El sesgo sistémico , también llamado sesgo institucional y relacionado con el sesgo estructural , es la tendencia inherente de un proceso a respaldar resultados particulares. El término generalmente se refiere a sistemas humanos como instituciones. El sesgo estructural, a su vez, se ha definido más específicamente en referencia a las desigualdades raciales, como "la gama normalizada y legitimada de políticas, prácticas y actitudes que producen rutinariamente resultados adversos acumulativos y crónicos para las poblaciones minoritarias". [1] Las cuestiones del sesgo sistémico se tratan ampliamente en el campo de la economía de las organizaciones industriales . El sesgo sistémico juega un papel en el racismo sistémico, una forma de racismo arraigada como práctica normal en la sociedad o en una organización.
No debe confundirse con el sesgo equivalente en sistemas no humanos, como los instrumentos de medición o los modelos matemáticos utilizados para estimar cantidades físicas, a menudo llamado sesgo sistemático .
En instituciones humanas
El sesgo cognitivo es inherente a las experiencias, lealtades y relaciones de las personas en su vida diaria, y constantemente se descubren y abordan nuevos sesgos tanto a nivel ético como político. Por ejemplo, el objetivo de la acción afirmativa en los Estados Unidos es contrarrestar los prejuicios relacionados con el género, la raza y la etnia , abriendo la participación institucional a personas con una gama más amplia de antecedentes y, por lo tanto, una gama más amplia de puntos de vista. En la India , el sistema de castas y tribus programadas pretende abordar el sesgo sistémico causado por el controvertido sistema de castas , un sistema centrado en la discriminación organizada basada en la ascendencia de uno, no muy diferente del sistema que la acción afirmativa pretende contrarrestar. Tanto el sistema de programación como la acción afirmativa exigen la contratación de ciudadanos dentro de los grupos designados. Sin embargo, sin restricciones suficientes basadas en la situación socioeconómica real de los beneficiarios de la ayuda proporcionada, estos tipos de sistemas pueden supuestamente dar lugar a la institucionalización involuntaria de una forma inversa del mismo sesgo sistémico, [2] que va en contra del objetivo. de hacer que la participación institucional esté abierta a personas con una gama más amplia de antecedentes.
El entrenamiento de sesgos inconscientes se ha vuelto común en muchas organizaciones, que pueden abordar tanto sesgos sistémicos como estructurales. El sesgo estructural puede ser inherente a las prácticas y políticas de la organización, como las prácticas de contratación que favorecen las redes sociales o una política de aseo personal que perjudica a las personas con cabello de textura afro . [3]
Causas mayores
El estudio del sesgo sistémico como parte del campo titulado comportamiento organizacional en la economía de las organizaciones industriales se estudia en varias modalidades principales tanto en instituciones sin fines de lucro como con fines de lucro. El tema de preocupación es que pueden desarrollarse patrones de comportamiento dentro de las grandes instituciones que se vuelven perjudiciales para la productividad y la viabilidad de las instituciones más grandes desde las que se desarrollan, así como para la comunidad que ocupan. Las tres categorías principales de estudio para el comportamiento organizacional desadaptativo y el sesgo sistémico son el comportamiento laboral contraproducente, el maltrato de los recursos humanos y la mejora del comportamiento que induce estrés.
Comportamiento laboral contraproducente
El comportamiento laboral contraproducente , o CWB, consiste en el comportamiento de los empleados que daña o tiene la intención de dañar a las organizaciones y a las personas de las organizaciones. [4]
Maltrato de recursos humanos
Existen varios tipos de maltrato que los empleados padecen en las organizaciones.
Supervisión abusiva
La supervisión abusiva es la medida en que un supervisor se involucra en un patrón de comportamiento que daña a los subordinados. [5]
Intimidación
Aunque las definiciones de acoso escolar varían, implica un patrón repetido de comportamientos dañinos dirigidos hacia un individuo. [6]
Incivilidad
Incivismo se compone de baja intensidad descortés y grosero comportamiento ambiguo con la intención de daño que viola normas para el comportamiento apropiado en el lugar de trabajo. [7]
Acoso sexual
El acoso sexual es un comportamiento que denigra o maltrata a una persona debido a su género, crea un lugar de trabajo ofensivo e interfiere con la capacidad de una persona para hacer su trabajo. [8]
Estrés
El estrés laboral se refiere al desequilibrio entre las demandas (aspectos del trabajo que requieren esfuerzo mental o físico) y los recursos que ayudan a hacer frente a estas demandas. [9]
Ejemplos de
Financial Week informó el 5 de mayo de 2008 ( énfasis agregado ):
Pero viajamos en un mundo con un sesgo sistémico hacia el optimismo que normalmente opta por evitar el tema del inminente estallido de burbujas de inversión. En conjunto, esto se hace por motivos profesionales o comerciales. Como se discutió muchas veces en el negocio de las inversiones, el pesimismo o el realismo frente a posibles problemas es simplemente malo para los negocios y malo para las carreras. Sin embargo, de lo que me estoy dando cuenta lentamente es de cuán similar parece ser el riesgo de carrera para la Fed. No quiere actuar contra las burbujas porque al Congreso y a las empresas no les gusta y muestran su disgusto en términos inequívocos. Incluso los presidentes de la Reserva Federal son acosados y abofeteados si se mantienen firmes, lo que, como era de esperar, será raro ya que todos valoran su carrera o no quieren ser reemplazados a la Volcker. Entonces, sé lo más optimista posible, sé amable con todos, rescata a todos y espera lo mejor. Si todo va bien, después de todo, tendrás muchos patrocinadores agradecidos que felizmente te contratarán por $ 300,000 cada uno. [10]
Versus sesgo sistemático
La diferencia entre las palabras sistémico y sistemático es algo ambigua.
