por los empleadores o el gobierno.
Los trabajadores del transporte público en Francia, en particular los "Cheminots" (empleados de la empresa nacional de ferrocarriles francesa) son a menudo vistos como la "vanguardia" más radical de la clase obrera francesa. Esta ley, a los ojos de muchos, no ha cambiado este hecho.
Reino Unido [ editar ]
La legislación se promulgó después de las huelgas policiales de 1919 , prohibiendo a la policía británica tanto tomar medidas industriales como discutir la posibilidad con sus colegas. [30]
En enero de 1951, durante el ministerio de Labor Attlee , el Fiscal General Hartley Shawcross dejó su nombre a un principio parlamentario en defensa de su conducta con respecto a una huelga ilegal: que el Fiscal General "no debe ser sometido, ni está sometido a presión de sus compañeros en el asunto "de establecer o no un proceso penal" . [31] [32]
La Ley de relaciones laborales de 1971 fue derogada mediante la Ley de sindicatos y relaciones laborales de 1974 , cuyas secciones fueron derogadas por la Ley de empleo de 1982 .
El Código de prácticas sobre las votaciones y notificaciones de acciones laborales y los artículos 22 y 25 de la Ley de relaciones laborales de 2004 , que se refieren a las notificaciones de acciones laborales, comenzaron el 1º de octubre de 2005.
La Federación de Policía , que se creó en ese momento para ocuparse de las quejas laborales y proporcionar representación a los agentes de policía, intentó presionar al ministerio de Blair y, en ese momento, amenazó repetidamente con una huelga. [30]
Los funcionarios de prisiones han ganado y perdido el derecho de huelga a lo largo de los años; más recientemente, a pesar de ser ilegal, se retiraron el 15 de noviembre de 2016 [33] y nuevamente el 14 de septiembre de 2018 [34].
Estados Unidos [ editar ]
La Ley de Trabajo Ferroviario prohíbe las huelgas de los empleados de las aerolíneas y los ferrocarriles de los Estados Unidos, excepto en circunstancias estrictamente definidas. La Ley Nacional de Relaciones Laborales generalmente permite las huelgas, pero proporciona un mecanismo para prohibir a los trabajadores en huelga en industrias en las que una huelga crearía una emergencia nacional. Más recientemente, el gobierno federal invocó estas disposiciones legales para obtener una orden judicial que requiera que la Unión Internacional de Estibadores y Almacenes regrese al trabajo en 2002 después de haber sido bloqueada por el grupo de empleadores, la Asociación Marítima del Pacífico.
Algunas jurisdicciones prohíben todas las huelgas de los empleados públicos, bajo leyes como la " Ley Taylor " en Nueva York . Otras jurisdicciones imponen prohibiciones de huelga solo a determinadas categorías de trabajadores, en particular a aquellos considerados críticos para la sociedad: la policía , los maestros y los bomberos se encuentran entre los grupos que comúnmente tienen prohibido hacer huelga en estas jurisdicciones. Algunos estados, como Nueva Jersey , Michigan , Iowa o Florida, no permitan que los maestros de las escuelas públicas hagan huelga. En ocasiones, los trabajadores han eludido estas restricciones alegando falsamente que no pueden trabajar debido a una enfermedad; esto a veces se denomina "enfermedad" o "gripe azul", y esta última recibe su nombre de los uniformes que usan los agentes de policía, a los que tradicionalmente se les prohíbe la huelga. El término "gripe roja" se ha utilizado a veces para describir esta acción cuando la realizan los bomberos.
A menudo, existen regulaciones específicas sobre acciones de huelga para los empleados en las prisiones. El Código de Regulaciones Federales declara que "alentar a otros a negarse a trabajar o participar en un paro laboral" por parte de los presos es una "Ley Prohibida de Alto Nivel de Gravedad" y autoriza el confinamiento solitario por períodos de hasta un año por cada violación. [35] El Código de Reglamentos de Californiadeclara que "[p] articipación en una huelga o paro laboral", "[r] eusamiento a realizar un trabajo o participar en un programa según lo ordenado o asignado", y "[r] e incumplimiento de las expectativas laborales o del programa dentro de las habilidades cuando los métodos disciplinarios menores fallaron en corregir la mala conducta "de los prisioneros es" mala conducta grave "según §3315 (a) (3) (L), lo que lleva a la afiliación a una pandilla según CCR §3000. [36]
Los trabajadores postales involucrados en las huelgas salvajes de 1978 en Jersey City , Kearny, Nueva Jersey , San Francisco y Washington, DC fueron despedidos bajo la presidencia de Jimmy Carter , y el presidente Ronald Reagan despidió a los controladores de tráfico aéreo y al sindicato PATCO después de que los controladores de tráfico aéreo ' huelga de 1981 .
