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| Macroeconómica |
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El desempleo, según la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), son las personas mayores de una edad determinada (generalmente 15) [2] que no tienen un empleo remunerado o autónomo pero que actualmente están disponibles para trabajar durante el período de referencia . [3]
El desempleo se mide por la tasa de desempleo, que es el número de personas que están desempleadas como porcentaje de la población activa (el número total de personas empleadas sumadas a las desempleadas). [4]
El desempleo puede tener muchas fuentes, como las siguientes:
- nuevas tecnologías e invenciones
- El estado de la economía , que puede verse influido por una recesión.
- competencia causada por la globalización y el comercio internacional
- políticas del gobierno
- regulación y mercado
El desempleo y el estado de la economía pueden verse influidos por un país a través, por ejemplo, de la política fiscal . Además, la autoridad monetaria de un país, como el banco central , puede influir en la disponibilidad y el costo del dinero a través de su política monetaria .
Además de las teorías del desempleo, se utilizan algunas categorizaciones del desempleo para modelar con mayor precisión los efectos del desempleo dentro del sistema económico. Algunos de los principales tipos de desempleo incluyen el desempleo estructural , el desempleo friccional , el desempleo cíclico , el desempleo involuntario y el desempleo clásico . El desempleo estructural se centra en los problemas fundamentales de la economía y las ineficiencias inherentes a los mercados laborales, incluida una disparidad entre la oferta y la demanda de trabajadores con las habilidades necesarias. Los argumentos estructurales enfatizan las causas y soluciones relacionadas con las tecnologías disruptivas yglobalización . Los debates sobre el desempleo friccional se centran en las decisiones voluntarias de trabajar basadas en la valoración que las personas hacen de su propio trabajo y cómo se compara con las tasas salariales actuales sumadas al tiempo y esfuerzo necesarios para encontrar un trabajo. Las causas y soluciones del desempleo friccional a menudo abordan el umbral de entrada al empleo y las tasas salariales.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas , había 172 millones de personas en todo el mundo (o el 5% de la fuerza laboral mundial informada) sin trabajo en 2018. [5]
Debido a la dificultad de medir la tasa de desempleo, por ejemplo, utilizando encuestas (como en los Estados Unidos ) o mediante ciudadanos desempleados registrados (como en algunos países europeos ), las cifras estadísticas como la relación empleo-población podrían ser más adecuado para evaluar la situación de la población activa y la economía si se basen en personas que están registradas, por ejemplo, como contribuyentes . [6]
Definiciones, tipos y teorías [ editar ]
El estado de estar sin trabajo y sin embargo buscando trabajo se llama desempleo. Los economistas distinguen entre varios tipos y teorías superpuestos del desempleo, incluido el desempleo cíclico o keynesiano , el desempleo friccional , el desempleo estructural y el desempleo clásico . Algunos tipos adicionales de desempleo que se mencionan ocasionalmente son el desempleo estacional, el desempleo extremo y el desempleo oculto.
Aunque ha habido varias definiciones de " desempleo voluntario" e " desempleo involuntario " en la literatura económica, a menudo se aplica una distinción simple. El desempleo voluntario se atribuye a las decisiones del individuo, pero el desempleo involuntario existe debido al entorno socioeconómico (incluida la estructura del mercado, la intervención del gobierno y el nivel de demanda agregada) en el que operan los individuos. En estos términos, gran parte o la mayor parte del desempleo friccional es voluntario, ya que refleja el comportamiento de búsqueda individual. El desempleo voluntario incluye a los trabajadores que rechazan trabajos de bajos salarios, pero el desempleo involuntario incluye a los trabajadores despedidos debido a una crisis económica, declive industrial , quiebra de la empresa o reestructuración organizativa.
Por otro lado, el desempleo cíclico, el desempleo estructural y el desempleo clásico son en gran medida de naturaleza involuntaria. Sin embargo, la existencia de desempleo estructural puede reflejar decisiones tomadas por los desempleados en el pasado, y el desempleo clásico (natural) puede resultar de las decisiones legislativas y económicas tomadas por sindicatos o partidos políticos.
Los casos más claros de desempleo involuntario son aquellos con menos puestos de trabajo vacantes que los trabajadores desempleados, incluso cuando se permite que se ajusten los salarios y, por lo tanto, incluso si se cubrieran todas las vacantes, algunos trabajadores desempleados aún permanecerían. Eso sucede con el desempleo cíclico, ya que las fuerzas macroeconómicas causan desempleo microeconómico, que puede retroceder y exacerbar esas fuerzas macroeconómicas.
Desempleo clásico [ editar ]
El desempleo clásico, o de salario real, ocurre cuando los salarios reales de un trabajo se establecen por encima del nivel de compensación del mercado , lo que hace que el número de personas que buscan trabajo supere el número de vacantes. Por otro lado, la mayoría de los economistas argumentan que a medida que los salarios caen por debajo de un salario digno, muchos optan por abandonar el mercado laboral y ya no buscan empleo. Eso es especialmente cierto en países en los que las familias de bajos ingresos reciben apoyo de los sistemas de bienestar público. En tales casos, los salarios tendrían que ser lo suficientemente altos para motivar a las personas a elegir un empleo en lugar de lo que reciben a través del bienestar público. Es probable que los salarios inferiores a un salario digno den como resultado una menor participación en el mercado laboral en el escenario antes mencionado. Además, el consumo de bienes y servicios es el principal impulsor del aumento de la demanda de mano de obra.. Los salarios más altos hacen que los trabajadores tengan más ingresos disponibles para consumir bienes y servicios. Por lo tanto, los salarios más altos aumentan el consumo general y, como resultado, la demanda de trabajo aumenta y el desempleo disminuye.
Muchos economistas [ ¿quién? ] han argumentado que el desempleo aumenta con una mayor regulación gubernamental. Por ejemplo, las leyes de salario mínimo elevan el costo de algunos trabajadores poco calificados por encima del equilibrio del mercado, lo que resulta en un aumento del desempleo que las personas que desean trabajar a la tasa actual no pueden (ya que el nuevo y más alto salario exigido es ahora mayor que el valor de su salario). labor). [7] [8] Las leyes que restringen los despidos pueden hacer que las empresas sean menos propensas a contratar en primer lugar, ya que la contratación se vuelve más riesgosa. [8]
Sin embargo, ese argumento simplifica demasiado la relación entre las tasas salariales y el desempleo al ignorar numerosos factores que contribuyen al desempleo. [9] [10] [11] [12] [13] Algunos, como Murray Rothbard , sugieren que incluso los tabúes sociales pueden evitar que los salarios caigan al nivel de compensación del mercado. [14]
En Out of Work: Unemployment and Government in the Twentieth-Century America , los economistas Richard Vedder y Lowell Gallaway sostienen que el registro empírico de las tasas de salarios, la productividad y el desempleo en Estados Unidos valida la teoría clásica del desempleo. Sus datos muestran una fuerte correlación entre el salario real ajustado y el desempleo en los Estados Unidos de 1900 a 1990. Sin embargo, sostienen que sus datos no toman en cuenta eventos exógenos . [15]
Desempleo cíclico [ editar ]
El desempleo cíclico, de demanda deficiente o keynesiano se produce cuando no hay suficiente demanda agregada en la economía para proporcionar empleo a todos los que quieren trabajar. La demanda de la mayoría de los bienes y servicios cae, se necesita menos producción y, en consecuencia, se necesitan menos trabajadores, los salarios son rígidos y no caen para alcanzar el nivel de equilibrio, y se produce el desempleo. [16] Su nombre se deriva de los frecuentes altibajos del ciclo económico , pero el desempleo también puede ser persistente, como durante la Gran Depresión .
Con el desempleo cíclico, el número de trabajadores desempleados supera el número de puestos vacantes y, por lo tanto, incluso si se cubrieran todos los puestos vacantes, algunos trabajadores seguirían estando desempleados. Algunos asocian el desempleo cíclico con el desempleo friccional porque los factores que causan la fricción son causados en parte por variables cíclicas. Por ejemplo, una disminución inesperada de la oferta monetaria puede inhibir repentinamente la demanda agregada y, por lo tanto, inhibir la demanda de trabajo .
Los economistas keynesianos , por otro lado, ven la falta de oferta de puestos de trabajo como potencialmente solucionable mediante la intervención del gobierno. Una intervención sugerida implica el gasto deficitario para impulsar el empleo y la demanda de bienes. Otra intervención implica una política monetaria expansiva para aumentar la oferta de dinero , lo que debería reducir las tasas de interés , lo que, a su vez, debería conducir a un aumento del gasto no gubernamental. [17]
Desempleo bajo "pleno empleo" [ editar ]
En la teoría basada en la demanda, es posible abolir el desempleo cíclico aumentando la demanda agregada de productos y trabajadores. Sin embargo, la economía eventualmente choca contra una " barrera inflacionaria " que imponen los otros cuatro tipos de desempleo en la medida en que existan. La experiencia histórica sugiere que un bajo desempleo afecta la inflación a corto plazo pero no a largo plazo. [18] A largo plazo, la velocidad de las medidas de la oferta monetaria como la velocidad MZM ("dinero con vencimiento cero", que representa efectivo y depósitos a la vista equivalentes ) predice mucho más la inflación que un desempleo bajo. [19] [20]
Algunos economistas de la teoría de la demanda consideran que la barrera de la inflación corresponde a la tasa natural de desempleo . La tasa "natural" de desempleo se define como la tasa de desempleo que existe cuando el mercado laboral está en equilibrio y no hay presión para que no aumenten las tasas de inflación ni disminuyan las tasas de inflación. Un término técnico alternativo para esa tasa es NAIRU , la Tasa de Desempleo de Inflación No Acelerada . Cualquiera que sea su nombre, la teoría de la demanda sostiene que si la tasa de desempleo es "demasiado baja", la inflación se acelerará en ausencia de controles de precios y salarios (políticas de ingresos).
