Cooperativa de trabajadores

Cooperativa propiedad de sus trabajadores y autogestionada por ellos

Una cooperativa de trabajadores es una cooperativa propiedad de sus trabajadores y autogestionada por ellos . Este control puede significar una empresa en la que cada trabajador-propietario participa en la toma de decisiones de manera democrática, o puede referirse a una en la que la dirección es elegida por cada trabajador-propietario, cada uno de los cuales tiene un voto.

Historia

Modelo del proyecto visionario de Robert Owen para un asentamiento cooperativo ( Owenites quemó ladrillos para construirlo, pero la construcción nunca se llevó a cabo)

Las cooperativas de trabajadores se destacaron durante la Revolución Industrial como parte del movimiento sindical . A medida que el empleo se trasladó a las áreas industriales y los sectores laborales disminuyeron, los trabajadores comenzaron a organizar y controlar las empresas por sí mismos. Las cooperativas de trabajadores fueron originalmente provocadas por "una reacción crítica al capitalismo industrial y los excesos de la revolución industrial". Algunas cooperativas de trabajadores fueron diseñadas para "hacer frente a los males del capitalismo desenfrenado y las inseguridades del trabajo asalariado". ^[1]

La filosofía que sustentaba el movimiento cooperativo surgió de los escritos socialistas de pensadores como Robert Owen y Charles Fourier . Robert Owen, considerado por muchos como el padre del movimiento cooperativo, hizo su fortuna en el comercio del algodón pero creía en poner a sus trabajadores en un buen ambiente con acceso a la educación para ellos y sus hijos. Estas ideas se pusieron en práctica con éxito en las fábricas de algodón de New Lanark , Escocia.. Fue aquí donde se abrió la primera tienda cooperativa. Estimulado por el éxito de esto, tuvo la idea de formar "aldeas de cooperación" donde los trabajadores saldrían de la pobreza cultivando su propia comida, haciendo su propia ropa y finalmente convirtiéndose en autónomos. Trató de formar tales comunidades en Orbiston en Escocia y en New Harmony, Indiana en los Estados Unidos de América , pero ambas comunidades fracasaron. ^{[2] [3] [4]}

Se hicieron experimentos tempranos similares a principios del siglo XIX y en 1830 había varios cientos de cooperativas. ^{[5] El} Dr. William King hizo que las ideas de Owen fueran más viables y prácticas. Creía en empezar de a poco y se dio cuenta de que las clases trabajadoras necesitarían establecer cooperativas por sí mismas, por lo que vio su papel como uno de instrucción. Fundó una publicación periódica mensual llamada The Co-operator , ^[6] cuya primera edición apareció el 1 de mayo de 1828. Esto ofrecía una mezcla de filosofía cooperativa y consejos prácticos sobre la gestión de una tienda utilizando principios cooperativos.

Movimiento moderno

La Sociedad de Pioneros Equitativos de Rochdale se estableció en 1844 y definió el movimiento cooperativo moderno

La primera organización cooperativa exitosa fue la Sociedad de Pioneros Equitativos de Rochdale, propiedad de los consumidores , establecida en Inglaterra en 1844. Los Pioneros de Rochdale establecieron los ' Principios de Rochdale ' sobre los cuales dirigían su cooperativa. Esto se convirtió en la base del desarrollo y crecimiento del movimiento cooperativo moderno. ^[7] A medida que la mecanización de la Revolución Industrial estaba forzando a más y más trabajadores calificados a la pobreza, estos comerciantes decidieron unirse para abrir su propia tienda vendiendo alimentos que de otro modo no podrían pagar. ^[8]

Teniendo en mente las lecciones de anteriores intentos fallidos de cooperación, diseñaron los ahora famosos Principios de Rochdale y, durante un período de cuatro meses, lucharon por reunir una libra esterlina por persona para un total de 28 libras de capital. El 21 de diciembre de 1844, abrieron su tienda con una selección muy escasa de mantequilla, azúcar, harina, avena y algunas velas. En tres meses, ampliaron su selección para incluir té y tabaco, y pronto fueron conocidos por ofrecer productos no adulterados de alta calidad. ^{[9] [10] [11]}

La organización internacional que representa a las cooperativas de trabajadores es CICOPA . CICOPA tiene dos organizaciones regionales: CECOP- CICOPA Europa y CICOPA Américas.

Hoy

El antiguo edificio cooperativo detrás del Puente del Milenio de Gateshead en Newcastle upon Tyne

Cuando el actual movimiento cooperativo resurgió en la década de 1960, se desarrolló principalmente en un nuevo sistema de "propiedad colectiva" en el que se emitían acciones de valor nominal como símbolo de los derechos de voto igualitarios. Por lo general, un miembro solo puede poseer una acción para mantener el espíritu igualitario. Una vez que se incorpora como miembro y después de un período de prueba por lo general para que el nuevo candidato pueda ser evaluado, se le daría el poder de administrar la cooperativa sin "propiedad" en el sentido tradicional. En el Reino Unido, este sistema se conoce como propiedad común . ^{[ cita requerida ]}

Algunas de estas primeras cooperativas todavía existen, y la mayoría de las nuevas cooperativas de trabajadores siguen su ejemplo y desarrollan una relación con el capital que es más radical que el sistema anterior de propiedad de acciones. ^{[ cita requerida ]}

En los Estados Unidos, no existe una legislación coherente con respecto a las cooperativas de trabajadores a nivel nacional, y mucho menos leyes federales, por lo que la mayoría de las cooperativas de trabajadores hacen uso de la ley tradicional de cooperativas de consumidores y tratan de ajustarla para sus propósitos. En algunos casos, los miembros (trabajadores) de la cooperativa de hecho "poseen" la empresa comprando una acción que representa una fracción del valor de mercado de la cooperativa. ^{[ cita requerida ]}

En Gran Bretaña, este tipo de cooperativa se conocía tradicionalmente como cooperativa de productores ; y si bien fue eclipsado por los tipos de consumo y agricultura, también constituía una pequeña sección propia dentro del organismo principal nacional, la Unión Cooperativa. La 'nueva ola' de cooperativas de trabajadores que despegó en Gran Bretaña a mediados de la década de 1970 se unió al Movimiento de Propiedad Común Industrial (ICOM) como una federación separada. Animado por los movimientos alternativos y ecológicos y por el impulso político para crear puestos de trabajo, el sector alcanzó su punto máximo en alrededor de 2.000 empresas. ^{[ cita requerida ]}Sin embargo, la tasa de crecimiento se desaceleró, el sector se contrajo y en 2001 el ICOM se fusionó con Co-operative Union (que era el organismo federal para las cooperativas de consumidores) para crear Co-operatives UK , reunificando así el sector cooperativo. ^[12]

Desde 2006, el Consejo de Cooperativas de Trabajadores de Co-operatives UK redactó y actualizó un código de cooperativas de trabajadores, el folleto que "establece lo que todos deben esperar y deben trabajar juntos para lograr, como miembro de una cooperativa de trabajadores". ^[13]

En 2018, Google anunció una subvención de $ 1 millón para un kit de desarrollo cooperativo de plataforma en colaboración con 5 cooperativas piloto, todas propiedad de los trabajadores. ^[14]

Investigación sobre cooperativas de trabajo

Longevidad y resiliencia

Según un análisis de todas las empresas en Uruguay entre 1997 y 2009, las cooperativas de trabajadores tienen un 29% menos de posibilidades de cierre después de controlar variables como la industria. ^[15] En Italia, las cooperativas propiedad de trabajadores que han sido creadas por trabajadores que compran una empresa cuando se enfrenta a un cierre o puesta a la venta tienen una tasa de supervivencia a 3 años del 87%, en comparación con el 48% de todas las empresas italianas. ^{[16] [ fuente no confiable ]} Un estudio de 2012 de las cooperativas de trabajadores españolas y francesas encontró que "han sido más resistentes que las empresas convencionales durante la crisis económica". ^[17] En Francia, la tasa de supervivencia de las cooperativas de trabajadores a tres años es del 80% -90%, en comparación con la tasa de supervivencia general del 66% para todas las empresas.^[18] Durante la crisis económica de 2008, el número de trabajadores de las cooperativas de propiedad de los trabajadores en Francia aumentó un 4,2%, mientras que el empleo en otras empresas disminuyó un 0,7%. ^[19]

Estabilidad salarial y laboral

Un estudio de 2006 encontró que los salarios de las cooperativas en Italia eran entre un 15 y un 16 por ciento más bajos que los que pagaban las empresas capitalistas en promedio, y eran más volátiles, mientras que el empleo era más estable. Después de controlar variables como escolaridad, edad, género, ocupación, industria, ubicación, tamaño de la empresa, costo de capital para el usuario, costos fijos y desviaciones en sus ventas reales, esto cambió al 14 por ciento. Los autores sugieren que esto se debe a que las cooperativas de trabajadores tienen más probabilidades que las empresas capitalistas de recortar salarios en lugar de despedir empleados durante períodos de dificultad económica. ^[20]Un estudio que analizó todas las empresas en Uruguay concluyó que cuando se controlan variables como la industria, el tamaño de la empresa, el género, la edad y la antigüedad, los trabajadores empleados en una empresa administrada por trabajadores ganan salarios un 3 por ciento más altos en comparación con trabajadores similares empleados en las empresas convencionales. Sin embargo, esta prima salarial disminuye significativamente al aumentar el salario y se vuelve negativa para los que ganan más. ^[21] Según una investigación de Virginie Perotin, que analizó dos décadas de datos internacionales, la tendencia a una mayor flexibilidad salarial y estabilidad laboral ayuda a explicar por qué algunas investigaciones observan salarios más altos y otros más bajos en las cooperativas de trabajadores en comparación con las empresas convencionales. ^[22] Un estudio de The Democracy Collaborativedescubrió que en los Estados Unidos, las cooperativas de trabajadores pueden aumentar los ingresos de los trabajadores entre un 70 y un 80 por ciento. ^{[23] [ fuente no confiable ]}

Pago de la desigualdad

En la Corporación Mondragón , la cooperativa de trabajadores más grande del mundo, la relación salarial entre el asalariado más bajo y el más alto fue de 1: 9 en 2018. La relación se decide mediante un voto democrático de los trabajadores-miembros. ^[24]

