Sindicato

Organización de trabajadores con objetivos comunes

No confundir con asociación comercial .

El "sindicato" vuelve a dirigir aquí. No debe confundirse con Labor Union (Polonia) o Labor Union (Reino Unido) .

Parte de una serie sobre
Trabajo organizado
Movimiento obrero Cronología Nuevo sindicalismo Proletariado Sindicalismo del movimiento social Democracia social Socialismo democrático Socialismo Sindicalismo Anarcosindicalismo
Derechos laborales Libertad de asociación La negociación colectiva Trabajo infantil Trabajo sin libertad Igualdad de salarios Discriminación laboral Edad legal para trabajar Jornada de seis horas Jornada de ocho horas Vacaciones anuales Tiempo libre pagado Salario mínimo Seguridad y salud ocupacional Protección del empleo
Sindicatos Sindicatos por país Federaciones sindicales Comparaciones internacionales CSI YO ESTUV FSM
Huelga Lista cronológica de huelgas Huelga general Acción secundaria Prohibición de horas extras Huelga sentada Trabajar para gobernar Bloqueo
Partidos laboristas Australia Barbados Brasil Georgia Hong Kong Irlanda Israel Malta Nueva Zelanda Países Bajos Noruega Portugal Singapur Reino Unido
Disciplinas academicas Relaciones Industriales Economía laboral Historia laboral Derecho laboral
v t mi

Un sindicato (o un sindicato en inglés americano ), a menudo llamado simplemente sindicato, es una organización de trabajadores que se han unido para lograr muchos objetivos comunes, como proteger la integridad de su oficio, mejorar los estándares de seguridad y obtener mejores salarios, beneficios (como vacaciones, atención médica y jubilación) y condiciones laborales. a través del mayor poder de negociación ejercido por la creación de un monopolio de los trabajadores. Los sindicatos suelen financiar la organización formal, la oficina central y las funciones del equipo legal del sindicato a través de cuotas regulares o cuotas sindicales. El personal delegado de la representación sindical en la población activa está formado por voluntarios del lugar de trabajo que son nombrados por los miembros en elecciones democráticas.

El sindicato, a través de un comité de liderazgo y negociación elegido, negocia con el empleador en nombre de los miembros del sindicato ( de la tropa miembros) y negocia los contratos de trabajo (negociación colectiva) con los empleadores. El propósito más común de estas asociaciones o sindicatos es "mantener o mejorar las condiciones de su empleo ". ^[1] Esto puede incluir la negociación de salarios , reglas de trabajo, estándares de salud y seguridad ocupacional, procedimientos de quejas, reglas que rigen el estado de los empleados, incluidos los ascensos, condiciones de causa justa para el despido y beneficios laborales.

Los sindicatos pueden organizar una sección particular de trabajadores calificados ( sindicalismo artesanal ), ^[2] una muestra representativa de trabajadores de varios oficios ( sindicalismo general ), o intentar organizar a todos los trabajadores dentro de una industria en particular ( sindicalismo industrial ). Los acuerdos negociados por un sindicato son vinculantes para los miembros de base y el empleador y, en algunos casos, para otros trabajadores no afiliados. Los sindicatos tradicionalmente tienen una constitución que detalla la gobernanza de su unidad de negociación y también tienen gobernanza en varios niveles de gobierno dependiendo de la industria que los vincula legalmente a sus negociaciones y funcionamiento.

Originarios de Gran Bretaña, los sindicatos se hicieron populares en muchos países durante la Revolución Industrial . Los sindicatos pueden estar compuestos por trabajadores individuales, profesionales , ex trabajadores , estudiantes, aprendices o desempleados. La densidad sindical, o el porcentaje de trabajadores que pertenecen a un sindicato, es más alta en los países nórdicos . ^{[3] [4]}

Definición

Trabajadores de la confección en huelga, la ciudad de Nueva York, alrededor de 1913.

Desde la publicación de la Historia del sindicalismo (1894) por Sidney y Beatrice Webb , la visión histórica predominante es que un sindicato "es una asociación continua de asalariados con el propósito de mantener o mejorar las condiciones de su empleo". ^[1] Karl Marxdescribió a los sindicatos así: "El valor de la fuerza de trabajo constituye la base consciente y explícita de los sindicatos, cuya importancia para la clase obrera [...] difícilmente puede ser sobreestimada. Los sindicatos apuntan nada menos que a prevenir la reducción de los salarios por debajo del nivel que tradicionalmente se mantiene en las distintas ramas de la industria, es decir, quieren evitar que el precio de la fuerza de trabajo caiga por debajo de su valor ”( Capital V1, 1867, p. 1069).

Una definición moderna de la Oficina de Estadísticas de Australia establece que un sindicato es "una organización compuesta predominantemente por empleados, cuyas principales actividades incluyen la negociación de tarifas de pago y condiciones de empleo para sus miembros". ^[5]

Sin embargo, el historiador RA Leeson, en United we Stand (1971), dijo:

Dos puntos de vista contradictorios del movimiento sindical lucharon por ascender en el siglo XIX: uno, la tradición gremial defensiva-restrictiva transmitida a través de clubes de jornaleros y sociedades amigas, ... el otro, el impulso agresivo-expansionista para unir a todos los 'trabajadores hombres y mujeres 'por un' orden de cosas diferente '.

Una investigación histórica reciente de Bob James en Craft, Trade or Mystery (2001) presenta la opinión de que los sindicatos son parte de un movimiento más amplio de sociedades benéficas , que incluye gremios medievales, masones , oddfellows , sociedades amigas y otras organizaciones fraternales .

El economista del siglo XVIII Adam Smith notó el desequilibrio en los derechos de los trabajadores con respecto a los propietarios (o "amos"). En La riqueza de las naciones , Libro I, capítulo 8 , Smith escribió:

Rara vez oímos, se ha dicho, de la combinación de maestros, aunque con frecuencia de obreros. Pero quien se imagina, por esta razón, que los maestros rara vez se combinan, ignora tanto el mundo como el sujeto. Los amos están siempre y en todas partes en una especie de combinación tácita, pero constante y uniforme, para no elevar los salarios del trabajo por encima de su tasa real [.] Cuando los trabajadores se combinan, los amos ... nunca dejan de pedir en voz alta la ayuda de la sociedad civil. magistrado, y la rigurosa ejecución de aquellas leyes que se han promulgado con tanta severidad contra la combinación de sirvientes, jornaleros y jornaleros.

Como señaló Smith, los sindicatos fueron ilegales durante muchos años en la mayoría de los países, aunque Smith argumentó que debería seguir siendo ilegal fijar salarios o precios por parte de los empleados o empleadores. Se imponían penas severas por intentar organizar sindicatos, que incluían la ejecución. A pesar de esto, los sindicatos se formaron y comenzaron a adquirir poder político , lo que finalmente resultó en un cuerpo de leyes laborales que no solo legalizó los esfuerzos de organización, sino que codificó la relación entre los empleadores y los empleados organizados en sindicatos.

Historia

La militancia en el lugar de trabajo de principios del siglo XIX se manifestó en los disturbios luditas , cuando los trabajadores desempleados destruyeron las máquinas ahorradoras de mano de obra.