Uno de los principales problemas con la teoría NAIRU es que nadie sabe exactamente qué es NAIRU y claramente cambia con el tiempo. [18] El margen de error puede ser bastante alto en relación con la tasa de desempleo real, lo que dificulta el uso de la NAIRU en la formulación de políticas. [19]
Otra definición normativa de pleno empleo podría denominarse tasa de desempleo ideal . Excluiría todo tipo de desempleo que represente formas de ineficiencia. Este tipo de desempleo de "pleno empleo" correspondería únicamente al desempleo friccional (excluyendo la parte que fomenta la estrategia de gestión de McJobs ) y, por lo tanto, sería muy bajo. Sin embargo, sería imposible alcanzar este objetivo de pleno empleo utilizando únicamente el estímulo keynesiano del lado de la demanda sin llegar por debajo de la NAIRU y provocar una inflación acelerada (políticas de ingresos ausentes). Los programas de formación destinados a luchar contra el desempleo estructural ayudarían aquí.
En la medida en que exista desempleo oculto, implica que las estadísticas oficiales de desempleo brindan una guía pobre sobre qué tasa de desempleo coincide con "pleno empleo". [18]
Desempleo estructural [ editar ]
El desempleo estructural se produce cuando un mercado laboral no puede proporcionar puestos de trabajo para todos los que lo deseen porque existe un desajuste entre las habilidades de los trabajadores desempleados y las habilidades necesarias para los trabajos disponibles. El desempleo estructural es difícil de separar empíricamente del desempleo friccional, excepto que dura más. Al igual que con el desempleo friccional, un simple estímulo del lado de la demanda no funcionará para abolir fácilmente este tipo de desempleo.
El desempleo estructural también puede verse alentado a aumentar por el desempleo cíclico persistente: si una economía sufre de una demanda agregada baja y duradera, significa que muchos de los desempleados se desaniman y sus habilidades (incluidas las de búsqueda de empleo ) se vuelven "oxidadas" y obsoletas. Los problemas con la deuda pueden conducir a la falta de vivienda y una caída en el círculo vicioso de la pobreza.
Eso significa que es posible que no se ajusten a las vacantes laborales que se crean cuando la economía se recupera. La implicación es que una alta demanda sostenida puede reducir el desempleo estructural. Se ha hecho referencia a esta teoría de la persistencia en el desempleo estructural como un ejemplo de dependencia de la trayectoria o " histéresis ".
Gran parte del desempleo tecnológico , [21] causado por la sustitución de trabajadores por máquinas, podría contarse como desempleo estructural. Alternativamente, el desempleo tecnológico podría referirse a la forma en que los aumentos constantes en la productividad laboral significan que se necesitan menos trabajadores para producir el mismo nivel de producción cada año. El hecho de que se pueda aumentar la demanda agregada para hacer frente al problema sugiere que el problema es más bien un problema de desempleo cíclico. Como lo indica la ley de Okun , el lado de la demanda debe crecer lo suficientemente rápido para absorber no solo la creciente fuerza laboral sino también los trabajadores despedidos por el aumento de la productividad laboral.
El desempleo estacional puede verse como una especie de desempleo estructural, ya que está vinculado a determinados tipos de trabajos (construcción y trabajo agrícola migratorio). Las medidas oficiales de desempleo más citadas borran este tipo de desempleo de las estadísticas utilizando técnicas de "ajuste estacional". Eso resulta en un desempleo estructural sustancial y permanente.
Desempleo friccional [ editar ]
El desempleo friccional es el período de tiempo entre trabajos en el que un trabajador busca o pasa de un trabajo a otro. A veces se le llama desempleo de búsqueda y puede ser voluntario, según las circunstancias del individuo desempleado. El desempleo friccional existe porque tanto los trabajos como los trabajadores son heterogéneos , y puede producirse un desajuste entre las características de la oferta y la demanda. Este desajuste puede estar relacionado con las habilidades, el pago, el tiempo de trabajo, la ubicación, las industrias estacionales, la actitud, el gusto y una multitud de otros factores. Los recién llegados (como los estudiantes graduados) y los reingresos (como las antiguas amas de casa) también pueden sufrir un período de desempleo friccional.
Los trabajadores y los empleadores aceptan un cierto nivel de imperfección, riesgo o compromiso, pero generalmente no de inmediato. Invertirán algo de tiempo y esfuerzo para encontrar una combinación mejor. Eso es, de hecho, beneficioso para la economía, ya que se traduce en una mejor asignación de recursos. Sin embargo, si la búsqueda lleva demasiado tiempo y los desajustes son demasiado frecuentes, la economía se resiente ya que no se hará algún trabajo. Por lo tanto, los gobiernos buscarán formas de reducir el desempleo friccional innecesario por múltiples medios, incluida la educación, el asesoramiento, la capacitación y la asistencia, como las guarderías .
Las fricciones en el mercado laboral a veces se ilustran gráficamente con una curva de Beveridge , una curva convexa de pendiente descendente que muestra una correlación entre la tasa de desempleo en un eje y la tasa de desocupación en el otro. Los cambios en la oferta o la demanda de trabajo provocan movimientos a lo largo de la curva. Un aumento o disminución de las fricciones del mercado laboral desplazará la curva hacia afuera o hacia adentro.
Desempleo oculto [ editar ]
Las estadísticas oficiales a menudo subestiman las tasas de desempleo debido al desempleo oculto o cubierto. Ese es el desempleo de los trabajadores potenciales que no se refleja en las estadísticas oficiales de desempleo debido a cómo se recopilan las estadísticas. En muchos países, solo se cuentan como desempleados aquellos que no tienen trabajo pero que están buscando trabajo activamente y / o tienen derecho a las prestaciones de seguridad social. Aquellos que han dejado de buscar trabajo y, a veces, aquellos que están en programas de "reentrenamiento" del gobierno no se cuentan oficialmente entre los desempleados aunque no estén empleados.
La estadística tampoco incluye a los " subempleados ", los que trabajan menos horas de las que preferirían o en un trabajo que no aprovecha sus capacidades. Además, las personas que están en edad de trabajar pero que actualmente cursan estudios a tiempo completo no suelen considerarse desempleados en las estadísticas gubernamentales. Las sociedades nativas tradicionales desempleadas que sobreviven mediante la recolección, la caza, el pastoreo y la agricultura en áreas silvestres pueden o no contarse en las estadísticas de desempleo.
Desempleo de larga duración [ editar ]
El desempleo de larga duración (LTU) se define en las estadísticas de la Unión Europea como el desempleo que dura más de un año (mientras que el desempleo que dura más de dos años se define como desempleo de muy larga duración ). La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos (BLS), que informa la tasa actual de desempleo a largo plazo en 1.9 por ciento, define esto como un desempleo que dura 27 semanas o más. El desempleo de larga duración es un componente del desempleo estructural , que da como resultado el desempleo de larga duración que existe en todos los grupos sociales, industrias, ocupaciones y todos los niveles de educación. [22]
En 2015, la Comisión Europea publicó recomendaciones sobre cómo reducir el desempleo de larga duración. [23] Estos aconsejaron a los gobiernos que:
- animar a los desempleados de larga duración a que se registren en un servicio de empleo ;
- proporcionar a cada desempleado de larga duración registrado una evaluación individual en profundidad para identificar sus necesidades y su potencial en un plazo de 18 meses;
- ofrecer un acuerdo de integración laboral a medida (JIA) a todos los desempleados de larga duración registrados en un plazo de 18 meses. Éstas podrían incluir medidas como tutoría , ayuda con la búsqueda de empleo , educación y formación adicionales , apoyo para la vivienda, el transporte, los servicios de cuidado infantil y rehabilitación. Cada persona tendría un único punto de contacto para acceder a este apoyo, que se implementaría en asociación con los empleadores.
En 2017-2019, implementó el proyecto de desempleo a largo plazo para buscar soluciones implementadas por los estados miembros de la UE y producir un conjunto de herramientas [24] para guiar la acción del gobierno. Se evaluó el progreso [25] en 2019.
Teoría marxista del desempleo [ editar ]
Está en la naturaleza misma del modo de producción capitalista trabajar en exceso a algunos trabajadores mientras se mantiene al resto como un ejército de reserva de pobres desempleados.
- Marx, Teoría de la plusvalía [26]
Los marxistas comparten el punto de vista keynesiano de la relación entre la demanda económica y el empleo, pero con la salvedad de que la propensión del sistema de mercado a recortar los salarios y reducir la participación laboral a nivel empresarial provoca una disminución necesaria de la demanda agregada en la economía en su conjunto, provocando crisis. de desempleo y períodos de baja actividad económica antes de que pueda continuar la fase de acumulación de capital (inversión) del crecimiento económico. Según Karl Marx , el desempleo es inherente al inestable sistema capitalista y son de esperar crisis periódicas de desempleo masivo. Teorizó que el desempleo era inevitable e incluso una parte necesaria del sistema capitalista, y que la recuperación y el rebrote también formaban parte del proceso. [27]La función del proletariado dentro del sistema capitalista es proporcionar un " ejército de reserva de mano de obra " que crea una presión a la baja sobre los salarios. Esto se logra dividiendo al proletariado en mano de obra excedente (empleados) y subempleo (desempleados). [28] Este ejército de trabajadores de reserva lucha entre ellos por los escasos trabajos con salarios cada vez más bajos. A primera vista, el desempleo parece ineficaz ya que los trabajadores desempleados no aumentan las ganancias, pero el desempleo es rentable dentro del sistema capitalista global porque el desempleo reduce los salarios que son costos desde la perspectiva de los propietarios. Desde esta perspectiva, los bajos salarios benefician al sistema al reducir las rentas económicas. Sin embargo, no beneficia a los trabajadores; Según Karl Marx, los trabajadores (proletariado) trabajan en beneficio de la burguesía a través de su producción de capital. [29] Los sistemas capitalistas manipulan injustamente el mercado de trabajo al perpetuar el desempleo, lo que reduce las demandas de los trabajadores por salarios justos. Los trabajadores se enfrentan entre sí al servicio de aumentar las ganancias para los propietarios. Como resultado del modo de producción capitalista, Marx argumentó que los trabajadores experimentaron alienación y extrañamiento a través de su identidad económica. [30]Según Marx, la única forma de eliminar permanentemente el desempleo sería abolir el capitalismo y el sistema de competencia forzada por los salarios y luego cambiar a un sistema económico socialista o comunista. Para los marxistas contemporáneos, la existencia de un desempleo persistente es una prueba de la incapacidad del capitalismo para garantizar el pleno empleo. [31]
Medida [ editar ]
También hay diferentes formas en que las agencias nacionales de estadística miden el desempleo. Las diferencias pueden limitar la validez de las comparaciones internacionales de datos de desempleo. [32] Hasta cierto punto, las diferencias persisten a pesar de que los organismos nacionales de estadística adoptan cada vez más la definición de desempleo de la Organización Internacional del Trabajo. [33] Para facilitar las comparaciones internacionales, algunas organizaciones, como la OCDE , Eurostat y el Programa de Comparaciones Laborales Internacionales , ajustan los datos sobre desempleo para que sean comparables entre países.