En Francia, la relación salarial entre el 10% de los empleados mejor y el peor pagado es un 14% más baja en las cooperativas de trabajadores que en empresas convencionales similares. ^[25]

Productividad

Según la investigación de Virginie Perotin, que analizó dos décadas de datos internacionales, las cooperativas de trabajadores son más productivas que las empresas convencionales. ^[22] Otro estudio de 1987 sobre cooperativas de trabajadores en Italia, el Reino Unido y Francia encontró relaciones "positivas" con la productividad. También encontró que las cooperativas de trabajadores no se vuelven menos productivas a medida que crecen. Un estudio de 1995 de las cooperativas de trabajadores en la industria maderera en Washington, EE. UU. Encontró que “las cooperativas son más eficientes que las principales empresas convencionales entre un 6 y un 14 por ciento”. ^[26]

Satisfacción, confianza, salud y compromiso del trabajador

Según un estudio basado en un cuestionario de la población de la provincia italiana de Trento , las cooperativas de trabajadores son la única forma de empresa que fomenta la confianza social entre los empleados. ^[27] Una encuesta realizada en Seúl sugiere que en las empresas convencionales, los empleados se comprometen menos con su trabajo a medida que su trabajo se vuelve más exigente; sin embargo, este no fue el caso en las cooperativas de trabajadores. ^[28] En los EE. UU., Los asistentes de salud en el hogar en las cooperativas de trabajadores estaban significativamente más satisfechos con sus trabajos que en otras agencias. ^[29]Un estudio de 2013 sobre trabajadores de asistencia domiciliaria encontró que "los asistentes de atención médica domiciliaria en la organización participativa de toma de decisiones propiedad de los trabajadores estaban significativamente más satisfechos con sus trabajos que los de otras agencias". ^[30] Un estudio de 1995 de los EE. UU. También indica que "los empleados que adoptan una mayor influencia y participación en las decisiones del lugar de trabajo también informaron una mayor satisfacción en el trabajo" ^[31] y un estudio de 2011 en Francia encontró que las empresas propiedad de los trabajadores "tuvieron un efecto positivo sobre la satisfacción laboral de los trabajadores ". ^[32] Un estudio de 2019 indica que "el impacto en la felicidad de los trabajadores es generalmente positivo". ^[33]

Medio ambiente

Un análisis de 1995 publicado en Ecological Economics sugiere que "las cooperativas tenderán a utilizar los insumos de recursos naturales de manera más eficiente y estarán menos orientadas al crecimiento que las corporaciones". ^[34]

Definición de cooperativa de trabajadores

Existen muchas definiciones sobre lo que califica como cooperativa de trabajadores. CICOPA , la Organización Internacional de Cooperativas de Productores Industriales, Artesanales y de Servicios, ofrece una definición de 8 páginas en su Declaración Mundial sobre las Cooperativas de Trabajadores, que fue aprobada por la Asamblea General de la Alianza Cooperativa Internacional en septiembre de 2005. A continuación se muestra la sección sobre las características básicas de las cooperativas de trabajadores:

1. Tienen el objetivo de crear y mantener empleos sostenibles y generar riqueza, mejorar la calidad de vida de los trabajadores-integrantes, dignificar el trabajo humano, permitir la autogestión democrática de los trabajadores y promover el desarrollo comunitario y local.
2. La membresía libre y voluntaria de sus miembros, para contribuir con su trabajo personal y recursos económicos, está condicionada por la existencia de lugares de trabajo.
3. Por regla general, el trabajo será realizado por los miembros. Esto implica que la mayoría de los trabajadores de una determinada empresa cooperativa de trabajadores son miembros y viceversa.
4. La relación del trabajador-socio con su cooperativa se considerará diferente a la del trabajo asalariado convencional y al trabajo individual autónomo.
5. Su regulación interna está formalmente definida por regímenes acordados democráticamente y aceptados por los trabajadores-miembros.
6. Serán autónomos e independientes, ante el Estado y terceros, en sus relaciones y gestión laborales, y en el uso y manejo de los medios de producción. ^[35]

Las cooperativas de trabajadores también siguen los Principios y valores de Rochdale , que son un conjunto de principios básicos para el funcionamiento de las cooperativas. Fueron establecidos por primera vez por la Sociedad de Pioneros Equitativos de Rochdale en Rochdale, Inglaterra, en 1844 y han formado la base de los principios sobre los que operan las cooperativas de todo el mundo hasta el día de hoy.

Aunque no existe una definición universalmente aceptada de cooperativa de trabajadores, pueden considerarse empresas que fabrican un producto u ofrecen un servicio para vender con fines de lucro donde los trabajadores son miembros o trabajadores-propietarios. Los trabajadores-propietarios trabajan en el negocio, lo gobiernan y lo administran. A diferencia de lo que ocurre con las empresas convencionales, la propiedad y el poder de toma de decisiones de una cooperativa de trabajadores deben ser conferidos únicamente a los trabajadores-propietarios y la autoridad última recae en los trabajadores-propietarios en su conjunto. Los trabajadores-propietarios controlan los recursos de la cooperativa y el proceso de trabajo, como los salarios o las horas de trabajo. ^[1]

Como se mencionó anteriormente, la mayoría —si no todos— de los trabajadores de una determinada empresa cooperativa de trabajadores son trabajadores-propietarios, aunque algunos trabajadores eventuales o asalariados pueden estar empleados con quienes las ganancias y la toma de decisiones no necesariamente se comparten por igual. Los trabajadores también suelen pasar por un período de prueba o selección (por ejemplo, tres o seis meses) antes de que se les permita tener plenos derechos de voto. ^[1]

La participación se basa en un voto por trabajador-propietario, independientemente del número de acciones o capital social que posea cada trabajador-propietario. Los derechos de voto no están ligados a la inversión o patrocinio en la cooperativa de trabajadores, y solo los trabajadores-propietarios pueden votar las decisiones que les afectan. En la práctica, las cooperativas de trabajadores tienen que adaptarse a una serie de intereses para sobrevivir y han experimentado con diferentes acuerdos de voz y voto para adaptarse a los intereses de los sindicatos, ^[36] autoridades locales, ^[37] aquellos que han invertido proporcionalmente más mano de obra, o mediante intentos de mezclar formas individuales y colectivas de propiedad y control de los trabajadores. ^[38]

Como señalaron tanto los teóricos como los profesionales, la importancia del capital debería subordinarse al trabajo en las cooperativas de trabajadores. De hecho, Adams et al. ven a las cooperativas de trabajadores como "laboristas" en lugar de "capitalistas":

"El trabajo es el factor de contratación, por lo tanto, los derechos de voto y propiedad se asignan a las personas que hacen el trabajo y no al capital, aunque los miembros trabajadores aporten capital a través de cuotas de afiliación y ganancias retenidas ... Cualquier ganancia o pérdida después de lo normal los gastos operativos se asignan a los miembros sobre la base de su contribución laboral ". ^[1]

Sin embargo, los desarrollos recientes en el movimiento cooperativo han comenzado a cambiar el pensamiento de manera más clara hacia perspectivas de múltiples partes interesadas. Esto ha dado lugar a repetidos intentos de desarrollar reglas modelo que diferencien los derechos de control de los derechos de inversión y participación en los beneficios. ^[39]Las cooperativas de trabajadores a menudo se han visto como una alternativa o "tercera vía" al dominio del trabajo por parte del capital o del estado (ver más abajo para una comparación). Las cooperativas tradicionalmente combinan intereses de beneficio social con intereses de derechos de propiedad capitalistas. Las cooperativas logran una combinación de propósitos sociales y de capital al gobernar democráticamente las cuestiones de distribución por y entre miembros controladores iguales. La supervisión democrática de las decisiones para distribuir equitativamente los activos y otros beneficios significa que la propiedad del capital se organiza de una manera para el beneficio social dentro de la organización. También se fomenta el beneficio social externo mediante la incorporación del principio operativo de cooperación entre cooperativas.

En resumen, las cooperativas de trabajadores están organizadas para atender las necesidades de los trabajadores-propietarios generando beneficios (que pueden ser o no ganancias) para los trabajadores-propietarios en lugar de para los inversores externos. Esta orientación impulsada por los trabajadores los hace fundamentalmente diferentes de otras corporaciones. Las características estructurales cooperativas adicionales y los principios rectores los distinguen aún más de otros modelos comerciales. Por ejemplo, es posible que los trabajadores-propietarios no crean que la maximización de las ganancias es el mejor o el único objetivo de su cooperativa o pueden seguir los Principios de Rochdale. Como otro ejemplo, la estructura de gestión aplanada de las cooperativas de trabajo y la ideología más igualitaria a menudo dan a los trabajadores más opciones y mayor libertad para resolver problemas en el lugar de trabajo. ^[40]

Las ganancias (o pérdidas) obtenidas por la cooperativa de trabajadores son compartidas por los trabajadores-propietarios. Los salarios generalmente tienen una diferencia de razón baja que idealmente debería estar "guiada por los principios de proporcionalidad, solidaridad externa y solidaridad interna" ^[1] (como una razón de dos a uno entre el salario más bajo y el más alto) y, a menudo, son iguales para todos los trabajadores. Los salarios se pueden calcular de acuerdo con la habilidad, la antigüedad o el tiempo trabajado y se pueden aumentar o disminuir en las buenas o en las malas para garantizar la seguridad laboral.

Estructura interna

Las cooperativas de trabajadores tienen una amplia variedad de estructuras internas. El control de los trabajadores puede ser ejercido directa o indirectamente por los trabajadores-propietarios. Si se ejerce indirectamente, los miembros de los órganos representativos de toma de decisiones (por ejemplo, una junta directiva) deben ser elegidos por los trabajadores-propietarios (que a su vez contratan a la dirección) y pueden ser destituidos por los trabajadores-propietarios. Se trata de una estructura jerárquica similar a la de un negocio convencional, con un directorio y varios grados de gerente, con la diferencia de que el directorio es elegido.

