Work-to-rule es una acción laboral en la que los empleados no hacen más que el mínimo requerido por las reglas de su contrato, y siguen con precisión todas las regulaciones de seguridad u otras, que pueden causar una desaceleración o disminución en la productividad, ya que ya no están trabajar durante los descansos o durante las horas extendidas no remuneradas y los fines de semana (consultar el correo electrónico, por ejemplo). [1] [2] Tal acción se considera menos disruptiva que una huelga o un cierre patronal.y obedecer las reglas es menos susceptible a una acción disciplinaria. Ejemplos notables han incluido enfermeras que se niegan a contestar teléfonos, maestros que se niegan a trabajar gratis por la noche y durante los fines de semana y días festivos, y oficiales de policía que se niegan a emitir citaciones. La negativa a trabajar horas extraordinarias, viajar en servicio o inscribirse en otras tareas que requieran el consentimiento de los empleados son otras manifestaciones del uso del trabajo para gobernar como acción industrial .
Sir John Donaldson lo describió como una decisión de "dar a las reglas un significado que ningún hombre razonable podría darles y trabajar en eso". [3]
A veces, el término " desaceleración del libro de reglas " se usa en un sentido ligeramente diferente al de "trabajo para regla": el primero implica aplicar reglas al pie de la letra que normalmente se dejan de lado o se interpretan de manera menos literal para aumentar la eficiencia; el último, absteniéndose de actividades que son habituales pero no requeridas por la regla o la descripción del puesto , pero los términos pueden usarse como sinónimos.
El trabajo según las reglas puede malinterpretarse como malicioso incluso cuando es solo una eliminación de la buena voluntad, como cuando los empleados insisten en tomar todos los descansos legalmente autorizados o rechazan una solicitud para trabajar horas extra no remuneradas. [4]
A veces, los empleadores pueden considerar el trabajo por regla como un cumplimiento malicioso cuando emprenden acciones legales contra los trabajadores. Si bien no se puede hacer cumplir legalmente según la ley estatutaria mínima, los empleadores pueden hacer cumplir los términos del contrato de trabajo personalizados que el empleado acordó:
- Las horas extraordinarias se renuncian en parte, en su totalidad o se convierten en tiempo en lugar
- Los descansos los establece la dirección
- La descripción del trabajo incluye "tarea ad-hoc" o "según lo asignado"
- Terminación por cualquier motivo
También pueden tomar formas estándar de acción, especialmente cuando los términos personalizados no se negociaron durante la oferta:
- Advertencia y anotando el expediente del empleado por mala conducta profesional o insubordinación
- Reasignar al empleado a tareas insignificantes, rutinarias o mundanas
Ver también
Referencias
- ^ Morgan, Gareth (1998). Imágenes de organización . Thousand Oaks, California: Publicaciones Sage. pag. 165. ISBN 0-7619-1752-7. Consultado el 12 de enero de 2019 .
- ^ "Air Canada golpeado por el trabajo a la regla" . El sol . Vancouver, Columbia Británica, Canadá. 9 de diciembre de 1968. págs. 1-2 . Consultado el 12 de enero de 2019 .
- ^ Secretario de Estado contra ASLEF (No. 2) [1972] 2 Todos ER 949 en 959 (NIRC) por Sir John Donaldson. Citado en Twining, William; Miers, David (2010). Cómo hacer cosas con reglas . Prensa de la Universidad de Cambridge. pag. 41. ISBN 978-0-521-19549-2. Consultado el 12 de enero de 2019 .
- ^ Campbell, Dennis (13 de octubre de 2014). "Los sindicatos del NHS le dicen a Hunt: hable con nosotros o afronte más huelgas" . The Guardian . Consultado el 12 de enero de 2019 .
enlaces externos
- "Trabajo a la regla: una guía" . libcom.org. 11 de noviembre de 2006 . Consultado el 12 de enero de 2019 .