Aunque muchas personas se preocupan por la cantidad de personas desempleadas, los economistas suelen centrarse en la tasa de desempleo, que corrige el aumento normal en la cantidad de personas empleadas causado por aumentos en la población y aumentos en la fuerza laboral en relación con la población. La tasa de desempleo se expresa en porcentaje y se calcula de la siguiente manera:
Según la definición de la Organización Internacional del Trabajo , los "trabajadores desempleados" son aquellos que actualmente no están trabajando pero que están dispuestos y pueden trabajar por un salario, están actualmente disponibles para trabajar y han buscado trabajo activamente. [34] Las personas que buscan activamente una colocación laboral deben hacer el esfuerzo de estar en contacto con un empleador, tener entrevistas de trabajo, comunicarse con agencias de colocación laboral, enviar currículums, presentar solicitudes, responder anuncios o algún otro medio de búsqueda activa de trabajo. dentro de las cuatro semanas anteriores. Simplemente mirar anuncios y no responder no contará como una búsqueda activa de empleo. Dado que no todo el desempleo puede ser "abierto" y contabilizado por las agencias gubernamentales, las estadísticas oficiales sobre el desempleo pueden no ser precisas. [35]En los Estados Unidos, por ejemplo, la tasa de desempleo no toma en consideración a aquellos individuos que no están buscando empleo activamente, como aquellos que aún asisten a la universidad. [36]
Según la OCDE, Eurostat y la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., La tasa de desempleo es el número de personas desempleadas como porcentaje de la población activa.
"Eurostat define a una persona desempleada, de acuerdo con las directrices de la Organización Internacional del Trabajo, como:
- alguien de 15 a 74 años (en Italia, España, Reino Unido, Islandia, Noruega: 16 a 74 años);
- sin trabajo durante la semana de referencia;
- disponible para comenzar a trabajar en las próximas dos semanas (o ya ha encontrado un trabajo para comenzar en los próximos tres meses);
- haber buscado activamente empleo en algún momento durante las últimas cuatro semanas ". [37]
La población activa, o mano de obra, incluye tanto a los empleados (asalariados y autónomos) como a los desempleados, pero no a los económicamente inactivos, como los niños en edad preescolar, los escolares, los estudiantes y los jubilados. [38]
La tasa de desempleo de un país individual suele ser calculada e informada sobre una base mensual, trimestral y anual por la Agencia Nacional de Estadísticas. Organizaciones como la OCDE informan estadísticas de todos sus estados miembros. [39]
Ciertos países proporcionan compensación por desempleo durante un cierto período de tiempo a los ciudadanos desempleados que están registrados como desempleados en la agencia de empleo del gobierno . Además, las cuentas por cobrar o reclamaciones de pensiones podrían depender del registro en la agencia de empleo del gobierno. [40] [41]
En muchos países, como en Alemania , la tasa de desempleo se basa en el número de personas que están registradas como desempleadas. [42] Otros países, como Estados Unidos, utilizan una encuesta de población activa para calcular la tasa de desempleo. [43] [44]
La OIT describe cuatro métodos diferentes para calcular la tasa de desempleo: [45]
- Las encuestas de muestra de población activa son el método preferido para calcular la tasa de desempleo, ya que brindan los resultados más completos y permiten calcular el desempleo por diferentes categorías de grupos, como la raza y el género. Este método es el más comparable internacionalmente.
- Las estimaciones oficiales se determinan mediante una combinación de información de uno o más de los otros tres métodos. El uso de este método ha ido disminuyendo a favor de las encuestas laborales.
- Las estadísticas de la seguridad social , como las prestaciones por desempleo, se calculan sobre la base del número de personas aseguradas que representan la población activa total y el número de personas aseguradas que reciben prestaciones. Este método ha sido muy criticado porque si los beneficios caducan antes de que la persona encuentre trabajo.
- Las estadísticas de las oficinas de empleo son las menos efectivas ya que solo incluyen un recuento mensual de personas desempleadas que ingresan a las oficinas de empleo. Este método también incluye a aquellos que no están desempleados según la definición de la OIT.
La medida principal de desempleo, U3, permite realizar comparaciones entre países. El desempleo difiere de un país a otro y en diferentes períodos de tiempo. Por ejemplo, en las décadas de 1990 y 2000, Estados Unidos tenía niveles de desempleo más bajos que muchos países de la Unión Europea , [46] que tenían variaciones internas significativas, con países como el Reino Unido y Dinamarca superando a Italia y Francia . Sin embargo, grandes eventos económicos como la Gran Depresión pueden generar tasas de desempleo similares en todo el mundo.
En 2013, la OIT adoptó una resolución para introducir nuevos indicadores para medir la tasa de desempleo. [47]
- LU1: Tasa de desempleo: [personas en desempleo / fuerza laboral] × 100
- LU2: Tasa combinada de subempleo y desempleo relacionados con el tiempo: [(personas en subempleo relacionado con el tiempo + personas en desempleo) / población activa]
x 100
- LU3: Tasa combinada de desempleo y fuerza laboral potencial: [(personas en desempleo + fuerza laboral potencial) / (fuerza laboral extendida)] × 100
- LU4: Medida compuesta de subutilización de la mano de obra: [(personas en subempleo relacionado con el tiempo + personas en desempleo + potencial
fuerza laboral) / (fuerza laboral extendida)] × 100
Unión Europea (Eurostat) [ editar ]
Eurostat , la oficina de estadística de la Unión Europea , define desempleados como aquellas personas entre 15 y 74 años que no están trabajando, han buscado trabajo en las últimas cuatro semanas y están listas para comenzar a trabajar en dos semanas; esta definición se ajusta a las normas de la OIT. Se informan tanto el recuento real como la tasa de desempleo. Los datos estadísticos están disponibles por estado miembro para la Unión Europea en su conjunto (EU28), así como para la eurozona (EA19). Eurostat también incluye una tasa de desempleo de larga duración, que se define como parte de los desempleados que han estado desempleados durante más de un año. [48]
La principal fuente utilizada es la Encuesta de población activa de la Unión Europea (EPA-UE). Recopila datos sobre todos los estados miembros cada trimestre. Para los cálculos mensuales, se utilizan encuestas nacionales o registros nacionales de las oficinas de empleo junto con los datos trimestrales de la EPA-UE. El cálculo exacto para países individuales, que da como resultado datos mensuales armonizados, depende de la disponibilidad de los datos. [49]
Oficina de estadísticas laborales de los Estados Unidos [ editar ]
La Oficina de Estadísticas Laborales mide el empleo y el desempleo (de los mayores de 17 años) mediante el uso de dos encuestas de población activa diferentes [51] realizadas por la Oficina del Censo de los Estados Unidos (dentro del Departamento de Comercio de los Estados Unidos ) y / o la Oficina de Estadísticas laborales (dentro del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ) que recopilan estadísticas de empleo mensualmente. La Encuesta de población actual (CPS), o "Encuesta de hogares", realiza una encuesta basada en una muestra de 60.000 hogares. La encuesta mide la tasa de desempleo según la definición de la OIT. [52]
La Encuesta de Estadísticas de Empleo Actual (CES), o "Encuesta de Nómina", realiza una encuesta basada en una muestra de 160.000 empresas y agencias gubernamentales, que representan a 400.000 empleadores individuales. [53] Dado que la encuesta mide solo el empleo civil no agrícola, no calcula una tasa de desempleo y difiere de la definición de tasa de desempleo de la OIT. Ambas fuentes tienen diferentes criterios de clasificación y generalmente producen resultados diferentes. También hay datos adicionales disponibles del gobierno, como el informe de reclamos semanales del seguro de desempleo disponible en la Oficina de Seguridad Laboral, dentro de la Administración de Empleo y Capacitación del Departamento de Trabajo de EE. UU . [54]La Oficina de Estadísticas Laborales proporciona números actualizados a través de un PDF vinculado aquí. [55] El BLS también proporciona un resumen de la situación laboral actual, conciso y legible, actualizado mensualmente. [56]
La Oficina de Estadísticas Laborales también calcula seis medidas alternativas de desempleo, U1 a U6, que miden diferentes aspectos del desempleo: [57]
- U1: [58] Porcentaje de población activa desempleada durante 15 semanas o más.
- U2: Porcentaje de la población activa que perdió el empleo o completó un trabajo temporal.
- U3: La tasa de desempleo oficial , según la definición de la OIT, ocurre cuando las personas están sin trabajo y han buscado trabajo activamente en las últimas cuatro semanas. [59]
- U4: U3 + " trabajadores desanimados ", o aquellos que han dejado de buscar trabajo porque las condiciones económicas actuales les hacen creer que no hay trabajo disponible para ellos.
- U5: U4 + otros "trabajadores marginalmente vinculados" o "trabajadores poco vinculados" o aquellos que "quisieran" y pueden trabajar pero no han buscado trabajo recientemente.
- U6: U5 + Trabajadores a tiempo parcial que quieren trabajar a tiempo completo, pero no pueden por razones económicas ( subempleo ).