Si se ejerce directamente, todos los miembros se reúnen regularmente para tomar decisiones y votar sobre cómo se administra la cooperativa. Las cooperativas de trabajadores directos a veces utilizan la toma de decisiones por consenso para tomar decisiones. ^[41] El control directo de los trabajadores garantiza una estructura de gestión formalmente plana en lugar de una jerárquica . Esta estructura está influenciada por colectivos activistas y organizaciones cívicas, y se permite y se espera que todos los miembros desempeñen un papel de gestión. Tales estructuras pueden estar asociadas con objetivos políticos como el anarquismo , el socialismo libertario , el distributismo y la economía participativa . ^{[42] [43] [44]}

Algunas cooperativas de trabajadores también practican la rotación de puestos de trabajo o complejos de trabajo equilibrados para superar las desigualdades de poder , así como para brindar a los trabajadores una gama más amplia de experiencias y exposición a los diferentes trabajos en un lugar de trabajo para que estén en mejores condiciones de tomar decisiones sobre todo el lugar de trabajo. . The Mondragon Bookstore & Coffeehouse (ahora desaparecido) es un buen ejemplo de un lugar de trabajo que utilizó esta práctica.

Colectivos de trabajadores

El término "colectivo de trabajadores" se utiliza a veces para describir las cooperativas de trabajadores que también son colectivos: es decir, gestionadas sin jerarquías, como las funciones de gestión permanente. ^[45]

La propiedad común es practicada por un gran número de asociaciones voluntarias y organizaciones sin fines de lucro, así como implícitamente por todos los organismos públicos. La mayoría de las cooperativas tienen algunos elementos de propiedad común, pero algunas partes de su capital pueden ser de propiedad individual.

Cooperativas de trabajadores de propiedad común

Definición

El principio de propiedad común fue codificado en la ley del Reino Unido en la Ley de Propiedad Común Industrial de 1976, que define una "empresa de propiedad común" como:

un organismo en cuanto al cual el registrador ha entregado, y no ha revocado, un certificado que declara que está satisfecho:

(a) que el cuerpo es—

(i) una empresa que no tiene capital social, está limitada por garantía y es una sociedad cooperativa de buena fe; o

(ii) una sociedad registrada en el sentido de la Ley de Sociedades Cooperativas y de Beneficio Comunitario de 2014; y

(b) que los estatutos o reglas del organismo incluyan disposiciones que aseguren:

(i) que solo las personas que sean empleadas por, o por una subsidiaria de, el organismo pueden ser miembros del mismo, que (sujeto a cualquier disposición sobre las calificaciones para la membresía que sea hecha de vez en cuando por los miembros del organismo por referencia a la edad, la duración del servicio u otros factores de cualquier descripción que no discriminen entre personas por referencia a la política o la religión) todas esas personas pueden ser miembros del organismo y que los miembros tienen los mismos derechos de voto en las reuniones del organismo,

(ii) que los activos del organismo se aplican únicamente a los fines de los objetos del organismo que no incluyen la cesión de activos a ningún miembro del organismo, excepto por el valor y excepto en cumplimiento de acuerdos para compartir los beneficios de la entidad. cuerpo entre sus miembros, y

(iii) que, si en la liquidación o disolución del organismo queda por enajenar alguno de sus activos después de que se hayan satisfecho sus pasivos, los activos no se distribuyen entre sus miembros, sino que se transfieren a dicha empresa de propiedad común o tal fondo central mantenido en beneficio de empresas de propiedad común que puedan determinar los miembros en el momento de la liquidación o disolución o antes o, en la medida en que los activos no se transfieran, se mantengan con fines benéficos; y

(c) que el organismo está controlado por la mayoría de las personas que trabajan para el organismo y de las personas que trabajan para las filiales, en su caso, del organismo.

El principio se implementa típicamente mediante la inserción de dos cláusulas en el Memorando de Asociación de una empresa , o en las reglas de una sociedad industrial y de previsión :

• El primero establece que los activos de la sociedad se utilizarán únicamente para la consecución de sus objetivos y no podrán dividirse entre los miembros o fideicomisarios.
• El segundo prevé la " disolución altruista ", un "bloqueo patrimonial", según el cual, si la empresa se disuelve, los activos restantes que excedan el pasivo no se dividirán entre los miembros, sino que se transferirán a otra empresa con fines similares o con fines benéficos.

La ley británica se ha mostrado reacia a consolidar la propiedad común, insistiendo en que una mayoría de las tres cuartas partes de los miembros de una empresa, al aprobar una "resolución especial", tiene derecho a enmendar el memorando de asociación de la empresa. Esta mayoría de tres cuartos anterior se aplica a la mayoría de las sociedades limitadas, excepto que desde 2006 es posible afianzar la disolución altruista en una sociedad industrial y de previsión registrada como una "sociedad de beneficio comunitario" ("bencom"). Este bloqueo de activos legal no está disponible para sociedades registradas como cooperativas de buena fe. Sin embargo, dicho atrincheramiento también se ha escrito en la empresa de interés comunitario (CIC), un nuevo estatus legal que se introdujo en 2005.

Promoción y finanzas

En un mundo de negocios predominantemente tradicionales, las cooperativas de trabajadores han desarrollado una amplia variedad de métodos de financiamiento a lo largo del tiempo para sobrevivir y prosperar en el mercado. Las empresas cooperativas a menudo emplean múltiples formas de financiamiento juntas, ya que cada técnica tiende a ser insostenible por sí sola.

Cuentas de capital internas / Buy-Ins de miembros

Las cuentas de capital interno (ICA), también conocidas como adquisiciones de miembros, son acciones de capital distribuidas por igual y exclusivamente a los trabajadores. ^[17] Actúan como un préstamo de compra obligatorio para la cooperativa que genera un rendimiento financiero a lo largo del tiempo en forma de intereses. ^{[17] Los} ICA son típicamente iguales a los salarios de un período específico, como un salario anual, que recibe una tasa de rendimiento fija que no está directamente vinculada a las pérdidas o ganancias de la cooperativa. ^[46]

Las cooperativas en comunidades de bajos ingresos a menudo recaudan donaciones para ayudar a los trabajadores a cumplir con el requisito de compra de ICA, como en el caso de Mariposa Food Coop. ^[22] Este método de financiación es uno de los más destacados debido a sus altas tasas de éxito en el mantenimiento de la estabilidad financiera de las cooperativas. ^[22] Cuando la cooperativa asigna beneficios, una parte significativa se reembolsa a los trabajadores a través de estas cuentas de capital. La Corporación Mondragón utiliza un sistema 10-20-70, en el que el 10% de las ganancias se colocan en programas de infraestructura y desarrollo comunitario, el 20% en reservas corporativas y el 70% en cuentas de capital individuales. ^[47]

En ciertos casos, como la Asociación de Proveedores de Mumbai Tiffin Box en India, las Buy-In de miembros permiten que las cooperativas se vuelvan completamente independientes financieramente de otras fuentes de inversión. ^[48]

Capital comprometido / acciones preferentes

El capital comprometido, también conocido como acciones preferentes , son acciones de capital ofrecidas a inversores externos acreditados que no forman parte de la cooperativa. ^[17] Con el fin de mantener la propiedad de los trabajadores sobre las decisiones de la empresa, estos inversores externos tienen derechos de voto limitados o nulos dentro de la cooperativa. ^{[49] El} capital comprometido a menudo tiene tasas de rendimiento no garantizadas. ^[17] Sin embargo, Equal Exchange , una cooperativa de trabajadores con sede en EE. UU., Ofrece acciones preferentes que aún garantizan al menos una tasa de retorno del 5% incluso durante períodos de recesión económica. ^[17]

Debido a que el modelo de propiedad comunal de las cooperativas dificulta que los inversionistas determinen el crédito y la confiabilidad de sus inversiones, a menudo se basan en un análisis detallado de la estructura, administración y experiencia de cada cooperativa para decidir en cuál adquirir acciones. ^[22]

Financiamiento estatal

En muchos países, el estado proporciona préstamos o financiamiento directo para la producción, los programas comunitarios y las inversiones de las cooperativas de trabajo. La financiación del gobierno es especialmente importante para ayudar a las cooperativas en desarrollo a asegurar las finanzas para las etapas iniciales de la actividad empresarial. ^[22]

En España, el Gobierno Vasco ayuda a financiar cooperativas dentro de la Corporación Mondragón y para muchos de los programas educativos y sanitarios de Mondragón. ^[47] Además, el Gobierno Vasco ayuda financieramente a Mondragón a adquirir empresas capitalistas en declive y convertirlas en cooperativas de trabajadores. ^[47]

El gobierno indio proporciona financiación, a menudo en forma de préstamos, a nuevas cooperativas. El gobierno de Kerala ^[50] y la Comisión de Industrias Aldeanas y Desarrollo de Khadi ^[48] en la India a menudo otorgan préstamos iniciales a las cooperativas para ayudarlas eventualmente a pasar a depender principalmente de las Cuentas de Capital Internas.

En 1978, el gobierno del Reino Unido estableció la Agencia Nacional de Desarrollo Cooperativo y en los años siguientes se promovió la propiedad común como modelo para crear empleo, lo que llevó a aproximadamente 100 autoridades locales a establecer agencias de desarrollo cooperativo. ^{[51] [52]} La Ley de Propiedad Común Industrial autorizó al Secretario de Estado de Industria a otorgar subvenciones y préstamos a organizaciones que ayudaran a las empresas cooperativas y de propiedad común. Se concedieron subvenciones al Industrial Common Ownership Movement y al Scottish Co-operatives Development Committee, mientras que los préstamos se administraron a través de Common Ownership Finance Ltd. ^[53] Sin embargo, esta sección fue derogada en 2004.

