Una asociación de beneficiarios de empleados voluntarios ( VEBA ) es una forma de fondo fiduciario permitido por la ley fiscal federal de los Estados Unidos , cuyo único propósito debe ser proporcionar beneficios a los empleados . [1] Entre los tipos de beneficios que puede proporcionar un VEBA están los beneficios del seguro de accidentes , los costos de cuidado de niños , la educación continua de los empleados , el costo de los servicios legales, los beneficios del seguro de vida , la indemnización por despido , los beneficios complementarios por desempleo , el pago por licencia por enfermedad , los beneficios de capacitación y vacacionespagar. [1] [2] Sin embargo, un VEBA no puede proporcionar beneficios de transporte , beneficios complementarios diversos o ingresos de jubilados . [2] El plan puede pagar los beneficios a los empleados, sus dependientes , o sus designados beneficiarios , o para personas con discapacidad , despedidos o jubilados ex empleados. [1] [2]
La organización también debe cumplir con los siguientes requisitos adicionales:
- Debe ser una asociación voluntaria de empleados. [2]
- Básicamente, todas sus operaciones tienen el propósito de brindar beneficios;
- Sus ganancias no pueden beneficiar a ningún individuo, organización o accionista privado más que a través del pago de beneficios; [3]
- Debe ser controlado por sus miembros, total o parcialmente por sus fideicomisarios , o por un fiduciario independiente; y [4]
- Debe ser no discriminatorio en el pago de sus beneficios (a menos que haya sido establecido de conformidad con un convenio colectivo ). [5]
Las contribuciones del empleador a un VEBA son deducibles de impuestos [2]
Los beneficiarios de un VEBA deben tener un vínculo común relacionado con el empleo (como un empleador común), estar cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva o pertenecer a un sindicato . [1] Sin embargo, si varios empleadores comparten la misma línea de negocio y la misma área geográfica, se considera que comparten el "vínculo común" especificado por la ley. [1]
Un uso importante del concepto se implementó en 2007 cuando United Auto Workers acordó formar VEBA para sus trabajadores en los tres grandes fabricantes de automóviles , aliviando así a las empresas de llevar la responsabilidad de sus planes de salud en sus libros de contabilidad. [6] El Fideicomiso de Beneficios Médicos para Jubilados de la UAW, con más de $ 45 mil millones en activos en junio de 2010 y $ 58.8 mil millones en marzo de 2014, es el VEBA más grande del mundo. [7]
Referencias
- ^ a b c d e Hopkins, Bruce R. La ley de las organizaciones exentas de impuestos. Hoboken, Nueva Jersey: Wiley, 2007, pág. 490.
- ^ a b c d e Rattiner, Jeffrey H. Libro de respuestas de planificación financiera 2009. CCH Inc., 2008, p. 3-37.
- ^ Hopkins, Bruce R. La ley de organizaciones exentas de impuestos. Hoboken, Nueva Jersey: Wiley, 2007, pág. 492-493.
- ^ Hopkins, Bruce R. La ley de organizaciones exentas de impuestos. Hoboken, Nueva Jersey: Wiley, 2007, pág. 491.
- ^ Hopkins, Bruce R. La ley de organizaciones exentas de impuestos. Hoboken, Nueva Jersey: Wiley, 2007, pág. 493.
- ^ Durbin, Dee-Ann. "Los líderes de UAW nombran a Bob King como nuevo presidente". Prensa asociada . 16 de diciembre de 2009.
- ^ Dolan, Mateo. "Fondo UAW: $ 45 mil millones para invertir". Wall Street Journal . 15 de junio de 2010.
enlaces externos
- Problemas seleccionados de las asociaciones de beneficiarios de empleados voluntarios (VEBA). Servicio de Impuestos Internos, Departamento del Tesoro de EE. UU.