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Un salario es la distribución de un empleador de un valor (rendimiento esperado o ganancias derivadas únicamente de otros) pagado a un empleado. Al igual que se paga un interés a un inversionista sobre sus inversiones, se paga un salario (de las ganancias de la empresa) al empleado sobre los activos invertidos del empleado (tiempo, dinero, trabajo, recursos y pensamiento). Algunos ejemplos de distribuciones salariales incluyen pagos compensatorios como salario mínimo , salario prevaleciente y bonificaciones anuales, y pagos remunerativos como premios y pagos de propinas.
Los salarios son parte de los gastos que implica el funcionamiento de un negocio y agregan valor al empleado en honor a su principal pagaré protegido o inversión neta .
El pago por salario contrasta con el trabajo asalariado , en el que el empleador paga una cantidad acordada a intervalos regulares (como una semana o un mes) independientemente de las horas trabajadas, con una comisión cuyas condiciones se pagan en función del desempeño individual y con una compensación basada en el desempeño del empresa en su conjunto. Los empleados asalariados también pueden recibir propinas pagadas directamente por los clientes y beneficios para empleados que son formas de compensación no monetarias. Dado que el trabajo asalariado es la forma predominante de trabajo, el término "salario" a veces se refiere a todas las formas (o todas las formas monetarias) de compensación a los empleados.
Orígenes y componentes necesarios [ editar ]
El trabajo asalariado implica el intercambio de dinero por el tiempo invertido en el trabajo (la última cantidad se denomina fuerza de trabajo por Marx y los economistas posteriores). Como Moisés I.Finley expone el tema en The Ancient Economy :
- La idea misma de trabajo asalariado requiere dos difíciles pasos conceptuales. Primero, requiere la abstracción del trabajo de un hombre tanto de su persona como del producto de su trabajo. Cuando se compra un objeto a un artesano independiente ... no se ha comprado su trabajo, sino el objeto que había producido en su propio tiempo y en sus propias condiciones de trabajo. Pero cuando se contrata mano de obra, se adquiere una abstracción, la fuerza de trabajo, que el comprador utiliza en el momento y en las condiciones que él, el comprador, no el "propietario" de la fuerza de trabajo, determina (y para las que normalmente paga después de haberlo consumido). En segundo lugar, el sistema de trabajo asalariado requiere el establecimiento de un método para medir el trabajo que se ha comprado, con fines de pago, comúnmente mediante la introducción de una segunda abstracción, a saber, el tiempo de trabajo.[1]
El salario es la medida monetaria correspondiente a las unidades estándar de tiempo de trabajo (o a una cantidad estándar de trabajo realizado, definida como tarifa por pieza ). La primera unidad de tiempo de este tipo, que todavía se utiliza con frecuencia, es el día de trabajo. La invención de los relojes coincidió con la elaboración de subdivisiones de tiempo para el trabajo, de las cuales la hora se convirtió en la más común, subyaciendo en el concepto de salario por hora. [2] [3]
Los salarios se pagan en el Reino Medio del antiguo Egipto, [4] la antigua Grecia , [5] y de la antigua Roma. [5]
Determinantes de las tasas salariales [ editar ]
Dependiendo de la estructura y las tradiciones de las diferentes economías del mundo, las tasas salariales se verán influidas por las fuerzas del mercado ( oferta y demanda ), la organización laboral, la legislación y la tradición. Las fuerzas del mercado son quizás más dominantes en los Estados Unidos , mientras que la tradición, la estructura social y la antigüedad , quizás juegan un papel más importante en Japón . [6] [ cita requerida ]
Diferencias salariales [ editar ]
Incluso en países donde las fuerzas del mercado establecen principalmente los tipos salariales, los estudios muestran que todavía existen diferencias en la remuneración del trabajo en función del sexo y la raza. Por ejemplo, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. , En 2007 las mujeres de todas las razas ganaban aproximadamente el 80% del salario medio de sus homólogos masculinos. Es probable que esto se deba a la oferta y la demanda de mujeres en el mercado debido a las obligaciones familiares. [7] De manera similar, los hombres blancos ganaban alrededor del 84% del salario de los hombres asiáticos y los hombres negros el 64%. [8] Estos son promedios generales y no se ajustan por el tipo, la cantidad y la calidad del trabajo realizado.