El Gobierno italiano , a través de la Ley Marcora de 1985, ha establecido un fondo de financiación para las cooperativas de trabajadores, especialmente para las empresas tradicionales que requieren asistencia financiera adicional durante la transición a las cooperativas. ^[54] A menudo, esta inversión estatal equivale a tres veces la inversión colectiva de la cuenta de capital interna de los trabajadores. ^[54]

Las cooperativas de trabajadores canadienses también dependen de la financiación del gobierno para financiar su desarrollo inicial. ^[55] Las fuentes estatales de financiación, que a menudo vienen en forma de subvenciones, incluyen el Centro de Desarrollo Local de Quebec, la Iniciativa de Desarrollo Cooperativo y el programa Jóvenes Emprendedores. ^[55]

Financiamiento a través de transiciones comerciales tradicionales

Cuando el propietario de una empresa tradicional decide renunciar y hacer la transición de la propiedad de la empresa a una cooperativa de trabajadores, a menudo proporciona una inversión financiera inicial. ^[49] Sin embargo, esta no suele ser una forma sostenible de inversión de capital y las cooperativas a menudo la utilizan para iniciar negocios y luego pasar a depender de otras formas de financiación. ^[49] Ejemplos de este método de financiación incluyen Select Machines, Inc., ^[56] Metis Construction, A Slice of New York y Rock City Roasters. ^[57]

El proceso de transición suele tardar varios años y se ejecuta en 5 etapas. Primero, los propietarios de ventas deben evaluar si una transición es un paso apropiado para el negocio y deben consultar con asesores y empleados con respecto a los nuevos cambios de liderazgo. En segundo lugar, el propietario vendedor debe contratar especialistas para determinar la logística legal y financiera de la transición. En tercer lugar, un grupo de transición o el propietario vendedor debe organizar la nueva estructura administrativa, las prácticas comerciales y las políticas de propiedad. En cuarto lugar, se firman contratos legales para establecer la nueva administración mientras se recurre a métodos de financiamiento para impulsar la cooperativa recién descubierta. En quinto lugar, se produce un período de ajuste en el que se brinda capacitación a los trabajadores sobre nuevas políticas comerciales. ^[57]

Inversión en empresas financieras externas

La mayoría de las empresas financieras que se especializan en proporcionar capital para las cooperativas de trabajadores son los Fondos Cooperativos y las Instituciones Financieras de Desarrollo Comunitario (CDFI). ^{[17] Las} CDFI a menudo no proporcionan la mayor parte del financiamiento para las cooperativas, pero actúan como garantía para otras formas de inversión y / o como apoyo para otra forma de financiamiento. Además, muchas cooperativas utilizan financiamiento externo para mejorar su capital físico con el fin de mejorar la productividad. ^[22] Varias CDFI estadounidenses incluyen el Fondo Cooperativo de Nueva Inglaterra, el Fondo de Préstamos Rotatorios Common Wealth, la Cooperativa de Capital Compartido de Minneapolis y Capital Impact Partners . ^[22]

En Francia, las cooperativas de trabajo contribuyen con fondos a la SOCODEN (Société coopérative de développement et d'entraide), una institución financiera cooperativa que financia las cooperativas en desarrollo y en dificultades. Además, este fondo proporciona garantías para otras fuentes de financiamiento y subsidios para intereses de préstamos para estas cooperativas. ^[54]

Ofertas públicas directas

Las Ofertas Públicas Directas (OPD) son préstamos o donaciones generadas socialmente por las comunidades o individualmente por inversores acreditados y no acreditados. ^[17] Los derechos de voto que produce esta inversión para la comunidad o el inversor varían según la cooperativa y el tipo de oferta. ^[17] Esta forma de financiación es especialmente popular entre las cooperativas que brindan servicios a las comunidades locales. ^[49] Uno de los atributos principales de las OPD que atraen a las cooperativas es que al anunciar oportunidades de inversión a las comunidades locales, la empresa no solo genera capital financiero, sino que también emplea un método de publicidad eficiente que mantiene a la comunidad comprometida con los productos y el éxito de la empresa. . ^[17]Para las cooperativas que atraviesan una transición de propiedad, las OPD suelen ser una fuente de apoyo financiero para el préstamo inicial del propietario que se jubila. ^[49] Ejemplos de empresas que han utilizado ofertas públicas directas como apoyo financiero son Real Pickles y CERO Cooperative. ^[49]

Financiamiento entre pares

Muchas cooperativas de trabajadores utilizan las ganancias excedentes para otorgar préstamos o establecer fondos de oferta para apoyar a otras cooperativas en desarrollo o en dificultades. ^[22] Estos fondos también se utilizan como garantía para otras formas de financiación de las cooperativas necesitadas. ^[22] Ejemplos de financiamiento entre pares en los Estados Unidos incluyen las Cooperativas Evergreen , la Cooperativa de Capital Social y la Alianza de Cooperativas de Trabajadores del Valle. ^[22]

En Italia, las grandes federaciones de cooperativas utilizan los beneficios excedentes para desarrollar fondos de financiación entre pares que no solo ayudan financieramente a otras cooperativas, sino que también se utilizan para programas de formación de trabajadores y para la investigación de las cooperativas. ^[54]

Las cooperativas de trabajadores de Francia, también conocidas como Société coopérative et participative (SCOP), deben asignar una pequeña parte de las ganancias a un fondo financiero para otras cooperativas de trabajadores francesas en federaciones de cooperativas . ^[54]

Ejemplos

Una influencia temprana muy significativa en el movimiento ha sido Scott Bader Commonwealth , una empresa de fabricación de compuestos y plásticos de polímeros especiales en Wellingborough, Northamptonshire, que su propietario Ernest Bader entregó a la fuerza laboral en cuotas desde finales de la década de 1950 hasta principios de la de 1960. Contrariamente al concepto popular de que las organizaciones de propiedad común son organizaciones pequeñas, este es un fabricante de productos químicos de alta tecnología cuya facturación ha superado los £ 100 millones por año desde principios de la década de 1990 con una fuerza laboral de cientos. En Londres, Calverts es un ejemplo de una cooperativa de trabajadores establecida con una política de paridad salarial. Del movimiento colectivo, una de las empresas más exitosas es probablemente Suma Wholefoods en Elland, West Yorkshire.

Filosofía política de las cooperativas de trabajadores

La defensa de la democracia en el lugar de trabajo , especialmente con la expresión más completa de la autogestión de los trabajadores , como ocurre en las cooperativas de trabajadores, tiene sus raíces en varias tradiciones intelectuales o políticas:

• El alivio de la alienación en el lugar de trabajo , especialmente en lo que respecta al pensamiento marxista
• El fomento de la democracia participativa o directa
• Estrategias radicales pero democrático-populares para el derrocamiento del capitalismo , por ejemplo, varias corrientes de pensamiento socialista y anarquista.
• Autonomía y autocontrol, especialmente dentro del pensamiento anarquista
• Cooperar con otras cooperativas de trabajadores

Las cooperativas de trabajadores también son fundamentales para las ideas de autonomismo , distributismo , mutualismo , sindicalismo , economía participativa , socialismo gremial y socialismo libertario , entre otros.

La idea de lograr la democracia económica a través de la propiedad de los trabajadores a escala nacional ha sido argumentada por el economista Tom Winters, quien afirma que "construir una economía cooperativa es un pequeño paso en el camino hacia la recuperación de la riqueza que todos creamos colectivamente". ^[58]

Un modelo económico: la empresa gestionada por mano de obra

Los economistas han modelado la cooperativa de trabajadores como una empresa en la que la mano de obra contrata capital, en lugar de que el capital contrate mano de obra como en una empresa convencional. Las contribuciones teóricas clásicas de este modelo de "empresa gestionada por mano de obra" (LMF) se deben a Benjamin Ward y Jaroslav Vanek . ^[59]

En la versión neoclásica, el objetivo de la LMF es maximizar no la ganancia total, sino el ingreso por trabajador. Pero tal escenario implica un comportamiento "perverso", como despedir trabajadores cuando el precio de la producción aumenta para dividir el aumento de las ganancias entre un menor número de miembros. ^[60] Sin embargo, faltan pruebas que respalden tal comportamiento; una revisión de la literatura económica empírica se encuentra en Bonin, Jones y Putterman. ^[61] Pero se han propuesto modelos de comportamiento alternativos. Peter Law examinó las LMF que valoran el empleo y los ingresos. ^{[62] El} premio Nobel Amartya Sen examinó la paga según el trabajo y según las necesidades. ^[63] Premio Nobel James Meadeexaminó el comportamiento de un LMF "no igualitario". ^[64] Las cooperativas de trabajadores tienden a tener una distribución salarial más comprimida, lo que potencialmente puede alejar a los trabajadores altamente capacitados, lo que podría causar que la cooperativa sufra una "fuga de cerebros" cuando se van para buscar salarios más altos en otra parte, aunque este efecto es menor. un problema en una cooperativa con una distribución salarial menos comprimida. ^{[65] La} contratación de gerentes de empresas capitalistas puede resultar muy difícil debido a los salarios más bajos. ^[66]

Generalmente, la evidencia indica que las cooperativas de trabajadores tienen una productividad más alta que las empresas convencionales, aunque esta diferencia puede ser de tamaño modesto. ^{[67] Las} investigaciones indican que la propiedad de los empleados puede mejorar el desempeño de la empresa, aumentar la estabilidad de la empresa, aumentar las tasas de supervivencia y reducir los despidos durante una crisis, aunque el efecto es pequeño y solo promedio, lo que significa que no necesariamente se garantiza que brinde beneficios. ^[68] Un metanálisis de 2016 concluyó que la propiedad de los empleados tenía un pequeño efecto positivo en el desempeño de la empresa, pero no en la eficiencia o los resultados relacionados con el crecimiento. ^[69]Sin embargo, algunos investigadores han argumentado que, si bien las cooperativas pueden tener un desempeño más alto en algunas circunstancias, generalmente hay poca diferencia en el desempeño entre las cooperativas y las empresas convencionales y que, en última instancia, son, en promedio, tan productivas como las demás. ^{[70] [71] Los} economistas han explicado la agrupación de cooperativas de trabajadores a través de ligas o "estructuras de apoyo" ^{[72] Las} regiones donde se encuentran grandes agrupaciones de cooperativas de trabajadores apoyadas por ligas incluyen Mondragón , en la región vasca de España , sede de la Cooperativa de Mondragón. Corporation y en Italia, en particular Emilia-Romagna. Las ligas proporcionan varios tipos de economías de escala para que las cooperativas sean viables. Pero como las ligas necesitan cooperativas para comenzar, el resultado es un problema del huevo o la gallina que ayuda a explicar por qué pocas cooperativas comienzan. ^{[73] La} investigación ha sugerido que el atractivo principal de una cooperativa para sus miembros es la seguridad del empleo, ya que los trabajadores pueden en realidad disociarse de la propiedad de los trabajadores ostensibles de una cooperativa (debido a una mezcla de intereses y los valores más individualistas de los trabajadores más recientes ), lo que hace que el empleo seguro, especialmente en tiempos de precariedad económica, sea un gran atractivo. ^[74] Si bien se ha sugerido que las cooperativas podrían ser una solución al desempleo, las investigaciones indican que es poco probable que sea así. ^[75]