Nota: Los "trabajadores marginalmente vinculados" se agregan a la fuerza laboral total para el cálculo de la tasa de desempleo para U4, U5 y U6. El BLS revisó la CPS en 1994 y, entre los cambios, la medida que representa la tasa oficial de desempleo pasó a llamarse U3 en lugar de U5. [60] En 2013, el Representante Hunter propuso que la Oficina de Estadísticas Laborales utilice la tasa U5 en lugar de la tasa U3 actual. [61]
Las estadísticas de la economía estadounidense en su conjunto ocultan variaciones entre grupos. Por ejemplo, en enero de 2008, las tasas de desempleo en Estados Unidos eran del 4,4% para los hombres adultos, el 4,2% para las mujeres adultas, el 4,4% para los caucásicos, el 6,3% para los hispanos o latinos (todas las razas), el 9,2% para los afroamericanos, el 3,2% para los asiáticos. Estadounidenses y 18,0% para adolescentes. [53] Además, la tasa de desempleo de los Estados Unidos sería al menos un 2% más alta si se contaran los presos y los presos. [62] [63]
La tasa de desempleo se incluye en una serie de importantes económicos índices incluidos los EE.UU. Conference Board 's índice de indicadores líderes de un macroeconómica medida del estado de la economía.
Alternativas [ editar ]
Limitaciones de la definición [ editar ]
Algunos críticos creen que los métodos actuales para medir el desempleo son inexactos en términos del impacto del desempleo en las personas, ya que estos métodos no tienen en cuenta el 1,5% de la población activa disponible encarcelada en las cárceles de EE. UU. (Que puede o no estar trabajando mientras están encarcelados); aquellos que han perdido su trabajo y se han desanimado con el tiempo de buscar trabajo activamente; los que trabajan por cuenta propia o desean convertirse en trabajadores por cuenta propia, como comerciantes o contratistas de la construcción o consultores de tecnología de la información; aquellos que se han jubilado antes de la edad oficial de jubilación pero que aún desean trabajar (jubilados anticipados involuntarios); aquellos con discapacidadpensiones que no gozan de plena salud pero desean trabajar en ocupaciones adecuadas a sus condiciones médicas; o aquellos que trabajan por tan solo una hora a la semana pero les gustaría trabajar a tiempo completo. [69]
Las últimas personas son los trabajadores "involuntarios a tiempo parcial", los que están subempleados, como un programador de computadoras que está trabajando en una tienda minorista hasta que encuentra un trabajo permanente, las madres que se quedan en casa involuntariamente y que prefieren trabajar, y estudiantes de posgrado y de escuelas profesionales que no pueden encontrar trabajos que valgan la pena después de graduarse con su licenciatura.
A nivel internacional, las tasas de desempleo de algunas naciones a veces son moderadas o parecen menos severas debido al número de trabajadores autónomos que trabajan en la agricultura. [64] Los pequeños agricultores independientes a menudo se consideran autónomos y, por lo tanto, no pueden estar desempleados. Eso puede afectar a las economías no industrializadas, como Estados Unidos y Europa a principios del siglo XIX, ya que el desempleo general era aproximadamente del 3% debido a que muchas personas eran agricultores independientes que trabajaban por cuenta propia; sin embargo, el desempleo no agrícola llegó al 80%. [64]
Muchas economías se industrializan y, por lo tanto, experimentan un número cada vez mayor de trabajadores no agrícolas. Por ejemplo, la fuerza laboral no agrícola de los Estados Unidos aumentó del 20% en 1800 al 50% en 1850 y al 97% en 2000. [64] El abandono del trabajo por cuenta propia aumenta el porcentaje de la población que está incluida en el desempleo. tarifas. Cuando se comparan las tasas de desempleo entre países o períodos de tiempo, es mejor considerar las diferencias en sus niveles de industrialización y autoempleo.
Además, las medidas de empleo y desempleo pueden ser "demasiado altas". En algunos países, la disponibilidad de prestaciones por desempleo puede inflar las estadísticas al ofrecer un incentivo para registrarse como desempleados. Las personas que no buscan trabajo pueden optar por declararse desempleadas para obtener beneficios; las personas con ocupaciones remuneradas no declaradas pueden intentar obtener beneficios por desempleo además del dinero que ganan por su trabajo. [70]
Sin embargo, en los Estados Unidos, Canadá, México, Australia, Japón y la Unión Europea, el desempleo se mide mediante una encuesta por muestreo (similar a una encuesta de Gallup ). [33] Según el BLS, varias naciones de Europa del Este también han instituido encuestas de población activa. La encuesta por muestreo tiene sus propios problemas porque el número total de trabajadores en la economía se calcula sobre la base de una muestra, en lugar de un censo.
Es posible no estar empleado ni desempleado según las definiciones de la OIT si se está fuera de la "fuerza de trabajo". [35] Estas personas no tienen trabajo y no lo buscan. Muchos de ellos van a la escuela o están jubilados. Las responsabilidades familiares mantienen a otros fuera de la fuerza laboral. Otros tienen una discapacidad física o mental que les impide participar en la fuerza laboral. Algunas personas simplemente eligen no trabajar y prefieren depender de otros para su sustento.
Por lo general, el empleo y la fuerza laboral incluyen solo el trabajo que se realiza para obtener ganancias monetarias. Por tanto, un ama de casa no forma parte de la población activa ni está desempleada. Además, los estudiantes a tiempo completo y los presos no se consideran parte de la población activa ni desempleados. [69] El número de prisioneros puede ser importante. En 1999, los economistas Lawrence F. Katz y Alan B. Krueger estimaron que el aumento del encarcelamiento redujo el desempleo medido en los Estados Unidos en un 0,17% entre 1985 y finales de la década de 1990. [69]
En particular, a partir de 2005, aproximadamente el 0,7% de la población estadounidense está encarcelada (1,5% de la población activa disponible). Además, los niños, los ancianos y algunas personas con discapacidades generalmente no se cuentan como parte de la fuerza laboral y, por lo tanto, no se incluyen en las estadísticas de desempleo. Sin embargo, algunas personas mayores y muchas personas discapacitadas participan activamente en el mercado laboral.
En las primeras etapas de un auge económico , el desempleo suele aumentar. [16] Esto se debe a que las personas se incorporan al mercado laboral (dejan de estudiar, comienzan una búsqueda de empleo, etc.) como resultado de la mejora del mercado laboral, pero hasta que no encuentran realmente un puesto, se cuentan como desempleados. De manera similar, durante una recesión , el aumento de la tasa de desempleo se ve moderado por las personas que abandonan la fuerza de trabajo o se les descuenta de la fuerza de trabajo, como los autónomos.
Para el cuarto trimestre de 2004, según la OCDE ( Employment Outlook 2005 ISBN 92-64-01045-9 ), el desempleo normalizado para los hombres de 25 a 54 años fue del 4,6% en Estados Unidos y del 7,4% en Francia. Al mismo tiempo y para la misma población, la tasa de empleo (número de trabajadores dividido por población) fue del 86,3% en Estados Unidos y del 86,7% en Francia. Ese ejemplo muestra que la tasa de desempleo era un 60% más alta en Francia que en los EE. UU., Pero más personas de ese grupo demográfico estaban trabajando en Francia que en los EE. UU., Lo cual es contradictorio si se espera que la tasa de desempleo refleje la salud del trabajo. mercado. [71] [72]
Esas deficiencias hacen que muchos economistas del mercado laboral prefieran mirar una variedad de estadísticas económicas como la tasa de participación en el mercado laboral, el porcentaje de personas entre 15 y 64 que están actualmente empleadas o en busca de empleo, el número total de trabajos a tiempo completo en un país. economía, el número de personas que buscan trabajo como número bruto y no como porcentaje, y el número total de horas-persona trabajadas en un mes en comparación con el número total de horas-persona que a la gente le gustaría trabajar. En particular, la Oficina Nacional de Investigación Económica no utiliza la tasa de desempleo, pero prefiere varias tasas de empleo para fechar las recesiones. [73]
Tasa de participación de la fuerza laboral [ editar ]
La tasa de participación en la fuerza laboral es la relación entre la fuerza laboral y el tamaño total de su cohorte (población nacional del mismo rango de edad). En Occidente, durante la segunda mitad del siglo XX, la tasa de participación en la fuerza laboral aumentó significativamente debido a un aumento en el número de mujeres que ingresaron al lugar de trabajo.
En los Estados Unidos, ha habido cuatro etapas importantes de participación de las mujeres en la fuerza laboral: aumentos en el siglo XX y disminuciones en el siglo XXI. La participación masculina en la fuerza laboral disminuyó de 1953 a 2013. Desde octubre de 2013, los hombres se han unido cada vez más a la fuerza laboral.
Desde finales del siglo XIX hasta la década de 1920, muy pocas mujeres trabajaron fuera del hogar. Eran mujeres jóvenes solteras que normalmente se retiraban de la fuerza laboral al contraer matrimonio, a menos que la familia necesitara dos ingresos. Estas mujeres trabajaban principalmente en la industria textil o como trabajadoras domésticas . Esa profesión empoderó a las mujeres y les permitió ganar un salario digno. En ocasiones, fueron una ayuda económica para sus familias.
Entre 1930 y 1950, la participación femenina en la fuerza laboral aumentó principalmente debido a la mayor demanda de oficinistas, la participación de las mujeres en el movimiento de la escuela secundaria y la electrificación , lo que redujo el tiempo dedicado a las tareas del hogar. Desde la década de 1950 hasta principios de la de 1970, la mayoría de las mujeres eran trabajadoras secundarias y trabajaban principalmente como secretarias, maestras, enfermeras y bibliotecarias ( trabajos de cuello rosa ).