Los orígenes de los sindicatos se remontan al siglo XVIII en Gran Bretaña, donde la rápida expansión de la sociedad industrial que tenía lugar atrajo a mujeres, niños, trabajadores rurales e inmigrantes a la fuerza laboral en grandes cantidades y en nuevos roles. Encontraron una gran hostilidad en su existencia temprana por parte de empleadores y grupos gubernamentales; En ese momento, los sindicatos y los sindicalistas fueron procesados ​​regularmente bajo diversas restricciones de estatutos comerciales y de conspiración. Este grupo de mano de obra no calificada y semi-calificada se organizó espontáneamente a trompicones a lo largo de sus inicios, ^[1] y luego sería un escenario importante para el desarrollo de los sindicatos. A veces se ha considerado a los sindicatos como sucesores de los gremios de la Europa medieval., aunque la relación entre los dos está en disputa, ya que los amos de los gremios empleaban trabajadores (aprendices y jornaleros) a los que no se les permitía organizarse. ^{[6] [7]}

Los sindicatos y la negociación colectiva fueron prohibidos a más tardar a mediados del siglo XIV, cuando se promulgó la Ordenanza de los Obreros en el Reino de Inglaterra , pero su forma de pensar fue la que perduró a lo largo de los siglos, inspirando evoluciones y avances en pensamiento que finalmente les dio a los trabajadores sus derechos necesarios. A medida que la negociación colectiva y los primeros sindicatos de trabajadores crecieron con el inicio de la Revolución Industrial , el gobierno comenzó a tomar medidas drásticas contra lo que vio como el peligro de malestar popular en el momento de las guerras napoleónicas . En 1799, la Ley de Combinaciónse aprobó, que prohibió los sindicatos y la negociación colectiva de los trabajadores británicos. Aunque los sindicatos estuvieron sujetos a una represión a menudo severa hasta 1824, ya estaban muy extendidos en ciudades como Londres . La militancia en el lugar de trabajo también se había manifestado como ludismo y había sido prominente en luchas como el levantamiento de 1820 en Escocia, en el que 60.000 trabajadores se declararon en huelga general , que pronto fue aplastada. La simpatía por la difícil situación de los trabajadores llevó a la derogación de las leyes en 1824, aunque la Ley de combinación de 1825 restringió severamente su actividad. ^{[ cita requerida ]}

En la década de 1810, se formaron las primeras organizaciones laborales que reunieron a trabajadores de ocupaciones divergentes. Posiblemente la primera unión de este tipo fue la Unión General de Oficios, también conocida como Sociedad Filantrópica, fundada en 1818 en Manchester . El último nombre era ocultar el verdadero propósito de la organización en una época en la que los sindicatos aún eran ilegales. ^[8]

Uniones generales nacionales

Póster emitido por el London Trades Council, anunciando una manifestación celebrada el 2 de junio de 1873

Los primeros intentos de establecer una unión general nacional se realizaron en las décadas de 1820 y 1930. La Asociación Nacional para la Protección del Trabajo fue establecida en 1830 por John Doherty , después de un intento aparentemente infructuoso de crear una presencia nacional similar con la Unión Nacional de Hilanderos de Algodón. La Asociación inscribió rápidamente a aproximadamente 150 sindicatos, que consistían principalmente en sindicatos relacionados con textiles, pero también incluían mecánicos, herreros y varios otros. La membresía aumentó a entre 10,000 y 20,000 personas distribuidas en los cinco condados de Lancashire , Cheshire , Derbyshire , Nottinghamshire y Leicestershire.dentro de un año. ^[9] Para crear conciencia y legitimidad, el sindicato inició la publicación semanal La Voz del Pueblo , con la intención declarada de "unir a las clases productivas de la comunidad en un vínculo común de unión". ^[10]

En 1834, el socialista galés Robert Owen estableció el Gran Sindicato Nacional Consolidado de Oficios . La organización atrajo a una variedad de socialistas, desde owenistas hasta revolucionarios y participó en las protestas después del caso de los Mártires de Tolpuddle , pero pronto se derrumbó.

Se establecieron sindicatos más permanentes a partir de la década de 1850, con mejores recursos pero a menudo menos radicales. El London Trades Council fue fundado en 1860, y los Sheffield Outrages impulsaron el establecimiento del Trades Union Congress en 1868, la primera central sindical nacional de larga duración . En ese momento, la existencia y las demandas de los sindicatos estaban siendo aceptadas por la opinión de la clase media liberal . En Principios de economía política (1871), John Stuart Mill escribió:

Si fuera posible para las clases trabajadoras, al combinarse entre sí, elevar o mantener la tasa general de salarios, no sería necesario decir que esto sería algo que no debería ser castigado, sino bienvenido y regocijado. Desafortunadamente, el efecto está bastante más allá de lo que se puede lograr por tales medios. Las multitudes que componen la clase obrera son demasiado numerosas y están demasiado dispersas para combinarse en absoluto, mucho más para combinar eficazmente. Si pudieran hacerlo, sin duda podrían lograr disminuir las horas de trabajo y obtener el mismo salario por menos trabajo. También tendrían un poder limitado para obtener, por combinación, un aumento de los salarios generales a expensas de las ganancias. ^[11]

Legalización y expansión

Manifestantes sindicales retenidos por soldados durante la huelga textil de Lawrence de 1912 en Lawrence, Massachusetts

Los sindicatos fueron finalmente legalizados en 1872, después de que una Comisión Real de Sindicatos en 1867 acordó que el establecimiento de las organizaciones era una ventaja tanto para los empleadores como para los empleados.

Este período también vio el crecimiento de los sindicatos en otros países industrializados, especialmente en Estados Unidos, Alemania y Francia.

En los Estados Unidos, la primera organización laboral eficaz a nivel nacional fue los Caballeros del Trabajo , en 1869, que comenzó a crecer después de 1880. La legalización se produjo lentamente como resultado de una serie de decisiones judiciales. ^[12] La Federación de Trabajadores Organizados y Sindicatos comenzó en 1881 como una federación de diferentes sindicatos que no inscribían directamente a los trabajadores. En 1886, se conoció como la Federación Estadounidense del Trabajo o AFL.

En Alemania, la Asociación Libre de Sindicatos Alemanes se formó en 1897 después de que se derogaran las leyes conservadoras antisocialistas del canciller Otto von Bismarck .

En Francia, la organización laboral fue ilegal hasta 1884. La Bourse du Travail se fundó en 1887 y se fusionó con la Fédération nationale des syndicats (Federación Nacional de Sindicatos) en 1895 para formar la Confederación General del Trabajo (Francia) .

Prevalencia en todo el mundo

La prevalencia de sindicatos en varios países puede medirse mediante el concepto de "densidad sindical", que se expresa como un porcentaje del número total de trabajadores en un lugar determinado que son miembros de un sindicato. ^{[13] La} densidad sindical en todo el mundo muestra una gran variación.

País	Año	Densidad (%)
Albania	2013	13,3
Argentina	2014	27,7
Armenia	2015	32,2
Australia	2016	14,5
Austria	2016	26,9
Bélgica	2018	65,0
Belice	2012	9.1
islas Bermudas	2012	23,0
Bolivia	2014	39,1
Bosnia y Herzegovina	2012	30,0
Brasil	2016	18,9
Camboya	2012	9,6
Camerún	2014	6,9
Canadá	2016	28,4
Chile	2016	19,6
porcelana	2015	44,9
Colombia	2016	9.5
Costa Rica	2016	19,4
Croacia	2016	25,8
Cuba	2008	81,4
Chipre	2014	47,7
Republica checa	2016	10,5
Dinamarca	2016	67,2
República Dominicana	2015	11,0
Egipto	2012	43.2
El Salvador	2016	19,0
Estonia	2015	4.5
Etiopía	2013	9,6
Finlandia	2016	64,6
Francia	2015	7,9
Ghana	2016	20,6
Grecia	2016	18,6
Guatemala	2016	2.6
Hong Kong	2016	26,1
Hungría	2016	8.5
Islandia	2016	90,4
India	2011	12,8
Indonesia	2012	7.0
Irlanda	2016	24,4
Israel	2016	28,0
Italia	2016	34,4
Japón	2016	17.3
Kazajstán	2012	49,2
Corea, república de	2015	10.1
República Democrática Popular Lao	2010	15,5
Letonia	2015	12,6
Lesoto	2010	5.8
Lituania	2016	7.7
Luxemburgo	2016	32,0
Macedonia del Norte	2010	28,0
Malawi	2013	5.5
Malasia	2016	8.8
Malta	2015	51,4
Mauricio	2016	28,1
México	2016	12,5
Moldavia, República de	2016	23,9
Montenegro	2012	25,9
Myanmar	2015	1.0
Namibia	2016	17,5
Países Bajos	2016	17.3
Nueva Zelanda	2015	17,9
Níger	2008	35,6
Noruega	2015	52,5
Pakistán	2008	5,6
Panamá	2016	11,9
Paraguay	2015	6,7
Perú	2016	5.7
Filipinas	2014	8.7
Polonia	2016	12,1
Portugal	2015	16,3
Rumania	2013	25,2
Federación Rusa	2015	30,5
San Vicente y las Granadinas	2010	4.9
Samoa	2013	11,8
Senegal	2015	22,4
Serbia	2010	27,9
Seychelles	2011	2.1
Sierra Leona	2008	41,0
Singapur	2015	21,2
Eslovaquia	2014	12,0
Eslovenia	2016	26,9
Sudáfrica	2016	28,1
España	2015	13,9
Sri Lanka	2016	15,3
Suecia	2015	67,0
Suiza	2015	15,7
Taiwán, República de China	2010	39,3
Tanzania, República Unida de	2015	24,3
Tailandia	2016	3,5
Trinidad y Tobago	2013	19,8
Túnez	2011	20,4
pavo	2016	8.2
Uganda	2005	1,5
Ucrania	2015	43,8
Reino Unido	2016	23,5
Estados Unidos	2016	10,3
Vietnam	2011	14,6
Zambia	2014	25,9
Zimbabue	2010	7.5