Las cooperativas de trabajadores no parecen diferir en innovación o capacidad de gestión de las empresas convencionales. ^{[76] Los} trabajadores de las cooperativas tienden a reportar niveles más altos de participación en sus tareas, evaluaciones más positivas de los supervisores y una mayor equidad en su percepción del monto de los salarios que reciben y los métodos de pago. ^[77]El empleo en las empresas propiedad de los trabajadores tiende a ser más estable que en las empresas convencionales, que fluctúan más. Esto se atribuyó a que las empresas convencionales fijaron los salarios y tuvieron que despedir a los empleados en tiempos de dificultad económica, ya que los trabajadores no aceptarían un recorte salarial ya que no podían garantizar la restauración de sus salarios originales en una fecha posterior, requiriendo que los trabajadores fueran despedidos. . En una cooperativa, los trabajadores pueden aceptar un recorte salarial porque saben que pueden restaurarlo en una fecha posterior. ^{[78] Las} cooperativas tienen una tasa de supervivencia más alta que las empresas tradicionales, lo que parece deberse a una mayor estabilidad en el empleo y la voluntad de los trabajadores de hacer ajustes para permitir que la empresa sobreviva, en lugar de otras posibles explicaciones como una mayor productividad o solidez financiera. ^[79]Las cooperativas de trabajo y las empresas convencionales tienden a tener salarios similares después de controlar otras posibles variables, y cualquier diferenciación salarial se debe a otras características además de la organización de la empresa. ^[80] Si los trabajadores no están satisfechos con su trabajo y participación, pueden expresar su desvinculación con mayores tasas de absentismo . ^[66] Los gerentes pueden abstenerse de proponer cambios controvertidos y necesarios si sienten que los trabajadores los rechazarían. ^[66]

Cooperativas de trabajadores por país

Ver también: Lista de cooperativas de trabajadores

Europa

La cooperación de los trabajadores está bien establecida en la mayoría de los países de Europa, con los mayores movimientos en Italia, España y Francia.

El Estatuto Europeo de las Cooperativas , en vigor desde 2006, permite la creación de cooperativas de trabajo por parte de personas físicas o jurídicas en diferentes países de la UE. Es un marco flexible que devuelve muchos detalles a la legislación nacional del país en el que está registrada la Sociedad Cooperativa Europea (ECS). Permite que una minoría de acciones esté en manos de "miembros inversores" que no son empleados. ^{[ cita requerida ]}

Francia

Las asociaciones de trabajadores fueron legalizadas en 1848 y nuevamente en 1864. En 1871, durante la Comuna de París , los talleres abandonados por sus propietarios fueron ocupados por sus trabajadores. En 1884 se fundó una cámara de cooperativas de trabajadores. En 1900, Francia tenía cerca de 250 cooperativas de trabajadores y 500 en 1910. El movimiento iría en aumento y caída a lo largo del siglo XX, con un crecimiento en 1936, después de la Segunda Guerra Mundial, entre 1978 y 1982 y desde 1995.

En 2004, Francia contaba con 1.700 cooperativas de trabajadores, con 36.000 personas trabajando en ellas. El tamaño medio de una cooperativa era de 21 empleados. Más del 60% de los empleados de las cooperativas también eran miembros. ^[81] Las cooperativas de trabajadores francesas incluyen hoy en día algunas grandes organizaciones como la Chèque Déjeuner  [ fr ] y Acome  [ fr ] . Otras cooperativas cuyos nombres son generalmente conocidos incluyen las revistas Alternatives économiques y Les Dernières Nouvelles d'Alsace , la autoescuela ECF CERCA y el fabricante de juguetes "Moulin Roty".

Italia

Pencavel y col. (2006) encontraron que en el norte de Italia , el área donde se ubican la mayoría de las cooperativas, que emplean alrededor del 4% de la fuerza laboral, en realidad pagaban a sus trabajadores un 14% menos que las empresas capitalistas y sus salarios eran más volátiles. Esto fue después de controlar varias variables, como escolaridad, edad, género, ocupación, industria, ubicación, tamaño de la empresa, costo de capital para el usuario, costos fijos y desviaciones en sus ventas reales. ^[20] El movimiento cooperativo en Emilia-Romagna, Italia, fusiona con éxito dos corrientes filosóficas divergentes: el socialismo y el catolicismo. ^[82] Con más de un siglo de historia cooperativa, la región incluye más de 8.000 cooperativas.

España

Uno de los ejemplos de cooperación laboral más conocidos del mundo es la Corporación Cooperativa Mondragón en el País Vasco . ^[83]

Reino Unido

En el Reino Unido, el entusiasmo del Partido Laborista por las cooperativas de trabajadores alcanzó su punto más alto en las décadas de 1970 y 1980, y Tony Benn fue un destacado defensor. Un pequeño número de estas cooperativas se formaron durante el gobierno laborista de 1974 como adquisiciones de trabajadores ^[84] tras la quiebra de una empresa privada en un intento desesperado por salvar los puestos de trabajo en riesgo. Sin embargo, el cambio en la estructura de propiedad generalmente no pudo resistir el fracaso comercial subyacente. ^[37] Esto fue cierto en particular de la más conocida, la cooperativa de motocicletas Meriden en West Midlands, que se hizo cargo de los activos de Triumph.empresa, aunque hubo casos de adquisiciones exitosas por parte de los empleados de industrias nacionalizadas en el período, en particular National Express . ^[85] Mientras tanto, se fundaron muchas más cooperativas de trabajadores como empresas de nueva creación y, a finales de la década de 1980, existían unas 2.000. Desde entonces, el número ha disminuido considerablemente.

Las cooperativas generalmente están registradas bajo la Ley de Compañías de 2006 o la Ley de Sociedades Cooperativas y de Beneficio Comunitario de 2014 (IPS), aunque hay otras formas legales disponibles. Se han elaborado varias reglas modelo para permitir que las cooperativas se registren bajo ambas leyes; para las cooperativas de trabajadores, estas reglas restringen la afiliación a aquellos que están empleados en el lugar de trabajo. La mayoría de las cooperativas de trabajadores son organismos incorporados, lo que limita la responsabilidad si la cooperativa fracasa y entra en liquidación. ^[41]

Los ejemplos más importantes de cooperativas de trabajadores británicos incluyen Suma Wholefoods , Essential Trading Co-operative con sede en Bristol e Infinity Foods Cooperative Ltd. con sede en Brighton . ^[86]

Medio Oriente

Israel

Esta sección no cita ninguna fuente . Por favor, ayuda a mejorar esta sección mediante la adición de citas de fuentes confiables . El material no obtenido puede ser cuestionado y eliminado . ( Junio ​​de 2013 ) ( Obtenga información sobre cómo y cuándo eliminar este mensaje de plantilla )

En Israel, las cooperativas de trabajadores surgieron a principios del siglo XX junto con el Kibbutz , el movimiento agrícola colectivo. El Kibbutz es un movimiento cooperativo que se fundó en ideas sionistas, con la intención de cultivar la tierra y aumentar el número de asentamientos judíos. En la década de 1970, la Histadrut (Federación Laboral de Israel) controlaba un número significativo de corporaciones, incluido el banco más grande de Israel: Bank Hapoalim (literalmente, el Banco de los Trabajadores). En la década de 1990, la Histadrut había perdido su poder e influencia y muchas corporaciones cooperativas de trabajadores se vendieron o se convirtieron en empresas públicas . La empresa de transporte público más grande de Israel , Egged, sigue siendo una cooperativa de trabajadores. Sin embargo, Egged emplea a trabajadores que no son miembros de cooperativas y reciben un salario más bajo que los miembros trabajadores.

En América del Norte

Estados Unidos

Organización nacional

La Federación de Cooperativas de Trabajadores de los Estados Unidos es la única organización en los Estados Unidos que representa los intereses de las cooperativas de trabajadores a nivel nacional. Ofreciendo una voz a nivel nacional, promoviendo el modelo cooperativo de trabajadores, uniendo cooperativas en conferencias y proporcionando una base de apoyo y asistencia técnica a la comunidad cooperativa de trabajadores. ^[87]

Organizaciones regionales

La Conferencia Este para la Democracia en el Lugar de Trabajo ^[88] y la Conferencia Cooperativa de Trabajadores del Oeste ^[89] celebran conferencias cada dos años para sus respectivas regiones. Además, hay organizaciones sin fines de lucro nacionales y regionales que se enfocan en brindar apoyo técnico y asistencia tanto para crear nuevas cooperativas de trabajadores (start-ups) como para conversiones de negocios existentes en cooperativas de trabajadores, generalmente cuando el dueño de la empresa se jubila y quiere vender el empresa. Estas organizaciones incluyen Democracy at Work Institute (creado por la Federación de Cooperativas de Trabajadores de EE. UU. ), Cooperative Development Institute , Ohio Employee Ownership Center ,Vermont Employee Ownership Center , Rhode Island Center for Employee Ownership , Project Equity y otros.

Cooperación Jackson es una federación de cooperativas con sede en Jackson, Mississippi , que busca construir cooperativas de propiedad de los trabajadores y otras instituciones operadas localmente. ^{[90] [91]}

La libertad abeja que acolcha una notable cooperativa fundada en Alabama durante el medio del movimiento de derechos civiles, y fue instrumental en ayudar a los trabajadores negros de escasos recursos en el área de salir de la pobreza, acumulando suficiente éxito a las órdenes de relleno para los grandes almacenes, como Sears mientras que ayuda a despertar el interés contemporáneo en el acolchado.