La huelga de maestros de West Virginia en 2018 inspiró a los maestros de otros estados , incluidos Oklahoma , Colorado y Arizona , a tomar medidas similares. [37]
Jurisprudencia y filosofía [ editar ]
Las acciones de huelga también se han discutido desde la perspectiva de la jurisprudencia y la filosofía, y se han planteado cuestiones como si las personas tienen derecho a la huelga, la interacción de las huelgas con otros derechos, el orden civil, la coacción, la justicia y la interacción entre la huelga y los contratos. [38] [39] [40] [41] [42]
Strikebreakers [ editar ]
Un rompehuelgas (a veces llamado despectivamente costra , pata negra o palito ) es una persona que trabaja a pesar de una huelga en curso. Los rompehuelgas suelen ser personas que no estaban empleadas por la empresa antes de la disputa sindical , sino contratadas después o durante la huelga para mantener la organización en funcionamiento. Los "rompehuelgas" también pueden referirse a los trabajadores (miembros del sindicato o no) que cruzan los piquetes para trabajar.
Irwin, Jones, McGovern (2008) creen que el término "costra" es parte de una metáfora más amplia que involucra huelgas. Argumentan que el piquete es símbolo de una herida y quienes rompen sus fronteras para volver al trabajo son las costras que unen esa herida. Otros han argumentado que la palabra no es parte de una metáfora más amplia, sino más bien, fue un insulto inglés anticuado cuyo significado se redujo con el tiempo.
"Blackleg" es una palabra más antigua y se encuentra en la canción popular de finales del siglo XIX y principios del XX de Northumberland , " Blackleg Miner ". El término no debe necesariamente su origen a esta melodía de origen desconocido. La canción, sin embargo, se destaca por su letra que fomenta actos violentos contra los rompehuelgas.
Rompiendo huelgas sindicales [ editar ]
El concepto de ruptura de huelgas sindicales o escaramuzas sindicales se refiere a cualquier circunstancia en la que los propios trabajadores sindicales cruzan las líneas de piquete para trabajar.
En ocasiones, los trabajadores sindicalizados deben cruzar las líneas de piquete establecidas por otros sindicatos debido a que sus organizaciones han firmado contratos que incluyen cláusulas de no huelga. La cláusula de no huelga generalmente requiere que los miembros del sindicato no realicen ninguna acción de huelga mientras dure el contrato; tales acciones se llaman simpatías o huelgas secundarias . Los miembros que respetan la línea de piquete a pesar del contrato con frecuencia enfrentan medidas disciplinarias, ya que su acción puede considerarse una violación de las disposiciones del contrato. Por lo tanto, cualquier sindicato que lleve a cabo una acción de huelga generalmente busca incluir una disposición de amnistía para todos los que honraron la línea de piquete en el acuerdo que establece la huelga.
Las cláusulas de no huelga también pueden impedir que los trabajadores sindicalizados participen en acciones de solidaridad para otros trabajadores incluso cuando no se cruza ningún piquete. Por ejemplo, los trabajadores en huelga en la industria manufacturera o la minería producen un producto que debe ser transportado. En una situación en la que los propietarios de la fábrica o de la mina han reemplazado a los huelguistas, los trabajadores del transporte sindicalizados pueden sentirse inclinados a negarse a transportar cualquier producto producido por rompehuelgas, pero su propio contrato los obliga a hacerlo.
Históricamente, la práctica de romper las huelgas sindicales ha sido un tema polémico en el movimiento sindical y un punto de discordia entre seguidores de diferentes filosofías sindicales. Por ejemplo, los partidarios de los sindicatos industriales , que han tratado de organizar lugares de trabajo completos sin tener en cuenta las habilidades individuales, han criticado a los sindicatos de artesanos por organizar los lugares de trabajo en sindicatos separados según la habilidad, una circunstancia que hace que la ruptura de huelgas sindicales sea más común. Sin embargo, la ruptura de huelgas sindicales no es exclusiva de los sindicatos de artesanos.