Desde mediados de la década de 1970 hasta finales de la de 1990, hubo un período de revolución de la mujer en la fuerza laboral provocada por varios factores, muchos de los cuales surgieron del movimiento feminista de la segunda ola . Las mujeres planificaron con mayor precisión su futuro en la fuerza laboral al invertir en carreras universitarias más aplicables que las prepararan para ingresar y competir en el mercado laboral. En los Estados Unidos, la tasa de participación femenina en la fuerza laboral aumentó de aproximadamente 33% en 1948 a un máximo de 60,3% en 2000. En abril de 2015, la participación femenina en la fuerza laboral es del 56,6%, la tasa de participación masculina en la fuerza laboral es de 69,4%, y el total es 62,8%. [74]
Una teoría común en la economía moderna afirma que el aumento de la participación de las mujeres en la fuerza laboral estadounidense entre los años 50 y los 90 fue causado por la introducción de una nueva tecnología anticonceptiva, las píldoras anticonceptivas , así como por el ajuste de las leyes de mayoría de edad . El uso de anticonceptivos les dio a las mujeres la flexibilidad de optar por invertir y avanzar en su carrera mientras mantenían una relación. Al tener control sobre el momento de su fertilidad, no corrían el riesgo de frustrar sus elecciones profesionales. Sin embargo, solo el 40% de la población realmente usaba la píldora anticonceptiva.
Eso implica que otros factores pueden haber contribuido a que las mujeres opten por invertir en el avance de sus carreras. Un factor puede ser que un número cada vez mayor de hombres retrasó la edad del matrimonio, lo que permitió a las mujeres casarse más tarde en la vida sin preocuparse por la calidad de los hombres mayores. Otros factores incluyen la naturaleza cambiante del trabajo, con máquinas que reemplazan el trabajo físico, eliminando así muchas ocupaciones masculinas tradicionales, y el auge del sector de servicios en el que muchos trabajos son neutrales al género.
Otro factor que pudo haber contribuido a la tendencia fue la Ley de Igualdad Salarial de 1963 , que tenía como objetivo abolir la disparidad salarial basada en el sexo. Dicha legislación disminuyó la discriminación sexual y alentó a más mujeres a ingresar al mercado laboral recibiendo una remuneración justa para ayudar a criar familias y niños.
A principios del siglo XXI, la participación en la fuerza laboral comenzó a revertir su largo período de aumento. Las razones del cambio incluyen una proporción creciente de trabajadores mayores, un aumento en las tasas de escolarización entre los trabajadores jóvenes y una disminución en la participación femenina en la fuerza laboral. [75]
La tasa de participación en la fuerza laboral puede disminuir cuando la tasa de crecimiento de la población supera a la de los empleados y los desempleados juntos. La tasa de participación de la fuerza laboral es un componente clave del crecimiento económico a largo plazo, casi tan importante como la productividad .
Un cambio histórico comenzó alrededor del final de la Gran Recesión cuando las mujeres comenzaron a dejar la fuerza laboral en los Estados Unidos y otros países desarrollados. La tasa de participación femenina en la fuerza laboral en los Estados Unidos ha disminuido constantemente desde 2009, y en abril de 2015, la tasa de participación femenina en la fuerza laboral ha vuelto a bajar a los niveles de 1988 del 56,6%. [74]
Las tasas de participación se definen de la siguiente manera:
| Pop = población total | LF = fuerza laboral = U + E |
| LFpop = población de la fuerza laboral (generalmente definida como todos los hombres y mujeres de entre 15 y 64 años) | p = tasa de participación = LF / LFpop |
| E = número de empleados | e = tasa de empleo = E / LFpop |
| U = número de desempleados | u = tasa de desempleo = U / LF |
La tasa de participación en la fuerza laboral explica cómo un aumento en la tasa de desempleo puede ocurrir simultáneamente con un aumento en el empleo. Si un gran número de nuevos trabajadores ingresa a la fuerza laboral pero solo una pequeña fracción se emplea, entonces el aumento en el número de trabajadores desempleados puede superar el crecimiento del empleo. [76]
Relación entre desempleo y población [ editar ]
La relación desempleo-población calcula la proporción de desempleados para toda la población. Esto contrasta con la tasa de desempleo, que calcula el porcentaje de desempleados en relación con la población activa . En particular, muchos jóvenes de entre 15 y 24 años están estudiando a tiempo completo y, por lo tanto, no trabajan ni buscan empleo. Eso significa que no forman parte de la población activa, lo que se utiliza como denominador cuando se calcula la tasa de desempleo. [77]
Las tasas de desempleo juvenil en la Unión Europea oscilan entre el 5,2 (Austria) y el 20,6 por ciento (España). Son considerablemente más bajas que las tasas estándar de desempleo juvenil, oscilando entre el 7,9 (Alemania) y el 57,9 por ciento (Grecia). [78]
Efectos [ editar ]
El desempleo elevado y persistente, en el que aumenta la desigualdad económica , tiene un efecto negativo sobre el crecimiento económico posterior a largo plazo. El desempleo puede dañar el crecimiento porque es un desperdicio de recursos; genera presiones redistributivas y posteriores distorsiones; lleva a la gente a la pobreza; restringe la liquidez limitando la movilidad laboral; y erosiona la autoestima promoviendo la dislocación social, el malestar y el conflicto. [79] El ganador del Premio Nobel de Economía en 2013, Robert J. Shiller , dijo que la creciente desigualdad en los Estados Unidos y en otros lugares es el problema más importante. [80]
Costos [ editar ]
Individual [ editar ]
Las personas desempleadas no pueden ganar dinero para cumplir con sus obligaciones financieras. El no pagar los pagos de la hipoteca o el alquiler puede llevar a la falta de vivienda a través de una ejecución hipotecaria o desalojo . [81] En todo Estados Unidos, el creciente número de personas que se quedaron sin hogar debido a la crisis de ejecuciones hipotecarias está generando ciudades de tiendas de campaña . [82]
El desempleo aumenta la susceptibilidad a enfermedades cardiovasculares , somatización , trastornos de ansiedad , depresión y suicidio . Además, las personas desempleadas tienen tasas más altas de uso de medicamentos, mala alimentación, visitas al médico, tabaquismo , consumo de bebidas alcohólicas, consumo de drogas y tasas más bajas de ejercicio. [83]Según un estudio publicado en Social Indicator Research, incluso aquellos que tienden a ser optimistas tienen dificultades para ver el lado positivo de las cosas cuando están desempleados. Utilizando entrevistas y datos de participantes alemanes de entre 16 y 94 años, incluidos individuos que afrontan el estrés de la vida real y no solo una población de estudiantes voluntarios, los investigadores determinaron que incluso los optimistas luchaban contra el desempleo. [84]
En 1979, M. Harvey Brenner descubrió que por cada 10% de aumento en el número de desempleados, hay un aumento del 1,2% en la mortalidad total, un aumento del 1,7% en las enfermedades cardiovasculares , un 1,3% más de casos de cirrosis , un 1,7% más de suicidios, 4.0% más arrestos y 0.8% más agresiones denunciadas a la policía. [85] [86]
Un estudio realizado por Christopher Ruhm en 2000 sobre el efecto de las recesiones en la salud encontró que varias medidas de salud en realidad mejoran durante las recesiones. [87] En cuanto al impacto de una recesión económica sobre la delincuencia, durante la Gran Depresión , la tasa de delincuencia no disminuyó. Los desempleados en los EE. UU. A menudo usan programas de asistencia social como cupones de alimentos o acumulan deudas porque el seguro de desempleo en los EE. UU. Generalmente no reemplaza la mayor parte de los ingresos que se recibieron en el trabajo, y uno no puede recibir dicha ayuda indefinidamente.
No todo el mundo sufre por igual por el desempleo. En un estudio prospectivo de 9.570 personas durante cuatro años, las personas muy conscientes sufrieron más del doble si se quedaban desempleadas. [88] Los autores sugirieron que puede deberse a que las personas concienzudas hacen diferentes atribuciones sobre por qué se quedaron desempleadas o al experimentar reacciones más fuertes después del fracaso. También existe la posibilidad de una causalidad inversa de la mala salud al desempleo. [89]
Algunos investigadores sostienen que muchos de los trabajos de bajos ingresos no son realmente una mejor opción que el desempleo con un estado de bienestar , con sus beneficios de seguro de desempleo . Sin embargo, dado que es difícil o imposible obtener prestaciones del seguro de desempleo sin haber trabajado en el pasado, esos trabajos y el desempleo son más complementarios que sustitutos. (A menudo se llevan a cabo a corto plazo, ya sea por estudiantes o por aquellos que intentan ganar experiencia; la rotación en la mayoría de los trabajos mal pagados es alta).