El "sesgo sistémico" y la expresión más antigua y más común "sesgo sistemático" se utilizan a menudo para referirse a lo mismo; algunos usuarios buscan establecer una distinción entre ellos, lo que sugiere que el sesgo sistémico se asocia con mayor frecuencia con los sistemas humanos y se relaciona con el favoritismo . [ cita requerida ]
En ingeniería y mecánica computacional , la palabra sesgo a veces se usa como sinónimo de error sistemático . En este caso, el sesgo se refiere al resultado de una medición o cálculo, más que al instrumento de medición o método computacional. [11]
Algunos autores intentan establecer una distinción entre sistémico y sistemático que corresponde a lo no planificado y planificado, oa lo que surge de las características de un sistema y de un defecto individual. En un sentido menos formal, a veces se dice que los sesgos sistémicos surgen de la naturaleza del interfuncionamiento del sistema, mientras que los sesgos sistemáticos provienen de un esfuerzo concertado para favorecer ciertos resultados. Considere la diferencia entre la acción afirmativa (sistemática) en comparación con el racismo y la casta (sistémica). [12] [ cita requerida ]
Ver también
- Efecto de arrastre
- Fanatismo
- Sesgo cognitivo
- Discriminación
- Desinformación
- Cámara de eco (medios)
- Etnocentrismo
- Ondear la bandera
- Framing (ciencias sociales)
- Sesgo de financiación
- Gatekeeping (comunicación)
- Sesgo de género en Wikipedia
- Sesgo inherente
- Racismo institucional
- Gestionar las noticias
- Sesgo de los medios
- Manipulación de medios
- Error de observación
- Cambio de paradigma
- Perjudicar
- Propaganda
- Sesgo racial en Wikipedia
- Spin (relaciones públicas)
- Grupos subrepresentados
Referencias
- ^ Lurie B, Aylor M, Poitevien P, Osta A, Brooks M. El silencio no es la respuesta: abordar la injusticia social moderna en su plan de estudios de educación médica de posgrado. Taller en la reunión de primavera de la Asociación de Directores de Programas Pediátricos (APPD). Anaheim, CA. Abril de 2017. [1]
- ^ Jaroff, Leon et al. (4 de abril de 1994) "Teaching Reverse Racism" , Time Magazine (se requiere suscripción)
- ^ Asare, Janice Gassam (29 de diciembre de 2019). "Sus entrenamientos de sesgo inconsciente siguen fallando porque no está abordando el sesgo sistémico" . Forbes . Consultado el 1 de septiembre de 2020 .
- ^ Spector, PE y Fox, S. (2005). El modelo estresante-emocional de la conducta laboral contraproducente Conducta laboral contraproducente: investigaciones de actores y objetivos (págs. 151-174). Washington, DC: Asociación Americana de Psicología .
- ^ Tepper, BJ (2000). "Consecuencias de la supervisión abusiva". Revista de la Academia de Administración . 43 (2): 178-190. doi : 10.2307 / 1556375 . JSTOR 1556375 .
- ^ Rayner, C. y Keashly, L. (2005). Bullying en el trabajo: una perspectiva desde Gran Bretaña y América del Norte. En S. Fox & PE Spector (Eds.), Comportamiento laboral contraproducente: Investigaciones de actores y objetivos. (págs. 271-296). Washington, DC, EE.UU .: Asociación Americana de Psicología.
- ^ Andersson, LM; Pearson, CM (1999). "¿Ojo por ojo? El efecto en espiral de la descortesía en el lugar de trabajo". Academy of Management Review . 74 (3): 452–471. doi : 10.5465 / amr.1999.2202131 .
- ^ Rospenda, KM y Richman, JA (2005). Acoso y discriminación. En J. Barling, EK Kelloway y MR Frone (Eds.), Manual de estrés laboral (págs. 149-188). Thousand Oaks, CA: Sage.
- ^ Demerouti, E .; Bakker, AB; Nachreiner, F .; Schaufeli, WB (2001). "El modelo de desgaste laboral demanda-recursos". Revista de Psicología Aplicada . 86 (3): 499–512. doi : 10.1037 / 0021-9010.86.3.499 . PMID 11419809 .
- ^ "Paging Paul Volcker. El ex presidente de la Fed era más duro y menos ansioso por complacer que su sucesor, Alan Greenspan" , Jeremy Grantham, Financial Week , 5 de mayo de 2008
- ^ John Robert Taylor (1999). Una introducción al análisis de errores: el estudio de las incertidumbres en las mediciones físicas . Libros universitarios de ciencia. pag. 94, §4.1. ISBN 978-0-935702-75-0.
- ^ "Guía de uso de Merriam-Webster" .
Otras lecturas
- "Departamento de Comercio acusado de sesgo sistémico" . Por John Files. 6 de octubre de 2005. New York Times .
- "Clinton pospone la ejecución del preso. Sesgo sistémico para ser estudiado" . Por Deb Riechmann, Associated Press . 8 de diciembre de 2000. Miami Herald .