Fuente: OIT ^[4]

Sindicatos por país

Australia

El movimiento laboral australiano generalmente buscó terminar con las prácticas de trabajo infantil , mejorar la seguridad de los trabajadores , aumentar los salarios de los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, elevar el nivel de vida de toda la sociedad , reducir las horas en una semana laboral, brindar educación pública a los niños, y traer otros beneficios a las familias de clase trabajadora . ^[14]

Melbourne Trades Hall se inauguró en 1859 con la apertura de los Consejos Comerciales y Laborales y las Salas Comerciales en todas las ciudades y la mayoría de los pueblos regionales en los próximos cuarenta años. Durante la década de 1880, los sindicatos se desarrollaron entre esquiladores , mineros y estibadores (trabajadores de los muelles), pero pronto se extendieron para cubrir casi todos los trabajos manuales . La escasez de mano de obra condujo a salarios altos para una clase trabajadora próspera y calificada, cuyos sindicatos exigieron y obtuvieron una jornada de ocho horas y otros beneficios inauditos en Europa.

Marcha de ocho horas alrededor de 1900, frente a la Casa del Parlamento en Spring Street, Melbourne .

Australia se ganó la reputación de ser "el paraíso del trabajador". Algunos empleadores intentaron socavar a los sindicatos importando mano de obra china. Esto produjo una reacción que llevó a todas las colonias a restringir la inmigración china y asiática. Esta fue la base de la Política de Australia Blanca . El "pacto australiano", basado en el arbitraje industrial centralizado, un grado de asistencia gubernamental particularmente para las industrias primarias y la Australia Blanca, continuaría durante muchos años antes de disolverse gradualmente en la segunda mitad del siglo XX.

En las décadas de 1870 y 1880, el creciente movimiento sindical inició una serie de protestas contra la mano de obra extranjera. Sus argumentos eran que los asiáticos y chinos les quitaron el trabajo a los hombres blancos, trabajaron por salarios "inferiores a los estándares", bajaron las condiciones laborales y rechazaron la sindicalización. ^[15]

Las objeciones a estos argumentos provinieron en gran parte de los terratenientes ricos de las zonas rurales. ^[15] Se argumentó que sin los asiáticos para trabajar en las áreas tropicales del Territorio del Norte y Queensland, el área tendría que ser abandonada. ^[16] A pesar de estas objeciones a la restricción de la inmigración, entre 1875 y 1888 todas las colonias australianas promulgaron leyes que excluían toda nueva inmigración china. ^[16] Los inmigrantes asiáticos que ya residían en las colonias australianas no fueron expulsados ​​y conservaron los mismos derechos que sus compatriotas anglosajones y sureños.

El Gobierno de Barton, que llegó al poder después de las primeras elecciones al parlamento de la Commonwealth en 1901, fue formado por el Partido Proteccionista con el apoyo del Partido Laborista Australiano . El apoyo del Partido Laborista dependía de restringir la inmigración de personas no blancas, lo que reflejaba las actitudes del Sindicato de Trabajadores de Australia y otras organizaciones laborales en ese momento, con cuyo apoyo se fundó el Partido Laborista.

Estados bálticos

En los estados bálticos, los sindicatos eran parte del sistema sindical de la Unión Soviética y estaban estrechamente conectados con el partido en el estado. Las acciones industriales no formaban parte de sus actividades. Después de 1990, los sindicatos de los estados bálticos han experimentado una rápida pérdida de afiliación y poder económico , mientras que las organizaciones de empleadores aumentaron tanto su poder como su afiliación. La baja capacidad financiera y organizativa causada por la disminución de la membresía se suma al problema de la definición, agregación y protección de intereses en las negociaciones.con organizaciones patronales y estatales. Incluso la diferencia existe en la forma de organización sindical y densidad. A partir de 2008, la densidad sindical disminuyó ligeramente en Letonia y Lituania . En el caso de Estonia, este indicador es más bajo que en Letonia y Lituania, pero se mantiene estable en un promedio del 7 por ciento del número total de empleos . ^[17] La legitimidad histórica es uno de los factores negativos que determinan el bajo poder asociativo. ^[18]

Bélgica

Artículo principal: Lista de sindicatos en Bélgica

Con el 65% de los trabajadores pertenecientes a un sindicato, Bélgica es un país con uno de los porcentajes más altos de afiliación sindical. Solo los países escandinavos tienen una mayor densidad sindical. El sindicato más grande con alrededor de 1,7 millones de miembros es la Confederación de Sindicatos Cristianos de la Democracia Cristiana (ACV-CSC), que fue fundada en 1904. ^[19] Los orígenes del sindicato se remontan al "Sindicato de Trabajadores del Algodón Antisocialista". que fue fundado en 1886. ^[20] El segundo sindicato más grande es la Federación General Socialista del Trabajo Belga (ABVV-FGTB), que tiene una membresía de más de 1,5 millones. ^[21]La ABVV-FGTB tiene sus orígenes en 1857, cuando un grupo de tejedores fundó el primer sindicato belga en Gante . Este y otros sindicatos socialistas se unificaron alrededor de 1898. El ABVV-FGTB en su forma actual se remonta a 1945. El tercer sindicato multisectorial importante en Bélgica es el sindicato liberal (liberal clásico) Confederación General de Sindicatos Liberales de Bélgica (ACLVB -CGSLB) que es relativamente pequeño en comparación con los dos primeros con poco menos de 290 mil miembros. ^[22] La ACLVB-CGSLB fue fundada en 1920 en un esfuerzo por unir a los muchos pequeños sindicatos liberales. En aquel entonces, la unión liberal se conocía como la "Nationale Centrale der Liberale Vakbonden van België". En 1930, ACLVB-CGSLB adoptó su nombre actual.^[23]

Además de estos "tres grandes", hay varios sindicatos más pequeños, algunos más influyentes que otros. Estos sindicatos más pequeños tienden a especializarse en una profesión o sector económico. Junto a estos sindicatos especializados está también el Sindicato Neutral e Independiente que rechaza la pilarización de los "tres grandes" sindicatos (su afiliación a partidos políticos). También hay una pequeña unión nacionalista flamenca que existe solo en la parte de habla flamenca de Bélgica, llamada Vlaamse Solidaire Vakbond . El último sindicato belga que vale la pena mencionar es el sindicato anarquista muy pequeño pero muy activo llamado Vrije Bond .

Canadá

Artículo principal: Lista de sindicatos en Canadá

El primer sindicato de Canadá, la Laborers 'Benevolent Association (ahora International Longshoremen's Association Local 273), se formó en Saint John, New Brunswick en 1849. El sindicato se formó cuando los estibadores de Saint John's se unieron para presionar por un salario regular y una jornada laboral más corta. ^[24] El sindicalismo canadiense tuvo vínculos tempranos con Gran Bretaña e Irlanda. Los comerciantes que vinieron de Gran Bretaña trajeron tradiciones del movimiento sindical británico, y muchos sindicatos británicos tenían sucursales en Canadá. Los lazos del sindicalismo canadiense con Estados Unidos eventualmente reemplazaron a los de Gran Bretaña.

La negociación colectiva se reconoció por primera vez en 1945, después de la huelga de United Auto Workers en la planta de General Motors en Oshawa, Ontario . El juez Ivan Rand emitió una decisión legal histórica después de la huelga en Windsor, Ontario , que involucró a 17,000 trabajadores de Ford . Le otorgó al sindicato el control obligatorio de las cuotas sindicales. Rand dictaminó que todos los trabajadores de una unidad de negociación se benefician de un contrato negociado por el sindicato. Por lo tanto, razonó que deben pagar las cuotas sindicales, aunque no tienen que afiliarse al sindicato.