Otro costo para los desempleados es que la combinación de desempleo, falta de recursos financieros y responsabilidades sociales puede empujar a los trabajadores desempleados a aceptar trabajos que no se ajustan a sus habilidades o les permiten usar sus talentos. El desempleo puede causar subempleo y el miedo a perder el trabajo puede generar ansiedad psicológica. Además de ansiedad, puede causar depresión, falta de confianza y una gran cantidad de estrés, que aumenta cuando los desempleados se enfrentan a problemas de salud, pobreza y falta de apoyo relacional. [90]
Otro costo personal del desempleo es su impacto en las relaciones. Un estudio de Covizzi de 2008, que examinó la relación entre el desempleo y el divorcio, encontró que la tasa de divorcio es mayor para las parejas cuando uno de los miembros está desempleado. [91] Sin embargo, un estudio más reciente ha encontrado que algunas parejas a menudo se mantienen juntas en matrimonios "infelices" o "insalubres" cuando están desempleadas para amortiguar los costos financieros. [92] Un estudio de 2014 de Van der Meer encontró que el estigma que proviene de estar desempleado afecta el bienestar personal, especialmente para los hombres, quienes a menudo sienten que sus identidades masculinas están amenazadas por el desempleo. [93]
El desempleo también puede traer costos personales en relación con el género. Un estudio encontró que las mujeres tienen más probabilidades de experimentar desempleo que los hombres y que es menos probable que pasen de puestos temporales a puestos permanentes. [94] Otro estudio sobre género y desempleo encontró que los hombres, sin embargo, tienen más probabilidades de experimentar un mayor estrés, depresión y efectos adversos del desempleo, en gran parte derivados de la amenaza percibida a su papel como sostén de la familia. [95] El estudio encontró que los hombres esperan ser vistos como "menos varoniles" después de perder el trabajo de lo que realmente son y, por lo tanto, se involucran en comportamientos compensatorios, como la asunción de riesgos financieros y una mayor asertividad. El desempleo se ha relacionado con efectos extremadamente adversos en la salud mental de los hombres.. [96] El profesor Ian Hickie de la Universidad de Sydney dijo que la evidencia muestra que los hombres tienen redes sociales más restringidas que las mujeres y que los hombres se basan principalmente en el trabajo. Por lo tanto, la pérdida de un trabajo para los hombres también significa la pérdida de todo un conjunto de conexiones sociales. Esa pérdida puede llevar a que los hombres se aíslen socialmente muy rápidamente. [97] Un estudio australiano sobre los impactos en la salud mental de graduarse durante una recesión económica encontró que los resultados negativos en la salud mental son mayores y más cicatrizantes para los hombres que para las mujeres. El efecto fue particularmente pronunciado para aquellos con educación vocacional o secundaria. [98]
Los costos del desempleo también varían según la edad. Los jóvenes y los ancianos son los dos grupos de edad más grandes que experimentan actualmente el desempleo. [99] Un estudio de 2007 de Jacob y Kleinert encontró que los jóvenes (de 18 a 24 años) que tienen menos recursos y experiencias laborales limitadas tienen más probabilidades de estar desempleados. [100] Otros investigadores han descubierto que los estudiantes de último año de secundaria dan un valor menor al trabajo que los del pasado, lo que probablemente se deba a que reconocen la disponibilidad limitada de puestos de trabajo. [101] En el otro extremo del espectro de edades, los estudios han encontrado que las personas mayores tienen más barreras que los trabajadores más jóvenes para el empleo, requieren redes sociales más fuertes para adquirir trabajo y también tienen menos probabilidades de pasar de puestos temporales a permanentes.[94] [99] Además, algunas personas mayores ven la discriminación por edad como la razón por la que no son contratadas. [102]
Social [ editar ]
Una economía con alto desempleo no está utilizando todos los recursos, específicamente la mano de obra, disponibles para ella. Dado que está operando por debajo de su frontera de posibilidades de producción , podría tener una producción más alta si toda la fuerza de trabajo estuviera empleada de manera útil. Sin embargo, existe una compensación entre la eficiencia económica y el desempleo: si todos los desempleados friccionalmente aceptaran el primer trabajo que se les ofreció, probablemente estarían operando por debajo de su nivel de habilidad, reduciendo la eficiencia de la economía. [103]
Durante un largo período de desempleo, los trabajadores pueden perder sus habilidades, provocando una pérdida de capital humano . Estar desempleado también puede reducir la esperanza de vida de los trabajadores en unos siete años. [8]
El alto nivel de desempleo puede fomentar la xenofobia y el proteccionismo, ya que los trabajadores temen que los extranjeros les roben sus puestos de trabajo. [104] Los esfuerzos para preservar los trabajos existentes de los trabajadores domésticos y nativos incluyen barreras legales contra "forasteros" que quieren trabajo, obstáculos a la inmigración y / o aranceles y barreras comerciales similares contra competidores extranjeros.
El alto desempleo también puede causar problemas sociales como la delincuencia. Si las personas tienen menos ingresos disponibles que antes, es muy probable que aumenten los niveles de delincuencia dentro de la economía.
Un estudio de 2015 publicado en The Lancet , estima que el desempleo causa 45.000 suicidios al año en todo el mundo. [105]
Sociopolítico [ editar ]
Los altos niveles de desempleo pueden ser causas de disturbios civiles, [106] en algunos casos conduciendo a la revolución, particularmente al totalitarismo . La caída de la República de Weimar en 1933 y el ascenso al poder de Adolf Hitler , que culminó en la Segunda Guerra Mundial y la muerte de decenas de millones y la destrucción de gran parte del capital físico de Europa, se atribuye a las malas condiciones económicas en Alemania en el tiempo, en particular una alta tasa de desempleo [107] superior al 20%; ver Gran Depresión en Europa Central para más detalles.
Sin embargo, la hiperinflación en la República de Weimar no se culpa directamente del ascenso nazi. La hiperinflación ocurrió principalmente entre 1921 y 1923, el año del Putsch de la cervecería de Hitler . Aunque se ha culpado a la hiperinflación de dañar la credibilidad de las instituciones democráticas, los nazis no asumieron el gobierno hasta 1933, diez años después de la hiperinflación pero en medio de un alto desempleo.
El aumento del desempleo ha sido tradicionalmente considerado por el público y los medios de comunicación de cualquier país como un garante clave de la derrota electoral para cualquier gobierno que lo supervise. Ese fue en gran medida el consenso en el Reino Unido hasta 1983, cuando el gobierno conservador de Thatcher obtuvo una victoria aplastante en las elecciones generales , a pesar de haber supervisado un aumento del desempleo de 1,5 millones a 3,2 millones desde las elecciones de 1979 . [108]
Beneficios [ editar ]
El beneficio principal del desempleo es que las personas están disponibles para ser contratadas, sin tener que buscar la cabeza de sus empleadores existentes. Eso permite que tanto las empresas nuevas como las antiguas contraten personal.
Se argumenta que el desempleo es "beneficioso" para las personas que no están desempleadas en el sentido de que evita la inflación, que en sí misma tiene efectos dañinos, al proporcionar (en términos marxistas ) un ejército de reserva de mano de obra , que mantiene los salarios bajo control. [109] Sin embargo, algunos han cuestionado la conexión directa entre el pleno empleo local y la inflación local debido al reciente aumento del comercio internacional que suministra bienes de bajo precio incluso cuando las tasas de empleo local aumentan hasta alcanzar el pleno empleo. [110]
No se puede lograr el pleno empleo porque los trabajadores eludirían si no se les amenazara con la posibilidad de desempleo. [111] Por tanto, la curva para la condición de no eludir (denominada NSC) llega al infinito en pleno empleo. Se han estudiado extensamente los beneficios de la lucha contra la inflación para toda la economía derivados de un presunto nivel óptimo de desempleo. [112] El modelo de Shapiro-Stiglitz sugiere que los salarios nunca bajan lo suficiente como para alcanzar el 0% de desempleo. [113]Eso ocurre porque los empleadores saben que cuando los salarios disminuyen, los trabajadores eludirán y harán menos esfuerzo. Los empleadores evitan eludir al evitar que los salarios bajen tanto que los trabajadores se rindan y se vuelvan improductivos. Los salarios más altos perpetúan el desempleo, pero la amenaza de desempleo reduce la elusión.
Antes de que se desarrollaran los niveles actuales del comercio mundial, se demostró que el desempleo reduce la inflación, siguiendo la curva de Phillips , o desacelera la inflación, siguiendo la teoría NAIRU / tasa natural de desempleo , ya que es relativamente fácil buscar un nuevo trabajo sin perder el trabajo actual. . Cuando hay más trabajos disponibles para menos trabajadores (menor desempleo), eso puede permitir que los trabajadores encuentren los trabajos que mejor se adapten a sus gustos, talentos y necesidades.
Como en la teoría marxista del desempleo, los intereses especiales también pueden beneficiarse. Algunos empleadores pueden esperar que los empleados que no tienen miedo de perder sus puestos de trabajo no trabajen tan duro o demanden mayores salarios y beneficios. De acuerdo con esa teoría, el desempleo puede promover la productividad y la rentabilidad del trabajo en general al aumentar la razón de ser de los empleadores para su poder (y ganancias) similar al monopsonio . [26]
El desempleo óptimo también se ha defendido como una herramienta ambiental para frenar el crecimiento constantemente acelerado del PIB para mantener niveles sostenibles en el contexto de limitaciones de recursos e impactos ambientales. [114] Sin embargo, la herramienta de negar puestos de trabajo a trabajadores dispuestos parece un instrumento contundente para conservar los recursos y el medio ambiente. Reduce el consumo de los parados de forma generalizada y solo a corto plazo. El pleno empleo de la fuerza laboral desempleada, todo enfocado hacia el objetivo de desarrollar métodos de producción y consumo más eficientes desde el punto de vista ambiental, podría proporcionar un beneficio ambiental acumulativo más significativo y duradero y un menor consumo de recursos . [115]
Algunos críticos de la "cultura del trabajo", como el anarquista Bob Black, ven el empleo como un énfasis cultural excesivo en los países modernos. Tales críticos a menudo proponen renunciar a los trabajos cuando sea posible, trabajar menos, reevaluar el costo de vida con ese fin, crear trabajos que sean "divertidos" en lugar de "trabajo" y crear normas culturales en las que el trabajo se considere insalubre. Estas personas abogan por una ética " anti-trabajo " de por vida. [116]
Disminución de las horas de trabajo [ editar ]
Como resultado de la productividad, la semana laboral disminuyó considerablemente durante el siglo XIX. [117] [118] En la década de 1920, la semana laboral promedio en los EE. UU. Era de 49 horas, pero se redujo a 40 horas (después de las cuales se aplicó la prima por horas extra) como parte de la Ley Nacional de Recuperación Industrial de 1933 . Durante la Gran Depresión, se creía que las enormes ganancias de productividad causadas por la electrificación , la producción en masa y la mecanización agrícola habían terminado con la necesidad de un gran número de trabajadores previamente empleados. [21] [119]
Remedios [ editar ]
| 1936 | 1937 | 1938 | 1939 | 1940 | 1941 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Trabajadores empleados | ||||||
| WPA | 1,995 | 2,227 | 1.932 | 2,911 | 1.971 | 1,638 |
| CCC y NYA | 712 | 801 | 643 | 793 | 877 | 919 |
| Otros proyectos de obra federal | 554 | 663 | 452 | 488 | 468 | 681 |
| Casos de asistencia pública | ||||||
| Programas de seguridad social | 602 | 1,306 | 1.852 | 2,132 | 2.308 | 2.517 |
| Alivio general | 2,946 | 1,484 | 1,611 | 1,647 | 1,570 | 1.206 |
| Totales | ||||||
| Total familias ayudadas | 5.886 | 5.660 | 5.474 | 6.751 | 5.860 | 5.167 |
| Trabajadores desempleados (BLS) | 9.030 | 7.700 | 10,390 | 9.480 | 8.120 | 5.560 |
| Cobertura (casos / desempleados) | sesenta y cinco% | 74% | 53% | 71% | 72% | 93% |
Las sociedades prueban una serie de medidas diferentes para conseguir que la mayor cantidad posible de personas trabajen, y varias sociedades han experimentado casi el pleno empleo durante períodos prolongados, particularmente durante la expansión económica posterior a la Segunda Guerra Mundial . El Reino Unido en las décadas de 1950 y 1960 promedió un 1,6% de desempleo, [121] y en Australia, el Libro Blanco de 1945 sobre el pleno empleo en Australia estableció una política gubernamental de pleno empleo que duró hasta la década de 1970. [122]
Sin embargo, las discusiones económicas dominantes sobre el pleno empleo desde la década de 1970 sugieren que los intentos de reducir el nivel de desempleo por debajo de la tasa natural de desempleo fracasarán, pero darán como resultado una menor producción y más inflación.