Acción antihuelga [ editar ]
La mayoría de las huelgas convocadas por los sindicatos son algo predecibles; generalmente ocurren después de que el contrato ha expirado. Sin embargo, no todas las huelgas son convocadas por organizaciones sindicales; algunas se han convocado en un esfuerzo por presionar a los empleadores para que reconozcan a los sindicatos. Otras huelgas pueden ser acciones espontáneas de los trabajadores. Las huelgas espontáneas a veces se denominan " huelgas salvajes "; fueron el punto clave de la lucha en mayo de 1968 en Francia ; más comúnmente, son respuestas a peligros de seguridad graves (a menudo potencialmente mortales) en el lugar de trabajo en lugar de disputas sobre salarios o horarios, etc.
Cualquiera sea la causa de la huelga, los empleadores generalmente están motivados para tomar medidas para prevenirlas, mitigar el impacto o socavar las huelgas cuando ocurren.
Preparación de huelga [ editar ]
Las empresas que fabrican productos para la venta suelen aumentar los inventarios antes de una huelga. Los empleados asalariados pueden ser llamados a ocupar el lugar de los huelguistas, lo que puede implicar una formación avanzada. Si la empresa tiene varias ubicaciones, el personal puede reasignarse para satisfacer las necesidades de personal reducido.
Las empresas también pueden contratar un seguro de huelga , para ayudar a compensar las pérdidas que causaría una huelga.
Una de las armas que tradicionalmente manejan los sindicatos ya establecidos es la huelga. Algunas empresas pueden negarse por completo a negociar con el sindicato y responder a la huelga contratando trabajadores de reemplazo. Esto puede crear una situación de crisis para los huelguistas: ¿se apegan a su plan original y confían en su solidaridad, o existe la posibilidad de que la huelga se pierda? ¿Cuánto durará la huelga? ¿Seguirán existiendo los puestos de trabajo de los huelguistas si la huelga fracasa? ¿Hay otros huelguistas desertando de la huelga? Las empresas que contratan rompehuelgas suelen aprovechar estos temores cuando intentan convencer a los miembros del sindicato de que abandonen la huelga y crucen la línea de piquete del sindicato .
Los sindicatos que se enfrentan a una situación de ruptura de huelgas pueden intentar inhibir el uso de rompehuelgas mediante una variedad de métodos: estableciendo piquetes donde los rompehuelgas ingresan al lugar de trabajo; disuadir a los rompehuelgas de que tomen o mantengan trabajos que rompan las huelgas; aumentar el costo de la contratación de rompehuelgas para la empresa; o empleando tácticas de relaciones públicas. Las empresas pueden responder aumentando las fuerzas de seguridad y solicitando órdenes judiciales.
Al examinar las condiciones a fines de la década de 1990, John Logan observó que las agencias antisindicales ayudaron a "transformar las huelgas económicas en una táctica virtualmente suicida para los sindicatos estadounidenses". Logan observó además, "a medida que las tasas de huelga en los Estados Unidos se han desplomado a niveles históricos bajos, la demanda de empresas de gestión de huelgas también ha disminuido". [43]
En los EE. UU., Según lo establecido en la Ley Nacional de Relaciones LaboralesExiste un derecho legalmente protegido para que los empleados del sector privado hagan huelga para obtener mejores salarios, beneficios o condiciones de trabajo y no pueden ser despedidos. Hacer huelga por razones económicas (como protestar por las condiciones del lugar de trabajo o apoyar las demandas de negociación de un sindicato) permite a un empleador contratar reemplazos permanentes. El trabajador de reemplazo puede continuar en el trabajo y luego el trabajador en huelga debe esperar una vacante. Pero si la huelga se debe a prácticas laborales injustas, los huelguistas reemplazados pueden exigir el reintegro inmediato cuando finalice la huelga. Si un convenio colectivo está en vigor y contiene una "cláusula de no huelga", una huelga durante la vigencia del contrato podría resultar en el despido de todos los empleados en huelga, lo que podría resultar en la disolución de ese sindicato. Aunque esto es legal, podría verse como una represión sindical.
Huelga rompiendo [ editar ]
Algunas empresas negocian con el sindicato durante una huelga; otras empresas pueden ver una huelga como una oportunidad para eliminar el sindicato. Esto a veces se logra mediante la importación de trabajadores de reemplazo, rompehuelgas o "costras". Históricamente, la ruptura de la huelga ha coincidido a menudo con la ruptura de los sindicatos. También se le llamó " piernas negras " a principios del siglo XX, durante el movimiento socialista ruso. [44]
Rompiendo sindicatos [ editar ]
Un método para inhibir o poner fin a una huelga es despedir a los miembros del sindicato que están en huelga, lo que puede resultar en la eliminación del sindicato. Aunque esto ha sucedido, es raro debido a que las leyes sobre despidos y "derecho de huelga" tienen una amplia gama de diferencias en los Estados Unidos dependiendo de si los miembros del sindicato son del sector público o privado. Las leyes también varían de un país a otro. En el Reino Unido, "Es importante comprender que no existe el derecho de huelga en la legislación del Reino Unido". [45] Los empleados que se declaran en huelga corren el riesgo de ser despedidos, a menos que se trate de una huelga oficial (convocada o respaldada por su sindicato), en cuyo caso están protegidos contra el despido ilegal y no pueden ser despedidos durante al menos 12 semanas. Las leyes del Reino Unido sobre paros laborales y huelgas se definen en la Ley de Relaciones Laborales de 1999 y laLey de consolidación de sindicatos y relaciones laborales de 1992 .