Salarios en los Estados Unidos [ editar ]
Setenta y cinco millones de trabajadores ganaron salarios por hora en los Estados Unidos en 2012, lo que representa el 59% de los empleados. [9] En los Estados Unidos , los salarios de la mayoría de los trabajadores se establecen por las fuerzas del mercado , o bien por la negociación colectiva , donde un sindicato negocia en nombre de los trabajadores. La Ley de Normas Laborales Justas establece un salario mínimo a nivel federal que todos los estados deben cumplir, entre otras disposiciones. Catorce estados y varias ciudades han establecido sus propias tasas de salario mínimo que son más altas que el nivel federal. Para ciertos contactos con el gobierno federal o estatal, los empleadores deben pagar el llamado salario prevalecientesegún se determine de acuerdo con la Ley Davis-Bacon o su equivalente estatal. Los activistas se han comprometido a promover la idea de una tasa de salario digno que tenga en cuenta los gastos de subsistencia y otras necesidades básicas, estableciendo la tasa de salario digno mucho más alta de lo que exigen las leyes actuales de salario mínimo . El salario mínimo está ahí para proteger el bienestar de la clase trabajadora. [10]
Definiciones [ editar ]
A los fines de la retención del impuesto sobre la renta federal, 26 USC § 3401 (a) define el término "salario" específicamente para el capítulo 24 del Código de Rentas Internas :
"A los efectos de este capítulo, el término" salario "significa toda remuneración (distinta de los honorarios pagados a un funcionario público) por los servicios prestados por un empleado para su empleador, incluido el valor en efectivo de toda la remuneración (incluidos los beneficios) pagados en cualquier medio. que no sea efectivo; " Además de exigir que la remuneración sea por "servicios prestados por un empleado para su empleador", la definición pasa a enumerar 23 exclusiones que también deben aplicarse. [11]
Ver también [ editar ]
- Compensación de empleados
- Beneficio para empleados (compensación no monetaria a cambio de trabajo)
- Empleo
- Economía laboral
- Lista de países por salario medio
- Pago relacionado con el desempeño
- Trabajo asalariado
- Participación salarial
- Salario real
- Lista de estados soberanos de Europa por salario medio neto
- Costo marginal del factor
- Tiempo extraordinario
Ciencias Políticas:
- Fuerza de trabajo
- Proletario
- Clase obrera
- Esclavitud salarial
Referencias [ editar ]
- ^ Finley, Moisés I. (1973). La economía antigua . Berkeley: Prensa de la Universidad de California. pag. 65. ISBN 9780520024366.
- ^ Thompson, EP (1967). "Tiempo, trabajo-disciplina y capitalismo industrial". Pasado y presente . 38 (38): 56–97. doi : 10.1093 / pasado / 38.1.56 . JSTOR 649749 .
- ^ Dohrn-van Rossum, Gerhard (1996). Historia de la hora: relojes y órdenes temporales modernos . Thomas Dunlap (trad.). Chicago: Prensa de la Universidad de Chicago. ISBN 9780226155104.
- ^ Ezzamel, Mahmoud (julio de 2004). "Organización del trabajo en el Reino Medio, Antiguo Egipto". Organización . 11 (4): 497–537. doi : 10.1177 / 1350508404044060 . ISSN 1350-5084 .
- ↑ a b Finley, Moses I. (1973). La economía antigua . Berkeley: Prensa de la Universidad de California. ISBN 9780520024366.
- ^ "Inicio de sesión de estudiante" . Edgenuity . - Consola de educación en el hogar de Education 2020, asignación de vocabulario, entrada de definición para "tasa salarial" (puede ser necesario iniciar sesión para ver)
- ^ Magnusson, Charlotta. "¿Por qué existe una brecha salarial de género según el prestigio ocupacional?" Acta Sociologica (Sage Publications, Ltd.) 53.2 (2010): 99-117. Búsqueda académica completa. Web. 26 de febrero de 2015.
- ^ Oficina de estadísticas laborales de Estados Unidos. "Ingresos de mujeres y hombres por raza y origen étnico, 2007" Consultado el 29 de junio de 2012
- ^ "Empleados" como categoría excluye a todos aquellos que trabajan por cuenta propia, y esta estadística solo considera a los trabajadores mayores de 16 años. Departamento de Trabajo de EE . UU. Bureau of Labor Statistics (2013-02-26), Características de los trabajadores con salario mínimo: 2012
- ^ Tennant, Michael. "Salario mínimo los altibajos". Nuevo americano (08856540) 30.12 (2014): 10-16. Búsqueda académica completa. Web. 26 de febrero de 2015.
- ^ USC 26 § 3401 (a)
Lectura adicional [ editar ]
- Galbraith, James Kenneth. Creado Desigual: la Crisis en el Pago Estadounidense , en serie, Libro [s] del Fondo del Siglo XX . Nueva York: Free Press, 1998. ISBN 0-684-84988-7
Enlaces externos [ editar ]
 | Busque salario en Wikcionario, el diccionario gratuito. |
 | Wikimedia Commons tiene medios relacionados con los salarios . |
 | Wikiquote tiene citas relacionadas con: Salario |
- Lebergott, Stanley (2002). "Salarios y condiciones laborales" . En David R. Henderson (ed.). Enciclopedia Concisa de Economía (1ª ed.). Biblioteca de Economía y Libertad . OCLC 317650570 , 50016270 , 163149563
- Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
- La riqueza de las naciones : haga clic en el capítulo 8
- Departamento de Trabajo de EE. UU .: Leyes de salario mínimo : diferentes leyes por estado
- Salario medio agrícola y no agrícola de EE. UU.
- Guía de bibliotecas de precios y salarios por década: guía de investigación de precios y salarios en las bibliotecas de la Universidad de Missouri
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