Canadá

Las cooperativas de trabajadores en Canadá están representadas por la Federación Canadiense de Cooperativas de Trabajadores (CWCF). Los miembros del CWCF se encuentran en todo el Canadá inglés. ^[92]

Ontario tiene su propia federación con estándares bien desarrollados. ^{[93] [94]} Quebec tiene una historia cooperativa de trabajadores distinta y actualmente está organizada en varias federaciones regionales. ^{[ cita requerida ]}

México

Luego de la revuelta del 1 de enero de 1994 del EZLN , los indígenas de Chiapas iniciaron la reconstrucción de sus cooperativas cafetaleras zapatistas . ^[95]

América del Sur

Venezuela

Hugo Chávez , en su esfuerzo por democratizar la fuerza laboral, estableció muchas cooperativas de propiedad y operación de los trabajadores en el momento en que asumió el cargo, en 1998. Para 2006, se habían creado 100.000 cooperativas de trabajadores, lo que representaba alrededor de 1.5 millones. trabajadores. Desde el primer día, se aseguró de darles crédito inicial barato, capacitación técnica y trato preferencial con las compras gubernamentales de bienes y equipos. Ni siquiera un año después, en 1999, aumentó el número de cooperativas que obtuvieron incentivos fiscales. ^[96] Alrededor del 16% de la fuerza laboral estaba empleada en estas cooperativas en 2005, pero un censo de 2006 mostró que el 50% de las cooperativas estaban funcionando incorrectamente o simplemente fueron creadas solo para tener acceso a fondos públicos. ^[97]

Argentina

Ver también: Fábricas recuperadas

En respuesta a la crisis económica en Argentina , muchos trabajadores argentinos ocuparon los locales de negocios en quiebra y comenzaron a operarlos como cooperativas de propiedad de los trabajadores. En 2005, había aproximadamente 200 empresas propiedad de los trabajadores en Argentina, la mayoría de las cuales se iniciaron en respuesta a esta crisis. ^[98] El documental The Take describió este fenómeno.

Según una declaración reciente de la Alianza Cooperativa Internacional, las empresas cooperativas en Argentina emplean a casi 20 millones de personas en varios sectores comerciales, desde el cuidado de la salud hasta la vivienda, el trabajo en fábricas y más. Estas empresas están aumentando en número a un ritmo drástico, y solo en 2012 se crearon más de 6000. ^[99]

Las cooperativas de trabajadores en Argentina han jugado un papel en el desarrollo de las comunidades circundantes. Por ejemplo, los trabajadores-propietarios de FaSinPat votaron a favor de utilizar el exceso de ganancias para establecer programas educativos, instalaciones de atención médica y actividades recreativas para su vecindario. ^[100]

Asia

India

India tiene un conjunto sustancial de leyes, reglas y regulaciones para empresas en el sector cooperativo.

Las cafeterías indias en la India fueron iniciadas por la Junta del Café a principios de la década de 1940, durante el dominio británico. A mediados de la década de 1950, la Junta cerró los Coffee Houses debido a un cambio de política. Los trabajadores expulsados ​​luego se hicieron cargo de las sucursales, bajo el liderazgo de AK Gopalan y rebautizaron la red como Indian Coffee House. Esta historia está registrada en Coffee Housinte Katha , un libro en malayalam , la lengua materna de AK Gopalan. El autor del libro es Nadakkal Parameswaran Pillai, uno de los líderes del movimiento ICH. Otra red muy grande de cooperativas de trabajadores es Kerala Dinesh Beedi, originalmente iniciada por rodillos beedi explotados. ^[101]

Comparación con otras organizaciones laborales

Existen diferencias significativas entre fines y medios entre empresas donde el capital controla el trabajo o empresas donde el estado controla tanto el trabajo como el capital. Estas distinciones se ven fácilmente cuando se miden por elementos esenciales del comercio: propósito, organización, propiedad, control, fuentes de capital, distribución de ganancias, dividendos , prácticas operativas y tratamiento fiscal. El siguiente cuadro compara los elementos comerciales del capitalismo, la propiedad estatal y la propiedad cooperativa de los trabajadores. Se basa en las reglas y regulaciones de EE. UU. ^[1]

Criterios comerciales	Corporaciones con fines de lucro	Empresas de propiedad estatal	Cooperativas de trabajo
Propósito	a) Para obtener beneficios para los propietarios, para incrementar el valor de las acciones.	a) Proporcionar bienes y servicios, o poseer y gestionar recursos para los ciudadanos.	a) Maximizar el valor neto y real de todos los propietarios.
Organización	a) Organizado y controlado por inversionistas b) Incorporado bajo las leyes de incorporación relevantes - varía según el país c) Excepto en el caso de las sociedades de capital cerrado, cualquiera puede comprar acciones d) Las acciones pueden negociarse en el mercado público	a) Organizado y controlado por el estado b) Autorizado por el nivel de gobierno relevante c) Sin existencias d) n / a	a) Organizado y controlado por miembros trabajadores b) Incorporado bajo las leyes de incorporación relevantes - varía según el país c) Solo los miembros trabajadores pueden poseer acciones, una acción por miembro d) No venta pública de acciones
Propiedad	a) Accionistas	un estado	a) Miembros trabajadores
Control	a) Por inversionistas b) Políticas establecidas por accionistas o directorio. c) Voto sobre la base de las acciones poseídas d) Voto por delegación permitido	a) Por estado b) Política establecida por planificadores gubernamentales. c) n / a d) n / a	a) Por miembros-trabajadores b) Política establecida por directores elegidos por miembros-trabajadores, o por asamblea de miembros-trabajadores c) Una persona, un voto d) Votos por poder raramente permitidos
Fuentes de capital	a) Inversores, bancos, fondos de pensiones, público b) De filiales rentables o reteniendo la totalidad o parte de las utilidades	a) El estado	a) Por miembros o por prestamistas que no tienen capital ni voto b) De las ganancias netas, una parte de las cuales se reserva para reinversión
Distribución del margen neto	a) A los accionistas en función del número de acciones que posea	a) Al Estado	a) A los miembros después de que los fondos se aparten para reservas y se asignen a una cuenta colectiva
Dividendos de capital	a) Sin límite, monto fijado por titular o Junta Directiva	a) n / a	a) Limitado a un porcentaje similar al interés establecido por la política
Prácticas operativas	a) Los propietarios o gerentes ordenan horarios de producción y establecen salarios y horarios, a veces con participación sindical. b) Las condiciones de trabajo determinadas por la legislación laboral y la negociación colectiva.	a) Los gerentes ordenan horarios de producción y establecen salarios y horarios, a veces con participación sindical b) Las condiciones de trabajo determinadas por la legislación laboral y la negociación colectiva	a) Los trabajadores fijan los horarios de producción ya sea a través de juntas electas y gerentes designados o directamente a través de asambleas b) Las condiciones de trabajo determinadas por la ley laboral y asamblea de trabajadores-miembros, o el diálogo interno entre miembros y gerentes.
Tratamiento fiscal	a) Sujeto a impuestos corporativos normales	a) n / a	a) Tratamiento fiscal especial en algunas jurisdicciones

Ver también

• Socialismo de mercado
• Codeterminación
  • Representación de los trabajadores en los consejos de administración corporativos
• Corporación propiedad de los empleados
• Propiedad de acciones de los empleados
• Democracia industrial
• Propiedad social
• Control de los trabajadores
• Democracia económica
• Economía de la participación
• Asociación voluntaria
• Colectivos
• Benefit Corporation
• Educación democrática
• Cooperativa de vivienda

Otros pensadores cooperativos de trabajadores

• Michael Albert
• Hilaire Belloc
• Kevin Carson
• GK Chesterton
• GDH Cole
• Robert A. Dahl
• Sam Dolgoff
• Noam Chomsky
• John Stuart Mill
• Gregory Dow
• David Ellerman
• Charles Gide
• David Griffiths
• George Holyoake
• Derek C. Jones
• William King
• Naomi Klein
• Michael Moore
• Robert Owen
• James Meade
• Mario Bunge
• Carole Pateman
• Friedrich Wilhelm Raiffeisen
• Los pioneros de Rochdale
• David Schweickart
• José María Arizmendiarrieta
• EF Schumacher
• Stephen C. Smith
• Roger Spear
• Leland Stanford
• Jaroslav Vanek
• Beatrice Webb
• Sidney Webb
• William Foote Whyte
• Richard D. Wolff

Vídeos sobre cooperativas de trabajadores

• Anarquismo en América
• Capitalismo: una historia de amor
• This Way Out: Una guía para iniciar una cooperativa de trabajadores. (y otras películas de Jai Jai Noire, Mighty Small Films)