Soluciones del lado de la demanda [ editar ]
Los aumentos en la demanda de trabajo mueven la economía a lo largo de la curva de demanda, aumentando los salarios y el empleo. La demanda de trabajo en una economía se deriva de la demanda de bienes y servicios. Como tal, si la demanda de bienes y servicios en la economía aumenta, la demanda de trabajo aumentará, aumentando el empleo y los salarios.
Hay muchas formas de estimular la demanda de bienes y servicios. El aumento de los salarios de la clase trabajadora (aquellos que tienen más probabilidades de gastar los fondos aumentados en bienes y servicios, en lugar de varios tipos de ahorros o compras de productos básicos) es una teoría que se propone. Se cree que el aumento de los salarios es más eficaz para impulsar la demanda de bienes y servicios que las estrategias de los bancos centrales, que ponen el aumento de la oferta monetaria principalmente en manos de personas e instituciones adineradas. Los monetaristas sugieren que el aumento de la oferta monetaria en general aumenta la demanda a corto plazo. En cuanto a la demanda a largo plazo, la inflación niega el aumento de la demanda. Un aumento de los gastos fiscales es otra estrategia para impulsar la demanda agregada.
La prestación de ayuda a los desempleados es una estrategia que se utiliza para evitar recortes en el consumo de bienes y servicios, que pueden conducir a un círculo vicioso de nuevas pérdidas de empleo y nuevas reducciones en el consumo y la demanda. Muchos países ayudan a los desempleados a través de programas de bienestar social. Dichos beneficios por desempleo incluyen seguro de desempleo , compensación por desempleo , asistencia social y subsidios para ayudar en el reciclaje. El objetivo principal de estos programas es aliviar las dificultades a corto plazo y, lo que es más importante, permitir que los trabajadores tengan más tiempo para buscar trabajo.
Una solución directa del lado de la demanda para el desempleo es el empleo financiado por el gobierno para los pobres sin discapacidades. Esto se implementó notablemente en Gran Bretaña desde el siglo XVII hasta 1948 en la institución del asilo de trabajo , que proporcionó trabajo a los desempleados con duras condiciones y salarios bajos para disuadir su uso. Una alternativa moderna es una garantía de empleo en la que el gobierno garantiza el trabajo con un salario digno.
Las medidas temporales pueden incluir programas de obras públicas como la Administración de Progreso de Obras . El empleo financiado por el gobierno no se promueve ampliamente como una solución al desempleo, excepto en tiempos de crisis. Eso se atribuye a que la existencia de empleos en el sector público depende directamente de los ingresos fiscales del empleo en el sector privado.
En los EE. UU., El subsidio del seguro de desempleo se basa únicamente en los ingresos anteriores (no el tiempo trabajado, el tamaño de la familia, etc.) y generalmente compensa un tercio de los ingresos anteriores. Para calificar, las personas deben residir en su estado respectivo durante al menos un año y trabajar. El sistema fue establecido por la Ley de Seguridad Social de 1935. Aunque el 90% de los ciudadanos están cubiertos por el seguro de desempleo, menos del 40% solicitan y reciben beneficios. [123] Sin embargo, el número de solicitantes y receptores de prestaciones aumenta durante las recesiones. Para las industrias altamente estacionales, el sistema proporciona ingresos a los trabajadores durante la temporada baja, lo que los anima a permanecer vinculados a la industria.
Según la teoría económica clásica, los mercados alcanzan un equilibrio donde la oferta es igual a la demanda; todo el que quiera vender al precio de mercado puede hacerlo. Aquellos que no quieren vender a ese precio no lo hacen; en el mercado laboral, este es el desempleo clásico. Tanto la política monetaria como la política fiscal pueden utilizarse para aumentar el crecimiento a corto plazo de la economía, aumentando la demanda de mano de obra y disminuyendo el desempleo.
Soluciones del lado de la oferta [ editar ]
Sin embargo, el mercado laboral no es 100% eficiente aunque puede ser más eficiente que la burocracia. Algunos [ ¿quién? ] argumentan que los salarios mínimos y la actividad sindical evitan que los salarios caigan, lo que significa que demasiadas personas quieren vender su trabajo al precio actual, pero no pueden. Eso supone que existe una competencia perfecta en el mercado laboral, específicamente que ninguna entidad individual es lo suficientemente grande como para afectar los niveles salariales y que los empleados tienen capacidades similares.
Defensores [ ¿quién? ] de las políticas del lado de la oferta creen que esas políticas pueden resolver el problema flexibilizando el mercado laboral. Estos incluyen eliminar el salario mínimo y reducir el poder de los sindicatos. Los partidarios de la oferta argumentan que sus reformas aumentan el crecimiento a largo plazo al reducir los costos laborales. El aumento de la oferta de bienes y servicios requiere más trabajadores, aumentando el empleo. ¿Se argumenta [ por quién? ] que las políticas del lado de la oferta, que incluyen recortar los impuestos a las empresas y reducir la regulación, crean puestos de trabajo, reducen el desempleo y reducen la participación de los trabajadores en el ingreso nacional. Otras políticas del lado de la oferta incluyen la educación para hacer que los trabajadores sean más atractivos para los empleadores.
Historia [ editar ]
Hay registros históricos relativamente limitados sobre el desempleo porque no siempre se ha reconocido o medido de manera sistemática. La industrialización implica economías de escala , que a menudo impiden que las personas tengan el capital para crear sus propios puestos de trabajo para trabajar por cuenta propia. Una persona que no puede incorporarse a una empresa o crear un empleo está desempleada. A medida que los agricultores, ganaderos, hilanderos, médicos y comerciantes se organizan en grandes empresas, aquellos que no pueden unirse o competir quedan desempleados.
El reconocimiento del desempleo se produjo lentamente a medida que las economías de todo el mundo se industrializaban y burocratizaban. Antes, las sociedades autóctonas tradicionales autosuficientes no tenían el concepto de desempleo. El reconocimiento del concepto de "desempleo" se ejemplifica mejor a través de los registros históricos bien documentados en Inglaterra. Por ejemplo, en la Inglaterra del siglo XVI no se hacía distinción entre vagabundos y desempleados; ambos fueron clasificados simplemente como " mendigos robustos ", que debían ser castigados y trasladados. [125]
El cierre de los monasterios en la década de 1530 aumentó la pobreza , ya que la Iglesia Católica Romana había ayudado a los pobres. Además, hubo un aumento significativo en los recintos durante el período Tudor . Además, la población estaba aumentando. Aquellos que no podían encontrar trabajo tenían una dura elección: morir de hambre o violar la ley. En 1535 se redactó un proyecto de ley que pedía la creación de un sistema de obras públicas para hacer frente al problema del desempleo, que se financiaría con un impuesto sobre la renta y el capital. Una ley que se aprobó un año después permitía azotar y colgar a los vagabundos. [126]
En 1547, se aprobó un proyecto de ley que sometía a los vagabundos a algunas de las disposiciones más extremas del derecho penal: dos años de servidumbre y marcar con una "V" como pena por el primer delito y muerte por el segundo. [127] Durante el reinado de Enrique VIII, se estima que se ejecutaron hasta 72.000 personas. [128] En la Ley de 1576, cada ciudad debía proporcionar trabajo a los desempleados. [129]
La Ley de pobreza isabelina de 1601 , uno de los primeros programas de asistencia social patrocinados por el gobierno del mundo, hizo una clara distinción entre los que no podían trabajar y las personas sanas que se negaban a trabajar. [130] Bajo los sistemas de Poor Law de Inglaterra y Gales , Escocia e Irlanda , un asilo de trabajo era un lugar donde las personas que no podían mantenerse a sí mismas podían ir a vivir y trabajar. [131]
Revolución industrial hasta finales del siglo XIX [ editar ]
La pobreza fue un problema muy visible en el siglo XVIII, tanto en las ciudades como en el campo. En Francia y Gran Bretaña a finales de siglo, se estimaba que el 10 por ciento de la gente dependía de la caridad o de la mendicidad por su comida.
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En 1776, se habían establecido 1.912 casas de trabajo parroquiales y corporativas en Inglaterra y Gales y albergaban a casi 100.000 pobres.
Fredrick Engels dio una descripción del miserable nivel de vida de los trabajadores de los molinos en Inglaterra en 1844 en The Condition of the Working-Class in England en 1844 . [132] En el prefacio de la edición de 1892, Engels señaló que la pobreza extrema sobre la que había escrito en 1844 había desaparecido en gran medida. David Ames Wells también señaló que las condiciones de vida en Inglaterra habían mejorado hacia fines del siglo XIX y que el desempleo era bajo.