La era posterior a la Segunda Guerra Mundial también vio un patrón creciente de sindicalización en el servicio público. Maestros, enfermeras, trabajadores sociales, profesores y trabajadores culturales (los empleados en museos, orquestas y galerías de arte) todos buscaban derechos de negociación colectiva del sector privado. El Congreso Laboral Canadiense se fundó en 1956 como la central sindical nacional de Canadá.

En la década de 1970, el gobierno federal se vio sometido a intensas presiones para reducir los costos laborales y la inflación. En 1975, el gobierno liberal de Pierre Trudeau introdujo controles obligatorios de precios y salarios. Bajo la nueva ley, los aumentos salariales fueron monitoreados y los que se determinaron como inaceptablemente altos fueron revertidos por el gobierno.

Las presiones sobre los sindicatos continuaron durante los años ochenta y noventa. Los sindicatos del sector privado enfrentaron cierres de plantas en muchas industrias manufactureras y demandas para reducir los salarios y aumentar la productividad. Los sindicatos del sector público fueron atacados por los gobiernos federal y provinciales cuando intentaron reducir el gasto, reducir los impuestos y equilibrar los presupuestos. Se introdujeron leyes en muchas jurisdicciones que revirtieron los derechos de negociación colectiva de los sindicatos, y los contratistas perdieron muchos puestos de trabajo. ^[25]

Los sindicatos domésticos prominentes en Canadá incluyen ACTRA , el Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales , el Sindicato Canadiense de Empleados Públicos , la Alianza de Servicio Público de Canadá , el Sindicato Nacional de Empleados Públicos y Generales y Unifor . Los sindicatos internacionales activos en Canadá incluyen la Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales , United Automobile Workers , United Food and Commercial Workers y United Steelworkers .

Colombia

Artículo principal: Sindicatos en Colombia

Hasta alrededor de 1990, los sindicatos colombianos se encontraban entre los más fuertes de América Latina . ^[26] Sin embargo, la expansión del paramilitarismo en Colombia en la década de 1980 vio a líderes sindicales y miembros cada vez más víctimas de asesinatos y, como resultado, Colombia ha sido el país más peligroso del mundo para los sindicalistas durante varias décadas. ^{[27] [28] [29]} Entre 2000 y 2010 Colombia representó el 63,12% de los sindicalistas asesinados a nivel mundial. ^[30] Según la Confederación Sindical Internacional (CSI), hubo 2.832 asesinatos de sindicalistas entre el 1 de enero de 1986 y el 30 de abril de 2010, ^[30]lo que significa que "en promedio, hombres y mujeres sindicalistas en Colombia han sido asesinados a razón de uno cada tres días durante los últimos 23 años". ^[31]

Costa Rica

Artículo principal: Sindicatos en Costa Rica

Manifestación de sindicatos agrícolas de Costa Rica, enero de 2011

En Costa Rica , los sindicatos aparecieron por primera vez a fines del siglo XIX para apoyar a los trabajadores en una variedad de trabajos urbanos e industriales, como constructores de ferrocarriles y artesanos. ^[32] Después de enfrentar una represión violenta, como durante la huelga de la United Fruit de 1934, los sindicatos ganaron más poder después de la Guerra Civil de Costa Rica de 1948 . ^[32] Hoy en día, los sindicatos costarricenses son más fuertes en el sector público, incluidos los campos de la educación y la medicina, pero también tienen una fuerte presencia en el sector agrícola. ^[32] En general, los sindicatos costarricenses apoyan la regulación gubernamental de los campos bancario, médico y educativo, así como la mejora de los salarios y las condiciones laborales. ^[33]

Alemania

Artículo principal: Sindicatos en Alemania

Los sindicatos en Alemania tienen una historia que se remonta a la revolución alemana de 1848, y todavía juegan un papel importante en la economía y la sociedad alemanas . En 1875, el SDP, el Partido Socialdemócrata de Alemania, que es uno de los partidos políticos más grandes de Alemania, apoyó la formación de sindicatos en Alemania. ^[34] La organización laboral más importante es la Confederación Alemana de Sindicatos (Deutscher Gewerkschaftsbund - DGB)., que representa a más de 6 millones de personas (31 de diciembre de 2011) y es la asociación que agrupa a varios sindicatos individuales para sectores económicos especiales. La DGB no es la única organización sindical que representa al sector laboral. Hay organizaciones más pequeñas, como la CGB, que es una confederación de base cristiana, que representan a más de 1,5 millones de personas. ^[35]

India

Artículo principal: Sindicatos en India

En India, el movimiento sindical generalmente está dividido en líneas políticas. Según estadísticas provisionales del Ministerio de Trabajo , los sindicatos tenían una membresía combinada de 24,601,589 en 2002. En 2008, hay 11 Organizaciones Sindicales Centrales (CTUO) reconocidas por el Ministerio de Trabajo. ^[36] La formación de estos sindicatos fue un gran problema en la India. Condujo a un gran impulso para más leyes reguladoras que les dieron a los trabajadores mucho más poder. ^[37]

AITUC es el sindicato más antiguo de la India. Es una organización apoyada por la izquierda. Un sindicato con casi 2.000.000 de miembros es la Asociación de Mujeres Autónomas (SEWA), que protege los derechos de las mujeres indias que trabajan en la economía informal. Además de la protección de los derechos, SEWA educa, moviliza, financia y exalta los oficios de sus miembros. ^[38] Varias otras organizaciones representan a los trabajadores. Estas organizaciones se forman sobre diferentes grupos políticos. Estos diferentes grupos permiten que diferentes grupos de personas con diferentes opiniones políticas se unan a una Unión. ^[39]

Japón

Artículo principal: Sindicatos laborales en Japón

2011 del Consejo Nacional de Sindicatos ( Zenrokyo ) Primero de Mayo de marzo de Tokio

Los sindicatos surgieron en Japón en la segunda mitad del período Meiji cuando el país atravesaba un período de rápida industrialización . ^[40] Hasta 1945, sin embargo, el movimiento obrero permaneció débil, obstaculizado por la falta de derechos legales, ^[41] legislación antisindical , ^[40] consejos de fábrica organizados por la dirección y divisiones políticas entre sindicalistas "cooperativos" y radicales. ^[42] Inmediatamente después de la Segunda Guerra Mundial, las autoridades de ocupación de Estados Unidos inicialmente alentaron la formación de sindicatos independientes. ^[41] Se aprobó legislación que consagró el derecho de sindicación ^[43].y la membresía aumentó rápidamente a 5 millones en febrero de 1947. ^[41] Sin embargo, la tasa de organización alcanzó un máximo del 55,8% en 1949 y posteriormente descendió al 18,2% (2006). ^[44] El movimiento sindical pasó por un proceso de reorganización de 1987 a 1991 ^[45] de donde surgió la configuración actual de tres grandes centrales sindicales, Rengo , Zenroren y Zenrokyo , junto con otras organizaciones sindicales nacionales más pequeñas.

