La Ley de Relaciones Laborales de 1947 , más conocida como la Ley Taft-Hartley , es una ley federal de los Estados Unidos que restringe las actividades y el poder de los sindicatos . Fue promulgada por el 80º Congreso de los Estados Unidos sobre el veto del presidente Harry S. Truman , convirtiéndose en ley el 23 de junio de 1947.
Taft-Hartley se introdujo a raíz de una gran ola de huelgas en 1945 y 1946. Aunque fue promulgada por el 80º Congreso controlado por los republicanos , la ley recibió un apoyo significativo de los demócratas del Congreso , muchos de los cuales se unieron a sus colegas republicanos para votar a favor de anular el veto de Truman. La ley siguió generando oposición después de que Truman dejó el cargo, pero sigue vigente.
La Ley Taft-Hartley enmendó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) de 1935, prohibiendo a los sindicatos participar en varias prácticas laborales injustas . Entre las prácticas prohibidas por la ley Taft-Hartley se encuentran las huelgas jurisdiccionales , las huelgas salvajes , las huelgas políticas o de solidaridad , los boicots secundarios, los piquetes secundarios y masivos , los comercios cerrados y las donaciones monetarias de los sindicatos a las campañas políticas federales. La NLRA también permitió a los estados promulgar leyes de derecho al trabajo que prohibían los sindicatos . Promulgado durante las primeras etapas de la Guerra Fría, la ley requería que los dirigentes sindicales firmaran declaraciones juradas no comunistas con el gobierno.
En 1945 y 1946, una ola sin precedentes de grandes huelgas afectó a los Estados Unidos; en febrero de 1946, casi 2 millones de trabajadores estaban involucrados en huelgas u otros conflictos laborales. Los trabajadores organizados se habían abstenido en gran medida de hacer huelgas durante la Segunda Guerra Mundial , pero con el final de la guerra, los líderes laborales estaban ansiosos por compartir las ganancias del resurgimiento económico de la posguerra. [1]
Las elecciones intermedias de 1946 dejaron a los republicanos en control del Congreso por primera vez desde principios de la década de 1930. [2] Muchos de los congresistas recién elegidos eran fuertemente conservadores y buscaban anular o revertir la legislación del New Deal , como la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 , que había establecido el derecho de los trabajadores a unirse a sindicatos , negociar colectivamente y participar en huelgas. . [3] El senador republicano Robert A. Taft y el congresista republicano Fred A. Hartley Jr.cada uno introdujo medidas para restringir el poder de los sindicatos y prevenir huelgas. El proyecto de ley de Taft fue aprobado en el Senado por una mayoría de 68 a 24, pero moderados como el senador republicano Wayne Morse eliminaron algunas de sus disposiciones originales . Mientras tanto, el proyecto de ley Hartley más fuerte obtuvo una mayoría de 308 a 107 en la Cámara de Representantes. El proyecto de ley Taft-Hartley que surgió de un comité de conferencia incorporó aspectos de los proyectos de ley tanto de la Cámara como del Senado. [4] El proyecto de ley fue promovido por grandes grupos de presión empresariales, incluida la Asociación Nacional de Fabricantes . [5]
Después de pasar varios días considerando cómo responder al proyecto de ley, el presidente Truman vetó Taft-Hartley con un fuerte mensaje al Congreso, [6] calificando el acto como una "intrusión peligrosa en la libertad de expresión ". [7] Los líderes laborales, mientras tanto, ridiculizaron la ley como un "proyecto de ley de mano de obra esclava". [8] A pesar del esfuerzo total de Truman para evitar una anulación del veto, el Congreso anuló su veto con un apoyo demócrata considerable, incluidos 106 de los 177 demócratas en la Cámara y 20 de los 42 demócratas en el Senado. [9] [10]