Notas

Referencias

1. Adams, Frank y Gary Hansen (1993) Poniendo la democracia a trabajar: una guía práctica para iniciar y administrar empresas propiedad de los trabajadores, Berrett-Koehler Publishers, Inc, San Francisco
2. Garnett, Ronald (1972). Cooperación y las comunidades socialistas owenitas en Gran Bretaña, 1825-45 . Prensa de la Universidad de Manchester.
3. Roger D. Branigin, "Nueva armonía de Robert Owen: una herencia estadounidense", en American Legacy de Robert Owen , p. 20.
4. Forestville Commonwealth se incluyó en el registro nacional de lugares históricos en 1974. Consulte "Sistema de información del registro nacional" . Registro Nacional de Lugares Históricos . Servicio de Parques Nacionales . 13 de marzo de 2009.
5. Doug Peacock. "Lucha social: el nacimiento de la cooperativa" . Cotton Times, entendiendo la revolución industrial . pag. 2. Archivado desde el original el 25 de julio de 2008 . Consultado el 26 de junio de 2008 .
6. "El cooperador" . 14 de mayo de 2018: a través de Google Books.
7. David Thompson (julio de 1994). "Principios cooperativos antes y ahora" . Tendero cooperativo . Asociación Nacional de Comerciantes Cooperativos , Minneapolis. Archivado desde el original el 10 de octubre de 2007 . Consultado el 26 de junio de 2008 .
8. Fairbairn, Brett. "El significado de Rochdale" (PDF) .
9. "Filosofía | Departamento de agricultura" . Consultado el 23 de noviembre de 2020 .
10. "Museo de los pioneros de VIPA Rochdale" . vipauk.org . Consultado el 23 de noviembre de 2020 .
11. "Nuestra historia | ICA" . www.ica.coop . Consultado el 23 de noviembre de 2020 .
12. ICOM (Movimiento de propiedad común industrial), Archivo cooperativo nacional, 1971 - 2001
13. El código cooperativo de trabajadores, Co-operatives UK, 2012
14. Sincero. "Google.org otorga $ 1 millón para el consorcio cooperativo de empleos" . Recopilación de noticias sobre filantropía (PND) . Consultado el 17 de noviembre de 2019 .
15. Burdín, Gabriel (2014). "¿Son las empresas gestionadas por trabajadores más propensas a fracasar que las empresas convencionales? Evidencia de Uruguay". Revista de Relaciones Laborales e Industriales . 67 (1): 202–238. doi : 10.1177 / 001979391406700108 . S2CID 154970350 . 
16. Voinea, Anca (2015). "El camino hacia las adquisiciones de los trabajadores: ¿Necesita el Reino Unido su propia 'Ley Marcora'?" . Coop News .
17. "Factores de éxito y rendimiento de las cooperativas de trabajadores" . Co-opLaw.org . Consultado el 15 de noviembre de 2019 . Error de cita: la referencia nombrada ": 0" se definió varias veces con contenido diferente (consulte la página de ayuda ).
18. Olsen, Erik (2013). "La relativa supervivencia de las cooperativas de trabajo y las barreras para su creación" . Avances en el análisis económico de empresas participativas y gestionadas por mano de obra . 14 : 83-107. doi : 10.1108 / S0885-3339 (2013) 0000014005 . ISBN 978-1-78190-750-4.
19. "La resiliencia del modelo cooperativo" (PDF) . La Organización Internacional de Cooperativas Industriales y de Servicios . 2012. Archivado (PDF) desde el original el 18 de julio de 2020. URL alternativa
20. Pencavel, John; Pistaferri, Luigi; Schivardi, Fabiano (octubre de 2006). "Salarios, empleo y capital en empresas capitalistas y propiedad de los trabajadores" (PDF) . Revista de Relaciones Laborales e Industriales . 60 (1): 35–36. doi : 10.1177 / 001979390606000102 . S2CID 1096260 .  
21. Burdín, Gabriel (2015). "Igualdad amenazada por los talentosos: evidencia de empresas gestionadas por trabajadores" . The Economic Journal . 126 (594).
22. Pérotin, Virginie (2016). "¿Qué sabemos realmente sobre las cooperativas de trabajadores?" (PDF) . uk.coop . Archivado desde el original (PDF) el 13 de enero de 2017. Error de cita: la referencia nombrada ": 1" se definió varias veces con contenido diferente (consulte la página de ayuda ).
23. "Cooperativas de trabajadores: caminos a escala" . democraciacollaborative.org . 20 de mayo de 2014 . Consultado el 15 de noviembre de 2019 .
24. "Nuevo informe destaca las lecciones de Mondragón - la cooperativa de trabajadores más grande del mundo" . www.uk.coop/ . 2019.
25. Magne, Nathalie (2017). "Desigualdad salarial en cooperativas de trabajadores y empresas convencionales" . Revista europea de economía comparada . 14 (2): 303–329.
26. Pencavel, John (1995). "Participación y productividad: una comparación de las cooperativas de trabajadores y las empresas convencionales en la industria de la madera contrachapada" (PDF) . Artículos de Brookings sobre actividad económica .
27. Sabatini, Fabio (2014). "¿Las empresas cooperativas crean confianza social?" (PDF) . Economía de la pequeña empresa . 42 (3): 621–641. doi : 10.1007 / s11187-013-9494-8 . S2CID 16528387 .  
28. Parque, Rhokeun (2018). "Respuestas a las demandas laborales: papel moderador de las cooperativas de trabajo". Relaciones con los empleados . 40 (2): 346–361. doi : 10.1108 / ER-06-2017-0137 .
29. Berry, Daphne (2013). "Efectos de la membresía cooperativa y la participación en la toma de decisiones sobre la satisfacción laboral de los asistentes de salud en el hogar" . Avances en el análisis económico de empresas participativas y gestionadas por mano de obra . 14 : 3–25. doi : 10.1108 / S0885-3339 (2013) 0000014002 . ISBN 978-1-78190-750-4.
30. Berry, Daphne P. (1 de enero de 2013), "Efectos de la membresía cooperativa y la participación en la toma de decisiones sobre la satisfacción laboral de los asistentes de salud en el hogar" , Compartir la propiedad, las ganancias y la toma de decisiones en el siglo XXI , Avances en el análisis económico of Participatory & Labor-Managed Firms, Emerald Group Publishing Limited, 14 , págs. 3–25, doi : 10.1108 / s0885-3339 (2013) 0000014002 / full / html , ISBN 978-1-78190-750-4, consultado el 20 de abril de 2021
31. "Las cooperativas son un lugar feliz para trabajar" . 20 de marzo de 2013.
32. Castel, Davy; Lemoine, Claude; Durand-Delvigne, Annick (1 de noviembre de 2011). "Trabajo en cooperativas y economía social: efectos sobre la satisfacción laboral y el sentido del trabajo" . Perspectivas interdisciplinarias Sur le Travail et la Santé (13-2). doi : 10.4000 / pistas.2635 . ISSN 1481-9384 . 
33. Kaswan, Mark J. (2019). "Teoría de la felicidad y cooperativas de trabajo: una crítica a la tesis del alineamiento". Revista de Trabajo y Sociedad . 22 (3): 637–660. doi : 10.1111 / wusa.12442 . ISSN 2471-4607 . 
34. Booth, Douglas E. (1 de marzo de 1995). "La democracia económica como medida ambiental" . Economía ecológica . 12 (3): 225–236. doi : 10.1016 / 0921-8009 (94) 00046-X . ISSN 0921-8009 . 
35. Declaración mundial de ICA (2005) sobre cooperativas de trabajadores, aprobada por la Asamblea General de ICA en Cartagena, Colombia, 23 de septiembre de 2005 Archivado el 25 de marzo de 2009 en Wayback Machine .
36. Whyte, WF, Whyte, KK (1991) Making Mondragon , Nueva York: ILR Press / Itchaca.
37. Paton, R. (1989) Emprendedores reacios , Milton Keynes: Open University Press
38. Holmstrom, M. (1993), El crecimiento de la nueva economía social en Cataluña , Editorial Berg.
39. "Fundación de causa común" . Archivado desde el original el 3 de noviembre de 2013 . Consultado el 2 de mayo de 2015 .
40. Hoffmann, Elizabeth A. (2012) Resolución de disputas en el lugar de trabajo cooperativo: estructura organizativa, propiedad e ideología, Reino Unido: Routledge Publishing. Archivado el 2 de noviembre de 2013 en la Wayback Machine.
41. Cómo configurar una cooperativa de trabajadores Archivado el 15 de diciembre de 2013 en Wayback Machine por Radical Routes
42. "Acerca de nosotros - SouthEnd Press" . www.southendpress.org . Archivado desde el original el 8 de febrero de 2007.
43. https://distributistreview.com/archive/industry-a-distributist-solution-part-ii
44. "Café de Haymarket" . haymarketcafe.org . Archivado desde el original el 24 de febrero de 2007.
45. "Diferencias entre cooperativas y colectivos de trabajadores" . cultivar.coop . Archivado desde el original el 3 de agosto de 2017.
46. "Nuestros principios" . Cooperación Jackson . Consultado el 19 de abril de 2021 .
47. Morris, David (mayo de 1992). "El Sistema Mondragón: Cooperación en el Trabajo" . Instituto para la Autosuficiencia Local . Consultado el 18 de abril de 2021 .
48. Sapovadia, Dr. Vrajlal; Patel, Akash. "¿Qué funciona para las cooperativas de trabajadores?: Una investigación empírica sobre el éxito y el fracaso de las cooperativas de trabajadores indios" (PDF) . Organización Internacional del Trabajo .
49. Democracy at Work Institute. "Invertir en la propiedad de los trabajadores: cómo las instituciones financieras pueden crear un impacto profundo a escala con las cooperativas de trabajadores" (PDF) . Federación Estadounidense de Cooperativas de Trabajadores . Consultado el 18 de abril de 2021 .
50. P, Sureshramana Mayya (31 de diciembre de 2002). "Cooperativas de trabajadores en la India: un estudio con referencia a sus posibles contribuciones sociales y económicas" . Shodhganga . Universidad de Mangalore.
51. Cornforth, Chris (1984). El papel de las agencias de desarrollo cooperativo local en la promoción de las cooperativas de trabajadores. Annals of Public and Cooperative Economics, 55 (3) págs. 253–280
52. Manuela Sykes (1981) Cooperando en la creación de empleo. El papel de la empresa de propiedad común en la regeneración económica y social de áreas de alto desempleo: una solicitud y un desafío para el liderazgo de las autoridades locales , Leeds: ICOM.
53. "Propiedad común (subvenciones y préstamos) (Hansard, 7 de diciembre de 1978)". api.parlamento.uk .
54. Corcoran, Hazel; Wilson, David (31 de mayo de 2010). "Los movimientos cooperativos de trabajadores en Italia, Mondragón y Francia: contexto, factores de éxito y lecciones" (PDF) . Federación Canadiense de Cooperativas de Trabajadores . Consultado el 28 de abril de 2021 .