México

Antes de la década de 1990, los sindicatos en México habían sido históricamente parte de un sistema institucional estatal. Desde 1940 hasta la década de 1980, durante la expansión mundial del neoliberalismo a través del Consenso de Washington , los sindicatos mexicanos no operaron de manera independiente, sino como parte de un sistema institucional estatal, en gran parte controlado por el partido gobernante. ^[46]

Durante estos 40 años, el objetivo principal de los sindicatos no fue beneficiar a los trabajadores, sino llevar a cabo la política económica del estado bajo su estrecha relación con el partido gobernante. Esta política económica, que alcanzó su punto máximo en las décadas de 1950 y 1960 con el llamado " milagro mexicano ", vio un aumento de los ingresos y un mejor nivel de vida, pero los principales beneficiarios fueron los ricos. ^[46]

En la década de 1980, México comenzó a adherirse a las políticas del Consenso de Washington, vendiendo industrias estatales como ferrocarriles y telecomunicaciones a industrias privadas. Los nuevos propietarios tenían una actitud antagónica hacia los sindicatos, que, acostumbrados a relaciones cómodas con el Estado, no estaban dispuestos a contraatacar. Comenzó a surgir un movimiento de nuevos sindicatos bajo un modelo más independiente, mientras que los antiguos sindicatos institucionalizados se habían vuelto muy corruptos, violentos y dirigidos por gánsteres. A partir de la década de los noventa prevaleció este nuevo modelo de sindicatos independientes, varios de ellos representados por la Unión Nacional de Trabajadores / Unión Nacional de Trabajadores. ^[46]

Viejas instituciones actuales, como la Unión de aceite Trabajadores y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación ( Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación , o SNTE) son ejemplos de cómo no se estén aplicando el uso de los beneficios del gobierno para mejorar la calidad en la investigación de la utilización del petróleo o de la educación básica en México siempre y cuando sus líderes demuestren públicamente que viven en condiciones de riqueza. Con 1,4 millones de miembros, el sindicato de maestros es el más grande de América Latina ; la mitad de los empleados del gobierno de México son maestros. Controla los planes de estudios escolares y todas las designaciones de maestros. Hasta hace poco, los maestros que se jubilaban rutinariamente "daban" su nombramiento de por vida a un pariente o lo "vendían" por entre $ 4,700 y $ 11,800. ^[47]

Países nórdicos

Trabajadores en huelga en Oslo, Noruega, 2012

Los sindicatos (danés: Fagforeninger , noruego: Fagforeninger / Fagforeiningar sueco: Fackföreningar ) tienen una larga tradición en la sociedad escandinava y nórdica . A partir de mediados del siglo XIX, hoy tienen un gran impacto en la naturaleza del empleo y los derechos de los trabajadores en muchos de los países nórdicos . Uno de los sindicatos más grandes de Suecia es la Confederación Sueca de Sindicatos (LO, Landsorganisationen ), que incorpora sindicatos como el Sindicato Sueco de Trabajadores del Metal ( IF Metall = Industrifacket Metall), el Sindicato Sueco de Electricistas (Svenska Elektrikerförbundet) y el Sindicato Sueco de Trabajadores Municipales ( Svenska Kommunalarbetareförbundet , abreviado Kommunal ). ^[48] Uno de los objetivos de IF Metall es transformar puestos de trabajo en "buenos puestos de trabajo", también llamados "puestos de trabajo en desarrollo". ^[49] El sistema sueco se basa en gran medida en el llamado modelo sueco, que defiende la importancia de los convenios colectivos entre sindicatos y empleadores. ^[18]

Hoy en día, las tasas más altas de afiliación sindical del mundo se encuentran en los países nórdicos . En 2018 o el último año, el porcentaje de trabajadores pertenecientes a un sindicato (densidad sindical) era del 90,4% en Islandia , el 67,2% en Dinamarca , el 66,1% en Suecia , el 64,4 en Finlandia y el 52,5% en Noruega , mientras que se desconoce en Groenlandia , las Islas Feroe y las Islas Åland . ^[50] Excluidos los estudiantes a tiempo completo que trabajan a tiempo parcial, la densidad sindical sueca fue del 68% en 2019. ^[51] En todos los países nórdicos con un sistema de Gante: Suecia, ^[52]Dinamarca y Finlandia: la densidad sindical es de aproximadamente el 70%. El aumento considerable de las cuotas de afiliación de los fondos sindicales suecos de desempleo implementados por el nuevo gobierno de centro derecha en enero de 2007 provocó grandes caídas en el número de afiliados tanto a los fondos de desempleo como a los sindicatos. De 2006 a 2008, la densidad sindical se redujo en seis puntos porcentuales: del 77% al 71%. ^[53]

España

Ver también: Lista de sindicatos en España

Durante la guerra civil española, los anarquistas y sindicalistas tomaron el control de gran parte de España. Implementar el control de los trabajadores a través de un sistema de socialismo libertario con organizaciones como la anarcosindicalista CNT organizando en toda España. Los sindicatos estuvieron particularmente presentes en la Cataluña revolucionaria , en la que los anarquistas ya eran la base de la mayor parte de la sociedad con más del 90% de las industrias organizadas a través de cooperativas de trabajo. ^[54] Los republicanos, anarquistas e izquierdistas más tarde perderían el control sobre España, con Francisco Franco convirtiéndose en dictador de España.

Durante el régimen fascista de España, el régimen franquista vio el movimiento obrero y el movimiento sindical como una amenaza, Franco prohibió todos los sindicatos existentes y estableció la Organización Sindical Española controlada por el gobierno como el único sindicato español legal, con la organización existente para mantener a Francos. energía. ^[55]

Muchos anarquistas, comunistas e izquierdistas se volvieron hacia tácticas insurgentes cuando Franco implementó políticas autoritarias de amplio alcance, con la CNT y otros sindicatos siendo forzados a la clandestinidad. Los anarquistas operarían encubiertamente creando organizaciones locales y movimientos clandestinos para desafiar a Franco. ^[56] El 20 de diciembre ETA asesinó a Luis Carrero.. La muerte de Carrero Blanco tuvo numerosas implicaciones políticas. A fines de 1973, la salud física de Francisco Franco había declinado significativamente y personificó la crisis final del régimen franquista. Tras su muerte, el sector más conservador del Estado franquista, conocido como el búnker, quiso influir en Franco para que eligiera a un ultraconservador como Primer Ministro. Finalmente, eligió a Carlos Arias Navarro, quien en un principio anunció una relajación parcial de los aspectos más rígidos del Estado franquista, pero rápidamente se retiró bajo la presión del búnker. Después de la muerte de Franco, Arias Navarro comenzó a relajar el autoritarismo español.

Durante la transición española a la democracia , las organizaciones de izquierda volvieron a ser legales. En la España moderna los sindicatos contribuyen ahora masivamente a la sociedad española, siendo nuevamente el principal catalizador del cambio político en España, con cooperativas que emplean a gran parte de la población española como la Corporación Mondragón . Los sindicatos lideran hoy protestas masivas contra el gobierno español y son uno de los principales vectores del cambio político. ^[57]

Reino Unido

Artículos principales: Sindicatos en el Reino Unido e Historia de los sindicatos en el Reino Unido

Trabajadores del sector público en Leeds en huelga por cambios en las pensiones por parte del gobierno en noviembre de 2011

Los sindicatos moderados del nuevo modelo dominaron el movimiento sindical desde mediados del siglo XIX y donde el sindicalismo era más fuerte que el movimiento obrero político hasta la formación y crecimiento del Partido Laborista en los primeros años del siglo XX.

El sindicalismo en el Reino Unido fue un factor importante en algunas de las crisis económicas durante las décadas de 1960 y 1970, que culminó con el " invierno del descontento " de fines de 1978 y principios de 1979, cuando un porcentaje significativo de los trabajadores del sector público de la nación Se declararon en huelga. En esta etapa, unos 12.000.000 de trabajadores en el Reino Unido estaban afiliados a sindicatos. Sin embargo, la victoria electoral del Partido Conservador liderado por Margaret Thatcher en las elecciones generales de 1979 , a expensas del laborista James Callaghan, vio una reforma sindical sustancial que redujo el nivel de huelgas. El nivel de afiliación sindical también se redujo drásticamente en el decenio de 1980 y siguió cayendo durante la mayor parte del decenio de 1990. El largo declive de la mayoría de las industrias en las que los sindicatos manuales eran fuertes - por ejemplo, el acero, el carbón, la imprenta, los muelles - fue una de las causas de esta pérdida de miembros sindicales. ^[58]

En 2011, había 6.135.126 miembros en los sindicatos afiliados al TUC, frente a un máximo de 12.172.508 en 1980. La densidad sindical era del 14,1% en el sector privado y del 56,5% en el sector público. ^[59]

Estados Unidos

Artículos principales: Los sindicatos en los Estados Unidos y la historia laboral de los Estados Unidos

Los sindicatos están legalmente reconocidos como representantes de los trabajadores en muchas industrias en los Estados Unidos. En los Estados Unidos, los sindicatos se formaron sobre la base del poder con la gente, no sobre la gente como el gobierno en ese momento. ^[60] Su actividad hoy se centra en la negociación colectiva sobre salarios, beneficios y condiciones de trabajo para sus miembros, y en representar a sus miembros en disputas con la gerencia por violaciones de las disposiciones contractuales. Los sindicatos más grandes también suelen participar en actividades de cabildeo y apoyo a candidatos respaldados a nivel estatal y federal.