Un caso significativo de despidos masivos en el Reino Unido en 2005 implicó el despido de más de 600 empleados de Gate Gourmet en el aeropuerto de Heathrow. [46] El despido provocó una huelga por parte del personal de tierra de British Airways que provocó la cancelación de vuelos y miles de pasajeros retrasados. La huelga fue ilegal según la ley del Reino Unido y T & GWU rápidamente la puso fin. Un caso judicial posterior dictaminó que las manifestaciones en un borde de césped cerca de las instalaciones de Gate Gourmet no eran ilegales, pero limitaron el número y responsabilizaron a T&G de su acción. [47]
En 1962, el presidente estadounidense John F. Kennedy emitió la Orden Ejecutiva # 10988 [48] que permitía a los empleados federales formar sindicatos pero prohibía las huelgas (codificada en 1966 en 5 USC 7311 - Lealtad y huelga). En 1981, después de que el sindicato del sector público PATCO ( Organización de Controladores Profesionales de Tráfico Aéreo ) se declarara en huelga ilegalmente, el presidente Ronald Reagan despidió a todos los controladores. Su acción resultó en la disolución del sindicato. PATCO se reformó para convertirse en la Asociación Nacional de Controladores de Tránsito Aéreo .
En los EE. UU., Según lo establecido en la Ley Nacional de Relaciones Laborales, existe un derecho legalmente protegido para que los empleados del sector privado hagan huelga para obtener mejores salarios, beneficios o condiciones de trabajo y no pueden ser despedidos. Hacer huelga por razones económicas (es decir, protestar por las condiciones del lugar de trabajo o apoyar las demandas de negociación de un sindicato) permite a un empleador contratar reemplazos permanentes. El trabajador de reemplazo puede continuar en el trabajo y luego el trabajador en huelga debe esperar una vacante. Pero si la huelga se debe a prácticas laborales injustas(ULP), los huelguistas reemplazados pueden exigir el reintegro inmediato cuando finalice la huelga. Si un convenio colectivo está en vigor y contiene una "cláusula de no huelga", una huelga durante la vigencia del contrato podría resultar en el despido de todos los empleados en huelga, lo que podría resultar en la disolución de ese sindicato.
Bloqueo [ editar ]
Otro contraataque a una huelga es el cierre patronal , la forma de paro laboral en la que un empleador se niega a permitir que los empleados trabajen. Dos de los tres empleadores involucrados en la huelga de trabajadores de supermercados de Caravan Park de 2003-2004 cerraron a sus empleados en respuesta a una huelga contra el tercer miembro del grupo de negociación de empleadores. Los bloqueos son, con ciertas excepciones, legales según la legislación laboral de los Estados Unidos .
Violencia [ editar ]
Históricamente, algunos empleadores han intentado romper las huelgas sindicales por la fuerza. Uno de los ejemplos más famosos de esto ocurrió durante la huelga de Homestead de 1892. El industrial Henry Clay Frick envió agentes de seguridad privados de la Agencia Nacional de Detectives Pinkerton para romper la huelga de la Asociación Amalgamada de Trabajadores del Hierro y el Acero en una acería de Homestead , Pensilvania . Dos huelguistas resultaron muertos, doce heridos, dos Pinkerton muertos y once heridos. Posteriormente, Frick recibió un disparo en el cuello y luego fue apuñalado por Alexander Berkman , sobreviviendo al ataque, mientras que Berkman fue sentenciado a 22 años de prisión.
Películas [ editar ]
No ficción [ editar ]
- Oferta final : una mirada a las negociaciones del contrato de 1984 entre General Motors y su sindicato.
- Condado de Harlan, EE. UU. , Director: Barbara Kopple , EE. UU. 1976: documental sobre una larga y amarga huelga de mineros del carbón en Kentucky
- American Dream , Directora: Barbara Kopple , EE. UU. 1990 - Un documental sobre la fallidahuelga de los empacadores de carne de 1985-1986contra Hormel Foods en Austin , Minnesota .