55. Hough, Peter; Wilson, David; Corcoran, Hazel (31 de mayo de 2010). "El sector cooperativo de trabajadores en Canadá: factores de éxito y planificación para el crecimiento" . Federación Canadiense de Cooperativas de Trabajadores . Consultado el 28 de abril de 2021 .
56. "Transición de una empresa privada a una cooperativa de trabajadores: una herramienta de desarrollo comunitario viable | Organización económica de base" . geo.coop . Consultado el 28 de abril de 2021 .
57. "Convertirse en propiedad de los empleados: un kit de herramientas para pequeñas empresas para la transición a la propiedad de los empleados" (PDF) . Centro de Cooperativas de la Universidad de Wisconsin . Instituto Democracia en el Trabajo . Consultado el 28 de abril de 2021 .
58. Winters, Tom (2018) El estado cooperativo: el caso de la propiedad de los empleados a escala nacional. pag. 275. ISBN 978-1726628839 , 
59. Jaroslav Vanek , La teoría general de las economías de mercado gestionadas por mano de obra, Ithaca: Cornell University Press, 1970; Ward, Benjamin, 1958. "The Firm in Illyria: Market Syndicalism", American Economic Review, 48, 4, 1958, 566–89.
60. Esto se conoce como efecto Ward; véase Ward, Benjamin, 1958. "The Firm in Illyria: Market Syndicalism", American Economic Review, 48, 4, 1958, 566–89.
61. Bonin, John, Derek C. Jones y Louis Putterman, 'Investigación teórica y empírica sobre la empresa gestionada por mano de obra: ¿Se encontrarán alguna vez los Twain?' Journal of Economic Literature, otoño de 1993. Véase también W. Bartlett, J. Cable, S. Estrin, DC Jones y SC Smith, "Labor Managed Cooperatives and Private Firms in North Central Italy: An Empirical Comparison", Industrial and Labor Relations Review, 46, 103-118, 1992.
62. ley demostró que si se ponía suficiente peso en el empleo, los LMF no se comportarían "perversamente"; Peter J. Law, "La empresa iliria y el modelo de gestión sindical de Fellner", Journal of Economic Studies 4 29-37 (1977). La evidencia es consistente con este escenario, por ejemplo, para las empresas de mano de obra de la Lega italiana; ver Bonin, Jones y Putterman op cit pp. 1299-1300.
63. Amartya Sen , "Asignación de mano de obra en una empresa cooperativa", The Review of Economic Studies, vol. 33, núm. 4 (octubre de 1966), págs. 361–371
64. Tales empresas no exhibirían el "efecto Ward" ni siquiera en teoría: James Meade , "La teoría de las empresas administradas por el trabajo y de la participación en los beneficios", Economic Journal 82, 325 (Suplemento, marzo de 1972): 402–428.
65. Burdín, Gabriel. "Igualdad amenazada por los talentosos: evidencia de empresas administradas por trabajadores". The Economic Journal 126, no. 594 (2016): 1372–1403.
66. Basterretxea, Imanol; Heras-Saizarbitoria, Iñaki; Lertxundi, Aitziber (20 de febrero de 2019). "¿Pueden las políticas de gestión de recursos humanos y propiedad de los empleados chocar en las cooperativas de trabajadores? Lecciones de una cooperativa desaparecida" . Gestión de recursos humanos . 58 (6): 585–601. doi : 10.1002 / hrm.21957 . hdl : 10810/31804 . Consultado el 13 de septiembre de 2019 .
67. Ver Chris Doucouliagos, Participación y productividad de los trabajadores en empresas capitalistas participativas y gestionadas por mano de obra: un metaanálisis, "Industrial and Labor Relations Review, Vol. 49, No. 1, octubre de 1995.
68. Kruse, Douglas. "¿La propiedad de los empleados mejora el desempeño?" IZA Mundo del Trabajo (2016).
69. O'Boyle, Ernest H., Pankaj C. Patel y Erik Gonzalez-Mulé. "Propiedad de los empleados y desempeño de la empresa: un metanálisis". (2016).
70. Arando, Saioa, Monica Gago, Derek C. Jones y Takao Kato. "Eficiencia en empresas propiedad de empleados: un estudio de caso econométrico de Mondragón". ILR Review 68, no. 2 (2015): 398–425.
71. Monteiro, Natalia P. y Odd Rune Straume. "¿Son las cooperativas más productivas que las empresas propiedad de inversores? Evidencia entre industrias de Portugal". Annals of Public and Cooperative Economics 89, no. 2 (2018): 377–414.
72. Jaroslav Vanek denominó a estas ligas "estructuras de apoyo".
73. Sumit Joshi y Stephen C. Smith , "Formación endógena de cooperativas y ligas cooperativas", Journal of Economic Behavior and Organization, 68, 1 de octubre de 2008, 217-233. Ejemplos de ligas incluyen Legacoop en Italia. Archivado el 30 de noviembre de 2009 en Wayback Machine y Mondragón Cooperative Corporation .
74. Heras-Saizarbitoria, Iñaki. "¿Los lazos que unen? Explorando los principios básicos de las organizaciones de propiedad de los trabajadores en la práctica". Organización 21, no. 5 (2014): 645–665.
75. Staber, Udo. "Las cooperativas de trabajo y el ciclo económico: ¿son las cooperativas la respuesta al desempleo ?." Revista estadounidense de economía y sociología 52, no. 2 (1993): 129–143.
76. Basterretxea, Imanol y Ricardo Martínez. "Impacto de las capacidades de gestión e innovación en el desempeño: ¿Son diferentes las cooperativas ?." Annals of Public and Cooperative Economics 83, no. 3 (2012): 357–381.
77. Frohlich, Norman, John Godard, Joe A. Oppenheimer y Frederick A. Starke. "Empleados versus empresas controladas y de propiedad convencional: un análisis experimental". Economía de la gestión y las decisiones 19, no. 4–5 (1998): 311–326.
78. Albanese, Marina, Cecilia Navarra y Ermanno C. Tortia. "Riesgo moral del empleador y rigidez salarial. El caso de las empresas propiedad de los trabajadores y de los inversores". Revista Internacional de Derecho y Economía 43 (2015): 227–237.
79. Park, Rhokeun, Douglas Kruse y James Sesil. "¿La propiedad de los empleados mejora la supervivencia de la empresa?" En Participación de los empleados, desempeño de la empresa y supervivencia, págs. 3-33. Emerald Group Publishing Limited, 2004.
80. Bailly, Franck, Karine Chapelle y Lionel Prouteau. "Diferencias salariales entre empresas convencionales y cooperativas no trabajadoras: análisis de la evidencia de Francia". Competición y cambio 21, no. 4 (2017): 321–341.
81. CGSCOP
82. "emiliaromagna" . Archivado desde el original el 9 de octubre de 2014 . Consultado el 2 de mayo de 2015 .
83. "Smith, Julia. BC Instituto de estudios cooperativos" La cooperativa de trabajadores más famosa de todas ... Mondragon " " . uvic.ca . Archivado desde el original el 1 de mayo de 2007.
84. Ridley-Duff, RJ (2007) "Perspectivas comunitarias sobre la empresa social", Gobierno corporativo: una revisión internacional , 15 (2): 382–392 .
85. Spear, R. (1999) "Empresas de autobuses del Reino Unido propiedad de los empleados", Democracia económica e industrial , 20: 253-268.
86. "Hogar - Asociación de propiedad de los empleados" . Asociación de propiedad de los empleados . Archivado desde el original el 8 de mayo de 2015 . Consultado el 2 de mayo de 2015 .
87. Federación de Cooperativas de Trabajadores de Estados Unidos Archivado el 24 de febrero de 2015 en Wayback Machine.
88. "Inicio" . usworker.coop . 4 de marzo de 2017. Archivado desde el original el 4 de abril de 2013.
89. "Conferencia cooperativa de trabajadores occidentales" . Archivado desde el original el 17 de enero de 2012 . Consultado el 28 de febrero de 2013 .
90. Moskowitz, Peter (24 de abril de 2017). "Conoce a la cooperativa de trabajadores radicales que crece en el corazón del sur profundo" . La Nación . ISSN 0027-8378 . Consultado el 20 de diciembre de 2018 . 
91. Democracy At Work, Economic Update: Cooperation Jackson: A Closer Look , consultado el 20 de diciembre de 2018
92. "Federación de cooperativas de trabajadores canadienses 'miembros ' " . canadianworker.coop . Archivado desde el original el 15 de agosto de 2006.
93. "Federación de cooperativas de trabajadores de Ontario '¿Qué es una cooperativa de trabajadores? ' " . ontarioworker.coop . Archivado desde el original el 2 de marzo de 2007.
94. "Federación canadiense de cooperativas de trabajadores '¿Qué es una cooperativa de trabajadores? ' " . canadianworker.coop . Archivado desde el original el 8 de febrero de 2007.
95. "Café zapatista" . Archivado desde el original el 6 de enero de 2015 . Consultado el 2 de mayo de 2015 .
96. Bowman, Betsy; Stone, Bob. "Revolución Cooperativa de Venezuela" . Dólar y sentido: economía del mundo real . Dólar y sentido.
97. Wilpert, Gregory (2007). Cambiar Venezuela tomando el poder: La historia y las políticas del gobierno de Chávez . Verso Books. pag. 77. ISBN 978-1844675524.
98. Benjamin Dangl, 'Occupy, Resist, Produce: Worker Cooperatives in Argentina' Archivado el 29 de octubre de 2013 en Wayback Machine.
99. Alianza cooperativa internacional. "El Sector Cooperativo Argentino sigue creciendo" . Archivado desde el original el 29 de octubre de 2013 . Consultado el 28 de octubre de 2013 .
100. K., Gibson-Graham, J. Recuperar la economía: una guía ética para transformar nuestras comunidades . ISBN 978-0-8166-7606-4. OCLC  880821723 .
101. Ver TM Thomas Isaac, Richard W. Franke y Pyaralal Raghavan, Democracy at Work in an Indian Industrial Cooperative. La historia de Kerala Dinesh Beedi , Ithaca: Cornell University Press, 1998. ^{[ Falta el ISBN ] [ página necesaria ]}

Lectura adicional

• Para toda la gente: Descubriendo la historia oculta de la cooperación, los movimientos cooperativos y el comunalismo en Estados Unidos , PM Press, por John Curl, 2009, ISBN 978-1-60486-072-6 
• (en francés) Créer en Scop, le guide de l'entreprise participative, Ed Scop Edit 2005 (disponible gratuitement sur le site de la CG SCOP )
• (en francés) Histoire des Scop et de la coopération, Jean Gautier, Ed Scop Edit, 2006 (DVD)

Enlaces externos

• Página web oficial
• GEO.Coop
• NYCWorker.Coop
• USWorker.Coop