La mayoría de los sindicatos en Estados Unidos están alineados con una de las dos organizaciones paraguas más grandes: la AFL-CIO creada en 1955 y la Change to Win Federation, que se separó de la AFL-CIO en 2005. Ambos defienden políticas y legislación en nombre de los trabajadores en los Estados Unidos. Estados Unidos y Canadá, y participar activamente en la política. La AFL-CIO está especialmente preocupada por los problemas del comercio mundial.

Niños trabajadores en una fábrica de vidrio de Indiana . Los sindicatos tienen un interés objetivo en la lucha contra el trabajo infantil.

En 2010, el porcentaje de trabajadores pertenecientes a un sindicato en los Estados Unidos (o "densidad" total de sindicatos) fue del 11,4%, en comparación con el 18,3% en Japón, el 27,5% en Canadá y el 70% en Finlandia. ^[61] La afiliación sindical en el sector privado ha caído por debajo del 7% ^[62] , niveles no vistos desde 1932. Los sindicatos alegan que la oposición incitada por los empleadores ha contribuido a esta disminución de la afiliación.

Los sindicatos más destacados se encuentran entre los empleados del sector público , como los maestros, la policía y otros empleados federales, estatales, del condado y municipales no ejecutivos o no ejecutivos. Los miembros de los sindicatos son desproporcionadamente mayores, hombres y residentes del noreste, medio oeste y California. ^[63]

Los trabajadores sindicalizados en el sector privado promedian un salario entre un 10 y un 30% más alto que los no sindicalizados en Estados Unidos después de controlar las características individuales, laborales y del mercado laboral. ^[64] Debido a su función inherentemente gubernamental, a los trabajadores del sector público se les paga lo mismo independientemente de su afiliación o no afiliación sindical después de controlar las características individuales, laborales y del mercado laboral.

El economista Joseph Stiglitz ha afirmado que "los sindicatos fuertes han ayudado a reducir la desigualdad, mientras que los sindicatos más débiles han facilitado a los directores ejecutivos , a veces trabajando con las fuerzas del mercado que han ayudado a moldear, aumentarla". La disminución de la sindicalización desde la Segunda Guerra Mundial en los Estados Unidos se ha asociado con un aumento pronunciado de la desigualdad de ingresos y riqueza y, desde 1967, con la pérdida de ingresos de la clase media . ^{[65] [66] [67] [68]}

Vaticano (Santa Sede)

La Asociación de Trabajadores Laicos del Vaticano representa a los empleados laicos en el Vaticano.

Estructura y política

César Chávez hablando en una manifestación de los Trabajadores Agrícolas Unidos de 1974 en Delano, California . La UFW durante el mandato de Chávez se comprometió a restringir la inmigración.

Los sindicatos pueden organizar una sección particular de trabajadores calificados ( sindicalismo artesanal , tradicionalmente encontrado en Australia, Canadá, Dinamarca, Noruega, Suecia, Suiza, el Reino Unido y los Estados Unidos ^[2] ), una muestra representativa de trabajadores de diversos oficios ( sindicalismo general , tradicionalmente encontrado en Australia, Bélgica, Canadá, Dinamarca, Países Bajos, el Reino Unido y los EE. UU.), o intentar organizar a todos los trabajadores dentro de una industria en particular ( sindicalismo industrial , que se encuentra en Australia, Canadá, Alemania, Finlandia, Noruega, Corea del Sur, Suecia, Suiza, Reino Unido y EE. UU.). Estos sindicatos a menudo se dividen en " locales " y se unen en federaciones nacionales . Estas federaciones mismas se afiliarán a internacionales., como la Confederación Sindical Internacional . Sin embargo, en Japón, la organización sindical es ligeramente diferente debido a la presencia de sindicatos de empresa, es decir, sindicatos que son específicos de una planta o empresa. Sin embargo, estos sindicatos empresariales se unen a federaciones industriales que, a su vez, son miembros de Rengo , la confederación sindical nacional japonesa.

En Europa occidental , las asociaciones profesionales a menudo desempeñan las funciones de un sindicato. En estos casos, pueden estar negociando por trabajadores administrativos o profesionales, como médicos, ingenieros o profesores. Por lo general, estos sindicatos se abstienen de la política o persiguen una política más liberal que sus contrapartes obreros.

Un sindicato puede adquirir la condición de " persona jurídica " (una entidad jurídica artificial), con el mandato de negociar con los empleadores en nombre de los trabajadores que representa. En tales casos, los sindicatos tienen ciertos derechos legales, lo más importante el derecho a participar en negociaciones colectivas con el empleador (o empleadores) sobre salarios, horas de trabajo y otros términos y condiciones de empleo . La incapacidad de las partes para llegar a un acuerdo puede dar lugar a la acción industrial , culminando en cualquier huelga o la gestión de bloqueo , o un arbitraje vinculante. En casos extremos, pueden desarrollarse actividades violentas o ilegales alrededor de estos eventos.

La Gran Huelga del Ferrocarril del Suroeste de 1886 fue una huelga sindical que involucró a más de 200.000 trabajadores ^[69]

En otras circunstancias, los sindicatos pueden no tener el derecho legal de representar a los trabajadores, o el derecho puede estar en duda. Esta falta de estatus puede variar desde el no reconocimiento de un sindicato hasta el enjuiciamiento político o penal de los militantes y miembros del sindicato, y muchos casos de violencia y muertes se han registrado históricamente. ^[70]

Los sindicatos también pueden participar en luchas políticas o sociales más amplias. El sindicalismo social engloba a muchos sindicatos que utilizan su fuerza organizativa para abogar por políticas sociales y leyes favorables a sus miembros oa los trabajadores en general. Además, los sindicatos en algunos países están estrechamente alineados con los partidos políticos .

Los sindicatos también están delimitados por el modelo de servicio y el modelo organizativo . El sindicato modelo de servicio se enfoca más en mantener los derechos de los trabajadores, brindar servicios y resolver disputas. Alternativamente, el modelo de organización generalmente involucra a organizadores sindicales de tiempo completo , que trabajan generando confianza, redes sólidas y líderes dentro de la fuerza laboral; y campañas de confrontación que involucran a un gran número de miembros del sindicato. Muchos sindicatos son una mezcla de estas dos filosofías, y las definiciones de los modelos en sí todavía se debaten.

En Gran Bretaña, la naturaleza percibida de izquierda de los sindicatos ha dado lugar a la formación de un sindicato reaccionario de derecha llamado Solidaridad, que cuenta con el apoyo del BNP de extrema derecha . En Dinamarca, hay algunos sindicatos de "descuento" apolíticos más nuevos que ofrecen un nivel muy básico de servicios, en oposición al patrón danés dominante de servicios y organización extensos. ^[71]

Un mitin del sindicato UNISON en Oxford durante una huelga el 28 de marzo de 2006

Por el contrario, en varios países europeos (por ejemplo, Bélgica, Dinamarca, los Países Bajos y Suiza ), las uniones religiosas han existido durante décadas. Estos sindicatos típicamente se distanciaron de algunas de las doctrinas del marxismo ortodoxo , como la preferencia del ateísmo y de la retórica que sugiere que los intereses de los empleados siempre están en conflicto con los de los empleadores. Algunos de estos sindicatos cristianos han tenido algunos vínculos con movimientos políticos centristas o conservadores y algunos no consideran las huelgas como un medio político aceptable para lograr los objetivos de los empleados. ^[2] En Polonia , el mayor sindicato Solidaridad surgió como un movimiento anticomunista concon tintes nacionalistas religiosos ^[72] y hoy apoya al partido de derecha Ley y Justicia . ^[73]

Aunque su estructura política y autonomía varían ampliamente, los líderes sindicales generalmente se forman a través de elecciones democráticas . ^[74] Algunas investigaciones, como la realizada por el Centro Australiano de Investigación y Capacitación en Relaciones Laborales, ^[75] argumenta que los trabajadores sindicalizados disfrutan de mejores condiciones y salarios que los que no están sindicalizados.

