En el gobierno corporativo alemán , un Vorstand es la junta ejecutiva de una corporación ( sociedad anónima ). Está jerárquicamente subordinado al consejo de supervisión ( Aufsichtsrat ), [1] ya que el derecho de sociedades alemán impone un consejo de administración de dos niveles .
La ley alemana confiere poderes ejecutivos a la junta ejecutiva como un cuerpo. Se espera que actúe de forma colectiva y colegiada. A diferencia del comité ejecutivo ( también conocido como comité operativo o consejo ejecutivo) de una empresa estadounidense o del Reino Unido , la junta ejecutiva no es un adjunto del CEO (director gerente). A diferencia del gobierno corporativo japonés , la junta ejecutiva alemana tiene un poder real de toma de decisiones. [2] Es, por ley, el órgano de administración de una empresa y no puede ser instruido por ninguna persona jurídica., ya sean naturales o artificiales, para actuar de forma que perjudique la empresa. Los miembros de la junta ejecutiva son personalmente responsables de aceptar tales instrucciones. [1]
El alcance específico de las funciones de una junta ejecutiva varía de una empresa a otra. (Un grupo de empresas puede tener cada una sus propias juntas ejecutivas, por ejemplo). El presidente de la junta ejecutiva (es decir, el director ejecutivo) y el rol del puesto son determinados por la junta de supervisión. La ley alemana permite, pero no exige, que los miembros de la junta ejecutiva elijan un presidente / director ejecutivo de entre ellos. No existen requisitos legales específicos sobre el rol del CEO, ni siquiera para el título otorgado al titular del cargo de CEO, aunque en la práctica el título más común es simplemente Vorstandsvorsitzender , literalmente, " presidente de Vorstand ". Una minoría notable se refiere a sus directores ejecutivos como Sprecher (literalmente, " orador "), lo que implica que el director ejecutivo no es más que primus inter pares ; [1] probablemente el ejemplo más conocido de una empresa que utiliza esta terminología es Deutsche Bank .
La relación exacta entre el CEO y los otros ejecutivos depende del tipo de empresa, cómo se fundó y, de hecho, las personalidades individuales de las personas involucradas. Una empresa familiar podría, por ejemplo, tener un CEO fuerte que sea miembro de la familia fundadora y ejerza un gran poder sobre el resto de la junta. En otras empresas, los funcionarios ejecutivos pueden responsabilizarse ante la junta ejecutiva en su conjunto y no en absoluto ante el CEO como individuo. [1]
Las relaciones entre los oficiales ejecutivos también pueden variar. Es una práctica común que los miembros de la junta sean altos ejecutivos con áreas específicas de responsabilidad funcional. Sin embargo, la ley requiere que supervisen las actividades de sus compañeros oficiales, ya que aún son personalmente responsables de cualquier falla fuera de sus departamentos / subdivisiones específicos. [1] Cada miembro de la junta tiene un voto. Las decisiones nunca se escalan, cuando hay una falta de consenso , al consejo de supervisión. Las reuniones de la junta ejecutiva se llevan a cabo normalmente semanalmente y pueden durar hasta un día entero. [1]
Formalmente, el poder de nombrar a los funcionarios ejecutivos de la junta recae en la junta de supervisión, que puede nombrar a los funcionarios con una mayoría de dos tercios de votos de aprobación, o una mayoría simple si se requieren múltiples rondas de votación para llegar a una decisión. Dado que hasta el 50% de los miembros del consejo de supervisión son delegados de los empleados (o incluso representantes sindicales externos, para obtener más información , consulte Mitbestimmung ), esto evita que los empleados bloqueen el nombramiento de directores ejecutivos en el consejo ejecutivo. [1]
Los funcionarios ejecutivos tienen un cierto grado de seguridad laboral , que es en parte una medida preventiva destinada a garantizar que las juntas ejecutivas no estén dominadas y que no estén "repletas" de personas designadas a dedo. Por lo general, los funcionarios se nombran por el período máximo legal: cinco años. La remoción debe ser por una buena causa, como un incumplimiento grave del deber , y está sujeta al veto de la junta supervisora. Cuando la capacidad de un funcionario ejecutivo para desempeñar sus funciones se ve disminuida debido a la vejez, es habitual que cumpla el resto de su mandato pero con un suplente para ayudarlo en el desempeño de sus funciones. Ni los accionistas ni la junta ejecutiva pueden obligar a un funcionario a jubilarse, mientras que la junta de supervisión puede hacerlo. [1]
Comúnmente, el director ejecutivo recibe entre un 30% y un 50% más de salario que el de los demás directores ejecutivos. La remuneración de un oficial generalmente comprende el 65% del salario básico y el 35% que se divide a partes iguales entre bonificaciones y beneficios anuales. [1]