- Jimmy Hoffa , un líder sindical que dirigió el sindicato International Brotherhood of Teamsters (IBT) desde 1958 hasta 1971, fue interpretado por Robert Blake en la película para televisión de 1983 Blood Feud , Trey Wilson en la miniserie de televisión de 1985 Robert Kennedy & His Times . y de Jack Nicholson en la película biográfica Hoffa de 1992 .
- Newsies , unapelícula de Disney basada en la Huelga de los Newsboys de 1899 dirigida por Kenny Ortega y música compuesta por Alan Menken .
- Bastard Boys , una miniserie basada en la disputa costera australiana de 1998 .
- Hecho en Dagenham , una película sobre la huelga de las empleadas de la empresa Ford Motor en el Reino Unido.
- La gran huelga de Grunwick 1976-1978 Director: Chris Thomas, Brent Trades Union Council (película de 2007)
Ficción [ editar ]
- Statschka ("Huelga"), Director: Sergei Eisenstein , Unión Soviética 1924
- Brüder ("Hermano"), Director: Werner Hochbaum , Alemania 1929 - Sobre la huelga general en el puerto de Hamburgo, Alemania en 1896/97
- Las estrellas miran hacia abajo , Directora: Carol Reed , Inglaterra 1939 - Película sobre una huelga por las normas de seguridad en una mina de carbón en el noreste de Inglaterra - basada en lanovela de Cronin
- Las uvas de la ira, una película de 1940 de John Ford, incluye una descripción de los trabajadores migrantes en huelga y su violenta ruptura por parte de los empleadores, asistidos por la policía. Basada en la novela de John Steinbeck .
- Salt of the Earth , Director: Herbert J. Biberman , EE. UU. 1953: relato ficticio de una huelga real de mineros de zinc en Silver City, Nuevo México , en la que las mujeres tomaron el piquete para eludir una orden judicial que prohíbe a los "mineros en huelga" propiedad de la compañia. Las mujeres en huelga fueron interpretadas en gran parte por miembros reales de la huelga, y una mujer fue deportada a México mientras filmaba. También participó la organizadora sindical Clinton Jencks (de lafama Jencks v. Estados Unidos ).
- Molly Maguires , Director: Martin Ritt , película de 1970 protagonizada por Sean Connery y Richard Harris. Frustrados por el fracaso de la huelga para lograr sus objetivos industriales, una sociedad secreta entre los mineros del carbón de Pensilvania sabotea la mina con explosivos para tratar de obtener lo que su acción industrial no logró. Un agente de Pinkerton se infiltra en ellos.
- FIST , Director: Norman Jewison , 1978 - basado libremente en elsindicato Teamsters y el ex presidente Jimmy Hoffa.
- Norma Rae , directora: Martin Ritt , 1979.
- Matewan , Director: John Sayles , 1987 - relato aclamado por la crítica sobre una huelga de trabajadores de una mina de carbón y su intento de sindicalizarse en 1920 en Matewan, una pequeña ciudad en las colinas de Virginia Occidental .
- Hecho en Dagenham , 2010 - basado en la huelga en laplanta de Ford en Dagenham, Inglaterra, Reino Unido, que ganó el mismo salario para las trabajadoras.
Otros usos [ editar ]
- A veces, "ir a la huelga" se usa en sentido figurado para la maquinaria o equipo que no funciona debido a un mal funcionamiento, por ejemplo, " Mi computadora está en huelga ".
Ver también [ editar ]
- 1891 Huelga de esquiladores australianos
- La negociación colectiva
- Trabajo decente
- Manifestación (política)
- Huelga de tarifas
- Huelga general
- Comparaciones internacionales de sindicatos
- Derecho laboral
- Derechos laborales
- Lista de advertencias
- Salario digno
- Salario mínimo
- Ocupación de fábricas
- Seguridad y salud ocupacional
- Huelga general de Seattle de 1919
- Huelga sentada
- Sentado sobre un hombre
- Mantente alejado
- Huelga en Bangladesh
- El grupo Burke
- Organizador sindical
- Acción de huelga salvaje
- Trabajar para gobernar
- Democracia en el lugar de trabajo
Referencias [ editar ]
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Lectura adicional [ editar ]
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Enlaces externos [ editar ]
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- Perfil de derecho laboral: Irlanda
- ¡Huelga! Levantamientos de trabajadores famosos - presentación de diapositivas de Life