Tipos de tienda

Las empresas que emplean a trabajadores con un sindicato generalmente operan con uno de varios modelos:

• Una tienda cerrada (EE.UU.) o una "tienda cerrada antes de la entrada" (Reino Unido) emplea únicamente a personas que ya son miembros del sindicato. La sala de contratación obligatoria es un ejemplo de un taller cerrado; en este caso, el empleador debe contratar directamente del sindicato, así como el empleado que trabaja estrictamente para empleadores sindicalizados.
• Una tienda sindical (EE.UU.) o una "tienda cerrada después de la entrada" (Reino Unido) también emplea a trabajadores no sindicalizados, pero establece un límite de tiempo dentro del cual los nuevos empleados deben afiliarse a un sindicato.
• Un taller de agencia requiere que los trabajadores no sindicalizados paguen una tarifa al sindicato por sus servicios en la negociación de su contrato. A esto a veces se le llama fórmula Rand .
• Una tienda abierta no requiere la membresía sindical para emplear o retener trabajadores. Cuando un sindicato está activo, los trabajadores que no contribuyen a un sindicato pueden incluir aquellos que aprueban el contrato sindical ( free riders ) y aquellos que no lo hacen. En los Estados Unidos, las leyes estatales sobre el derecho al trabajo exigen la apertura de la tienda en algunos estados. En Alemania, solo las tiendas abiertas son legales; es decir, toda discriminación basada en la afiliación sindical está prohibida. Esto afecta la función y los servicios del sindicato.

Un caso de la UE relativo a Italia declaró que "el principio de libertad sindical en el sistema italiano implica el reconocimiento del derecho de la persona a no pertenecer a ningún sindicato (libertad sindical / libertad sindical" negativa "), y la ilegalidad de discriminación que pueda causar daño a los empleados no sindicalizados ". ^[76]

En Gran Bretaña, antes de esta jurisprudencia de la UE, una serie de leyes introducidas durante la década de 1980 por el gobierno de Margaret Thatcher restringían los negocios cerrados y sindicados. Todos los acuerdos que exigen que un trabajador se afilie a un sindicato son ahora ilegales. En los Estados Unidos, la Ley Taft-Hartley de 1947 prohibió la tienda cerrada.

En 2006, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos determinó que los acuerdos cerrados daneses infringían el artículo 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos y Libertades Fundamentales. Se hizo hincapié en que Dinamarca e Islandia se encontraban entre un número limitado de Estados contratantes que siguen permitiendo la celebración de acuerdos cerrados. ^[77]

Diversidad de sindicatos internacionales

La legislación sindical varía de un país a otro, al igual que la función de los sindicatos. Por ejemplo, los sindicatos alemanes y holandeses han desempeñado un papel más importante en las decisiones de gestión a través de la participación en juntas corporativas y la codeterminación que los sindicatos en los Estados Unidos. ^[78] Además, en los Estados Unidos, la negociación colectiva la realizan más comúnmente los sindicatos directamente con los empleadores, mientras que en Austria, Dinamarca, Alemania o Suecia, los sindicatos suelen negociar con las asociaciones de empleadores.

Con respecto a la regulación del mercado laboral en la UE, Gold (1993) ^[79] y Hall (1994) ^[80] han identificado tres sistemas distintos de regulación del mercado laboral, que también influyen en el papel que desempeñan los sindicatos:

• "En el Sistema Europeo Continental de regulación del mercado laboral, el gobierno desempeña un papel importante, ya que existe un núcleo legislativo sólido de derechos de los empleados, que proporciona la base para los acuerdos, así como un marco para la discordia entre los sindicatos por un lado y los empleadores o empleadores. "asociaciones por el otro. Se dice que este modelo se encuentra en los países centrales de la UE como Bélgica, Francia, Alemania, los Países Bajos e Italia, y también se refleja y emula en cierta medida en las instituciones de la UE, debido a la peso relativo que estos países tenían en la UE hasta la expansión de la UE por la inclusión de 10 nuevos estados miembros de Europa del Este en 2004.
• En el sistema anglosajón de regulación del mercado laboral, el papel legislativo del gobierno es mucho más limitado, lo que permite que se decidan más cuestiones entre empleadores y empleados y cualquier sindicato o asociación de empleadores que pueda representar a estas partes en el proceso de toma de decisiones. . Sin embargo, en estos países, los convenios colectivos no están muy extendidos; sólo unas pocas empresas y unos pocos sectores de la economía tienen una fuerte tradición de encontrar soluciones colectivas en las relaciones laborales. Irlanda y el Reino Unido pertenecen a esta categoría y, a diferencia de los países centrales de la UE mencionados anteriormente, estos países se unieron a la UE por primera vez en 1973.
• En el sistema nórdico de regulación del mercado laboral, el papel legislativo del gobierno está limitado de la misma manera que en el sistema anglosajón. Sin embargo, a diferencia de los países de la categoría del sistema anglosajón, esta es una red de convenios colectivos mucho más extendida, que cubre la mayoría de las industrias y la mayoría de las empresas. Se dijo que este modelo abarcaba Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia. Aquí, Dinamarca se unió a la UE en 1973, mientras que Finlandia y Suecia se unieron en 1995 ". ^[81]

Estados Unidos adopta un enfoque más laissez-faire , estableciendo algunos estándares mínimos pero dejando la mayoría de los salarios y beneficios de los trabajadores a la negociación colectiva y las fuerzas del mercado. Por lo tanto, se acerca más al modelo anglosajón anterior. Además, los países de Europa del Este que han entrado recientemente en la UE se acercan más al modelo anglosajón.

Por el contrario, en Alemania, la relación entre empleados individuales y empleadores se considera asimétrica. En consecuencia, muchas condiciones laborales no son negociables debido a una fuerte protección legal de las personas. Sin embargo, el sabor alemán o la legislación laboral tiene como principal objetivo crear un equilibrio de poder entre los empleados organizados en sindicatos y los empleadores organizados en asociaciones de empleadores. Esto permite límites legales mucho más amplios para la negociación colectiva, en comparación con los límites estrechos para las negociaciones individuales. Como condición para obtener el estatus legal de un sindicato, las asociaciones de empleados deben demostrar que su influencia es lo suficientemente fuerte como para actuar como una fuerza contraria en las negociaciones con los empleadores. Si dicha asociación de empleados compite contra otro sindicato,su influencia puede ser cuestionada por los sindicatos y luego evaluada en un juicio. En Alemania, muy pocas asociaciones profesionales obtuvieron el derecho a negociar salarios y condiciones de trabajo para sus miembros, en particular la asociación de médicos Marburger Bund y la asociación de pilotos Vereinigung Cockpit. La asociación de ingenierosVerein Deutscher Ingenieure no se esfuerza por actuar como un sindicato, ya que también representa los intereses de las empresas de ingeniería.

Más allá de la clasificación mencionada anteriormente, las relaciones de los sindicatos con los partidos políticos varían. En muchos países, los sindicatos están estrechamente vinculados, o incluso comparten el liderazgo, con un partido político destinado a representar los intereses de la clase trabajadora. Por lo general, este es un partido de izquierda , socialista o socialdemócrata , pero existen muchas excepciones, incluidas algunas de las uniones cristianas mencionadas anteriormente. ^[2] En los Estados Unidos, los sindicatos casi siempre están alineados con el Partido Demócrata con algunas excepciones. Por ejemplo, International Brotherhood of Teamsters ha apoyado a candidatos del Partido Republicano en varias ocasiones y elLa Organización de Controladores Profesionales de Tráfico Aéreo (PATCO) respaldó a Ronald Reagan en 1980. En Gran Bretaña, la relación del movimiento sindical con el Partido Laborista se deterioró cuando los líderes del partido se embarcaron en planes de privatización en desacuerdo con lo que los sindicatos ven como los intereses de los trabajadores. Sin embargo, se ha fortalecido una vez más después de la elección del Partido Laborista de Ed Miliband , quien venció a su hermano David Miliband para convertirse en líder del partido después de que Ed consiguiera los votos sindicales. Además, en el pasado, había un grupo conocido como los sindicalistas conservadores , o CTU, formado por personas que simpatizaban con la política conservadora de derecha pero que eran sindicalistas.

Históricamente, la República de Corea ha regulado la negociación colectiva exigiendo la participación de los empleadores, pero la negociación colectiva solo ha sido legal si se celebra en sesiones antes del año nuevo lunar .