La escasez y el alto precio de la mano de obra en los Estados Unidos en el siglo XIX fueron bien documentados por relatos contemporáneos, como a continuación:
"Las clases trabajadoras son comparativamente pocas en número, pero esto se contrarresta y, de hecho, puede ser una de las causas del afán por el que reclaman el uso de maquinaria en casi todos los departamentos de la industria. Dondequiera que pueda aplicarse como un sustituto del trabajo manual, se recurre a él universal y voluntariamente ... Es esta condición del mercado de trabajo, y este ansioso recurso a la maquinaria dondequiera que pueda aplicarse, a la cual, bajo la guía de una educación superior e inteligencia, se debe la notable prosperidad de los Estados Unidos ". [133] Joseph Whitworth , 1854
La escasez de mano de obra fue un factor en la economía de la esclavitud en los Estados Unidos .
A medida que se abrieron nuevos territorios y se llevaron a cabo las ventas de tierras federales, hubo que limpiar la tierra y establecer nuevas granjas. Cientos de miles de inmigrantes llegaban anualmente a Estados Unidos y encontraban trabajo cavando canales y construyendo vías férreas. Casi todo el trabajo durante la mayor parte del siglo XIX se hizo a mano o con caballos, mulas o bueyes ya que había muy poca mecanización. La semana laboral durante la mayor parte del siglo XIX fue de 60 horas. El desempleo a veces estaba entre el uno y el dos por ciento.
El estrecho mercado laboral fue un factor en las ganancias de productividad al permitir que los trabajadores mantuvieran o aumentaran sus salarios nominales durante la deflación secular que provocó que los salarios reales aumentaran en varios momentos del siglo XIX, especialmente en sus últimas décadas. [134]
Siglo XX [ editar ]
Hubo escasez de mano de obra durante la Primera Guerra Mundial . [21] Ford Motor Co. duplicó los salarios para reducir el volumen de negocios. Después de 1925, el desempleo comenzó a aumentar gradualmente. [135]
En la década de 1930, la Gran Depresión tuvo un impacto en el desempleo en todo el mundo. En Alemania y los Estados Unidos, la tasa de desempleo alcanzó aproximadamente el 25 por ciento en 1932. [136]
En algunos pueblos y ciudades del noreste de Inglaterra, el desempleo llegó al 70%; el nivel nacional de desempleo alcanzó su punto máximo en más del 22% en 1932. [137] El desempleo en Canadá alcanzó el 27% en la profundidad de la Depresión en 1933. [138] En 1929, la tasa de desempleo de Estados Unidos promedió el 3%. [139]
En los EE. UU., Works Progress Administration (1935-1943) fue el programa de mejora más grande. Contrató a hombres (y algunas mujeres) fuera de los roles de relevo ("subsidio") típicamente para mano de obra no calificada. [140] Durante el New Deal, más de tres millones de jóvenes desempleados fueron sacados de sus hogares y colocados durante seis meses en más de 2600 campos de trabajo administrados por el Cuerpo de Conservación Civil . [141]
El desempleo en el Reino Unido cayó más tarde en la década de 1930 cuando la Depresión disminuyó y se mantuvo bajo (en seis cifras) después de la Segunda Guerra Mundial .
Fredrick Mills descubrió que en los EE. UU., El 51% de la disminución en las horas de trabajo se debió a la caída en la producción y el 49% se debió al aumento de la productividad. [142]
En 1972, el desempleo en el Reino Unido había vuelto a subir por encima de 1.000.000, y era aún mayor a finales de la década, con una inflación también alta. Aunque los monetaristas políticas económicas de Margaret Thatcher 's Conservador inflación gobierno vio reducirse después de 1979, el desempleo se disparó a principios de 1980 y en 1982, superó 3.000.000, un nivel que no se había visto desde hace unos 50 años. Eso representó uno de cada ocho de la fuerza laboral, con un desempleo superior al 20% en algunos lugares que habían dependido de industrias en declive, como la minería del carbón. [143]
Sin embargo, también fue una época de alto desempleo en todas las demás naciones industrializadas importantes. [144] En la primavera de 1983, el desempleo había aumentado un 6% en los 12 meses anteriores, en comparación con el 10% en Japón, el 23% en Estados Unidos y el 34% en Alemania Occidental (siete años antes de la reunificación ). [145]
El desempleo en el Reino Unido se mantuvo por encima de 3.000.000 hasta la primavera de 1987, cuando la economía disfrutó de un auge. [143] A finales de 1989, el desempleo había caído a 1.600.000. Sin embargo, la inflación había alcanzado el 7,8% y, al año siguiente, alcanzó un máximo de nueve años de 9,5%; conduciendo a un aumento de las tasas de interés. [146]
Otra recesión ocurrió entre 1990 y 1992 . El desempleo comenzó a aumentar y, a fines de 1992, casi 3.000.000 en el Reino Unido estaban desempleados, una cifra que pronto se redujo gracias a una fuerte recuperación económica. [143] Con una inflación que descendió al 1,6 por ciento en 1993, el desempleo comenzó a descender rápidamente y se situó en 1.800.000 a principios de 1997. [147]
Siglo XXI [ editar ]
La tasa oficial de desempleo en los 16 países de la Unión Europea (UE) que utilizan el euro se elevó al 10% en diciembre de 2009 como resultado de otra recesión . [148] Letonia tenía la tasa de desempleo más alta de la UE, con un 22,3% en noviembre de 2009. [149] Los trabajadores jóvenes de Europa se han visto especialmente afectados. [150] En noviembre de 2009, la tasa de desempleo en la UE27 para las personas de entre 15 y 24 años era del 18,3%. Para los menores de 25 años, la tasa de paro en España era del 43,8%. [151] El desempleo ha aumentado en dos tercios de los países europeos desde 2010. [152]
En el siglo XXI, el desempleo en el Reino Unido se mantuvo bajo y la economía se mantuvo fuerte, y varias otras economías europeas, como Francia y Alemania, experimentaron una recesión menor y un aumento sustancial del desempleo. [153]
En 2008, cuando la recesión provocó otro aumento en el Reino Unido, después de 15 años de crecimiento económico y sin grandes aumentos del desempleo. [154] A principios de 2009, el desempleo superó la marca de los 2 millones y los economistas pronosticaban que pronto alcanzaría los 3 millones. [155] Sin embargo, el fin de la recesión se declaró en enero de 2010 [156] y el desempleo alcanzó un máximo de casi 2,7 millones en 2011, [157] que parece aliviar los temores de que el desempleo alcance los 3 millones. [158] La tasa de desempleo de los jóvenes negros de Gran Bretaña fue del 47,4% en 2011. [159] En 2013/2014, la tasa de empleo aumentó de 1.935.836 a 2.173.012, según lo respaldado por [160]mostrando que el Reino Unido está creando más oportunidades de empleo y prevé que la tasa de aumento en 2014/2015 será de otro 7,2%. [161]
La recesión mundial de 2008-2012 se ha denominado "mancesión" debido al número desproporcionado de hombres que perdieron su empleo en comparación con las mujeres. La brecha de género se amplió en los Estados Unidos en 2009, cuando el 10,5% de los hombres en la fuerza laboral estaban desempleados, en comparación con el 8% de las mujeres. [162] [163] Tres cuartas partes de los trabajos que se perdieron en la recesión en los Estados Unidos fueron ocupados por hombres. [164] [165]
Un artículo de Asia Times del 26 de abril de 2005 señaló: "En el gigante regional Sudáfrica, unos 300.000 trabajadores textiles han perdido sus puestos de trabajo en los últimos dos años debido a la afluencia de productos chinos". [166] El creciente déficit comercial de Estados Unidos con China costó 2,4 millones de puestos de trabajo estadounidenses entre 2001 y 2008, según un estudio del Instituto de Política Económica (EPI). [167] Entre 2000 y 2007, Estados Unidos perdió un total de 3,2 millones de puestos de trabajo en el sector manufacturero. [168] El 12,1% de los veteranos militares estadounidenses que habían prestado servicio después de los ataques del 11 de septiembre de 2001 estaban desempleados en 2011; El 29,1% de los hombres veteranos de entre 18 y 24 años estaban desempleados. [83]En septiembre de 2016, la tasa total de desempleo de los veteranos era del 4,3 por ciento. Para septiembre de 2017, esa cifra había caído al 3 por ciento. [169]
Aproximadamente 25.000.000 de personas en los 30 países más ricos del mundo perdieron sus trabajos entre finales de 2007 y finales de 2010, ya que la recesión económica empujó a la mayoría de los países a la recesión . [170] En abril de 2010, la tasa de desempleo de EE. UU. Era del 9,9%, pero la tasa de desempleo más amplia del gobierno para los U-6 era del 17,1%. [171] En abril de 2012, la tasa de desempleo era del 4,6% en Japón. [172] En una historia de 2012, el Financial Post informó: "Casi 75 millones de jóvenes están desempleados en todo el mundo, un aumento de más de 4 millones desde 2007. En la Unión Europea, donde una crisis de deuda siguió a la crisis financiera, los jóvenes La tasa de desempleo aumentó al 18% el año pasado desde el 12,5% en 2007, según muestra el informe de la OIT ". [173]En marzo de 2018, según las estadísticas de la tasa de desempleo de EE. UU., La tasa de desempleo era del 4,1%, por debajo de la norma de 4,5 a 5,0%. [174]
Ver también [ editar ]
- Renta básica
- Educación en planificación de carrera y vida
- Terminología económica que difiere del uso común
- Tasa de desempleo efectiva
- Legislación de protección del empleo
- Relación empleo-población
- Datos económicos de la Reserva Federal (FRED)
- Desempleo de graduados
- Crecimiento verde
- Ley de alquiler
- Migración laboral
- Subsidio de desempleo
- Lista de países por tasa de desempleo de larga duración
- Lista de países por tasa de desempleo
- Lista de películas que presentan el desempleo
- Lista de estados de EE. UU. Por tasa de desempleo
- Lista de regiones europeas por tasa de desempleo
- Práctica firme
- Rechazo de trabajo
- Trabajo de corta duración
- Desajuste espacial
- Extensión de desempleo
- Waithood
- Sistema de trabajo
- Exclusión juvenil
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Enlaces externos [ editar ]
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- Tasas de desempleo actuales por país
- Estadísticas de desempleo de la OCDE
- Estadísticas de desempleo por foro de economía libanesa, datos del Banco Mundial
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