Sindicalización internacional

La federación sindical más grande del mundo es la Confederación Sindical Internacional (CSI), con sede en Bruselas , que cuenta con aproximadamente 309 organizaciones afiliadas en 156 países y territorios, con una membresía combinada de 166 millones. La CSI es una federación de centrales sindicales nacionales, como la AFL-CIO en los Estados Unidos y el Trades Union Congress en el Reino Unido. Otras organizaciones sindicales mundiales incluyen la Federación Sindical Mundial .

Los sindicatos nacionales y regionales que se organizan en sectores industriales o grupos ocupacionales específicos también forman federaciones sindicales mundiales , como Union Network International , la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte , la Federación Internacional de Periodistas , la Alianza Internacional de Arte y Espectáculos o la Internacional de Servicios Públicos .

Impacto

Economía

La investigación ha encontrado que las altas tasas de sindicalización conducen a aumentos sustanciales en la productividad de las empresas, así como a aumentos en los salarios de los trabajadores. ^[82] Las leyes sobre el derecho al trabajo se han relacionado con una mayor desigualdad económica. ^{[83] [84]}

Milton Friedman , economista y defensor del capitalismo de laissez-faire , trató de demostrar que la sindicalización produce salarios más altos (para los miembros del sindicato) a expensas de menos puestos de trabajo, y que, si algunas industrias están sindicalizadas y otras no, los salarios tenderán a disminuir. disminución de las industrias no sindicalizadas. ^[85]

Una respuesta al argumento de que los trabajadores sindicalizados aumentan sus propios salarios por encima de su tasa natural a expensas de sus empresas u otros trabajadores es que los sindicatos son capaces de aumentar la productividad reduciendo la rotación. Por ejemplo, aumentando la coordinación entre los trabajadores y la dirección, y aumentando la motivación de los trabajadores. ^{[86] [87] [88]} Otro argumento planteado por los partidarios del sindicato es que los trabajadores sindicalizados gastarán sus salarios más altos, impulsando el crecimiento económico y creando nuevos puestos de trabajo. ^[89]

Política

En Estados Unidos, el debilitamiento de los sindicatos se ha relacionado con resultados electorales más favorables para el Partido Republicano. ^{[90] [91] [92] Los} legisladores en áreas con altas tasas de sindicalización responden más a los intereses de los pobres, mientras que las áreas con tasas de sindicalización más bajas responden mejor a los intereses de los ricos. ^[93] Las tasas de sindicalización más altas aumentan la probabilidad de que se adopten políticas de licencia parental. ^[94] Es menos probable que los estados controlados por los republicanos adopten políticas laborales más restrictivas cuando los sindicatos son fuertes en el estado. ^[95]

Los sindicatos se han relacionado con un menor resentimiento racial entre los blancos. ^[96] La afiliación a sindicatos aumenta el conocimiento político, en particular entre quienes tienen menos educación formal. ^[97]

Salud

Los sindicatos se han relacionado con mejores resultados de salud. ^{[98] [99]}

Publicaciones sindicales

Existen varias fuentes de noticias actuales sobre el movimiento sindical en el mundo. Estos incluyen LabourStart y el sitio web oficial del movimiento sindical internacional Global Unions . Una fuente de noticias internacionales sobre sindicatos es RadioLabour, que proporciona informes de noticias diarios (de lunes a viernes).

Labor Notes es la publicación sindical cruzada de mayor circulación que queda en los Estados Unidos. Informa noticias y análisis sobre la actividad sindical o los problemas que enfrenta el movimiento sindical. Otra fuente de noticias sindicales es Workers Independent News , una organización de noticias que proporciona artículos de radio a programas de radio independientes y sindicados en los Estados Unidos.

Película

Este artículo parece contener referencias triviales, menores o no relacionadas a la cultura popular . Reorganice este contenido para explicar el impacto del tema en la cultura popular, proporcionando citas de fuentes secundarias confiables , en lugar de simplemente enumerar las apariencias. El material no obtenido puede ser cuestionado y eliminado. ( Septiembre de 2020 )

• La película británica de 2010 Made in Dagenham , protagonizada por Sally Hawkins , dramatiza la huelga de maquinistas de costura de Ford de 1968 que tenía como objetivo la igualdad de remuneración para las mujeres.
• Los sindicatos se retrataron a menudo en los guiones de Jim Allen . Los ejemplos incluyen The Big Flame , The Rank and File y Days of Hope . Todas estas películas muestran a los líderes sindicales como indignos de confianza y propensos a traicionar a los trabajadores en huelga.
• La Unión Nacional Británica de Trabajadores Mineros ha sido retratada en numerosas películas como Brassed Off , Billy Elliot y Pride .
• Bastard Boys , una dramatización de 2007 de la disputa costera australiana de 1998 .
• La película de 2000 Bread and Roses trata sobre la lucha de los trabajadores de limpieza mal pagados en Los Ángeles y su lucha por mejores condiciones laborales y el derecho a sindicalizarse.
• Hoffa , una película biográfica estadounidense de 1992dirigida por Danny DeVito y basada en la vida dellíderde Teamsters Union , Jimmy Hoffa .
• Matewan es una película dramática estadounidense de 1987 escrita y dirigida por John Sayles que dramatiza los eventos de la Batalla de Matewan , una huelga de mineros del carbón en 1920 en Matewan, una pequeña ciudad en las colinas de Virginia Occidental. Haskell Wexler fue nominado al Oscar a la mejor fotografía.
• El documental de 1985 Oferta final de Sturla Gunnarsson y Robert Collision muestra las negociaciones del contrato sindical de 1984 con General Motors .
• La película de 1979 Norma Rae , dirigida por Martin Ritt y protagonizada por Sally Field , se basa en la historia real del exitoso intento de Crystal Lee Jordan de sindicalizar su fábrica textil.
• La película de 1978 FIST , dirigida por Norman Jewison y protagonizada por Sylvester Stallone , se basa libremente en Teamsters Union y su ex presidente Jimmy Hoffa.
• La película de 1959 I'm All Right Jack , una comedia con Peter Sellers interpretando al delegado sindical Fred Kite.
• La película de 1954 On the Waterfront , dirigida por Elia Kazan , trata sobre la violencia sindical entre estibadores.
• Otros documentales: Made in LA (2007); Standoff americano (2002); La lucha en el campo (1997); Con bebés y pancartas: Historia de la Brigada de Emergencia de Mujeres (1979); Condado de Harlan, Estados Unidos (1976); La herencia (1964)
• Otras dramatizaciones: 10,000 Black Men Named George (2002); Matewan (1987); American Playhouse - " The Killing Floor " (1985); Sal de la Tierra (1954); Las uvas de la ira (1940); Furia negra (1935); Metello (1970).
• La película de 2018 Sorry to Bother You , escrita y dirigida por Boots Riley , describe la lucha de los vendedores por teléfono en una versión distópica de Oakland para establecer un sindicato de trabajadores.
• La película de 2019 The Irishman , dirigida por Martin Scorsese , protagonizada por Robert De Niro , Al Pacino y Joe Pesci , basada en el libro de no ficción de 2004 I Heard You Paint Houses de Charles Brandt .

Ver también

• Pasaporte de producto digital
• Jornada de ocho horas
• Competencia de la federación laboral en los Estados Unidos
• Ley de divulgación e información de la gestión laboral
• Inspección del trabajo
• Lista de sindicatos
• Nuevo sindicalismo
• Acuerdo laboral del proyecto
• Asociación Profesional
• Salt (organización sindical)
• Sindicatos textiles y de confección
• destruir la union

Notas y referencias

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2. Poole, M., 1986. Relaciones industriales: orígenes y patrones de diversidad nacional. Londres, Reino Unido: Routledge.
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Enlaces externos

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• Ancestros sindicales : lista de 5.000 sindicatos del Reino Unido con antecedentes de las principales organizaciones, "árboles genealógicos" sindicales y detalles de la afiliación sindical y las huelgas desde 1900.
• TUC History online - Historia del movimiento sindical británico
• Trade EU - Directorio europeo de comercio
• Breve historia de la UGT en Cataluña

Estados Unidos

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• Revista Labor Notes

Ley judía (Halajá)

Benjamin Brown , "Sindicatos, huelgas y la renovación del derecho laboral halájico: ideologías en los fallos de los rabinos Kook, Uziel y Feinstein"